安全生产教育管理制度
安全生产教育培训管理制度范文(4篇)
安全生产教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训管理，确保员工的安全知识和技能，提高企业的安全生产能力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工的安全生产教育培训。
第三条企业应保证教育培训工作的开展，并提供相应的培训资源和条件。
第四条企业领导层应高度重视安全生产教育培训，定期组织安全生产培训工作会议，纪要并执行相关决策。
第五条教育培训工作由专门的部门负责，可以委托外部机构进行培训。
第六条员工参加教育培训享有相应的权益，包括培训资源的合理使用和培训记录的保密和维护。
第七条违反本管理制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章培训需求分析第八条企业应定期进行员工安全教育培训需求的调查和分析，根据不同岗位和工种的特点，确定培训内容和形式。
第九条培训需求分析应包括主要岗位和工种的安全知识和技能要求，培训周期和频次等方面的内容。
第十条培训需求分析结果应及时报告企业领导层，用于制定相关培训计划。
第三章培训计划制定第十一条企业应根据安全生产教育培训需求分析结果制定年度培训计划。
第十二条培训计划应包括培训的内容、培训时间、培训对象和培训方式等信息。
第十三条企业领导层应批准并下达培训计划，并将计划公布在企业内部。
第四章培训组织与实施第十四条培训组织者应根据培训计划选择合适的培训方式，并统筹资源进行组织。
第十五条培训组织者应选定合格的讲师或培训机构进行培训，确保培训的质量和有效性。
第十六条员工参加培训应按时参加，不得迟到早退或旷课。
第十七条培训组织者应定期进行培训效果评估，总结经验，优化培训内容和方式。
第五章培训记录和证书第十八条培训组织者应及时记录每次培训的情况，包括培训内容、培训时间、培训人员和培训效果等。
第十九条培训组织者应为参加培训的员工颁发相应的培训证书或证明，作为个人能力的证明。
第二十条培训记录和证书应妥善保存，不得随意泄露或篡改。
第六章培训效果评估第二十一条企业应定期进行培训效果评估，以确保培训工作的有效性。
安全生产宣传教育管理制度范文（3篇）
安全生产宣传教育管理制度范文第一章总则第一条为加强企业安全生产宣传教育管理，提高员工安全意识，保障生产经营活动的安全和稳定，保护人民群众生命财产安全，根据国家、地方安全生产法律、法规及相关规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工及外来人员。
第三条安全生产宣传教育的目标是宣传普及国家、地方安全生产法律法规，提高员工安全责任意识，掌握基本的安全生产知识和应急处理能力，保障企业生产经营活动的安全和稳定。
第四条安全生产宣传教育是企业安全生产管理的基础和保障，各级领导应重视和支持，相关部门要加强组织协调，全体员工应积极参与和配合，确保宣传教育工作的顺利进行。
第二章安全生产宣传教育内容第五条安全生产宣传教育的内容主要包括以下方面：1. 国家、地方安全生产法律法规及相关政策的普及。
2. 各类安全生产事故案例分析和教训总结。
3. 员工安全责任意识和安全生产管理制度的宣传。
4. 安全生产基本知识、技能和操作方法的培训。
5. 灭火、急救、逃生等应急处理知识和技能的培训。
6. 安全生产研究和技术进展的介绍。
7. 安全生产设备的操作使用说明。
8. 安全文化和安全管理经验的分享。
第六条安全生产宣传教育的方式多样化，可以采取以下形式：1. 定期召开安全生产宣传教育会议，有关部门负责人作专题讲座。
2. 制作安全生产宣传教育材料，通过企业网站、内部电视广播等形式发布。
3. 安排员工参加安全生产培训班、讲座和考试。
4. 开展安全生产知识竞赛、安全演练和安全示范。
5. 配备安全生产宣传教育人员，负责日常的宣传教育工作。
6. 制作安全警示牌、宣传标语等，在企业各个区域进行张贴。
第三章安全生产宣传教育管理第七条安全生产宣传教育工作由企业安全生产管理部门负责组织和协调，相关部门和各级领导要予以支持和配合。
第八条安全生产宣传教育管理人员应具备以下条件：1. 熟悉安全生产法律法规及相关政策。
2. 具备相关的安全生产知识和培训经验。
安全生产教育管理制度
安全生产教育管理制度安全生产教育管理制度随着社会的发展和进步，安全生产教育管理制度成为了各个企事业单位的重要部分。
安全生产教育管理制度是为了保障员工的人身安全和财产安全，促进企业的可持续发展而制定的一系列规章制度。
下面从安全教育的重要性、安全生产教育制度的内容和实施、安全生产教育的评估和改进等几个方面展开分析。
一、安全教育的重要性安全教育是指通过学习和训练，提高员工对安全生产的认识和技能，以减少事故的发生。
安全教育的重要性主要体现在以下几个方面：1.保障员工的人身安全。
安全教育能够告诉员工如何正确使用工具和设备，避免因操作不当引起的事故。
同时，安全教育还能够提高员工防范化学品、火灾和其他危险因素的能力，降低工作中受伤的风险。
2.保护企业的财产安全。
员工对安全生产的认识和技能的提升，能够减少因操作不当、设备损坏等原因造成的财产损失。
3.促进企业的可持续发展。
安全教育不仅可以降低事故发生的概率，还能提高员工的工作效率和工作质量。
员工安全意识的提高，能够增强企业的竞争力，推动企业的持续发展。
二、安全生产教育管理制度的内容和实施安全生产教育管理制度主要包括以下几个方面的内容：1.安全教育的时间和频次。
制定安全教育计划，确定安全教育的时间和频次，保证每位员工都能够接受到必要的安全教育。
2.安全教育的内容。
安全教育的内容应根据企业的实际情况进行制定，包括但不限于安全操作规程、事故案例分析、应急救援等。
3.安全教育的方式和形式。
安全教育可以通过培训课程、讲座、实地考察等形式进行。
同时，可以利用多媒体、视频等技术手段提供在线教育。
4.安全教育的责任和制度。
制定明确的安全教育责任分工，明确各级管理人员和员工的安全教育职责。
建立健全的安全教育评估和改进机制，对安全教育的实施效果进行定期评估和改进。
为了更好地实施安全生产教育管理制度，企业可以采取以下措施：1.制定详细的安全教育计划。
根据企业的实际情况，制定详细的安全教育计划，明确需要进行安全教育的员工，制定教育内容和方式。
安全生产教育培训管理制度范本（五篇）
安全生产教育培训管理制度范本一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于____学时。
2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于____学时。
3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于____学时。
4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于____学时。
5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：____公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于____学时。
4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于____学时。
八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)，如果二次不合格，将调离岗位或辞退。
安全生产教育管理制度
安全生产教育管理制度安全生产教育管理制度为了保障公司的生产活动能够安全、顺利进行，提高员工的安全意识，减少事故发生的可能性，公司特制定了以下《安全生产教育管理制度》：一、目的和原则1. 目的：通过安全生产教育，提高员工的安全意识和风险防范能力，减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
2. 原则：全员参与，预防为主，安全第一，科学管理的原则。
二、组织实施1. 公司领导班子：负责制定安全生产教育的目标和计划，并对安全工作进行监督和检查。
2. 安全委员会：负责制定安全生产教育的具体实施方案，并组织相关人员开展教育活动。
3. 安全生产教育组：由安全委员会成员组成，负责制定安全教育内容和方式，组织培训和演练。
三、安全教育内容1. 安全法律法规：包括《安全生产法》、《消防法》等法律法规的内容。
2. 安全操作规程：针对公司各项生产活动，制定相应的安全操作规程，并进行培训。
3. 应急预案和逃生演练：制定公司的应急预案，定期进行逃生演练。
4. 安全设备的使用和维护：指导员工正确使用和维护各类安全设备，提高设备的使用效果。
5. 安全检查和隐患排查：教育员工进行定期的安全检查和隐患排查，及时发现和处理安全隐患。
四、教育方式1. 定期开展安全培训：根据员工的特点和岗位需求，制定培训计划，进行定期的安全培训。
2. 制定安全教育手册：编制安全教育手册，详细介绍公司的安全制度和操作规程，供员工学习参考。
3. 组织安全演练：定期组织各类安全演练，提高员工的应急反应能力。
4. 采取多媒体教育：利用多媒体技术进行安全教育，提高教育的效果和趣味性。
五、考核和奖惩1. 考核：对员工的安全意识和遵守安全规章制度的情况进行定期考核，根据考核结果进行奖惩。
2. 奖励制度：对安全工作出色的个人或团队进行奖励，激励员工积极参与安全培训和管理工作。
3. 处罚制度：对违反安全规章制度，发生安全事故等行为进行惩罚，保证安全方面的纪律性。
六、监督与检查1. 领导监督：公司领导对安全生产教育工作进行监督，及时提出意见和建议。
安全生产管理制度范本(5篇)
安全生产管理制度范本1目的贯彻“安全第一预防为主”的方针，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，确保生产顺利进行。
2适用范围本规定适用于公司下属生产单位。
3安全生产教育3.1每年由生产单位自行组织对员工专门进行一次安全知识培训。
3.2特种作业人员必须通过专业技术培训，并取得岗位操作证后，方可上岗。
3.3新进公司的员工必须接受安全培训教育，经考核合格后方能上岗。
3.4安全教育培训主要内容是:国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准和公司安全规章制度、规范、操作规程等。
3.5生产单位必须建立员工的安全教育培训档案。
没有接受安全教育培训的员工，不得在生产现场从事作业或管理活动。
____公司办公室对生产单位安全教育培训情况进行监督检查。
发现没有履行安全教育培训规定的，将追究单位负责人的责任。
4安全管理小组4.1生产单位必须成立安全管理小组，单位负责人任小组组长。
4.2安全管理小组职责:4.2.1对各本单位的安全工作进行检查、评价。
4.2.2落实公司有关安全管理的各项制度、措施。
4.2.3有权对有关安全措施及有关安全管理的制度进行审定。
____组织召开安全工作会议，对违反安全规定的行为进行采取处理措施。
5安全生产检查5.1按国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准和公司安全规章制度、规范、操作规程进行。
5.2定期检查:每月组织一次安全大检查，由安全管理小组组长主持，安全管理小组成员参加。
5.3经常性检查5.3.1班组进行班前、班后岗位安全检查。
5.3.2安全员及各班组兼职安全人员进行巡回检查。
5.3.3各级管理人员在检查生产的同时检查安全。
5.4自检、互检、交接检5.4.1自检:班组作业前、后对自身的作业环境和工作程序进行进行安全检查，及时消除不安全隐患。
5.4.2互检:交叉作业时，班组之间相互检查监督，共同遵章守纪。
5.4.3交接检:上道工序完成的设施移交下道工序前，由上道工序班组进行自检明确人无误时方能移交下道工序班组;下道工序班组在使用前，应同上道工序班组共同进行安全检查验收，确认无误后，下道工序班组方可使用。
安全生产教育培训的管理制度5篇
安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。
是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。
1、公司级负责人的培训：公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。
2、安全生产治理人员的培训：安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。
安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。
3、特种作业人员专业培训：（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。
凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。
（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。
4、新工人的安全培训新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。
5、全员安全教育：全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。
6、换岗工人安全教育：调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进展岗前安全教育。
教育内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。
7、“四新”安全教育：当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产时，必需对从事该工作的工人进展必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。
企业安全生产教育管理制度
企业安全生产教育管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业安全生产教育管理，提高员工安全意识，保障员工安全和企业生产正常运行，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业全体员工，包含各职能部门、生产车间、办公区域等。
第三条安全生产教育目标通过本制度的实施，旨在培养和提高员工的安全意识和本领，加强对安全生产的管理和监督，确保企业的安全生产连续稳定进行。
第二章管理标准第四条安全生产教育内容1.新员工入职培训：包含企业的安全政策、安全流程、紧急处理措施、个人安全防护等内容。
2.岗位安全培训：依据岗位的特点和风险，对员工进行相应的岗位安全培训，确保员工掌握必需的安全技能和知识。
3.定期的安全培训：定期组织员工进行安全知识和技能培训，提高员工的安全意识和应急处理本领。
第五条安全生产教育责任1.人力资源部门：负责订立安全生产教育计划，组织和协调各部门的安全培训工作。
2.各部门负责人：负责组织本部门员工的安全培训，确保培训的有效性和及时性。
3.员工：乐观参加各类安全培训，依照培训内容规定进行学习和实践。
第六条培训方式1.线下培训：通过召开安全培训会议、组织实地考察等方式进行培训。
2.线上培训：利用企业内部网络平台搭建在线安全培训课程，供员工自主学习。
第七条培训记录和档案管理1.培训记录：对每次安全培训进行认真记录，包含培训内容、培训时间、培训人数等。
2.培训档案：建立员工安全培训档案，包含培训记录、培训证书等。
第八条紧急演练和应急预案1.紧急演练：定期组织员工参加火灾逃命演练、地震避险演练等紧急情况演练，检验员工和设备的应急处理本领。
2.应急预案：订立和实施企业的应急预案，确保在突发安全事故发生时，能够及时、有效地采取应对措施，最大限度减少事故损失。
第三章考核标准第九条安全生产教育考核指标1.培训全掩盖率：企业员工参加安全培训的比例，实现100%。
2.培训合格率：员工参加安全培训并通过考核的比例，实现90%以上。
安全生产教育管理制度
一、总则为了加强安全生产教育管理工作，提高全体员工的安全生产意识，预防和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立安全生产教育管理领导小组，负责安全生产教育管理工作的组织、协调和监督。
2. 设立安全生产教育管理办公室，负责安全生产教育管理工作的具体实施。
三、安全生产教育内容1. 国家安全生产法律法规和政策。
2. 企业安全生产规章制度和操作规程。
3. 安全生产基本知识、技能和应急处置措施。
4. 安全生产事故案例分析。
5. 员工心理健康和劳动保护知识。
四、安全生产教育形式1. 新员工入职培训：对新入职员工进行安全生产教育和培训，使其了解企业的安全生产规章制度和操作规程。
2. 定期培训：定期对全体员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识。
3. 专项培训：针对特定岗位、特定设备或特定情况进行专项安全生产教育和培训。
4. 案例分析：组织员工学习安全生产事故案例分析，提高员工的安全防范意识。
5. 现场观摩：组织员工参观安全生产示范单位，学习先进的安全生产管理经验。
6. 安全知识竞赛：举办安全知识竞赛，提高员工的安全意识和知识水平。
五、安全生产教育管理职责1. 安全生产教育管理领导小组职责：（1）制定安全生产教育管理制度和计划；（2）组织、协调和监督安全生产教育管理工作；（3）对安全生产教育效果进行评估和总结。
2. 安全生产教育管理办公室职责：（1）负责安全生产教育管理制度的制定和实施；（2）组织、协调和实施安全生产教育和培训；（3）收集、整理和上报安全生产教育资料；（4）对安全生产教育效果进行跟踪和评估。
3. 部门负责人职责：（1）组织本部门员工参加安全生产教育和培训；（2）确保本部门安全生产教育和培训工作的落实；（3）对本部门员工安全生产意识进行检查和考核。
4. 员工职责：（1）积极参加安全生产教育和培训；（2）遵守安全生产规章制度和操作规程；（3）发现安全隐患及时报告；（4）提高自身安全生产意识和技能。
安全生产教育培训管理制度(4篇)
安全生产教育培训管理制度1. 基本要求：所有员工必须参加安全生产教育培训，并每年进行定期复训。
2. 培训内容：包括安全意识培训、安全操作规程培训、安全事故案例分析等。
3. 培训形式：可以采用现场培训、在线培训、自学教育等方式进行。
4. 培训计划：制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、培训内容等。
5. 培训记录：对每位员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等。
6. 培训评估：对培训效果进行评估，包括培训后的知识测试、技能操作等。
7. 奖惩措施：对参加培训的员工给予奖励和激励，对未参加培训或未达到培训要求的员工进行惩罚。
8. 安全教育宣传：定期组织安全教育宣传活动，提高员工的安全意识和责任心。
9. 随机抽查：随机抽查员工的安全知识和操作熟练程度，发现问题及时纠正。
10. 持续改进：根据培训效果和员工反馈，不断改进安全生产教育培训管理制度，提高培训质量和效果。
安全生产教育培训管理制度（2）____年第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》，《安全生产培训管理办法》，《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的____管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，____落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
安全生产管理制度八条
一、安全意识教育1. 公司应定期对全体员工进行安全意识教育，强化员工的安全意识和责任感，提高员工的安全防范能力。
2. 新员工入职前必须参加安全培训，合格后方可上岗。
在岗员工每年至少参加一次安全培训，提高安全技能。
3. 各部门应定期组织安全知识竞赛、安全讲座等活动，增强员工的安全意识和自我保护能力。
二、安全检查与隐患排查1. 公司应建立健全安全检查制度，定期对生产现场、设备设施、消防设施等进行全面检查。
2. 员工应自觉发现安全隐患，并及时报告给相关部门。
对发现的安全隐患，应及时采取措施进行整改。
3. 隐患整改应落实责任人，明确整改措施、整改期限，确保隐患整改到位。
三、安全操作规程1. 公司应制定各类设备、设施的安全操作规程，明确操作流程、注意事项和应急措施。
2. 员工必须严格按照安全操作规程进行操作，不得擅自改变设备、设施的结构和性能。
3. 对于违反安全操作规程的行为，应立即制止，并严肃处理。
四、安全防护设施1. 公司应按照国家规定配备必要的安全防护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服等。
2. 员工必须正确使用安全防护设施，不得随意丢弃或损坏。
3. 安全防护设施应定期检查、维护，确保其有效性和可靠性。
五、应急救援与事故处理1. 公司应制定应急救援预案，明确应急救援的组织、程序、措施和职责。
2. 员工应熟悉应急救援预案，掌握应急救援知识和技能。
3. 发生安全事故时，应立即启动应急救援预案，迅速采取有效措施，降低事故损失。
六、安全培训与考核1. 公司应定期对员工进行安全培训，提高员工的安全素质。
2. 安全培训内容应包括安全知识、安全技能、事故案例分析等。
3. 员工应参加安全培训，并接受考核，考核合格后方可上岗。
七、安全奖惩制度1. 公司应建立健全安全奖惩制度，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予奖励。
2. 对违反安全规定、造成安全事故的个人，应依法依规进行处罚。
3. 安全奖惩制度应公开、公正、公平，确保员工积极参与安全生产工作。
安全生产宣传教育管理制度
一、总则为加强我单位安全生产宣传教育工作，提高全体员工的安全意识和自我保护能力，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、宣传教育内容1. 国家安全生产法律法规及政策；2. 单位安全生产规章制度和操作规程；3. 安全生产常识和应急处理措施；4. 安全生产事故案例分析及警示教育；5. 新技术、新工艺、新设备的安全操作培训；6. 其他与安全生产相关的知识。
三、宣传教育方式1. 举办安全生产知识讲座、培训班、研讨会等；2. 制作安全生产宣传栏、海报、展板等；3. 利用单位内部网站、微信公众号、短信等平台发布安全生产信息；4. 开展安全生产知识竞赛、演讲比赛等活动；5. 组织观看安全生产警示教育片；6. 定期邀请专家、学者进行安全生产专题讲座。
四、宣传教育对象1. 全体员工；2. 新员工入职培训；3. 临时用工、实习、培训人员；4. 特定岗位、特殊工种人员；5. 其他需要接受安全生产宣传教育的人员。
五、宣传教育要求1. 严格执行国家安全生产法律法规和政策，落实单位安全生产责任制；2. 定期开展安全生产宣传教育活动，确保宣传教育覆盖面；3. 加强宣传教育队伍建设，提高宣传教育人员素质；4. 完善宣传教育资料，确保宣传教育内容准确、实用；5. 建立宣传教育档案，对宣传教育活动进行记录、分析和总结。
六、宣传教育考核1. 单位将安全生产宣传教育纳入年度工作考核，对宣传教育工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励；2. 定期对员工进行安全生产知识测试，检验宣传教育效果；3. 对未履行宣传教育职责的单位和个人，将追究其责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由单位安全生产管理部门负责解释；3. 本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。
安全生产宣传教育管理制度（4篇）
安全生产宣传教育管理制度第一章总则第一条为促进企业安全生产宣传教育工作的规范化、科学化和有效性，确保企业人员的安全生产意识、素质和技能不断提高，树立安全第一、预防为主的理念，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的部门、项目和人员。
第三条安全生产宣传教育的目标是使企业所有人员充分了解和认同安全生产的重要性，掌握安全生产的基本知识和技能，能够有效预防事故的发生，并在事故发生后能够正确处理突发事件，保障人员的生命财产安全。
第四条公司领导层要高度重视安全生产宣传教育工作，加强组织和领导，确保安全生产宣传教育工作的顺利进行。
第五条公司聘请专业的安全生产宣传教育人员负责组织、实施和监督安全生产宣传教育工作。
第六条公司要建立健全宣传教育工作的工作机制，明确部门责任，细化工作程序，确保宣传教育工作的连续性和有效性。
第七条公司要加强对安全生产宣传教育工作的检查和评估，及时发现并纠正问题，提高宣传教育工作的质量和效果。
第二章宣传教育工作组织第八条公司设立安全生产宣传教育委员会，由公司领导担任主任，职责为组织和协调安全生产宣传教育工作。
第九条公司安全生产宣传教育委员会成员由公司各部门负责人组成，各部门负责人要积极参与宣传教育工作，配合宣传教育工作人员的工作。
第十条安全生产宣传教育委员会要制定年度宣传教育工作计划和月度工作计划，并定期召开工作会议，总结工作经验，传达会议精神。
第十一条公司要设立宣传教育工作专职岗位，聘请专业的宣传教育人员负责组织和实施宣传教育工作。
第十二条公司要加强对宣传教育工作人员的培训和考核，提高工作人员的业务能力和专业水平。
第三章宣传教育工作内容第十三条公司的安全生产宣传教育工作内容包括但不限于：（一）开展安全生产法律法规、政策和标准的宣传教育；（二）开展安全生产意识培养和教育活动；（三）开展安全生产知识普及和技能培训；（四）开展安全事故案例剖析和警示教育；（五）开展应急救援知识培训和演练活动；（六）开展安全生产宣传教育宣传活动。
安全生产教育培训管理制度(6篇)
安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。
安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。
一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。
三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。
2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。
四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。
3、实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。
4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。
7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。
8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。
安全生产培训和教育学习管理制度(3篇)
安全生产培训和教育学习管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作的培训和教育学习管理，确保员工的安全操作技能和安全意识的提高，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的安全生产培训和教育学习管理工作。
第三条本制度的编制和修订由企业安全生产部门负责，经企业领导批准后施行。
第二章培训内容第四条安全生产培训的内容包括但不限于：（一）安全操作规程：包括设备的正确操作方法、操作流程、事故应急处理措施等。
（二）消防知识：包括火灾防范知识、灭火器的正确使用、疏散逃生路线等。
（三）职业卫生知识：包括作业环境的评价和控制、个人防护用品的选用和使用等。
（四）安全管理知识：包括企业安全制度、安全检查和隐患排查等。
第五条培训的具体内容和形式由企业安全生产部门根据实际情况制定，可以根据不同岗位、不同职务进行分类培训。
第六条员工参加培训后应该进行知识考核，并及时反馈培训效果。
第三章培训组织第七条培训工作由企业安全生产部门负责组织和协调。
第八条培训可以采取面授、讲座、研讨会、场地实操等多种形式进行。
第九条培训可以由企业内部专业人员进行，也可以委托外部专家进行。
第十条新员工入职前应当参加统一的安全生产培训，并签订培训记录。
第四章学习管理第十一条员工在工作中应当持续学习安全生产知识，提高安全操作技能。
第十二条企业安全生产部门应当定期组织安全生产知识学习活动，并记录员工的学习情况。
第十三条员工应当自觉参与学习活动，主动了解新的安全生产知识和技能。
第十四条员工学习安全生产知识和技能的时间和方式可以根据工作时间和工作性质进行合理安排。
第五章考核和鉴定第十五条培训结束后，企业安全生产部门应当对员工进行考核和鉴定。
第十六条考核和鉴定的内容应当与培训内容相对应，并根据员工的工作职责和能力进行评价。
第十七条员工考核合格后，应当颁发相应的培训合格证书或奖励。
第六章制度执行和监督第十八条本制度的执行由企业安全生产部门负责，必须严格按照规定进行培训和教育学习管理。
安全生产宣传教育管理制度（3篇）
安全生产宣传教育管理制度第一条安全生产宣传教育，是政治思想、安全责任制和安全技术三个方面的综合教育，是各级领导和安全管理人员的基本职责，应纳入日常工作及议事日程，定期或不定期的向职工进行安全宣传教育。
第二条安全宣传教育分为入厂教育、日常教育、变换工种教育，特种作业人员专业技术培训等四种形式，凡经厂、车间，班组等各级安全教育的职工，应填写“安全教育卡”，详细记载安全教育的主要内容，以便备查。
第三条入厂安全教育(一)新入厂人员(包括新招收的员工、新调入的员工、新分配的大中专、技校毕业生、临时工等)，入厂后必须进行三级安全教育，三级教育的时间，分别不得少于____学时、____学时、____学时。
各级安全教育均应组织考试、登记、建档。
(二)一级安全教育(公司级)，由劳动人事部门组织，安全管理部门负责进行。
其内容是：1、党和国家有关安全生产的方针政策；2、安全生产的重大意义；3、厂内安全规定和以往的事故教训；4、—般安全生产常识和防火、防爆、防尘，防毒知识。
(三)二级安全教育(车间级)，由车间主管安全的主任或车间安全员组织进行。
其主要内容是：本车间的安全生产情况，易于发生事故的部位和以往的事故教训以及本工种安全操作规程。
(四)三级安全教育(班组)，由班组长负责进行，主要内容是本工种安全操作规程、现场岗位教育及经验教训。
第四条日常安全教育，包括全员安全教育、班组长安全教育和中层管理者安全教育等。
(一)全员安全教育各车间(部门)每年要对本单位员工进行全员安全教育。
教育的内容是：党和国家的安全生产方针、政策，上级有关文件、安全技术知识、事故案例、公司的安全规章制度等。
教育时间不少于____学时。
(二)班组长安全教育对生产性班组长，每两年组织一次1OO%的安全教育，培训教育时间不少于____学时。
(三)中层干部安全教育组织对中层管理者进行____%的任职安全教育，并登记建档。
凡调转(厂内调动、外单位调入)、新任职的中层管理者，均应接受安全技术部门进行的安全教育。
安全生产教育培训管理制度
安全生产教育培训管理制度目录：1. 安全生产教育培训管理制度的意义1.1 提升企业员工安全意识1.2 减少安全生产事故发生1.3 提高工作效率2. 安全生产教育培训管理制度的内容2.1 安全培训课程设计2.2 安全培训材料准备2.3 安全培训方式选择3. 安全生产教育培训管理制度的执行3.1 制定具体培训计划3.2 安排专业培训师资3.3 实施培训并进行评估4. 安全生产教育培训管理制度的监督4.1 建立监督机制4.2 随机抽查培训效果4.3 对培训结果进行总结与反馈---安全生产教育培训管理制度的意义安全生产教育培训管理制度在企业中具有重要意义。
首先，它可以提升企业员工的安全意识，让他们意识到安全生产的重要性，从而减少意外事故的发生。
其次，通过系统的安全教育培训，员工能够掌握正确的操作方法和应急处理技能，有效提高了工作效率。
因此，建立健全的安全生产教育培训管理制度对企业发展至关重要。
安全生产教育培训管理制度的内容安全生产教育培训管理制度的内容包括安全培训课程设计、安全培训材料准备和安全培训方式选择。
首先，要根据企业实际情况设计具有针对性的培训课程，确保培训内容能够贴近员工的工作实际。
其次，要准备好相关的培训材料，包括PPT、宣传册等，以便于培训师传达知识和信息。
最后，要选择适合的培训方式，可以是集中培训、现场教学等，确保培训效果最大化。
安全生产教育培训管理制度的执行执行安全生产教育培训管理制度，首先要制定具体的培训计划，明确培训内容、时间和人员。
其次，要安排专业的培训师资，他们需要具有丰富的安全生产知识和教学经验。
最后，要实施培训并定期进行评估，及时发现问题并加以改进，以提高培训效果。
安全生产教育培训管理制度的监督为了确保安全生产教育培训管理制度的有效执行，需要建立监督机制。
可以通过随机抽查培训效果、定期检查培训记录等方式进行监督，确保培训工作按照规定进行。
同时，对培训结果进行总结与反馈，及时调整培训方向和策略，提升培训质量和效果。
安全生产管理制度：安全教育工作管理制度（3篇）
安全生产管理制度：安全教育工作管理制度安全生产是每个企业都必须重视的一个方面，为了保障员工的安全与健康，制定与执行安全生产管理制度显得尤为重要。
其中，安全教育工作管理制度是确保员工掌握安全知识，增强安全意识和自我保护能力的重要环节。
本文将详细介绍安全教育工作管理制度的内容和要求。
一、制度背景和目的安全教育工作管理制度是根据《安全生产法》、《教育法》等法律法规，结合企业实际制定的。
其目的是为了提高员工的安全意识和防范能力，减少安全事故的发生，保证员工的生命安全和身体健康。
二、制度适用范围本制度适用于全体员工，包括全职员工、临时工、外包人员等。
三、安全教育工作主体责任安全教育工作由企业安全生产管理部门负责，具体责任如下：1. 组织制定安全教育工作计划和年度培训计划；2. 组织开展安全教育培训活动，并监督其落实情况；3. 定期评估安全教育培训的效果，并提出改进建议；4. 对新员工进行安全教育培训，并进行跟踪指导；5. 配合相关部门进行安全教育宣传活动。
四、安全教育内容与方式1. 基础安全知识：包括安全法律法规、安全生产政策等相关知识；2. 预防事故知识：包括火灾、电气安全、化学品安全等方面的知识；3. 应急救援知识：包括疏散逃生、急救措施等知识；4. 个人防护用品的使用方法和注意事项；5. 安全操作规程和操作技能培训；6. 安全事故案例分析和经验总结。
安全教育的方式主要包括：1. 班组内部教育；2. 集中培训和讲座；3. 防灾减灾应急演练；4. 安全教育宣传栏的设置；5. 安全教育视频和文明用语播放。
五、安全教育工作的组织与实施1. 安全教育工作的计划编制：企业每年制定安全教育工作计划，明确安全教育的时间、内容、方式和责任部门；2. 安全教育培训的记录与档案管理：企业对每次安全教育培训进行记录，并建立档案，包括培训主题、时间、参与人员等信息；3. 安全教育效果的评估与改进：企业定期对安全教育培训的效果进行评估，以便及时调整和改进教育方式和内容；4. 新员工安全教育培训：对新员工进行安全教育培训，并进行跟踪指导，确保其掌握相关安全知识；5. 定期开展安全教育活动：组织开展安全教育活动，包括讲座、培训、宣传等形式，增强员工的安全意识。
企业安全生产教育管理制度
企业安全生产教育管理制度第一章总则第一条目的和依据依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规文件的要求，为了确保企业安全生产工作的顺利开展，提高职工安全意识和应急处理本领，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含职工、管理人员、临时工、实习生等。
第三条安全生产教育的目标通过安全生产教育，使全体员工具备安全意识，掌握安全知识和应急处理技能，提高安全生产管理水平，减少职业祸害和事故发生的概率，保障员工生命资产安全，实现企业可连续发展。
第四条责任部门和责任人企业安全生产教育工作的责任部门是人力资源部，负责布置、组织、推动安全生产教育活动。
安全生产教育的责任人由人力资源部确定，负责编制安全生产教育计划、组织相关培训和演练，并定期报告工作进展情况。
第二章安全生产教育内容第五条安全生产知识教育各部门依据自身工作特点，订立相应的安全生产知识教育培训计划，包含但不限于以下内容：1. 安全生产政策法规讲解国家和地方有关安全生产的政策法规，明确员工应遵守的法律法规要求。
2. 安全操作规程介绍各个岗位的具体安全操作规程，包含设备操作、个人防护措施、应急救援等内容。
3. 不安全因素识别与掌控教授职工识别工作中可能存在的不安全因素，并掌握相应的掌控措施和应对方法。
4. 事故案例分析通过分析近年来发生的职业祸害和事故案例，引导员工深刻认得事故的危害，加强安全意识。
5. 紧急救援知识培训员工应急救援知识和技能，加强应对突发事件的本领，提高自救互救和组织协调本领。
第六条安全设施设备使用教育依据企业实际情况，开展相应的安全设施设备使用教育，包含但不限于以下内容：1. 使用操作规程认真介绍各类安全设施设备的正确使用方法和操作流程，保证员工在使用过程中的安全。
2. 定期检查与维护教授员工正确的设施设备检查与维护方法，确保设施设备的稳定性和可靠性。
3. 应急设备操作培训员工掌握各类应急设备（如灭火器、急救箱等）的正确操作方法，提高应急处理本领。
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安全生产教育管理制度
一、教育对象培训时间
1、企业法人代表人、项目经理每年接受安全生产培训的时间，不得少于30 学时；
2、企业专职安全生产管理人员除按照建教（1991）522 文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术培训，时间不得少于40 学时。
3、企业其他管理人员和技术人员煤年接受安全生产培训的时间，不得少于20 学时。
4、企业特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全生产培训，时间不得少于20 学时；
5、企业其他职工每年接受安全生产培训的时间，不得少于15 学时；
6、企业其他待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全生产培训，时间不得少于20 学时。
7、建筑业企业新进场的工人，必须接受公司、项目（或工程处、工区、施工队）、班组的三级安全生产培训教育，经考核合格后，方可上岗。
二、教育内容及形式
（一）教育内容
1、三教育内容
（1）公司级教育内容
①各级政府部门颁布的安全生产法律、法规；
②事故发生的一般规律及典型事故案例；
③预防事故的基本知识，急救措施。
（2）工程项目（施工队）级教育内容
①各级管理部门有关安全生产的生产的标准；
②在施工工程基本情况和必须遵守的安全事项；
③施工用化工产品的用途，防毒知识，防火及防煤气中毒知识（3）班组级教育内容
①本班组生产工作概况，工作性质及范围；
②新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用；
③本工种的安全操作规程；
④本工程容易发生事故的部位及防护用品的使用要求；
⑤工程项目中工人的安全生产责任制。
2、转场及变换工种安全教育
（1）施工人员转入另一个工程项目时必须进行转场安全教育。
（2）转场教育内容
①本工程项目安全生产状况及施工条件；
②施工现场中危险部位的防护措施及典型事故案例；
③本工程项目的安全管理体系、规定及制度。
（3）变换工种安全教育
①凡改变工种或调换工作岗位的工人必须进行变换工种安全教育；
②变换工种安全教育时间不得少于4 小时，教育考核合格后方准上岗；
③教育内容
a、新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责；
b、新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设
施的性能和作用；
c、新工作岗位、新工种的安全技术操作规程；
d、新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方；
e、新工作岗位个人防护用品的使用和保管。
3、特种作业安全教育内容电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育，经考试合格发证后，方准独立操作，每年还要进行一次复审；对从事有尘毒危害作业的工作，要进行尘毒危害和防治知识教育。
4、外施队安全生产教育内容
（1）各用工单位使用的外施队，必须接受三级安全教育，经考试
合格后方可上岗作业，未经安全教育或考试不合格者，严禁上岗作业。
（2）外施队上岗作业前的三级安全教育，分别由用工单位（公司、厂或分公司），项目经理部（现场）、班组（外施队）负责组织实施，总学时不得少于24 学时。
（3）外施队上岗前须由用工单位劳务部门负责将外施队人员名单
提供给安全部门，由用工单位（公司、厂或分公司）安全部门负责部门组织安全生产教育，授课时间不得少于8 学时，具体内容：
①安全生产的方针、政策和法规制度；
②安全生产的重要意义和必要性；
③建筑安装工程施工中安全生产的特点；
④建筑施工中因工伤亡事故的典型案例和控制事故发生的措施。
（4）项目经理部（现场）必须在外施队进场后，由负责劳务的人员组织并及时将注册名单提交给现场安全管理人员，由安全管理人员负责对外施队进行安全生产教育，时间不得小于8 学时，具体内容是：
①介绍项目工程施工现场的概况；
②讲解项目工程施工现场安全生产和文明施工的制度、规定；
③讲解建筑施工中高处坠落、触电、物体打击、机械（起重）伤害、坍塌等五大伤害事故的控制预防措施；
④讲解建筑施工中常用的有毒有害化学材料的用途和预防中毒的知识。
5）外施队上岗作业前，必须由外施对队（或班组长）负责组织学习本工种的安全操作和一般安全生产知识。
（6）对外施队进行三级安全教育时，必须分级进行考试。
经考试不
合者，允许补考一次，仍不合格者，必须清退，严禁使用。
（7）外施队中的特种作业人员，如电工、起重工（塔式起重机、
外用电梯、龙门吊、桥吊、履带吊、汽车吊、卷扬机司机和信号指挥）锅炉压力容器工、电焊工、气焊工、场内机动车司机、架子工等，必须持有原所在地地（市）级以上劳动保护检察机关核发的特种作业证，并换时特种作业操作证，方准从事特种作业。
（8）换岗作业必须进行安全生产教育，凡采用新技术、新工艺、
新材料和从事非本工种的操作岗位作业前，必须认真进行面对面地、详细的新岗位安全技术教育。
（9）在向外施队（班组）下达生产任务的时候，必须向全体作业
人员进行详细的书面安全技术交底并讲解，凡没有安全技术交底或未向全体作业人员进行详讲解的。
外施队（班组）有权拒绝接受任务。
（10）每日上班前，外施队（班组）负责人，必须召集所管辖全体人员，针对当天任务，结合安全技术交底内容和作业环境、设施、设备状况及本队人员技术素质、安全意识、自我保护意识以及思想状态，有针对性地进行班前安全活动，提出具体注意事项，跟踪落实，并做好活动纪录。