南通市第二初级中学教育集团总校(市直编制)

南通市第二初级中学教育集团总校（市直编制）
专业技术岗位设置2017年度晋级考评工作实施方案
为深化单位人事制度改革，建立健全聘用制度和管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发〈南通市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（通办发〔2010〕17号），和《省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发〔2008〕23号），等有关文件精神，结合南通市第二初级中学岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进南通市第二初级中学事业的发展。

二、基本原则
坚持科学合理、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、晋级岗位设置情况及任职条件
1. 晋级岗位设置情况
2. 岗位职责与任职条件
我校的专业技术岗位主要是教师岗位，受聘教师岗位的人员应具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。

同时应具备良好的师德修
四、岗位聘用
按照《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制度暂行办法的通知》（苏政办发〔2002〕123号）和《南通市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》（通人社（R）事〔2010〕6）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。

1.组建机构：组建以校长为组长的岗位设置领导小组；
2.学习动员：为做好岗位设置工作，召集相关工作人员全面动员，认真领会，吃透精神，理顺工作程序，群策群力合理科学的设置本单位各类各级岗位；
3.确定岗位：确定类别、名称、数量、等级、比例。

按文件要求确定我校岗位类别、名称、数量、等级、比例等，经学校领导小组研究通过；
4.公布岗位：学校公布2017年岗位设置实施方案，岗位总数及其职责、聘用条件等事项；
5.个人申报：教职工对照岗位任职条件，个人申报岗位并按要求提交相关佐证材料，材料交党政办高燮玮处；
6.组织考核：学校岗位设置工作领导小组对申报人员进行考核；并根据考核
结果择优确定拟聘人员名单；
7.结果公示：学校对拟聘人员名单确定岗位后进行公示，公示期5天。

公示期间，教职工对自己或他人的岗位确定如有异议，可向学校岗位设置工作监督组提出书面申诉，由学校岗位设置工作领导小组复议；
8.报批与核准。

公示期满后，学校将各类人员聘用结果报送市教育局、人社局备案；
9.教育、人社部门验收认定；
10. 签订聘用合同。

学校岗位设置领导小组组织各类人员签订聘用合同书。

五、组织机构
1.领导小组
组长：马公仕
副组长：周杨高国华沈宝松
成员：黄镇卫爱民孙炜胡永建
2.评审组
组长：高国华
成员：姜殿友黄镇卫爱民胡永建孙炜
郑平潘金敏朱建国葛丽王美云
3.监督组
组长：沈宝松
成员：张磊磊费永红
4.材料组
成员：黄镇高燮玮
六、日程安排
1. 2017年12月29日前召开岗位设置领导小组会议，讨论通过二初中集团总校市直编制人员2017年岗位设置工作方案；
2. 2018年1月5日(周五)前进行岗位设置晋级工作动员，通过学校公示栏、职工工作群及家校通短信等方式发布我校本轮晋级岗位数及申报条件等信息，同时发布《岗位申请书》、《南通市第二初级中学专业技术职务岗位等级晋级评分参考表》、《个人承诺书》、《材料目录登记表》等表格材料及有关材料要求。

具体要求如下：
（1）特别提醒：打分将以本人所提交材料为依据，材料一旦提交，不再更改；
（2）材料内容：提交毕业证书、职称证书、各项荣誉及获奖证书、论文及教科研材料原件等，具体可以参照评分表打分项；
（3）材料形式：《材料目录登记表》一份供收取材料时清点；具体材料按评分表顺序排列，不同打分部分附目录并用彩色隔页纸隔开；
（4）材料有效时间：职后到2017年12月31日。

3. 1月5日下午下班前申报人向党政办负责岗位晋级工作材料组提交书面岗位晋级申请；
4. 1月9日（周二）下午下班前向党政办负责岗位晋级工作材料组提交申报材料；
5. 1月10日（周三）进行资格审查，明确岗位考评工作要求及评分办法；
6. 1月11日（周四）进行申报材料公示；
7. 1月13日（周六）评审组在监督组的监督下进行岗位等级晋级的评分；
8. 1月15日至19日拟晋级人员名单公示，公示期为5天；
9. 1月22日报南通市教育局、人社部门备案批准，根据市有关部门的工作要求及时办理聘用合同签订、工资调整等。

本实施方案的解释权归南通市第二初级中学教育集团总校。

南通市第二初级中学教育集团总校
2017年12月25日。