工程建设劳动竞赛实施方案
工程劳动竞赛活动方案(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，工程建设领域取得了举世瞩目的成就。
为激发广大工程建设者的劳动热情，提高工程质量和效率，培养一支高素质的工程建设队伍，特举办此次工程劳动竞赛活动。
通过竞赛，激发员工的主人翁精神，增强团队凝聚力，提升工程管理水平，推动工程建设事业再上新台阶。
二、活动目的1. 激发员工劳动热情，提高工程建设质量。
2. 培养员工的团队协作精神，提升团队凝聚力。
3. 选拔优秀人才，为工程建设事业储备力量。
4. 推动工程建设领域技术创新，提高工程管理水平。
三、活动主题“团结拼搏，争创一流”四、活动时间2022年X月X日至2022年X月X日五、活动地点XX市XX工程建设项目现场六、活动组织1. 主办单位：XX市住房和城乡建设局2. 承办单位：XX市建筑工程质量安全监督站、XX市建筑工程施工企业协会3. 协办单位：各参与企业七、活动内容1. 竞赛项目（1）建筑工程质量竞赛（2）建筑工程安全竞赛（3）建筑工程进度竞赛（4）建筑工程创新竞赛2. 竞赛方式（1）建筑工程质量竞赛：以工程实物质量、工程资料、工程检测数据等为依据，评选出质量优胜单位。
（2）建筑工程安全竞赛：以施工现场安全管理、事故发生率、安全教育培训等为依据，评选出安全优胜单位。
（3）建筑工程进度竞赛：以工程实际完成进度、合同工期、提前竣工工程等为依据，评选出进度优胜单位。
（4）建筑工程创新竞赛：以技术创新、管理创新、工艺创新等为依据，评选出创新优胜单位。
3. 竞赛评选（1）评选标准：按照各竞赛项目评选标准进行评选。
（2）评选程序：各参赛单位按照要求提交参赛材料，由评选委员会进行评选。
（3）评选结果：评选出各竞赛项目的优胜单位，并颁发奖状和奖金。
八、活动安排1. 宣传动员阶段（2022年X月X日至X月X日）（1）制定活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点等。
（2）在各参赛单位内部进行宣传动员，提高员工对活动的认识和参与度。
2. 报名参赛阶段（2022年X月X日至X月X日）（1）各参赛单位按照要求提交参赛报名材料。
工地劳动竞赛活动实施方案
工地劳动竞赛活动实施方案•相关推荐工地劳动竞赛活动实施方案（精选5篇）为了确保活动有序有力开展，时常需要预先制定一份周密的活动方案，活动方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
我们应该怎么制定活动方案呢？以下是小编帮大家整理的工地劳动竞赛活动实施方案（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工地劳动竞赛活动实施方案1为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的用心性和创造性，全面完成各项生产经营任务指标，经研究，现制定出2006年劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。
一、指导思想以科学发展观为指导，围绕中心工作，透过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。
二、竞赛目标全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理和精神礼貌建设水平。
三、竞赛资料、形式和表彰奖励今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。
全年项：在一至七分场中开展。
年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。
其中产量优胜单位奖励4000元，成本优胜单位奖励3000元，质量优胜单位奖励2000元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。
季度项：在全场各单位中开展。
包括现场管理和精神礼貌建设两项资料，每季度末由总场组织有关人员，按照《现场管理考核实施细则》和《精神礼貌建设检查考核办法》的要求，透过听汇报，看现场，查记录等形式，评出10个礼貌工区（车间）和20名礼貌职工。
年底根据季度评选结果和全年实际工作状况，评出10个标杆工区（车间）和20名优秀班组长，在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励，每个标杆工区奖励100元，每名优秀班组长也奖励。
阶段项：在原盐生产的不一样时期，根据季节变化灵活机动地开展针对性强的指标竞赛活动。
工程施工劳动竞赛实施方案
工程施工劳动竞赛实施方案工程施工劳动竞赛实施方案一、背景与目的工程施工劳动竞赛是指以提高工程项目效率、质量和安全水平为目标，通过组织参赛人员进行工程任务的比拼，以期达到提高施工工作质量和效率的目的。
本实施方案旨在详细规划和组织工程施工劳动竞赛的具体内容和步骤，确保其顺利进行并达到预期的效果。
二、组织机构和责任人1. 组织机构本次工程施工劳动竞赛的组织机构包括：竞赛委员会、赛事组委会和竞赛部门。
(1) 竞赛委员会：负责制定工程施工劳动竞赛的总体策划和组织安排，确保比赛的公平、公正、公开。
(2) 赛事组委会：负责具体的比赛流程安排和各项事务的协调和执行。
(3) 竞赛部门：负责各个比赛项目的组织、监督和评审。
2. 责任人(1) 竞赛委员会主任：负责统筹协调各项工作，并对工程施工劳动竞赛的全程把关。
(2) 赛事组委会主任：负责赛事筹备和各项工作的具体安排和监督。
(3) 竞赛部门负责人：负责各个比赛项目的组织和监督。
三、比赛流程安排1. 筹备阶段(1) 成立竞赛委员会和赛事组委会，明确各个工作部门的职责和任务。
(2) 制定比赛的各项规章制度和评分标准，并组织培训相关人员。
(3) 宣传推广，吸引更多的参赛单位和个人。
2. 报名阶段(1) 对参赛单位和个人进行审核，确保其具备参赛资格。
(2) 发布参赛单位和个人名单，进行公示和备案。
(3) 颁发参赛号码和胸牌。
3. 比赛阶段(1) 组织开幕式，宣布比赛正式开始。
(2) 按照比赛项目进行分组，并安排比赛时间和场地。
(3) 进行分组赛和淘汰赛，最终决出各个项目的冠亚季军。
(4) 进行电视直播和现场观众招待，增加比赛的观赏性和影响力。
(5) 同时进行计分和评分，制定积分榜进行排名。
(6) 对比赛过程进行监督和记录，确保比赛的公平、公正。
4. 结项阶段(1) 进行比赛成绩的总结和发布。
(2) 进行颁奖仪式，对获奖单位和个人进行表彰。
(3) 进行比赛总结和经验分享，为以后的竞赛提供参考。
工程建设劳动竞赛实施方案
工程建设劳动竞赛实施方案一、前言工程建设劳动竞赛是一种通过组织竞赛活动来激励员工，提高工作效率和技术水平的方式。
本实施方案旨在明确工程建设劳动竞赛的组织程序、竞赛内容、奖励机制等相关事项，以确保竞赛能够顺利进行，取得良好效果。
二、竞赛目标1. 提高员工技能和工作效率；2. 激发员工的工作激情和团队合作意识；3. 形成优秀员工的示范效应，推动全员素质提升；4. 促进企业各项工程建设工作的顺利进行。
三、竞赛组织1. 参赛对象：全体工程建设员工均可报名参加。
2. 组织机构：由工程建设主管部门组织成立竞赛组织委员会，负责竞赛活动的组织和管理工作。
3. 竞赛主题：根据实际情况确定竞赛的主题，可以是安全生产、技能比武、劳动竞赛等。
四、竞赛内容1. 安全生产竞赛：包括安全操作、应急处理等方面的比拼。
2. 技能比武：根据具体工程项目的要求，设置相应的技能项目，如焊接、电气维修、机械操作等。
3. 劳动竞赛：以完成工程建设任务为主要内容，竞赛项目涵盖施工进度、施工质量、成本控制等诸多方面。
五、竞赛流程1. 报名阶段：开展报名工作，鼓励员工积极参与。
2. 培训准备：对即将参赛的员工进行相关技能培训，确保其具备竞赛所需的技能和知识。
3. 竞赛选拔：进行初赛和决赛的选拔，确定优胜者。
4. 竞赛实施：组织各项竞赛活动，确保竞赛过程的公平、公正和公开。
5. 结果评选：根据竞赛成绩，评选出各项奖项的获得者。
六、奖励机制1. 一、二、三等奖：对取得优异成绩的员工进行表彰，并给予相应的奖金和奖品。
2. 优秀组织奖：对组织工程建设劳动竞赛工作突出的部门或个人进行嘉奖。
3. 参与奖：对所有参与劳动竞赛的员工进行表彰，鼓励其积极参与。
4. 补贴奖励：针对具体工程项目的技能比武等项目设置相应的补贴奖励，以鼓励员工积极参与。
七、安全保障1. 安全第一：竞赛过程中，要严格遵守安全操作规程，确保员工的人身安全。
2. 防护设施：为竞赛场地和器材设置相应的防护设施，避免意外事件的发生。
施工单位劳动竞赛实施方案
施工单位劳动竞赛实施方案清晨的阳光透过窗帘洒在桌面上，我泡了一杯清茶，打开电脑，开始构思这个施工单位劳动竞赛实施方案。
这个方案，我已经酝酿了好几天，现在终于要把它写成文字了。
一、竞赛背景与目的这次竞赛的背景，大家应该都清楚。
近年来，我国建筑施工行业快速发展，但与此同时，安全事故频发，质量、进度、成本控制等方面也存在诸多问题。
为此，公司决定举办这次劳动竞赛，旨在提高员工的安全意识、质量意识、进度意识和成本意识，提升施工单位的整体管理水平。
二、竞赛时间与范围竞赛时间定在今年的5月1日至10月31日，为期六个月。
竞赛范围涵盖公司所有在施项目，包括土建、安装、装饰、园林等各个专业。
三、竞赛内容与标准1.安全生产：确保施工现场安全，杜绝安全事故的发生。
2.工程质量：严格按照设计图纸和规范要求施工，确保工程质量。
3.工程进度：按照施工计划，确保工程按时完成。
4.成本控制：合理利用资源，降低工程成本。
5.环境保护：加强施工现场环境保护，减少对周边环境的影响。
竞赛标准如下：1.安全生产：零安全事故。
2.工程质量：优良率≥90%。
3.工程进度：按计划完成率≥95%。
4.成本控制：成本降低率≥5%。
5.环境保护：环保措施落实到位。
四、竞赛组织与实施1.成立竞赛组委会，负责竞赛的组织实施。
2.各参赛单位设立竞赛办公室，负责本单位的竞赛工作。
3.公司定期对参赛单位进行检查、指导，对存在的问题及时整改。
4.开展线上线下培训，提高员工的安全、质量、进度和成本意识。
5.组织开展劳动竞赛活动，如技能比武、知识竞赛等。
6.对参赛单位进行评分，每月公布一次竞赛成绩。
五、奖励与处罚1.对参赛单位进行奖励，分为一等奖、二等奖、三等奖。
2.对获得一等奖的参赛单位，给予项目负责人和主要技术人员奖励。
3.对获得二等奖的参赛单位，给予项目负责人奖励。
4.对获得三等奖的参赛单位，给予主要技术人员奖励。
5.对未完成竞赛目标的参赛单位，给予处罚。
6.对发生安全事故、质量问题的参赛单位，给予通报批评，情节严重的，取消参赛资格。
施工单位劳动竞赛方案
施工单位劳动竞赛方案一、竞赛背景与目的随着社会的迅速发展和科技的不断进步，施工单位也面临着越来越大的压力和挑战。
为了提高施工单位的工作效率和质量，激发员工的工作积极性和创新能力，我们决定举办一场劳动竞赛。
本竞赛的目的是通过竞赛的形式，推动团队之间的协作，促进技能的提升，提高施工单位的整体素质和竞争力。
二、竞赛内容1.工期竞赛：在一定的时间内完成相同工程量或相似工程量的施工任务。
2.质量竞赛：按照相关标准和规范要求，完成一定数量的优质工程项目。
3.安全竞赛：在施工过程中注意安全，减少事故发生，提高安全生产水平。
4.创新竞赛：鼓励团队提出新颖的建设方案和施工技术，推动施工单位的创新能力。
三、竞赛规则1.参赛人员：竞赛面向全体施工单位员工，每个团队由5-10名员工组成，不限部门和职位。
2.报名方式：每个团队需提前报名，报名时需提交团队成员名单和竞赛项目选择。
3.竞赛组织：设立竞赛组织委员会，负责组织和管理竞赛的全过程。
4.竞赛评判：设立评判委员会，评判竞赛结果。
评判标准包括完成工作量、工程质量、安全情况和创新成果等。
5.奖励设置：根据竞赛结果，设立一、二、三等奖和优秀奖，奖励给获奖团队及个人。
6.竞赛纪律：竞赛期间，参赛团队需严格遵守施工单位的规章制度和竞赛纪律，否则将取消竞赛资格。
四、竞赛流程1.确定竞赛项目：根据施工单位的实际情况，确定竞赛内容和项目。
2.报名和组队：每个团队自行组队并报名参加竞赛。
3.筹备准备：竞赛组委会负责制定竞赛计划，准备相关材料和设备。
4.竞赛启动仪式：举行竞赛启动仪式，宣布竞赛正式开始。
5.竞赛进行：各参赛团队按照规定时间和要求，进行竞赛项目的施工。
6.竞赛评判和奖励：竞赛结束后，评判委员会评判竞赛结果，并给予奖励。
7.结束总结：竞赛结束后，举行总结会议，总结竞赛经验和不足之处，并提出建议。
五、竞赛效果评估通过竞赛之后，施工单位应对竞赛的效果进行评估，主要从以下几个方面进行评价：1.工作效率：竞赛能否提高施工单位的工作效率，缩短工期。
劳动竞赛工程施工(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，建筑行业作为国民经济的重要支柱，承担着推动社会进步的重要责任。
为了进一步提高建筑行业的施工效率，确保工程质量，各地纷纷开展了劳动竞赛活动。
本文将以某建筑工程项目为例，探讨劳动竞赛在工程施工中的应用。
一、项目背景某建筑工程项目位于我国某城市，占地面积约10万平方米，总建筑面积约20万平方米。
该项目由住宅、商业、办公等多种业态组成，是当地政府重点扶持的民生工程。
为确保工程质量和进度，项目业主单位决定开展劳动竞赛活动，激发施工人员的工作积极性。
二、劳动竞赛内容1. 施工进度竞赛：要求各施工班组在规定时间内完成施工任务，确保工程按期交付。
2. 质量竞赛：要求各施工班组严格控制施工质量，确保工程质量达到国家标准。
3. 安全生产竞赛：要求各施工班组加强安全生产管理，杜绝安全事故发生。
4. 节能减排竞赛：要求各施工班组在施工过程中采取节能减排措施，降低工程能耗。
三、劳动竞赛实施过程1. 制定竞赛方案：项目业主单位根据工程实际情况，制定了详细的劳动竞赛方案，明确了竞赛目标、参赛对象、评选标准等。
2. 成立竞赛领导小组：项目业主单位成立了劳动竞赛领导小组，负责竞赛的组织、协调和监督工作。
3. 宣传动员：通过宣传栏、广播、会议等形式，向施工人员宣传劳动竞赛的意义和目的，激发他们的参赛热情。
4. 开展竞赛活动：各施工班组按照竞赛方案要求，积极投入到竞赛活动中，比进度、比质量、比安全、比节能减排。
5. 评选表彰：根据竞赛结果，评选出优秀施工班组和个人，并进行表彰奖励。
四、劳动竞赛成效1. 施工进度加快：通过劳动竞赛，各施工班组提高了工作效率，工程进度得到了明显提升。
2. 工程质量提高：参赛班组在竞赛过程中，高度重视工程质量，确保了工程质量达到国家标准。
3. 安全生产形势稳定：各施工班组加强了安全生产管理，实现了安全生产零事故。
4. 节能减排效果显著：参赛班组在施工过程中，积极采取节能减排措施，降低了工程能耗。
重点工程劳动竞赛方案
重点工程劳动竞赛方案一、赛事简介为了激励建筑行业员工的劳动热情，增强工人的技能水平，提高工程项目的质量和效率，同时也为了促进建筑行业的可持续发展，公司决定举办一场重点工程劳动竞赛。
本次竞赛将以提高产能、降低成本、提高质量、创新技术、安全环保为目标，通过技能比拼、业务操作、安全知识等项目的比拼，选拔公司的优秀技能人才，提高员工的技能水平和职业素质。
二、竞赛内容1. 技能比拼类1) 建筑工程操作技能：包括钢筋工、混凝土工、砌筑工、抹灰工、油漆工、防水工等。
2) 机械操作技能：包括吊装机械、装载机、挖掘机、塔吊等设备的操作技能。
3) 电气操作技能：包括电焊工、电工等技能的比拼。
4) 竞赛方式：采用模拟施工作业的方式进行技能操作，通过观摩、测评等环节选拔获奖人员。
2. 业务操作类1) 工程管理技能：包括工程项目计划编制、安全生产管理、成本控制、质量管理等技能的比拼。
2) 施工组织技能：包括施工图纸阅读能力、工程进度计划编制、材料采购等技能的比拼。
3) 竞赛方式：采用模拟工程项目管理的方式进行比拼，通过案例分析、答辩等环节选拔获奖人员。
3. 安全环保类1) 安全技能：包括施工现场安全防护、应急疏散、安全生产知识等技能的比拼。
2) 环保技能：包括施工现场环境保护、废弃物处理等技能的比拼。
3) 竞赛方式：采用安全知识测试和环保现场实操等环节选拔获奖人员。
4. 创新技术类1) 创新设计能力：包括提出创新设计、施工工艺等方案的能力。
2) 创新工艺技术：包括施工现场的技术创新与应用等技能的比拼。
3) 竞赛方式：采用方案设计、现场施工操作等环节选拔获奖人员。
5. 团队协作类1) 团队组建：各个部门或项目组建团队进行合作竞赛。
2) 团队协作：通过模拟施工现场协作，测试团队的协作能力和执行力。
3) 竞赛方式：采用团队赛的形式进行比拼，通过模拟施工作业等环节选拔获奖团队。
三、竞赛组织1. 参赛资格- 公司员工均可报名参加，需提供相关技术资格证书。
建筑行业劳动竞赛策划方案
建筑行业劳动竞赛策划方案建筑行业劳动竞赛策划方案一、策划目的与背景建筑行业是国民经济的重要支柱产业，对于城市建设和国家发展具有重要意义。
随着社会经济的发展，建筑行业也不断推陈出新，需要具备高素质的劳动者，提高劳动者的技能水平，促进行业的进一步发展。
因此，组织一场建筑行业劳动竞赛旨在通过竞赛的方式，激发劳动者的积极性和创造力，提高他们的技能水平，推动建筑行业的发展。
二、竞赛内容与形式1. 建筑项目模拟比赛：参赛选手以小组形式，根据提供的建筑图纸和资料，进行模拟建筑项目的设计与施工计划编制工作。
在规定时间内，选手需要完成项目的立项、施工图纸绘制、材料采购计划、工期计划等任务，并进行现场演示和答辩。
2. 技能操作竞赛：按照建筑施工中常见的操作流程，设置不同的操作岗位，如砌筑、水电安装、木工等，参赛选手分组进行技能操作比拼。
评委根据选手的操作流程、质量和时间等因素进行评分，最终确定胜出者。
3. 安全知识考核与应急演练：通过设立安全知识考试，测试选手在建筑施工过程中的安全意识和应急能力。
同时，组织应急演练，测试选手在突发事件下的处理能力和团队协作能力。
三、竞赛规则与评分标准1. 竞赛规则：a. 竞赛分为个人和团体两个层面，每个层面的比赛形式和内容可根据参赛人数和组织条件进行适当调整。
b. 模拟建筑项目竞赛的图纸和资料会提前发放，选手可以提前准备。
c. 技能操作竞赛的操作岗位和操作流程会提前公布，选手可以提前准备或培训。
d. 安全知识考核与应急演练的内容会提前公布，选手可以提前准备或培训。
e. 对于每个竞赛项目，选手根据成绩排名，分别给予相应的奖项和荣誉称号。
2. 评分标准：a. 建筑项目模拟比赛：根据选手的设计水平、图纸绘制质量、材料采购计划和工期计划等因素进行评分。
b. 技能操作竞赛：根据选手操作的准确性、流程的规范性、操作质量和操作所用时间等因素进行评分。
c. 安全知识考核与应急演练：根据选手对安全知识的掌握程度和应急演练中的处理能力和团队协作能力进行评分。
房建工程劳动竞赛实施方案
房建工程劳动竞赛实施方案一、背景介绍房建工程劳动竞赛是为了促进我国房建工程行业的技能提升和人才培养而举办的一项重要活动。
通过竞赛，可以激发参赛选手的工作热情，提高他们的技能水平，促进技术交流和经验分享，推动行业的健康发展。
二、竞赛目标1. 提高参赛选手的技能水平，促进技术进步；2. 加强行业内部的技术交流和经验分享；3. 增强参赛选手的团队合作意识和创新能力；4. 推动房建工程行业的发展，提升整体竞争力。
三、竞赛内容1. 砌筑技能比赛：包括砌筑墙体、砌筑地面等项目；2. 钢筋工程技能比赛：包括钢筋加工、钢筋绑扎等项目；3. 混凝土工程技能比赛：包括混凝土拌合、浇筑、抹面等项目；4. 脚手架搭设技能比赛：包括脚手架搭设、拆除等项目；5. 安全生产知识竞赛：包括安全操作规范、事故应急处理等内容。
四、竞赛流程1. 报名阶段：参赛单位提交报名表格和相关资料；2. 赛前培训：组织参赛选手进行技能培训和安全知识教育；3. 现场比赛：按照比赛内容和规则进行现场比赛；4. 评审打分：由专业评审团对参赛选手进行技能评定和成绩打分；5. 颁奖典礼：公布比赛成绩，颁发奖项并举行颁奖典礼。
五、竞赛规则1. 参赛单位需遵守比赛规则和安全操作规范；2. 参赛选手需服从裁判指挥，严格按照比赛要求进行操作；3. 比赛过程中禁止出现违章操作和安全事故；4. 参赛单位需保证比赛设备和工具的完好和安全性。
六、竞赛奖励1. 优胜奖：对比赛成绩优秀的参赛选手和单位进行奖励；2. 优秀组织奖：对比赛组织和管理工作出色的单位进行奖励；3. 安全生产奖：对比赛过程中安全生产工作出色的单位进行奖励；4. 个人荣誉奖：对比赛中表现突出的个人进行表彰和奖励。
七、竞赛后续1. 总结交流：组织参赛单位进行竞赛总结和经验交流；2. 技能培训：针对竞赛中发现的问题和不足，组织技能培训和提升计划；3. 下一步计划：制定下一届竞赛计划和方案，继续推动行业的发展和进步。
工程劳动竞赛实施方案
工程劳动竞赛实施方案工程劳动竞赛实施方案一、背景和目的随着工程项目的不断发展，为了提高工程质量、加快施工进度以及提升工人的技术能力，工程劳动竞赛作为一种有效的管理和激励手段在工程项目中得到了广泛的应用。
工程劳动竞赛的目的是通过各种形式的竞赛活动，激励工人提高技能和质量，促进团队合作，增强项目的整体实力。
二、竞赛分类根据竞赛的内容和方式，工程劳动竞赛可以分为以下几类：1. 技能竞赛：以工人的技术水平为基础，对工人的技能进行考核和评价。
2. 质量竞赛：以完成的工作质量为基础，对工人的质量要求进行考核和评价。
3. 进度竞赛：以完成工程项目的进度为基础，对工人的施工速度进行考核和评价。
4. 安全竞赛：以工人的施工安全和操作规范为基础，对工人的安全意识和操作规范进行考核和评价。
5. 团队竞赛：以工作团队的整体表现为基础，对团队的合作能力和执行力进行考核和评价。
三、竞赛组织和管理1. 竞赛组织机构竞赛组织机构应设立专门的竞赛指导小组，负责整个竞赛的组织和管理工作。
竞赛指导小组应包括竞赛组织者、裁判员和监督员等工作人员。
2. 竞赛规则为了确保竞赛的公平和公正，竞赛规则必须明确、合理和适用。
竞赛规则应包括竞赛项目、考核标准、评分标准、时间安排、奖励机制等内容。
3. 竞赛评委竞赛评委是竞赛中非常重要的角色，他们应具备丰富的工程经验和专业知识。
竞赛评委应对参赛选手的表现进行评分，并根据评分结果确定竞赛的获奖名次。
4. 竞赛监督竞赛过程中，一定要有监督员对竞赛进行监督，确保竞赛的公平和公正。
监督员对竞赛过程中的违规行为进行处理，并及时向竞赛指导小组报告。
四、竞赛形式和内容1. 竞赛形式工程劳动竞赛的形式可以有多种选择，如个人赛、小组赛、团队赛等。
针对不同的竞赛形式，可以制定相应的竞赛规则和评分标准。
2. 竞赛内容竞赛内容应针对工程项目的实际需求，对工人的技能、质量、进度、安全和团队合作能力进行考核。
竞赛内容可以包括但不限于施工图纸解读、操作流程演示、质量检验、工期计划编制等。
工程类劳动竞赛活动实施方案
工程类劳动竞赛活动实施方案工程类劳动竞赛活动实施方案一、活动背景和目的工程类劳动竞赛活动是为了提高参赛人员的专业技能水平、团队合作能力和创新思维，增强工程项目的质量和效率。
通过此次竞赛活动，旨在激发参赛者的潜力和创造力，促进工程建设行业的发展。
二、活动时间和地点1. 活动时间：活动预计在X年X月X日举办，持续X天。
2. 活动地点：活动地点选择在X市X区的X体育馆进行。
三、活动主题和内容1. 活动主题：团结协作，创新发展。
2. 活动内容：(1) 技能竞赛：参赛队伍需要完成一定数量的技术项目，包括电气工程、土木工程、机械设计等。
(2) 团队合作：参赛队伍需要完成一项整体工程项目，如建造一个小型水坝、设计一座桥梁等。
要求参赛队伍成员密切协作，共同解决问题。
(3) 创新提案：参赛队伍需要根据题目要求，提出创新的工程方案，并进行现场演讲和答辩。
四、参赛对象和报名方式1. 参赛对象：活动面向全国各大高校和企事业单位的在校大学生和职工，以及相关工程师和技术人员等。
2. 报名方式：参赛队伍需通过官方网站在线报名，提供必要的个人信息和团队信息。
五、活动组织和筹备1. 组织机构：活动组委会，由主办单位从相关专业和行业精英中组成。
2. 活动筹备：(1) 确定活动预算，包括场地租赁、设备采购、颁奖礼物等费用。
(2) 筹备活动宣传材料，包括海报、宣传册等，以吸引更多参赛者。
(3) 协调相关合作伙伴，包括场馆、评委、赞助商等。
(4) 安排活动日程和相关事项，确保活动顺利进行。
六、活动流程安排1. 报名阶段：参赛队伍在指定时间内在线报名，提交个人和团队信息。
2. 初赛阶段：参赛队伍提交初赛作品或提案，经过初步评审，选出优胜者晋级决赛。
3. 决赛阶段：(1) 技能竞赛：参赛队伍按照要求，在规定时间内完成技术项目。
(2) 团队合作：参赛队伍按照要求，完成整体工程项目，展示团队的协作能力。
(3) 创新提案：参赛队伍进行现场演讲和答辩，展示创新方案的可行性和实用性。
劳动竞赛活动实施方案(三篇)
劳动竞赛活动实施方案(三篇)第一篇：劳动竞赛活动实施方案一、指导思想为贯彻落实市委、市政府全面完成建设目标任务的指示精神，经过进一步开展以“比进度、比安全、比质量、比现场管理、创优质工程”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动，充分发挥广大建设职工的进取性和创造性，以优异成绩迎接建党90周年和辛亥百年庆典，为加快城市建设，提升城市功能，优化城市环境，实现全年建设工作目标任务做贡献。
二、参与2023年城建重点工程“四比一创”劳动竞赛的项目经过去年近一年“四比一创”劳动竞赛活动的开展，除2023年参加城建重点工程“四比一创”劳动竞赛的武汉大道黄浦大街—金桥大道快速通道工程、武汉大道综合改造工程、东湖沙湖连通道工程（含沙湖大桥）、二环线工程（汉口段）、二环线工程（武昌段）、白沙洲大道改造工程、二七长江大桥建设工程、汉口火车站广场改造及市政配套建设工程、武汉国际博览中心及海洋乐园建设工程、二环线汉口段疏解道路工程等工程续赛外，今年新增了二环线水东段、首义文化区南轴线景观工程、辛亥百年配套道路整治工程、黄孝河综合整治和张公堤绿化工程及武汉大道沿线房屋里面整治、亮化、招牌整治和园林绿化景观工程等（以上项目均为今年十一之前完工）。
年底完工的有杨泗港快速道路综合配套工程（珞狮南路改造及配套工程）。
参赛项目还有地铁工程。
三、参赛单位参加“四比一创”劳动竞赛的单位有：市房管、城管、园林、水务、相关区政府，建设业主单位、BT业主单位、工程监理单位、施工单位等。
四、劳动竞赛活动总体安排（一）劳动竞赛时间和考核奖惩办法以“180天大会战、全面完成建设目标任务”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动，时间从2023年4月起至2023年9月底，共计6个月。
考核奖惩办法：以月度考核奖惩和年终综合总评比奖惩的方法开展。
工程进度月度考核按百分制进行考评。
2023年度年终综合总评比按竞赛12个月总体情景综合平均考核。
年底由市人民政府对劳动竞赛优胜单位和先进个人进行表彰。
建筑工地劳动竞赛实施方案
建筑工地劳动竞赛实施方案一、背景介绍建筑工地是一个充满挑战和机遇的地方，工人们需要在各种复杂的环境下进行劳动，需要有较高的技能和团队合作能力。
为了激励工地上的劳动者，提高工作效率和质量，我们决定组织一场建筑工地劳动竞赛。
二、竞赛目的1. 激励工地劳动者，鼓励他们在工作中发挥出更好的水平；2. 提高工地劳动效率和工作质量；3. 加强工地团队的凝聚力和合作精神。
三、竞赛内容1. 安全生产竞赛：评选出最安全的工地和最安全的工作班组；2. 技能比拼：包括吊装、砌筑、焊接等多个项目的技能比拼；3. 团队合作竞赛：通过团队协作完成一项复杂的工程任务。
四、竞赛时间和地点1. 时间：确定竞赛时间为每年的9月，持续一个月；2. 地点：各建筑工地均可申请参加竞赛，由主办方统一组织。
五、竞赛组织1. 主办方：由建筑业协会承办，负责统一组织和管理竞赛；2. 参赛单位：各建筑工地均可自愿报名参加竞赛；3. 参赛人员：每个建筑工地可以自行组织参赛人员，每个项目不限参赛人数。
六、竞赛评选1. 评选标准：安全生产竞赛主要评选安全管理制度、事故率等指标；技能比拼主要评选工作质量和效率；团队合作竞赛主要评选团队协作能力和工程完成情况；2. 评选方法：由专家组成评审团进行评选，综合考虑各项指标进行评定。
七、竞赛奖励1. 安全生产竞赛：评选出的最安全工地和最安全工作班组将获得奖金和荣誉证书；2. 技能比拼：各项目的前三名将获得奖金和荣誉证书；3. 团队合作竞赛：优胜团队将获得奖金和荣誉证书。
八、竞赛宣传1. 宣传内容：通过建筑行业媒体、网络平台等途径进行竞赛宣传；2. 宣传方式：采取多种形式进行宣传，包括文字报道、图片展示、视频宣传等。
九、竞赛总结1. 竞赛总结：竞赛结束后，主办方将组织总结会议，总结竞赛经验和成果；2. 经验分享：优秀工地和团队将有机会进行经验分享，为行业其他单位提供借鉴和参考。
十、竞赛后续1. 后续活动：竞赛结束后，主办方将组织相关培训和交流活动，促进行业内技术和管理水平的提升；2. 持续推进：建立竞赛长效机制，定期举办类似竞赛活动，推动行业发展。
建设工程劳动竞赛实施方案
建设工程劳动竞赛实施方案一、背景介绍随着建设工程行业的不断发展，建筑业的劳动生产率和技术水平要求也越来越高。
为了激发施工队伍的工作热情，提高施工质量和工作效率，提升企业形象，加强团队协作，推动建设工程劳动竞赛的开展成为非常必要的举措。
通过竞赛的方式，可以促进施工队伍的技能提升、工作积极性和主动性，为企业的长远发展打下坚实的基础。
二、竞赛目标1. 制定企业工程劳动竞赛活动目标，明确要达到的成果。
并明确了解各项竞赛规则及奖励政策等相关工作。
2. 通过劳动竞赛活动的开展，抓好基础岗工、中级技术工等员工的岗位练兵和素质提升，提高施工队伍的工作技能水平。
3. 促进施工队伍的技能提升、工作积极性和主动性，提高竞赛的参与度和影响力。
4. 提高企业施工队伍的队伍凝聚力，团队合作能力和工作积极性。
5. 促进企业岗位培训体系的持续、健康、可持续发展。
三、组织结构1. 成立领导小组为了确保竞赛活动的顺利开展，我们需要成立一个领导小组，由公司高层领导担任组长，各职能部门主管任团队成员。
领导小组将负责竞赛活动的策划、组织、协调和监督。
2. 成立竞赛组委会竞赛组委会应由领导小组成员和各部门代表组成，负责竞赛活动的具体组织、规划、宣传和执行工作。
3. 设立竞赛工作小组竞赛工作小组由各部门精选优秀员工组成，对竞赛活动的具体执行和管理进行具体分工和落实。
四、竞赛项目1. 技能竞赛技能竞赛是针对施工队伍的技能提升和工作效率的竞赛活动。
通过技能竞赛可以更好地激发施工队伍的工作热情，提高工作技能水平。
2. 安全生产竞赛安全生产竞赛是针对施工队伍的安全生产意识和操作技能的竞赛活动。
通过安全生产竞赛可提高施工队伍的安全生产意识，减少安全生产事故的发生。
3. 环保竞赛环保竞赛是针对施工队伍的环保意识和环保技能的竞赛活动。
通过环保竞赛可以提高施工队伍的环保意识，减少对环境的污染。
五、竞赛流程1. 竞赛活动策划组织领导小组成员和竞赛组委会成员进行竞赛活动的全面策划，明确活动目标、规则、具体流程和时间安排等。
工地劳动竞赛活动实施方案
工地劳动竞赛活动实施方案目录一、内容概述 (2)1.1 活动背景 (3)1.2 活动目的与意义 (3)二、活动组织与策划 (4)三、劳动竞赛内容与规则 (5)3.1 竞赛项目设置 (6)3.2 竞赛规则制定 (7)3.3 评分标准与办法 (9)四、宣传与动员 (10)4.1 宣传方案设计 (11)4.2 动员大会组织 (12)4.3 参赛队伍组建 (14)五、实施阶段 (15)5.1 技能培训与安全教育 (16)5.2 竞赛开展与监督 (18)5.3 成绩统计与公布 (19)六、表彰与奖励 (21)6.1 表彰大会组织 (22)6.2 奖项设置与颁发 (23)6.3 表彰文件与证书 (25)七、总结与展望 (25)7.1 活动效果评估 (26)7.2 经验教训总结 (27)7.3 未来活动规划 (29)一、内容概述竞赛目标与定位：确立本次劳动竞赛的目标，旨在提升工地整体管理水平、安全生产水平以及工程质量水平，同时增强员工团队协作意识与创新精神。
参与对象及分组：明确参赛对象为工地全体人员，包括项目经理、施工队伍、技术人员等。
根据工种、职责等不同特点进行合理分组，确保竞赛公平性。
竞赛内容与形式：设定竞赛内容涵盖工程进度、安全生产、技术创新、团队协作等多个方面。
竞赛形式包括知识竞赛、技能比武、创新成果展示等，注重实用性与趣味性相结合。
活动时间安排：详细规划竞赛活动的整个周期，包括准备阶段、实施阶段、总结评比阶段等。
确保活动有序进行，不影响工地正常生产秩序。
奖励机制：设立明确的奖励标准与等级，对优胜者给予物质奖励与精神表彰，激发员工参与热情。
宣传与推广：制定宣传计划，充分利用工地现场、企业内部媒体等渠道进行广泛宣传，提高活动的影响力和参与度。
1.1 活动背景随着国家基础设施建设的不断推进，建筑行业面临着日益繁重的工作任务和激烈的市场竞争。
为了提高工地的生产效率、保障施工质量和安全，增强团队协作能力，激发工人工作热情，提升企业整体竞争力，特举办此次工地劳动竞赛活动。
XXXX工程劳动竞赛实施方案
XXX公司XXX项目一期工程一结构劳动竞赛活动实施方案XXXXXXX一期工程位于南京市XXXXXX区。
总占地面积为169881平方米，总建筑面积191887平方米。
其中地上建筑面积约109867平方米，地下建筑面积782010平方米，地下人防面积占104915平方米。
工程目前进度：土方开挖完成90%，抗浮锚杆完成60%，防水完成35%。
由于天气及施工队劳动力有所欠缺，一结构施工进度较原计划有所滞后。
为了加快本工程的建设，充分调动施工队伍工作的主动性和积极性，安全、优质、高效圆满的完成项目工程节点任务，中建八局牛首山文化旅游一期项目部决定开展“大干六十天”---“四比四赛”劳动竞赛活动。
活动方案如下：一、竞赛主题开展以“比进度赛产值完成、比质量赛安全生产、比管理赛制度落实、比精神赛文明施工”为主要内容的“四比四赛”。
目的：确保2014年5月底完成本工程土建结构，为7月底前完成外立面及屋面创造出好的条件。
二、竞赛目标1、工程质量：工程验收合格率100%，观感良好。
2、工程进度：确保按期完成项目部制定的各节点时间目标。
3、安全生产：严格执行安全生产责任制与安全生产操作规程，确保工程零事故、零伤亡。
4、文明施工：施工区域时刻保持无垃圾、材料堆放整齐、道路时刻畅通，做到工完场清。
5、管理制度落实：保证按项目制度进行管理、施工，做到令行禁止。
三、竞赛时间：从2014年3月30日至2014年5月30日，计60天四、参赛队伍1、XXXXX劳务公司一结构施工负责人：XXX总包负责人：XXX2、上海圣奥劳务公司一结构施工负责人：XXXX总包负责人：XXXX五、劳动竞赛组织机构1、为确保劳动竞赛顺利推进，决定成公司南京XXXX一期项目劳动竞赛领导小组组长：XXXX（XXXX总承包公司总经理）组员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2、成立项目部劳动竞赛考评工作小组，统一负责比赛的日常组织、检查、评比和管理工作。
施工劳动竞赛实施方案
施工劳动竞赛实施方案一、背景介绍施工劳动竞赛作为一种促进施工团队合作、提高效率的活动方式，已经得到广泛应用。
本文旨在介绍施工劳动竞赛的实施方案，以帮助各位施工团队顺利开展此项活动。
二、活动目标1. 提高施工团队工作效率和质量，增强施工成果的竞争力。
2. 加强施工团队之间的沟通和协作，提高整体协同能力。
3. 激发施工团队的工作激情和归属感，增强团队凝聚力。
三、活动流程安排1. 活动前期准备：- 设定竞赛规则和评分标准，确保公平公正。
- 分组策划，根据施工团队的规模和特点进行合理分组。
- 确定竞赛任务和时间节点，使任务既具有挑战性又可行性。
2. 活动正式开始：- 开幕式：由施工团队领导进行开幕致辞，并进行简短的活动说明。
- 竞赛任务执行：各小组按照规定的任务，展开竞争。
- 任务监督：设立专门的监督人员，确保竞赛公平进行，防止作弊行为。
3. 活动总结与颁奖：- 总结汇报：由各小组负责人汇报自己团队的表现和经验教训。
- 总结评价：由专家团队对各小组的表现进行评价，给出具体的意见和建议。
- 颁奖仪式：根据评分结果，对获胜团队进行表彰，并给予奖品或奖金等激励措施。
四、注意事项1. 确保安全：施工劳动竞赛过程中，要注重安全，遵守施工现场的安全规范和操作规程。
2. 强调团队合作：竞赛中强调团队合作精神，鼓励互帮互助，紧密协作。
3. 设置奖励措施：给予胜出团队一定的奖励，激励施工人员的积极性和参与度。
4. 做好宣传工作：提前宣传活动，增加施工人员的参与意愿和期待。
五、结语通过施工劳动竞赛，能够有效提高施工团队的整体工作效率和质量，同时增强团队的凝聚力和协作能力。
希望各位施工团队能够根据本方案，开展出一场精彩的竞赛活动！。
施工项目劳动竞赛实施方案
施工项目劳动竞赛实施方案施工项目劳动竞赛实施方案一、项目背景近年来，随着经济的快速发展，建筑工程项目数量呈现快速增长的趋势。
然而，随之而来的是施工队伍整体素质不高，员工意识不强等问题，给项目的顺利进行带来了一定的困扰。
为了提升施工队伍的整体素质，提高员工的综合素质，推动项目的高效进行，我们决定组织施工项目劳动竞赛。
二、竞赛目标1. 提高施工队伍整体素质：通过竞赛引导员工学习新技术、新工艺，增加员工知识和技能水平，提高施工队伍整体素质。
2. 激发员工发展潜力：通过竞赛激发员工的学习和工作积极性，以提升工作表现和个人成长。
3. 加强团队协作精神：通过团队竞赛，增强员工之间的协作能力和团队合作意识。
4. 提高项目工效：通过竞赛，推动项目的高效进行，提高施工进度，提升项目工效。
三、竞赛内容1. 理论知识测试：组织员工参加理论知识测试，测试内容包括施工工艺、安全生产等相关知识。
2. 技能操作竞赛：组织员工按照规定的施工操作流程进行操作，并按照要求竞赛，测试员工的技能水平和操作能力。
3. 安全知识竞赛：组织员工参加安全生产知识竞赛，测试员工掌握的安全生产知识和应急处理能力。
4. 团队合作竞赛：组织员工分为若干个团队，进行团队合作竞赛，测试团队的协作能力。
四、竞赛流程1. 筹备阶段：（1）确定竞赛项目：根据实际情况，确定竞赛项目内容和目标。
（2）成立组织委员会：成立竞赛组织委员会，负责整个竞赛活动的策划和组织工作。
（3）制定竞赛规则：根据竞赛目标和内容，制定竞赛规则，确保竞赛的公正性和公平性。
（4）确定竞赛时间和地点：确定竞赛的具体时间和地点，并确定竞赛形式。
2. 报名阶段：（1）宣传竞赛活动：通过各种途径宣传竞赛活动，吸引员工报名参加。
（2）员工报名：员工根据自己的意愿，参加自己感兴趣的竞赛项目，并填写报名表格。
3. 筛选阶段：（1）初步筛选：根据参赛员工的报名表格进行初步筛选，选择符合条件的员工作为正式竞赛选手。
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许禹高速路面LM-Ⅱ项目部
工程建设劳动竞赛实施方案
为响应山东高速集团河南许禹公路有限公司、山东高速集团河南许禹
公路有限公司工会《关于在许禹高速公路项目建设中继续开展劳动竞赛
活动的通知》的号召，进一步激发和调动广大参建单位的积极性、创造
性，为全面完成2007年工程建设任务，实现10月底建成通车的目标，许禹高速路面LM-Ⅱ项目部各部门要立即行动起来，积极开展以“保安全、保优质、保高效、保廉政、讲文明、讲协作”为主要内容的“四保
两讲”建功立业劳动竞赛活动。
为确保竞赛活动的顺利进行，特制定实
施方案如下；
1、 劳动竞赛活动的指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以实现山东高速集团加快建设进度,确保许禹路建成通车的目标,最大限度地把各方面力量组织动员起来,在保安全、保优质、保高效、保廉政、讲文明、讲协作六个方面,以劳动竞赛的方式掀起大干高潮,力争在交通重点工程建设竞赛活动中打造精品工程、优质工程,确保工程施工安全、建设进度、工程质量,为河南省交通发展目标建功立业。
2、 竞赛领导机构
为加强对劳动竞赛工作的组织领导,项目部成立劳动竞赛领导小
组:
组 长:董光彬(项目经理)
副组长:郭景洲(项目生产副经理)
路剑其(项目总工)
成 员:刘亚民、邢 锋、魏 龙、魏福林、李东晓、杨 军支
阿春、赵相涛、曹传民、陆 岩
领导小组下设办公室,路剑其同志兼任办公室主任。
3、 参赛主题和范围
参赛主题:安全质量高效廉政文明协作.参赛范围:
4、 竞赛方式
各参赛部门围绕“安全、质量、高效、廉政、文明、协作”六个方面,以劳动竞赛考核标准为依据,以各单项工作优良保证工程段优良;以工程段优良保证合同段全线工程优良,严格执行节点控制计划及承诺书要求,按照计划完成情况进行评比奖励。
5、 竞赛时段及主题口号
1、 竞赛时段:2007年5月25日至2007年10月31日.
2、 主题口号:团结拼搏,创优争先,打造精品工程,展示路桥形
象。
6、 竞赛目标、内容和考核办法
(1) 本次立功竞赛的目标:
创优胜部门和先进个人。
(2) 竞赛内容:
1、安全生产.各部门要建立健全安全生产责任制,加大安全管理力度,提高安全管理水平,增强全体员工的安全意识,以人为本,切实加强劳动保护工作,维护职工合法权益,保证职工身心健康,深入开展”安康杯”竞赛活动,杜绝重大人身伤亡和其他事故的发生。
2、工程质量.各参赛部门要建立健全质量保证体系,加强全面质量管理,严格执行有关质量规范,在全体职工中广泛开展质量教育活动,避免发生质量事故,提高单位工程优良率,保证工程质量满足设计要求。
3、工程进度.各参赛部门要根据合同工期调整工期要求,严格执行进度计划,保证工程形象进度和实物工程量既满足各单项工程的计划安排,又满足整个工期的要求。
4、加强廉政,建阳光工程.各参赛部门要认真贯彻执行廉政合同,纪检监察部门对工程全过程实施有效监督,各项党风廉政制度健全并落实到位,及时查处违法违纪事件。
5、文明施工.各参赛部门要建立健全文明施工管理制度,严格遵守操作规程,杜绝不文明施工行为,加强施工现场管理,切实做好施工区域环境卫生管理、维护等工作,把建设施工造成对环境的污染和对周围群众的影响减小到最低程度。
6、讲协作.各参赛部门要增加大局意识,服从指挥协调,加强相互协作,密切配合,认真研究施工组织方案,解决交叉施工中的各项难题,形成合力,确保工程建设顺利进行。
（三）考核评比方法:
在立功竞赛过程中,参照省交通重点工程建设竞赛领导小组制定的考评方法及考核标准,定期组织人员到施工现场进行检查、指导和考核。
1、优胜部门考核方法
优胜部门采取设标定量记分的考核方法评定成绩,总分为600分,分为6个方面:
(1) 安全生产管理(100分):
1）安全管理(40分);2)安全生产(60分).在工程控制节点内,确保安
全生产,坚持文明施工,实现”零伤亡”目标,将进行奖励.若出现安全事故将扣发奖金,并对相关方加以处罚.
（2）工程质量管理(100分):
1）质量管理(80分);2)有无质量事故(20分).工程质量目标是确保各工序合格率达到100％,各分项工程均能完成上述指标,将进行奖励,反之,若出现质量问题将扣发奖金,并对相关方加以处罚.
（3）工程进度(100分):
1）施工进度完成情况(60分);2)施工技术措施方案情况(40分).各部门要严格按照计划要求,按时完成控制节点计划,控制点每提前一天,将进行奖励.
（4）廉政建设(100分):
1）签订廉政合同(40分);2)对工程建设全过程进行了有效监督(20分);3)各项廉政制度完善落实情况(20分);4)查处违纪案件情况(20分).
各部门要制定有效是规章制度和监督措施,层层签定廉政合同,并严格执行,严格建设资金使用管理.
（5）文明施工(100分):
1)施工行为文明(20分);2)施工区域整洁(40分);3)对周边环境影响
(40分).各参赛部门要处理好与周边百姓的关系,相互理解,相互尊重;料场布置合理,做好建筑垃圾的堆放,保持场地整洁;尽可能小的损坏农民的庄稼和道路,合理组织施工方案,尽量减小对村民房屋的振动破坏.
（6）协作配合好(100分):
1）服从指挥协调(30分);2)本部门内部协作(35分);3)和兄弟部门协作(35分)。
各参赛部门要增强大局意识,服从指挥协调,加强相互协作,密切配合,认真研究施工组织方案。
解决交叉施工中的各项难题,形成合力,确保工程建设顺利进行。
2、先进工作者,技术标兵评选条件
(1)、政治思想好。
参加评选人员热爱祖国、热爱社会主义,认真践
行”三个代表”思想,有强烈的主人翁意识。
拥护党的基本路线和改革开放政策,有良好的职业道德、爱岗敬业,乐于奉献,在项目建设事业中模范执行国家的法律法规和行业的各项规章制度。
(2)、完成任务好。
参加评选人员有强烈的事业心和责任感,不怕艰
苦,乐于奉献,顽强拼搏，团结协作，勇于创新,在重点建设工程的施工、监理、安全、质量等方面做出显著成绩。
(3)、精品意识好。
参加评选人员重质量、高标准、严要求,为确保工
程建设如期或提前完成做出一定贡献。
(4)、科技创新好。
参加评选人员刻苦钻研业务技术水平,对工程质
量及技术攻关有突出贡献,提出的合理化建议科学合理并被采用。
(5)、安全工作好。
参加评选人员安全意识强,严格按照安全操作规程操作、无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象,在安全管理工作中作出表率。
(6)、廉洁自律好。
参加评选人员模范执行党风廉政建设规定和交通系统”五条禁令”,自觉抵制各种不正之风的诱惑,无任何违规违纪举报。
7、 评比和表彰
部门首先进行自检,在已全面达标的基础上向项目部竞赛办公室提出考核申请.项目部竞赛领导小组年底在各部门申报的基础上,抽调有关部门的专家和领导组成考核组进行综合考核评比。
考核评比除对照评分标准进行细致的检查外,以下内容也要作为重要参考依据(1)每年省厅组织的两次质量安全大检查情况;(2)廉政落实情况;(3)项目部竞赛办公室平时掌握的各部门活动开展情况。
评比实行质量一票否决制,安全一票否决制和廉政一票否决制.最终从参赛部门中评选出”优胜单位”,从参赛部门职工中评选出”技术标兵”、”先进工作者”上报项目公司竞赛领导小组办公室进行年度表彰;成绩特别突出的参赛单位和职工,将授予”河南省交通劳动奖状”和”河南省交通劳动奖章”荣誉称号。
8、 实施要求
（一）各参赛部门要重视并组织好这次重点建设工程的劳动竞赛活动,根据规定的竞赛内容和竞赛目标,制定本部门的具体竞赛方案,落实具体实施细则,要将劳动将劳动竞赛工作作为强素质、保安全、促管理、增效益的一项重要工作来抓,做到党政工团统一思想,提高认识,齐抓共管,切实加强对劳动竞赛工作的领导。
（二）在参加竞赛活动的基础上,各参赛部门要不断探索新形势下做好劳动竞赛工作的新方法、新路子,不断总结经验,改进工作,使劳动竞赛工作始终保持生机和活力。
（三）广泛宣传,层层发动。
要运用多种形式、多种宣传工具广泛宣传并明确重点建设工程劳动竞赛的意义,做到人人明确目标,全员参与,形成比、学、赶、帮的良好局面。
（四）培养典型,以点带面。
在开展重点工程建设工程劳动竞赛中,要善于运用典型引路,以点带面.同时也要及时发现、培养和选拔树立在重点建设工程劳动竞赛活动中涌现出来的新典型,要注重运用新老典型的先进效应来产生新的群体效应,从而推动项目工程建设的顺利进行. （五）对不参加此次竞赛活动的部门,将没有资格参评和获取各种表彰.
各参赛部门要充分认识继续开展交通重点工程建设劳动竞赛活动的重要意义,明确任务,强化措施,坚持安全、质量、廉政”三个责任重于泰山”,继续发扬无私奉献精神,在工程建设中营造学有榜样,赶有目标、超有动力的竞赛氛围,确保项目工程建设任务顺利完成。
二〇〇七年五月二十五日。