儿童美术工资体系_参考2

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儿童乐园薪资方案

抖气河魔幻乐园薪资方案1.更改目的2.制定原则3.薪酬体制4.薪资结构5.薪资调整6.薪酬备注7.薪酬支付薪酬制度一、更改目的为适应乐园目前发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套相对科学、合理的薪酬体系；根据乐园现状，特制订本制度。

二、制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。

2、竞争：使乐园的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。

4、经济：在考虑乐园承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和乐园能够利益共享。

5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规基础上。

三、薪酬体制1、薪资标准：乐园实行岗薪制，贯彻“因职设岗，因岗定薪”的原则。

2、月薪制：所有员工按月计薪。

3、乐园固定员工分类：（1）管理人员：主管、副主管各1名（2）区域工作人员：亲子辅导员7名（3）前台工作人员：收银员2名（4）其他工作人员：保洁员1名、做饭阿姨1名四、薪资结构：员工薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资+补助+工龄工资+提成组成。

1、基本工资：（1）贯彻“因职设岗，因岗定薪”原则，根据岗位的性质、责任大小、难度高低等因素核定各岗位基本工资等级标准。

（2）每个岗位的基本工资等级参照本地市场工资水平核对。

一人担任多个职位的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。

（3）主管：2500元。

副主管：2300元。

收银员：1500元。

亲子辅导员：1500元（一级）、1800元（二级）、2000元（三级）。

2、岗位工资（1）管理人员自担任管理职务之日起领取职务津贴。

同时担任几个管理职务的，领取所担任最高级别的津贴，不给予双份津贴。

（2）岗位津贴等级标准为：主管800元；副主管600元；其他400元。

3、绩效工资根据当月实际营业额情况，基本工资进行实时变动：（1）当月业绩在5万以下，任务平均线为90%基数核定三档85%、90%、95%；（2）当月业绩在5万-10万内，任务平均线为95%基数核定三档90%、95%、100%；（3）当月业绩在10万-20万内，任务平均线为100%基数核定三档95%、100%、105%；（4）当月业绩在20万以上，任务平均线为105%基数核定三档100%、105%、110%。

美术老师工资提升方案

美术老师工资提升方案背景随着教育质量要求的不断提高，美术教育也越来越受到社会的重视。

美术老师作为推动学生艺术素养的重要角色之一，他们的教学质量和工作效率直接关系到学校美术教育水平的提高。

随着教育行业竞争的加剧，怎样让美术老师更加努力工作是学校管理的一大问题。

其中一个重要方面便是对美术老师的工资待遇进行提升。

目标本文旨在提供一种让美术老师工资待遇得到提升的有效方案，以增加其对教学工作的积极性和贡献度，从而提高学校美术课程的教学效果和社会声誉。

方案一：建立奖金制度美术老师可以根据学生作品的评选结果获得相应的奖金。

这样可以鼓励教师关注学生的个性和特色，激发他们的创造力和学习热情，提高学生的艺术水平。

此外，还可以通过老师在国内外各种美术展览中获奖的方式，再给其加发一定的奖金。

这不仅能够激励老师更加努力去参与各类美术相关的比赛，同时还能增强老师自身的教学能力和学术水平。

方案二：附加职务津贴学校可以设立美术教研组长、课堂教学名师等职务，为这些具有特殊职业技能的美术教师，附加相应的职务津贴。

这样可以激励他们成为骨干教师，促进美术教育事业的发展。

方案三：提供职业晋升机会美术老师可以通过参加各类学术研讨活动或学校的教学培训活动，不断提高自己的教学专业技能和学术水平，进而具备更高水平的职位晋升的资格。

对于那些在教学中有突出贡献的美术老师，学校应当给予晋升的机会，同时也加大这些职位的工资待遇。

方案四：绩效考核学校可以对美术老师的教学质量、教学成果和主动性等方面进行绩效考核。

根据绩效考核结果，适当增加工资福利等奖励，同时也可以对表现不佳的教师采取约谈等措施，激励他们提高教学水平。

结论通过实施上述方案，美术老师能够得到更好的工资待遇，并且可激励他们在教学中付出更多精力。

这有助于提高美术课程的教学质量和学生的艺术素养，同时也能够对学校的美术教育和社会的美术事业做出一定的贡献。

美术老师薪资标准

美术教师薪资标准一、薪酬的基本组成1．基础薪酬：基本工资、课时费、岗位工资、生活补助。

2．激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。

3．福利薪酬：社会保险、其它福利。

二、月薪构成：计薪周期为自然月，即每月1日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制，以各部门为单位，每月24日（逢节假日顺延）结算上月薪资：1、试用期薪资=薪资（A）+课时费(B)A.薪资=基本工资+岗位工资+生活补助+敬业奖薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放工资；B.课时费=小竹通教学软件统计的当月课消总数*10元2、转正后薪资=薪资（A）+课时费(B)+奖金津贴(C/D/E/F)A.薪资=基本工资+岗位工资+星级评定+生活补助+岗位绩效+敬业奖B.课时费=小竹通教学软件统计的当月课消总数*阶梯课消提成阶梯课时费C.测试老师提点设置如下：试课成功并报名测试老师可得20元每人D.续费率≥70% 业绩提成=总业绩*2% 50%≤续费率＜70% 业绩提成=总业绩*1%续费率＜50% 无业绩提成*业绩计算规则续费学员的剩余课程≤4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*80%续费学员的剩余课程＞4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*20%E.电销招新或老带新招新【需要提前报备招生对象】业绩提成=招新学员缴费总金额*2%F.其他补助的津贴三、具体标准：一）培训（实习）期人员按照《员工岗前培训协议书》进行发放二）正式签订劳动合同入职员工的薪资核算1、员工在职期间的日薪资发放标准为：日薪资标准79元/天,每月满勤为24天2、薪资构成表（试用期间不设岗位绩效考核和星级评定）：3、敬业奖计算方法：300元/月1．没有病假、事假、迟到、早退及违纪现象，敬业奖全额发放。

2．迟到、早退、私自调课一次少发50元。

3．病假一天少发100元。

4．事假一天少发200元。

5．旷工一天少发300元。

6．在公共场合，散布不利于公司言论，少发300元。

7．不服从领导安排、调配，少发300元。

儿童画画比赛奖金制度范本

儿童画画比赛奖金制度范本一、比赛宗旨为了激发儿童的艺术创造力，培养他们对绘画的兴趣，本比赛旨在为儿童提供一个展示自己才华的平台，同时鼓励他们发挥想象力，用画笔描绘出心中的美好世界。

二、奖金设置1. 总奖金：人民币10,000元。

2. 奖项设置：（1）一等奖：1名，奖金人民币2,000元；（2）二等奖：2名，奖金人民币1,000元；（3）三等奖：3名，奖金人民币500元；（4）优秀奖：若干，奖金人民币200元。

三、参赛资格1. 参赛对象：全国范围内3-12岁的儿童。

2. 参赛分组：（1）幼儿组：3-6岁；（2）儿童组：7-12岁。

四、比赛主题1. 主题一：我的梦想2. 主题二：我眼中的世界3. 主题三：快乐的一家4. 主题四：未来城市五、比赛流程1. 报名时间：即日起至比赛截止日期前。

2. 比赛作品提交时间：比赛截止日期前。

3. 评选时间：比赛作品提交截止后10个工作日内。

4. 获奖名单公布时间：评选结束后5个工作日内。

5. 奖金发放时间：获奖名单公布后10个工作日内。

六、作品要求1. 绘画材料不限，水彩、蜡笔、铅笔、马克笔等均可。

2. 作品尺寸：A3纸张大小（297mm×420mm）。

3. 作品需为原创，不得抄袭或使用他人作品。

4. 作品背面需注明参赛者姓名、年龄、组别、联系电话和指导老师。

七、评选标准1. 创意性：30%2. 技巧性：40%3. 完整性：20%4. 色彩搭配：10%八、比赛纪律1. 参赛者需严格遵守比赛规则，如发现违规行为，主办方有权取消其参赛资格。

2. 参赛作品一经提交，不予退回，请参赛者自行保留副本。

3. 参赛作品版权归属主办方，有权用于宣传、展览等用途。

4. 参赛者在报名过程中提供的个人信息需真实有效，如有虚假信息，主办方有权取消其参赛资格。

本奖金制度最终解释权归主办方所有，如有未尽事宜，主办方有权进行适当调整。

早教中心薪资制度模板

早教中心薪资制度模板一、前言早教中心作为专门为0-6岁儿童提供早期教育和培训的服务机构，承担着培养孩子德、智、体等全面发展的重任。

为了吸引和留住优秀的早教教师，提高教师的工作积极性和教育教学质量，特制定本薪资制度。

二、薪资结构1.基本工资：基本工资是根据教师的工作岗位、工作年限、学历和能力等因素确定的，基本工资标准如下：（1）幼师：2700-4500元/月（2）早教老师：3200-10000元/月（3）保育员：2200-2800元/月（4）课程顾问：3000-10000元/月2.课时费：根据教师所承担的课程数量和质量，按照课时进行计算，课时费标准如下：（1）幼师：每课时80-120元（2）早教老师：每课时150-220元（3）保育员：无课时费（4）课程顾问：无课时费3.补贴：根据教师的工作岗位和职责，给予一定的岗位补贴，标准如下：（1）幼师：200元/月（2）早教老师：300元/月（3）保育员：100元/月（4）课程顾问：200元/月4.奖金：根据教师的工作绩效和教育教学成果，给予一定的奖金，奖金标准如下：（1）每月绩效奖金：50-200元（2）教育教学成果奖金：根据成果的等级，给予500-2000元的奖金三、薪资发放1.工资发放时间为每月最后一个工作日。

2.工资发放方式为银行转账。

3.教师入职满一个月后，按照本薪资制度享受薪资待遇。

4.教师离职时，按照合同约定和本薪资制度办理工资结算。

四、其他福利1.为教师提供五险一金。

2.为教师提供定期培训和学习机会。

3.为教师提供节假日福利和年假。

4.为教师提供良好的工作环境和团队氛围。

五、薪资调整1.教师入职满一年后，根据工作表现和教育教学成果，基本工资可进行调整。

2.教师在工作中取得突出成绩，可获得晋升和加薪的机会。

3.教师学历提升，可申请薪资待遇的调整。

六、违反薪资制度的处理1.教师违反薪资制度，一经核实，将按照相关规定进行处理。

2.教师恶意拖欠、骗取工资，将依法承担相应的法律责任。

美术老师工资一般多少

美术老师工资一般多少引言美术教育在培养学生创造力、审美观和艺术表现力方面起着至关重要的作用。

而美术老师则是美术教育的重要组成部分。

很多人对美术老师的工资水平感兴趣，并想知道美术老师的工资一般多少。

本文将对美术老师工资的一般情况进行探讨。

工资因素要了解美术老师的工资多少，需要考虑多种因素，这些因素会对美术老师的工资产生影响。

教育背景和专业水平教育背景和专业水平是决定美术老师工资的重要因素之一。

通常来说，拥有硕士或博士学位的美术老师相对拥有更高的工资水平。

此外，如果美术老师在相关艺术领域有出色的表现和经验，也往往能够获得更高的工资待遇。

工作经验工作经验也是影响美术老师工资的重要因素。

通常来说，工作经验更丰富的美术老师具备更高的综合实力和教学技巧，因此可能获得更高的工资。

在美术教育领域工作多年的老师通常会被视为更有价值的人力资源。

所在地区地区是决定美术老师工资的重要因素之一。

不同地区的经济发展水平和生活成本不同，会导致美术老师的工资水平差异较大。

例如，一些发达城市的美术老师可能相对享有较高的工资待遇，而一些经济相对薄弱的地区的美术老师则可能获得较低的工资。

岗位级别和学校类型美术老师的工资也会受到岗位级别和所在学校类型的影响。

通常来说，高级职称的美术老师或者在重点学校任教的美术老师相对来说能够获得较高的工资水平。

而在一些普通学校工作的美术老师的工资可能略低。

美术老师工资范围由于多个因素的综合影响，美术老师的工资范围相对较大。

以下是美术老师工资的一般范围。

•初级美术老师：大约在每月2000-5000元之间。

•中级美术老师：大约在每月5000-8000元之间。

•高级美术老师：大约在每月8000-15000元之间。

需要注意的是，这只是一个大致的估计范围，实际工资会根据具体情况有所变化。

特别是在一些经济发达地区，美术老师的工资可能会更高。

其他福利待遇除了基本工资外，美术老师还可能享受到其他福利待遇，例如：•社会保险和公积金•带薪假期和节假日福利•职称晋升和年终奖金这些福利待遇会因学校和地区的不同而有所差异。

幼儿园结构工资制度

幼儿园结构工资制度、目的与原则实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。

二、工资结构(1)、基础工资标准每月按幼师人均1900元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。

*注：应根据当地人均工资标准上下浮动.(2)、结构工资构成结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。

(3)、奖金提成与福利提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴三、奖励类别与标准规范(1)考勤奖考勤奖：200元1、考勤奖金每月200元。

考勤所扣从考勤奖扣除。

2、事假一天30元。

半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。

(2)教学奖1、教学奖每月200元。

教学惩罚所扣从教学奖扣除。

2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。

3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看成人电视剧等）。

4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。

5、合理科学安排教育活动。

不得擅自换课、掉课。

户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。

6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。

严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。

影响严重者，直接解除聘用关系。

7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。

8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。

9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。

语言建明扼要。

10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。

幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。

当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。

11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。

抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。

幼儿园工资发放表

点点幼儿园工资发放表
1.基本工资：班主任2000元/月、教师1800元/月、保育员1600元/月(其中包含保险)。

2.超编：定编：小班20、中班30、大班35。

中班、大班超编1-5人30元/人、超编6-10人40元/人、11-15人50元/人以此推，低于定编数量扣10元/人。

小班超编1-3人以内40元/人、4-6人以内80元/人以此推，低于定编数量扣5元/人。

3.工龄：以签订合同日期为准（试用期包含在内），满一年工龄20元，逐年累加，至100元为限。

4.持证：教师资格证200元/月，保健医证200元/月，保育员证100元/月。

5.活动补贴：班主任100元/次，教师60元/次，保育员60元/次。

6.浮动工资：一教一保班级：班主任补贴300元/月，保育员补贴200元/月、常规考核、加班补贴、接车补贴等。

7.出勤：全勤30元/月，请假一天行政、班主任扣100元，教师扣80元，保育员扣50元，病假一天扣相应其中的50%.。

托育中心员工薪酬体系模板样本

托育中心员工薪酬体系模板样本
1. 引言
本文档旨在为托育中心提供一个员工薪酬体系模板样本，以帮助该中心建立一个公平、合理的薪酬制度。

通过准确衡量员工的责任和能力，以及市场薪酬水平，托育中心可以吸引优秀的员工，并提高员工的工作动力。

2. 目标
- 确定不同职位的薪酬水平
- 确定薪酬结构和组成
- 设计薪酬评估和晋升机制
3. 薪酬水平
根据员工职位的重要性和市场对该职位的薪酬水平，确定薪酬水平的范围。

以下是一些职位的薪酬水平参考：
- 托育教师: xx元/月
- 行政助理: xx元/月
- 托育助教: xx元/月
4. 薪酬结构和组成
薪酬结构应包含基本工资、奖金、福利和补贴等组成部分。

以下是薪酬结构的一些要素：
- 基本工资：根据员工的职位级别和经验确定基本工资水平。

- 绩效奖金：根据员工的绩效表现进行评估，发放年度或季度奖金。

- 福利和补贴：包括医疗保险、职业年金、交通津贴等福利和补贴。

5. 薪酬评估和晋升机制
为了确保薪酬体系的公平性和可持续发展，托育中心应建立薪酬评估和晋升机制。

以下是一些建议的机制：
- 绩效评估：定期对员工的绩效进行评估，根据评估结果决定是否调整薪酬水平。

- 晋升机制：根据员工的表现、培训和工作经验等方面，制定晋升规则和条件。

6. 结论
本文档提供了一个托育中心员工薪酬体系模板样本，可作为参考来建立一个公平、合理的薪酬制度。

托育中心应仔细根据自身情况进行调整，确保薪酬体系与市场薪酬水平接近并能吸引并留住优秀的员工。

以上为托育中心员工薪酬体系模板样本的文档，希望对您有所帮助。

绘画老师招聘薪酬制度范本

绘画老师招聘薪酬制度范本一、薪酬结构1.基本工资：根据我国相关法律法规及地方政策，为绘画老师提供与其学历、经验和技能相匹配的基本工资。

2.岗位工资：根据绘画老师的岗位特点和工作内容，设定相应的岗位工资。

3.绩效奖金：根据绘画老师的教学成果、学生满意度、工作态度等因素，设立绩效奖金。

4.课时费：根据课程设置、课程难度、学生人数等因素，为绘画老师提供合理的课时费。

5.加班工资：根据国家法定节假日及学校规定的加班时间，为绘画老师支付加班工资。

6.其他补贴：根据国家及地方政策，为绘画老师提供住房补贴、交通补贴等相关补贴。

二、薪酬水平1.基本工资：根据绘画老师的学历、经验和技能，设定与其相匹配的基本工资。

基本工资范围可参考以下标准：（1）本科毕业：3000-4000元/月（2）硕士研究生：4000-5000元/月（3）博士研究生：5000-6000元/月2.岗位工资：根据绘画老师的岗位特点和工作内容，设定相应的岗位工资。

岗位工资范围可参考以下标准：（1）初级岗位：2000-3000元/月（2）中级岗位：3000-4000元/月（3）高级岗位：4000-5000元/月3.绩效奖金：根据绘画老师的教学成果、学生满意度、工作态度等因素，设立绩效奖金。

绩效奖金范围可参考以下标准：（1）优秀：1000-2000元/月（2）良好：500-1000元/月（3）一般：0-500元/月4.课时费：根据课程设置、课程难度、学生人数等因素，为绘画老师提供合理的课时费。

课时费标准可参考以下范围：（1）小学生课程：20-40元/课时（2）初中生课程：30-50元/课时（3）高中生课程：40-60元/课时5.加班工资：根据国家法定节假日及学校规定的加班时间，为绘画老师支付加班工资。

加班工资标准按照我国相关法律法规及地方政策执行。

6.其他补贴：根据国家及地方政策，为绘画老师提供住房补贴、交通补贴等相关补贴。

住房补贴、交通补贴等标准可参考以下范围：（1）住房补贴：1000-2000元/月（2）交通补贴：500-1000元/月三、薪酬发放1.薪酬发放时间为每月固定日期，如遇国家法定节假日，提前至节前最后一个工作日发放。

幼儿园岗位薪资制度范本

幼儿园岗位薪资制度范本一、目的为充分调动全体员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提高幼儿园的教育质量和整体水平，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本园实际情况，制定本薪资制度。

二、适用范围本薪资制度适用于本园所有在编和合同制员工。

三、薪资结构1. 基本工资：根据员工岗位、职级和工龄等因素确定。

2. 绩效工资：根据员工工作绩效、工作量和完成质量等因素确定。

3. 岗位工资：根据员工岗位的重要程度、工作难度和责任大小等因素确定。

4. 加班工资：根据员工加班时间和加班任务完成情况等因素确定。

5. 奖金：根据幼儿园经济效益和员工工作表现等因素确定。

四、薪资标准1. 园长：基本工资+绩效工资+岗位工资+奖金，具体标准根据幼儿园实际情况确定。

2. 副园长：基本工资+绩效工资+岗位工资+奖金，具体标准根据幼儿园实际情况确定。

3. 教师：基本工资+绩效工资+岗位工资，具体标准根据幼儿园实际情况确定。

4. 保育员、后勤人员、保安、厨师等：基本工资+绩效工资+岗位工资，具体标准根据幼儿园实际情况确定。

五、薪资发放1. 幼儿园每月按时足额发放员工工资，依法缴纳五险一金。

2. 员工工资发放日为每月固定日期，如有特殊情况，提前通知员工。

3. 员工请假、旷工等原因导致工资扣除的，按照幼儿园相关规定执行。

六、调整机制1. 幼儿园根据国家政策、物价水平、经济效益等因素，适时调整薪资标准。

2. 员工晋升、晋级、工龄增长等，按照幼儿园相关规定调整薪资。

3. 员工工作表现优秀，符合奖励条件的，给予相应奖励。

七、附则1. 本薪资制度自颁布之日起实施，原有薪资制度 simultaneously repealed。

2. 本薪资制度的解释权归幼儿园所有，如有争议，幼儿园保留最终解释权。

3. 幼儿园可根据实际情况对本薪资制度进行修订和完善，修订后的薪资制度自发布之日起生效。

八、实施日期本薪资制度自2021年9月1日起实施。

注：本范本仅供参考，具体内容需根据幼儿园实际情况进行调整和完善。

儿童美术发展的七个阶段

儿童美术发展的七个阶段以儿童美术发展的七个阶段为主题，我们将探讨儿童从出生到青春期的美术发展历程。

以下是七个阶段的概述：1. 涂鸦阶段（1-2岁）在这个早期阶段，孩子们开始对纸张、墙壁等表面进行涂鸦，他们尚未掌握图像的意义，因此画出的图形大多是随意的线条和点。

这个阶段的绘画是孩子们探索外界的手段，他们可以通过这些涂鸦来表达他们的想法和感受。

2. 意象阶段（2-4岁）在这个阶段，孩子们掌握了简单的图像含义，他们开始画出一些具体的图像，如树、花、动物等。

他们的绘画仍然是非常简单的，但他们可以通过这些图像来表达他们对世界的理解。

3. 符号阶段（4-7岁）在这个阶段，孩子们开始发展出一些图像符号，如心形、星星等。

他们开始将不同的形状和颜色组合在一起，形成更复杂的图像。

他们还开始使用更多的绘画技巧，如线条、色彩和纹理等，以更好地表达他们的想法和感受。

4. 视觉阶段（7-9岁）在这个阶段，孩子们开始更加关注细节和比例，他们开始学习如何描绘更真实的图像。

他们开始使用更多的阴影和光线效果，以及更多的绘画技巧，如透视和比例等。

他们开始发展出自己的绘画风格，并开始尝试不同的材料和媒介。

5. 真实阶段（9-12岁）在这个阶段，孩子们开始更加关注现实世界，他们开始画出更真实的图像，如人物、建筑等。

他们开始学习如何使用色彩和光影效果来表达情感和氛围。

他们开始尝试不同的绘画风格和技巧，并开始发展出自己的独特风格。

6. 抽象阶段（12-14岁）在这个阶段，孩子们开始尝试更抽象的绘画，他们开始探索形式和色彩之间的关系。

他们开始使用更多的符号和象征性的图像，以表达更深层次的意义和情感。

他们也开始尝试不同的媒介和材料，如油画、雕塑等。

7. 青春期阶段（14岁以上）在这个阶段，孩子们开始发展出更加成熟的艺术风格，他们开始展示出自己的独特个性和创造力。

他们开始尝试更多的材料和媒介，如数字艺术、摄影等。

他们开始参加艺术展览和比赛，并开始考虑将艺术作为职业发展的方向。

美术画室老师薪酬制度模板

美术画室老师薪酬制度模板一、总则第一条为了体现公平、合理、激励的原则，规范美术画室老师的薪酬体系，充分调动老师的积极性，提高教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于画室所有全职美术老师。

第三条薪酬体系包括基本工资、课时费、奖金和其他福利。

第四条薪酬发放遵循按劳分配、多劳多得的原则。

二、基本工资第五条基本工资是根据老师的学历、教龄、专业水平等因素确定的。

基本工资分为五个等级，具体标准如下：（一）本科毕业，教龄1-3年，基本工资为 3000 元/月；（二）本科毕业，教龄4-6年，基本工资为 3500 元/月；（三）硕士毕业，教龄1-3年，基本工资为 4000 元/月；（四）硕士毕业，教龄4-6年，基本工资为 4500 元/月；（五）博士毕业，教龄1-3年，基本工资为 5000 元/月；（六）博士毕业，教龄4-6年，基本工资为 5500 元/月。

第六条基本工资每月固定发放，不因课时变动而调整。

三、课时费第七条课时费是根据老师所教授的课程、课程难易程度、学生人数等因素确定的。

课时费标准如下：（一）基础课程：每节课 100-150 元；（二）提高课程：每节课 150-200 元；（三）高级课程：每节课 200-250 元。

第八条课时费按实际授课节数计算，每月结算一次。

四、奖金第九条奖金是根据老师的教学质量、学生满意度、教学成果等因素确定的。

奖金分为以下几个方面：（一）教学质量奖：每月评选一次，奖金为 500-1000 元；（二）学生满意度奖：每月评选一次，奖金为 500-1000 元；（三）教学成果奖：每学期评选一次，奖金为 1000-2000 元。

第十条奖金发放时间为每月末，与课时费一起结算。

五、其他福利第十一条画室为老师提供以下福利：（一）社会保险：按照国家和地方规定为老师缴纳社会保险；（二）医疗保险：为老师提供医疗保险，解决看病问题；（三）住宿：为外地老师提供住宿；（四）培训：提供定期的专业培训和技能提升机会；（五）假期：按照国家规定提供带薪年假、产假、婚假等；（六）节日福利：在重要节日为老师发放礼品或奖金。

少儿美术培训机构薪酬方案教师版

少儿美术培训机构薪酬方案
教师版一、教师薪酬标准
注：L在儿童美术优秀机构的教师岗位工作过的教师，累计教学时间满一年者岗位
工资增加500元，累计教学时间满两年者岗位工资增加100O元,依此类推。

2、在儿童美术普通机构的教师岗位工作过的教师，累计教学时间满两年者岗位
工资增加500元，累计教学时间满四年者岗位工资增加100O元，依此类推。

3、在XXX儿童美术工作的老师，每工作满一年，岗位工资增加300元，依此类推。

2、教师在该季度奖金发放前离职，则该季度奖金不予发放。

年终奖发放标准：
每年阴历年的放假前一周发放上一年度的年终奖，标准二[教师在上一年中的总课时数量*每节课的课时费*1%]。

幼儿园教职工工资结构

幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资，由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成。

二、基本工资教师基本工资：900元/月1.保育员：820元/月2.实习教师：800元/月3.各岗位试用期为一个月，每月支付试用期工资800元/月。

三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理：100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长：50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次，每次获评级次有效期一个学期。

有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定。

按等级每月发放相应的等级奖励。

获评一级：奖励150元/月获评二级：奖励100元/月获评三级：奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象：教师、保育员。

其计算公式如下：（本班幼儿总人数×10元）÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工。

奖励金额50元/月事假---扣当月全勤奖50元及相应工资病假---扣当月全勤奖50元及相应工资零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算*若有职工请假，顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员。

根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核，违反一项扣除当月保教奖50元，并以每项一分，每分一元扣除。

五、补贴（一）有下列条件之一者，可获50元/月补贴，选其一不累加计算。

1.拥有教师资格证；2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长。

（二）职工保险补贴1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：220元；2.签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，并按政府规定比例扣除职工应出部分。

艺考学校薪酬制度

一、引言随着我国艺术教育的蓬勃发展，艺考学校如雨后春笋般涌现。

为了激发教师的工作积极性，提高教学质量，保障学校可持续发展，特制定本薪酬制度。

二、薪酬构成1. 基本工资（1）初级教师：3000元/月（2）中级教师：4000元/月（3）高级教师：5000元/月2. 教学绩效奖金根据教师的教学质量、学生成绩、课堂表现等方面进行评定，每月进行一次考核，奖金标准如下：（1）优秀：500元/月（2）良好：300元/月（3）合格：100元/月3. 教学成果奖金（1）学生考入重点本科：1000元/生（2）学生考入普通本科：500元/生（3）学生考入专科：200元/生4. 课时费（1）初级教师：20元/课时（2）中级教师：30元/课时（3）高级教师：40元/课时5. 岗位津贴（1）班主任：500元/月（2）教研组长：400元/月（3）教务主任：800元/月6. 年终奖根据教师年度考核结果，发放年终奖，标准如下：（1）优秀：12个月基本工资（2）良好：10个月基本工资（3）合格：8个月基本工资三、薪酬发放1. 薪酬发放时间：每月15日2. 薪酬发放方式：银行转账四、薪酬调整1. 基本工资调整（1）每年根据国家政策及学校发展情况进行调整（2）教师年度考核优秀者，可晋升一级工资2. 教学绩效奖金调整根据学校发展及教学成果，适时调整教学绩效奖金标准五、附则1. 本制度自发布之日起执行2. 本制度由学校人力资源部负责解释3. 学校有权根据实际情况对本制度进行调整和完善本薪酬制度旨在激发教师的工作热情，提高教学质量，促进学校可持续发展。

希望全体教师能够共同努力，为我国艺术教育事业贡献自己的力量。

美术主管薪酬制度模板范本

美术主管薪酬制度模板范本一、总则第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本细则。

第二条凡本公司美术主管的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。

第三条本公司美术主管薪酬采用职务工资制，结合绩效考核和公司业绩，遵循公平、合理、激励的原则。

二、工资等级标准第一条本公司美术主管工资等级标准如下：1. 初级美术主管：基本工资 + 绩效工资2. 中级美术主管：基本工资 + 绩效工资 + 管理津贴3. 高级美术主管：基本工资 + 绩效工资 + 管理津贴 + 股权激励第二条上表的工资不包括津贴、奖金及股权激励。

第三条美术主管的绩效工资和股权激励根据公司业绩、部门业绩和个人业绩进行分配。

三、薪酬构成第一条美术主管的薪酬由以下几部分构成：1. 基本工资：根据职务等级和工作经验确定。

2. 绩效工资：根据个人绩效考核结果确定。

3. 管理津贴：根据职务等级和管理职责确定。

4. 股权激励：根据公司业绩和个人贡献确定。

第二条绩效工资和股权激励的分配比例根据公司业绩和部门业绩进行调整。

四、薪酬发放第一条美术主管的工资按月发放，绩效工资和股权激励根据业绩考核结果发放。

第二条工资发放日为每月最后一个工作日。

五、工资调整第一条美术主管的工资调整根据个人绩效、公司业绩和市场行情进行调整。

第二条工资调整后，若超过本职务最高工资，在未得到职务晋升的情况下，仍支给该职务的最高工资，其超过部分按月一次性发给。

六、特殊情况处理第一条美术主管在试用期、休假期、病假等特殊情况，按照公司相关规定和劳动合同处理。

七、附则第一条本办法自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司总经理办公会决定。

第二条本办法的解释权归公司所有。

通过以上模板，公司可以根据自身实际情况对美术主管的薪酬制度进行调整和完善，以实现公平、合理、激励的薪酬体系，激发美术主管的工作积极性和创造力，为公司的发展做出更大贡献。

幼儿园工资及奖励制度

幼儿园工资及奖励制度一、工资制度：1、工资构成：岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核2、岗位工资：月工资900元+工龄工资20元/年；每月按21工作日计算；3、绩效考核：100元作为考核基准；4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；每满一年加20元。

5、素质工资：包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。

有幼儿教师资格证100元/月；有大专学历50元月，有本科以上学历100元/月；基本功考核每项优秀100元/月（基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项）。

三、奖罚：1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元；2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉（市级以上），可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励；4、每学期末进行优良教师评比，优胜者颁发证书和奖品；5、正常事情日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；6、无故旷工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；7、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元四、事故：1、因失职发生的幼儿损伤变乱，费用自负；2、因特殊缘故原由造成的变乱费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；五、教师进出制度：1、新来人员：每月工资800元。

（也可根据教师实际能力制定工资标准）；2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！4、教师子女入园，托儿费每月照顾50元；。