人力资源人才测评常用面试评价维度及问题

常用面试评价维度及问题

一、基本背景：

1、教育培训（符合岗位知识要求）

2、工作经历与本岗位（对口一致）

3、身体状况是否适合岗位要求

求职动机

1、来公司意愿

2、自我认知（优势、劣势）

3、个人期望

4、待遇

三、品德要求：

1、上进心、事业心

2、责任心及敬业精神

四、基本能力：

学习新知识与技能

开拓创新意识

沟通协调

应变适调能力强

自我认知清晰

思维能力与表达能力

部门面试把关：对照岗位职责

1、专业技能与技能

2、工作适应性（人岗匹配）

2、工作潜力

4、个人发展潜力及期望

知识、技能、能力

(摘自《现代管理制度例—人员甄选路用与培训卷》)

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013 计划与条理性

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019 面向客户

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021 压力承受度

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