公司面试问话提纲表模板
最新招聘面试问话表
面试结果评分： 喜欢与兴奋度： 责任与内控度： 面试官对应聘者的综合评价：
经验和总结能力： 解决实际问题 日期： 面试官：
工作经历（起始时间、公司名称、岗位、感受）： 1、 2、 3、 4、
一、喜欢与兴奋度（10句）：
1.什么事情做起来会让你感觉无比兴奋、很充实很有感觉？ 2.你的领导和同事最看重和欣赏你哪一点？ 3.你最厌恶的事情是什么？ 4.什么事情做起来一气呵成，特别顺畅？ 5.你学什么东西无师自通，一学就会？ 6.你做什么事情经常忘记了时间？ 7.你在哪方面特别能够帮到别人？ 8.你最喜欢朋友们怎么评价你？实际是怎么评价的？ 9.和你身边的人相比，你哪方面比较突出，是百里挑一的？ 10.你目前最渴望的是什么？
四、解决问题（4句）：
1.你过去工作中面临的最大困惑和压力最大的是什么？ 2.你是如何看待这些问题的？ 3.针对这些问题，你当时是怎么做的呢？
4.做了这些，你感觉如何？ 五、期望值（3句） 1、你期望的薪资待遇是多少？ 2、如果公司给予培训、支持等，最低能接受的待遇是多少？ 3、你期望公司能给予哪方面的培训？ 六、价值观（4句） 1、你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 2、你喜欢什么样管理风格的领导？为什么？ 3、你服务过的企业最满意的是哪一家？为什么？ 4、你最大的人生追求是什么？为什么？ 七、外观评估 坐姿： 衣着吻合度： 语调沉稳度： 眼神专注度： 可信程度： 标杆吻合度： 八、专业能力评估（工作内容胜任评估） 前额饱满度： 腮骨明显度： 下巴突出度： 耳朵大小： 鼻子大小： 肢体语言：
二、责任（4句）：
1.就自己的工作表现和能力而言，你能给自己打多少分？ 2.你为什么能得到这样的分数？ 3.你不能得到满分的差距在哪里？ 4.你认为造成这种差距的原因是什么？
面试问话提纲
面试问话提纲一、简单寒暄1．你怎么过来的交通还方便吧等等、2．您来自哪里（简单聊聊他出生地或学校的情况）二、观或听1．衣着整齐度2．精神面貌3．行、坐、立动作4．口头禅、礼貌用语等三、考察经历及自我认知1．请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧（针对介绍中的不明之处可提问）2．请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3．最能概括你自己的五个词语是什么或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点4．您认为自己最大的优点是什么/最大的弱点是什么5．说说您最近服务的这家公司的基本情况吧（规模、产品、市场）6．您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作公司组织结构是怎样的7．您在X公司工作N年了，能告诉我们，您最初的薪水是多少现在的薪水是多少吗8．在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的困难是什么9．您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作10．您能为我们公司带来什么呢11．您是否有自信认为我们公司应该聘请您为什么12．（介绍一下其应聘/适合的职位）您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位13．请您从各方面完整的评价一下自己。
四、考察求职态度、动机及职业兴趣1．您从什么渠道获知我们的招聘信息的2．我们所有职位都要求相当的工作经验，您是基于什么考虑给我们投递简历的当时的真实想法是什么您想过自己能获得这个面试机会吗3．为了完成您的工作职责，每周您必须工作多少时间经常加班吗4．如果您有机会向目前的老板提出建议，您会提出哪些内容您做过类似的事情吗为什么有或没有5．您在已有的工作经历中有过失误吗什么样的事后您怎么处理的6．您为什么要应聘本公司这个职位7．您在选择工作中更看重的是什么（成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等）8．有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解9．在您以往的工作经历中，对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些10．除了简历上的工作经历，您平时还比较关注哪些领域的工作或对其他哪些领域的工作有潜在兴趣11．说说您对成功的看法及未来3-5年的职位规划。
面试问话提纲
面试问话提纲一、简单寒暄1．你怎么过来的？交通还方便吧等等、2．您来自哪里？（简单聊聊他出生地或学校的情况）二、观或听1．衣着整齐度2．精神面貌3．行、坐、立动作4．口头禅、礼貌用语等三、考察经历及自我认知1．请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧（针对介绍中的不明之处可提问）2．请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3．最能概括你自己的五个词语是什么？或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点？4．您认为自己最大的优点是什么？/最大的弱点是什么？5．您最喜欢/最不喜欢的大学课程是什么？为什么？（针对新毕业的学生）6．您在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？（同上）7．您在大学期间有过实习经历吗？如果有，能谈谈工作中的体会和发现吗？（同上）8．毕业后您有过短暂的工作经历，可以告诉我们您之前服务的公司主要经营什么吗？您对该公司持什么看法？（同上）9．在目前的公司里您是什么职务？能为我们描述一下你每天/一定时段内的主要工作任务及流程吗？或者能否谈谈您平时工作一天的典型流程？10．说说您最近服务的这家公司的基本情况吧（规模、产品、市场）11．您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作？公司组织结构是怎样的？12．在该公司工作期间您一直从事同一种工作吗？如果不是，请说明曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
13．您在X公司工作N年了，能告诉我们，您最初的薪水是多少？现在的薪水是多少吗？14．在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的困难是什么？15．在已有的学习/工作中取得的令您印象最深或最重要的成就是什么？16．您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作？17．您能为我们公司带来什么呢？18．您是否有自信认为我们公司应该聘请您？为什么？19．（介绍一下其应聘/适合的职位）您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位？20．请您从各方面完整的评价一下自己。
四、考察求职态度、动机及职业兴趣1．您从什么渠道获知我们的招聘信息的？2．我们所有职位都要求相当的工作经验，您是基于什么考虑给我们投递简历的？当时的真实想法是什么？您想过自己能获得这个面试机会吗？（针对刚刚毕业的学生或应届生）3．您在目前的公司待多久了，做的开心吗？为什么想更换工作？跟您的直接上司沟通过吗？4．我们发现，毕业至今您已经换过N次工作，最短只有N个月，这容易让人认为您没有明确的职业定位，您怎么看呢？您对自己的职业生涯是怎样规划的？5．为了完成您的工作职责，每周您必须工作多少时间？经常加班吗？6．您能评价一下目前所在单位的直接主管及经常合作的同事吗？7．如果您有机会向目前的老板提出建议，您会提出哪些内容？您做过类似的事情吗？为什么有或没有？8．您在已有的工作经历中有过失误吗？什么样的？事后您怎么处理的？9．您为什么要应聘本公司这个职位？10．您在选择工作中更看重的是什么？（成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等）11．有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？12．在您以往的工作经历中，对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些？13．您在以前类似于我司提供的这一岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？您打算在以后工作中采取哪些改善措施？14．除了简历上的工作经历，您平时还比较关注哪些领域的工作？或对其他哪些领域的工作有潜在兴趣？15．说说您对成功的看法及未来3-5年的职位规划。
企业《面试问话提纲结构及问题列表》
补充教材:企业《面试问话提纲结构及问题列表》一、学校教育1.你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？2.你为什么选择读（管理）系？3.如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？4.你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？5.你在学校时曾参与过哪些课外活动？6.求学时，你曾经利用课余时间打过工吗？7.你在学校时，你曾经任系或社团干部吗？担任什么样的职务？8.我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？二、工作经历1.为什么想离开目前的单位？2.你最快可以什么时候开始来上班？3.对目前的工作，你觉得比较困难的问题在哪里？4.在工作中最令你喜欢的是什么？5.对于目前的工作，你觉得最不喜欢的是什么？6.请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一件事7.你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作。
8.你找工作时曾面谈过哪些工作？应聘过什么职位？结果如何？9.谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
10.从你的履历来看，你在过去5年内更换工作较为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快离职？11.你曾经有因为某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗？12.你目前已经离职了吗？13.你觉得“秘书”（或其他职务）的工作内容究竟是什么？14.请描述你目前（或之前）的主管最令人不满意的地方是什么？15.如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？16.你曾经有解雇员工的经验吗？17.在你的工作经验中，哪一项是值得继续沿用的？18.在你的工作内容中有包括列预算、审核费用以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。
19.你在**公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗？20.请叙述你一天的工作情形。
21.你曾经有过与晋升的机会失之交臂的经历吗？22.你开始投入找工作的时间有多久了？三、未来计划和目标1.你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？2.你认为这个高速公路产业在未来5年内的趋势如何？3.你对这份“财务助理”（或其他职务）的工作有什么样的展望？4.你还有继续读研究生的计划吗？5.你认为“成功”的定义是什么？6.你有继续进修的计划吗？通常在下半后的时间，你都会做些什么？7.如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？四、能力、特长、个性特征的自我评价1.谈谈你自己履历表以外的经历吧2.你觉得自己最大的长处是什么？3.你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？4.为什么你值得我们聘用呢？5.请你用英文介绍目前所在的公司6.如果我们聘用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？7.你觉得自己具备什么样的资格来应聘这份工作？8.你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评价？9.你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？10.你如何克服工作中的低潮期11.你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？12.你如何让属下有杰出的工作表现？13.你自认为还有哪些方面可以再加强？14.如何在工作中看出你是个主动自觉的人？15.对于工作表现不尽理想的员工，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？16.对于“变化”你如何应付？17.你通常从事什么样的休闲活动？18.你的工作通常能在时限内完成吗？19.你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？20.你认为什么是自己最需要改进的？21.你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？22.你觉得自己还有哪些方面的特长没有写在履历表上？23.你是喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？24.你觉得自己在时间安排运用方面的能力如何？25.通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？26.如果明知“这样做不对”，你还会依照主管的指示去做吗？27.请谈谈工作中比较会令你感到无能为力的部分。
某企业拟定的面试问题提纲
某企业拟定的面试问题提纲1、一般职位因素（请就应聘者过去的三个职位提出下列问题）（1）由你的简历，我们知道过去你曾经服务于某公司，询问你在该公司的服务时间共有多久了？（2）请说明你在该公司的职位以及所承担的责任。
（3）请问你对过去所服务的公司，，自认为最重要的成就是什么？（4）请问你在工作中，曾受到过什么挫折，有什么经验？（5）请问你在服务该公司期间，相比于之前的工作有什么改善？（6）请问你为什么要离开该公司？2、教育程度（假设对象拥有大学教育）（1）从你的资料中，我们得知你读过某某大学。
请问你当时为什么报考该校？（2）请问你主修什么专业，你为什么选择该专业？（3）请问你在大学期间，你的成绩如何，与你过去的中学成绩相比，是更好还是更坏？（4）请问在你的大学生活中，最常参加什么课外活动，曾经担任过什么职务？3、个人目标和激励方面（1）请问你自己的人生目标如何，短期目标是什么，长期目标又是什么？（2）请问你打算怎样努力以达到自己的目标？（3）请问你认为参加本公司工作，与你个人的人生目标可能会有怎样的联系？（4）请问你认为所谓的“成功”有什么衡量标准？（5）请问你认为有些什么因素，可能会阻碍你自己进一步的发展？（6）假如你有机会能让你人生重来一次，请问你对自己的人生和自己的事业选择，会有什么改变？（7）请问你对一项职位，认为最重要的因素有哪些？（8）请问你目前希望能获得怎样的待遇？（9）请问你对今天的应征职位，是否有特殊期望，比如指望能获得过去所不能获得的什么？4、工作业绩和态度方面（1）请问你在过去的上级主管中，最有效能的人是一位怎样的主管，他有些什么优点和缺点？你认为最没有效能的又是怎样一位主管呢？（2）请问你在过去的几年中，你的主管曾经夸奖你些什么，曾经批评你些什么？（3）请问你在过去所担任的各项职位中，曾遇到过哪些最大的困难，你是怎样解决的？（4）如果你能加入本公司，你认为你对本公司可能有哪些贡献？（5）你认为本公司对你自己的成长会有哪些帮助？。
面试提问表
1、业绩成果
1、请介绍一些过去在几家公司主要的业绩成果。
2、亮点与不足
2、谈谈在每份工作中，你突出的亮点和缺憾?
3、能力发挥情况
3、在以往的工作中，你个人发挥的能力有何不同?
4、价值创造
4、如果你来我们公司，你认为可以创造哪些价值?
四、离职
分析
1、离职原因与沟通
1、你每份工作的离职原因?是否对这个问题和上级沟通过。
2、个性形成分享
2、你的个性是如何形成的?请结合成长经历说明
3、成长经历分享
3、在你成长过程中，对你性格有较大影响的几个关键阶段是怎么样的?
七、行业与专业理解
1、行业/专业理解
1、你工作以来，对本行业、本专业的理解是怎么样的?
2、专业突破与感悟
2、历年来，你在专业层面有哪些突破和感悟?
3、行业发展趋势看法
6、过往公司文化评价
6、你以前工作过的企业，在企业文化上有什么特点?你如何评价？
7、职业机会分析
7、对自身发展而言，这次的职业机会哪些是有利因素，哪些是不利因素？
三、工作角色与职责
1、工作职责变化
1、在过去几家公司的经历中，你的工作范围和职责发生了哪些重要的变化?
2、自身定位变化与挑战
2、你工作以来，自身定位有什么变化?这些变化给你带来哪些挑战?
2、看重因素
2、你想找一份什么样的工作?你在选择工作时最看重的是什么?
3、现状了解
3、请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等。
4、事业成败因素
4、你认为在一个理想的企业里，个人事业的成败是由什么决定的?
5、工作性质倾向
5、你为什么喜欢这种性质的工作?
面试问题题纲
面试问话提纲
一、应聘者简介
1.（寒暄）你住在哪里的？离这里远吗？
2.请先做一下简单的自我介绍。
3.介绍一下你的学习经历及家庭情况。
4.你觉得自己的优缺点是什么？
5、你对加班有什么看法？
二、工作经历
5.你再工作中有受过什么专业知识的培训吗？
6.（大学）你在大学期间有过兼职或者实习的经历吗，谈谈工作中的体会？
7.你以前的工作经历是什么？为什么离职？
8.在以往的工作经历中，你认为最满意的工作是哪个？为什么？
9、以往工作中您的职责是什么，请讲一下您以往的工作经历
10、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么
11、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升
12、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作
13、您离职的原因是什么
三、岗位认知
9.（无经验）以前没做过，为什么要应聘这个岗位呢？
10.有什么把握能胜任这份工作呢？你认为这个岗位需要哪方面的技能或知识？
四、自我评估
11.如果聘用你的话，你什么时候能够到我们公司上班？
12.你对待遇有什么要求？你的期望薪资是多少？。
面试候选人访谈提纲及记录表
AC-BD/AG--11面试候选人访谈提纲及记录表一、关于岗位基本信息问题：1、请问什么名字，是哪个部门的，什么岗位？2、你的工作向谁汇报，谁指导你的工作？3、与你同在一个岗位的同事有哪些？多少人？4、你是否承担管理他人的工作，如果有，主要是什么岗位上的人？有多少人？问题：1、这项岗位最终要取得怎样的结果？2、从公司角度来看，这项岗位具有哪些重要意义？3、为何设置这一岗位？4、为这项工作投入经费会有何收益？5、完成岗位目标对完成部门目标和公司目标有何贡献？所谓工作关系指为完成本岗位的工作而与公司内外发生的联系。
问题：1、请问你完成本岗位职责时，需要从公司内哪些岗位获得所需信息、服务、资料和结果或者接受监督？发生关系的内容是什么？获得的信息、服务、产品、资料在什么样标准下才能使你完全感到满意？2、请问你完成岗位职责时，需要向公司内哪些岗位提供服务、产品、信息、资料或行使某方面的监督。
发生关系的内容是什么？3、请问你在完成本岗位职责时，需要和公司外的机构发生联系，联系的内容是什么？4、请问你是怎么管理你的下属的？你的下属是何种类型的员工？请简要说明每位下属的工作范畴：工作范围，及岗位存在原因？你经常和哪些下属接触？你是使用何种管理信息系统？岗位职责指特定的岗位所负责承担的某类工作任务的集合。
工作任务指为达到某一特定的目标而进行的一系列的相关活动或要素(工作要素是指用来描素单一动作)，工作任务可细分出工作活动、活动程序、要素等更细微的单元。
问题：1、请问你的岗位职责是什么？在各项职责中，需要完成什么工作？工作内容是什么？你是如何做这些工作的？你做这些工作的衡量标准是什么? 做这些工作是否有作业指导书2、请你对你刚才所谈职责按重要性进行排序，并估计每项工作所消耗的时间比率？3、除了日常工作外，每周、每月、每季或每年还需要承担哪些工作？4、你在完成这些工作任务时，是否有表示你做过这些任务的工作记录？5、你刚才所说的岗位职责是否有与别的工作岗位职责有交叉部分，如果有，是哪些，你们平时是怎么协调分工的？记录表：根据职位及相关情况在每项对应处打“⊙”，并在括号里填写相应内容七、错误分析（指最容易出现工作失误的环节有哪些？并简要说明产生原因及后果）九、关于其他提问1、管理工作中需解决的关键问题是什么？涉及哪些方面？你认为工作中最大的挑战是什么？最满意和最不满意的地方是什么？工作中最关切或最谨慎的问题是什么？在处理这些棘手或重要问题时，以什么为依据？你上司以何种方式进行指导？你是否经常请求上司的帮助；或者上司是否经常检查或指导你的工作？你对哪类问题有自主权？哪类问题你需要提交上级处理？解决问题时，你如何依据政策或先例？问题是否各不相同？具体有哪些不同？问题的结果在多大程度上是可预测的？处理问题时有无指导或先例可参照？以先例为依据和对先例进行分析解释，是不是解决问题的唯一途径？你能否有机会采取全新的方法解决问题？你是否能解决交给你的问题，或者说你是否知道该如何解决这些问题？着手解决问题之前需对问题做的分析工作是由你本人还是你的上司来完成？要求你举例说明问题是谁、以何种方式解决的？2、你的行为或决策受何种控制？你依据怎样的原则、规章制度、先例和人士制度办事？你是否经常会见上司？你与上司讨论什么问题？你是否改变自己部门的结构？请你举例说明曾做出的重大决定或举措。
面试提纲及评价(实用型)
1、你目前在什么单位工作？
2、主要从事哪些工作？
3、你在目前的单位担任什么职务？
4、你觉得自己的工作业绩情况怎样？
5、你在工作中都有哪些比较深的感受或认识？
6、你在该公司一直从事同一种工作吗？（如果不是）都从事了哪些不同的工作，主要都做了些什么？
7、你最初的工资是多少？
8、你现在的工资是多少？
3、你对自己当前的状况有何评价？（如果有工作）你为什么想换工作？
4、你对这份工作的兴趣点在哪？
5、如果可能，你可以什么时候来上班？
生活和身体状况
1、如果上班，你乘坐哪种交通工具到公司，需要多长时间？
2、你在集体生活中有什么特殊要求？
3、你有没有不良嗜好？如果有，会不会影响到他人？
4、你的身体状况怎样？
面试提纲
姓名
申请职位
时间控制
工作兴趣
1、你为什么应聘这份工作？
2、你为什么认为你能胜任这方面工作？
3、你对这方面工作都了解些什么？
4、你是怎样了解我们公司的？
5、你对待遇有什么要求？
6、你为什么希望加入我们这个团队？
目前工作状况
1、你现在有工作吗？（如果没有工作）你失业多久了
2、在你失业后，你都做些什么？
9、你是怎样评价你的主管或在离职？
教育背景
1、你认为你所接受的教育对你即将从事的工作有什么帮助？
2、简单叙述你受教育的经历？
3、你有没有继续学习的打算？（如果有）你打算什么时候开始？
4、你是不是一直坚持学习？
兴趣及爱好
1、工作之外你都做些什么？
2、你有没有第二职业？
面试者：
日期：
面试评价表
姓名
性别
面试提纲及面试评价表
面试提纲及面试评价表1.您好，首先先简要介绍一下你自己/你的求职路程/你的兴趣爱好参考：主要考察语言表达能力语言质朴，很自然，流畅，简洁而且自信心强优语言明了，但是啰嗦，自然流畅，问题实质性强良语言顺畅，但是表现出紧张等中2.首先你对我们公司了解多少？/你是从网上了解我们公司的还是朋友介绍的？参考：主要考察对公司的概括了解表述实际，很流畅优语言表达很顺畅，但是没有实质性良丢三落四，表现可以，但是对公司概况了解甚少中3.就计调部，请简要阐述一下你对这个职位的认识参考：主要考察职位和技能语言生动，职位明确，而且有自己的见解优语言生动，但是观点不明确，职位知识欠缺良语言质朴，观点态度明确，对认识还算行中4.如果先在你就是计调部助理，现在要搞一个活动，你是怎么准备策划或者有什么实施意见？参考：主要考察组织协调能力有很好的规划总结，而且有长远的打算优总结可实施，但是专业性不强，有自己的见解良专业性强，但是过于客套，见解不深中5，当前计调部出现了些情况，比如说是前期规划和实施宣传不到位，你该怎么办？如果是你在负责，你准备怎么向领导解释或者报告？参考：主要考察对职位的责任心对自己的错误认识透彻，并且做好了很好的补偿，并主动向自己的过错认错并相信自己能改变优对自己的认识不深，但是有独立见解，并且有很好的规划改造良对事对人都很深刻，但是缺乏长远的规划安排中6，现在让你去做个组织实施策略报告，可当前客户或者领导直接找到你是或你做的不够，你该怎么办？参考：主要考察技能知识，和处理问题的能力，应变能力能做好的策略分析报告，并且对客户和领导有好的交代，充满自信优对自己的策略修改甚多，客户考虑不周全良能好好处理自己和客户的关系，并且能准确的把握策略实施过程中7，请问你现在最关心的问题是什么？参考：主要对求职者的反馈了解酌情给分。
面试问话大纲
面试问话大纲
一、工作动机与愿望
1.请谈谈您现在的工作情况，包括薪酬待遇、工作性质、工作满意度等？
2.您为何希望来我们公司工作？
3.您在工作中追求什么？
4.您想怎样追求您的理想和抱负？
二、工作经验
1.您大学毕业后从事的第一份工作是什么？
2.您在这家公司担任什么职务？
3.您做出了哪些您认为值得骄傲的成就？
4.在您所在部门中遇到过什么困难？您是怎样处理的？
三、专业知识和技能
1.您大学学的什么专业？您接受过哪些培训？
2.您在大学对那些课程比较感兴趣？那些学得最好？
3.您谈谈这方面的案例？请分析所说案例？
四、精力、活力、兴趣、爱好
1.您喜欢什么运动？
2.您平常怎么打发时间？
3.您经常参加体育锻炼么？
五、思维能力、分析能力、语言表达能力
1.您认为成功与失败有何区别？
2.如果让您筹建一个部门，您如何入手？
六、反应能力和应变能力
通过小案例或提出某些问题，让应聘者回答。
七、工作态度和诚实性、纪律性
1.您目前所在的公司管得严么？
2.在工作中，您看到别的同事违反公司制度和规定，您该怎么办？
3.您经常向您的上级提出改进工作的意见吗？
4.出了本职外，您还在其他公司兼职么？
5.您在处理问题时，是否经常向上级汇报呢？
八、自知力和自控力
1.您认为您的长处是什么？
2.您认为您的个性最大优点是什么？
3.您的上级或同事批评您时，您如何对待？
4.您准备如何改正您的缺点？。
面谈工作提纲
面谈工作提纲1、您对公司的目前现状是怎么看待的？2、您认为根据目前情况，公司应该怎么样解决这些问题？为什么？3、就个人而言，在这种情况下，您知道对您工作的要求吗？您认为自己的工作应该怎么开展？您自我评价一下，认为自己做到了吗？4、您认为自己的特长或强项是什么？公司有没有让您的特长得到发挥？您对目前自己所从事的行业有浓厚的兴趣吗?对自己目前的岗位满意吗？5、您对自己的薪酬满意吗？您的目标薪酬是多少？您对企业发展与工资水平二者之间的关系是怎么理解的？6、如果有一个可以让自己选择的机会，您现在最想从事的是什么工作？如果在公司实行竞聘，您最想竞聘的岗位是哪一个？您自信能做好吗？7、您个人认为自己能否胜任目前的工作？（请简要说明您胜任或不胜任的理由）8、您自己认为自己的性格是属于哪一类型的？朋友和同事也是这么认为的吗？您自己的性格特点对自己所从事的工作有帮助吗？9、您对自己的职业生涯是如何规划的？为了实现这一目标，您都做了哪些努力？10、如果公司开展培训活动，您最想参加学习哪一类型的课程？您认为自己哪一块最需要提升？11、您对公司现行的管理制度有了解吗？请举例说明。
您了解公司制度一般是通过什么渠道了解的？12、您对公司现行的薪酬制度了解吗？薪酬的计算方式清楚吗？13、您对公司现行的组织结构和管理流程都了解吗？请详细说明。
14、您认为就管理而言，还有哪些地方需要改善？行政人事工作应该从哪些方面做一些改进、有何建议？15、您认为在公司与领导或同事沟通困难吗？为什么？16、您有对公司发展做出过自己的建议吗？公司是否采纳或重视？17、您有好的建议或想法的时候，一般都会告诉公司的哪些人？（同事、下属、上级、高层领导），您认为这些建议告诉谁会更好一些？18、您自己所在的部门工作现状如何？部门是否有清晰的工作目标？是否为实现目标做过工作计划？部门目标是否清晰的分解到部门个人？19、您对今天的谈话是否感到满意？占用您的时间是否对您的工作造成了影响？您认为这样的面谈工作是否有效？20、在过去一年里，您在工作中有机会学习和成长吗？您对公司还有什么建议或意见吗？。
面试提问提纲
面试提问提纲（一）一般素质：1、仪表与风度：（1）根据面试过程中面试者的言行举止评定2、言语表达能力（1）请你自我介绍一下你自己（2）整个面试过程中的语言表达情况3、求职动机和原因（1）对工作的期望与目标何在？（2）如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？（3）为什么选择这个职务？（4）谈谈你对彩妆的了解和color me企业文化的解读4、兴趣爱好（1）你的业余爱好是什么？（2）谈谈你与此项爱好相关的经历及对这件事的评价5、反应能力与应变能力（1）你对加班的看法？（2）你怎样对待自己的失败？（3）您在前一家公司的离职原因是什么？（4）假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？6、自我控制能力与情绪稳定性（1）谈谈你对跳槽的看法？（2）工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？（3）请谈谈如何适应办公室工作的新环境？（4）你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？7、思维能力（1）在五年的时间内，你的职业规划？（2）你能为我们公司带来什么呢？（3）最能概括你自己的三个词是什么？（4）你怎样看待学历和能力？（二）专业素质：1、知识产权高级工程师：（1）谈谈你过去处理过的相关案例（2）谈谈你对所学专业的理解2、人力资源专员：(1)谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情（2）谈谈你对人力资源工作的理解3、财务管理专员：（1）在工作中学习到了些什么？（2）简要谈谈编制现金流量表的要点1、软件工程师：（1）你过去主持开发或者参与开发的软件产品是什么，谈谈你的工作（2）简要谈谈软件开发的过程注：考官可根据应聘者的回答追问或者自拟问题提。
四、面试评分表面试类型姓名应聘职位考评项目评定尺度计分仪表与风度14 12 10 8 6 言语表达能力14 12 10 8 6 求职动机和原因14 12 10 8 6 兴趣爱好14 12 10 8 6 反应能力与应变能力14 12 10 8 6 自我控制能力与情绪稳定性14 12 10 8 6 思维能力14 12 10 8 6 专业素质14 12 10 8 6总分专家意见签字：_______ HR意见签字：_______用人部门意见签字：_______评价初试：□进入复试□淘汰复试：□建议录用□备选□建议不录用负责人签字：时间：年月日。
面试问话提纲
××××股份有限公司文件编号：** X公司文件〔20XX〕01 号签发单位：*** --------------------------------面试问话提纲经历问话要点：1．把注意力集中在应聘者近期经历2．不应局限于单纯的工作简报，应深入到责任感、业绩、工资以及和其他工作的关联问话题目：1．你的直接上级是什么职务？都负责那些工作？2．可不可以谈谈你平时工作一天的典型工作流程？3．在目前的工作中,你最重要的工作设想是什么？或者你表现最杰出的是什么？4．你招聘过人吗？他们表现如何？5．你主管的部门(工作)遇到的最主要的困难是什么?你是怎样处理的?能力问话要点：1．工作经历不等于工作能力2．要发现应聘者在工作经历中究竟做了些什么，什么样的活动占据他最多的时间,做过什么样的决定等。
3．不要因为应聘者的一个头衔，就认为他能够胜任同类职位或工作问话题目：1．你认为一个人成功需要什么特殊才能？2．那些专长使你在工作上大有收获？3．你认为那些专长可以用在这个新职位上？4．你希望与同事或下属建立一种什么样的关系？（协调能力）5．如果你工作中遇到麻烦，你将如何分析其中的问题？（分析能力）智力与性向问话要点：防止以貌取人问话题目1．能不能谈谈你是怎样做出一些重要决定的？2．你认为怎样可以使你应聘的职位上工作做的更好？3．你是一个什么样的人？4．与其他部门发生矛盾时,你怎么办?工作动机与愿望问话要点：1．对工作的态度2．求职与变换工作的原因3．工作条件的薪酬要求4．未来追求与抱负问话题目：1．谈谈你目前工作情况?2．你为何希望来本公司工作?3．你认为工作和生活那个更重要?4．你如何看待薪酬这个问题?5．你对自己的将来怎样设计?6．你对工作条件和薪酬有什么想法?7．这两年你希望得到些什么?知识和专长问话要点：1．了解应聘者的综合知识、专业知识2．专业知识方面应由业务部门拟定专门的题目问话题目1．提问专业术语和专业问题2．提问相关的知识问题工作态度问话要点：1．了解应聘者喜欢或不喜欢做此工作2．彼此对工作价值的看法3．纪律性问话题目1．你为什么对这个职位有兴趣?2．你与以前公司合作的感觉如何?3．这些年的工作中,你最大的挫折和失败是什么?4．这些年的工作中,你最成功之处?5．遇到棘手的难题,你怎么办?6．业务一直没有起色,你怎么办?7．你以前用什么方式使工作做得更好?8．谈谈你的爱好和兴趣?9．你做过最乏味的工作是什么?10．描述一下你见过的最好一位上级?11．你认为你以前的上级对你会怎么评价?12．当工作中遇到与上级意见不一致的问题时,你怎么办? 13．当工作中遇到与下级意见不一致的问题时,你怎么办?精力与兴趣问话要点：1．应聘者是否精力充沛2．兴趣和爱好是否会与职位要求相冲突问话题目：1．你以前的公司经常加班吗?2．你怎样安排业余时间?3．你经常参加体育锻炼吗?。
公司企业单位新录用员工面试面谈问话问题列表模板
面谈构成表
你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
你为什么想做这份工作？
你为什么认为你能胜任这方面的工作？
你对待遇有什么要求？
你怎么知道我们公司的？
如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
你目前的工作单位和工作职务是？
3.工作经历
你目前或最后一个工作的职务是？
你的工作任务是什么？
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？
如果不是，说说你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
你为什么要辞去那份工作？
4.教育背景
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
对你受过的所有正规教育进行说明
5．工作以外的活动
工作以外你做些什么？
6．个人问题
你愿意出差吗？
你最大限度的出差时间可以保证多少？
你能加班吗？
你周末可以上班吗？
7．自我评估
你认为你最大优点是什么？
你认为你最大的缺点是什么？
8.其他
你希望的薪水是多少？
你为什么要换工作？
你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？
你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
你对申请的职位的最大兴趣是什么？
介绍一下你的家庭情况
对你的工作有激励作用的因素有那些？
你更喜欢独自工作还是协作工作？。
面试问话提纲
面试项目
问话要点
问话题目
经历
1.把注意力集中在应聘者近期经历上。
2.不应局限于单纯的工作简报，应深入到责任感、业绩、工资以及和其他工作的关联上。
*你的直接上级是什么职务？负责那些工作？
*可不可谈谈你平时一天的典型工作流程？
*在目前的工作中，你最重要的设想是什么？
*你表现最杰出的是什么方面？
*业务一直没有起色你怎么办？
*以前你用什么方式使工作做得更好？
*谈谈你的兴趣和爱好。
*你做过最乏味的工作是什么？
*描述以下你见过的最好的一位上级。
*你认为你以前的上级会对你如何评价？
*当工作中遇到与上级意见不一致的问题时，你怎么办？
*当工作中遇到与下级意见不一致的问题时，你怎么办？
精力与兴趣
16.应聘者是否精力充沛
*你招聘过人吗？他们表现如何？
*你主管的部门或工作遇到的最主要的困难是什么？你是如何处理的？
能力
3.工作经历不等于工作能力。
4.要发现应聘者在工作经历中究竟做了什么，什么样的工作占据他最多的时间？
5.不要因为应聘者的一个头衔，就认为他能够胜任同类职位或工作。
*你认为一个人成功需要什么特殊才能？
*那些专长使你在工作中大有收获？
*你认为那些专长可以用在这个职位上？
*你希望与同事（上级和下属）建立一种什么样的关系？（协调能力）
*如果你在工作中遇到麻烦，你将如何分析其中的问题？（分析能力）
智力与形象
6.防止以貌取人。
*能不能谈谈你是怎样做出一些重要决定的？
*你认为怎样可以使你在应聘的职位上工作的更好？
*你对我公司有多少了解？
工作动机与愿望
17.兴趣与爱好是否会与职位要求相冲突
应聘人员问答模板
姓名
应聘岗位
性别
年龄
序号
问题
应聘人回答
评价
评价人
1
请简单介绍一下你自己
我是一个热情、有责任心、乐于学习的人。我在XXX大学获得了XXX专业的学士学位，并具有XXX年的相关工作经验。我擅长于XXX领域，并希望能在贵公司发挥我的专业技能。
2
你为什么对这个职位感兴趣
我对贵公司的产品/服务非常感兴趣，并且我相信我的技能和经验可以为贵公司带来价值。我也很欣赏贵公司的价值观和企业文化，希望能够在这样一个积极向上的环境中工作。
5
你是如何处理工作压力的
我处理工作压力的方法是通过有效的时间管理和情绪调节来保持平衡。我会将工作任务分解成小的可管理的部分，并且定期进行休息和放松，以保持精力充沛。
6
你是如何与团队合作的
我喜欢与团队合作，并且乐于分享我的想法和经验。我尊重团队中每个成员的意见，并且乐意承担责任，共同完成团队的目标。
7
3
你认为你最大的优点是Байду номын сангаас么
我认为我的最大优点是我的学习能力和适应能力。我能够快速学习新知识和技能，并且能够灵活适应不同的工作环境和任务要求。
4
你在以往的工作中遇到过的最大挑战是什么
在以往的工作中，我曾经面临过XXX挑战。但通过我的努力和团队合作，我成功地克服了这个挑战，并且从中学到了很多宝贵的经验。
你对未来的职业规划是什么
我希望在未来能够不断提升自己的技能和经验，成为行业的专家，并且能够在一个具有挑战和发展机会的环境中发挥我的才能。我愿意为此努力奋斗，并且不断进步。
总体评价
招聘面试——问话大纲
招聘面试——问话大纲2016年1月《人才甄选与面试技巧》招聘面试——问话大纲一：***岗位相关能力1.你认为你是一个怎样的人？2.你为什么想做***岗位工作？3.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？4.具备什么样的素质和技能才能使你从众多的***岗位人员中脱颖而出？5.是什么原因吸引你加盟我们公司的？6.你还面试过哪些公司？7.你的缺点或不足是什么？你的优点或特长是什么？8.谈谈你工作中一次失败的经历 .谈谈你工作中一次成功的经历。
9.你对这项工作有哪些可预见的困难？10.没有工作经验 .你如何能胜任这份工作？11.你期望的工作环境和工作状态是什么？你希望公司给你什么样的支持？12.你以前的薪酬怎样？你期望什么样的薪酬和待遇？13.如果公司在市场上受到竞争公司的强力冲击 .你该如何应对？14.如果你在一个士气很低落的工作环境中工作 .你会怎么做？（从业心态 .自信心）15.你是如何面对压力又是如何分解压力的 .如果你入司两个月仍没有出单你怎么想？（抗压能力）16.请简单描述一下之前公司的***岗位流程及你常用的***岗位方法和技巧。
（工作能力与经验）17.如果你第一次打电话给你的潜在客户 .简单介绍之后 .对方回绝你说现在正忙 .你会怎么做？（应变能力）18. 公司给你分配一个新市场开发任务 .谈谈你的计划。
（面向团队管理岗位）19. 人们选择通过你 .购买***的三个主要原因是什么？20. 请向我推销一下这支铅笔或把你家住的房子***卖给我。
（情境性问题 .物品随意）二：客户服务类工作1 . 你认为给顾客提供哪些服务能够让顾客信任你 .并拥戴我们的企业？2 . 请谈谈你对客户服务的理解。
3 . 假设和你打交道的一位客户要求的条件和公司利益发生冲突 .你会怎样解决这个矛盾？4 . 客户服务类工作中经常面对形形色色的 .甚至无理的客户 .你如何看待这样的工作特点。
三：团队意识1. 你希望与什么样的上级共事？2. 当你与上级意见不一时 .你将怎么办？你认为一个好的团队管理者最主要的特点是什么？为什么？3. 你认为怎样才算一个好的团队成员 .好的团队成员应该为团队做些什么？4. 根据你的经验 .若某位员工经常迟到、早退、旷工 .或不愿意干活的话 .会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员 .你是怎样改善这种情况的？5. 假如你负责的团队有两个员工相继跳槽 .其他员工也因此工作不稳定 .你会如何处理此事？四：有效沟通1 .你认为良好沟通的关键是什么？2 .请说一下别人是怎样看你的？3 .假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队 .让你去调节冲突 .并使冲突双方能够自己解决问题.你会怎样做？五：适应能力1. 讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务 .这样 .你的本职工作就无法完成了 .你是怎样做的？2. 你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有 .该怎样履行这些责任？3. 假设：为了完成***岗位工作 .你有很多需要学的东西 .但是时间又特别紧。
公司面试提问设计表
3、迅速回答对方问题
4、处理难堪问题的反应
1、假设A公司与B公司同时录用你，你将……
2、公司工作非常艰苦，你将如何对待
3、你怎么连这样的问题也不懂
4、你好像不太适于本公司工作
1、知道问题准确性、迅速性
2、自我判定力
3、是逻辑判定还是感性判定
4、有自己的独立见解
行动与和谐能力、工作经历
纪律性
1、负责到底的精神
2、对工作的坚持
3、令人佩服的完成工作
4、推敲问题偏激
5、对本职务要求
1、对委任的任务完成不了时如何处理
2、对学校规章制度的看法
1、自信力
2、纪律性
3、意志力
个人性情品 质
1、有无不良性情（过分狂妄或自卑）
2、有无偏激观点
3、回答问题的认真诚实
4、粉饰性
1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么
1、你认为成功和失败有什么区分
2、你认为富和贫、美和丑有什么区分
3、如果让你筹建一部门，你将从何入手
4、提一些小案例，要求其分析、判定
反应力
应变力
1、头脑的机敏程度
2、对突发事件的应急处理能力
3、对主试提出的问题能否迅速、准确地知道
4、并尽快做出相应的回答
*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答
责任心
4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应对的
5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情形
经营意识
1、判定应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识
2、是否具有基本的商品知识
通过经营小案例来判定其是否有这方面的观念和意识
专业技能学 识
1、对专业知识的了解程度
XX公司面试提问提纲
XX公司面试提问提纲一、工作经验1 请你谈谈毕业之后的工作经历。
2 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4 你认为你在工作中的成就是什么？5 在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？6 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？7 请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8 你在工作中有什么收获和体会？二、工作动机与期望1 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2 你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？3 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？4 你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？(追问)你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？5 如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想象的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？6 你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？7 你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？8 你喜欢什么样的领导与同事？9 对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？10 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？三、事业进取心与自信心1 你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？2 你对现状满意吗？为什么？3 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？4 你有向领导提合理化建议的经历吗？5 你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？6 你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？7 你认为这次面试你能通过吗？8 你对自己在工作中有什么要求？9 领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？10 你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？四、工作态度1 你认为单位管得松一些好，还是严一些好？2 你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？3 在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？4 对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？5 你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？6 除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？7 你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？8 你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？9 你如何看待超时工作，周末和休息日加班？10 你认为你能对我公司做出什么贡献？五、分析判断力1 你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？2 你认为怎样适应从学校到社会的转变？3 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？4 你认为如何解决中国的下岗待业问题？5 你认为成功的关键是什么？6 你认为自己适合做什么样的工作？六、自知与自控1 你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？2 你认为自己的工作有什么不足或欠缺？3 你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？4 你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？5 领导与同事批评你时，你如何对待？6 你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？7 在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？8 最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？9 你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？10 在一次会议上，你的讲话使领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？11 假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？七、应变能力1 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？2 如果我们录用你，你认为最关键的是什么？3 案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物并表示致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？4 案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理？5 案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？6 案例4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？7 案例5：王主任不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。
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要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪
风度
1、仪容、衣着
2、行为、举止
3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态
4、口语（礼貌用语）
1、穿着整齐、得体、无明显失误.
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐椅符合礼节.
4、口语文雅、礼貌.
求职动机
愿望
1、你选择本公司的原因
2、你选择本公司最重视什么
4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的
5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况
经营意识
1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识
2、是否具备基本的商品知识
1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识
专业技能学识
1、对专业知识的了解程度
2、成绩
3、对所要从事的工作的认为
1、你为何选择该专业
3、你的兴趣、爱好
4、据你自我分析，最适合你的工作
1、谈话前清楚
4、说服力
5、遣词用句准确
社交能力人际关系社会关系
1、请介绍你的家庭
2、你的朋友如何看待你
3、你希望在什么样的领导下工作
4、你交友时最注重什么
1、自我认识
2、交往能力
判断力
情绪稳
定性
1、准确判断面临状况
2、你认为你有何缺点？如有，请举例
3、别人批评你时，你一般会如何应付
4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居
总体印象
面试结束后你的评价
经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？
1、综合、全面评定
2、尽量减少误差影响
纪律性
1、负责到底的精神
2、对工作的坚持
3、令人信服的完成工作
4、考虑问题偏激
5、对本职务要求
1、对委任的任务完成不了时如何处理
2、对学校规章制度的看法
1、自信力
2、纪律性
3、意志力
个人性格品质
1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）
2、有无偏激观点
3、回答问题的认真诚实
4、掩饰性
1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么
3、你对本公司的了解
4、你希望公司如何安排你的工作、待遇
5、对将要从事的工作的认识
1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2、回答完整、全面、适当
3、说服力
表现力
语言表
达能力
1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方
2、引例、用语确切
3、语气、发言合乎要求
4、谈话时姿态表情
1、请谈（描绘）自己
2、谈谈你的优缺点
1、你认为成功和失败有什么区别
2、你认为富和贫、美和丑有什么区别
3、如果让你筹建一部门，你将从何入手
4、提一些小案例，要求其分析、判断
反应力
应变力
1、头脑的机敏程度
2、对突发事件的应急处理能力
3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解
4、并尽快做出相应的回答
*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答
责任心
2、处理突发事件
3、迅速回答对方问题
4、处理难堪问题的反应
1、假如A公司与B公司同时录用你，你将……
2、公司工作非常艰苦，你将如何对待
3、你怎么连这样的问题也不懂
4、你好像不太适于本公司工作
1、理解问题准确性、迅速性
2、自我判断力
3、是逻辑判断还是感性判断
4、有自己的独立见解
行动与协调能力、工作经历
2、你能否“受人之托忠人之事”
1、诚实真诚
2、人生观
3、信用
工作经验
1、从事所聘职位的工作经验丰富程度
2、职位的升迁状况和变化情况
3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识
1、你从大学毕业后的第一个职业是什么
2、在这家企业里，你担任什么职务
3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就
2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求
1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？
2、你怎样消磨闲暇时间？
3、你经常参加体育锻炼吗？
·续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
思维力
分析力
语言表
达力
1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰
2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来
2、介绍一下学习成绩和擅长科目
3、有何特长和具备何种资格
4、谈谈你从事该工作的优势
5、有何工作经验
1、专业学识是否符合工作要求
2、有无特殊技能
3、有无工作经历
·续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
一般问题
1、为何要到本公司来
2、你以往做过哪些工作
3、为何要离开原单位
4、你认为原单位有哪些缺点
1、你认为你对本公司会做出
1、对自己认定之事能否坚持进行
2、工作节奏紧张、有序
3、集团作业的适应性
4、组织领导能力
5、能否更多地从他人的角度解释问题
1、从事过何种勤工俭学工作
2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？
3、有过何种研究
4、论文写作过程
1、表现力
2、考虑对方处境和理解力
3、实践能力
4、交往能力
精力
活力兴趣爱好
1、应聘者是否精力充沛、充满活力