面试谈话提纲
面试问话提纲
面试问话提纲一、简单寒暄1．你怎么过来的交通还方便吧等等、2．您来自哪里（简单聊聊他出生地或学校的情况）二、观或听1．衣着整齐度2．精神面貌3．行、坐、立动作4．口头禅、礼貌用语等三、考察经历及自我认知1．请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧（针对介绍中的不明之处可提问）2．请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3．最能概括你自己的五个词语是什么或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点4．您认为自己最大的优点是什么/最大的弱点是什么5．说说您最近服务的这家公司的基本情况吧（规模、产品、市场）6．您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作公司组织结构是怎样的7．您在X公司工作N年了，能告诉我们，您最初的薪水是多少现在的薪水是多少吗8．在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的困难是什么9．您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作10．您能为我们公司带来什么呢11．您是否有自信认为我们公司应该聘请您为什么12．（介绍一下其应聘/适合的职位）您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位13．请您从各方面完整的评价一下自己。
四、考察求职态度、动机及职业兴趣1．您从什么渠道获知我们的招聘信息的2．我们所有职位都要求相当的工作经验，您是基于什么考虑给我们投递简历的当时的真实想法是什么您想过自己能获得这个面试机会吗3．为了完成您的工作职责，每周您必须工作多少时间经常加班吗4．如果您有机会向目前的老板提出建议，您会提出哪些内容您做过类似的事情吗为什么有或没有5．您在已有的工作经历中有过失误吗什么样的事后您怎么处理的6．您为什么要应聘本公司这个职位7．您在选择工作中更看重的是什么（成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等）8．有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解9．在您以往的工作经历中，对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些10．除了简历上的工作经历，您平时还比较关注哪些领域的工作或对其他哪些领域的工作有潜在兴趣11．说说您对成功的看法及未来3-5年的职位规划。
面试谈话提纲
c.面试时采用普通话，避免个人情绪，评价尽量做到公正、客观
4.当公司把一个重要的任务交给你时，你通常会先自己一 个人分析任务性质、制定好一个方案后交给你的团队做， 还是先与团队商量后定出一个大家认为可行的方案后在 一起按计划完成工作为什么
a.团队精神
b.自我价值认同
5.
判断力 心理素质 反应能力
1.我看了你的简历后发现，你换工作的频率较高，你能给 我解释一下吗
d.表达连贯、简明
e.逻辑清楚
f.有说服力
2.求职动ຫໍສະໝຸດ 机1.你对我们公司了解多少
2.你是通过什么途径了解到我们公司的
3.你为什么选择到我们公司
4.你为此次求职做了哪些准备工作
a.求职者的态度
b.对公司的了解
程度
3
社交能力
沟通能力
人际关系
1.请你简单描述一下你与你各家庭成员之间的关系
2.你的朋友是怎样评价你的你认为他们对你的评价准确吗
面试谈话提纲
序 号
测评要素
提问问题
评价要点
1.
风语达 仪与表力 礼度^^一口能
1.请你先做个简短的自我介绍吧！（3分钟）
2.请谈谈你的优缺点；
3.你有什么兴趣爱好
4.到目前为止，让你最骄傲的是什么
5.据你自我分析，你认为你最适合的工作是什么
a.穿着端庄、得体
b.举止礼貌、言谈 优雅
c.自信、自然、大 方、沉着
a.理解问题准确、 迅速
b.反应敏捷
c.沉着、自信
d.有独到的见解
6
责任心与 纪律性
1.你对委任的任务完成不了时如何处理
面试问话提纲示例精选全文完整版
案例：你朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的而又不伤领导的面子
工作态度诚实性纪律性
工作态度如何，谈吐是否实在，诚实，是否热爱工作，奋发向上
你认为单位管得严一些好还是管得松一些好？
你在工作中看到别人违反规定和制度，你该怎么办
你在工作中有什么收获和体会？
在你主管的部门中，遇过什么困难？你是如何处理的？
工作动机与愿望
过去和现在对工作的态度，更换工作与求职原因，对未来的追求与抱负，对所求工作的期望，个人发展的打算，个人收入的要求，从中了解本公司所提供的岗位或工作条件能否满足其工作要求和期望
你为何希望来公司工作？你为什么要应聘这个岗位？
你对现状满意吗？为什么？
你经常向领导提合理化建议吗？
假如这次招聘你未被录取，你今后会作哪些努力？
事业心进取心自信心
奋斗目标、理想抱负及为之努力的程度，对现状的满意程度，工作的积极性、主动性、创造性、对工作是否严格要求自己等。而对自信心的判断主要靠身体语言，而并非靠回答的内容，主要依据（1）目光，是否敢于正视主试，目光是否平视、坦然；（2）姿势是否有小动作或不自然的举动，坐立不安或胆怯、拘谨；（3）语言表达是否声音低、弱、颤、语调来淡，情绪化，表达不流利
你喜欢什么运动？经常参加锻炼吗？
你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？喜欢读什么书籍？
你业余时间怎么渡过？你喜欢看什么电视节目？
你每月抽烟、喝酒，打麻将的消费是多少？
你常和朋友一起玩到很晚才休息吗？
思能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰，是不能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来。
面试问话提纲
面试问话提纲一、简单寒暄1．你怎么过来的？交通还方便吧等等、2．您来自哪里？（简单聊聊他出生地或学校的情况）二、观或听1．衣着整齐度2．精神面貌3．行、坐、立动作4．口头禅、礼貌用语等三、考察经历及自我认知1．请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧（针对介绍中的不明之处可提问）2．请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3．最能概括你自己的五个词语是什么？或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点？4．您认为自己最大的优点是什么？/最大的弱点是什么？5．您最喜欢/最不喜欢的大学课程是什么？为什么？（针对新毕业的学生）6．您在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？（同上）7．您在大学期间有过实习经历吗？如果有，能谈谈工作中的体会和发现吗？（同上）8．毕业后您有过短暂的工作经历，可以告诉我们您之前服务的公司主要经营什么吗？您对该公司持什么看法？（同上）9．在目前的公司里您是什么职务？能为我们描述一下你每天/一定时段内的主要工作任务及流程吗？或者能否谈谈您平时工作一天的典型流程？10．说说您最近服务的这家公司的基本情况吧（规模、产品、市场）11．您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作？公司组织结构是怎样的？12．在该公司工作期间您一直从事同一种工作吗？如果不是，请说明曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
13．您在X公司工作N年了，能告诉我们，您最初的薪水是多少？现在的薪水是多少吗？14．在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的困难是什么？15．在已有的学习/工作中取得的令您印象最深或最重要的成就是什么？16．您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作？17．您能为我们公司带来什么呢？18．您是否有自信认为我们公司应该聘请您？为什么？19．（介绍一下其应聘/适合的职位）您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位？20．请您从各方面完整的评价一下自己。
四、考察求职态度、动机及职业兴趣1．您从什么渠道获知我们的招聘信息的？2．我们所有职位都要求相当的工作经验，您是基于什么考虑给我们投递简历的？当时的真实想法是什么？您想过自己能获得这个面试机会吗？（针对刚刚毕业的学生或应届生）3．您在目前的公司待多久了，做的开心吗？为什么想更换工作？跟您的直接上司沟通过吗？4．我们发现，毕业至今您已经换过N次工作，最短只有N个月，这容易让人认为您没有明确的职业定位，您怎么看呢？您对自己的职业生涯是怎样规划的？5．为了完成您的工作职责，每周您必须工作多少时间？经常加班吗？6．您能评价一下目前所在单位的直接主管及经常合作的同事吗？7．如果您有机会向目前的老板提出建议，您会提出哪些内容？您做过类似的事情吗？为什么有或没有？8．您在已有的工作经历中有过失误吗？什么样的？事后您怎么处理的？9．您为什么要应聘本公司这个职位？10．您在选择工作中更看重的是什么？（成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等）11．有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？12．在您以往的工作经历中，对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些？13．您在以前类似于我司提供的这一岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？您打算在以后工作中采取哪些改善措施？14．除了简历上的工作经历，您平时还比较关注哪些领域的工作？或对其他哪些领域的工作有潜在兴趣？15．说说您对成功的看法及未来3-5年的职位规划。
入职员工面谈提纲
入职员工面谈提纲
I. 背景和目的
这一部分应概述员工面谈的目的和背景信息。
II. 约定面谈时间和地点
提供关于面谈时间和地点的信息，确保员工和面谈者都能按时参加面谈。
III. 面谈内容
该部分列出了面谈中涵盖的主题和问题。
以下是一些建议的主题和问题：
1. 公司介绍和价值观：向新员工介绍公司的使命、愿景和价值观，以帮助他们更好地融入公司文化。
2. 工作职责和期望：明确新员工的工作职责和期望，确保他们了解他们的角色和目标。
3. 培训和发展计划：询问新员工对培训和自我发展的需求，并讨论公司可能提供的培训和发展机会。
4. 绩效评估：讨论如何评估员工的绩效，包括绩效评估的周期和方法。
5. 交流和反馈：讨论如何实现有效的沟通和反馈渠道，以便员工能够获得及时的帮助和指导。
6. 生活和工作平衡：了解员工在工作和生活之间保持平衡的策略，以促进工作效率和员工幸福感。
IV. 结论和行动计划
该部分总结了面谈的主要内容，并提出了任何需要采取的行动计划，以确保员工能够融入公司并取得成功。
V. 签名和日期
提供面谈者的签名和日期，以示该面谈已经完成。
VI. 附件
根据需要，提供任何相关的附件，如公司政策文件或培训材料。
注意：本提纲仅作为参考，具体面谈内容应根据公司需求和员
工背景进行定制。
用服中心面试交谈提纲要点
用服中心面试交谈提纲要点通过与应聘人员的面试交谈，了解应聘人员的技术能力、性格是否满足岗位需要、培养潜力、工作稳定性等方面的情况：●工作是否有稳定性要重点考察，可以通过应聘人员家庭所在地、家庭的情况、配偶(女友)工作所在地等进行判断。
若是上述不属于同一省市的，要重点了解考察。
防止应聘人员急于找工作或为了赚钱等而造成录用后不稳定。
●了解应聘者家庭情况包括：其父母的职业、教育程度。
父母对他的职业期望、工作地点的要求、是否有个人购房、家庭父母、兄弟姐妹有无需要他提供经济支持等。
●应聘人员女友情况要重点了解，工作地点、单位、职务。
有无近期结婚打算，住房如何解决等，女友对于应聘人员的期望等。
对于女友工作地点与应聘人员应聘城市不在同一省市的，要谨慎。
●应聘人员的性格需要正确判断，一般情况下用服工程师岗位需要录用踏实、肯干、勤奋，对于技术工作感兴趣的人员。
●对于应聘用服工程师性格外向、头脑灵活的人员要仔细考察辨认是否有转岗销售工程师的可能。
对于头脑灵活、性格外向的人员，若在用服中心认真工作满一年后，满足销售要求的，公司有转岗销售工程师的需求。
这类人员满足要求的，可以录用培养。
●请对每跳槽的原因要了解清楚，跳槽频繁的人员要慎重。
●若是有同行调试经验的应聘人员，要了解其公司的出差规定、补助等情况。
用于判断若是录用后，我公司这方面是否存在吸引力。
●了解应聘人员同学的工作情况、薪酬等。
注意观察交谈的语气和表情等，用于判断应聘我公司的目的和原因。
●了解应聘人员学校期间学习情况，能否记住主要的专业课程、毕业设计内容等方面。
●了解应聘人员学校期间的生活情况，每月的生活费多少？来源？学校住宿等。
●对于没有同行工作经验的应聘人员主要考察其对出差的认识、能否适应长期出差调试的工作。
上述面试交谈要点内容已在面试记录表格上体现，面试时要详细了解并进行记录。
其他面试谈到的内容，可以fdsa表格上附加阐述。
行为面试提纲
行为面试提纲
一、关于工作主动性
1、您曾经干了哪些份外工作的经历？
2、您会主动获取一些资源，以便快速完成目标吗？
3、在解决某一难题时，您是如何独辟蹊径的？
4、因为您的努力使公司或部门发生了什么样的变化吗？
二、关于品格
5、如果您遇到了一个不忠于公司和主要客户利益的人，您会怎样对待他？
6、您认为什么行为能表现出一个人的正直？
7、您为什么认为哪种行为不道德？
三、关于自信
8、去年您承担的最具有挑战性的任务之一是什么？
9、解决冲突这方面，您有什么经验？
10、做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。
您怎样弥补这种局面？
11、这个行业面临的最主要的问题是什么？
四、关于自我评价
12、请您描述一下自己。
13、您认为您哪方面的技能或个人素质是引以为傲的？
14、您的工作效率怎么样？
15、您对工作的最重要的贡献是什么？
五、关于工作规划
16、时间是否能够有效地利用?
17、您怎样计划自己的一天（或一周）的？
18、您怎样确定自己的工作重点的？
19、如果您正在处理一件非常重要的事情，但同时还有一个很大的危机，您怎样分配时间？
20、您经历过改变工作方法以应付复杂工作的情况吗？
21、与什么样的人在一起最难共事？。
面试问答提纲
面试问答提纲姓名______________申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？。
面试问话大纲
面试问话大纲
一、工作动机与愿望
1.请谈谈您现在的工作情况，包括薪酬待遇、工作性质、工作满意度等？
2.您为何希望来我们公司工作？
3.您在工作中追求什么？
4.您想怎样追求您的理想和抱负？
二、工作经验
1.您大学毕业后从事的第一份工作是什么？
2.您在这家公司担任什么职务？
3.您做出了哪些您认为值得骄傲的成就？
4.在您所在部门中遇到过什么困难？您是怎样处理的？
三、专业知识和技能
1.您大学学的什么专业？您接受过哪些培训？
2.您在大学对那些课程比较感兴趣？那些学得最好？
3.您谈谈这方面的案例？请分析所说案例？
四、精力、活力、兴趣、爱好
1.您喜欢什么运动？
2.您平常怎么打发时间？
3.您经常参加体育锻炼么？
五、思维能力、分析能力、语言表达能力
1.您认为成功与失败有何区别？
2.如果让您筹建一个部门，您如何入手？
六、反应能力和应变能力
通过小案例或提出某些问题，让应聘者回答。
七、工作态度和诚实性、纪律性
1.您目前所在的公司管得严么？
2.在工作中，您看到别的同事违反公司制度和规定，您该怎么办？
3.您经常向您的上级提出改进工作的意见吗？
4.出了本职外，您还在其他公司兼职么？
5.您在处理问题时，是否经常向上级汇报呢？
八、自知力和自控力
1.您认为您的长处是什么？
2.您认为您的个性最大优点是什么？
3.您的上级或同事批评您时，您如何对待？
4.您准备如何改正您的缺点？。
高层次人才谈话提纲范文
高层次人才谈话提纲范文
一、面试前准备工作
1. 查阅公司相关信息,了解企业发展战略和人才需求情况
2. 确认自己的优势和竞争力所在
3. 搜集可能会被问到的问题和做好答案
4. 衣着整洁、仪容整饬,做好表述能力训练
二、自我介绍
1. 简要介绍个人背景,工作经历和专业技能
2. 突出自己的专长和擅长领域
3. 阐述对该岗位工作的热情和期待
三、公司发展规划
1. 了解公司未来12-24个月的发展重点和任务安排
2. 提出一些建设性意见和合作方案
3. 表达对公司发展的期许和抱负
四、工作目标与要求
1. 明确自己在该岗位上的期望与要求
2. 界定短期和中长期的工作目标
3. 表达与公司要求相匹配的理念和工作态度
五、薪资要求及福利
1. 适当表达薪资期望并提供理由依据
2. 询问公司提供的福利待遇
3. 留下深入了解岗位细节的想法
六、结语与下一步行动
1. 感谢招聘机会并表达对工作的热情
2. 主动提出后续联系方式
3. 留下深入交流的空间。
初次面谈提纲
初次面谈提纲
初次面试是求职过程中非常重要的一步，一个成功的面谈会给你
的求职之路带来很大帮助。
为了让你更好地准备初次面谈，下面给出
一份面谈提纲，希望对你有所帮助。
1. 面谈前准备
在初次面谈前，你需要对公司进行一些基本的了解，包括公司的
历史、文化、业务范围、竞争情况等。
此外，你还需要对自己进行认
真的分析和总结，包括自己的优势、劣势、工作经历、职业规划等。
同时，你需要对面谈时可能被问到的问题进行预习和准备，这样可以
更好地回答面谈官的问题。
2. 面谈时的表现
在初次面谈时，你需要展现出自己的自信、诚信、专业和礼貌。
在回答问题时，要尽可能清晰地表达自己的想法，回答问题要结合自
己的实际经验进行说明，同时要注重用语准确，尽量避免使用缺乏含
义的词汇，同时还要注意语调和语速。
此外，在面谈官提问时，要先
听清问题再回答，不需要过于紧张，可以在问题前思考一下再做回答。
3. 结束后的回顾
面谈结束后，你需要对自己的表现进行回顾和总结，看看自己的
优势是否得到了充分展示，答案是否清晰和准确，自己是否够自信等
等。
同时，你也可以与面谈官进行沟通，询问一下自己是否符合公司要求，并了解一下下一步的面试流程。
总之，初次面谈对于一个求职者来说非常重要，需要我们提前准备、表现自信、回顾总结。
希望以上的提纲对你进行面试的帮助。
重点面试谈话提纲
此一问题可以了解应征者的与他人相处的关系。
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10
• 如果您进入本公司，你希望在公司能有 怎样的发展？
• 如果有机会，你是否希望担任主管职务， 为什么？
• 又，你认为要如何才能达成？
此二问题可以了解应征者是否具有积 极进取的个性。
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11
应征者的学习背景
• 当初你选择就读某某学校及科系的理由？ • 你在班级有担任干部吗？ • 什么科目是你最拿手的？ • 最喜欢和不喜欢的课程为何？ • 你对自己的成绩满意吗？ • 你毕业的论文题目为何？ • 你在学校有参加社团活动吗？加入的原因？其
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20
– 是否要求提出问题，并给予适切的资讯 – 是否专心倾听 – 是否有使用引导性的问句 – 是否能善用评估技巧
– 是否让应征者有充分的表达机会 – 谈话内容是否清楚具体 – 是否有运用澄清的技巧 – 是否在完善收集资料之后才下判断 – 是否掌握了整个面谈技巧之训练
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21
面谈资料收集及查核
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1
开场暖场
• 从家里还是公司过来的？使用何种 交通工具？
• 交通状况还好吗？大概花多久时间？
• 外面天气状况如何？
• 请简单的作自我介绍？
以上问题主要用于暖场，让应征者可以在比较轻 松的情境下接受面谈。
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2
对本企业与企业文化的了解
• 你对本公司的印象有哪些？ • 你为什么会选择本公司？ • 你认为哪些方面本公司做的不错？ • 你认为本公司可以朝哪些方向改善？
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18
二.面谈后主管自我查核表
• 面谈时间
– 面谈时间是否视实际需要而有所调整。 – 面谈时间是否依计划实行。 – 面谈时间是否充裕。 – 是否有足够时间做资料检核。
面谈提纲模板
面谈提纲模板
1. 欢迎与介绍
- 简洁地欢迎与介绍参与面谈的各方。
- 提供面谈目的的简要说明。
2. 背景和目标
- 说明进行面谈的背景和相关的事件或问题。
- 确定面谈的目标和期望的结果。
3. 问题讨论
- 列出需要讨论的问题点。
- 为每个问题设定时间限制，以确保面谈的高效性。
- 确定每个问题的主要参与者。
4. 主题一：XXXX
- 描述主题一的内容和背景。
- 提出相关的问题或需求。
- 确定需要讨论的子主题或关注点。
5. 主题二：XXXX
- 描述主题二的内容和背景。
- 提出相关的问题或需求。
- 确定需要讨论的子主题或关注点。
6. 主题三：XXXX
- 描述主题三的内容和背景。
- 提出相关的问题或需求。
- 确定需要讨论的子主题或关注点。
7. 总结与下一步行动
- 简要总结已讨论的主题和结论。
- 确定采取的下一步行动和责任人。
- 再次感谢与介绍面谈的参与者。
以上是面谈提纲模板，根据实际情况可根据需要进行适当调整。
面谈结束后，可以根据面谈内容编写详细的会议纪要或行动计划。
公司面试问话提纲
2、工作节奏紧张、有序
3、集团作业的适应性
4、组织领导能力
5、能否更多地从他人的角度解释问题
1、从事过何种勤工俭学工作
2、参加过何种组织活动任何职务，为什么
3、有过何种研究
4、论文写作过程
1、表现力
2、考虑对方处境和理解力
3、实践能力
4、交往能力
精 力
活力兴趣爱 好
1、应聘者是否精力充沛、充满活力
4、谈谈你从事该工作的优势
5、有何工作经验
1、专业学识是否符合工作要求
2、有无特殊技能
3、有无工作经历
一般问题
1、为何要到本公司来
2、你以往做过哪些工作
3、为何要离开原单位
4、你认为原单位有哪些缺点
1、你认为你对本公司会做出
2、你认为你有何缺点如有，请举例
3、别人批评你时，你一般会如何应付
4、你喜欢和哪些人交往同学、同事、邻居
2、你认为富和贫、美和丑有什么区别
3、如果让你筹建一部门，你将从何入手
4、提一些小案例，要求其分析、判断
反应力
应变力
1、头脑的机敏程度
2、对突发事件的应急处理能力
3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解
4、并尽快做出相应的回答
*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答
责任心
纪律性
1、负责到底的精神
2、对工作的坚持
公司面试问话提纲
公司面试问话提纲
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪
风度
1、仪容、衣着仪态
4、口语（礼貌用语）
1、穿着整齐、得体、无明显失误.
2、沉着、稳重、大方
面谈提纲
工作分析访谈提纲
--10人力2班组员：陈晓燕（组长）、朱群霞、王宇环、罗兰、陈立、王科培、刘姝、李媛园、李凤
__先生/女士：
您好！首先感谢您来参加工作分析面谈。
工作分析的目的是弄清企业中每个职位都在做什么工作，明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。
选择您来参加面谈是因为您有长期和丰富的本岗位各种经验，您的配合是我们获得信息的重要保证。
同时，我们将对本次的谈话内容做必要的记录，它们只用于工作分析，请您不必顾虑，如实回答。
1、您的姓名、岗位名称、岗位编号是什么？
2、您在哪个部门/科室工作？您所在部门/科室的直接上级是谁？
3、您主要的工作职责有哪些？（请举一些实例）
4、您对哪些事情有决策权？对哪些事情没有决策权？
5、您认为做好这项工作对学历、技能和经验有什么要求？
6、您在工作中要用到哪些设备和工具？公司目前的设备满足您工
作的需求吗？
7、影响您职业发展的因素主要有哪些？
8、您的薪酬模式是怎样的？
9、您觉得目前工作的环境怎样？
10、您觉得该工作的价值和意义有多大？
11、您认为怎样才能更好的完成这项工作？
12、您还有什么需要补充的吗？。
谈话提纲模板
谈话提纲模板
一、开场白。
1. 自我介绍。
2. 表达对参与谈话的愉快心情。
3. 引入话题。
二、谈话主体。
1. 谈话目的。
a. 说明谈话的目的是什么。
b. 为什么选择这个话题。
c. 对话题的重要性和意义进行解释。
2. 谈话内容。
a. 详细阐述谈话的主要内容。
b. 逻辑清晰，重点突出。
c. 可以适当引用相关数据和案例进行支撑。
3. 互动交流。
a. 提出问题，引导对方参与讨论。
b. 对对方的观点进行回应和讨论。
c. 注意倾听，给予对方充分的表达空间。
三、谈话总结。
1. 总结谈话内容。
a. 简要总结谈话的重点。
b. 强调谈话的收获和意义。
2. 表达感谢。
a. 感谢对方的参与和倾听。
b. 表达期待下一次的交流。
四、结束语。
1. 再次感谢。
2. 表达愿意继续沟通的意愿。
3. 结束语。
以上是一个谈话提纲模板，可以根据实际情况进行调整和补充。
在谈话过程中，要注意倾听对方的意见，尊重对方的观点，保持礼貌和谦逊的态度。
希望这个提纲对您有所帮助，祝愉快的交流！。
考察谈话提纲模板范文
考察谈话提纲模板范文一、开场白。
[谈话对象名字]！今天咱们就是唠唠嗑儿，了解了解一些情况，没什么特别紧张的哈。
你就放松，想到啥说啥就成。
二、关于被考察对象的基本工作表现。
# （一）工作能力方面。
1. 专业技能。
你觉得[被考察对象名字]在他/她的专业领域这块儿，能力咋样？比如说，像[举例他/她负责的具体工作内容]，他/她是不是能轻松搞定，还是有点吃力呢？有没有看到他/她在专业上有啥特别厉害的地方，就那种让你忍不住“哇塞”的时刻？像是不是对某个复杂的业务问题有独特的见解或者解决办法？2. 学习能力。
咱这工作嘛，总是有新东西要学。
你感觉[被考察对象名字]学习新东西快不快呀？就拿[具体的新任务或者新知识]来说，他/她是怎么去适应和掌握的呢？他/她有没有主动去学习一些额外的知识或者技能，来提升自己的工作能力？你要是知道的话，给我说说呗。
# （二）工作态度方面。
1. 责任心。
在工作上，你看[被考察对象名字]对自己手头的事儿负责不？有没有那种不管大事儿小事儿，只要是他/她负责的，就一定要做好的劲儿？比如说，要是工作中出了点差错，他/她是啥反应？是赶紧想办法解决呢，还是就想推脱责任？2. 敬业精神。
你觉得他/她对这份工作上心不？是那种只想着按时上下班，还是会为了把工作做好，主动加班加点的人？有没有看到过他/她为了工作特别投入的时候，就像完全沉浸在里面，外界的干扰都影响不了他/她？# （三）团队协作方面。
1. 合作意识。
在团队项目里，[被考察对象名字]跟大家配合得咋样？他/她是那种很乐意跟别人合作的人呢，还是比较独来独往，喜欢自己干自己的？要是团队里有不同意见，他/她是怎么处理的？是能够虚心听取别人的看法，还是比较固执己见呢？2. 沟通能力。
他/她在团队里跟大家沟通顺畅不？比如说，能不能把自己的想法清楚地表达出来，让别人一听就懂？在和其他部门或者同事沟通协调工作的时候，有没有遇到啥问题？他/她又是怎么解决这些沟通上的问题的呢？三、关于被考察对象的人际关系。
面谈工作提纲
面谈工作提纲第一篇：面谈工作提纲面谈工作提纲1、2、您对公司的目前现状是怎么看待的？您认为根据目前情况，公司应该怎么样解决这些问题？为什么？3、就个人而言，在这种情况下，您知道对您工作的要求吗？您认为自己的工作应该怎么开展？您自我评价一下，认为自己做到了吗？4、您认为自己的特长或强项是什么？公司有没有让您的特长得到发挥？您对目前自己所从事的行业有浓厚的兴趣吗?对自己目前的岗位满意吗？5、您对自己的薪酬满意吗？您的目标薪酬是多少？您对企业发展与工资水平二者之间的关系是怎么理解的？6、如果有一个可以让自己选择的机会，您现在最想从事的是什么工作？如果在公司实行竞聘，您最想竞聘的岗位是哪一个？您自信能做好吗？7、您个人认为自己能否胜任目前的工作？（请简要说明您胜任或不胜任的理由）8、您自己认为自己的性格是属于哪一类型的？朋友和同事也是这么认为的吗？您自己的性格特点对自己所从事的工作有帮助吗？9、您对自己的职业生涯是如何规划的？为了实现这一目标，您都做了哪些努力？10、如果公司开展培训活动，您最想参加学习哪一类型的课程？您认为自己哪一块最需要提升？11、您对公司现行的管理制度有了解吗？请举例说明。
您了解公司制度一般是通过什么渠道了解的？12、您对公司现行的薪酬制度了解吗？薪酬的计算方式清楚吗？13、您对公司现行的组织结构和管理流程都了解吗？请详细说明。
14、您认为就管理而言，还有哪些地方需要改善？行政人事工作应该从哪些方面做一些改进、有何建议？15、您认为在公司与领导或同事沟通困难吗？为什么？16、您有对公司发展做出过自己的建议吗？公司是否采纳或重视？17、您有好的建议或想法的时候，一般都会告诉公司的哪些人？（同事、下属、上级、高层领导），您认为这些建议告诉谁会更好一些？18、您自己所在的部门工作现状如何？部门是否有清晰的工作目标？是否为实现目标做过工作计划？部门目标是否清晰的分解到部门个人？19、您对今天的谈话是否感到满意？占用您的时间是否对您的工作造成了影响？您认为这样的面谈工作是否有效？20、在过去一年里，您在工作中有机会学习和成长吗？您对公司还有什么建议或意见吗？第二篇：面谈提纲面谈提纲请简单介绍您本人的经历。
面试问话提纲
面试项目
问话要点
问话题目
经历
1.把注意力集中在应聘者近期经历上。
2.不应局限于单纯的工作简报，应深入到责任感、业绩、工资以及和其他工作的关联上。
*你的直接上级是什么职务？负责那些工作？
*可不可谈谈你平时一天的典型工作流程？
*在目前的工作中，你最重要的设想是什么？
*你表现最杰出的是什么方面？
*业务一直没有起色你怎么办？
*以前你用什么方式使工作做得更好？
*谈谈你的兴趣和爱好。
*你做过最乏味的工作是什么？
*描述以下你见过的最好的一位上级。
*你认为你以前的上级会对你如何评价？
*当工作中遇到与上级意见不一致的问题时，你怎么办？
*当工作中遇到与下级意见不一致的问题时，你怎么办？
精力与兴趣
16.应聘者是否精力充沛
*你招聘过人吗？他们表现如何？
*你主管的部门或工作遇到的最主要的困难是什么？你是如何处理的？
能力
3.工作经历不等于工作能力。
4.要发现应聘者在工作经历中究竟做了什么，什么样的工作占据他最多的时间？
5.不要因为应聘者的一个头衔，就认为他能够胜任同类职位或工作。
*你认为一个人成功需要什么特殊才能？
*那些专长使你在工作中大有收获？
*你认为那些专长可以用在这个职位上？
*你希望与同事（上级和下属）建立一种什么样的关系？（协调能力）
*如果你在工作中遇到麻烦，你将如何分析其中的问题？（分析能力）
智力与形象
6.防止以貌取人。
*能不能谈谈你是怎样做出一些重要决定的？
*你认为怎样可以使你在应聘的职位上工作的更好？
*你对我公司有多少了解？
工作动机与愿望
17.兴趣与爱好是否会与职位要求相冲突
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e.逻辑清楚
f.有说服力
2.
求职动机
1.你对我们公司了解多少
2.你是通过什么途径了解到我们公司的
3.你为什么选择到我们公司
4.你为此次求职做了哪些准备工作
a.求职者的态度
b.对公司的了解程度
3
社交能力
沟通能力
人际关系
1.请你简单描述一下你与你各家庭成员之间的关系
2.你的朋友是怎样评价你的你认为他们对你的评价准确吗
面试谈话提纲
序号
测评要素
提问问题
评 价 要 点
1.
礼仪风度与语言表达能力
1.请你先做个简短的自我介绍吧！（3分钟）
2.请谈谈你的优缺点；
3.你有什么兴趣爱好
4.到目前为止，让你最骄傲的是什么
5.据你自我分析，你认为你最适合的工作是什么
a.穿着端庄、得体
b.举止礼貌、言谈优雅
c.自信、自然、大方、沉着
b.面试时请以认真、严谨的态度对待，同时也要注意树立公司在求职者心中的形象；
c.面试时采用普通话，避免个人情绪，评价尽量做到公正、客观.
3.你对之前工作过公司是如何评价的
4.你觉得相比其他求职者，你有什么优势
5.你觉得我们公司为何要录用你呢
6.我们觉得你好像不太适合本公司的工作
7.当你决定是否做一件全新的事情时，你对成功的把握性有多大
8.你为什么在事业的这个阶段决定寻找新机会
9.你认为你做过的最有意义的事是什么为什么
a.理解问题准确、迅速
4.当公司把一个重要的任务交给你时，你通常会先自己一个人分析任务性质、制定好一个方案后交给你的团队做，还是先与团队商量后定出一个大家认为可行的方案后在一起按计划完成工作为什么
a.团队精神
b.自我价值认同
5.
判断力
心理素质
反应能力
1.我看了你的简历后发现，你换工作的频率较高，你能给我解释一下吗
2.你能谈谈你对你上一份工作有何看法
除了工作之外，平时在工作之余，你会干些什么
9
职业规划
请你谈谈你最近五年内的职业发展有何规划
是否以企业发展为目标兼顾个人利益
10
其 他
1.你期望的薪金是多少
2.你如何规划你的财务支出
3.谈谈你对加班的看法:；
4.你愿意出差吗你能接受的最长的出差时间是多久
· · · · · ·
备 注
a..除了上述所列问题之外，面试者可自由发挥；
b.反应敏捷
c.沉着、自信
d.有独到的见解
6
责任心与纪律性
1.你对委任的任务完成不了时如何处理
2.你对学校的规章制度如何看待
a.自信力
b.纪律性
c.责任心
7
工作经历
1何收获
3.请你就自己的经历谈谈你对你之前的工作的理解；
4.你参加过哪些社会实践活动为什么
8
兴趣与爱好
3.你选择朋友最看重的是什么
4.当你进入一个完全陌生的环境你通常会有什么表现
5.你希望在什么样的领导下工作
6.当你和领导所持意见不一致时，你会怎么办
a.自我认识
b.人际交往能力
c.沟通能力
4.
团队意识
1.你在什么情况下工作效率最高
2.请结合自己的经历，谈谈你对团队合作的理解；
3.你在团队中经常充当什么角色