时代光华满分答卷 领导组织变革的五维模型之优术篇

课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

∙1、如果我们想要考核被试者的经验，可以采取以下哪种方法（）（10 分）✔A

行为事件结构化面试

✔B

开放式案例书面测评

✔C

圈子选择

✔D

管理游戏

正确答案:A

∙2、韦伯定律认为，我们可知觉的最小外部刺激变化量为（）（10 分）✔A

10%

✔B

15%

✔C

20%

✔D

25%

正确答案:B

多选题

∙1、以下属于情景模拟方法的是（）（10 分）

A

公文处理

B

与人谈话

C

无领导小组讨论

D

角色扮演

正确答案:A B C D

∙2、领导者沟通的三不原则是指（）（10 分）

A

不指责

B

不抱怨

C

不主动

D

不迁怒

正确答案:A B D

∙3、有效激励的原则，包括（）（10 分）

A

匹配原则

B

及时原则

C

公平原则

D

适当原则

正确答案:A B C D

∙4、有效激励的内容包括（）（10 分）

A

薪酬福利

B

发展空间

C

关系情感

D

自我激励

正确答案:A B C D

∙5、领导者跟员工谈话，需遵循的原则包括（）（10 分）

A

感性—理性—感性交替平衡

B

谈话最初要从中性词语开始

C

谈话要始终掌控及指向目标

D

谨防出现敌进我退敌退我进

E

让员工充分表达想法和情绪

正确答案:A B C D E

∙6、卡特尔16种人格因素测试中，二阶公共因素包括（）（10 分）

A

适应与焦虑型

B

内外向型

C

情感用事与安详机警型

D

怯懦与果敢型

正确答案:A B C D

判断题

∙1、无领导小组讨论的局限性在于，小组之间不能进行比较。（10 分）✔A

正确

✔B

错误

正确答案:正确

∙2、有效激励的手段中，薪酬福利是基础，薪酬水平越高越好。（10分）✔A

正确

✔B

错误

正确答案:错误