[最新]技术改进建议管理办法[精品]
技术改进及合理化建议管理制度模板
技术改进及合理化建议管理制度模板制度名称技术改进及合理化建议管理制度编号授控状态执行部门监督部门维修部门第1章总则第1条为推进公司技术革新，降低公司成本，提高产品质量，提高劳动生产率，增加经济效益，适应日益激烈的国际竞争，特制定本制度。
第2条技术改造合理化建议的范围包括但不仅限于以下四条。
1．采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方，提高产品质量，改善产品性能及开发新产品，节约原材料等方面的建议。
2．对设备、工艺过程、操作技术、测量工具、试验方法、计算技术、安全技术、环境保护、劳动保护、运输及储藏等方面的改进建议。
3．对应用科技成果、引进技术、进口设备的消化吸收和革新以及长期未解决的技术关键和技师关键等方面的建议。
4．对公司现代化管理方法、手段的创新和应用，促进员工素质全面提升等方面的建议。
第2章职责分工第3条公司成立技术改进与经营管理合理化建议评定小组（以下简称技术建议评定小组），负责对合理化建议进行评议。
第4条技术建议评定小组成员由总经理、各主管副总、各部门经理和其他有关人员组成。
第5条生产总监负责技术建议评定小组的组织管理工作。
技术建议评定小组设技术建议管理员、技术建议联络员岗位。
第6条技术建议管理员的职责1．汇编各部门及人员和技术改进措施计划，掌握并督促其实施，收集资料，在适当的时候提请评定小组进行评定，总结上报重大技术成果。
2．负责处理各部门技术建议资料，收集并推广应用国内外新技术、新工艺、新材料、新配方、新结构。
3．负责技术攻关或招标的具体组织工作。
4．定期召开基层技术建议联络员工作会议，安排与检查该方面的工作。
5．负责接待其他公司有关技术改进方面的参观学习人员，并与之建立咨询业务关系。
第7条技术建议联络员的职责。
1．编制上报本部门及人员的年度、季度技术建议计划项目，经批准后协助实施。
2．对本部门实施的技术建议项目进行验证、考核、分析和预鉴定，组织整理有关资料，上报技术建议管理员。
技术改进管理办法
天溪煤制油分公司技术改造管理办法第一章总则第二章技改管理的内容第三章管理机构及职责第四章管理程序第五章技改项目计划管理第六章技改室工作职责第七章评审奖励和考核第八章附则第一章总则第一条、为了加强和推动技术进步，项目革新，改善经营管理，增强企业内部活力，促进经济发展，特制定本办法。
第二条、本办法所称技术改造管理是指解决生产过程中出现的技术改造和完善企业生产技术和新产品、新技术的开发、应用以及改扩建、新建工程项目的相关手续的申报、审批、建议、办法、措施；技术改造是指对机器设备、工具、工艺技术等方面所做的改造和革新。
第二章技术改造的内容第三条、技术改造管理的内容是:一、提高产品质量、产量、改进产品结构的合理化建议；二、有效地利用和节约能源、原材料、开展综合利用和修旧利废的管理办法；三、改进生产工艺、检验办法、环境保护和安全技术、计量等办法的管理；四、设备、仪器、装置的改进；五、科技成果的推广，现代化管理方面的创新和应用，引进技术，进口设备的消化吸收和革新。
六、遵照建设法规和基本建设程序对扩大再生产的新建和改扩建工程项目的资料收集，行政手续的申报审批，工程资料的归档整理。
第四条、技术管理改进的项目，必须具有可行性、进步性和效益性。
可行性是指提出方案、措施的理由、内容、资金和条件在实践中可以实施，或因资金条件等因素暂时不能实施而作为技术革新储备的；只提出问题的现象或仅提出建议、设想的名称，而无解决问题的办法，属一般性意见，不属于技术革新管理范畴。
进步性是指方案、措施相对于原有事物有所改进、完善和提高。
效益性是指项目实施后可以带来的工艺技术效益、设备效益、经济效益、社会效益和环境效益。
第五条、对实施的生产技术革新项目，经考核、评审，根据其产生的效益，给予精神奖励和物质奖励。
第三章管理机构及职责第六条、技术管理委员会：主任：总工程师副主任：公司副经理成员：项目技术部、计划财务部、人力资源部、供应销售部、生产技术科、机动科、安环科、保卫科技术管理委员会下设技术管理委员会办公室，办公室设在项目技术部，办公室主任由项目技术部部长兼任。
合理化建议和技术改进管理办法
本办法解释权属质管处，一经公布实施修改权属厂部。
第4条
对被采用，经过一年时间能验证的、并可直接计算经济效益的合理化建议和技术改进项目，奖励分为五个等级：
奖励等级
年节约或创造价值
奖 金 额（元）
一
一百万以上
10000
二
五十万以上一百万以下
5000
三
十万以上五十万以下
1000~2000
四
一万以上十万以下
300~500
五
一万以下
300元以下
本条所称“以上”，含本数，所称“以下”不含本数。
对借鉴已经应用的科技成果，在本单位提出合理化建议或者进行技术改进取得显著经济效益者，应当降低一个等级奖励。
第5条
根据我厂单件、小批生产的特点，对被采用的，经过生产实际验证而又不能直接计算年经济效益的合理化建议和技术改进项目，根据其作用大小、技术复杂程度和推广范围，评定奖励类别如下：
类 别
奖 励 金 额
第14条
一般合理化建议和技术革新成果项目由质管处会同有关部门进行鉴定，重大革新项目请总工程师主持鉴定。凡已采用并经鉴定评奖的项目要把有关图纸和技术资料归入研究所，由研究所纳入有关工艺文件中。
第15条
奖金计入生产成本，由财务处根据厂长签发的“合理化建议与技术改进奖励报告”发放奖金。
第16条
“对经济效益显著的合理化建议和技术改进项目由质管处上报上级主管部门进行评审。
1、新产品开发
2、产品质量的提高，产品结构的改进，新工艺采用。
3、工具、设备、仪器、装置的改进。
4、节约原材料、燃料、动力成效显著的项目。
5、生产工艺、试验、检验方法，设计与计算技术改进，劳动保护技术等的改进。
合理化建议、技术改进奖励管理办法
合理化建议、技术改进奖励管理办法合理化建议、技术改进奖励管理办法为充分调动全体员工关心企业、振兴企业的主动性和积极性，鼓励部门或个人，对公司生产管理经营建设等各项工作积极献计献策，自觉开展技术创新，主动学习消化其它企业先进的管理经验和技术。
公司对于同时具有进步性、可行性和效益性的合理化建议、技术改进项目，制定本奖励管理办法。
一:合理化建议、技术改进的内容凡在企业生产、管理、制度、方法、技术和手段等方面提出有改进、创新因素的办法和措施，经实施后对提高企业素质、管理效能、经济效益或对社会效益有明显的作用和成效者，均可作为合理化建议、技术改进项目给予奖励。
〈一〉、合理化建议1、经营管理思路的创新，新的管理手段和方法的应用。
2、结合公司管理实际，提出或设计新的管理模式。
3、在制度建设方面，提出提升管理水平的建议。
积极寻求责、权、利三者的有机结合，在分配方面提出能明显调动员工积极性的办法。
4(在管理理论、管理技术上有创见，对提高生产经营管理，提高经济效益或社会效益有指导作用;5(在管理组织、制度、机构等方面提出改革办法或改进方案，对提高工作效率和企业的应变能力有显著效果;6(应用国内外现代化管理技术和手段，取得经济效益或社会效益。
7、其他涉及质量、标准、计划、物资、设备、财务、销售、人事、信息等涉及公司生产经营管理建设方面的建议。
8、合理化建议的提出方案须以书面形式提出。
〈二〉、技术改进项目1、新材料、新工艺的应用，对有效利用能源和降低消耗、提高产量、降低成本有明显效益。
2、新产品的开发，适应市场需求，对扩大公司产品市场占有率有明显作用。
3、对产品质量提出的有关工艺方法、操作、维护方法、检验方法及其它各类技术的改进提高。
4、采用先进技术解决设备运行中的不完善之处，能提高设备运转率。
5、在加强安全生产，提高设备安全运行方面有明显效果。
6、发现工艺和设备中存在缺陷，实施技改后予以解决。
7、开展修旧利废，对降低耗材、节约费用有明显效果。
合理化建议和改进,技术创新管理方案计划办法
合理化建议和技术改进、技术创新管理办法第一章总则第一条为了鼓励公司员工积极提合理化建议，推动我公司技术创新工程，提高管理水平，增加经济效益，根据国务院《合理化建议和技术改进奖励条例》、国家经委和全国总工会公布的《合理化建议和技术改进奖励实施细则》等有关文件，特制定本办法。
第二条合理化建议活动，是一项群众性的献计献策活动。
全公司每个职工都应以企业主人翁的责任感，积极提合理化建议，推动技术创新工程的深入发展，为不断提高企业的经济效益作出应有的贡献。
第三条在职工中广泛深入开展合理化建议活动，是贯彻党的群众路线，全心全意依靠工人阶级办好企业的具体体现；是调动职工主人翁责任感和积极性、创造性，开发智力资源，提高职工素质的重要途径；是推动企业技术进步和提高管理水平，增强企业生机和活力的重要措施；也是增强职工经营意识和民主管理意识的有效形式；尤其是面对入世和市场变化企业生存与发展十分必要的手段。
各级领导应给予足够重视，把这项工作纳入企业科技和管理工作的重要议事日程，认真组织，加强引导，将群众性的合理化建议活动广泛、深入、持久地开展下去。
第四条为推动我公司合理化建议活动广泛深入、持久地进行，对职工所提合理化建议要按规定办理立项手续，经实施并取得经济效益的项目，经过审议，公司合理化建议和技术改进管理委员会验收，方可对建议者给予表彰奖励。
第五条本办法所称的合理化建议，是指有关改进和完善我公司生产技术和经营管理方面的办法和措施；所称的技术改进，是指对机器设备、工具、工艺技术等方面所作的改进和革新。
第六条合理化建议和技术改进的内容：1、工业产品质量和工程质量的提高，产品结构的改进，新产品的开发；2、有效地利用和节约能源、原材料，以及利用自然条件；3、生产工艺和试验、检验方法，劳动保护，安全技术，医疗卫生技术，物资运输，储藏，养护技术以及设计、方法的改进；4、数理统计、计算技术，软件开发，情报信息等方面的改进和提高；5、工具、设备、仪器、装置的改进；6、科技新成果的推广，生产技术方案的优化，改进技术，进口设备的消化吸收和革新；7、工程技术人员、管理干部在完成本职工作前提下，提出的与本身职责虽有直接联系，但有创新的建议或技术方案经采用见效后，可以按照本办法进行奖励。
技术管理问题整改措施
技术管理问题整改措施为了确保企业顺利经营，技术管理问题是非常重要的，技术管理问题整改措施也是非常关键的。
本文将针对技术管理问题的整改措施进行探讨，包括以下几个方面：一、改进企业的技术管理体系企业的技术管理体系必须是完善的、规范的，必须涵盖项目研发、设计、生产、运维等各个环节。
为了提高企业技术管理的水平，可以采用以下方法：1.建立专业的技术管理机构，负责技术管理工作，把技术管理纳入企业管理体系中。
2.建立完善的技术管理规章制度，包括技术管理标准、技术管理流程、技术管理手册、技术管理组织架构等。
3.进行业务流程再造，建立优良的生产流程和管理流程，用科技手段提高人力资源管理效率和水平，使用先进的软件系统提高计算机网络管理效率和水平。
4.开展技术培训活动，提高员工的技术水平，为企业研发、生产和运维创造更好的技术环境。
5.加强技术管理与质量管理之间的配合，实现技术管理和产品质量的无缝衔接。
二、加强技术与管理之间的协调技术管理和企业管理是息息相关的。
成功的技术管理应该与企业管理协调配合，通过技术支持管理，实现企业和管理的双向支持。
为了提高企业的竞争力，必须在企业常规管理中注重技术管理，通过技术管理来推动企业常规管理的升级。
1.将技术管理和常规管理相结合，追求企业运作和技术之间的平衡。
2.充分发挥技术管理的引领作用，增强企业发展的竞争力。
3.在企业管理中注重大数据的应用，加强数据管理和技术管理之间的协同。
三、加强对技术管理的评价针对企业技术管理取得的成果、对技术管理进行评价是必要的。
企业应该把技术管理评价纳入常规管理工作中，用科学的方式和方法来评价技术管理的成效，建立完善的数据管理系统，对技术管理的实际效果加以量化。
技术管理的评价可以分为技术量的评估、技术效果的评估、技术成本的评估等方面进行评价。
通过评价，可以发现技术管理方面存在的问题，及时进行改进。
1.建立科学的评价体系，对技术管理的各个方面进行评估。
2.通过评价，找到技术管理中存在的问题，及时调整，抓住优化的机会。
合理化建议和改进技术创新管理办法
合理化建议和改进技术创新管理办法在现代社会，合理化建议和改进、技术创新管理办法对于提高生产效率、降低成本和提升企业竞争力具有重要意义。
推动合理化建议和改进、技术创新的实施，需要建立科学合理的管理办法。
首先，合理化建议的推动需要建立一套完善的制度机制。
企业应该设立合理化建议委员会或者专门的团队，负责收集、评估和实施员工提出的合理化建议。
合理化建议的激励机制也是重要的，可以通过奖金、晋升、荣誉等方式激励员工积极提出创新性的建议。
其次，改进管理办法需要注重员工参与和沟通。
企业应该尊重每个员工的意见和建议，设立渠道和平台，让员工能够自由地表达自己的想法和意见。
同时，要加强沟通和交流，与员工保持良好的互动关系，及时解决问题和改进不足之处。
第三，技术创新管理办法需要加强研发和创新能力。
企业应该加大对技术创新的投入，培养和吸引高层次的研发人才。
同时，建立科学的研发管理体系，确立研发目标和技术路线，提升研发效率和成果转化能力。
探索和引进先进的技术创新管理方法和工具，提高技术创新的成功率和市场竞争力。
第四，合理化建议和改进、技术创新管理办法需要加强数据和信息的管理。
企业应该建立信息化工作平台和数据库，收集、整理和分析相关的数据和信息。
通过数据分析，找出优化的空间和改进的方向，为合理化建议和技术创新提供依据和支持。
同时，要保护好企业的技术和商业机密，建立完善的知识产权保护制度。
第五，合理化建议和改进、技术创新管理办法需要引进和借鉴先进的管理经验和实践。
可以与其他企业、学术机构、科研院所等建立合作关系，进行技术交流和经验分享。
参加行业协会和展览会等活动，了解行业最新的技术和管理趋势，与业内专家和企业代表进行深入的交流和探讨。
总之，合理化建议和改进、技术创新管理办法是提高企业竞争力和可持续发展的重要手段。
企业应该建立完善的管理制度和机制，注重员工参与和沟通，加强研发和创新能力，加强数据和信息的管理，引进和借鉴先进的管理经验和实践，不断推动合理化建议和改进、技术创新的实施，实现企业的高质量发展。
企业技术改进与合理化建议管理制度
企业技术改进与合理化建议管理制度第一章总则第一条技术改进与合理化建议(以下简称技术建议),和推行工厂现代化管理,是企业革新挖潜、降低成本、提高产品质量、提高劳动生产率、增加经济效益的重要途径.第二章技术建议和现代化管理优秀成果的内容第二条创造采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方,提高产品质量,改善产品性能及开发新产品,节约原材料等. 第三条对设备、工艺过程、操作技术、工、夹、量具、试验方法、计算技术、安全技术、环境保护、劳动保护、运输及储藏等方面的改进或建议.第四条对医疗卫生技术、教育、保育以及利用自然条件等方面的改进或建议.第五条推广应用科技成果、引进技术、进口设备的消化吸收和革新以及长期未解决的技术关键和质量关键等.第六条对企业现代化管理方法、手段的创新和应用,促进企业素质全面提高等方面的建议或改进.第三章组织领导和职责范围第七条技术建议与现代管理优秀成果评定小组成员由:厂长××、××、××、××等负责人和其他有关人员组成.第八条技术建议是在总工程师领导下进行工作,由××归口统一管理,技术建议管理员具体负责,基层单位设技术建议联络员.第九条技术建议管理员职责1.汇编全厂技术改进措施计划,掌握并督促技措实施情况,收集资料,在适当的时候提请评定小组进行评定,总结上报重大技术成果.2.负责全厂技术建议资料处理,收集并推广厂内外新技术、新工艺、新材料、新配方、新结构的应用与交流.3.负责接待外单位有关技术改进方面的参观学习,并建立咨询业务关系.4.协助领导组织对厂内重要的非标设备设计方案的论证及会审,并办理下达设计任务书.5.负责全厂内技术攻关或招标的具本组织工作.6.定期召开基层技术建议联络员工作会议,安排与检查该方面的工作.第十条基层技术建议联络员职责:1.编制上报本单位年、季技术建议计划项目,经批准后协助实施.2.对本单位实施的技术建议项目验证、考核、分析和预鉴定,组织整理有关资料上报总师办.3.总结推广技术建议成果,协助实施人员解决有关问题.第十一条经营管理与合理化建议(以下简称管理建议)由××统一归口管理,全厂各管理系统(不含全质办)在企业管理工作中实现的现代管理优秀成果均需报××,由××审查并定期提请厂评定小组进行评定(具体组织工作参照第九条,第十条进行).第十二条厂科协组织实施的管理建议由科协归口提请厂评定小组评定,并报××备案,具体工作参照第九条,第十条.第十三条属全面质量管理的TQC成果,由全质办归口管理,并报××备案.第四章技术建议、管理建议的审查和处理第十四条技术建议项目必须做到:1.经过试验和应用,并有完整的原始记录,图纸资料和技术总结.2.按照技术建议(现代化优秀管理)成果报表逐项填写,并经单位主管和受益单位签证.3.凡属于提高工效、提高产品质量、节约原材料、改进设备(备件)、新的非标设计等必须要有相应的工时定额员、质量管理部门、材料定额员、设备动力部门和使用单位等签署的效果证明.4.一般项目经所在单位考察后签署意见,报总师办,较大项目须经三个月的生产试用验证,连同有关资料上报总师办.重大项目须经六个月的生产验证,整理全套资料上报,由××组织,××主持经厂评定小组评定后报上级主管机关.第十五条凡经鉴定的技术建议和现代化管理优秀成果,其鉴定材料应包含以下内容:1.能否纳入正式技术文件用于生产或经营管理工作.2.能否进行推广应用与交流.3.详细分析与核算经济效果,对无法计算出经济效果的应提出结论性意见,并由有关领导签字.第十六条凡纳入正式工艺规范的技术建议项目,由有关部门与车间进行工时或材料定额的修改,并考核实施情况.对改变产品结构、提高产品性能的项目,根据产品图纸审批程序办理更改手续,并考核其批量生产情况.第五章奖励与审批程序第十七条凡申请技术建议成果或现代化管理优秀成果奖励的集体(个人),应由实施者提出申请,填报项目成果申报表,并附第十四条所规定具备的材料(管理优秀成果须附论文或文字总结)报归口单位立案,交财务部门审核签署意见,最后由归口单位组织厂评定小组进行评定审查,厂长签字.需要上报的则逐级办理报批手续.第十八条凡成功而投产(或用于管理)的项目,以修改技术文件的日期作为该项目的投产日期,以连续十二个月为计算经济效益的有效期.实际年节约额计算公式为:年节约价值=(改进前成本－改进后成本)×年产量－(一次性投资费用+报废损失费用+间费用)第十九条凡被采用的技术建议和现代管理优秀成果,根据其贡献大小,给予荣誉和适当的物质奖励,奖励标准如下表:1.能计算出经济效益的项目:*现代化管理优秀成果获四~五等奖励者由厂长审批,六等奖由个管科审批.2.不能计算出经济效果的项目:第二十条技术建议项目和现代化管理优秀成果原则上每年××月、××月各评定一次.第二十一条对借鉴已经应用的科技(或管理)成果,应降低一个等级奖励.第二十二条奖金的分配应按参与实施工作人员贡献的大小合理分配,落实到人,各单位不得留成克扣.第二十三条获奖项目不得重复得奖,如项目在如下名目下均可获奖(技术建议成果奖、现代化管理优秀成果奖、IQC成果奖、节约奖等),则以获其中金额最高的一种奖励第二十四条获奖项目如果经现次评审提高了奖励等级时,可补发差额部分的奖金.第二十五条对弄虚作假骗取荣誉与奖金者,一经查出,应撤销其荣誉,收回全部所得奖金,并视情节给予行政处分.第六章附则第二十六条本管理办法如与上级文件精神有抵触时,以上级精神为准.。
技术改进建议管理办法
技术改进建议管理办法中钞特种防伪科技有限公司技术改进建议管理办法技术改进建议管理办法第一条为降低成本.提高产品质量.提高劳动生产率.增加经济效益，鼓励企业技术改进，特制订本制度。
第二条技术改进的内容包括：（一）采用新技术.新工艺.新材料.新结构.新配方，提高产品质量，改善产品性能及开发新产品，节约原材料等；（二）对设备.工艺过程.操作技术.工.夹.量具.试验方法.计算技术.安全技术.环境保护.劳动保护.运输及储藏等方面的改进或建议；（三）推广应用科技成果.引进技术.进口设备的消化吸收和革新以及长期未解决的技术关键问题和质量关键问题等。
第三条技术改进建议的成果评定由总经理领导，副总经理.生产技术部.制作一/二部.质量部.物资部.设备工程一/二部.人力资源部等部门负责人参与，组成成果评定小组。
第四条技术改进建议是在分管生产的副总经理领导下进行工作,由生产技术部归口统一管理，工艺管理员具体实施。
第五条为加强工艺改进，工艺管理员须承担下列职责：（一）汇编公司技术改进措施计划，掌握并督促技措实施情况，在适当的时候提请评定小组进行评定,总结上报重大技术成果；（二）负责公司技术建议资料处理,收集并推广新技术.新工艺.新材料.新配方.新结构的应用与交流；（三）负责公司内技术攻关或招标的具体组织工作。
第六条工艺管理员评估各种工艺改进建议，报生产技术部主任审批，以判定是否需要进行试验。
如需要，则安排具体事宜。
第七条技术改进建议项目必须做到:（一）经过试验和应用，并有完整的原始记录，图纸资料和技术总结。
（二）按照技术建议成果报表逐项填写，并经单位主管和受益单位签证。
（三）凡属于提高工效.提高产品质量.节约原材料.改进设备(备件).新的非标设计等必须要有相应的部门和使用单位等签署的效果证明。
第八条凡经鉴定的技术建议,其鉴定材料应包含以下内容：（一）能否纳入正式技术文件，用于生产；（二）能否进行推广应用与交流；.（三）详细分析与核算经济效果，对无法计算出经济效果的应提出结论性意见，并由有关领导签字。
XX公司合理化建议和技术改进管理办法
XX公司合理化建议和技术改进管理办法第一章总则第一条为调动XX公司（以下简称XX钢铁）广大职工在本职工作中参与改革和技术创新的积极性和创造性，提高生产技术水平和管理水平，为公司多创效益，结合XX钢铁实际，制定本办法。
第二条本办法适用于XX钢铁所属直属单位、全资子公司、控股子公司、改制企业（以下简称各单位）。
全资子公司、控股子公司和改制企业执行本办法应履行内部审批程序。
第三条本办法所指合理化建议，是指有关改进和完善企业生产技术和产品质量等方面的办法和措施；所称技术改进，是指对机器设备、工具、量具、工艺技术等方面所作的改进和革新，从而提高产品质量、生产效率，实现增收节支和社会效益。
第二章管理职责第四条XX钢铁设立合理化建议和技术改进评审委员会（以下简称委员会），负责XX钢铁合理化建议和技术改进评审及审批，委员会主任由XX钢铁分管科技的主管领导担任，成员- 1 -单位包括科技与规划部、制造管理部、设备工程部、安全环保部、财务运营部。
第五条委员会下设办公室，办公室设在科技与规划部，行使合理化建议和技术改进管理职能，是合理化建议和技术改进项目的归口管理部门，主要职责：（一）负责制定合理化建议和技术改进管理办法；（二）负责合理化建议和技术改进项目的备案管理；（三）负责组织合理化建议和技术改进项目的评审、鉴定和奖励；（四）负责起草表彰决定报委员会主任审批；（五）负责评审文件的归档。
第六条财务运营部负责合理化建议和技术改进项目的经济效益认定。
第七条人力资源部负责根据XX钢铁下发的合理化建议和技术改进项目奖励决定进行具体奖励发放。
第八条各单位主要职责：（一）负责合理化建议和技术改进项目的计划、实施管理；（二）负责向XX钢铁科技与规划部注册备案；（三）负责合理化建议和技术改进项目成果的鉴定申报和奖励申请；（四）参加合理化建议和技术改进项目的鉴定；（五）负责评审技术文件的归档。
- 2 -第三章计划制定及实施验收第九条合理化建议和技术改进项目内容包括：（一）产品和工程质量的提高，产品和工艺结构的改进；（二）生产工艺、检验方法、劳动保护、环境保护、安全技术，以及工具、设备、设计等方面的改进；（三）有效利用资源，节约能源和原材料的技术措施方案；（四）引进技术、改进设备的消化和革新；（五）其它方面的有效建议和技术改进措施、方案等。
合理化建议及技术革新管理办法
XXX公司安健环合理化建议及技术革新管理办法第一章总则第一条为了认真贯彻执行上级规定的技术方针、政策和有关条例,进一步搞好XXＸ公司的安健环合理化建议及技术革新工作，积极开展挖潜创新、提质增效的群众性活动，紧密结合实际,解决本公司的安全环保、经济发供电的关键课题。
根据上级有关规定,结合本公司实际特制定本办法。
第二条本标准适用于本公司各有关部门的安健环合理化建议、技术革新和推广新技术的管理工作.第二章组织结构第三条合理化建议及革新成果的管理工作由公司技术管理委员会负责。
技术管理委员会设有技术委员会领导小组,日常工作办公室和专业组，领导小组主任由生产副总经理担任,领导小组副主任及委员由各部门负责人和工程技术人员担任。
日常工作办公室和专业组挂靠设备管理部，应设兼职科技管理人员.各部门设科技领导小组,主任任组长,成员由工程技术人员担任.政治工作部配合技术管理委员会做好合理化建议及革新成果的征集、整理和科技成果申报等工作。
第三章职责分工第四条技术管理委员会职责：（一)检查、指导办公室和专业技术组开展技术管理工作。
(二)组织重大技术课题研究,主持召开重大技术问题讨论会,并做出委员会最终决策。
(三)审核和批准检修、改造和科技项目技术方案。
(四)审核和批准各类生产技术标准.(五）协调解决采纳合理化建议实施过程中,出现的人员、经费、场地、设备等条件上遇到的困难。
第五条日常工作办公室职责:（一)收集各类国家、行业标准,并在公司内推行应用。
（二)组织编制各类生产技术标准年度修编计划。
(三)组织对年度检修、技改、科技项目的技术审定.(四)组织年度科技成果预审并报技术委员会审定.（五）督促各生产部门和各专业技术组按制度和工作标准开展日常技术管理工作,检查和考核技术管理工作开展情况。
(六)各生产部门和各专业组技术管理工作进行评价,提出改进意见.(七)当出现重大技术问题时,协助联系国内相关专家参与。
第六条专业技术组职责：(一)在技术委员会领导下,接受日常工作办公室的工作安排；(二)负责收集本专业国家、行业标准，收集设备厂家和同类型电厂的技术资料，了解本专业最新的技术进展；(三）组织编制或修编本专业生产工作标准、各类规程和图纸;(四）对本专业出现的异常情况,及时组织分析，提出解决方案,监督落实情况；（五)参与技术委员会及日常工作办公室组织的技术讨论或分析会,提出专业意见,积极配合其它专业的技术工作。
合理化建议和改进技术创新管理办法
合理化建议和改进技术创新管理办法在现代社会中，合理化建议和改进以及技术创新管理办法对于企业的发展至关重要。
合理化建议和改进是指通过对企业运营过程中的问题进行分析和思考，提出合理化的建议和改进措施，以实现企业的优化和提高效益。
技术创新管理办法则是指负责组织和管理技术创新工作的一系列制度和方法。
下面将分别对合理化建议和改进以及技术创新管理办法进行探讨。
首先是合理化建议和改进。
一个企业的成功离不开不断地改进自身的运营和管理。
合理化建议和改进可以从多个方面入手，如企业的生产流程、产品设计、管理制度等。
首先，通过对生产流程的分析，可以发现潜在的问题和瓶颈，提出合理的改进建议。
例如，对于一个汽车制造厂，可以通过对流水线的布局和工人的作业方式进行优化，从而提高生产效率和降低成本。
其次，产品设计是另一个可以进行改进的方面。
根据市场的需求和客户的反馈，不断改进产品的设计和功能，以提高竞争力和满足客户的需求。
此外，管理制度也是需要不断改进的方面。
通过对企业内部的管理流程和制度进行优化，可以提高工作效率和员工的满意度。
其次是技术创新管理办法。
技术创新是企业持续发展的关键。
技术创新管理办法主要包括技术创新的组织和管理。
首先，企业需要建立一个良好的技术创新组织体系。
这包括设立专门的技术创新部门或研发中心，负责组织和协调技术创新工作。
其次，企业需要建立一个科学的技术创新管理制度。
这包括技术创新的目标、计划、评估和监控等。
通过制定明确的目标和计划，可以指导和推动技术创新的实施。
同时，通过评估和监控技术创新的效果，可以及时调整和改进技术创新的方向和方法。
此外，企业还需要建立一个良好的技术信息和知识的管理体系。
通过建立和维护技术数据库和知识库，可以促进技术创新的积累和传播。
最后，要想有效地实施合理化建议和改进以及技术创新管理办法，企业需要重视员工的参与和培养。
员工是企业的重要资源，他们具有丰富的经验和知识。
因此，企业应该鼓励员工提出合理化建议和改进，通过制定奖励机制和激励措施，激发员工的创新意识和积极性。
企业技术改进与合理化建议管理办法
企业技术改进与合理化建议管理办法（建议稿）第一章总则技术改进与合理化建议(以下简称技术建议),和推行工厂现代化管理,是企业革新挖潜、降低成本、提高产品质量、提高劳动生产率、增加经济效益的重要途径.第二章技术建议和现代化管理优秀成果的内容第一条创造性采用新技术、新工艺、新材料,提高产品产量和质量,改善产品性能及开发新产品,节约原材料等.第二条对设备、工艺过程、操作技术、安全技术、环境保护、劳动保护、运输及仓储等方面的改进或建议.第三条推广应用科技成果、引进技术、进口设备的消化吸收和革新以及长期未解决的技术关键和质量关键等.第四条对企业现代化管理方法、手段的创新和应用,促进企业素质全面提高等方面的建议或改进.第三章组织领导和职责范围第五条技术建议与现代管理优秀成果评定小组成员由总经理、总工程师、技术部、机动部、质检部、生产计划部、人力资源部等负责人和其他有关人员组成.第六条技术建议是在总工程师领导下进行工作,由技术部归口统一管理、技术建议管理员具体负责。
各部门设技术建议联络员.第七条技术建议管理员职责1.汇编全公司技术改进措施计划,掌握并跟踪、督促技措实施情况,收集资料并及时上报实施效果。
在适当的时候提请评定小组进行评定,总结上报重大技术成果.2.负责全公司技术建议资料处理,收集并推广公司内外新技术、新工艺、新材料、技术改造与的应用与交流.3.负责接待外单位有关技术改进方面的参观学习,并建立咨询业务关系.4.协助领导组织对公司内重要的非标设备设计方案的论证及会审,并办理下达设计任务书.5.负责全公司内技术攻关或招标的具体组织工作.6.定期召开各部门技术建议联络员工作会议,安排与检查该方面的工作.第八条部门技术建议联络员职责:1.编制上报本单位年、季技术建议计划项目,经批准后协助实施.2.对本部门实施的技术建议项目验证、考核、分析和预鉴定,组织整理有关资料报技术部.3.总结推广技术建议成果,协助实施人员解决有关问题.第九条经营管理与合理化建议(以下简称管理建议)由人力资源部统一归口管理,公司各管理部门在企业管理工作中实现的现代管理优秀成果均需报人力资源部,由人力资源部审查并定期提请厂评定小组进行评定(具体组织工作参照第七条,第八条进行).第四章技术建议、管理建议的审查和处理第十条技术建议项目必须做到:1.经过试验和应用,并有完整的原始记录,图纸资料和技术总结.2.按照技术建议(现代化优秀管理)成果报表逐项填写,并经单位负责人和受益单位签证.3.凡属于提高工效、提高产品质量、节约原材料、改进设备(备件)、新的非标设计等必须要有相应的工时定额员、材料库管员、质检部、机动部和使用单位等签署的效果证明.4.一般项目经所在单位考察后签署意见,较大项目须经三个月的生产试用验证,连同有关资料报技术部.重大项目须经六个月的生产验证,整理全套资料上报,由技术部组织,总工程师主持，经公司评定小组评定后报上报总经理.第十一条凡经鉴定的技术建议和现代化管理优秀成果,其鉴定材料应包含以下内容:1.能否纳入正式技术文件用于生产或经营管理工作.2.能否进行推广应用与交流.3.详细分析与核算经济效果,对无法计算出经济效果的应提出结论性意见,并由有关领导签字.第十二条凡纳入正式工艺规范的技术建议项目,由有关部门与冷轧厂进行工时或材料定额的修改,并考核实施情况.对改变产品结构、提高产品性能的项目,根据产品图纸审批程序办理更改手续,并考核其批量生产情况.第五章奖励与审批程序第十三条凡申请技术建议成果或现代化管理优秀成果奖励的集体(个人),应由实施者提出申请,填报项目成果申报表,并附第十条所规定具备的材料(管理优秀成果须附论文或文字总结)报技术部,经财务部门审核签署意见,最后由技术部组织公司评定小组进行评定审查,总工程师签字.需要上报的则逐级办理报批手续.第十四条凡成功而投产(或用于管理)的项目,以修改技术文件的日期作为该项目的投产日期,以连续十二个月为计算经济效益的有效期.实际年节约额计算公式为:年节约价值=(改进前成本－改进后成本)×年产量第十五条凡被采用的技术建议和现代管理优秀成果,根据其贡献大小,给予荣誉和适当的物质奖励,奖励标准如下表:1.能计算出经济效益的项目:2.不能计算出经济效果的项目:第十六条技术建议项目和现代化管理优秀成果原则上每季度评定一次.第十七条对借鉴已经应用的科技(或管理)成果,应降低一个等级奖励.第十八条奖金的分配应按参与实施工作人员贡献的大小合理分配,落实到人,各单位不得留成克扣.第十九条获奖项目不得重复得奖,(技术建议成果奖、现代化管理优秀成果奖、TQC成果奖、节约奖等),则以获其中金额最高的一种奖励。
企业技术改进与合理化建议管理制度
企业技术改进与合理化建议管理制度第一章总则第一条技术改进与合理化建议(以下简称技术建议),和推行工厂现代化管理,是企业革新挖潜、降低成本、提高产品质量、提高劳动生产率、增加经济效益的重要途径.第二章技术建议和现代化管理优秀成果的内容第二条创造采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方,提高产品质量,改善产品性能及开发新产品,节约原材料等.第三条对设备、工艺过程、操作技术、工、夹、量具、试验方法、计算技术、安全技术、环境保护、劳动保护、运输及储藏等方面的改进或建议.第四条对医疗卫生技术、教育、保育以及利用自然条件等方面的改进或建议.第五条推广应用科技成果、引进技术、进口设备的消化吸收和革新以及长期未解决的技术关键和质量关键等.第六条对企业现代化管理方法、手段的创新和应用,促进企业素质全面提高等方面的建议或改进.第三章组织领导和职责X围第七条技术建议与现代管理优秀成果评定小组成员由:厂长××、××、××、××等负责人和其他有关人员组成.第八条技术建议是在总工程师领导下进行工作,由××归口统一管理,技术建议管理员具体负责,基层单位设技术建议联络员.第九条技术建议管理员职责 1.汇编全厂技术改进措施计划,掌握并督促技措实施情况,收集资料,在适当的时候提请评定小组进行评定,总结上报重大技术成果.2.负责全厂技术建议资料处理,收集并推广厂内外新技术、新工艺、新材料、新配方、新结构的应用与交流.3.负责接待外单位有关技术改进方面的参观学习,并建立咨询业务关系.4.协助领导组织对厂内重要的非标设备设计方案的论证及会审,并办理下达设计任务书.5.负责全厂内技术攻关或招标的具本组织工作.6.定期召开基层技术建议联络员工作会议,安排与检查该方面的工作.第十条基层技术建议联络员职责:1.编制上报本单位年、季技术建议计划项目,经批准后协助实施.2.对本单位实施的技术建议项目验证、考核、分析和预鉴定,组织整理有关资料上报总师办.3.总结推广技术建议成果,协助实施人员解决有关问题.第十一条经营管理与合理化建议(以下简称管理建议)由××统一归口管理,全厂各管理系统(不含全质办)在企业管理工作中实现的现代管理优秀成果均需报××,由××审查并定期提请厂评定小组进行评定(具体组织工作参照第九条,第十条进行).第十二条厂科协组织实施的管理建议由科协归口提请厂评定小组评定,并报××备案,具体工作参照第九条,第十条.第十三条属全面质量管理的TQC成果,由全质办归口管理,并报××备案.第四章技术建议、管理建议的审查和处理第十四条技术建议项目必须做到:1.经过试验和应用,并有完整的原始记录,图纸资料和技术总结.2.按照技术建议(现代化优秀管理)成果报表逐项填写,并经单位主管和受益单位签证.3.凡属于提高工效、提高产品质量、节约原材料、改进设备(备件)、新的非标设计等必须要有相应的工时定额员、质量管理部门、材料定额员、设备动力部门和使用单位等签署的效果证明.4.一般项目经所在单位考察后签署意见,报总师办,较大项目须经三个月的生产试用验证,连同有关资料上报总师办.重大项目须经六个月的生产验证,整理全套资料上报,由××组织,××主持经厂评定小组评定后报上级主管机关.第十五条凡经鉴定的技术建议和现代化管理优秀成果,其鉴定材料应包含以下内容:1.能否纳入正式技术文件用于生产或经营管理工作.2.能否进行推广应用与交流.3.详细分析与核算经济效果,对无法计算出经济效果的应提出结论性意见,并由有关领导签字.第十六条凡纳入正式工艺规X的技术建议项目,由有关部门与车间进行工时或材料定额的修改,并考核实施情况.对改变产品结构、提高产品性能的项目,根据产品图纸审批程序办理更改手续,并考核其批量生产情况.第五章奖励与审批程序第十七条凡申请技术建议成果或现代化管理优秀成果奖励的集体(个人),应由实施者提出申请,填报项目成果申报表,并附第十四条所规定具备的材料(管理优秀成果须附论文或文字总结)报归口单位立案,交财务部门审核签署意见,最后由归口单位组织厂评定小组进行评定审查,厂长签字.需要上报的则逐级办理报批手续.第十八条凡成功而投产(或用于管理)的项目,以修改技术文件的日期作为该项目的投产日期,以连续十二个月为计算经济效益的有效期.实际年节约额计算公式为:年节约价值=(改进前成本－改进后成本)×年产量－(一次性投资费用+报废损失费用+间费用)第十九条凡被采用的技术建议和现代管理优秀成果,根据其贡献大小,给予荣誉和适当的物质奖励,奖励标准如下表:1.能计算出经济效益的项目:*现代化管理优秀成果获四~五等奖励者由厂长审批,六等奖由个管科审批.2.不能计算出经济效果的项目:第二十条技术建议项目和现代化管理优秀成果原则上每年××月、××月各评定一次.第二十一条对借鉴已经应用的科技(或管理)成果,应降低一个等级奖励.第二十二条奖金的分配应按参与实施工作人员贡献的大小合理分配,落实到人,各单位不得留成克扣.第二十三条获奖项目不得重复得奖,如项目在如下名目下均可获奖(技术建议成果奖、现代化管理优秀成果奖、IQC成果奖、节约奖等),则以获其中金额最高的一种奖励第二十四条获奖项目如果经现次评审提高了奖励等级时,可补发差额部分的奖金.第二十五条对弄虚作假骗取荣誉与奖金者,一经查出,应撤销其荣誉,收回全部所得奖金,并视情节给予行政处分.第六章附则第二十六条本管理办法如与上级文件精神有抵触时,以上级精神为准.。
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技术改进建议管理办法
第一条为降低成本、提高产品质量、提高劳动生产率、增加经济效益，鼓励企业技术改进，特制订本制度。
第二条技术改进的内容包括：
（一）采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方，提高产品质量，改善产品性能及开发新产品，节约原材料等；
（二）对设备、工艺过程、操作技术、工、火、量具、试验方法、计算技术、安全
技术、环境保护、劳动保护、运输及储藏等方面的改进或建议；
（三）推广应用科技成果、引进技术、进口设备的消化吸收和革新以及长期未解决
的技术关键问题和质量关键问题等。
第三条技术改进建议的成果评定由总经理领导，副总经理、生产技术部、制作一/二部、质量部、物资部、设备工程一 /二部、人力资源部等部门负责人参与，组成成果评定小组。
第四条技术改进建议是在分管生产的副总经理领导下进行工作，由生产技术部归口统一
管理，工艺管理员具体实施。
第五条为加强工艺改进，工艺管理员须承担下列职责：
（一）汇编公司技术改进措施计划，掌握并督促技措实施情况，在适当的时候提请评定小组进行评定,总结上报重大技术成果；
（二）负责公司技术建议资料处理，收集并推广新技术、新工艺、新材料、新配方、
新结构的应用与交流；
（三）负责公司内技术攻关或招标的具体组织工作。
第六条工艺管理员评估各种工艺改进建议，报生产技术部主任审批，以判定是否需要进行试验。
如需要，则安排具体事宜。
第七条技术改进建议项目必须做到：
（一）经过试验和应用，并有完整的原始记录，图纸资料和技术总结。
（二）按照技术建议成果报表逐项填写，并经单位主管和受益单位签证。
（三）凡届丁提高工效、提高产品质量、节约原材料、改进设备（备件）、新的非标
设计等必须要有相应的部门和使用单位等签署的效果证明。
第八条凡经鉴定的技术建议，其鉴定材料应包含以下内容：
（一）能否纳入正式技术文件，用丁生产；
（二）能否进行推广应用与交流；.
（三）详细分析与核算经济效果，对无法计算出经济效果的应提出结论性意
见，并由有关领导签字。
第九条凡纳入正式工艺规范的技术改进建议项目，由有关部门与车间进行工时或材料定额的修改，并考核实施情况。
对改变产品结构、提高产品性能的项目，根据产品图纸审批程序办理更改手续，并考核其批量生产情况。
第十条凡申请技术建议成果奖励的集体（个人）应由实施者提出申请，填报项目成果申报表，并附第八条所规定具备的材料报生产技术部立案，交规划财务部门审核签署意见。
最后由生产技术部组织成果评定小组进行评定审查，总经理签字。
第十一条凡成功而投产的项目，以修改技术文件的日期作为该项目的投产日、期，以连续十二个月为计算经济效益的有效期。
实际年节约额计算公式为：年节约价值=（改进前成本-改进后成本）X年产量-（一次性投资费用+报废损失费用+间接费用）
第十二条凡被采用的技术改进建议，根据其贡献大小，给予荣誉和适当的物质
奖励，奖励标准如下表：
奖励等级年节约或创造价值奖金额荣誉奖或其他审批权限一100万元以上
二50万~100万元
三10~5 0万元
四2~10万元
五0.5~2万元
六0.5万元以下
奖金等级内容奖金额荣誉奖或其他审批权限一长期未解决的技术攻关项目
二临时性技术攻关项目
三一般性技术革新项目
第十二条技术改进建议项目原则上每年一月、七月各评定一次。
第十三条对借鉴已经应用的科技（或管理）成果，应降低一个等级奖励。
第十四条奖金的分配应按参与实施工作人员贡献的大小合理分配，落实到人, 各单位不做留成克扣
第十五条对弄虚作假骗取荣誉与奖金者，一经查出，应撤销其荣誉，收回全部所得奖金,并视情节给予行政处分。
第十六条本制度由生产技术部负责解释。
第十本条本制度自颁布之日起实施。