教师奖励性绩效工资发放修订办法

黄桑学校教师奖励性绩效工资发放方案

为了调动广大教师的工作积极性，让奖励性绩效工资真正起到绩效的作用，我校特成立教师奖励性绩效工资分配工作领导小组，并经领导小组制订方案，教代会商讨，全体教师大会一致通过，形成如下方案：

一、工作领导小组

组长：梁承炳

副组长：王先周

成员：何君山、陈勇、舒秋兰、黄林、黄小玲

二、教师的奖励性绩效工资的发放措施

1、上语、数、外的教师，从30%总数中每人每年提取1000元，作为教学奖，分基数奖和浮动奖两大部分，各占50%。基数档次为六年级语、数、外每人每月90、70、70元，其它年级语、数、外每人每月60、40、40元。浮动奖按教学奖励办法分上下学期计算。

2、除班主任工作量外，所有课时按上一节课，算一课时计3元，部门工作折成课时计算。

3、不管哪一科在国家、省、市、县级获奖按原奖励制度办，经费来源于奖励性绩效工资总量中。

4、发了以上各项奖励之后，剩余部分按教师出勤情况发放。

5、平均课时量=语数外和所有副课课时量÷实际上课人数。

6、其它工作计算办法

（1）后勤管理工作量，按学校平均课时量略超算。

（2）行政人员工作按平均课时60%计算。

（3）行政人员按政策退下的人员补四课时。

此办法从2013年开始执行。