东海青年文明号汇报PPT

务为主、以真诚为本、以奉献为荣，大力开展争创青年文明号活动，努力塑造一流的企
业形象，激励全体员工在全心全意服务的道路上勇往直前，在平凡的岗位上谱写最美丽 的篇章 。
目录页
Contents Page
第一部分
一、精心组织部署，构筑创新总体规划
第二部分
立 足 岗 位 奉 献 青 春
二、坚持以科技创新为动力，促进创新工作全面开花
建立一套班子
营造一种氛围 完善一套制度 组织一些活动 多读一些好书
建立一套班子
按照创建“青年文明号”的要求，把争创工作 与思想建设有机结合起来，作为精神文明建设
的主要内容来抓。该公司领导对争创工作高度
重视，专门成立了争创领导小组，领导亲自挂 帅、各班组共同参与、团支部重点落实，层层 明确了责任。
小革新
【成果名称】：钥匙盘
钥匙盘 【成果名称】：钥匙盘 【创建单位】：东海中石油昆仑燃气有限公司CNG加气标 准站 【创 建 者】：汤斌 陈彤 【内容提要】：用废弃钢板自制钥匙盘。 【关 键 词】：废弃钢板 钥匙盘 【前 言】：标站附属房所有钥匙都存放在一起比较混乱， 未分类，不好辨别每个钥匙是哪一个房间的，查找麻烦。在 日常工作中，为了可以更方便的查找钥匙，需要一个可以能 够一目了然的分辨出所有钥匙的工具。 【设计构想】：多边形钥匙盘利于存放、携带方便、上挂钥 匙多。 【成果应用】：结构简单、使用时间长。 【产生效益】：经济效益：利用废弃的钢板自制钥匙盘，节 约材料，废物利用，为公司节省资金。社会效益：此装置起 到了对所有钥匙能够一目了然的效果，避免了因为存放混乱 而难于查找的弊端，外观简单，使用方便，效果显著。 【结束语】：自制钥匙盘，解决了钥匙存放混乱、不规范问 题。通过废物利用，节约了资金，为公司创造效益，还提高 了员工懂手、动脑的能力。
第三部分
三、提供优质服务，履行社会承诺
第四部分
四、坚持“以人为本”，加强业务培训
第五部分
五、以“星级团支部”建设为重点，强化团员团性教育
第六部分
六、参与公益事业，承担社会责任
一、精心组织部署，构筑创新总体 规划，为“青年文明号”的创建提 供强有力的组织保障础
01
第一部分
为促进创建工作有条不紊地开展，东海CNG标准站积 极营造浓厚的创建氛围，实施了“五个一”创建目标 ：
产品叙述
及说明
02
第二部分
二、坚持以科技创新为动力， 促进创新工作全面开花，为 “青年文明号”的创建提供 技术支持
青工五小成果
强化技术攻关，发挥创新能力
重视科技创新
关注员工成长
加强培训、强化安全，发挥“青年文明号”创 新创效作用
东海标站在青工中广泛开展提合理化建 议、“五小”、“金点子工程”等活动， 给每名青工定项目、交任务；设立了合理 化建议、“五小”成果登记册、金点子征 集簿，随时征集青工提出的安全生产、班 组管理、小改革等方面的建议，使其学以 致用，将所学的知识广泛应用到实际工作 中。
于乐，增强了团组织的凝聚力和战斗力。
多读一些好书
标站年轻人比较多，年轻人的价值观、人生 观可塑性较大，所以该站始终把对团员青年的 思想政治教育作为一项核心工作来抓，努力培 养造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律
的青年队伍。在青工中牢牢树立“终身学习、
成就未来”的理念，培养员工读书意识和爱好， 营造浓厚的学习氛围，引导员工树立正确的人 生观和价值观，加快青年人才成长发展步伐， 加快企业文化和学习型企业的建设。
点获得的荣誉
“2014昆 仑燃气先进 场站 ”
“2015昆仑燃 气青年文明号 ”
“2015东海县青 年文明号 ”
2016年集团公司 团委青年文明号
2014
圆满完成年 初既定目标
通过全站员工的共同努 力，在完成生产任务的 同时确立创建青年文明 号的目标
2015
“青年文明号”创建 工作得到上级认可
从无到有，东海标站 全体员工满怀高度热 情参与到“青年文明 号”的创建工作中
东海中石油昆仑燃气CNG加气标准站“青年文明号”汇报材料
汇报人：田超 2016年10月19日
前言
Foreword
东海中石油昆仑燃气CNG加气标准站位于东海县西开发区，全站共有
员工10人，平均年龄27岁。这是一个富有朝气，勇于创新的年轻集体。成立以来，东海 ＣＮＧ加气标准站就一直以争创“青年文明号”创建为目标，以创建服务性企业为抓手， 以提高员工素质为核心，充分发挥青年员工的积极性、主动性和创造性，始终坚持以服
2015
“青年文明号”创建工作 得到地方县政府的认可
通过积极参与地方组织 的青年志愿者服务，使 得东海标站“青年文明 号”创建工作得到地方 团委的高度赞誉
2016
争取再上新台阶
在 东 海 县青 年 志愿 者 服 务 站 挂牌 成 立之 后 又得到了集团公司 “青年文明号” 荣誉
东海公司场站形象
员工风采展示
组织一些活动
为了丰富团员青年们的业余文化生活，团支
部开展了丰富多彩的文体活动。比如，开展青
年员工创新创效、岗位练兵、劳动竞赛等活动， 提高大家“比、学、赶、帮、超”的பைடு நூலகம்觉性； 开展团日活动，请组织青年小课堂，轮流讲课 授课，结合工作做安全经验分享交流活动，以 身说法，用身边鲜活的事例来激发大家奋力拼 博、敢超先进的热情；组织员工参加苏北分公 司、昆仑燃气公司篮球、羽毛球比赛、演讲、 文艺演出等活动。通过这些活动，不仅陶冶情 操，丰富了团员青年们的业余生活，而且寓教
完善一套制度
“没有规矩，不成方圆”，“服务质量是企 业生命线”，标准站在工作上更需要有一套科 学、合理、规范的管理制度来保障。以争创 “青年文明号”为契机，结合实际重新整理了
各项规章制度，完善了岗位责任制和考核制，
确保了各项制度落到实处。一是在争创活动规 定上，力求一个“实”字。二是在内部管理制 度建立上，力求一个“全”字。三是在制度落 实上，力求一个“严”字。四是在制度监督管 理上，力求一个“新”字。
营造一种氛围
争创活动意义重大，竞争激烈，为激发全体 团员青年争创干劲，团支部牵头开展了全方位
的宣传活动。一是推行承诺服务。将文明公约、
规章制度、劳动纪律等公布上墙。二是加大宣 传力度。组织团员青年学习《团章》等知识， 及时向团员青年传递最新活动开展情况。三是 青年员工服务用户做到衣冠整洁、礼貌待人、 微笑服务，在全体团员青年中形成了“人人为 创建做贡献”的共识，营造了浓厚的创建氛围。