青岛招工难成心病 90后务工者要哄着干-务工新闻
农民进城务工勿入“歧途”
农民进城务工勿入“歧途”
张洪军
【期刊名称】《《劳动保障世界》》
【年(卷),期】2013(000)004
【摘要】农民进城务工，已成为当前社会的一种常态。
随着农业机械化的发展，
农村土地的集中经营，农村劳动力得到解放，进城务工的农民数量不断增加。
农民进城务工大多有亲戚朋友介绍或者由有经验的农民工带领，但也有自己出来“闯荡”的。
以下误区，值得广大农民工朋友警觉：
【总页数】2页(P51-52)
【作者】张洪军
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F323.6
【相关文献】
1.中医补偿勿入歧途 [J], 刘巍
2.新年求职,农民工勿入“歧途” [J], 张洪军
3.勿入歧途——论设计明星制的“异化”现象 [J], 由玲
4.鉴赏课堂"勿"入歧途 [J], 陈越
5.拨云见山勿入歧途——论乳品企业新品上市误区 [J], 伯建新
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【真题】2023年河北省公务员考试《申论》试题及答案解析(A卷)
【真题】2023年河北省公务员考试《申论》试题及答案解析（A卷）材料一：为了解零工市场发展状况，R市由相关部门组成调研组进行专题调研，以下是获得的部分调研资料。
占唐路是R市最大的零工市场，每天几千名务工人员聚集在此讨生活。
他们并未选择背井离乡去务工，而是呈现“候鸟”般的生活，一般凌晨5：00左右就赶到占唐路揽工，夜晚归家陪伴妻子儿女。
占唐路处于瑶江区城乡结合部，很多进城务工人员在此租赁廉价的房屋，工地上的小包工头也发现这里能找到工人，久而久之，人越聚越多，占唐路也成了“自由劳动力市场”的代名词。
今年52岁的老李家住瑶江区隆岗社区，因为自身文化程度较低，学过木工的他，多年来一直在占唐路打零工。
“年轻的时候也在工地上待过，后来老婆孩子都来R市了，我就在这儿买了房子。
”老李笑言，“我们打零工的收入总体还可以，大部分都是日结，干一天算一天，每天的工钱平均下来有两三百，但不是每天都有活干，有时在这里连续蹲几天也没有适合的工作，就算白蹲也必须守着。
趁着还干得动，就多干点，存点钱养老、看病。
”现在，妻子在家门口摆摊卖小吃，他在占唐路打零工，虽然生活并不富裕，但比老家的生活好多了，老李已经感到很知足了。
“下雨了，下雨了……”不少人一边喊着，一边跑向周边的建筑下面去躲雨，但还有一半左右的人坚守原地，并没有离开，似乎已经习惯大雨的突袭。
50岁的靳大姐就是在这样的雨天继续坚守的人，她拿出随身携带的雨衣套上，己经六天没找到活干，遇到下雨天更是心急，期盼着包工头的到来。
突然，她转身走向马路对面，急匆匆地走到一辆红色三轮车旁边，大家以为她去抢工作，没想到是讨薪去了。
或许是下着大雨的原因，靳大姐被拖欠了一个月的200元钱，今天讨回得格外顺利，她脸上终于露出了笑容。
在占唐路，日结工资虽然听起来痛快，但被拖欠工资也是家常便饭，由于没签合同,更为日后讨薪埋下隐患。
来自月东县的小刘今年刚满18岁，第一次跟着老乡来到占唐路，想跟着去工地上学点电焊技术，养家糊口。
双星怎样应对“用工荒”
的人力资源管理 ，感受到火热的发展景象。
工 ，保证 了扩产需要 ，各厂开产后都呈现出 用 亲情化 管理 稳定 员 工队 伍 ，做到 了用 感情
留人 ，用机 制 留人 ，用发 展 留人 ，用 待遇 留
‘ 们企 业 基本 没有 ‘ 工荒 ’ 我 用 ，人 员 比 虎跃 龙腾 赶订 单 、抢市 场 的景 象 。 较稳定 ， 十年 以上工 龄 的工人 比比 皆是” 双 ， 星集 团有 关领 导肯定 地 说 。
双 星企 业 文化 工 作求 真务 实 。双 星 青 岛 制 度 ，彻 底 打 破 城 乡身 份 界 限 ， ‘ 看 资历 岛轮 胎 总公 司 副总 经理 ，使他 从一 名 农村 青 不 轮胎 总 公司 开展 了 ‘ 我做 起抓 点 滴 ，保证 看 能力 ，不 看 文凭 看 水 平” ｌ 从 ，彻 底 推倒 了老 年 变 成 了领 导骨 干 。
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员 工为 共 同的 目标 尽心 尽 力 。一 些双 星 老职
工 在谈 起 当 时的这 一 “ 落脚 点” 时 ， 至今 还 掩饰 不住 一 脸 的兴奋 。 ‘ 双星 文 化植 入企 业 ， 将 植入 连 锁店 ， 用
“ 民工 本 身 就是 个 带 有 身 份 歧视 的词 年 ，到 沂 蒙 老 区 建厂 的双 星 集 团招 收工 人 ， 农
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在于 该企 业 的人 ，其 它 的竞争 力都 是人 的 竞 度 的 ‘ 工 荒” 用 ，而与 此形 成鲜 明对 比 的是 ， 争 力的外 化 。 ” 在双 星 采访 ， 够让 人领 略到 双星 独特 能
双 星集 团２ １返 乡 过 年 的 双 星 员 工 不 仅 按 工 ，让员 工在 企业 干得 有信 心 、有 奔 头 、有 ０１ 时返 厂 ， 时还从 家 乡带来 了 １０ 多名新 员 同 ００ 劲 头 。双 星很 早 就 下 力气 抓 人力 资 源管 理 ，
“招不到，留不住？”别急，三招破解用工难
别急，三招破解用工难文 / 浙江宏都寝具有限公司 赵芹对企业而言，人才是头等大事。
然而，面对每年春节过后纺织企业的用工高峰，企业普遍感觉到招工难，尤其今年疫情反复，各地出于防控的考虑，线下招工受阻，招工难问题更加突出。
许多中小企业在招工上都很心塞：一方面求贤若渴，另一方面却招不到留不住人才。
家纺企业作为传统的劳动密集型企业，由于加班时间长，招工用工难的短板尤其明显。
造成这一状况的原因究竟是什么呢？还是要从企业招人的痛点说起，归纳起来，在招人上，如今的大部分企业普遍存在以下三大痛点:一是入口窄。
企业招人的第一个痛点是入口窄，这里的入口是指与企业需求适配的人才池塘。
如果我们把企业招人比喻成钓鱼，那么人才就是池塘里的鱼。
一般来说，大池塘里的鱼相对较多，企业的选择自然也就更多。
然而许多企业受自身情况的限制，与其需求适配的人才池塘相对较小，因此就只能在小池塘里钓鱼，在招人时可选择的范围就比较狭窄。
宏都寝具公司历年又是如何解决入口窄的问题，扩大自己的人才池塘呢？公司人事部门紧紧围绕“上下左右，全面撒网，重点培养”这12字口决。
“上”是指线上招聘，平时充分利用各种适合自己企业及所招聘岗位的线上招聘渠道。
“下”是线下招聘，是集中资源，集中兵力，采用一对多的模式进行广招，例如：校招，人才事业说明会等，其中最重要的招聘模式就是校招。
“左”是指内推，积极鼓励内部员工推荐人才，从内部打开人才招聘通道，让优秀的人吸引身边优秀的人加入。
“右”是指人才的定向挖猎和吸引感召，通过对标同行和定向挖猎，寻找和挖掘优秀人才。
公司还与武汉纺织大学、浙江理工大学、中国美术学院等高等院样保持密切合作，委托培养专门人才，聘请教授担任技术顾问等，拓宽了人才引进渠道。
二是招不到。
企业招人的第二个痛点是“招不到”,为什么呢？最主要的原因是企业没有吸引力。
一个好的企业对于人才的吸引力主要体现92 HOME TEXTILE TIMESOBSERVATION观 察在两个方面：一是好的企业文化理念。
浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议
浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议关键词：招工难用工荒建议一、企业用工紧缺的原因分析导致企业“用工荒”和“招工难”问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面：1、我国经济回升向好，企业用工量增加金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国经济的发展实现了快速的反弹。
内需不断扩大，外贸持续增长，促使企业用工需求的不断增长。
此外，民工大量返乡也增加了招工的难度。
2、沿海地区就业优势减弱，民工就业的选择趋向多样化随着中国实施西部大开发、中部崛起战略的实施，中西部经济的快速发展提供了更多的就业机会，用工需求在增加，给当地民工提供了更多的就业选择机会，吸引相当数量的农民工在家乡实现就业。
这就使得东部沿海地区的用工优势逐渐被削减和弱化，农民工也不愿背井离乡，希望在自己的家乡实现就业和发展。
3、自主创业和就业渠道增加，城市化进程加强随着农村富余劳动力的转移，可供给企业的农村劳动力的人数在逐渐减少。
现在的年轻劳工，家里大多有钱了，这些人不太愿出远门，都窝在近一点的家乡打临时工。
所以年轻人越来越少，而年纪大一点的劳动力衰退，又不能适应快节奏的工作方式，总体上造成了劳工荒这种现状。
4、新生代农民工的就业预期较高随着社会经济的不断进步与发展，城乡居民的生活水平实现了很大的提高，但是城乡间的差距也在不断扩大，致使大中城市消费水平持续走高，增加了外来民工的生活成本。
然而，外来民工在社会福利等方面，遭受很多不公正的待遇。
随着民工权利意识的不断增强，新生代农民工对工资等就业的预期不断增加。
如果企业还想延续低工资招工或者招工手段比较单一的传统，“招工难”的问题将很难得到解决。
80后和90后群体已近成为当前劳工的主体，仔细分析后不难发现，他们外出务工或就业，不单单是为赚取工资那么简单，他们更多的是想体验或享受生活、丰富个人视野、实现个人人生价值等，如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。
上城区高薪务工陷阱案例
上城区高薪务工陷阱案例近年来，中国经济快速发展，城市化进程加快，越来越多的农民工涌入城市务工。
然而，一些不法分子却借此机会设下高薪务工的陷阱，以获取不义之财。
本文将以上城区高薪务工陷阱案例为例，深入探讨其过程和风险。
案例背景：上城区位于一个经济发达的地方，工厂企业众多，拥有大量的岗位。
这里的农民工纷纷涌入寻找机会，改变自己的命运。
然而，一些不法分子看准了这一机会，设下了高薪务工的陷阱。
案例过程：1.招工广告诱骗：不法分子在报纸、互联网等平台发布了高薪招工广告，声称企业招聘大量工人，待遇优厚，不限工作经验等等，吸引了许多农民工关注。
2.充满诱惑的待遇：广告中所述薪酬水平往往远高于市场平均水平，同时还承诺提供免费食宿、住宿条件良好等福利待遇。
这些待遇极大地吸引了不少人投递简历并前往面试。
3.假面具的面试：当农民工前往公司参加面试时，却发现面试地点不在招聘广告所示的企业，而是一些办公楼、酒店等地。
面试者会被请进一个精心装修的办公室，进行一番“专业”的面试环节。
4.虚假培训费：面试通过后，公司要求通过一周的培训才能正式上岗，而培训需要缴纳一定费用。
虽然培训期间工资有所发放，但培训费却远高于合理范围。
案例风险：1.信息不对称：不法分子通过发布虚假广告和面试来吸引农民工，使得他们对工作环境和待遇产生误解，从而陷入陷阱。
2.经济损失：一些农民工为了追求高薪，不惜前往偏远地区，支付巨额的培训费，最终却一无所获，造成巨大的经济损失。
3.法律维权困难：由于不法分子的隐蔽行动，以及工人的难以提供有效的证据，农民工在法律上维权较为困难，往往只能自认倒霉。
结论：上城区高薪务工陷阱案例中暴露出来的问题，引发了对于农民工权益保护的重视。
政府应加强对招聘广告和面试过程的监管，同时完善相应法律法规，提高对此类犯罪行为的打击力度。
农民工在求职过程中也应保持警惕，提高辨别能力，避免上当受骗。
通过关注农民工权益保护，我们可以共同实现社会的公平与正义。
超龄农民工面临的就业困境及对策建议
超龄农民工（指芳龄在45岁及以上的农民工）在就业市场上面临着一系列的困难和挑战。
尽管他们在城市中付出了艰辛的劳动，但由于芳龄限制、技能匮乏等原因，他们的就业形势并不容乐观。
针对超龄农民工面临的就业困境，本文将就此问题展开分析，并提出相应的对策建议。
1. 就业困境分析超龄农民工在城市中面临的就业困境主要表现在以下几个方面：1) 芳龄限制：许多企业在招聘时更倾向于招收年轻的劳动力，而对于芳龄较大的农民工则持谨慎态度，这导致了超龄农民工的就业机会明显减少。
2) 技能匮乏：由于长期从事重复性、低技能的劳动工作，超龄农民工的技能水平相对较低，无法胜任一些需要较高技能的工作岗位，进而影响了他们的就业机会。
3) 无社会保障：许多超龄农民工没有参加城镇社会保障制度，面临着就医、养老等方面的困难，这也加大了他们在就业市场上的不确定性。
2. 对策建议针对超龄农民工面临的就业困境，我们应该积极采取一系列的对策措施，帮助他们重新融入城市社会，实现就业稳定和个人发展。
1) 推行公平就业政策为了改善超龄农民工的就业形势，政府应该推行公平就业政策，禁止用人单位因芳龄因素歧视劳动力，鼓励用人单位更多地招收芳龄较大的农民工，为他们提供更多的就业机会。
2) 进行职业技能培训针对超龄农民工的技能匮乏问题，政府可以加大对超龄农民工的职业技能培训力度，帮助他们获得新的技能和知识，提升自身竞争力，更好地适应城市就业需求。
3) 建立就业援助机制针对部分超龄农民工缺乏社会保障的问题，政府可以建立就业援助机制，通过发放就业补贴、提供医疗保障等方式，帮助他们顺利得到就业，解决他们的实际困难。
4) 加强宣传教育政府可以加强宣传教育工作，提高社会对超龄农民工的认识和关注度，消除对他们的歧视和偏见，营造一个更加包容和平等的就业环境。
在总结措施时，需再一次将重要性的点一一列举出来而不是一直重复。
建议由总结结构开始，总结全文，然后分析出文章的结构是否符合逻辑。
45岁至50岁普工近期招【招工难】
45岁至50岁普工近期招【招工难】
从招工难说起随着新年刚刚过去，用工难的现象也再次出现，各类中小企业今年也早早出马，在人力资源市场挂出各种招聘广告，有的企业直奔西北劳务输出大省大量招聘工人。
从这两年人力资源市场招聘会上可以看到：一般行政、管理岗位报名的相对较多，而普通工人的岗位却无人问津。
我认为出现上述现象的主要有以下几方面的原因：一是这几年劳务输出大省随着当地市场经济迅猛发展的拉动，每年在本地就业人员占有相当的比例，这就出现随着就业输出人员的减少从而出现用工难。
二是随着城市居住生活成本的持续上涨，很大程度上降低了农民工进城务工的紧迫感，这也是近年来出现农民工增量不足的原因。
三是这几年全国范围内的工资待遇相差逐年减少，外出打工的优势已不复存在，阻碍了农民工外出打工的欲望。
要想破解招工怪圈，需从三方面逐步解决：一是在企业内部建立职工正当调整制度，给职工展示企业前景。
这样可以留住大量职工，促进企业健康稳定发展。
二是通过在岗技能培训，帮助职工提升工作技能，使一部分职工获得职业晋升的机会。
三是要走出当今教育发展的误区，随着我国市场经济不断发展，企业需要大量的产业工人和少量的管理人员，而当今我国的教育模式却恰恰相反，即培养了大量的管理人员和少量的产业工人。
现在到了必须改善当前的教育体系的时候了，即降低大中院校的招生比例，增加各类技工院校的招生人数，从根本上改变当前高级技术人才和普通操作工失衡的现象，更好的适应市场经济的发展，进一步推动我国经济的健康发展。
青岛市外来务工人员心理健康状况、心理需求、应对方式研究
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缘何就业难与用工难同时突现东部地区
Regional Economy区域经济 2012年10月203两市应积极寻找自身发展优势，发展本地特色产业，如衢州市可利用其丰富的自然资源着力发展以建材、机械为主的产业群；丽水市则可以在利用自身山区资源优势大力发展生态农业和旅游业的同时，加强与温州市的交流合作，利用温州市的区位优势提高自身的对外开放水平，以促进本市经济的长效发展。
综合文章选取的相关经济指标和各地(市)的区位特点我们发现，浙东北相对于浙西南的几个城市具有更高的城市水平。
城市水平反映了一地的经济实力，通过以上分析我们可以看出，协调区域发展是浙江省经济发展的当务之急，有区别地相关政府支持政策应尽早提上发展日程。
充分发挥各地区自身优势，加强区域间合作，“先富带后富”是浙江省实现经济更好、更快发展的必由之路。
参考文献[1] 浙江省统计局.浙江统计年鉴2012[M].北京:中国统计出版社,2008.[2] 马庆国.管理统计——数据获取、统计原理SPSS工具与应用研究[M].科学出版社,2002.缘何“就业难”与“用工难”同时突现东部地区莱芜职业技术学院 韩莉萍摘 要：“就业难”和“用工难”是两种完全相反的现象，可是近些年来，在我国的很多地方却同时存在着，尤其是我国的东部沿海地区。
之所以会出现这种情况，有很多种原因，最主要的就是因为我国还不健全的人才结构以及不够完善的产业结构。
我国东部沿海地区的制造业等劳动密集型产业一直被“用工难”这一难题困住，而我国的很多高校毕业生却一直面临着“就业难”的困难，如今这两种现象已经成为我国东部地区经济发展受到制约的主要因素之一，这一问题需要迫切解决。
本文首先分别分析了“就业难”和“用工难”的具体原因，综合探讨了这两种现象并存的原因。
希望这些原因分析，可以为这一矛盾现象的解决提供一点参考依据。
关键词：“就业难” “用工难” 同时出现 原因中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)10(c)-203-02我国长期以来都存在一定程度的“就业难”和“用工难”的问题，尤其是最近这些年以来，这两个问题同时成为困扰社会的大难题。
小微企业招工难问题的几点思考
小微企业招工难问题的几点思考引言在当今社会，小微企业在各行各业中扮演着重要角色。
然而，与招聘大型企业相比，小微企业面临着更大的困难，其中之一便是招工难的问题。
本文将从几个方面对小微企业招工难问题进行思考和分析。
1. 薪资和福利待遇较低的薪资和福利待遇是引起小微企业招工难问题的一个重要原因。
由于小微企业的规模较小，经济资源有限，往往无法提供与大型企业相媲美的薪资水平和福利待遇。
因此，一些有经验和技能的劳动者更倾向于选择前景更好的大型企业，而不是冒风险加入小微企业。
为了解决这个问题，小微企业可以思考提高员工薪资待遇的策略。
例如，可以通过提供绩效奖金、股权激励计划等方式激励员工，使其能够分享公司的收益。
此外，小微企业还可以提供更加灵活的工作时间安排，以及其他具有一定吸引力的福利待遇，如弹性工作制度、培训和职业发展机会等。
2. 工作环境和企业文化小微企业往往面临着办公环境较差、企业文化不完善等问题，这也导致了招工难的情况。
办公室狭小、设备陈旧、工作条件不佳等问题，对员工的工作体验和职业生涯发展造成了一定的限制。
此外，企业缺乏明确的愿景、价值观和发展方向等问题，也导致了很多有才华的劳动者不愿意加入小微企业。
为了解决这个问题，小微企业可以考虑改善工作环境和企业文化。
例如，提供舒适和现代化的办公环境，更新设备和技术，提升员工的工作效率和舒适度。
同时，小微企业还应该积极树立积极向上、开放包容的企业文化，营造良好的工作氛围，让员工感受到自己的价值和成长空间。
3. 公司声誉和发展前景小微企业的声誉和发展前景也是招工难的一个原因。
一些小微企业的知名度和品牌形象较差，对外界来说相对陌生。
此外，小微企业的发展前景也往往不如大型企业来得明确和稳定。
这就使得有经验和技能的劳动者更倾向于选择大型企业，以获取更好的职业发展机会和稳定性。
为了解决这个问题，小微企业应该加强品牌建设和推广。
例如，通过积极参与行业展览、社区劳动服务、公益活动等方式，提升企业的知名度和形象。
浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议
浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议一、招工难与用工荒的现象及表现二、招工难与用工荒的原因分析三、政策上的支持与改善建议四、企业应对招工难与用工荒的建议五、社会力量的参与与建议一、招工难与用工荒的现象及表现“招工难”是指企业在招募劳动力时遇到的难题，也可以理解为招聘渠道、人口流动以及就业市场等因素引起。
而“用工荒”是指用工单位在进行生产和经营活动中，缺乏所需的劳动力，或者劳动力数量不能满足用工需求的状态。
二、招工难与用工荒的原因分析（一）社会变迁引起的人口流动随着我国经济的快速发展，城乡差距和地区差异的缩小，加上一些优惠政策的鼓励，导致了大量农村人口向城市迁移，在城市中形成了一个庞大的移民劳动力队伍，这个队伍在就业和生活中受到了诸多的限制和约束，这也导致了一些工人愿意待在家乡或者回流农村。
（二）岗位要求、待遇和技术难度的限制一些企业以招聘优秀人才作为自己公司的发展目标，但在实际中，选择性就非常的高，对人才的要求比较高，导致招工难。
另外，当前我国的工人工资水平相对较低，而买房、养孩子等费用还是比较高的，特别是对于人们的人生价值和事业追求更高的人，很难通过低薪来吸引他们成为其中一员。
（三）人口结构的改变导致人才匮乏人口趋势不仅对我国的环境和社会生态造成了影响，也导致了人才的稀缺，目前，我国的老年化程度已经开始加深，这导致了不少劳动力的流失，比较需要的岗位也就更难招人了。
（四）城乡之间的风险差异由于历史和地理原因，我国的城乡差距很大，这也是导致招工难和用工荒的重要原因之一。
城市有着更高的生活成本和更严格的规定限制，如果企业不能给予足够的引导和支持，劳动力的过度流失也就是很难避免的。
（五）创业成本的高昂限制了新企业的发展创业和运营一家新企业需要大量的资金和人员的支持，但是当企业处于初期和运营发展阶段的时候，有可能会发现自己的招工难度增加，而且薪资和劳动力资源也不能得到保障。
三、政策上的支持与改善建议（一）进一步简化招工难的手续政策应该进一步简化招工难的手续，为企业创造更好的条件，同时还要为人们提供多元化的就业机会。
上城区高薪务工陷阱案例
上城区高薪务工陷阱案例上城区是杭州市的一个繁华地区，许多人梦想着在这里找到高薪工作，然而，最近发生的一个高薪务工陷阱案例让许多人大受打击。
以下是案例详情：某些不法分子在网上发布招聘信息，声称可以在上城区一家知名企业中提供高薪务工机会。
吸引了许多年轻人前来应聘，其中有很多人甚至放弃了其他的工作机会。
面试过程中，面试官看似非常专业，要求应聘者提供详细的个人信息和经历，还要求进行一次体检。
通过初步筛选后，面试官会告诉应聘者需要先缴纳一笔“押金”才能正式入职，说是需要用于交纳社保等费用。
押金数额不等，一般在一两万元之间。
并会随之提供一份“工作合同”，经过大多数应聘者的认真阅读后便按下签字，入职费用也付了上来。
然而，事实证明这个所谓的高薪务工机会纯属骗局。
公司当然没有真正的雇佣这些人，一些骗子甚至消失了或者联系不上，就算能联系上也很难追回押金。
这种类型的骗局已经屡见不鲜，但是由于不法分子打着高薪的旗号，许多人依旧不心存警觉。
对于这种陷阱，我们需要注意以下几个方面：1. 不要盲目相信高薪机会，工作市场上不会有那么多的富有的公司提供高于市场水准的工资。
2. 在应聘过程中，要看清楚企业的正规资质。
如果觉得怀疑，要求对方提供企业的营业执照、税务登记证等资料。
3. 要仔细审查合同，看清楚每一项条款，不要轻易在合同上签字。
4. 涉及签订金钱合同时，一定要谨慎小心，不要盲目相信对方，更不要将押金等资金直接打到私人账户。
总之，以上案例为我们敲响了警钟，不要轻信高薪机会，过程中要保持警觉，并仔细审查面试的企业和所提供的合同。
保障我们的权益，同时也让更多的人能够免受这种骗局的伤害。
外面小哥和快递行业招工难的提案
标题：外卖小哥与快递行业劳动力短缺的原因及解决方案一、介绍外面小哥和快递行业招工难一直是当前社会热议的话题。
从城市到农村，从年轻人到中年人，都能看到外卖小哥和快递员在街头奔波。
然而，随着劳动力市场的变化和就业形势的发展，快递行业却面临着招工难的问题。
本文将从多个角度对外卖小哥和快递行业劳动力短缺的原因和解决方案进行分析和探讨。
二、劳动力短缺的原因1. 勞動條件惡劣快递员的工作环境和劳动条件通常较为恶劣，长时间的工作、高强度的劳动、不定时的作息、恶劣的天气条件都让这个行业的劳动力短缺问题变得更加突出。
由于快递员需要长时间在路上送货，面临着交通事故和身体损伤的风险，这也使得不少人望而却步。
2. 待遇差快递员的收入往往不高，甚至有时连基本工资都无法保障。
加上目前人力资源市场竞争激烈，许多人不愿意在这样的行业从事长期的工作。
待遇差也是导致快递行业劳动力短缺的原因之一。
3. 风险较高快递员需要长时间在外送货，面临交通事故和身体伤害的风险，这也是不少人望而却步的原因。
三、解决方案1. 改善劳动条件要解决快递行业劳动力短缺的问题，首先要改善快递员的劳动条件。
提高快递员的工作环境、优化工作流程、保障快递员的休息时间和基本权益，可以吸引更多的人来从事这个行业。
2. 提高薪酬待遇提高快递员的薪酬待遇，确保他们的基本生活水平，给予他们一定的保障和激励，这样能够吸引更多人来从事快递员工作。
3. 加强培训加强快递员的职业培训，提高他们的职业技能和综合素质，这样可以提高他们的工作质量和效率，也能够吸引更多的人来从事这个行业。
四、个人观点和理解对于外卖小哥和快递行业劳动力短缺的问题，我认为应该从改善劳动条件、提高薪酬待遇和加强培训等方面综合施策。
只有全方位的解决问题，才能够有效地缓解外卖小哥和快递行业劳动力短缺的问题，提升从业人员的幸福感和满意度，也为快递行业的发展创造更好的环境。
五、总结外卖小哥和快递行业劳动力短缺，是当前社会面临的一个严峻问题。
【诈骗实录】山东济宁市警方侦破一起特大招工诈骗案件
山东济宁市警方侦破一起特大招工诈骗案件诱人的"馅饼"俗语云：天上不会掉馅饼。
现年47岁的兖矿集团某厂女职工赵晓风却意外地捡到了这样一个"馅饼"。
2006年8月的一天，赵晓风在楼门口遇到了邻居张艳红，张艳红很神秘的告诉她：兖矿集团一公司正在办理招工，花钱找关系就可以办妥。
正在为两个中专毕业找不到工作犯愁的赵晓风听到这一消息，与丈夫商量了一晚上。
第二天上午，为孩子找工作心切的赵晓风在张艳红的陪同下，在邹城市粮食局院里找到了能办此事的张海东,另外还有2个人。
张海东告诉她：只要交上2.6万元钱保证就能办成，到时候根本就不用你孩子去考，由他们负责找人替考，保证能去上班，如果考不上就退钱。
考虑到丈夫妹妹家的孩子也在家里没事可干，赵晓风就想把他和自己的孩子一起办了，张海东也是满口答应，但强调先把钱交上。
第二天，赵晓风把5.2万元现金交给了张海东。
当日下午，在某商场工商银行里边，赵晓风又把亲戚家的2.6万元钱给了张海东。
过了一段时间，3个孩子招工的事仍然没有消息，赵晓风坐不住了，就去找张海东，张海东说你孩子替考的事被查出来了，取消了资格，我们正在做着工作，早晚让你孩子上班。
随后要走了3个孩子的照片和身份证，并给了几张招工表让填写。
后来，又让3个孩子每人交了180元查体费，到某医院进行了查体。
再后来又没有了消息。
一直到2007年1月30日，赵晓风听说找张海东办理招工的事办不成了，人家把钱都要回来了，于是赶紧打电话找张海东，说招工的事不办了，让把钱退回来。
张海东退还了3万元，其它4.8万元说以后再还。
但后来赵晓风多次联系张海东，一直石沉大海没有讯息。
就在赵晓风满世界寻找张海东的时候，同样受骗的兖矿集团某厂的职工汪洪祥在寻找着另一名骗子--魏长生。
2006年5月份，现年51岁的汪洪祥经朋友介绍，认识了为民信息公司的经理魏长生，魏经理告诉他：他们公司专为兖矿集团招工，每招一人需要交纳费用1.2万元，先招工，后付款。
用人单位招人难 求职者找工作难
用人单位招人难求职者找工作难
柴春燕
【期刊名称】《上海劳动保障》
【年(卷),期】2002(000)008
【摘要】从松江区目前的劳动力市场状况来看仍旧是供大于求，但又不是一般的供大于求问题。
而是一种结构性矛盾，是一种结构性劳动力失衡。
【总页数】2页(P27-28)
【作者】柴春燕
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】D922
【相关文献】
1.基层医疗机构"招人难,留人难"问题的调研r——以山东省乳山市卫生人力资源现状为例 [J], 胡苏兰
2.试破解大学生"就业难"与用人单位"招人难"并存的悖论 [J], 薛春燕
3.招人难、融资难区块链变冷陷尴尬境地 [J], 汪建君
4.大学生“就业难”与用人单位“招人难”矛盾分析及对策研究 [J], 陶红;
5.招人难、融资难区块链变冷陷尴尬境地 [J], 汪建君
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"90后"务工者要"哄着"干来源：青岛早报 作者：不详 发布时间：2009-10-17 8:51:00 浏览次数：147次 此信息由 meiaa
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订单增加企业措手不及
"招工难"最直接的原因来自部分行业回暖明显,企业订单突然增多.记者从外经贸局获悉,今年前8个月,青岛传统商品加工贸易出口继续增长,个别商品呈现较快增长态势.1-8月份,服装、纺织、箱包、鞋类、农产品、水产品等传统商品加工贸易合计出口36.0亿美元,占加工贸易出口的41.8%,同比增长1.1%.此外,计算机与通信技术、电话机和轮胎等商品加工贸易出口均呈现较快增长态势,增幅分别为5.6%、29.0%和5.4%.
"影响纺企开工率最大的就是招工."青岛纺织服装行业协会郑明梅秘书长告诉记者,目前青岛大型纺企诸如即发、喜盈门、红领订单量都很大,一些企业的经营状况比去年还要好.由于部分企业倒闭减少了竞争对手,活下来的企业订单反而宽裕了,"但几乎每个企业都缺工人".她希望政府能出台相关政策解决传统行业的招工难.
悬赏招人难解渴
记者以用工单位的身份走访了杭州路、温州路的多家职介所,想委托他们帮忙介绍工人,得知每招一个工人需要交50到100元的介绍费.
"交介绍费也要排队,急用人的单位多着呢."一家职介所的负责人说,他们也想多挣点中介费,但最重要的是能够招到人.记者了解到,最高的介绍费给出了招1个人300元的水平着"干活
企业管理者评价他们:重视个人生活不在乎"扣钱"
记者调查采访中发现,随着"90后"务工者涌入,新生代的务工者表现出与他们前辈不一样的特质.不少企业管理者大呼,"90后工人没法管理,只能哄着干."还有专家认为,90后务工者不差钱、喜欢自由的特性与传统制造业的要求格格不入,这也是传统制造业越来越缺人,新兴服务业却人满为患的原因.要吸引新生代务工者,传统制造业需要重新审视自身.
"悬赏招人能很快凑起人来,但人员素质良莠不齐,多半不能使用."在悬赏招工中吃过亏的李大江说,多数时候职介所会专空子,拼凑一批人送到工厂,可进入实际操作,很多人都不合格,还有的干几天就走人了.
纺企开工率受到制约
青岛华斯特制衣厂是一家出口为主的企业,八月份以后,用工问题越发突出."按我们的订单,可以开八成的机器生产,但工人只有需求量的一半."该公司副总经理单亦秋说,以前根本不用招工,今年以来工人流失不断,新的又招不进来.工厂需要150个人,目前只有80多个工人,只能半负荷运转,而且招工成本增加也加大了企业的负担.
传统制造业失宠
"现在的年轻人谁愿意上生产线啊,嫌累,嫌不自由."青岛纺织服装行业协会秘书长郑明梅说,纺织行业人机共同作业,为赶工期常常延长劳动时间,劳动强度也大,"加班加点不说,上了生产线不到点不能下来."她告诉记者,该协会曾做过调查,务工者不愿意进入纺织行业的最重要一点就是"不自由,工作时间死板".相反,旅游、物流等服务行业相对自由得多,不但不需要机械性的操作,上下班时间还有弹性,这些工作最受90后青睐.
工人没有单位多
日,记者来到沈阳路劳务市场,这个多年来一直红火的自发市场现在挺冷清.马路边大牌子上挂满了用人单位张贴的用工信息,但来找工作的人却很少."以前人多的时候每天有上千人,可现在加上找零工的每天也就几百人吧."做职业中介生意的于先生告诉记者,与往年相比,今年前来找工作的务工人员明显偏少.在市场里转悠的有很多还是经常换工作的零工.记者看到,该市场毗邻的内蒙古路上,两家职介所已转行做其他生意了.
"这些领域的回暖,增加了企业用工需求.需求突然增大,劳务市场自然就紧张了."外经贸局有关负责人说,"企业用工增多得益于整体经济企稳回升、外贸出口持续反弹及投资持续快速增长等因素."很多企业对于订单增加措手不及.
返乡农民工更"恋家"
"把已经返乡的务工者吸引回来需要时间."长期从事职介的陈先生说,金融危机刚爆发时,外贸企业、制造企业裁掉了部分员工,其中有不少是在青岛打工多年的务工者.他们回乡后有的在家务农,有的在当地找工作,变得更"恋家"不愿出来,城市里招工自然就紧张了.记者还了解到,由于城乡收入差距的缩小,使得部分返乡农民工在家乡活得也很滋润,来青务工的动力就更不足了."我们那里也有很多小厂子,如果不是工资很高的话就没有必要留在城里."沈阳路劳务市场上,来自临沂的小程这样表示,所以他对找工作不是很急.她告诉记者,在青岛找个工厂干缝纫工每月1500元,在老家也能拿到1200元,要不是冲着来大城市能见世面,根本没必要跑这么远.
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记者还走访了长途站对面的温州路劳务市场和城阳汽车北站对面的劳务市场,发现了同样的"缩水"现象.虽然有些工种月薪达到3000元,但依然引不起务工者的兴趣.
专程招工被晾7天
"中秋前我就来这里了,整整7天,没人来咨询过."在城阳汽车北站附近,某机械厂的李大江苦恼地说,2500元的月薪不低了,找个电焊工咋就这么难呢?李大江说,由于工厂用人急,企业派他脱产到市场招人.从他挂出招工信息到现在,没有人主动咨询过.看到有人看信息他就主动上前打招呼,结果也没招到人.据介绍,李大江所在的机械厂用工需求是60人,现在只有40多人,如果不尽快补齐人手,生产进度肯定会受影响.
·不少招工企业在信息板上贴上了招工信息 (2010-12-15) ·招不到工人， (2010-12-15) 会员登录用户名：
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记者还了解到,青岛一些制造企业把劳动力密集的加工厂搬到内地,实行生产外包,这显然是个聪明办法.关键词：招工难题 90后务工者 返乡农民工
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要给务工者吃"定心丸"
日,记者就制造业"招工难"问题采访了市劳动局有关人士."青岛没有出现南方的用工荒,目前只是部分行业招工紧张."该人士表示,青岛总体用工缺口不大.用工缺口大的主要集中在纺织、传统制造业、商贸等领域,"近年来这些行业一直缺人,是行业性的普遍问题."
"解决当下的招工难,还是要给务工者吃上定心丸.归根结底,要树立起他们对经济回暖的信心,才能化解这一问题."市场专家朱华江说,金融危机中企业的裁员让务工者成为最直接被波及的群体.务工者返乡前,退掉了出租屋、卖掉了自身物品,进城的意愿备受打击.目前经济回暖后,要让务工者重振信心,才能促使他们回到城市.
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"年初愁订单,如今愁招人."如今,这句话是山东青岛目前众多制造业企业的心病."招人难"成了制约企业大胆接单、快速触底反弹的短板.下半年以来,随着制造业、外贸出口的企稳回升,企业用工量大幅回升,在沿海诸多用工省份出现了招工难题.广东、浙江等制造业大省更是惊现规模空前的"民工荒".记者了解到,虽然情况好于南方省市,招工难题在今年秋季也困扰着一批青岛企业.一方面是企业订单增加,亟待扩大生产规模;另一方面在金融危机初期返乡的农民工"恋家"不愿回城,传统制造业对"新生代"务工者的吸引力越来越小.伴随经济回暖而出现招工难是个"甜蜜的烦恼",但如何吸引员工、留住员工,已成为用人企业不得不思考的问题.