有关面试考核问题的回答提纲

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面试问话提纲

面试问话提纲

面试问话提纲一、简单寒暄1.你怎么过来的交通还方便吧等等、2.您来自哪里(简单聊聊他出生地或学校的情况)二、观或听1.衣着整齐度2.精神面貌3.行、坐、立动作4.口头禅、礼貌用语等三、考察经历及自我认知1.请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧(针对介绍中的不明之处可提问)2.请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3.最能概括你自己的五个词语是什么或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点4.您认为自己最大的优点是什么/最大的弱点是什么5.说说您最近服务的这家公司的基本情况吧(规模、产品、市场)6.您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作公司组织结构是怎样的7.您在X公司工作N年了,能告诉我们,您最初的薪水是多少现在的薪水是多少吗8.在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的困难是什么9.您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作10.您能为我们公司带来什么呢11.您是否有自信认为我们公司应该聘请您为什么12.(介绍一下其应聘/适合的职位)您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位13.请您从各方面完整的评价一下自己。

四、考察求职态度、动机及职业兴趣1.您从什么渠道获知我们的招聘信息的2.我们所有职位都要求相当的工作经验,您是基于什么考虑给我们投递简历的当时的真实想法是什么您想过自己能获得这个面试机会吗3.为了完成您的工作职责,每周您必须工作多少时间经常加班吗4.如果您有机会向目前的老板提出建议,您会提出哪些内容您做过类似的事情吗为什么有或没有5.您在已有的工作经历中有过失误吗什么样的事后您怎么处理的6.您为什么要应聘本公司这个职位7.您在选择工作中更看重的是什么(成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等)8.有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解9.在您以往的工作经历中,对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些10.除了简历上的工作经历,您平时还比较关注哪些领域的工作或对其他哪些领域的工作有潜在兴趣11.说说您对成功的看法及未来3-5年的职位规划。

面试提问题纲

面试提问题纲

面试提问题纲
1、请用3-5分钟的时间简单地作下自我介绍。

2、你最大的优势是什么?、
3、你最大的优缺点是什么?
4、你的能力与特长?。

5、近期(工作中)取得的主要业绩有哪些?
6、在实习有什么收获及积累?(能力及/或业绩积累方面综合答)、
7、从业经历中印象最深的一件事?
8、收入、付出倒挂,医生竞争力特别强,冲击高学历,社会负面评价多,从业中有无困惑?
9、你认为作为一名医生,应具备什么样的素质?
10、请谈谈你对我们医院的了解。

11、工作的过程中,遇到你与上级指导老师有意见分歧时如何处理?
12、如何看待当前社会上相对紧张的医患关系?
13、欲找/转换工作的原因?/为什么要离开你工作过的的医院/
14、介绍下你曾所服务的XX家医院?
15、你选择职业主要考虑的因素是什么?
16、、如果有幸进入我院,如何快速切入工作角色?
17、你未来职业生涯的规划?
18、介绍下你的家庭
19、之前你有在其它医院求职吗?有没有单位同你达成意向协议?
20、对于医疗职业风险,你有何认识?
21、如何做一名合格的医务工作者?
22、如何正确处理人际关系?
23、如何看待如今的医患关系?
24、如何根据服务对象,如何提高服务质量?
25、终生学习,你的理解?
26、当你在工作中被误解时,你怎么办?。

面试考官常问问题及回答技巧

面试考官常问问题及回答技巧

面试考官常问问题及回答技巧面试是求职者与招聘方进行沟通和交流的重要环节,考官在面试过程中会提出一系列问题来了解求职者的背景、技能、经验和个性特点等方面的情况。

以下是一些常见的面试问题以及求职者应该如何回答:1、请介绍一下自己。

这个问题是面试中最常见的问题之一。

求职者应该简洁明了地介绍自己的姓名、学历、专业、工作经验等基本信息,并强调自己的优势和特长。

同时,也要注意不要说出过于私人的信息或者夸大自己的经历。

2、你为什么想加入我们公司?这个问题是考官用来了解求职者对公司的了解程度和兴趣的。

求职者应该提前了解公司的业务范围、文化氛围、发展前景等信息,并结合自己的职业规划和发展方向,表达出自己对公司的认可和热爱。

3、你最大的优点是什么?最大缺点是什么?这个问题是考官用来了解求职者的自我认知和自我评价能力的。

求职者应该客观地分析自己的优缺点,并举出具体的例子来说明自己的优势和不足之处。

同时,也要强调自己正在积极改进自己的缺点,以提高自己的能力水平。

4、你最擅长的技能是什么?你是如何学习这些技能的?这个问题是考官用来了解求职者的技能水平和学习能力的。

求职者应该选择一到两个自己最擅长的技能,并详细描述自己的学习和实践过程,以及取得的成果和经验。

同时,也要强调自己不断学习和提升自己的意愿和能力。

5、你遇到过最大的挑战是什么?你是如何解决的?这个问题是考官用来了解求职者的应对能力和解决问题的能力的。

求职者应该选择一个具有代表性的挑战事件,并详细描述自己面对困难时的心态和行动,以及最终解决问题的过程和结果。

同时,也要强调自己在面对挑战时的积极性和创新精神。

6、你对未来的职业规划是什么?这个问题应该回答以下几点:说明自己的职业目标和发展方向。

例如,你希望在未来几年内成为某个领域的专家,或者你希望在公司内部晋升到更高的职位。

强调你的职业发展计划和实现目标的方法。

例如,你可能会提到参加培训课程、获得认证、积累工作经验等方法来实现你的职业目标。

企业《面试问话提纲结构及问题列表》

企业《面试问话提纲结构及问题列表》

补充教材:企业《面试问话提纲结构及问题列表》一、学校教育1.你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。

是公司资助还是自费参加?2.你为什么选择读(管理)系?3.如果时光能倒流,你会选择不一样的大学生活吗?4.你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?5.你在学校时曾参与过哪些课外活动?6.求学时,你曾经利用课余时间打过工吗?7.你在学校时,你曾经任系或社团干部吗?担任什么样的职务?8.我注意到你曾担任校园刊物的编辑,你的主要工作是什么?二、工作经历1.为什么想离开目前的单位?2.你最快可以什么时候开始来上班?3.对目前的工作,你觉得比较困难的问题在哪里?4.在工作中最令你喜欢的是什么?5.对于目前的工作,你觉得最不喜欢的是什么?6.请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一件事7.你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理想中的工作。

8.你找工作时曾面谈过哪些工作?应聘过什么职位?结果如何?9.谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

10.从你的履历来看,你在过去5年内更换工作较为频繁,我如何知道如果我们录用你,你不会很快离职?11.你曾经有因为某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗?12.你目前已经离职了吗?13.你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么?14.请描述你目前(或之前)的主管最令人不满意的地方是什么?15.如果你有机会重新选择,你会选择不一样的工作领域吗?16.你曾经有解雇员工的经验吗?17.在你的工作经验中,哪一项是值得继续沿用的?18.在你的工作内容中有包括列预算、审核费用以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验。

19.你在**公司时,曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗?20.请叙述你一天的工作情形。

21.你曾经有过与晋升的机会失之交臂的经历吗?22.你开始投入找工作的时间有多久了?三、未来计划和目标1.你如何规划未来,你认为5年后能达到什么样的成就?2.你认为这个高速公路产业在未来5年内的趋势如何?3.你对这份“财务助理”(或其他职务)的工作有什么样的展望?4.你还有继续读研究生的计划吗?5.你认为“成功”的定义是什么?6.你有继续进修的计划吗?通常在下半后的时间,你都会做些什么?7.如果你进入本公司,对于这项职务以及这个部门,你打算做什么样的改变?四、能力、特长、个性特征的自我评价1.谈谈你自己履历表以外的经历吧2.你觉得自己最大的长处是什么?3.你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?4.为什么你值得我们聘用呢?5.请你用英文介绍目前所在的公司6.如果我们聘用你,你觉得可以为部门带来什么样的贡献?7.你觉得自己具备什么样的资格来应聘这份工作?8.你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评价?9.你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?10.你如何克服工作中的低潮期11.你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?12.你如何让属下有杰出的工作表现?13.你自认为还有哪些方面可以再加强?14.如何在工作中看出你是个主动自觉的人?15.对于工作表现不尽理想的员工,你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?16.对于“变化”你如何应付?17.你通常从事什么样的休闲活动?18.你的工作通常能在时限内完成吗?19.你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言,通常是吃力不讨好的,你如何让自己保持冲劲呢?20.你认为什么是自己最需要改进的?21.你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?22.你觉得自己还有哪些方面的特长没有写在履历表上?23.你是喜欢团队合作的工作方式,还是独立作业?24.你觉得自己在时间安排运用方面的能力如何?25.通常对于别人的批评,你会有什么样的反应?26.如果明知“这样做不对”,你还会依照主管的指示去做吗?27.请谈谈工作中比较会令你感到无能为力的部分。

面试问答提纲

面试问答提纲

面试问答提纲姓名______________申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?你为什么想做这份工作?你为什么认为你能胜任这方面的工作?你对待遇有什么要求?你怎么知道我们公司的?2.目前的工作状况如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?你的工作单位是?工作职务?3.工作经历目前或最后一个工作的职务(名称)你的工作任务是什么?在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?是或不是 如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?你为什么要辞去那份工作?4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?对你受过的所有正规教育进行说明5.工作以外的活动(业余活动)工作以外你做些什么?6.个人问题你愿意出差吗?你最大限度的出差时间可以保证多少?你能加班吗?你周末可以上班吗?7.自我评估你认为你最大优点是什么?你认为你最大的缺点是什么?8.你希望的薪水是多少?9.你为什么要换工作?10.你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11.你对你上一个工作满意的地方在哪里,还有那些不满?12.你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13.你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14.你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。

15.你对申请的职位的最大兴趣是什么?16.介绍一下你的家庭情况17.对你的工作有激励作用的因素有那些?18.你更喜欢独自工作还是协作工作?。

面试问话大纲

面试问话大纲

面试问话大纲
一、工作动机与愿望
1.请谈谈您现在的工作情况,包括薪酬待遇、工作性质、工作满意度等?
2.您为何希望来我们公司工作?
3.您在工作中追求什么?
4.您想怎样追求您的理想和抱负?
二、工作经验
1.您大学毕业后从事的第一份工作是什么?
2.您在这家公司担任什么职务?
3.您做出了哪些您认为值得骄傲的成就?
4.在您所在部门中遇到过什么困难?您是怎样处理的?
三、专业知识和技能
1.您大学学的什么专业?您接受过哪些培训?
2.您在大学对那些课程比较感兴趣?那些学得最好?
3.您谈谈这方面的案例?请分析所说案例?
四、精力、活力、兴趣、爱好
1.您喜欢什么运动?
2.您平常怎么打发时间?
3.您经常参加体育锻炼么?
五、思维能力、分析能力、语言表达能力
1.您认为成功与失败有何区别?
2.如果让您筹建一个部门,您如何入手?
六、反应能力和应变能力
通过小案例或提出某些问题,让应聘者回答。

七、工作态度和诚实性、纪律性
1.您目前所在的公司管得严么?
2.在工作中,您看到别的同事违反公司制度和规定,您该怎么办?
3.您经常向您的上级提出改进工作的意见吗?
4.出了本职外,您还在其他公司兼职么?
5.您在处理问题时,是否经常向上级汇报呢?
八、自知力和自控力
1.您认为您的长处是什么?
2.您认为您的个性最大优点是什么?
3.您的上级或同事批评您时,您如何对待?
4.您准备如何改正您的缺点?。

应届生面试问题提纲

应届生面试问题提纲

应届生面试问题提纲(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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有关面试考核问题的回答提纲

有关面试考核问题的回答提纲

实习人员考核题库的回答提纲1、你为何选择从事律师工作答:我本身学习的专业为法律,毕业后想从事与本专业有关的工作,至于选择了律师职业,是出于本人对律师职业的向往,同时具有较大的发展空间,能够接触到形形色色的事情,能够较好提高自己的阅历,更好的积累自己的社会经验,可以是自己的各项素质有更好的提升空间。

同时律师职业是一个具有挑战性,有较高经济回报的职业,同时也能很好实现个人的人身价值和为社会贡献自己一份力量,维护社会的公平正义。

2、作为即将执业的律师,你对从事律师工作有何期望和担忧期望:希望能通过包括本人整个律师行业的努力,可以推动国家法治进程,维护社会公平正义,树立法治的威信。

希望自己从事律师后,通过自己的不断努力,使自己的法律知识、业务素质、执业技能得到大大提升,逐步实现执业的专业化。

希望自己的执业能够取得较好的经济回报和社会的认同感、维护社会的公平正义,贡献一份微薄的力量。

担忧:律师群体对自身职业定位和职业荣誉的认知具有巨大的落差,律师执业环境的严峻性,年轻律师生存问题(案源、收费问题)。

3、你认为从事律师工作需要具备哪几项基本素质答:包括思想素质和业务素质。

1、应具备政治修养、文化修养、道德修养、执着敬业、诚实守信的思想素质。

2、业务素质:一、应具备扎实的法学理论知识并熟练掌握常用的法律法规。

二、要重视自身的继续教育并及时更新知识。

三、要有较强的文书写作能力和清晰的逻辑思维。

四、要具有较好的口头表达能力和沟通能力。

五、要师从多家,学习各种知识,做到嘴勤、眼勤、手勤、腿勤。

4、你对律师集体荣誉观是怎样看待的答:首先本人对律师集体荣誉感是十分看重的,也是十分重视的,作为律师行业中的一员,集体的荣辱其实也就是个人的荣辱。

我们应当为这个集体贡献自己一份力量,为集体争取一份荣誉,尽量避免做有损集体荣誉的事情。

经过大家的努力,进一步提高律师行业的社会地位和社会的荣辱感。

5、你在实习期间是如何对待指导老师、同事和当事人与指导老师的关系:悉心听取指导老师的指导和教诲,认真完成指导老师交办的工作和任务;当遇到问题和困难时,能够较好的进行沟通,解决问题;当指导老师出现错误时,能及时给与提醒和反馈,及时纠正错误。

20个经典面视问题回答思路

20个经典面视问题回答思路

20个经典面视问题回答思路第一篇:20个经典面视问题回答思路20个经典面视问题回答思路问题一:“请你自我介绍一下”思路:1、这是面视的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的缺点”思路:1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题三:“你有什么业余爱好?”思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

(马班邮路上的忠诚信使—王顺友在王顺友身上有着忠诚、敬业、勤奋、奉献、乐观的品质,体现出一个普通共产党员的崇高理想与坚定信念。

)问题五:“学习成绩怎么样?”思路:1、学习成绩不错。

挑重点说明获得了那些奖励。

2、不太理想。

着重说明参加了那些社会实践活动。

问题六:“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

面试问题及回答技巧

面试问题及回答技巧

面试问题及回答技巧面试问题及回答技巧15篇面试问题及回答技巧1(一)有关家庭背景1.你生活在一个什么样的家庭里?你父母及兄弟姐妹的社会背景、职业、性格、兴趣等方面情况如何?2.你家庭环境中有哪些有助于你成长的因素?3.你父母的教育原则是什么?4.你认为自己的内在气质比较父亲还是母亲?具体表现在哪些方面?5.你父母对你有何希望?6.你儿时的理想是什么?7.家庭经历对你有何影响?8.你是否崇敬过其他人,什么事使你对他人惊讶、赞叹不已?(二)有关中小学阶段1.你在读书期间最感兴趣的课程是什么?为什么?2.你在读书期间最不兴趣的课程是什么、为什么?3.当初你怎么会选择你就读的学校?4.读书期间如何和同学、老师相处?在校期间,你是怎样与同学打交5.学习成绩如何?你如何看待学习成绩的好坏?6.你采用何种方法学习?你认为你的方法有效性如何?7.你在学习中如何看待竞争?8.哪一位老师对你的影响最大?为什么?9.你心中的偶像是谁?为什么?10.你喜欢读哪一类课外读物?为什么?11.你如何处理学习、课余、社会活动的关系?12.你参加过学校组织的哪类活动?13.你是如何度过寒、暑假的?14.在校期间你做什么工作,并总结了何类经验?15.你的学习目的.是什么?16.在学习中对自己有什么要求?17.在你的学习生活中,什么事情人最乐意去做,为什么?18.在校期间,你的烦恼是什么,或者最令你不高兴的事情是什么?(三)有关大学学习1.你为何在该大学学习?2.你为何选择这个专业?(如更改专业和增加专业,则提相应的问题)3.你专业的的强项和弱项在哪里?4.描述一下你的学习态度。

5.请给我们介绍一下你在学习期间的实际工作经验(工作或实习的形式,是在学期中还在假期里?每星期多少小时?你的正反而经验有哪6.在校期间你有何高峰点?7.你的学术成就如何?8.你参加过高校哪一类活动?在活动中你起到什么样的作用?9.读书期间对政治上有何要求?10.你还接受过哪些培训?11.你的自学如何?(四)有关职业经历1.在你过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?2.你工作中最大的过错是什么?受过哪些挫折?3.工作上受过哪些专业培训?效果如何?4.你与哪种类型的上司、同事、下级合得来?5.你是怎样与你的上司一起工作的?你认为你的优缺点是什么?6.你担任过什么领导职务?7.你怎样管理下级?8.你怎样与同事协作?9.影响你工作的主要因素是什么?10.怎样处理工作与生活的关系?11.你怎样处理在工作中遇到的困难?请举例说明。

常见面试问题及回答技巧(精彩篇)

常见面试问题及回答技巧(精彩篇)

常见面试问题及回答技巧(精彩篇)面试常见问题回答技巧篇一“请你自我评价一下优缺点”面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力,但放在当今企业面临的大环境下,这又成为了测试“自信心”的问题。

不用想,谁都不可能说自己没有缺点,也没人有这个胆量这样说,而许多人此时最容易犯的一个错误在于过分谦虚。

经济不景气的情况下,企业招人往往十分谨慎,同时因为选择的余地又很大,对能力的期望就比以往要高,如果此时你对自己的缺点陈述过多,很可能就会被认为是没有能力的表现。

企业需要的是一来就能干活的,而不是去招一个新手来培训。

面试技巧和注意事项篇二2、面试时,请针对你的应聘职位进行着装。

3、不要忽悠面试官,不知道的问题坦诚些,企业要的并不是什么都会的人。

有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官,说自己什么都好,其实这样做并不聪明。

经历丰富的HR阅人无数,是会挤出你话里的水分的,所以不要冒这个险。

4、要有时间观念。

5、多做些准备工作。

在面试前先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。

不然在面试的时候,连最基本的问题都回答不了,有的人甚至连自我介绍都没有准备过。

6、忌讳说:“给我一个学习的机会。

”一个企业在招聘员工时都是付出了很大的成本,如果你在面试的时候是告诉公司你是来学习的,公司也不是慈善机构,出钱让你来学习,你可以换句话说“我的学习能力很强”,既能表现自己的诚意也能表现自己的长处。

7、敢于说出你的期望。

在面试的过程中,很多HR都会问面试者“你想找一份什么样的工作?你期待有一个什么样的工作环境?”很多人都会说“没关系,什么样的都可以!”其实这样恰恰表现了你对公司没有期望,也不在乎自己的职业。

8、不要看轻小公司。

在很多地方都有正在处于创业期的小公司,规模也仅仅只有三五个人到十几个人,小公司也有小公司的好,公司制度相对更自由,发展空间也比较大。

所以大家不要轻看小公司,能够存活下来的小公司,都有一定的实力。

9、要学会抓住机会、学会感恩。

面试问话提纲

面试问话提纲
面试问话提纲
面试项目
问话要点
问话题目
经历
1.把注意力集中在应聘者近期经历上。
2.不应局限于单纯的工作简报,应深入到责任感、业绩、工资以及和其他工作的关联上。
*你的直接上级是什么职务?负责那些工作?
*可不可谈谈你平时一天的典型工作流程?
*在目前的工作中,你最重要的设想是什么?
*你表现最杰出的是什么方面?
*业务一直没有起色你怎么办?
*以前你用什么方式使工作做得更好?
*谈谈你的兴趣和爱好。
*你做过最乏味的工作是什么?
*描述以下你见过的最好的一位上级。
*你认为你以前的上级会对你如何评价?
*当工作中遇到与上级意见不一致的问题时,你怎么办?
*当工作中遇到与下级意见不一致的问题时,你怎么办?
精力与兴趣
16.应聘者是否精力充沛
*你招聘过人吗?他们表现如何?
*你主管的部门或工作遇到的最主要的困难是什么?你是如何处理的?
能力
3.工作经历不等于工作能力。
4.要发现应聘者在工作经历中究竟做了什么,什么样的工作占据他最多的时间?
5.不要因为应聘者的一个头衔,就认为他能够胜任同类职位或工作。
*你认为一个人成功需要什么特殊才能?
*那些专长使你在工作中大有收获?
*你认为那些专长可以用在这个职位上?
*你希望与同事(上级和下属)建立一种什么样的关系?(协调能力)
*如果你在工作中遇到麻烦,你将如何分析其中的问题?(分析能力)
智力与形象
6.防止以貌取人。
*能不能谈谈你是怎样做出一些重要决定的?
*你认为怎样可以使你在应聘的职位上工作的更好?
*你对我公司有多少了解?
工作动机与愿望
17.兴趣与爱好是否会与职位要求相冲突

招聘面试考核提纲

招聘面试考核提纲

物业管理,是指业主通过选聘物业服务企业,由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑,包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等;当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。

物权法规定,业主可以自行管理物业,也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。

下面一起看下为大家整理的物业管理制度文章。

一、仪表与风度二、工作动机与愿望:1、请谈谈你现在的情况(待遇、工作性质、工作满意态度)2、你为何希望来本公司工作3、你在工作中追求什么个人有什么打算4、你如何实现你的理想及抱负三、工作经验1、大学毕业后第一个职业是什么在这家企业里,担任什么职务。

2、你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就3、你在以往的工作中遇到什么困难你是怎样处理::和应付的4、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。

四、经营意识:通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。

五、知识水平和专业特长:1、你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训2、你在大学里对那些课程最感兴趣那些课程学得最好3、询问有关专业方面的问题。

4、询问一些专业领域的案例,要求其进行分析。

六、精力、活动、兴趣、爱好:1、你喜欢什么运动经常参加体育锻炼吗2、你如何消磨闲暇时间七、思维力、分析力、语言表达力1、你认为成功与失败有什么区别2、如果让你筹建一个小部门,你将如何入手3、提一些小案例,要求其分析、判断。

八、反应力与应变力1、询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。

九、工作态度、诚实性、纪律性1、你目前所在单位管得严吗在工作中看到别人违反制度和规定,你怎么办2、你经常向领导提合理化建议吗3、你在处理各类问题时经常向领导汇报吗4、你在领导和被领导之间喜欢那种关系十、自知力、自控力1、你认为自己的长处在那里2、你觉得你个性上最大的优点是什么3、领导和同事批评你时,你如何对待4、你如何改正缺点。

结构化面试提纲 (1)

结构化面试提纲 (1)

结构化面试提纲
一、面试原则:
1、去伪存真:辨别人选材料、语言内容的可信性
2、切忌浮于表面,要通过追问细节深入问题中心,可以考虑设计行为问题进行考察
3、注意克服主观因素影响
二、面试维度:
自我认知:优势
劣势
你的最大价值体现在哪里?
通用问题职位认知:……职位的一般职责是什么?
你的价值体现在哪些方面?
你最喜欢的工作内容是什么?
你是如何理解你所应聘的这个职位的?
自我管理:你的哪些工作内容对你的企业是至关重要的?
你的职位同你的公司的整体目标之间有什么关系?
领导能力你还需要提高哪些方面的技能?
管理风格:你更喜欢下放权力以营造一种信息共享的企业文化,还是更注意对他们
的控制?
管理方法:你是怎么保持信息灵通的?
你是通过什么渠道来
对外关系:你是怎么看待企业对外的公关行为,你自己有过哪些渠道的交流?如何
来做的?
人际交往对内关系:你喜欢采取什么方式与部下交流?
假如由于某位部下的失误,使你陷入难堪的局面,你会怎么办?
工作态度:你喜欢以什么样的节奏来工作?
你是怎么看待你的假期的?
工作态度与动机在工作中,有没有发生过由于你的决策失误,给企业带来了严重的
后果?你是怎么处理的?
工作动机(工作稳定性):发展对你意味着什么?
学历
其他基本要求出身、家庭背景
其他问题
通用问题
领导能力
人际交往
工作态度与动机
基本要求
其它问题。

结构化面试问题提纲

结构化面试问题提纲
请说出你作为团队成员所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的?你在解决这个困难中起了什么作用?
8.稳定性 (职业发展与公司的匹配度)
-工作动机和愿望
-个人价值观和公司文化匹配度
从过去和现在对工作的态度,更换工作与求职原因,对未来的追求与抱负,可了解公司所提供的职位或工作条件能否满足其工作要求和期望
你之前有获得过什么奖项么?
什么事情会让你有成就感,请举个具体事例。
你的座右铭是什么?
5.逻辑思维能力
-观察、分析能力
-判断、推理能力
-逻辑性、条理性
叙述事情时的前后逻辑性,是否思路清晰,归纳每个要点
是否针对面试官的问题,准确分析回答。
在谈话时被打断谈论其他问题后还是能回到原问题
经常答非所问,或谈到其他问题后就忘记前一个问题的人相对这方面能力弱
可以将学到的新知识和方法运用在工作实践中
自我要求高的人会驱动自己积极主动地工作,以争取最大的成功
你给自己设定的职业发展目标是什么?你最近几年做了哪些努力以达到这个目标?
为了提升你的工作效率,近来你都做了些什么?
你通常如何安排业余时间?(如回答看书,学习,追问都看了些什么书,学到了什么等。)
谈谈你花费很大精力完成某个项目的经历
如果你进公司以后很努力,但是你的主管还不提拔你,好像不太喜欢你,怎么办?
10. 自动自发
主动性:积极地尝试去获取目标,从自己开始而不是被动接受。
能主动提合理化意见,能进行工作改善的人,往往是能独立思考,有发展潜质的人
行为指标
a) 前瞻性
b)不断有新主意
c)主动解决问题
d)主动利用一切时机/机会
观察、倾听,或提一些小案例,要求其分析、判断
举例如下:

面试问题提纲

面试问题提纲

面试问题提纲一、财务岗位考察内容:背景性问题1、是什么因素促使您离开了原来的工作岗位呢?您认为原单位有什么缺点,您认为什么样的工作比较适合您?2、您当时是怎样得到这份工作的?您在这个岗位的工作职责有哪些?在这些工作中您又取得了哪些成绩呢?在多年的工作中您有什么收获和体会呢?3、请谈一下您在上一个公司中职务升迁和收入变化的情况?您介意透露一下您的最初工资和最终工资是多少呢?4、您是否介意我们从您原来的单位做一些调查?考察内容:求职动机及应变能力1、您为什么重新求职,什么样的单位是您求职的第一选择?您找工作最看重的是什么呢?您可不可以说说您在薪酬方面的心里预期?=====薪酬方面可以低于您的心里预期是吗?----有人认为挣未来比挣金钱更重要,您是怎么理解的呢?您所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,您怎么办呢?2、请说说看您是怎么对会计产生兴趣的呢?3、我们认为您的条件与其他人相比并没有很大的优势,您怎么说明您能做好这项工作?您认为自己在这个岗位的竞争优势是什么?如果我雇用您,您觉得可以为部门带来什么样的贡献?考察内容:岗位能力1、谈谈您之前工作中有关财务报表方面的内容,您都做过什么工作呢?2、您是如何控制财务风险的呢?3、哪些税别可以合理避税?员工工资如何合理避税?4、您有起草建立公司财务管理制度的经验吗?在其中您都做了什么呢?5、您如何制定财务规划,并监督实施?考察内容:保密及应对能力1、您的同学在其他公司做财务,急切向您借用公司的财务相关流程、文件和报表之类的做参考,而这直接影响他能否顺利转正,您会怎么处理?2、您怎样应对上级税务部门的突击检查?税务机关突然要检查我们的电脑该怎么处理?二、生产管理岗位生产管理岗位要有强烈的时间观念、强烈的时间效益观念和良好的接触并管理职员的能力。

考察内容:背景性问题1、是什么因素促使您离开了原来的工作岗位呢?您认为原单位有什么缺点,您认为什么样的工作比较适合您?2、您当时是怎样得到这份工作的?您在这个岗位的工作职责有哪些?在这些工作中您又取得了哪些成绩呢?在多年的工作中您有什么收获和体会呢?3、请谈一下您在上一个公司中职务升迁和收入变化的情况?您介意透露一下您的最初工资和最终工资是多少呢?4、您是否介意我们从您原来的单位做一些调查?考查内容:求职动机、应变能力、自我评估的良好结合1、您为什么重新求职,什么样的单位是您求职的第一选择?您找工作最看重的是什么呢?您可不可以说说您在薪酬方面的心里预期?=====薪酬方面可以低于您的心里预期是吗?----有人认为挣未来比挣金钱更重要,您是怎么理解的呢?您所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,您怎么办呢?2、我们认为您的条件与其他人相比并没有很大的优势,您怎么说明您能做好这项工作?您认为自己在这个岗位的竞争优势是什么?如果我雇用您,您觉得可以为部门带来什么样的贡献?3、您认为此工作岗位应该具备哪些素质呢?能说说您对这个岗位的理解吗?您认为自己应聘的职位在公司里应该承担的主要职责是什么?您认为您以前在类似我公司提供的这个职位上的工作经历中还存在哪些不足,您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充和改善措施?===您好像不太连续追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?考察内容:工作态度1、如何看待超时工作,周末和休息日的加班?2、在工作中您看到别人违反规定和制度,您怎么办?3、对生产管理这个工作您最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?考察内容:岗位能力1、能讲一讲您自己的管理方式吗?您认为什么样的管理方式才是最有效的?您如何把以前的管理经验用到您应聘的这个岗位中呢?2、您以前工作中,您认为衡量您工作的关键业绩指标是什么?您是如何积累这些数据的?3、如何才能做好你车间的6S工作.4、您认为生产计划对于生产管理的重要性有多大呢?5、如果加班太多工人有意见,您该怎么处理呢?那如果订单不多,工人开工不足,您又该怎么处理呢?考查内容:是否勇于承担责任1、您的下属未按期完成您所布置给他的任务,如果您上司怪罪下来,您认为这是谁的责任,为什么?考查内容:解决问题的能力1、您在工作中遇到问题,一般处理思路是怎样的?请举个对您印象比较深的例子好吗。

公司面试问题提纲

公司面试问题提纲

公司面试问题提纲公司面试问题提纲一、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4.你认为你在工作中的成就是什么?5.在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8.你在工作中有什么收获和体会?二、工作动机与期望1.请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点,你认为什么样的工作比较适合你?4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?5.如果你报考公务员后,也有许多情况不如你想像的那么理想,对此,你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取,你在工作上有何打算?6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用,由于工作需要,领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你,这时你怎么办?请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么办?8.你喜欢什么样的领导与同事?9.对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一个更重要?10.你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?三、事业进取心与自信心1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?2.你对现状满意吗?为什么?3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?4.你有向领导提合理化建议的经历吗?5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?7.你认为这次面试你能通过吗?8.你对自己在工作中有什么要求?9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作,你怎么去处理?10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?四、工作态度1.你认为单位管得松一些好,还是严一些好?2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?3.在工作中你看到别人违反规定和制度,你怎么办?4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?6.除本工作外,你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?7.你在工作中常与主管沟通,向他汇报工作吗?8.你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?9.你如何看待超时工作,周末和休息日加班?10.你认为你能对我公司做出什么贡献?五、分析判断力1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?2.你认为怎样适应从学校到社会的转变?3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?4.你认为如何解决中国的下岗待业问题?5.你认为成功的关键是什么?6.你认为自己适合做什么样的工作?7.案例1:吸烟有害健康,但烟草业对国家税收有很大的贡献,对政府采取措施禁烟,各方有不同的看法,你对此如何看待?8.案例2:有人说,失去监督的权力,必然产生腐-败。

面试问话提纲

面试问话提纲

1.你怎么过来的?交通还方便吧等等、2.您来自哪里?(简单聊聊他出生地或者学校的情况)1.衣着整齐度2.精神面貌3.行、坐、立动作4.口头禅、礼貌用语等1.请您先用 3——5 分钟的时间介绍一下自己吧(针对介绍中的不明之处可提问)2.请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3.最能概括你自己的五个词语是什么?或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点?4.您认为自己最大的优点是什么? /最大的弱点是什么?5.您最喜欢/最不喜欢的大学课程是什么?为什么?(针对新毕业的学生)6.您在大学期间最喜欢的老师是谁?为什么?(同上)7.您在大学期间有过实习经历吗?如果有,能谈谈工作中的体味和发现吗?(同上) 8.毕业后您有过短暂的工作经历,可以告诉我们您之前服务的公司主要经营什么吗?您对该公司持什么看法?(同上) 9.在目前的公司里您是什么职务?能为我们描述一下你每天 /一定时段内的主要工作任务及流程吗?或者能否谈谈您平时工作一天的典型流程?10.说说您最近服务的这家公司的基本情况吧(规模、产品、市场) 11.您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作?公司组织结构是怎样的?12.在该公司工作期间您向来从事同一种工作吗?如果不是,请说明曾经从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。

13.您在 X 公司工作 N 年了,能告诉我们,您最初的薪水是多少?现在的薪水是多少吗?14.在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的艰难是什么?15.在已有的学习/工作中取得的令您印象最深或者最重要的成就是什么?16.您认为您所受的哪些教育或者培训将匡助您胜任您申请的工作?17.您能为我们公司带来什么呢?18.您是否有自信认为我们公司应该礼聘您?为什么?19.(介绍一下其应聘/适合的职位)您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位?20.请您从各方面完整的评价一下自己。

1.您从什么渠道获知我们的招聘信息的?2.我们所有职位都要求相当的工作经验,您是基于什么考虑给我们投递简历的?当时的真实想法是什么?您想过自己能获得这个面试机会吗?(针对刚刚毕业的学生或者应届生) 3.您在目前的公司待多久了,做的开心吗?为什么想更换工作?跟您的直接上司沟通过吗?4.我们发现,毕业至今您已经换过 N 次工作,最短惟独 N 个月,这容易让人认为您没有明确的职业定位,您怎么看呢?您对自己的职业生涯是怎样规划的?5.为了完成您的工作职责,每周您必须工作多少时间?时常加班吗?6.您能评价一下目前所在单位的直接主管及时常合作的同事吗?7.如果您有机会向目前的老板提出建议,您会提出哪些内容?您做过类似的事情吗?为什么有或者没有?8.您在已有的工作经历中有过失误吗?什么样的?事后您怎么处理的?9.您为什么要应聘本公司这个职位?10.您在选择工作中更看重的是什么?(成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等) 11.有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?12.在您以往的工作经历中,对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些?13.您在以前类似于我司提供的这一岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?您打算在以后工作中采取哪些改善措施?14.除了简历上的工作经历,您平时还比较关注哪些领域的工作?或者对其他哪些领域的工作有潜在兴趣?15.说说您对成功的看法及未来 3-5 年的职位规划。

面试考核参考提纲

面试考核参考提纲

面试考核参考提纲一、现场提问的选择题1、你如何检查实验室的法律地位和第三方公正地位?⑴只要能够保证其公正性,第一方、第二方和第三方实验室都可以申请计量认证?2、实验室资质认定评审准则分别对最高管理者、技术负责人、授权签字人提出了什么东西要求?⑴有一个实验室的检测报告格式设计的批准栏为“负责人”,于是这个实验室的最高管理者就在负责人这一栏签字,以履行其职责。

⑵一个实验室的授权签字人调走了,实验室负责人按照评审准则规定的条件,选派了一名在本专业具有工程师以上职称,熟悉专业技术的人员担任授权签字人,接替了那名调走的授权签字人。

准备在监督评审或复评审时再正式申报。

3、资质认定评审准则依据的是ISO/IEC17025:2005,所以按ISO/IEC17025:2005建立质量管理体系也就可以了。

4、实验室文件控制的范围是什么?⑴文件控制主要是指实验室编制的管理手册、程序文件和作业指导书,其它标准、规范、规程等不属于文件控制的范围。

⑵实验室对文件进行控制,就是要求在被控制的文件上加盖“受控章”就行了。

没有加盖受控章不能认为文件是受控的。

5、实验室的分包,只要是选择经过实验室认可的实验室、计量认证的实验室、取得ISO9000认证的实验室都是可以的。

⑴实验室自己不具备能力的项目,只要在检测能力项目表中注明是分包就可以了。

6、服务和供应品的采购,主要是选择符合要求的仪器设备和消耗性材料的供应商。

7、为保证记录的整洁、完整,现场检测记录可在检测结束时统一整理后再填写8、你在审查一个实验室的技术能力时,认为重点应当放在哪些方面?9、你在审查实验室的检测人员技术能力时,关注哪些方面?10、在评审一个实验室时,当评审员提出需要查看人员档案,该实验室负责人说,我们是法人授予实验室,人员的档案都由法人单位的人事部门保管。

11、评审准则对实验室的设施和环境条件有什么要求?12、国家标准或行业标准变更后,实验室应当直接采用新的标准开展检测工作。

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实习人员考核题库的回答提纲1、你为何选择从事律师工作?答:我本身学习的专业为法律,毕业后想从事与本专业有关的工作,至于选择了律师职业,是出于本人对律师职业的向往,同时具有较大的发展空间,能够接触到形形色色的事情,能够较好提高自己的阅历,更好的积累自己的社会经验,可以是自己的各项素质有更好的提升空间。

同时律师职业是一个具有挑战性,有较高经济回报的职业,同时也能很好实现个人的人身价值和为社会贡献自己一份力量,维护社会的公平正义。

2、作为即将执业的律师,你对从事律师工作有何期望和担忧?期望:希望能通过包括本人整个律师行业的努力,可以推动国家法治进程,维护社会公平正义,树立法治的威信。

希望自己从事律师后,通过自己的不断努力,使自己的法律知识、业务素质、执业技能得到大大提升,逐步实现执业的专业化。

希望自己的执业能够取得较好的经济回报和社会的认同感、维护社会的公平正义,贡献一份微薄的力量。

担忧:律师群体对自身职业定位和职业荣誉的认知具有巨大的落差,律师执业环境的严峻性,年轻律师生存问题(案源、收费问题)。

3、你认为从事律师工作需要具备哪几项基本素质?答:包括思想素质和业务素质。

1、应具备政治修养、文化修养、道德修养、执着敬业、诚实守信的思想素质。

2、业务素质:一、应具备扎实的法学理论知识并熟练掌握常用的法律法规。

二、要重视自身的继续教育并及时更新知识。

三、要有较强的文书写作能力和清晰的逻辑思维。

四、要具有较好的口头表达能力和沟通能力。

五、要师从多家,学习各种知识,做到嘴勤、眼勤、手勤、腿勤。

4、你对律师集体荣誉观是怎样看待的?答:首先本人对律师集体荣誉感是十分看重的,也是十分重视的,作为律师行业中的一员,集体的荣辱其实也就是个人的荣辱。

我们应当为这个集体贡献自己一份力量,为集体争取一份荣誉,尽量避免做有损集体荣誉的事情。

经过大家的努力,进一步提高律师行业的社会地位和社会的荣辱感。

5、你在实习期间是如何对待指导老师、同事和当事人?与指导老师的关系:悉心听取指导老师的指导和教诲,认真完成指导老师交办的工作和任务;当遇到问题和困难时,能够较好的进行沟通,解决问题;当指导老师出现错误时,能及时给与提醒和反馈,及时纠正错误。

可以说是良师益友。

与同事:与同事之间关系融洽,团结和睦,平时能相互帮助、相互学习,当发现同事可能出现错误时,也能及时适当的提出,及时纠错,以求共同进步。

对当事人:接待当事人态度比较亲切,能庄重、耐心、有礼貌对待当事人,能悉心听取当事人的意见和建议,工作责任心强,树立服务意识,说话算数,诚实守信。

6、受理案件应审查些什么内容?答:(1)首先审查是否存在利益冲突,以及需要回避或其他不宜委托代理的情形;(2)首先审查委托人的主体资格,审查委托人是否是适格的权利人,是否具有完全民事能力。

(3)区分案件的类型,审查以何种法律途径解决,并确定是否属于法律规定不予受案的范围;(4)审查案件事实和诉讼时效是否届满。

(5)审查确定管辖法院。

(6)审查对方当事人的情况,确定是否存在失踪或无法送达文书的情况。

7、在律师事务所内,资深律师案源多,收入高,新进律师则相反,对此你有什么看法?首先我们应当端正态度,对自己要有一个客观的定位和评判。

这种情况是很正常的,每个行业、每个人都会经历这样的事情,同时每一个人的成长都要一个过程,现在的资深律师(案源多,收入高),曾经也是点点滴滴的积累,通过自己的不断努力走向成功。

所以我们作为年轻律师最重要的如何通过自身努力,提高自己的业务素质和执业水平,以提供高质量的专业服务,以及提升自己的综合能力。

我相信经过自己不断的努力,一样可以取得前辈们的成就。

8、作为案件代理律师,你发现对方律师与法官存在有妨碍司法公正的行为,你应该怎么做?首先,及时的寻找一个恰当时机与对方律师进行沟通,告知其行为可能已违反执业道德或执业纪律,希望他能自我纠正。

同时及时向法官反馈,请求其自动作出回避的建议。

如对方律师拒接劝告的,应及时向其所在的律所和律师协会督促纠正错误。

同时也为了维护当事人的合法权益,应及时向法院提出回避申请。

9、你如何看待其他律师取得的荣誉和成就?我个人看法是:我为其他律师取得的荣誉和取得成就感到高兴,如见面的话会衷心的表示祝贺。

同时他也就是我的一个榜样,应向他学习,吸取对方的成功经验,促使自己能力的不断提升。

10、你作为犯罪嫌疑人的律师,犯罪嫌疑人的家属要求你到看守所用手机拍一张照片给他们,你会怎么办?这是违反规定的,因为犯罪嫌疑人的家属可能法律意识淡薄,作为律师我们应当耐心向他们解释有关规定,对他们就行疏导,打消他们这个念头。

如果家属力争要求的,我们应当断然拒绝。

如果由此造成关系紧张的,应视不同情况处理。

如时间宽裕,又对犯罪嫌疑人利益不会重大影响的,可以同意其中止委托代理,如时间紧急的,对犯罪嫌疑人利益有重大影响的,应继续代理,尽力维护犯罪嫌疑人的合法权益。

11、犯罪嫌疑人涉嫌强奸罪,疑犯所陈述的情况及各方情况显示:有可能被害人之陈述不真实,家属也强烈要求进行调查,你是否可以进行调查?你会如何调整?按照律师法规定,律师是可以向有关单位和个人进行调查,针对上述情况,我会进行调查。

但是为了保障调取证据具有更高的公信力和有效性,也更好的保护自己的权益,我会将有关情况反映并向公诉机关提出申请,要求公诉机关对此进行调查,或者经公诉机关许可后,由律师对相关人员进行调查取证。

12、你希望成为哪一方面的律师:万金油式的律师、专业化的律师,你对律师执业是否有规划?如何规划?我对自己的律师执业是有比较具体的规划的,我要成为主要从事建设工程诉讼与非诉方面的专业化律师,目前我正朝这方面努力,从毕业后进入律所已有两年多,平时跟指导老师接触比较多的是建设工程事务,对建设工程事务有了一定的了解,我准备在今后三年内辅修完一门土门工程或造价预决算等有关专业,取得律师执照后继续主要处理建设工程事务,希望通过5到8年努力,能使自己的专业化水平得到大大提升。

13、“做好律师应先做好人”,对此观点你是否认同?谈谈你的认识。

基本赞同。

无论哪个行业做好人是前提,唯有端正了自己的态度,明确自己的定位,才能更好从事你所在的职业。

做好律师和做好人又是相互相成的,做好事,就要做好人,做好人,也就有做好律师的基础,而你做好律师的时候,自然也就已做好人了。

14、在与当事人商谈案件时,你认为能较好营销自己的方式有哪些?(1)在当事人商谈案件时,应抱以坚定的信念和信心去聆听客户的疾苦,为他们排忧解难,给客户希望;(2)展现自己扎实的专业知识和丰富的办案经验及诉讼技巧;(3)认真分析、研究案件存在的法律风险并准确、快速提出解决问题的方案;(4)展现自己高度的责任心和高品质的服务质量;(5)注意分析客户的心理,把握客户的需求,提供恰当的法律服务,取得客户的信赖。

(6)与客户成为朋友,成为利益的共同体;(7)最大限度内维护客户的合法权益。

15、面对患有精神病的当事人,请求你代理案件时,你如何决定?应当先与其监护人取得联系,将有关情况反映与他,要求其安全带离。

如取得联系后,确有其事,也需要委托代理,在其监护人委托下,代理相关案件。

16、你如何处理在看守所会见时,当事人提出要抽烟的问题?首先要告知在看守所吸烟是不允许的,是违反看守所管理规定和律师执业纪律的,应当予以拒绝。

17、根据《律师法》第28条规定,律师的业务范围包括哪些?(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问;(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼;(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人的委托,为其提供法律咨询,代理申诉、控告,为被逮捕的犯罪嫌疑人申请取保候审,接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定,担任辩护人,接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托,担任代理人,参加诉讼;(四)接受委托,代理各类诉讼案件的申诉;(五)接受委托,参加调解、仲裁活动;(六)接受委托,提供非诉讼法律服务;(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

18、根据《律师法》第37条规定,律师在执业活动中人身权利包括哪些?包括人格权和身份权,人格权有生命健康权、人身自由权、人格尊严权、姓名权、肖像权、荣誉权、荣誉权等,身份权有亲权、监护权等。

律师法还规定,律师在法庭上发表的代理、辩护意见不受法律追究。

但是,发表危害国家安全、恶意诽谤他人、严重扰乱法庭秩序的言论除外。

律师在参与诉讼活动中因涉嫌犯罪被依法拘留、逮捕的,拘留、逮捕机关应当在拘留、逮捕实施后的二十四小时内通知该律师的家属、所在的律师事务所以及所属的律师协会。

19、根据《律师法》第32条规定,律师在什么情况下有权拒绝代理或者辩护?正常情况下,律师接受委托后,无正当理由的,不得拒绝辩护或者代理。

可以拒绝代理或辩护的情形有:(1)委托事项违法;(2)委托人利用律师提供的服务从事违法活动;(3)或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的。

20、根据《律师法》的规定,律师对委托人有那几项义务?风险告知义务;诚实守信、忠实的义务;维护当事人合法权益和争取当事人合法利益最大化的义务;对执业过程中获悉当事人的商业秘密和个人隐私负有保密的义务;办理委托事项过程及结果的通知义务;谨慎保管委托人提供的证据和其他法律文书以及有关财物的义务;无正当理由不得拒绝委托代理的义务。

21、根据《律师法》第38条规定,律师应当履行保守职务秘密的义务。

其职务秘密的范围是什么?(1)律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密,不得泄露当事人的隐私。

(2)律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的情况和信息,应当予以保密。

但是,委托人或者其他人准备或者正在实施的危害国家安全、公共安全以及其他严重危害他人人身、财产安全的犯罪事实和信息除外。

22、根据《律师职业道德和执业纪律规范》的规定,律师在执业机构中的纪律有哪些?《律师职业道德和执业纪律规范》第三章规定的律师在执业机构中的纪律有:第十三条律师事务所是律师的执业机构,律师的执业活动必须接受律师事务所的监督和管理。

第十四条律师不得同时在两个或两个以上律师事务所执业。

同时在一个律师事务所和一个法律服务所执业的视同在两个律师事务所执业。

第十五条律师不得以个人名义私自接受委托,不得私自收取费用。

第十六条律师不得违反律师事务所收费制度和财务纪律,挪用、私分、侵占业务收费。

第十七条律师因执业过错给律师事务所造成损失的,应当承担相应责任。

23、根据《律师职业道德和执业纪律规范》的规定,律师在诉讼、仲裁活动中的纪律有哪些?第四章律师在诉讼、仲裁活动中的纪律第十八条律师应当遵守法庭和仲裁庭纪律,尊重法官、仲裁员,按时提交法律文件、按时出庭。

第十九条律师出庭时按规定着装,举止文明礼貌,不得使用侮辱、谩骂或诽谤性语言。

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