安全生产管理奖惩考核办法.doc
安全生产考核与奖惩办法(试行)
安全生产考核与奖惩办法(试行)第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。
第二条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。
并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。
第三条公司从年终奖金总额中预留2%（特殊情况下酌情预留2%~5%），作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。
第四条安全生产实行明确的奖励制度。
对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。
第五条安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。
对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。
第六条本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。
第二章安全生产考核与评定第七条公司安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条款，对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。
第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行。
以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。
第九条安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定。
可与工作岗位考核同步进行。
第十条考核与评定方式：1.公司总经理、平安生产负责人的考核，由公司平安生产委员会成员根据《主要负责人平安生产考核与奖惩评定表》进行打分（见附件一）。
2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司安全生产委员会分别进行打分（见附件二、附件三、附件四）。
3.员工的考核，由部门安全生产小组进行打分（见附件五），然后报公司安全生产委员会评定。
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文（3篇）
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文安全生产是企业的重要责任和义务之一，对于保障员工生命安全和财产安全具有重要意义。
为了确保安全生产目标的实现，建立科学的管理机制和考核办法是必要的。
以下是一个安全生产目标管理责任制考核奖惩办法的范本，供参考：第一章总则第一条为加强对安全生产目标管理责任制的考核和奖惩，确保生产安全，提高企业安全生产管理水平，制定本办法。
第二条本办法适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。
第三条安全生产目标管理责任制考核和奖惩，坚持预防为主、综合治理的原则，以责任明确、科学管理、激励约束为基本要求。
第四条安全生产目标管理责任制考核和奖惩，坚持全员参与、因人而异、依法依规、公平公正的原则。
第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产责任制的建立和落实情况；2. 安全文化建设及培训工作；3. 安全生产设施和装备的维护和检修情况；4. 安全生产过程中的隐患排查和整改情况；5. 安全事故处理和应急预案执行情况；6. 安全生产数据统计和报表上报情况。
第六条考核内容根据企业实际情况进行科学确定，可根据不同岗位、工种、责任分工设置相应的考核项目。
第三章考核形式第七条考核形式包括定期考核和临时抽查。
第八条定期考核主要依据年度安全目标进行，可按月、季度、半年、年度进行，企业根据实际情况设定。
第九条临时抽查可以随时组织进行，对隐患整改、事故处理等情况进行检查。
第十条定期考核和临时抽查可以组织内部人员或聘请第三方专家进行，根据考核内容设置相应的评分标准和评价方法。
第四章奖惩办法第十一条对考核结果优秀的单位和个人进行奖励和表彰。
第十二条对考核结果不达标的单位和个人进行警告、通报、批评教育等处理。
第十三条对于存在严重违法违规行为的单位和个人，根据相关法律法规进行严肃处理，并追究法律责任。
第五章其他规定第十四条企业应建立档案管理制度，及时记录和整理考核和奖惩情况，形成归档备查。
第十五条企业可以根据实际情况制定具体操作细则，细化考核和奖惩办法的执行细节。
安全生产责任制考核奖惩办法
为落实“安全第一,预防为主，综合管理"的安全生产方针,保证公司安全生产责任制有效实施，特制订本制度.本制度规定了公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。
本制度合用于湖南省化讯应用材料有限公司安全生产考核与奖惩.1、公司安全生产责任制考核主要负责人下的分级考核制。
2、公司安全分管负责人、专职安全员、各部门负责人和班组长的安全生产责任制的考核人是主要负责人，由主要负责人组织安全领导小组成员进行考核.3、主要负责人批准实行奖惩。
4、员工安全生产责任制由班组长负责，部门主管审核，报安全分管领导汇总后,呈主要负责人批准实行奖惩。
5、公司安全生产责任的考核，采用百分制的计分方法，考核结果与员工安全奖惩挂钩。
1、考核执行安全生产事故一票否决制,即发生各类安全生产责任事故的责任人，安全生产责任制考核一律记零分。
2、考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容,赋予一定的分值，实行错误扣分制，最终以满分一百分减去所扣分数为实际得分.3、安全分管负责人、专职安全员和部门负责人的考核周期为年度 , 班组长的考核周期为季度，员工的考核周期为月度。
(一)奖励按照岗位考核及安全生产责任制考核评分70 分以下，无安全奖70-85 分，发安全奖平均的 50%85 分以上,发安全奖的 100％(二)惩罚对检查中发现的各类违章、 违纪行为， 计入安全生产责任制考核。
在 月度安全绩效考核中,评分低于 70 分的,需进行再教育。
考核扣分标准 无安全生产责任制扣 15 分;不认真执 行国家有关安全生产的政策法规扣 15分;不定期召开安全工作会议，扣 5— 10 分；对所负责推委扣 10 分 不制定年度安全管理目标、计划扣 15 分；管理目标制定不全面、 不详细扣 2 — 10 分;考核指标不达标扣 2-15 分。
无责任分解扣 10 分;责任人落实不到 位扣 2—10 分；未制定安全生产管理制度和奖惩办法扣 10 分； 对管理制度 和奖惩办法执行不严格扣 2-5 分。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文(4篇)
安全生产责任制考核及奖惩办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作的管理和监督，确保生产过程中的安全，我司制定了本《安全生产责任制考核及奖惩办法》。
本办法适用于全公司的安全生产工作考核和奖惩事项的处理。
第二章考核体系考核内容：考核内容主要包括安全生产政策的落实、安全责任制度的完善和执行、安全生产活动的组织开展、安全生产设备设施的维护保养、事故隐患的排查整改、事故以及应急演练的管理等方面。
考核指标：根据《安全生产责任制考核及奖惩办法》相关规定，制定具体的考核指标，指标由相关责任部门按照实际情况进行量化或者定性。
第三章考核方式考核周期：每季度进行一次考核。
考核方法：采取定性与定量相结合的方法进行考核，具体考核方式为自评与评估相结合，自评占50%，评估占50%。
考核评估：根据实际情况，结合考核指标对相关责任部门进行评估，评估结果由考核组按照评分标准进行评定，形成考核报告。
考核结果：根据考核报告，对考核结果按照结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定，并进行相应的奖惩措施。
第四章奖励措施对于评定为优秀和良好的部门，给予适当的物质或荣誉奖励，具体奖励措施如下：1. 优秀：根据评定结果给予相应的奖励，奖励可以为荣誉称号、奖金等。
2. 良好：给予荣誉称号或者奖金等。
第五章惩罚措施对于评定为不合格的部门，给予相应的惩罚措施，具体如下：1. 第一次不合格：予以警告，并限期整改，整改期限为一个月。
2. 第二次不合格：扣除本年度全年考核奖金的50%，并责令整改，整改期限为一个月。
3. 第三次不合格：直接解散该部门，并由主管部门负责重组和追究相关责任人的责任。
第六章责任追究对于发生事故的责任单位和责任人员，将按照相关法律法规进行追究，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第七章安全教育与培训为了加强员工的安全意识和技能，公司将组织和实施相关的安全教育与培训活动，并将其纳入考核内容。
第八章附则本办法由公司安全生产委员会负责解释和修改。
安全生产考核奖及有关奖惩办法
安全生产考核奖及有关奖惩办法安全生产考核奖及有关奖惩办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全生产考核奖及有关奖惩办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产考核奖及有关奖惩办法》，望本单位职工严格执行!一、为贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，推动有关安全管理制度的落实，将安全生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防与减少各类事故发生，特制订本办法。
二、适用范围：集团本单位机关及所属本单位；集团本单位所有管理人员，但不包括政府奖惩。
三、考核依据1、工作指标考核：集团本单位与所属本单位签订的年度安全生产责任书考核指标完成情况；2、安排机构考核：安全生产安排领导、机构设置、专职安全管理人员配备，责任制落实等履职情况；3、基础管理考核：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况；4、集团本单位部署的其他安全生产工作的完成情况。
四、考核方法1、考核期限：分为每年一次考核与三年一次考评。
考核由集团本单位安全生产领导小组承担考核；考评由集团本单位办公会议批准，以精神奖励为主，授予安全生产先进单位荣誉证书。
2、考核程序：（1）考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度安全生产总结；（2）集团本单位安全生产领导小组考核。
通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇集被考核单位安全生产管理工作情况。
3、考核标准（考核标准明细表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）为不合格单位； 81分至90分为达标单位；91分至96分（含96分）为良好单位；96分以上为优秀单位。
五、奖励经费筹集及发放标准1、集团本单位成立安全生产奖励基金，其基金来源：（1）集团及各本单位安全生产主要承担人个人出资。
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法（4篇）
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法安全生产目标管理责任制是指依据安全生产法律法规和企业安全生产管理要求，明确企业安全生产目标，并建立起相应的责任制度，将安全生产目标分解到各级单位和个人，并对其进行考核和奖惩。
通过建立科学、合理、有效的目标管理责任制和考核奖惩办法，可以更好地推动企业安全生产工作的开展，提升安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，维护企业的正常经营秩序和社会稳定。
一、目标管理责任制1.制定安全生产目标：企业根据安全生产法律法规和企业特点，制定科学、合理的安全生产目标，确保目标的可操作性和可达成性。
2.分解目标责任：企业将安全生产目标分解到各级单位和个人，明确各级单位和个人的职责、权限和义务。
3.目标协同推进：企业组织各级单位和个人共同推进安全生产目标的实施，实现各级目标协同。
4.目标评估监控：对安全生产目标进行定期评估和监控，发现问题及时进行调整和纠正。
5.目标满意度调查：定期对安全生产目标的达成情况进行调查，了解目标达成的情况及原因，为目标改进提供依据。
二、考核办法1.考核指标明确：确定科学、合理的考核指标，包括事故发生率、事故处理及排查整改情况、安全培训情况等。
2.考核程序规范：建立完善的安全生产考核程序，包括考核的时间、频次、程序等，确保考核的公平公正。
3.考核对象明确：考核的对象包括各级单位和个人，要求明确、具体。
4.考核标准明确：对各级单位和个人的目标完成情况进行评分标准的制定和明确，以及对不同情况下的奖惩措施的规定。
5.考核结果公示：对考核结果进行公示，接受业主、员工和社会公众的监督，保证考核结果的公开透明。
三、奖励办法1.奖励机制建立：建立健全奖励机制，对目标完成突出、表现优异的个人和单位予以适当的奖励。
2.奖励方式多样：奖励方式可以有物质奖励和精神奖励相结合，包括表彰、奖金、晋升等。
3.奖励对象广泛：奖励既可以面向各级单位，也可以面向个人，既可以针对目标完成情况，也可以对工作中的安全隐患发现和解决等方面予以奖励。
安全生产责任考核及奖惩制度范本
安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。
第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。
第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。
第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。
第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。
第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。
第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。
定期考核的周期为一年。
具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。
第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。
第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。
第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。
安全生产管理奖惩制度（三篇）
安全生产管理奖惩制度安全生产是企业持续发展的重要保障，对于安全生产的管理，建立奖惩制度是非常必要的。
奖惩制度可以激励员工积极参与安全生产工作，降低事故发生的概率，提升企业的整体生产效率。
下面是一份详细的安全生产管理奖惩制度，总计____字。
一、奖励措施1.个人奖励（1）安全生产模范奖对于在安全生产工作中表现出色、积极参与安全教育、安全检查、隐患排查、事故防范等工作的个人，可授予安全生产模范奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产贡献奖对于对企业安全生产工作做出杰出贡献，创新安全生产管理模式，提出有效的安全管理措施和改进建议的个人，可授予安全生产贡献奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全技能竞赛奖对于在安全技能竞赛中获得优异成绩、展示出特别才华和实力的个人，可授予安全技能竞赛奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（4）安全生产培训奖对于积极参与安全生产培训、提升自身安全生产知识和技能的个人，可授予安全生产培训奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
2.集体奖励（1）安全技术创新奖对于提出安全技术创新、改进、应用等方面的集体，可授予安全技术创新奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产先进单位奖对于在安全生产工作中表现出色、达到国家标准或者企业安全生产目标的单位，可授予安全生产先进单位奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全生产表彰集会定期组织安全生产表彰集会，表彰在安全生产工作中取得突出成绩的集体和个人，并进行嘉奖和表彰。
集会期间还可以组织颁奖仪式、举办安全生产经验交流等活动。
二、惩罚措施1.个人惩罚（1）安全事故违规处罚对于在安全生产工作中存在严重违规行为或者造成安全事故的个人，将按照安全生产管理制度进行处罚，包括记录警告、罚款、停职等措施。
（2）违规操作处罚对于在操作过程中存在严重违规行为，危害工作安全或者引发安全事故的个人，将依据操作规程进行处罚，包括记录警告、降职、罚款等措施。
安全生产责任制考核及奖惩办法
安全生产责任制考核及奖惩办法
安全生产责任制考核：
1. 建立绩效评价体系：设立安全生产责任指标、目标，并将其纳入绩效评价体系。
评价指标可以包括事故发生率、事故处理及预防措施执行情况等。
2. 考核责任人员：对安全生产责任人员进行定期考核，包括管理人员、安全生产负责人、作业人员等。
考核内容可以包括责任人员对安全生产措施的执行情况、安全培训情况、安全隐患整改情况等。
3. 考核方法：可以采用定期巡检、实地调研、问卷调查等方式对责任人员进行考核。
考核结果可以通过评分、排名等方式反映责任人员的安全生产责任履行情况。
安全生产责任制奖惩办法：
1. 奖励机制：对安全生产责任制考核合格及超额完成考核目标的责任人员给予奖励，例如发放奖金、荣誉称号等，以激励责任人员积极履行安全生产责任。
2. 惩罚机制：对安全生产责任制考核不合格或未能完成考核目标的责任人员进行惩罚，例如扣减绩效奖金、处罚性降薪、追究责任等，以促使责任人员认真履行安全生产责任。
同时，对于严重违反安全生产责任制的责任人员，可依法追究刑事责任或民事责任。
例如，造成重大事故的责任人员应承担
相应的刑事责任，并赔偿因事故造成的人身伤害、财产损失等。
这些奖惩办法应有明确的法规依据，并在企业内部具体执行。
安全生产奖惩办法
安全生产奖惩办法
1、奖励规定
安全奖励由部门向安全生产管理委员会（以下简称安委会）办公室报送书面材料，奖励金额3元以下的，质安总监批准；3-10元由部门申报，质安总监审核，分（子）公司总经理批准；
10元以上由部门申报，分（子）公司审核，董事长（总裁）批准。
2、处罚规定
2.1员工违规违章处罚，由安全员（安管巡视员）或班长（项目经理）依照本制度4.2条规定直接
处罚。
2.2中、高层管理者违规违章处罚，安全员（安管巡视员）报质量安全部核实，质安总监审核，总
裁批准。
2.3单位违规违章处罚，报质量安全部核实，质安总监审核，总裁批准。
2.4公司工程外包的承包单位，应缴纳安全保证金；其在作业现场个人违规违章处罚，按本制度2.
1条执行；单位违规违章处罚，由项目经理或安管巡视员报工程总监或质安总监批准。
2.5外包外协单位及个人的违规违章处罚金在安全保证金中扣除，不足部分或未缴纳安全保证金
的可在承包款中代扣，工程完工后，保证金余额应退还承包单位。
2.6事故责任人的处罚，发生特大、重大、较大事故的直接责任人及责任部门领导，当月工资及
年终奖纳入考核，考核额度由安委会决定。
2.7事故责任部门的处罚，发生特大、重大、较大事故的直接责任部门当年取消评优先资格，该
部门员工年终奖按当年规定标准的60%-80%。
3、其他
3.1资料存档
奖、罚通知等书面资料报安委员会办公室备案存档。
3.2投诉
对处罚有争议的可在处罚下达七日内向安委员或公司工会投诉。
4、奖、罚细则
4.1奖励4.2罚则。
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范本（2篇）
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范本一、背景介绍二、安全生产目标管理责任制考核奖惩办法一、总则1. 本考核奖惩办法旨在规范安全生产目标管理责任制的考核和激励机制，促进企业安全生产工作的稳定和发展。
2. 考核奖惩办法适用于企业内部所有员工，包括管理人员、技术人员和生产工人等。
二、考核指标体系1. 考核指标体系应根据企业安全生产的特点和实际情况进行设计，既要有量化指标，也要有质量指标，确保全面评估安全生产工作的整体状况。
2. 考核指标体系应包括以下方面内容（仅供参考）：- 安全管理制度的建立和执行情况；- 安全培训和教育的开展情况；- 安全生产设施的完善和维护情况；- 安全事故的预防和应急处置能力；- 安全隐患的排查和整改情况；- 安全生产责任制的落实情况；- 安全生产文化建设情况。
三、考核方法1. 考核方法可以采用定量分数和定性评价相结合的方式，综合评定每个考核指标的具体表现情况。
2. 考核周期一般为半年或年度，根据实际情况灵活确定。
3. 考核结果应当及时向被考核人员通报，并提供反馈意见和改进建议。
四、奖励制度1. 奖励分为个人奖励和集体奖励两种，鼓励个人和团队共同努力，积极参与安全生产工作。
2. 个人奖励可以包括：- 安全生产优秀员工奖；- 安全事故预防先进个人奖；- 安全生产技能竞赛奖；- 安全隐患整改标兵奖；- 安全宣传推广先进个人奖等。
3. 集体奖励可以包括：- 安全生产先进单位奖；- 安全生产环境整治先进单位奖；- 安全生产责任制落实先进单位奖；- 安全文化建设先进单位奖等。
五、惩罚制度1. 惩罚分为警告、记过、记大过、降职和解雇等级别。
2. 惩罚应严格按照规定程序进行，确保公正公平，以起到警示和震慑的作用。
3. 具体的惩罚措施应当在员工劳动合同中进行明确约定。
六、改进机制1. 按照考核结果，对存在安全生产问题的部门和个人进行整改，并跟踪落实整改情况。
2. 建立健全奖惩评议委员会，对奖惩制度进行动态调整和完善，促进奖惩制度的切实有效。
安全生产年度考核与奖惩制度
编号：SY-AQ-03967( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑安全生产年度考核与奖惩制度Annual assessment and reward and punishment system for work safety安全生产年度考核与奖惩制度导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》和《道路旅客运输企业安全管理规范（试行）》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，起到表彰先进，鞭策落后的目的，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。
提高乘客的满意度，打造公司良好的服务形象，制定此制度。
第一条考核奖惩对象公司各部门、管理人员、驾乘人员第二条全员缴纳岗位安全责任金公司员工按标准足额缴纳岗位安全责任金，缴纳标准：公司安全管理第一责任人1000元；安全管理第二责任人800元；安全管理第三责任人500元；安全科其他管理人员300；驾驶员1000元；乘务员500元。
第三条本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：1、实事求是、客观公正的原则;2、注重安全管理实效的原则；3、坚持考核结果与经济奖惩和人员使用挂钩。
第四条安全生产目标考核办法1、为确保考核工作的顺利进行，最大限度的发挥任期目标考核的功效，公司成立安全生产目标考核领导小组，负责对公司各部门、各岗位人员的考核工作。
考核组组长：公司主要负责人考核组副组长：分管安全的负责人考核组成员：公司各部门负责人2、年度目标考核周期：当年度1月1日-12月31日，每年组织两次考核，上半年、下半年各一次。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文（三篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法范文第一章总则第一条为了规范安全生产责任制考核及奖惩工作，强化安全生产责任意识，提高全员安全生产责任制履行的积极性和主动性，确保安全生产责任制的有效实施和运行，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和相关规章的要求，制定本办法。
第二条安全生产责任制的考核及奖惩工作，应当以预防为主，督促责任主体履行安全生产法定义务，促使责任主体自觉提高安全生产管理水平，营造良好的安全生产环境。
第三条安全生产责任制考核及奖惩工作应当坚持公开、公正、公平的原则，坚决杜绝刁难、打击报复行为。
第四条安全生产责任制考核及奖惩工作的实施，由安全生产管理机构负责，同时可以委托相关单位或者个人进行执行。
第五条本办法所称的安全生产责任主体，包括企事业单位的法定代表人、主要负责人、安全生产负责人等。
第二章安全生产责任制考核第六条安全生产责任制考核的目标是评估和监督责任主体履行安全生产责任的情况，根据考核结果进行激励和处罚，推动责任主体积极参与安全生产工作。
第七条安全生产责任制考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产责任主体是否建立健全了安全生产责任制；（二）安全生产责任主体是否制定了完善的安全管理制度和操作规程，并认真执行；（三）安全生产责任主体是否组织开展安全培训和教育活动，提升员工安全意识和技能；（四）安全生产责任主体是否及时消除安全隐患，处理好事故和灾难；（五）安全生产责任主体是否按照法律法规要求履行安全生产责任，落实相关安全措施。
第八条安全生产责任制考核的方法主要包括以下几种：（一）定期检查和评估责任主体的安全生产管理情况；（二）听取责任主体安全生产工作的汇报，并进行答疑；（三）对重大事故的责任主体进行调查和核实；（四）通过安全生产责任主体的年度工作报告进行考核。
第九条安全生产责任制考核结果主要分为以下几类：（一）优秀类：表彰和奖励安全生产责任主体在安全生产中的杰出贡献；（二）合格类：确认安全生产责任主体在安全生产中达到预期目标；（三）待改进类：要求安全生产责任主体改进和提升安全生产管理水平；（四）不合格类：责令安全生产责任主体进行整改，并进行相应处罚。
安全生产管理奖惩考核办法
安全生产管理奖惩考核办法一、奖励考核1. 实行安全生产绩效考核机制，根据企业安全生产工作的成绩，对个人、部门进行奖励。
2. 对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，例如发放奖金、评选先进工作者等。
3. 设立安全生产先进集体奖，对在安全生产工作中取得优异成绩的部门或班组进行表彰和奖励，例如发放奖金、授予荣誉称号等。
4. 每年评选安全生产优秀员工，对在安全生产方面表现优秀的员工进行奖励，例如发放奖金、颁发荣誉证书等。
5. 增加举报奖励制度，对举报安全隐患、违规行为的员工给予奖励，鼓励员工积极参与安全管理。
二、惩罚考核1. 对安全生产违法违规行为严肃查处，根据违法违规情节轻重，进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
2. 严禁重大安全事故责任人转岗、晋升等晋职，对发生重大安全事故责任人进行追责。
3.设立安全生产扣分制度，对在安全生产方面存在问题、疏漏的部门或个人进行扣分，并根据扣分情况进行相应的奖惩措施。
4. 定期对员工进行安全知识培训和考核，对未能达到规定标准的员工，进行相应的惩罚。
5. 对重复违规、屡教不改的人员进行严厉处罚，包括停职、开除等，确保员工对安全生产工作的重视。
三、监督考核1. 建立安全生产考核专职机构或组织，负责对企业安全生产工作的考核和监督。
2. 定期进行安全生产检查和评估，及时发现安全隐患并进行整改。
3. 搭建安全生产管理信息平台，将企业的安全生产情况进行公开和报告。
4. 强化对各级管理人员的安全生产责任追究，对责任不落实的管理人员进行问责。
5. 建立健全安全生产考核评价体系，对企业的安全生产工作进行评估和排名，鼓励企业进行积极的安全生产管理。
安全生产责任制考核及奖惩办法
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安全生产责任制考核及奖惩办法
为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生，确保公司年度安全目标的完成，根据安全生产法规、规范相关要求，特制定本办法。
本办法适用于公司对各职级、各岗位安全工作的绩效考核和奖惩管理。
1 考核内容的确立1.1 公司安全目标指标与安全生产责任制建立在公司生产经营活动中存在的重大危险危害因素、适用的法律法规和其他要求、公司目标指标和管理方案、及公司组织架构和各部门职能、各岗位职责的基础上。
1.2 《安全生产目标责任书》概括了公司各职级、各岗位的安全目标指标与安全生产责任制要求，故《安全生产目标责任书》中的各职级、各岗位的安全职责与安全目标作为本公司各职级、各岗位安全工作绩效的考核内容。
2 考评的标准2.1 项目分类：安全职责类和安全目标类。
2.2 两类权重：安全职责占50%，安全目标占50%。
2.3 分值分配：根据该岗位安全工作权重进行分配；安全职责与安全目标满分各为50分，总分为100分。
2.4 扣分标准：①安全职责的落实与执行情况：未落实或未执行，有一项扣一项（按该项标准分值直接扣除）；②安全目标的达成与执行情况：未达标或超标，有一项扣一项（按该项标准分值直接扣除）；③否决项：若判定为“否决”项，则取消所有考评分，考评总分为“0”）本年度发生死亡及重伤事故、发生重大火灾（爆炸）事故、发现职业病，主要责任人的安全工作考评将扣除所有分值，直接判为“0”分；次责人员将扣除50%分值。
3 考评的实施3.1 行政部负责编制《安全生产责任制落实情况考核表》，于每年年底分发公司各职级管理人员（总经理、部门负责人、班组长），并应按照《安全生产责任制考核管理制度》要求，组织公司各职级对下级进行考评；考评应遵循由上往下、逐级考评的原则。
3.2 各职级管理人员依据考评要求对下级员工进行考评；考评应遵循公平、公正、实事求是的原则。
3.3 考评范围覆盖公司全员。
安全生产目标管理奖惩考核暂行办法(试行
安全生产目标管理奖惩考核暂行办法(试行)(2022 年 12 月修订)为了认真贯彻中华人民共和国《安全生产法》，落实“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，加大力度搞好公司的安全生产工作，确保 XX 有限责任公司(以下简称“公司”)与 XX 投资集团有限责任公司(以下简称“集团公司”) 签订的安全生产管理目标任务的完成，实现全年安全生产零事故总目标。
根据有关法律、法规及安全生产监督管理部门的规定，结合公司实际，制定本办法。
本考核办法合用于公司及下属各子公司。
考核原则(一)坚持安全第一，预防为主，综合管理的方针。
(二)有利于安全生产责任制和安全生产工作的落实。
(三)实事求是，客观公正，奖罚严明。
(四)平时考核与年终考核相结合，定量考核定性考核相结合。
公司成立专门的安全生产管理目标考核小组负责组织协调公司安全生产目标管理考核工作，研究决定有关安全生产目标管理考核的重大事项，负责审定对责任人的考核及奖惩意见等。
安全生产管理目标考核小组组成：组长：副组长：组员：安全管理部具体负责安全生产目标管理考核的日常工作，组织实施对责任人及责任部门安全生产工作执行情况的考核，提出考核及奖惩意见。
本考核办法考核对象为与公司签订了安全生产责任书的公司各部门及下属各子公司。
安全生产目标管理考核的主要内容(一)年度安全生产工作目标管理责任书中规定的工作职责和工作目标。
(二)集团公司安全生产质量部安排的其它有关安全生产任务。
安全生产目标管理考核采取季度考核与集中考核相结合的方式进行。
季度考核工作由公司安全管理部负责对各下属子公司、分公司、部门进行考评，安全管理部每一个季度根据该季度各子公司、分公司、各部门提交的安全生产检查表对各子公司、分公司、各部门打分(评分标准参考年度评分细则)，各子公司、分公司、各部门每一个季度的得分作为集中考核的一项数据提供给安全生产委员会作为年终评分参考；集中考核由安全生产委员会负责，考核内容及评分标准以颁布的《XXX 年度XX 有限责任公司安全生产目标管理考核评分细则》为依据。
安全生产管理奖惩考核办法模版
安全生产管理奖惩考核办法模版一、考核目的安全生产是企业发展的基石，为了提高企业安全生产管理水平，更好地保障员工生命安全和财产安全，制定安全生产管理奖惩考核办法。
二、考核对象公司全体员工均为考核对象。
三、考核内容1. 符合公司安全生产管理制度。
2. 切实履行本职工作的安全责任，积极参加安全培训。
3. 违反安全生产管理制度并造成事故的。
4. 安全检查合格率。
5. 安全生产事故处理及事故隐患整改情况。
四、考核方法1. 年度考核：每年以年度为单位进行安全生产管理奖惩考核。
2. 考核周期：每年度初至年终。
3. 考核结果：根据考核内容对员工进行量化评分和等级评定。
五、考核评定1. 优秀：考核项目得分达到90分以上，且未发生违反安全管理制度的事故。
2. 良好：考核项目得分达到80-89分，且未发生违反安全管理制度的事故。
3. 合格：考核项目得分达到70-79分，且未发生严重违反安全管理制度的事故。
4. 不合格：考核项目得分低于70分，或发生重大违反安全管理制度的事故。
六、奖惩措施1. 优秀员工奖励：对达到优秀等级的员工给予表彰和奖励，奖励内容包括发放奖金、颁发荣誉证书等。
2. 良好员工奖励：对达到良好等级的员工给予适当的表彰和奖励措施，奖励内容包括发放奖金、表彰信等。
3. 合格员工奖励：对达到合格等级的员工给予适当的表扬和奖励，奖励内容包括发放奖金、表彰信等。
4. 不合格员工处罚：对未达到合格等级的员工进行批评教育、警告、罚款等纪律处理措施，严重者可依法纳入责任追究程序。
七、奖惩权力机构企业安全生产管理委员会负责全面管理和监督考核奖惩工作，对考核结果进行决策和执行。
八、奖惩结果公示和监督1. 奖惩结果公示：考核结果应及时公示，向全体员工公布。
2. 监督机制：员工有权对考核结果进行申诉，企业安全生产管理委员会负责调查核实并作出处理决定。
九、其他事项本奖惩考核办法可根据公司实际情况进行调整和改进，以不断提高企业的安全生产管理水平和员工的安全意识。
安全生产管理奖惩考核办法范文（三篇）
安全生产管理奖惩考核办法范文安全生产是企业发展和员工生命财产安全的重要保障，为了进一步加强安全生产管理，规范员工的安全行为，提高安全生产意识，本公司制定了安全生产管理奖惩考核办法。
现将具体内容如下：一、考核目标1. 安全生产目标：降低事故发生率、损失率，保障员工生命财产安全。
2. 管理目标：规范员工安全行为，提高安全生产意识，加强安全管理。
二、奖惩政策1. 奖励措施：（1）安全生产奖金：根据员工对安全生产工作的表现、贡献程度进行评估，每月评选出安全生产优秀员工，给予相应的奖金奖励。
（2）荣誉表彰：每年评选出一批在安全管理工作中表现突出的员工，并在公司内部进行表彰，给予荣誉证书、奖杯等奖励。
（3）晋升机会：将安全生产工作作为职业发展的一项重要指标，员工在安全管理方面表现突出，有机会获得晋升或提升岗位的机会。
2. 惩罚措施：（1）工资扣减：对于违反安全规定、发生安全事故的员工，按照事故的性质和严重程度，进行相应的工资扣减。
（2）停职处理：对于严重违反安全规定、造成重大安全事故的员工，停职处理，并进行相应调查和处理。
（3）辞退处理：对于反复违反安全规定、严重危害安全生产的员工，予以辞退处理。
三、考核方法1. 考核内容：（1）遵守安全操作规程和操作流程；（2）正确佩戴安全防护用品和使用安全设备；（3）发现并及时报告安全隐患、事故和危险情况；（4）参加公司组织的各类安全培训和演练；（5）积极参与安全生产管理工作。
2. 考核方式：（1）日常考核：监督员工在工作过程中是否遵守安全操作规程、佩戴安全防护用品等，评估员工的安全行为表现。
（2）定期考核：每季度进行一次安全生产考核，对员工的安全行为进行综合评估，对符合奖励条件的员工进行奖励，对不符合要求的员工进行相应惩罚。
（3）安全事故考核：对发生安全事故的员工进行事故责任追究，并按照公司管理办法的规定进行相应处理。
四、考核结果处理1. 奖励措施：根据考核结果，对符合奖励条件的员工给予相应奖励，如奖金、荣誉证书、奖杯等。
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1000 元，并对单位第一责任人罚款 500 元，分管安全领导罚款 300 元； 安全生产管理考核奖惩办法1、主题内容与适用范围本制度规定了各部室、分厂安全生产奖励和处罚的具体内容，本制度适 用于本公司范围内各部室、分厂及全体员工。
2、考核体系公司总经理负责考核分管副总经理、总经理助理；分管副总经理负责考 核部门、单位负责人；安全管理部负责对被考核单位实施考核；各单位内部 层层落实考核。
3、对日常安全管理的考核公司定期或不定期安全检查时，发现分厂或部门安全管理方面存在下列 问题之一的，要对分厂或部门进行处罚：3.1 安全隐患无特殊情况未按时整改或未作反馈，每推迟一天一项扣整 改责任单位 500 元；3.2 除人员违章之外重复出现的隐患整改项，一项扣罚责任单位 300 元；3.3 公司月度安全工作任务无故未按时完成、未按时反馈的，一项扣罚 责任单位 1000 元；3.4 未按制度规定执行安全自检自查，或者进行了安全检查，但没有记 录，视为没有进行检查，一次扣罚责任单位 1000 元；3.5 无故不参加公司月度安全例会或其他安全会议的单位，一次扣罚责 任单位 500 元；3.6 无故不参加各类安全活动的单位，一次扣罚责任单位3.7 无故不按规定组织召开月度安全例会，一次扣罚责任单位 3.8 安全管理不到位，安全技术措施得不到落实，使安全工作出现漏洞 的，发现一次对责任单位罚款 1000 元；3.9 发生严重违章的行为后仍不采取相应防范措施的，对责任单位罚款3.10 收到安全整改通知单后，没有及时整改而导致发生事故的，根据事500 元； 500 元；故管理制度加倍进行处罚，重大事故对责任单位主要领导另行研究处理；3.11 对重大危险源进行实时检查和监控，并做好记录，不检查或没有记 录的发现一次对责任单位罚款 500 元；3.12 被考核单位未按《安全培训教育制度》组织培训，发现一次对责任 单位罚款 500 元；3.13 未按《应急预案演练制度》规定开展应急演练或未做记录，缺一项扣 罚责任单位 500 元；3.14 机动车辆未安装阻火器进入生产界区，所属单位无人管理或未按要求 安装阻火器，一次扣罚责任单位 500 元；3.15 在施工作业前或大型吊装作业（大于或等于 20 吨的吊装作业），未制 定作业方案，一次扣罚责任单位 500 元；3.16 安全生产责任制被考核单位未按照责任考核条款逐级进行考核，一次 扣罚责任单位 1000 元；3.17 安全培训教育记录有漏项或对培训结果未进行考核，一次扣罚责任单 位 500 元；3.18 作业现场安全标识和安全标语牌损坏未及时进行更换或不干净，发现 一次扣罚责任单位 500 元；3.19 临时性检修或存在危险作业时未开展工作安全分析，发现一次扣罚责 任单位 1000 元；班组未组织班前、班后会的，发现一次扣罚责任单位 500 元；未按时间和要求认真组织或开展公司举办的各类安全活动，一次扣罚在禁烟区域发现烟头，对责任单位每个罚款 50 元；在禁火区域内发现 烟头，按吸烟处理， 对责任单位罚款 500 元；凡是在禁烟或禁火区域内发现吸烟 4、对违章的考核 4.1 一般违章：指违反操作规程、违反劳动纪律、擅自改变工艺控制参3.20 3.21 责任单位 1000 元；3.22者，责任单位负连带管理责任，对责任单位处罚 500 元。
4.4.3 非生产原因长时间使用生产电话，影响电话打入或来电话不接，数，导致设备运行状态改变，但没有造成后果。
违反者参照下列相应违章行 为处罚标准执行考核，如下列无相应违章处罚标准，依据其它安全管理制度 处罚标准执行考核。
4.2 严重违章：指违反操作规程，造成工艺控制、设备运行状态、操作 环境有一定改变，可能造成危险化学品泄漏或者有一定量的危险化学品泄漏， 对人身及财产安全构成严重威胁， 但未造成事故的。
对严重违章的直接责任人 处以 500 元罚款，班组负责人处以 200元罚款，装置负责人处以 200 元罚款，分 厂第一责任人 300 元，分管安全负责人分别处以 200元罚款。
4.3 对违章作业单位的考核凡有下列违章违纪行为的，视其情节对违章违纪责任单位每项 以 500— 1000 元罚款：4.3.1 禁火岗位动用明火、进入受限空间、登高、动土、断路等需要进行审批的作业，未办理相关作业许可票证及未采取防护措施的；4.4 对违章违纪者的处罚对违章者处罚的同时，相关管理人员负连带责任 （ 罚款）。
4.4.1 未按规定穿戴劳动防护用品或不正确佩戴劳动保护用品，发现一 次对责任人罚款 30元，当班班长罚款 30 元；4.4.2 在工作期间内干与工作无关的事情， 发现一次对责任人罚款 50 元； 发现一次对责任人罚款 50 元；/ 每次处 4.3.2检修机电设备时，未断电、未挂牌进行检修的； 4.3.3非特种操作人员操作、动用特种设备的； 4.3.4禁火区域内吸烟的； 4.3.5生产作业区地沟、孔洞、渗水井无防护盖，未采取防护措施的； 4.3.6未经相关部门及领导批准擅自改变工艺运行控制参数的； 4.3.7擅自变更安全措施或工作未结束而提前撤销安全措施的； 4.3.8其他严重违章违纪行为和造成重大安全隐患的行为。
4.4.17 设备（设施）检修、吊装、高空、用电、特种车辆特殊作业等危倚、靠、攀、坐平台栏杆、 窗户者，发现一次对责任人罚款 50 元；乘坐、跨越皮带、提升机者，发现一次依据 4.2 处罚标准执行考两人以上同时作业，其中一人违章，他人不制止造成事故的，其 他人员也视为违章操作，一并处理；4.4.14 分厂日常的一些危险作业，分厂安全员必须到现场办证，现场必 须设监护， 分厂安全员、 现场监护人员和作业负责人共同落实安全防护措施， 否则各罚款 100 元；需要安全管理部审批的作业， 未经过审批就开始作业的， 发现一次对作业负责人罚款 300 元；作业票证存在代签名现象的，对代签名者罚款 200 元；监护人员擅自离岗的，发现一次对监护人罚款 4.4.15 电气作业必须两人以上，并悬挂作业警示牌，否则对作业人员罚 款 50 元，作业负责人罚款 100 元；4.4.16 在公司禁火区域内进行动火作业时， 未采取相应的安全措施以及 未办理动火作业票证，发现一次依据 4.2 处罚标准执行考核，造成后果的追 究责任人责任；4.4.4 4.4.5 核；4.4.6 未按规定使用氧气、乙炔气瓶者，发现一次对责任人罚款 50 元；4.4.7 未按规定清理、更换灭火器材及应急救援器材，对相应工序的装置长罚款 100 元，分厂安全员罚款 50 元；4.4.8违反操作规程或造成安全隐患的行为， 发现一次对责任人罚款 100 元，当班班长罚款 50元，装置长罚款 50 元；4.4.9 在禁烟区域或禁火区域内严禁吸烟，禁烟区域内吸烟的发现一次对责任人罚款 100 元，禁火区域内吸烟的发现一次依据 4.2 处罚标准执行；4.4.10 机动车辆在油库加油时未灭火，发现一次对责任人罚款50 元； 4.4.11 在厂区道路上车辆超速（厂区限速15KM ,发现一次对责任人罚款 200 元； 4.4.12 高空抛物者未采取防范措施的，发现一次对责任人罚款50 元； 4.4.13 100 元；险作业，未按规定办理作业票证，发现一次罚作业负责人 4.4.18 非特种操作人员操作、动用特种设备的，或擅自违章跨岗位作业 的，发现一次对责任人罚款 100 元，造成事故的另行处理；4.4.19 电焊作业完毕后必须将电焊机断电，拆除电源线，不得露天放置， 违者一次罚作业单位 100 元；4.4.20 叉车驾驶员两侧不得乘人，违反一次对叉车驾驶员罚款 100 元；4.4.21 需要经过安全管理部审批办证的危险作业， 安全管理部安全人员 必须现场办证并对安全防护措施进行检查落实，否则罚款4.4.22 未准时参加公司组织的安全检查、安全培训或安全例会，一次对责 任人罚款 50 元；无故不参加，一次对责任人罚款100元；4.4.23 分厂安全员和装置长未按照安全检查制度进行日常检查或进行 了检查但没有记录以及存在弄虚作假现象的，视为没有检查，发现一次对责 任人扣罚 300 元；4.4.24 检修运转设备未断电或断电未挂牌的，发现一次对作业负责人 罚款 300 元。
4.4.25 违章指挥的，按相应违章行为处罚标准加倍处罚。
5、对安全生产事故管理的考核5.1 发生事故后未及时上报的，扣罚事故责任单位 1500 元，对事故隐瞒 不报的，一次扣罚责任单位 5000 元；5.2 不配合事故调查或破坏事故现场、干扰事故调查的，一人次扣罚责 任单位3000 元；5.3 事故处理不按 “四不放过” 原则要求落实的， 扣罚责任单位 5000 元；5.4 因防范措施未落实到位导致类似事故重复发生的，依据事故考核标 准加倍处罚；5.5员工受伤后，除医疗费用外，若发生其他费用（伤残补助），按费用额度追加处罚。
6、特殊奖励100 元；100 元；7.1.6 发生一起轻伤事故扣除责任单位当月安全奖励，并按相应比例扣罚责任单位当月标准工资总额的 0.5%-1%；年度内发生的轻伤事故起数超过 为了促进安全管理工作，对有下列情况之一的单位和个人，根据情况给 予表彰奖励。
6.1 在安全技术改革方面，推广运用新技术，对预防事故起到根本保证 作用，效果显著者，奖励 300—1000 元；6.2 员工发现隐患并及时报告班组、装置、分厂和公司，一经核实，按 公司《隐患反馈奖励办法》对员工进行奖励；6.3 对正确判断、果断采取措施、迅速处理事故，从而防止事故发生或扩大的，经核实奖励 500— 1000 元。
6.4 对举报隐瞒事故或严重违章现象的人员，经核实奖励7、安全生产目标管理考核以下条款所称的“以上”包括本数， “以下”不包括本数。
7.1 对各单位安全管理目标考核，按下列条款执行：公司设立安全奖励基金， 对四大分厂进行考核奖励， 树脂、 氯碱分厂的安全 奖励基金分别按分厂当月标准工资总额的 2%提取，仪电分厂和机修分厂的安全 奖励基金按分厂当月标准工资总额的 1.5%提取。
其中 50%作为月度奖励，另 50% 作为年度奖励。
200— 500 元。
7.1.1 月度安全考核达标的单位兑现月度安全奖励。
7.1.2季度内考核达标的单位兑现季度内及第三个月的安全奖励基金。
7.1.3 年度不超过考核指标且安全责任状考核达标的分厂，兑现剩余安全奖励。
7.1.4一个考核周期内（分月度、季度、年度） ，轻微工伤起数超过控制 指标的，按轻微工伤事故对责任单位进行处罚。
7.1.5 发生一起轻微工伤事故扣除责任单位当月安全奖的50%（有控制 指标的单位，事故不超过控制起数的，不扣罚月度安全奖）；年度内轻微工 伤事故起数超过控制指标的，按轻伤事故处罚责任单位。