某某有限公司异地派遣人员管理规定

某某有限公司异地派遣人员管理规定

第一条、目的

为规范异地派遣人员管理，满足公司发展需要，推广优秀的管理方式及有效的工作方法，保障公司业务的顺利运作及队伍建设的增强，结合公司的实际情况，特制定本规定。

第二条、适用范围

本规定适用丁公司本部及各办事处的所有异地派遣人员。

第三条、名词解释

异地派遣：指由丁工作需要，经公司统一派遣、离开原工作地点到其他城市（公司业务部门所在地）工作。

第四条、异地派遣人员范围

1因工作需要，需在公司其他业务所在地进行学习的人员；

2公司优秀的骨干员工，为扩展公司业务、推广优秀的管理方式。

3公司其它紧急需要。

第五条、异地派遣类型：

1长期派遣：派遣期限在12个月（不含）以上，原则上为两年；

2短期派遣：派遣期限在3个月（不含）以上、12个月（含）以下。

第六条、派遣期间待遇

1补贴

1 . 1长期派遣人员派遣补贴的计算公式如下：

长期派遣补贴=基本工资* A*0.25*B

A一派遣人员等级（一般人员为1,主管为2,经理为3）

B-- 派遣补贴地区系数（注：天津为0.85，河南为0.75）

1 . 2短期派遣人员派遣补贴为200元/月。

2住房

2 . 1公司在派遣地能够提供住房的，派遣人员可以使用公司提供的住房；

2 . 2若公司在派遣地不能提供住房的，可按所在地的实际情况发放住房补

贴。

3探亲（特指长期派遣人员）

3 . 1派遣人员在派遣地点工作半年后，每年可以报销探亲往返路费两人次；

费）的价格标准实报实销；

4派遣期满留当地工作：若派遣人员在派遣期满后（一般为两年）留在当地工作，即终止派遣补贴的发放。

第七条、异地派遣管理流程

1 派出部门需派遣人员异地工作时，需填写《异地派遣人员申请表》（附件一），由部门经理及总经理签字认可后送人事行政部门备案；

2派遣人员预定派遣期满，由派入部门为其办理返回手续，需填写《异地派遣人员结束派遣申请表》经部门经理及总经理签字认可后送人事行政部门备案；

3 未办手续擅自到其他部门工作，将扣回自实际离开派遣地点之日起发放的所有补贴；

4 派遣人员未满预定派遣期限，但因公司业务安排需结束派遣，由部门主管审核同意，填写《异地派遣人员结束派遣申请表》报人力资源部审批，方可办理结束外派手续。

5延长派遣期限：预定派遣期满，由丁业务需要须延长派遣期限，由派出部门为派遣员工办理延长派遣期限手续，否则将按照预定期限停止发放外派津贴；

6派遣人员结束派遣返回原工作地后，人力资源部将协同相关部门做好结束派遣人员的安置工作。

7公司内部空缺岗位，将优先考虑同等岗位的结束派遣人员；

8结束派遣人员的新岗位待遇应不低丁原岗位待遇。

9派遣人员的派遣地点是其常驻办公地点，其出差、借款和报销手续同当地员工一致，按照公司相关制度执行。

第八条、本规定由人力资源部负责解释。

第九条、本规定自颁布之日起施行，原有相关规定同时废止。