教师招聘考试重点之班主任的个别教育

教师招聘考试重点之班主任的个别教育
很多想报考的考生可能都知道班主任这份工作才是一个真正的难题，他需要各方面的能力的综合考量，而“个别教育”做为班主任班级管理的重要内容之一，是招聘考试出题重点，但多数考生却容易在此丢分。

究其原因，在于考生对“个别教育”知识点理解不够清晰，不够透彻，阐述不够科学、合理、全面，因此导致了单选题错选，简答题踩不到得分点，展开论述缺乏力度等问题。

针对这几方面的问题，现对该知识点，浅析如下，以飨读者。

苏联教育家苏霍姆林斯基曾经说过，每一个学生都各自是一个完全特殊的、独一无二的世界。

每个学生都有自己的特点、兴趣、情感和需要，具有不同的发展水平。

要让不同的学生都有所提高、有所发展，班主任必须根据学生的个体差异，采用不同的方法去做好学生的个别教育。

班主任对学生的个别教育工作面向的是全班每一位同学。

这里着重从类别上分析对优秀生和后进生两类学生的教育工作。

1．优秀生的教育工作
优秀生一般指在班级中德、智、体、美诸方面发展比较好的学生。

这类学生在班集体中是骨干，是班主任和教师的得力助手，在同学中有威信、有影响。

因此，优秀生的培养和教育对班集体建设关系重大。

优秀生是一个相对的概念。

特别是小学生，可塑性大，不稳定性突出，在一定条件下变化的可能性大。

因此，班主任对优秀生的教育既要体现培养和爱护，又要体现严格管理和严格要求。

（1）加强理想教育
优秀生一般都具有言行一致的健康人格，有积极向上的生活态度，有强烈的求知欲和创新精神。

但是，班主任仍不能忽视对他们进行学习目的的教育，端正学习动机，树立为祖国、为人民发奋学习的志向，不断向他们提出新要求，引导他们向更高的目标奋斗。

（2）客观评价
优秀生不是完人，也需要一分为二地看待。

班主任要看到他们优秀的主流，肯定成绩，创造条件扬其所长。

同时，对优秀生的缺点及不良倾向，班主任也不能袒护、迁就，应及时教育引导。

特别是优秀生优越感强，容易产生骄傲自满，处理不好与一般学生的关系。

班主任要经常教育他们在成绩面前看到不足，在表扬中看到差距，能够正确地评价自己和他人，搞好同学间的人际关系。

2．后进生的转化教育工作
后进生通常是指那些智力发育正常，有品德不良行为或学习成绩差的学生。

按类型划分，小学后进生主要有四类：学习成绩差的后进生；纪律差的后进生；学习成绩和纪律都差的“双差”后进生；学习或纪律时好时差的准后进生。

后进生人数虽少，而对班级的消极影响大，如果不做好后进生的转化工作，班级正常教学秩序以及日常生活常规就会受到影响。

大量的研究和教育实践表明，后进生也是学生，是可教育好的对象。

如何做好后进生的转化工作，是班主任工作能力的检验，也是职业责任感的高度体现。

转化后进生，首先要了解后进生。

后进生的形成原因十分复杂，从外因看，主要有家庭和社会的不良影响，有学校教育的失误。

从内因看，小学生社会阅历浅，知识经验少，是非能力差，意志薄弱等，都很容易成为后进生接受消极影响的内部动因。

针对这一点，班主任做好后进生的转化教育工作要注意三点。

第一，以爱动其心。

无数转化后进生的教育经验表明，教师只有用一颗热爱学生的赤诚之心去对待后进生，与其建立起融洽的关系，才能感化后进生。

后进生在自己的成长过程中，受排斥、被讽刺、遭冷眼的体验较多，他们内心更需要温暖，需要爱。

班主任从思想上、学习上、生活上去关心和爱护，让他们感悟到教师的爱心和期待，从而点燃起希望之火，自觉将教师的爱转化为积极向上的内部动力。

第二，以理服其人。

后进生除了具有一般学生的特点外，还有许多特殊之处，如自尊心特别强，思想、行为的情绪性色彩明显，意志和毅力薄弱，是非观念模糊，学习态度不端正等。

作为后进生，他们自己也知道存在的缺点和不足，但他们不一定都清楚地意识到这些问题的性质和危害，更难独自找到摆脱这种处境的方法。

班主任做后进生的转化教育工作，决不能一概地因事论事作简单处理，要针对问题引导学生去明察问题，分析根源，清楚性质，明白危害，改过自新。

第三，以智导其行。

后进生形成原因错综复杂，可以说，后进生的转化教育工作，是集科学性和艺术性为一体的工作，它要求班主任既要注重科学性，又要注重艺术性。

后进生的转化教育是一个渐进的教育过程，其中难免会有反复和冲突。

对此，班主任在转化教育过程中，要利用教育机智，善于捕捉后进生身上的闪光点，及时给予表扬鼓励；对过错反复现象，要耐心说明，持之以恒，善于在反复中抓教育，帮助他们总结经验教训，增强与诱因作斗争的抵抗力。

后进生的转变往往需要一个较长期的过程。

一个称职的班主任应当具有的重要品质之一是对于后进学生工作的耐心与爱心。

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