HR必须知道的基本劳动法规审批稿
HR相关法律法规
HR相关法律法规HR相关法律法规在管理人力资源的过程中，HR专业人士需要了解和遵守一系列与雇佣关系相关的法律法规。
这些法律法规的目的是保护员工的权益，确保雇主与员工之间的关系合法、公平，同时也保护雇主的权益。
本文将介绍一些与HR相关的法律法规，以帮助HR专业人士更好地履行职责。
1. 劳动合同法劳动合同法是中国的基本劳动法律法规之一，主要用于规范雇佣关系。
根据劳动合同法的规定，雇主和员工之间必须签订书面的劳动合同，合同中应明确双方的权益和义务。
劳动合同法还规定了解除合同的条件和程序，雇主必须依法支付工资和提供工作保障。
2. 社会保险法社会保险法是为保障员工在社会保险方面的权益而设立的法律法规。
根据社会保险法的规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
同时，雇主还需要为员工缴纳住房公积金。
社会保险法还规定了雇主和员工在社会保险方面的权益和义务。
3. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是用于解决劳动合同纠纷的法律法规。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，当雇主和员工之间发生劳动纠纷时，双方可以通过调解、仲裁等方式解决争议。
劳动争议调解仲裁法还规定了调解、仲裁的程序和规则，以确保争议的公正、合法解决。
4. 劳动关系协调法劳动关系协调法是用于维护和促进劳动关系稳定的法律法规。
根据劳动关系协调法的规定，雇主和员工之间应该建立和谐的劳动关系，双方应相互尊重、平等待遇。
劳动关系协调法还规定了劳动关系协调处理的程序和方式，旨在保护雇主与员工的权益。
5. 就业促进法就业促进法是用于促进就业和保障就业权益的法律法规。
根据就业促进法的规定，雇主应当遵守平等就业、公平招聘的原则，不能进行性别、种族、残疾等歧视。
就业促进法还规定了禁止强迫和非法劳动的规定，保障员工的合法权益。
6. 人力资源管理规定除了以上法律法规，中国还有一系列与人力资源管理相关的规定。
这些规定对人力资源的聘用、管理、培训、评估等方面进行了规定。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规一、劳动法律法规1、《中华人民共和国劳动法》这是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资福利，劳动安全卫生，职业培训，社会保险和福利等方面的内容。
2、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了详细规定，强调了用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
同时，对无固定期限劳动合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式进行了规范。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼，规定了劳动争议仲裁的申请时效、受理范围、仲裁程序等，为解决劳动争议提供了法律依据。
二、社会保险法律法规1、《中华人民共和国社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的覆盖范围、缴费标准、待遇享受等方面的内容，保障了劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2、《工伤保险条例》详细规定了工伤认定的情形、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。
三、工资福利法律法规1、《工资支付暂行规定》对工资支付的形式、周期、对象、标准等进行了规定，明确了用人单位在工资支付方面的义务和责任，保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。
2、《职工带薪年休假条例》规定了职工带薪年休假的权利，包括年休假的天数、适用范围、未休年休假的工资补偿等，保障了职工的休息休假权益。
四、劳动监察法律法规1、《劳动保障监察条例》明确了劳动保障监察的职责、权限、程序等，加强了对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，维护了劳动者的合法权益。
五、其他相关法律法规1、《中华人民共和国妇女权益保障法》在劳动就业方面，保障妇女享有与男子平等的劳动权利，禁止用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面对妇女进行性别歧视。
HR劳动合同法基础知识8篇
HR劳动合同法基础知识8篇篇1本协议旨在向人力资源（HR）专业人士普及劳动合同法的基础知识，确保公司遵循相关法律法规，并保障员工权益。
双方（公司简称“甲方”，员工简称“乙方”）在签署劳动合同及相关协议时，应遵循国家劳动法律法规的规定，确保合同的合法性和公平性。
一、协议目的双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，确立本劳动合同法基础知识协议，明确双方的权利和义务。
二、劳动合同签订1. 劳动合同是双方建立劳动关系的法律凭证，必须采用书面形式。
2. 劳动合同应包括以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等。
3. 双方应在用工之日起一个月内签订劳动合同。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 合同期满，若双方继续合作，应续签劳动合同。
四、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容和职责应符合国家法律法规和甲方要求。
2. 甲方应根据乙方的工作性质和岗位特点，提供必要的工作条件和保护。
3. 双方应明确工作地点，如需变更，应协商一致。
五、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，保证乙方的休息权利。
2. 特殊行业和岗位的工作时间可另行协商。
3. 法定节假日、带薪年假等休假权利，双方应遵照国家法律规定执行。
六、劳动报酬1. 乙方有权获得与其工作量和贡献相符的劳动报酬。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 甲方应遵守最低工资标准，并随着企业发展逐步提高员工工资水平。
七、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇和福利待遇。
3. 甲方可根据自身情况提供其他福利待遇。
八、劳动保护1. 甲方应提供安全卫生的工作环境和条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具。
HR必须知道的13条基本劳动法规
HR必须知道的13条基本劳动法规第一篇：HR必须知道的13条基本劳动法规每一个HR都应该是“多面手”，要涉猎很多知识，除了人力资源方面的知识，HR还应该学习心理学，各岗位的基本知识，法律等等。
因为这些知识都是工作中都会应用到的。
对于法律方面的知识，HR解除最多的就是《劳动法》了。
那么，哪些《劳动法》是HR必须知道的呢？下面这些劳动法律知识是HR必须知道的。
一、劳动合同内容 1.《劳动法》第19条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬：（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件：（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
2.《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第19条劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。
……“协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。
二、关于试用期1.《劳动法》第21条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月。
2.《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
3.《劳动部关于职业职员流动若干问题的通知》第3条按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
4.《劳动法》第25条用人单位在员工试用期内发现其不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要提前30日通知，也不需要支付经济补偿金。
HR必须要熟知的20部法律法规
HR必须要熟知的20部法律法规人力资源也是经常跟法律打交道的职业，工作中熟知法律是必须的职业素质，下面这二十部法律对HR的工作至关重要，一定要熟悉了解，建议收藏。
01劳动法劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）02劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法引》(LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINAON EMPLOYMENT CONTRACTS)是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
03劳动合同法实施条例《中华人民共和国劳动合同法实施条例》发布单位国务院发布文号国务院令第535号发布日期2008-09-1804职业病防治法为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定《中华人民共和国职业病防治法》。
《职业病防治法》经2001年10月27日九届全国人大常委会第24次会议通过；根据2011年12月31日十一届全国人大常委会第24次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正。
《职业病防治法》分总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则7章90条，自2011年12月31日起施行。
HR必须知道的13条基本劳动法规
HR必须知道的13条基本劳动法规模板1：正式风格劳动法顾名思义是指国家关于劳动与职业之法律。
对于HR来说，了解和掌握劳动法的基本规定是非常重要的，因为它涉及到我们的日常工作和员工的权益保障。
以下是HR必须知道的13条基本劳动法规。
1. 劳动合同法1.1 定义劳动合同的基本要素1.2 劳动合同的签订和解除程序1.3 劳动合同的变更和补充规定2. 劳动报酬法2.1 工资支付的基本规定2.2 加班工资和绩效工资的计算方法2.3 工资支付的时间和方式3. 劳动保护法3.1 保护女职工权益的规定3.2 劳动保护设施的要求和维护3.3 加班和夜班工作的限制和安排4. 劳动纠纷处理法4.1 劳动争议解决的途径和程序4.2 劳动争议仲裁和诉讼的规定4.3 集体劳动纠纷的处理方法5. 员工福利法5.1 带薪年假和带薪病假的休假制度 5.2 员工劳动保险和社会保险的缴纳5.3 员工住房公积金的管理和使用规定6. 劳动合同法6.1 劳动合同的期限和形式6.2 劳动合同的解除和终止条件6.3 劳动合同的续签和解除程序7. 职业培训法7.1 培训的目的和内容要求7.2 培训的组织和实施方式7.3 培训费用的支付和补贴8. 劳动争议处理法8.1 劳动争议的处理方式和程序8.2 劳动仲裁的规定和流程8.3 劳动争议的诉讼管辖和审理程序9. 健康与安全法9.1 工作场所的安全和卫生要求9.2 职业病防护和工伤赔偿制度9.3 紧急情况和灾害事故的处理方法10. 劳动就业促进法10.1 就业歧视的禁止和处罚10.2 公平竞争和招聘的规定10.3 职业介绍和人才培养的支持11. 劳动合同法11.1 用人单位违法解雇的责任11.2 员工辞职和离职的规定11.3 用工形式的变更和调整12. 劳动派遣管理法12.1 劳动派遣的定义和限制12.2 劳动派遣工资和待遇保障12.3 劳动派遣合同的签订和解除13. 劳动关系调整法13.1 员工离职补偿和安置规定13.2 结构性调整和人员重组的程序13.3 企业合并和破产的劳动保障附件：劳动法相关法律法规和政策文件法律名词及注释：1. 劳动合同：双方在劳动关系中约定的权利和义务的书面协议。
HR应该掌握的法律法规
HR应该掌握的法律法规HR应该掌握的法律法规引言HR（人力资源）是企业中至关重要的职能部门，负责管理和协调员工的招募、培训、薪酬、劳动关系等方面工作。
然而，随着社会法律环境的不断变化和发展，作为HR，了解和熟悉相关法律法规是非常重要的。
本文将介绍HR应该掌握的法律法规，确保企业的人力资源管理合规和有序进行。
1. 劳动法劳动法是保护劳动者合法权益和规范劳动关系的重要法律法规。
作为HR，必须深入了解劳动法的相关内容，包括但不限于以下方面：劳动合同：HR应了解劳动合同的订立、履行、解除等背后的法律规定，确保合同的合法性和有效性；劳动报酬：了解最低工资、加班工资、工时管理等方面的法律要求，保障员工的合理报酬；劳动争议解决：了解和运用劳动争议解决程序，确保雇主和雇员之间的纠纷能够依法得到解决；劳动保障：熟悉劳动保险、工伤保险、失业保险等法律法规，确保员工享受合法权益。
2. 社会保险法社会保险法是保障员工社会权益和社会保险制度的法律依据。
HR应该掌握以下与社会保险相关的法律法规：社会保险种类：了解养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各种社会保险的基本原则和规定；社会保险缴费：熟悉社会保险的缴费基数、缴费比例和缴费时限等要求，确保企业和员工按时足额缴纳社会保险费；社会保险待遇：了解各种社会保险待遇的发放条件和标准，确保员工享受到应有的社会保险待遇。
3. 职业安全健康法职业安全健康法是保障员工工作环境安全和健康的法律法规。
HR应该掌握以下方面的法律法规：安全生产责任：了解企业安全生产责任的法律要求，建立有效的安全生产管理制度；职业病防治：了解职业病防治法的基本内容，确保员工的身体健康和安全；事故应急处理：了解事故应急处理的程序和要求，及时处理职业安全事故，减少员工伤亡和财产损失。
4. 公司法和劳资关系法律法规公司法和劳资关系法律法规是规范企业运营和员工劳动关系的重要法律依据。
HR应该了解以下内容：公司设立和变更：了解公司设立和变更的相关法律要求，确保企业的合法性和合规性；劳资协商和集体合同：了解劳资协商和集体合同的程序和要求，确保员工权益得到保障；员工权益保护：熟悉员工权益保护的相关法律法规，包括反性骚扰法、反歧视法等。
HR必备劳动法律法规大全
法律法规目录劳动法规 (5)中华人民共和国劳动法 (5)《中华人民共和国劳动合同法》 (15)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (28)《中华人民共和国就业促进法》 (35)中华人民共和国国家赔偿法 (42)《中华人民共和国职业病防治法》 (48)职工带薪年休假条例 (61)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 (63)劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 (64)劳动合同 (74)集体合同规定 (74)企业经济性裁减人员规定 (82)企业职工患病或非因工伤医疗期规定 (84)违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 (85)违反和解除劳动合同的经济补偿办法 (87)劳动时间 (88)人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 (88)劳动部实施《职工工作时间规定》办法 (89)人事部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 (90)劳动部关于贯彻 (91)国务院关于职工工作时间的规定 (93)国务院关于职工探亲待遇的规定 (94)关于探亲假的法律规定 (96)关于婚假的法律规定 (98)关于带薪年休假的法律规定 (98)关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 (99)《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定 (100)劳动工资 (102)工资与支付暂行规定 (102)工资支付暂行规定 (102)国务统计局关于工资总额组成的规定 (105)企业最低工资规定 (108)外商投资企业工资收入管理暂行办法 (111)个人所得税自行纳税申报办法 (113)劳动保护 (119)女职工禁忌劳动范围的规定 (120)禁止使用童工规定 (122)未成年工特殊保护规定 (124)重大事故隐患管理规定 (128)职业病范围和职业病患者处理办法的规定 (131)企业职工伤亡事故报告和处理规定 (137)企业年金试行办法 (139)最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 (142)劳动培训 (147)企业职工培训规定 (147)职业技能鉴定规定 (150)职业资格证书规定 (154)中华人民共和国职业教育法 (155)社保福利 (159)工伤保险条例 (159)社会保险费征缴监督检查办法 (169)社会保险费征缴暂行条例 (172)住房公积金管理条例 (176)劳动争议 (182)劳动争议仲裁委员会组织规则 (182)企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 (185)中华人民共和国企业劳动争议处理条例 (189)一九八七年七月三十一日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》同时废止。
读懂劳动法-HR需要掌握的48个知识点
读懂劳动法HR需要掌握的48个知识点对于HR来说，招聘是经常做的事情，同时，劳动法是最难琢磨的事情。
劳动法包括的类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历，下面，为HR整理了劳动合同法48个知识点，应该有些作用！1、《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
所谓民办非企业单位，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。
因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。
2、事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同。
3、根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。
较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。
人力资源的12份必备法律文件
人力资源的12份必备法律文件人力资源的12份必备法律文件人力资源是一个组织中至关重要的部门，负责管理和发展组织的人力资源。
为了确保合法合规的运作，人力资源部门需要准备和维护一系列的法律文件。
这些文件不仅可以保护组织和员工的权益，还可以规范人力资源管理的流程和标准。
以下是人力资源的12份必备法律文件。
1. 招聘政策与程序招聘是人力资源管理的第一步，招聘政策与程序文件应详细说明招聘的标准、程序和职位要求，以确保公正、透明和非歧视性的招聘过程。
2. 雇佣合同雇佣合同是雇主和员工之间的法律约定，应包含雇佣的条款、条件、薪资和福利等内容，以明确双方的权利和责任。
3. 员工手册员工手册是对员工的权利、工作规则和行为准则进行详细说明的文件，以指导员工的行为和维护组织的规范。
4. 岗位说明书岗位说明书明确了每个职位的职责、责任、技能要求和工作条件，有助于员工理解和履行自己的职责。
5. 绩效评估政策与程序绩效评估是衡量员工表现和激励的重要工具，绩效评估政策与程序文件应包含评估的标准、流程和激励机制等内容。
6. 培训和发展计划培训和发展计划文件应规划组织内各级员工的培训需求和发展计划，以提升员工的技能和知识水平。
7. 健康与安全政策健康与安全政策文件对员工的工作环境、安全措施和职业健康进行规范，以确保员工的健康与安全。
8. 工时和休假政策工时和休假政策文件规定员工的工作时间、加班和休假制度，以保证员工的劳动权益和工作休息的平衡。
9. 薪酬和福利计划薪酬和福利计划文件规定员工的薪资结构、津贴和福利制度，以满足员工的经济需求和激励。
10. 纪律和处分程序纪律和处分程序文件明确了违纪行为和处分的类型、程序和制度，以维护组织的纪律和稳定。
11. 安全保密协议安全保密协议文件规定员工在处理敏感信息和商业机密时的保密义务和责任，以保护组织的商业利益和机密信息。
12. 雇佣终止和解雇程序雇佣终止和解雇程序文件规定了解除雇佣关系的程序、条件和权利，确保雇主有合法的解雇依据和程序。
HR9-劳动法规
2. 工会：劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳 动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
特例：最大台资企业富士康科技集团员工未获企业同意便成立工会
3. 平等就业：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰 不同而受歧视。不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇 女的录用标准。
年龄上的歧视问题
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第一节 劳动法规
劳动法（劳动法规）不仅仅是《劳动法》，包括：
《中华人民共和国劳动法》 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》 《关于实施最低工资保障制度的通知》 《职业指导办法》 《劳动监察员管理办法》 《集体合同规定》 《工资支付暂行规定》 ……. 《上海市劳动合同条例》 《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知》 ……. 上网查阅 另可查：上海高校毕业生就业网
4. 童工：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特殊行 业要经过审批。
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5. 劳动合同：建立劳动关系应当订立劳动合同。
事实劳动关系
劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同； （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无 效更常见。是否无效由劳动争议仲裁委员会或法院确认。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满 十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动 者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期 限的劳动合同。
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hr需要知道的劳动法
HR需要知道的劳动法1. 引言劳动法是指规范劳动关系、保护劳动者权益、维护社会稳定的法律体系。
作为人力资源管理的重要组成部分，HR需要了解和掌握劳动法的基本原则和具体规定，以确保企业在雇佣员工、管理劳动关系等方面遵守法律法规。
本文将介绍HR需要知道的劳动法相关内容，包括雇佣合同、工资福利、工时安排、劳动保护等方面的要点。
2. 雇佣合同雇佣合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要文件。
HR需要了解以下内容：2.1 合同签订•雇佣合同应采用书面形式，并明确双方当事人身份、工作内容、薪酬待遇、工作地点等基本信息。
•雇佣合同应在员工入职前签订，并由双方共同保存。
2.2 合同变更与解除•雇佣合同变更应经过协商一致，并及时办理相关手续。
•解除雇佣合同时，应依据《劳动合同法》的规定，履行解除程序，支付相应赔偿或经济补偿。
3. 工资福利工资福利是员工在劳动过程中所享有的经济待遇和福利保障。
HR需要了解以下内容：3.1 最低工资标准•各地区、各行业都有最低工资标准，HR需要了解并确保企业按照最低工资标准支付员工工资。
•最低工资标准通常包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
3.2 加班与休假•加班应依法支付加班费，并且加班时间不得超过法律规定的限制。
•员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等合法休假权益。
3.3 社会保险和公积金•HR需要确保企业按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金。
•社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，公积金是员工个人储蓄的一部分。
4. 劳动关系管理劳动关系管理是指HR处理和维护企业与员工之间的劳动关系，包括员工招聘、培训、绩效考核等方面。
HR需要了解以下内容：4.1 招聘与录用•HR在招聘过程中应遵循公平、公正原则，不得进行性别歧视、年龄歧视等。
•HR需要确保录用程序合法，并及时与员工签订劳动合同。
4.2 培训与发展•HR应制定培训计划，提供相关岗位培训和职业发展机会。
•HR需要了解员工培训的法律要求，确保培训内容合规。
HR应熟练掌握必备的法律知识
HR应熟练掌握必备的法律知识人力资源工作者尤其是人力资源经理，应当掌握必备的法律法规知识，特别是劳动方面的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》、《社会保险法》、《集体合同规定》、《劳动争议调解仲裁法》、《安全生产法》以及相关实施条例、司法解释等，还有《企业法》、《工会法》等等其他相关的法律法规。
对于这些法律法规，人力资源工作者不但要熟练掌握，更要熟练运用。
一、重要性1、对企业来说，法律法规是人力资源工作者在管理、施行、拓展、维护人力资源工作，为企业发展保驾护航的重要保障。
2、对个人来说，是维护自身权益和依法做好本职工作的保障。
二、必要性现实中，人力资源工作者所从事的工作和经历的各种繁杂事务中，都或多或少地涉及、关联、应用到相关的法律法规。
如果不能熟练掌握和运用相关法律法规的话，做起事来就很没底气，就会很窘迫、很无力，更加会做错事（违法），甚至酿成大错。
三、怎么做？1、高度重视人力资源工作者的工作是解决人的问题，如果工作的过程或结果出现了问题，就会引起企业内部的摩擦、内耗，从而给企业带来不良影响，甚至损害企业的利益和声誉。
所以人力资源工作者要高度重视法律法规的学习，熟练掌握相关法律法规，做到依法办事。
2、认真学习不懂法的人力资源工作者不是合格的工作者。
但不懂不要紧，认真学习就行。
不但要学，对有些关键的法律法规更要能够正确理解其中的条文含义，以确保能够正确运用。
另外，平时多研究一些人力资源方面的实际案例、仲裁裁决书和法院审判书等，分析其中引用的法律法规条文和裁（判）决的结论等，掌握其中的思路脉络，以借鉴使用。
3、多运用做工作的时候，学会从法律的角度来思考工作，确保工作的过程和结果都处在合法的范围。
处理实际问题时，要学会合理运用法律法规来分析和评判问题本身。
四、案例案例1、规章制度不合法让企业输掉官司某企业为了树立企业形象，由厂办下发给各个部门一份员工着装的规定，要求所有办公室人员都着西服或衬衣等正装上班，否则罚款处分，严重者直接辞退。
HR的12份必备法律文件
HR的12份必备法律文件HR作为企业人力资源管理的重要组成部分, 除了对人员进行招募、培训、绩效评估等日常管理工作外，还必须遵守相关法律法规，为公司的合法合规经营提供保障，同时保护公司与员工的合法权益。
在制定企业相关政策和管理规范时，HR需要了解并掌握相应的法律文件和规定。
本文将介绍HR必备的12份法律文件，以供HR管理人员参考。
1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国最重要的劳动法律文件，是保护劳动者的基本权益的法律依据，对雇主和员工双方具有法律约束力。
企业HR需要在员工招聘、工资、绩效评估、奖惩措施等方面，遵循《劳动法》相关规定，为员工提供公平、合理、安全的劳动环境。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》是我国对企业用工制度中最基本、最重要的法律规定。
根据《劳动合同法》，雇佣关系必须以书面形式建立，合同中要明确双方的权利义务、劳动方式、工作时间、工资、保险、福利等事项。
企业HR必须了解法律规定，合法地进行劳动用工的信访。
3. 《社会保险法》《社会保险法》是我国保障职工社会保险权益的重要法律文书。
HR必须遵循《社会保险法》要求，为员工办理基本社保、补充医疗保险、养老保险、失业保险等相关手续及时完善，并依照法规提供合法合理、具有竞争力的薪酬总额，保障员工的社会保险与退休金待遇。
4. 《职业病防治法》《职业病防治法》是我国对职业病防治工作进行监督与管理的基本法律。
企业HR应落实相应的职业病防治措施，做好职业病防治宣传和职业危害因素监测报告工作等，防止员工因工作所致的职业疾病。
5. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是我国用工关系争议案件的处理程序法律。
HR应注意法律规定的事项和流程，积极以调解为主，避其仲裁为备，妥善处理员工所提出的劳动争议问题，保障公司与员工的合法权益。
6. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是指我国劳动保障监督管理制度规定。
为保证劳动保障监察有序进行，HR应该积极主动配合，及时提供各类应询材料，认真接受全员的巡视检查，协同落实并强化监督办法。
HR必看的13条劳动法
HR必看的13条劳动法1、职员在企业连续工作满10年且要求连续劳动关系的，企业必须与其签订无固定期限劳动合同。
2、在一样情形下，双方签订第3次固定期限劳动合同的，企业必须与其签订无固定期限劳动合同。
3、企业自用工之日起超过1个月不满1年未与职员签订劳动合同的，必须向职员每月支付2倍的工资。
4、企业自用工之日起满1年不与职员签订劳动合同的，视为企业与职员已签订无固定期限劳动合同。
5、企业违法不与职员签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向职员每月支付2倍的工资。
6、企业未依法为职员缴纳社会保险，或企业的规章制度违反法律规定损害职员权益的，职员能够解除劳动合同，企业必须支付经济补偿。
7、除企业坚持或者提升原约定条件续订劳动合同，职员不同意续签的情形外，固定期限劳动合同期满终止不续签的，企业必须支付经济补偿。
8、企业非法解除或者终止劳动合同，职员要求连续履行劳动合同的，企业必须连续履行；职员不要求连续履行劳动合同或者劳动合同差不多不能连续履行的，企业必须支付2倍的经济补偿。
9、试用期限违反法律规定且差不多履行的，由企业以职员转正后的月工资为标准，按差不多履行的超过法定试用期的期间向职员支付赔偿金。
10、企业以担保或者其他名义向职员收取财物的，以每人500元以上200 0元以下的标准处以罚款；给职员造成损害的，应当承担赔偿责任。
11、企业未向职员出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给职员造成损害的，应当承担赔偿责任。
12、企业有下列情形之一的，由劳动部门责令企业按应对金额50%以上1 00%以下的标准向职员加付赔偿金：（一）未及时足额支付劳动酬劳的；（二）低于当地最低工资标准支付工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿的。
13、企业招用与其他企业尚未解除或者终止劳动合同的职员，给其他企业造成缺失的，应当承担连带赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》对企业的具体阻碍1、申请劳动仲裁，不须交纳任何费用，意味着事无大小，职员都可能申请劳动仲裁；2、劳动合同履行地的劳动仲裁部门拥有管辖权，意味着长期外派出差的职员可在工作地申请劳动仲裁，企业须派员到该劳动仲裁部门应诉，从而加大了处理成本；3、与争议事项有关的证据属于企业把握治理的，企业应当提供，否则承担不利后果，意味着企业在日常治理中应注意有关证据的储存，而关于侵权方面的证据（如违法延长加班的考勤资料），不管企业提供与否，都处于极其不利的局面；4、企业侵权后，职员申请仲裁的时效为1年，无形加大了劳动关系的不稳固性和加重了治理者的心理压力；而关于在职期间所拖欠的劳动酬劳，职员均可在离职后1年内追讨，意味着企业不按规定支付加班工资的适应做法将被有效禁止，关于以压榨职员加班费生存和进展的企业将面临停业关闭；5、关于劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议案件和因执行国家的劳动标准在工作时刻、休息休假、社会保险等方面的争议案件，一裁终结，即劳动仲裁裁决后赶忙生效，企业将无法以起诉、上诉方式来“拖时刻”。
HR需要了解的法律法规
目录第一部分HR相关法律法规劳动法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动就业促进法》《中华人民共和国国家赔偿法》《中华人民共和国职业病防治法》全国年节及纪念日放假办法（新）职工带薪年休假条例关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳动合同集体合同规定企业经济性裁减人员规定企业职工患病或非因工伤医疗期规定违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动时间人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法劳动部实施《职工工作时间规定》办法劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工探亲待遇的规定关于探亲假的法律规定关于职工产假的法律规定关于丧假的法律规定关于婚假的法律规定关于带薪年休假的法律规定关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定劳动工资工资与支付暂行规定国务统计局关于工资总额组成的规定企业最低工资规定外商投资企业工资收入管理暂行办法个人所得税自行纳税申报办法劳动保护女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定禁止使用童工规定未成年工特殊保护规定重大事故隐患管理规定职业病范围和职业病患者处理办法的规定企业职工伤亡事故报告和处理规定企业年金试行办法最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释劳动培训企业职工培训规定职业技能鉴定规定职业资格证书规定中华人民共和国职业教育法社保福利工伤保险条例社会保险费征缴监督检查办法社会保险费征缴暂行条例住房公积金管理条例劳动争议劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则中华人民共和国企业劳动争议处理条例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释劳动保障监察条例劳动就业劳动力市场管理规定劳动就业服务企业管理规定《就业服务与就业管理规定》私营企业劳动管理暂行规定职业指导办法关于发布《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》的通知境外就业中介管理规定外国人在中国就业管理规定外商投资企业劳动管理规定中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定第二部分HR常用法律文书、合同范本法律文书起诉状民事上诉状民事答辩状民事反诉状刑事上诉状刑事自诉状行政上诉状仲裁答辩书仲裁反诉书上诉答辩状申请执行书撤诉申请书回避申请书财产保全申请书先予执行申请书延期执行申请书强制执行申请书（行政强制执行）诉讼财产保全担保书诉讼管辖异议申请书承认外国法院判决申请书代理词（民事一审用）合同范本某公司劳动合同书（根据劳动合同法制订）劳动合同书劳动合同变更书劳动合同续订书劳动合同解除（终止）证明书劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁应诉答辩书合同制工人招聘合同家政服务合同中外劳务合中外合资企业劳动合同个体工商户雇工劳动合同书私营企业雇工劳动合同书聘请经济与法律顾问合同聘用合同赠与合同国际劳务合同股权转让协议遗赠协议终止、解除劳动合同通知书精典案例一精典案例二精典案例三精典案例四错把劳务合同当劳动合同甲某与某服装公司劳动合同、社会保险争议案第三部分HR必备法律常识女职工特殊保护女职工特殊劳动保护包括哪些方面？女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉？女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？怀孕女职工产前休假有什么规定？怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定？女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，享受什么待遇？女职工流产休假有什么规定？女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些？女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护？已婚待孕女职工的保健有什么规定？已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些？怀孕女职工劳动期间进行产前检查，是否算作劳动时间？什么是哺乳期？女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护？什么是生育期？女职工生育期享受什么待遇？外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能解除、终止劳动合同？什么是《劳动争议仲裁申诉申请书》什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围？什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限？什么是企业劳动争议调解？解决劳动争议的途径有哪些？劳动争议的当事人有哪些？劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁？发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解？哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容？职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围？职工达到退休年龄前有旷工行为企业是否可在办理退休手续时“一并”处理？工作时间法定节假日有哪些？职工带薪年休假有什么规定？加班加点的工资报酬应怎样给付？每周公休假日有什么规定？哪些职工可以实行不定时工作制？哪些职工可以实行综合计算工时工作制？企业安排职工加班加点，应符合哪些条件？什么是工作日？国家对工作日有什么规定？什么是工作日的间歇时间？有什么具体规定？什么是计件工作日？进行计件工作的职工怎样计算工时？什么是加班加点？加班加点有什么限制规定？什么是休息时间？职工的休息时间有什么规定？实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，工作和休息时间应怎样安排?劳动安全国家对产生尘毒危害车间的通风措施有什么规定？职工个人劳动防护用品发放有什么规定？工厂职工操作的机械设备应符合哪些要求？工厂职工使用的锅炉、气瓶应符合哪些安全要求？放射工作人员保健待遇有哪些？劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？用人单位应对放射工作人员进行怎样的健康保护技术设备在尘毒防治方面应符合什么要求？对气体、粉尘和危险物品工作场所的要求是什么？产生尘毒危害车间的卫生要求有哪些？劳动合同订立劳动合同应遵循哪些原则？劳动合同应当具备哪些内容？劳动合同期限有何规定？劳动合同期满，哪些人不能终止劳动合同？劳动合同可以协商约定的内容有哪些？劳动合同的生效时间如何确定？劳动合同的期限有几种？怎样理解和签订无固定期限的劳动合同？哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同？哪些借贷合同不受法律保护租赁合同是否必须采用书面形式？租赁合同的出租人和承租人分别负有哪些义务？关于试用期的有何规定？关于房屋租赁合同有何规定？什么是试用期？试用期是怎样约定？什么是解除劳动合同？什么是劳动合同的解除？劳动合同的解除有哪两种形式？什么是无效劳动合同？哪些合同属于无效劳动合同？在什么情况下会发生劳动合同的变更？解除劳动合同的条件在什么情况下用人单位可以解除劳动合同？在什么条件下用人单位能解除劳动合同？在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？在什么情况下，用人单位必须顺延劳动合同期限？在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同？在什么情况下，劳动合同终止？什么情况下，劳动合同有效但用人单位可以暂不履行？在什么情况下，劳动合同期满也不能终止？在什么情况下，劳动合同可逾期终止？用人单位只签订试用期合同怎么办？用人单位应当何时与劳动者订立劳动合同？用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形？用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？用人单位发生变化后，劳动合同如何签订？劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别？劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止，对用人单位的培训费是否赔偿？劳动者解除劳动合同后的权利义务是怎样规定的？劳动者解除劳动合同的程序及法律后果参加工作时间较长的的职工如何签订劳动合同？终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？已签订的劳动合同中的试用期如超出规定，如何处理？无效劳动合同由谁确认？无效劳动合同造成劳动者损害，按什么标准赔偿？怎样理解被追究刑事责任与解除劳动合同？双方当事人应如何履行劳动合同的变更手续？请长病假的职工医疗期满后劳动合同的履行与解除有什么规定？企业法定代表人变更，是否需要变更劳动合同？采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗？“打工”没有签订劳动合同怎么办？劳动权益保护妇女的合法权益有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？国家法律对保护妇女的政治权利有何具体规定？国家法律对保护妇女的文化教育权利有何具体规定？国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定？《劳动法》规定了劳动者享有哪些劳动权益？什么叫劳动权益？劳动权益受到侵害时怎么办？劳动者保护自己的合法权益有哪些途径？由哪些部门负责？侵害未成年人合法权益的行为应当承担什么法律责任侵犯残疾人合法权益的行为应当承担什么法律责任？父母抚养子女到什么时候为止？继母可以要求与其形成抚养关系的继子女履行赡养义务吗？一次性抚恤金应如何发放?死亡抚恤有哪几种?社会保险在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇？什么是社会保险？社会保险包括哪些项目？什么是养老保险？什么是工伤保险？社会保险有什么特点？用人单位和劳动者是否可以不参加社会保险？职工达到什么条件，可以享受养老保险待遇？职工个人如何缴纳社会保险费？职工退休、退职应具备什么条件？职工违章造成工伤能否享受工伤保险待遇？缴纳养老保险费有什么规定？对社会保险费缴纳情况，职工有怎样的知情权？企业破产时职工社会保险待遇有什么保障？哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费？哪些项目职工个人不用缴费？保险合同生效，意味着保险责任的开始吗？被承包或租赁的国有企业，社会保险有什么规定？从事哪些工种，可以提前退休？劳动工资什么是工资？工资包括哪几种形式？什么是最低工资？最低工资制度有什么规定？什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？什么是克扣工资？工资分配有什么规定？在什么情况下用人单位可以减发工资？在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？在什么情况下，用人单位可以扣除或代扣劳动者工资？在什么情况下，企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费？劳动者依法参加社会活动和依法休假期间，用人单位应如何支付工资？劳动者的哪些收入不属于工资范围？用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定？哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资？未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资？实行计时工资的劳动者，在支付加班工资时，日工资应如何计算？实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？昨日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？企业在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的应按什么标准支付工资？企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资应给予劳动者怎样的赔偿？加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资？法律法规《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
人力资源管理的劳动法合规演讲稿
人力资源管理的劳动法合规演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸能够在这里为大家做一场关于人力资源管理的劳动法合规演讲。
作为企业的HR专业人士，我们肩负着管理企业人力资源与维护员工权益的重要责任。
劳动法合规是我们从业者必须牢记的底线，也是我们实现企业可持续发展的基石。
一、劳动法合规的背景和意义随着我国劳动力市场的逐渐开放和劳动法规体系的不断完善，劳动法合规的重要性也日益凸显。
劳动法合规不仅是企业合法经营的基础，也是保障员工权益、维护社会稳定的重要保障机制。
只有在劳动法合规的基础上，企业才能有效地进行人力资源管理，确保员工的合法权益，促进员工的积极性和创造力的发挥，进而推动企业的可持续发展。
二、人力资源管理中的劳动法合规要点在人力资源管理的各个环节中，我们需要特别关注以下几个劳动法合规要点。
1. 招聘与录用招聘与录用环节是企业与员工建立雇佣关系的开始，也是劳动法合规的重要一环。
在招聘时，我们要遵守公平、公正、公开的原则，不得歧视求职者的性别、年龄、户籍等个人特征。
在录用时，要与员工签订劳动合同，并明确约定双方的权益与义务。
2. 劳动合同管理劳动合同是企业与员工约定双方权益和义务的重要文件，也是劳动法合规的核心。
我们要确保所签订的劳动合同符合法律法规的要求，并及时更新劳动合同。
在合同条款中，要明确约定双方的工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险等内容，确保员工的权益受到有效保障。
3. 劳动报酬与福利待遇合法合规地支付劳动报酬是企业对员工的基本尊重和应尽的义务。
我们要确保员工的工资按时足额支付，并建立完善的薪酬制度。
另外，也要合法合规地提供员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
4. 劳动时间与休假制度员工的劳动时间和休假制度是劳动法合规的重要内容之一。
我们要确保员工的工作时间不超过法定标准，合理安排员工的休假，并保障员工享受带薪年假、病假、婚假、产假等合法权益。
5. 劳动保护与安全管理保护员工的安全与健康是企业必须承担的职责。
人力资源管理制度法律合规性审查正规范本(通用版)
人力资源管理制度法律合规性审查引言人力资源管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它涉及到与员工相关的方方面面，如招聘、培训、绩效评估、福利待遇等。
由于人力资源管理的广泛影响，合规性审查成为必不可少的环节。
本文将探讨人力资源管理制度的法律合规性审查问题。
法律合规性审查的重要性人力资源管理制度的法律合规性审查是企业履行法律责任、保障员工权益的重要方式之一。
通过审查，可以及时发现制度中存在的不合规问题，并及时采取措施加以改正，以避免不必要的法律风险。
法律合规性审查的内容1.招聘程序是否符合相关劳动法规定。
包括是否进行公正、公平的招聘、是否存在性别歧视等问题。
2.培训制度是否符合相关法律法规。
包括培训内容是否合规、是否符合劳动法等要求。
3.绩效评估制度是否符合相关规定。
包括是否制定明确的评估标准、是否存在潜在的歧视行为等。
4.工资福利待遇是否符合法律规定。
包括工资支付是否符合最低工资标准、是否合理支付加班费等问题。
实施法律合规性审查的步骤1.制定审查计划。
确定审查的范围、对象以及具体执行时间。
2.收集相关制度和文件。
包括招聘制度、培训制度、绩效评估制度、工资福利制度等。
3.分析制度内容。
逐项分析制度内容，与相关法律法规进行对比，发现差异和不合规之处。
4.编制审查报告。
将审查结果进行归纳总结，明确不合规问题的具体内容和改正措施。
5.提出改进建议。
依据审查报告，提出改进的具体建议，为企业改善管理制度提供参考。
法律合规性审查的注意事项1.了解法律法规。
审查人员应熟悉劳动法、行政法等相关法律法规,了解最新的政策变化，以确保审查具备准确性。
2.人力资源部门应配合。
在进行法律合规性审查时，人力资源部门应积极配合，提供必要的相关文件和资料。
3.及时跟进改进措施。
审查结束后，企业应及时跟进审查报告中提出的改进措施，确保制度的合规性。
4.定期进行审查。
法律环境不断变化，人力资源管理制度也需要不断地与时俱进，因此定期进行法律合规性审查是必要的。
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H R必须知道的基本劳
动法规
YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】
HR必须知道的基本劳动法规
每一个HR都应该是“多面手”，要涉猎很多知识，除了人力资源方面的知识，HR 还应该学习心理学，各岗位的基本知识，法律等等。
因为这些知识都是工作中都会应用到的。
对于法律方面的知识，HR解除最多的就是《劳动法》了。
那么，哪些《劳动法》是HR必须知道的呢？下面这些劳动法律知识是HR必须知道的。
一、劳动合同内容
1.《劳动法》第19条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬：（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件：（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
2.《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第19条
劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。
……
“协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。
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二、关于试用期
1.《劳动法》第21条
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月。
2.《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限
3.《劳动部关于职业职员流动若干问题的通知》第3条
按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
4.《劳动法》第25条
用人单位在员工试用期内发现其不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要提前30日通知，也不需要支付经济补偿金。
5.《劳动法》第32条
员工在试用期内可以随时向用人单位提出解除劳动合同，而不需要提前30日。
三、劳动合同的解除和经济补偿
1.《劳动法》第24条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2.《劳动法》第26条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
……
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
4.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
编者注：对于“补偿金最多不超过12个月工资”有以下有种观点。
观点一：不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿，如果员工月工资未高于当地平工资的三倍（假若张先生的月工资未高于深圳社平工资的三倍），按新劳动合同法的规定，经济补偿金可以超过12个月工资，但按现行有效的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，经济补偿金最多不超过12个月工资，所以张先生的经济补偿金最多不超过12个月工资。
观点二：不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿，按新劳动合同法的规定，经济补偿金可以超过12个月工资。
虽然按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿金最多不超过12个月工资，但《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定与《劳动合同法》第四十七条的规定相冲突。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》只是部门部门规章，而《劳动合同法》是全国人大常委会制定的法律。
根据《立法法》的规定，《劳动合同法》的法律效力高于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的法律效力，当两者规定发生冲突时，应适用《劳动合同法》的规定。
按《劳动合同法》第四十七条的规定，张先生的经济补偿金应为其16个月工资，其中一个月工资为未提前期30天通知的补偿金。
一般来说，法院更倾向于观点二。
5.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
6.《劳动法》第31条
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。