公司高层执行官结构与其岗位职责描述

某企业高层执行官组织机构图与岗位职责描述一．某公司高层领导组织机构图

二．一句话职务说明：

1。CEO（ChiefExecutiveOfficer）首席执行官；最大的行政长官，战略一把手。

COO（ChiefOperatingOfficer）首席运营官；就是干具体活儿的人（制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官）。

CFO（ChiefFinanceOfficer）首席财务官；管钱的人（在战略上，为企业资本运营，

财务控制、财务决策作出具体行动方案）

CTO（ChiefTechnlologyOfficer）首席技术官；吃技术饭。

CIO（ChiefInformationOfficer）首席信息官；新官衔，信息时代的产物（前沿咨询与企业未来走势的分析）。

CGO（ChiefGovernmentOfficer）首席沟通官。得八面玲珑以公关为主强调对内和对外的沟通！

2．董事长、CEO和总经理的区别

董事长是董事会成员之一，是董事会意见的代言人，一般情况下，董事长和CEO均由一个人来担任，如果要是由2个人来分别担任董事长和CEO的话，董事长一般是不参与企业直接的运营管理的，他只是起一个监督CEO的责任，这个时候CEO的主要权利就是行政一把手，主要负责企业的整体运营工作，CEO与其他首席执行官一起设计、提出企业运营的方案，然后交由各分公司总经理具体操作实施。

CEO的职务介于董事长和总经理之间，一种职务。

三．各职务具体岗位职责

1．董事长

直接上司：董事会

主要工作：是公司的法人代表和董事会重大事项的主要决策人

岗位职责：（具体工作）

（1）主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实；

（2召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项；

（3）检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；

（4）提名CEO和分公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；

（5）审查CEO提出的各项发展计划及执行结果；

（6）定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；（7）签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；

（8）签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；

（9）处理其他由董事会授权的重大事项

职位要求：

具体情况具体分析。

2．首席执行官（CEO）

直接上司：董事长

主要工作：最大的行政长官，战略一把手。

岗位职责：（具体工作）

（1）对公司所有重大事务和人事任免进行决策。决策后，权力就下放给具体主管，CE O具体干预的较少。

（2）营造企业文化。CEO不仅要制定公司的大政方针，还要营造一种促使员工愿意为公司服务的企业文化。

（3）把公司的整体形象推销出去。CEO的另一个重要职责是企业形象推广，推销的对象可能是公司的投资者、现有和潜在的客户、债权人及其他利益相关者。要推销的可能是产品，也包括企业文化、领导班子，等等。

职位要求：

1. 热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格；

2. 具有较强的综合管理能力和工作协调能力；

4. 擅长组织、带领班子成员团结、努力工作；

3．首席运营官（COO）

直接上司：董事长（或CEO）

主要工作：策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。

岗位职责：（具体工作）

（1）修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；

（2）策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

（3）建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

（4）制定公司运营标准并监督实施；

（5）制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；

（6）制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；（7）完成董事长临时交办的其他任务。

职位要求：

◆在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；

◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；

◆熟悉行业动态及运营发展趋势；

◆熟练操作使用办公软件；

◆优秀的英语听、说、读、写能力。

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；

◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；

◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

4．首席技术官（CIO）

直接上司：董事长（或CEO）

主要工作：全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。

岗位职责：（具体工作）

（1）参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；

（2）组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；

（3）管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

（4）及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；

（5）领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；

（6）主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；

（7）研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；

（8）指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；

（9）与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；

（10）对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；

（11）制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

职位要求：

◆精通行业内的最新技术方法；

◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；