某公司安全教育管理制度
公司安全教育培训管理制度
公司安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工的安全意识，规范员工的行为，确保公司生产经营安全稳定，提高员工的应急处置能力，特制定本制度。
第二条公司安全教育培训管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和外来员工。
第三条公司将每年定期组织员工参加安全教育培训，以提高员工的安全意识和应急处置能力。
第四条公司将建立健全安全教育培训档案，记录员工的培训情况和考核结果，以便日后查阅和评估。
第二章安全教育培训内容第五条公司安全教育培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）公司安全管理制度和规定的介绍；（二）公司生产过程中的安全风险和危险源；（三）应急处置流程和技能培训；（四）职业健康知识和安全防护措施；（五）安全意识培养和自我保护技巧。
第六条公司将根据员工的不同岗位和工种，制定相应的安全教育培训内容和时间表，确保员工能够掌握必要的安全知识和技能。
第三章安全教育培训方式第七条公司安全教育培训方式灵活多样，包括但不限于以下几种形式：（一）集体培训：公司定期组织集体培训，由专业讲师讲解安全知识和技能；（二）个人培训：针对特定岗位和工种的员工，进行个性化培训，提高其专业能力和安全意识；（三）在线培训：利用互联网和多媒体技术，进行在线安全培训，方便员工随时随地学习。
第八条公司将根据实际情况和员工需求，灵活选择安全教育培训方式，确保培训效果最大化。
第四章安全教育培训考核第九条公司将定期对员工进行安全教育培训考核，评估员工的学习效果和掌握程度。
第十条考核内容包括安全知识、安全技能和应急处置能力等方面，考核形式包括笔试、实操和模拟演练等。
第十一条考核成绩将作为员工绩效考核的一个重要指标，对考核不合格的员工将进行再次培训或调整其岗位。
第五章安全教育培训管理第十二条公司将建立安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的相关责任和流程。
第十三条公司将成立安全教育培训管理委员会，负责安全教育培训工作的规划、组织和监督。
公司职工安全教育管理制度
公司职工安全教育管理制度第一章总则第一条为加强公司职工安全教育管理，提高职工安全意识，保障职工生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。
第三条公司将安全教育工作作为企业的重要内容，积极开展安全教育培训活动，确保全体员工都能掌握安全生产知识和技能。
第四条公司将安全教育工作纳入年度计划，并按照制度要求开展全员安全教育。
公司将建立安全教育档案，记录每位员工的安全培训情况。
第二章安全教育管理第五条公司将每年设立安全教育培训计划，制定安全教育课程，开展不同形式的安全教育培训活动，确保全员参与。
第六条公司安全教育培训内容主要包括安全生产法律法规、公司安全生产制度、安全事故案例分析等内容。
第七条公司将安全教育培训内容分为初级、中级、高级三个等级，根据员工的职务不同，分别安排不同级别的培训。
第八条公司将安排专业的安全教育培训人员进行教育培训，确保培训质量。
第九条公司将利用网络、微信、企业宣传栏等渠道进行安全教育宣传，提高员工的安全意识。
第十条公司将定期开展安全生产知识考核，对未通过考核的员工进行再培训。
第三章安全教育考核第十一条公司将针对员工的安全生产知识和技能进行定期考核，考核周期为半年一次。
第十二条考核内容包括安全生产法律法规、公司安全生产制度、事故案例分析等内容。
第十三条考核方式主要有笔试、实操考核等形式，员工需达到合格分数才能通过考核。
第四章安全事故处理第十四条公司将建立完善的安全事故报告制度，确保员工在发生安全事故时能及时向相关部门报告。
第十五条公司将建立完善的安全事故调查制度，对发生的安全事故进行详细调查分析，找出事故原因，并提出改进建议。
第十六条公司将对因违反安全规定导致安全事故的员工进行追责处理，情节严重者将给予相应的处罚。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起正式实施，凡需要修改的条款经公司领导协商达成一致后方可修改。
第十八条本制度解释权归公司管理部门所有。
公司日常安全教育管理制度
公司日常安全教育管理制度1. 引言日常安全教育管理制度是为了保障公司内部安全，保护员工的生命财产安全，合理利用公司资源，提高员工的安全意识和应急能力而制定的。
本制度旨在规范公司日常安全教育管理流程，确保所有员工具备必要的安全知识和技能，能够有效应对紧急情况，防范安全风险。
2. 安全教育目标公司日常安全教育的目标是：•提高员工的安全意识，增强安全风险的识别和防范能力；•培养员工的应急处理能力，确保在紧急情况下能采取正确的行动；•降低事故和灾害的发生概率，保障员工的生命财产安全。
3. 安全教育内容3.1 安全政策和法规知识公司安全教育的核心是传达公司的安全政策和法规知识。
每位员工都应了解公司的安全政策和法规，并明确自己在工作中的责任和义务。
安全政策和法规知识包括但不限于以下内容：•工作场所安全规定；•防火安全知识；•电气安全知识；•化学品和危险品的安全使用；•紧急情况下的逃生和自救知识等。
3.2 安全技能培训除了安全政策和法规知识的传达外，公司还将提供相关安全技能培训，以提高员工的安全操作水平和应急处理能力。
安全技能培训的内容包括但不限于以下方面：•高处作业安全技能；•灭火器的正确使用方法；•急救技能；•安全防护装备的使用方法等。
3.3 危险源识别和防范危险源识别是公司安全教育的重要内容。
员工需要了解工作环境中存在的危险源，并学习相关的预防措施和安全保护措施。
危险源识别和防范的内容包括但不限于以下方面：•工作场所的安全隐患；•使用化学品和危险品时的注意事项；•高温、高压等特殊工作环境的安全措施等。
4. 安全教育的管理流程4.1 安全教育计划制定公司将制定年度安全教育计划，明确每个部门和员工的安全教育要求和内容。
教育计划将综合考虑各个部门的工作特点和员工的特殊需求，科学合理地安排安全教育活动。
4.2 安全教育资源准备公司将为安全教育准备必要的资源，包括但不限于安全政策和法规文档、安全技能培训材料、安全教育视频等。
公司员工安全教育管理制度
公司员工安全教育管理制度一、制度目的为了加强公司员工安全教育管理，提高员工安全防范意识和应急处理能力，保障员工人身财产安全，维护公司生产稳定和社会和谐安全，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工，包括劳务派遣人员、临时工、外包人员等。
三、责任与义务1、公司领导层应当重视员工安全教育管理工作，制订相关安全制度和计划，落实安全责任制度，加强安全管理。
2、公司各部门应当加强员工安全部署，制订安全管理措施，并定期进行安全检查，发现安全隐患及时上报并采取有效措施进行处理。
3、员工应当遵守公司相关安全制度和规定，充分认识到安全工作的重要性，自觉加强自我安全教育和自我保护，积极参与公司安全活动。
四、安全教育1、公司应当按照不同部门、岗位的不同需求，制订不同的安全教育计划、课程和内容，并且对所有员工进行安全教育，加强员工安全防范和应急处理能力的训练。
2、公司应当开展不定期的安全演练和应急预案制定，提高员工的应急处置能力。
3、新员工要在入职前接受必要的安全教育和培训，充分认识到本单位的安全事宜，掌握基本的安全防范知识和技能。
4、公司要针对员工是否参与过安全培训、是否掌握基本的安全知识等情况进行考核与评估，以便进一步加强员工安全教育管理。
五、安全管理1、严格执行安全责任制，制定安全管理制度和规定，加强安全管理。
2、对岗位上的安全隐患、安全事故要进行严格细致的调查和处理，及时向上一级报告和汇报，并采取有效措施加以控制和纠正。
3、加强安全监控和预警，提高安全事故处理的前瞻性和准确性。
4、加强安保设施的建设和维护，提高关键区域的安全防范措施，保障重要设备的安全运行。
5、公司应当向员工发放必要的安全防护用品，如手套、安全帽、耳罩、防护鞋等，并对使用方法进行明确的指导和规定。
六、奖惩制度1、对于安全事故、不安全行为、违反安全管理制度和规定、未参加安全教育、未参加安全演练造成损失的事由，要及时进行认定和处理，并给予相应的处罚和警告。
公司三级安全教育管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全生产意识和自我保护能力，确保公司安全生产形势稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工、调换工种人员、实习生、转岗人员、临时工及外包工。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、全过程管理、全方位监督的原则。
第二章三级安全教育内容第四条公司级安全教育：1. 公司安全生产方针、政策、法律法规、规章制度及安全生产标准；2. 公司安全生产目标、任务及安全生产责任制；3. 公司安全生产组织机构、职责及安全生产管理制度；4. 公司安全生产事故案例分析及教训。
第五条部门级安全教育：1. 部门安全生产责任制及安全生产目标；2. 部门安全生产规章制度及操作规程；3. 部门安全生产隐患排查治理及应急处理；4. 部门安全生产事故案例分析及教训。
第六条班组级安全教育：1. 班组安全生产责任制及安全生产目标；2. 班组安全生产规章制度及操作规程；3. 班组安全生产隐患排查治理及应急处理；4. 班组安全生产事故案例分析及教训；5. 日常安全操作、安全防护及个人安全防护用品的正确使用。
第三章三级安全教育程序第七条公司级安全教育由人力资源部负责组织，安全管理部门负责实施。
第八条部门级安全教育由各部门负责人或安全员负责组织，安全管理部门负责监督。
第九条班组级安全教育由班组长或班组安全员负责组织，安全管理部门负责监督。
第十条三级安全教育应按照以下程序进行：1. 安排安全教育时间，制定安全教育计划；2. 组织开展安全教育，讲解安全生产知识；3. 开展安全操作技能培训，提高员工安全操作水平；4. 组织安全知识考试，检验员工学习效果；5. 对考试不合格的员工进行补考，确保全体员工掌握安全生产知识。
第四章奖惩措施第十一条对积极参加安全教育、考试成绩合格的员工给予表彰和奖励。
第十二条对未参加安全教育、考试不合格或违反安全生产规定的员工，按照公司规章制度进行处罚。
2024年某运输公司安全培训和教育学习制度（三篇）
2024年某运输公司安全培训和教育学习制度一、驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。
二、运营组要坚持每月二次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，总结推广先进经验，不断增强安全防范意识。
三、公司要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。
四、驾驶员对公司组织的安全教育活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，负责人要严格考勤。
六、对各类培训教育要做好记录，以便备查。
2024年某运输公司安全培训和教育学习制度（二）第一章绪论1.1 背景运输公司是一个高风险的行业，安全事故可能导致人员伤亡和财产损失。
为了提高员工的安全意识和能力，保障运输工作的安全进行，本公司制定了《安全培训和教育学习制度》。
1.2 目的本制度的目的是确保员工具备安全意识和技能，能够正确应对各类安全风险和突发事件，减少安全事故的发生。
第二章主体内容2.1 培训内容（1）基础安全知识：包括安全意识培养、事故案例分析、法律法规等内容。
（2）操作规程：对运输过程中的各类操作规程进行培训，确保员工在操作过程中能够遵守相关规定，使工作更加安全有效地进行。
（3）应急救援：对各类突发状况的应急救援作业进行培训，确保员工能够正确、及时地处理突发事件，减少事故损失。
（4）安全设备使用：介绍安全设备的使用方法和注意事项，提高员工的操作技能和安全意识。
2.2 培训方式（1）集中培训：定期组织集中培训，邀请专业人员进行讲解，确保培训的质量和效果。
（2）岗位培训：根据员工的实际操作需求，进行个性化培训，确保培训的针对性和实用性。
（3）现场培训：将培训内容与实际工作场景相结合，进行现场模拟演练，提高员工对安全风险的识别和应对能力。
2.3 学习机制（1）定期考核：通过定期的安全知识和技能考核，对员工进行评估，确保培训效果的可衡量性和持续性。
企业安全教育培训管理制度(7篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则一、为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《_______进一步加强企业安全生产工作____》（国发…____‟____号）、《_______坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转____》（国发…____‟____号）、《____安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委…____‟____号）及公司有关规定，制定本制度。
二、安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
三、本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围四、具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。
五、培训范围1.新进员工岗前三级安全教育培训（公司、部门、岗位），三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后进行考核。
全部培训考核合格的，方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章培训内容及培训方式六、培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；4.事故应急处置及避险方法；5.其他专项知识教育。
七、教育培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
公司员工安全管理制度9篇
公司员工安全管理制度9篇【第1篇】公司员工安全教育管理制度公司员工安全教育管理制度(五)目的:提高员工安全意识,掌握安全操作技术,确保安全生产。
适用范围:公司所有员工。
责任人:生产副总经理、生产部部长,技术部部长、生产车间主任、安保部部长、车间班组长。
内容:1. 安全教育设施:1.1公司应有必要的安全教育器材,费用在安全技术措施费中列支。
1.2技术部、生产部应充分利用安全教育设施,摄制、录制有关安全生产、劳动保护教育题材及事故案例等内容。
不断积累、充实、完善教育史料。
2. 三级教育:2.1新工人(临时工、合同工、实习人员)上岗前必须经过三级安全教育。
2. 2 公司级教育由企管部组织,技术部、生产部负责教育,内容为国家有关安全生产法令和规定,公司生产特点、典型事故案例和安全守则。
2. 3车间级教育由车间主任负责,由车间安全员进行教育,内容为本车间生产特点,车间安全技术规程和安全生产规章制度等。
2. 4 班组级教育由组长负责,内容为岗位技术安全操作法,岗位责任制,岗位事故案例预防事故的措施,安全装置及个人保护用品和消防器材的性能、用途和正确使用方法。
2. 5 员工在公司内车间之间调动,干部参加劳动以及脱离岗位六个月以上者,要再行车间、班组级安全教育,车间内部各工段之间工作调动也要履行班组级安全教育。
2. 6 行政部对批准来参观、学习人员应讲明一般安全注意事项。
2. 7 经三级教育后,必须进行考核,考核成绩归档保存。
3. 特殊教育3.1从事特种作业人员必须经地方政府机构(或受委托的公司有关主管部门)进行专业培训考核、取得安全作业证方可操作。
3. 2对特种作业人员,技术部每年要组织培训考核。
3. 3 在新工艺、新技术、新设备和新产品投产前,按新的岗位安全操作法,对岗位操作者和有关人员进行专门培训教育,并经考试合格后方可独立操作。
3. 4 发生重大事故或恶性未遂事故时,所在部门主管应及时组织有关人员进行事故现场教育,避免发生类似事故。
企业安全教育培训管理制度(3篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强企业员工的安全意识和安全知识，提高员工的安全素质，确保企业的安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工和临时员工。
第三条企业安全教育培训是为了帮助员工增强对安全生产的认识，提高安全防范技能和应急处理能力，保障员工的人身安全和财产安全。
第四条企业安全教育培训的目标是使员工了解企业的安全政策和安全规定，学习和掌握安全技能和知识，养成安全意识，提高自我保护能力。
第五条企业安全教育培训应当与员工的岗位要求和工作职责相结合，开展有针对性的培训。
第二章安全教育培训的内容第六条企业安全教育培训的内容主要包括以下几个方面：（一）企业的安全政策和安全规定。
通过宣传企业的安全政策和安全规定，使员工明确自己的责任和义务，做到安全第一，预防为主。
（二）安全生产的基本知识。
包括安全生产法律法规、安全规范和操作规程等。
（三）安全防范技能和措施。
包括事故预防和事故应急处理等方面的技能和措施。
（四）职业健康知识。
包括防止职业病的知识和防护措施等。
（五）应急救援知识。
包括火灾、地震、爆炸等突发事件的应急处理方法。
（六）其他与安全教育培训有关的内容。
第三章安全教育培训的形式第七条企业安全教育培训可以采用多种形式，包括：（一）集体培训。
企业可以定期组织集体培训，邀请专业知识人员进行讲座和培训。
（二）个别培训。
根据员工的特殊需要和实际情况，可以针对性地进行个别培训。
（三）岗位培训。
根据员工的岗位要求和工作职责，对员工进行岗位培训。
（四）在线培训。
利用互联网和信息技术，组织在线培训，提供安全教育培训服务。
第八条企业应当根据实际情况，选择合适的培训形式，确保培训的有效性和实效性。
第四章安全教育培训的组织第九条企业安全教育培训应当建立健全组织机构，明确责任和义务。
第十条企业应当设立安全教育培训部门或委员会，负责安全教育培训的组织和管理。
第十一条企业安全教育培训部门或委员会的职责包括：（一）制定安全教育培训计划和方案。
单位安全教育管理制度范本
单位安全教育管理制度范本第一章总则第一条为了加强单位安全教育管理，确保员工安全意识和安全素质的提高，促进全员安全责任的落实，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，在工作中必须遵守和执行本制度。
第三条本单位领导要高度重视安全教育工作，树立全员安全意识，切实加强管理。
第四条本单位安全教育工作要树立预防为主的安全理念，提高员工的安全防范意识，建立安全责任制度。
第五条本单位安全教育工作要结合实际，分类指导，以确保安全为目的，建立全员参与的安全教育体系。
第六条本单位安全教育工作要加强宣传，消灭事故隐患，保障员工生命财产安全。
第二章安全教育责任第七条本单位全体员工有义务参加安全教育培训并积极员工安全教育工作。
第八条本单位领导要认真履行安全教育领导责任，加强对员工安全教育的组织和管理工作。
第九条安全教育部门要建立健全安全教育工作领导小组，制定安全教育工作计划并加以实施。
第三章安全教育内容第十条本单位安全教育工作要围绕企业实际情况，制定不同级别的安全教育内容和方案。
第十一条安全生产知识教育，包括各类生产设备、安全操作规程等相关知识。
第十二条灭火和逃生知识教育，包括各类灭火器的使用方法和逃生技巧。
第十三条安全事故案例教育，从已发生的安全事故中汲取教训，加强员工的防范意识。
第十四条安全操作知识教育，包括各类设备操作技巧和作业规程。
第四章安全教育形式第十五条安全教育工作要灵活使用形式多样的方式进行，包括讲座、视频教育、案例分析、模拟演练等。
第十六条安全教育要定期进行，包括日常会议、专题培训、年度大会等。
第十七条安全教育要因岗位而异，针对不同员工定期进行相关培训。
第十八条安全教育要注重落实，提倡以实际操作为主，通过实际操作提高员工的安全操作技能。
第五章安全教育监督第十九条安全教育工作要建立完善的监督制度，加强对安全教育工作实施的跟踪、检查和考核。
第二十条安全教育部门要定期组织安全教育工作检查，发现问题及时整改。
某公司安全管理制度
某公司安全管理制度
一、总则
公司安全管理制度的建立是为了提高安全管理水平，预防安全事故的发生，减少安全风险，确保员工生命安全和公司财产安全。
本制度适用于本公司所有部门及全体员工，每位员工
都应严格遵守，任何违反安全管理规定的行为都将受到相应的处理。
二、组织机构
公司设立安全管理委员会，负责统筹公司的安全管理工作，制定年度安全管理计划，并监
督实施情况。
各部门需设立安全责任人，负责本部门的安全管理工作，定期向安全管理委
员会汇报工作情况。
三、安全教育与培训
公司对全体员工进行定期的安全教育和培训，新员工入职时必须接受安全知识的培训，确
保每位员工都能掌握必要的安全知识和技能。
针对不同岗位的特殊要求，还应进行相应的
专业安全培训。
四、安全检查
公司实行定期和不定期的安全检查制度。
定期检查由安全管理委员会组织实施，不定期检
查由安全责任人负责。
检查内容包括但不限于设备安全状态、作业环境、员工的安全行为等。
发现问题应及时整改，并记录在案。
五、事故处理
一旦发生安全事故，应立即启动应急预案，迅速采取措施控制事故扩大。
事故发生后，应
组织专门小组进行调查分析，找出事故原因，制定改进措施，并对相关责任人进行处理。
六、奖惩机制
对于在安全管理工作中表现突出的个人或部门，公司将给予表彰和奖励。
对于违反安全规
定造成严重后果的个人或部门，将根据情节轻重给予相应的处罚。
七、附则
本安全管理制度自发布之日起实施，由安全管理委员会负责解释。
如有与国家法律法规相
抵触之处，以国家法律法规为准。
某建筑公司安全教育管理制度模版（3篇）
某建筑公司安全教育管理制度模版第一章总则第一条为了加强建筑公司的安全教育管理，保障员工的生命财产安全，提高工作效率和质量，符合国家安全教育相关法律法规的要求，特制定本制度。
第二条建筑公司安全教育管理制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司负责安全教育管理的人员必须具备相应的专业知识和训练，以指导员工进行安全教育，推广公司的安全文化。
第四条公司要建立和完善安全教育管理制度，定期检查和评估其有效性，并根据实际情况进行修订和更新。
第二章安全教育的目标与原则第五条安全教育的目标是提高员工的安全意识，培养员工的安全技能，增强员工的自我保护能力，确保工作场所的安全。
第六条安全教育的原则是科学、全面、系统、持续的原则，根据不同岗位和职责的员工进行分类教育，强调实践与理论相结合。
第七条安全教育应该贯穿于员工的全过程，包括入职培训、在岗教育、定期培训以及紧急情况下的应急培训等。
第三章安全教育的内容与方式第八条安全教育的内容包括但不限于以下几个方面：1.法律法规知识：员工应了解相关的法律法规，包括建筑安全法、劳动法等。
2.安全生产知识：员工应具备相关的安全生产知识，了解危险源及其防范措施，学习安全操作规程。
3.安全技能培训：员工根据自身的工作岗位和职责，接受相应的安全技能培训，学习正确使用安全设备和工具。
4.应急预案培训：员工应了解公司的应急预案，学习如何在紧急情况下正确应对，保障自身和他人的安全。
第九条安全教育的方式包括但不限于以下几种：1.集中培训：公司可以组织集中培训，邀请专业人员进行讲解，举办安全知识竞赛等。
2.现场教育：公司可以利用工地现场进行现场教育，组织员工参观实践，了解实际工作环境。
3.网络教育：公司可以利用网络平台开展在线教育，提供学习资料和测试题目，提醒员工定期参加培训。
第四章安全教育的组织与实施第十条安全教育的组织与实施应该由公司的安全教育管理人员负责，他们应具备相应的资格和经验。
公司安全培训教育管理制度
一、目的为确保公司安全生产目标的实现，提高员工安全意识，增强员工安全技能，预防事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、服务人员等。
三、组织机构与职责1. 公司成立安全教育培训领导小组，负责安全教育培训工作的统筹规划、组织实施和监督考核。
2. 安全教育培训领导小组下设办公室，负责日常安全教育培训工作的具体落实。
3. 各部门负责人为部门安全教育培训工作的第一责任人，负责本部门员工的安全教育培训工作。
四、安全教育培训内容1. 国家安全生产法律法规、方针政策和标准规范。
2. 公司安全生产规章制度、操作规程和安全注意事项。
3. 事故案例分析、应急处理和救援技能。
4. 安全生产知识、安全操作技能和安全文化。
5. 特种作业人员、特种设备操作人员等特殊岗位的培训内容。
五、安全教育培训方式1. 新员工入职培训：对新员工进行公司安全生产规章制度、操作规程和安全注意事项等方面的培训。
2. 定期培训：对全体员工进行定期安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
3. 特殊岗位培训：对特种作业人员、特种设备操作人员等特殊岗位进行专项培训。
4. 事故案例分析培训：通过事故案例分析，提高员工对安全生产重要性的认识。
5. 应急演练：定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
六、安全教育培训考核1. 培训考核分为理论考核和实操考核两部分。
2. 理论考核采用闭卷考试、开卷考试或笔试等方式进行。
3. 实操考核根据岗位要求，进行现场操作考核。
4. 培训考核成绩不合格者，需重新参加培训，直至合格。
七、安全教育培训经费1. 公司设立安全教育培训专项经费，用于开展安全教育培训工作。
2. 安全教育培训经费的使用，需按照预算执行，专款专用。
八、监督与检查1. 安全教育培训领导小组负责对各部门安全教育培训工作进行监督和检查。
2. 各部门应定期向安全教育培训领导小组汇报安全教育培训工作情况。
公司安全教育培训管理制度及流程
一、目的与原则为了提高公司员工的安全意识和安全素质，预防事故发生，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 全员参与，持续改进。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、临时工、实习生等。
三、安全教育培训内容1. 安全生产法律法规及政策；2. 安全操作规程和技能；3. 事故案例分析及警示教育；4. 应急处理和自救互救知识；5. 环境保护及职业健康知识；6. 公司安全生产规章制度。
四、安全教育培训组织机构及职责1. 公司成立安全教育培训领导小组，负责制定安全教育培训计划，组织实施安全教育培训工作；2. 安全生产管理部门负责安全教育培训的具体实施，包括课程设置、师资安排、教材选用、培训记录等；3. 各部门负责人负责组织本部门员工参加安全教育培训，并确保培训效果。
五、安全教育培训流程1. 培训需求分析：根据公司安全生产状况、员工岗位需求及法律法规要求，分析安全教育培训需求，制定培训计划；2. 培训计划制定：安全教育培训领导小组根据培训需求分析结果，制定年度安全教育培训计划，报公司领导审批；3. 培训实施：安全生产管理部门根据培训计划，组织实施培训课程，包括邀请专家授课、组织内部培训等；4. 培训考核：培训结束后，对参训员工进行考核，考核合格者发放培训证书；5. 培训总结：安全教育培训领导小组对培训效果进行总结，对存在的问题进行改进，不断优化培训内容和方式。
六、安全教育培训保障措施1. 资金保障：公司设立安全教育培训专项经费，用于培训课程开发、师资聘请、教材购买等；2. 师资保障：聘请具有丰富安全生产经验和专业知识的教师，确保培训质量；3. 培训设施保障：提供良好的培训场所、教学设备等，为培训提供必要条件。
七、附则1. 本制度由公司安全教育培训领导小组负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
某建筑公司安全教育管理制度（3篇）
某建筑公司安全教育管理制度建筑公司安全教育管理制度是指建筑公司针对员工的安全教育进行管理的规定和制度。
以下是一份基本的建筑公司安全教育管理制度范例：1. 目的：- 提高员工的安全意识，减少事故发生的概率；- 培养员工的安全行为习惯，保障其生命安全和身体健康；- 促进建筑公司的安全文化建设。
2. 适用范围：- 全体公司员工；- 包括全职员工和临时工。
3. 安全教育内容：- 安全意识教育：向员工传达建筑工地安全意识的重要性，提醒员工时刻保持高度警惕；- 安全知识培训：教育员工有关建筑工地安全规定、操作规程、紧急救援措施等方面的知识；- 安全操作技能培训：培训员工正确使用和保养个人防护设备、操作设备和工具、高空作业安全等技能要点；- 安全隐患防范：教育员工识别和排除潜在的安全隐患，如安全设施完善、施工现场整洁等；- 应急演练：定期组织员工参与事故应急演练，提高员工在紧急情况下的应急能力。
4. 安全教育管理责任：- 公司管理层：负责制定安全教育计划、制度和培训内容，以及统筹协调安全教育工作；- 相关职能部门负责人：负责组织和实施相关安全教育培训，并定期评估和改进安全教育工作；- 培训师、教育督导员：负责具体的安全教育培训，包括授课、讲解和考核等。
5. 安全教育培训计划和记录：- 建立安全教育培训计划，明确培训的对象、内容、时间和地点；- 培训完成后，要及时记录培训的人数、内容和效果，以备日后参考；6. 奖惩制度：- 奖励：对于安全表现突出、积极参与安全培训和演练的员工进行奖励，如表彰、奖金或晋升等；- 处罚：对于违反安全规定，造成事故的员工进行相应的处罚，如扣除工资、停职、解雇等。
以上是一份基本的建筑公司安全教育管理制度的范例，实际制定时需要结合公司的具体情况进行调整和完善。
建筑公司应该将安全教育管理制度融入到日常工作中，不断加强员工的安全意识和技能，确保工地的安全生产。
某建筑公司安全教育管理制度（二）第一章总则第一条为加强我公司的安全管理工作，提高工作人员的安全意识，确保工作场所的安全稳定，特制定本管理制度。
2024年某运输公司安全培训和教育学习制度范文（二篇）
2024年某运输公司安全培训和教育学习制度范文一、驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。
二、运营组要坚持每月二次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，总结推广先进经验，不断增强安全防范意识。
三、公司要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。
四、驾驶员对公司组织的安全教育活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，负责人要严格考勤。
六、对各类培训教育要做好记录，以便备查。
2024年某运输公司安全培训和教育学习制度范文（二）1. 引言在运输公司中，安全是最重要的关注点之一。
为了确保员工的安全，提高工作效率，公司制定了全面的安全培训和教育学习制度。
本文将详细介绍2023年某运输公司的安全培训和教育学习制度。
2. 培训计划为了确保所有员工都受到必要的安全培训，公司制定了详细的培训计划。
培训计划包括以下几个方面：- 新员工培训：对于新加入公司的员工，必须接受一系列的安全培训，包括公司的安全政策和规程，以及如何正确使用各种安全装备和设备。
- 在职员工培训：对于在职员工，公司将根据他们的岗位和需要制定相应的培训计划。
这些培训可以包括紧急事故处理、货物装卸安全、驾驶安全、物料管理等。
- 定期培训：公司将定期组织培训活动，帮助员工更新知识和技能，提高他们在工作中的安全意识和操作水平。
这些培训可以包括演练、模拟操作、案例研究等。
3. 培训内容培训内容是安全培训和教育学习制度中的核心。
以下是一些例子：- 安全意识培训：培训员工如何正确理解和应用公司的安全政策和规程，以及如何辨别和避免潜在的危险和风险。
- 设备操作培训：针对那些需要操作特定设备的员工，公司将提供专门的设备操作培训，确保他们能够正确、安全地操作设备。
- 紧急事故处理培训：培训员工在紧急情况下的逃生和救援技能，以及如何处理和应对各种紧急事故，包括火灾、爆炸等。
公司安全教育培训档案管理制度（三篇）
公司安全教育培训档案管理制度一、总则为加强公司员工的安全意识和知识，提高公司安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本制度。
二、培训内容1. 安全法律法规：培训员工了解相关安全法律法规，包括劳动法、安全生产法等，以及公司内部安全管理制度和政策。
2. 应急救援知识：培训员工应对突发事故的基本应急救援知识和技能，如火灾逃生、急救措施等。
3. 安全生产基础知识：培训员工了解公司产品的生产流程、设备操作规程、操作安全措施等。
4. 安全设备使用：培训员工正确定使用个人防护装备和其他安全设备，提高安全意识。
5. 工作场所安全：培训员工了解工作场所的安全隐患，提高员工的安全防范意识。
6. 火灾预防和应急处理：培训员工火灾的预防措施、逃生路线和灭火器等的使用方法。
7. 交通安全知识：培训员工了解交通安全法规和交通事故的预防措施。
8. 安全生产例会：定期组织员工参加安全生产例会，交流安全生产经验和安全管理方面的问题。
三、培训形式1. 面对面培训：通过在公司内部组织开展面对面培训，由专业人员进行讲解和培训。
2. 在线培训：利用互联网和多媒体技术，为员工提供在线安全教育培训课程。
3. 培训材料：编制安全培训教材，包括安全知识手册、演示文稿等，供员工参考和学习。
四、培训管理1. 培训计划：公司每年制定安全教育培训计划，明确各项培训内容、时间和形式。
2. 培训人员：公司将根据培训计划确定培训师资，确保培训人员具备相关专业知识和培训能力。
3. 培训记录：公司应建立员工安全教育培训档案，记录培训内容、时间、人数等信息，确保培训历史可追溯。
4. 培训评估：公司应定期对员工安全教育培训进行评估，了解培训效果，及时调整培训内容和方式。
5. 培训宣传：公司应加强对安全教育培训的宣传，提醒员工注意培训的重要性，营造良好的安全文化氛围。
五、档案管理1. 档案建立：公司应建立员工安全教育培训档案，记录每位员工的培训情况和证书等相关资料。
公司安全教育培训管理制度
公司安全教育培训管理制度一、制度背景为了加强员工的安全意识和安全管理能力，预防和减少事故事件的发生，提高公司整体安全水平，特制定此《公司安全教育培训管理制度》。
二、培训目的1.培养员工的安全责任心，增强安全防范意识。
2.提高员工的安全事故预防能力，减少事故发生率。
3.帮助员工掌握应急救援技能，提高应对突发事件的能力。
三、培训内容1.安全理论知识教育：包括消防安全、职业危害防护、作业安全、交通安全等方面的基本知识。
2.安全操作规程培训：重点对员工实际工作中常见的安全操作规程进行培训，确保员工熟悉操作方法，并能正确使用相关设备和工具。
3.应急救援培训：包括火灾逃生、人员伤亡抢救、急救知识等培训，提高员工面对突发事件时的应变能力。
四、培训计划1.公司每年制定安全教育培训计划，包括培训时间、培训内容、培训对象等信息。
2.安全教育培训计划由安全管理部门负责制定，并报告给公司领导审批后执行。
五、培训方法1.线下培训：组织专业教师进行集中培训，采用讲座、演示、互动等形式。
2.线上培训：采用在线学习平台、网络课程等方式进行培训，方便员工自主学习。
3.定期考核：通过组织安全知识考试，检验员工培训效果，并进行个人安全知识能力评估。
六、培训记录与统计1.培训记录：对每位员工参与的培训进行记录，包括培训时间、培训内容、培训方式等。
2.培训统计：定期统计培训情况，包括员工参与率、培训满意度等，并提供给公司领导进行评估和改进。
七、培训评估与改进1.培训效果评估：对参与培训的员工进行问卷调查，了解培训效果，及时发现问题并进行改进。
2.培训计划改进：根据员工培训需求和问题反馈，及时调整和改进培训计划，提高培训质量和实效。
八、违反规定处理对拒绝参加培训的员工将依据公司相关规定进行处理，如视情况予以扣减绩效奖金、停职、辞退等处理。
九、附则1.本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行解释、修订和补充。
2.本制度自颁布之日起执行。
某公司安全教育制度(5篇)
某公司安全教育制度一、安全教育责任制1、目的安全生产教育，是企业为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作，是搞好安全生产和安全思想建设的一项重要工作。
安全教育能提高领导和职工安全生产的责任感和自觉性，使广大职工了解生产过程中存在危害因素，提高安全技术操作水平，了解预防事故的基本要求，增强自我保护意识，有利于安全生产的开展。
2、思想政治教育提高领导和职工对劳动保护和安全生产重要性的认识，从思想认识上加强劳动保护，搞好安全生产与促进经济发展和企业生产发展的关系，奠定安全生产的思想基础。
3、劳动纪律教育使干部和职工懂得严格执行劳动纪律，是提高企业管理水平和搞好安全生产的重要条件，也是贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策，减少伤亡事故，保障安全生产的必要前提。
4、劳动保护方针政策教育对各级领导和职工进行国家有关劳动保护和安全生产方针、政策、法令、法规制度的教育，是企业搞好劳动保护和安全生产的指导方针。
提高领导和职工的政策水平和法制观念，全面地理解国家的安全生产方针和劳动保护政策，并认真贯彻执行，确保安全生产。
5、安全技术知识教育(1)企业的生产概况、生产技术过程、作业方法或工艺流程、生产技术过程；(2)作业相适应的各种机械设备的性能和有关知识；(3)在生产中积累的生产操作技能和经验。
1、一般安全技术知识教育内容(1)生产现场安全防护知识和注意事项；(2)有关电器设备、起重机械的安全知识；(3)防火、防爆、防毒等方面的知识；(4)防护用品正确使用的有关常识。
2、专业性安全技术知识教育特殊工种、少数工种必须具备的专业安全技术和专业安全技术操作规程教育。
6、典型经验和事故教训教育(1)典型经验教育：安全生产教育中结合典型经验进行教育，有影响力、说服力的特点，安全生产工作随着生产建设的发展，积累了不少实现生产的好经验、好办法、好措施和新工艺、新技术等成果，可以对照先进找差距，具有指导意义；(2)事故教训教育：安全生产教育中结合事故教训进行教育，使各级领导和职工从中吸取教训，检查各自岗位上的隐患，及时采取措施，避免类似事故发生。
公司安全教育及管理制度
第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括直接从事生产经营活动的员工和管理人员。
第三条公司安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与”的原则。
第二章安全教育培训第四条公司应建立健全安全教育培训制度，定期对员工进行安全教育培训。
第五条新员工入职前，必须接受公司统一的安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
第六条定期组织员工参加安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高员工的安全意识和操作技能。
第七条对管理人员、特殊工种人员进行专项安全教育培训，确保其具备相应的安全管理知识和技能。
第八条对发生安全事故的员工，进行事故原因分析及安全教育，防止类似事故再次发生。
第三章安全生产责任制第九条公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的组织、协调和监督。
第十条各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，确保本部门安全生产责任制落实到位。
第十一条各岗位员工按照职责分工，认真履行安全生产职责，确保本岗位安全生产。
第十二条建立安全生产责任追究制度，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。
第四章安全检查与隐患排查第十三条定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
第十四条建立安全隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行分类、登记、上报和处理。
第十五条对重大隐患，实行挂牌督办，确保整改到位。
第五章安全事故处理第十六条发生安全事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故扩大。
第十七条对事故原因进行调查分析，查明事故责任，追究相关责任人的责任。
第十八条事故处理后，对事故原因及处理结果进行通报，提高全员安全意识。
第六章附则第十九条本制度由公司安全生产委员会负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
（注：以上内容仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
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××××××有限公司安全教育管理制度1.目的为完善公司安全生产教育体系,确保全员职业安全、健康与工业卫生培训方案和基本要求的有效实施。
2.适用范围本制度适用于××××有限公司全体员工。
3.定义3.1三级安全教育：是指新入职人员必须接受的厂级、车间级、班组（岗位）级安全知识培训。
3.2特种工：是指直接从事容易发生人员伤亡事故, 对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业的工种。
包括:电工、金属焊接切割、起重机械(含电梯)、企业内机动车辆驾驶、登高架设、锅炉作业(含水质化验)、压力容器操作、制冷、爆破等。
4.职责4.1全体员工必须按照本制度提出的职业健康、安全与工业环境卫生的基本要求，接受系统的安全教育和培训。
4.2专职安全管理人员负责组织实施、及监督执行本安全培训管理制度。
4.3各部门经理、各部长、班组长负责落实执行本安全培训管理制度。
5.流程无。
6.内容6.1培训对象6.1.1本公司培训按培训对象分为决策层、管理层、普遍员工三类.其培训内容与方式根据人员岗位特点而有所不同；6.1.2决策层包括：本公司企业法人、总经理、副总经理、总经理助理；6.1.3管理层包括：本管理层包括：本公司各部门的经理、车间或区域主管；6.1.4普通员工包括：本公司从事生产制造、仓库、品质、行政、后勤等部门班组长及基层员工。
6.2培训内容及方式6.2.1决策层的安全培训科目（附表１）；6.2.2管理层的安全培训科目（附表2）；6.2.3普通员工应接受以下安全培训科目（附表3）。
6.3培训管理与记录6.3.1对决策层人员的培训管理对决策层的安全培训以自学方式进行，不要求考试；由安委会提供汇总资料及专业解答6.3.2对管理层人员的培训管理A.对管理层人员的安全培训及考试，由安委会组织实施；B.管理层人员经培训考试合格后，由安委会填写《安全培训记录表》，并负责存档及保管；C.管理层人员的年度安全考试成绩将纳入《个人年度绩效考核》的范围；6.3.3对普通员工的培训管理A.三级安全教育及考试a.对新入职员工的三级安全教育必须严格按照本制度第6.40条款执行，如果其安全考试不合格，不得分配上岗工作；b.新入职的员工经三级安全教育和考试合格后，必须填写《三级安全教育卡》，由公司行政部负责存档及保管；c.《三级安全教育卡》及培训教材和考试卷，由安委会办公室提供。
B.变换工种和复工人员的安全培训对变换工种和复工人员的安全培训，必须严格按照本制度第6.4条款执行，并填写《安全培训记录卡》，由公司行政部负责存档及保管；C.对普通员工的年度安全培训，由安委会各部门委员组织实施，并填写《安全培训记录表》，由行政部负责存档及保管。
6.4培训考核6.4.1安全考试卷分类A.安全考试分为A、B两种试卷；B.A卷－适用于管理层人员的年度安全考试（试卷至少每年更新一次）；C.B卷－适用于《三级安全教育》的生产制造类员工（试卷至少每半年更新一次）。
6.4.2安全考试的奖励对B卷员工年度安全考试成绩在前３名之内的，本公司应给予奖励。
6.4.3对于员工的培训应严格按三级安全教育和培训制度，对新入职、变换工种和复工员工进行培训，且合格率达到100%。
由安全主行将不定期对安全培训的记录进行检查，对未执行的部门及班组做出相应的处理。
7.参考文件7.1中华人民共和国安全生产法7.2中华人民共和国消防法7.3中华人民共和国环境保护法7.4中华人民共和国职业病防治法7.5工业安全卫生管理办法8.附则本管理制度经（副）总经理核准后，自发行之日起实施。
9.附件9.1决策层人员安全培训科目表9.2管理层人员安全培训科目表9.3普通员工安全培训科目表9.4管理层人员培训专项考核（安全）试卷(A)9.5新进员工入职培训专项考核（安全）试卷(B)附表１-公司决策层人员安全培训科目表：附表２－管理层人员安全培训科目表：附表3-普通员工安全培训科目表：××××××有限公司管理层人员培训专项考核（安全）试卷(A)工号: ˍˍˍˍ姓名:ˍˍˍˍ考试日期: ˍˍˍˍ成绩: ˍˍˍˍ一.单项选择题(每题只有一个正确答案,请将正确答案的字母代号填入后面的表格中,每题3分)1.企业安全产管理规章制度中最重要的一项制度是是.A.安全生产教育制度B.安全生产检查制度C.安全生产责任制度D.危险化学品管理制度2.我国安全生产月是月.A. 5 B . 6 C. 7 D. 83.生产安全事故发生后，首先要抢救受伤人员，并采取措施防止事故扩，还要，给事故调查提供条件。
A.清理现场B. 停产整顿C.更换机器D. 保护现场4. 生产经营单位应当在有较危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的标志。
、A.安全警示B.禁用C.价格D.危险5.国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行制度。
A.修理B.转租C.淘汰D.翻新6.生产性粉尘长期超标，除了会造成劳动者发生尘肺、中毒、致癌等职业病伤害外，往往还会引发重大安全事故。
A.污染环境B.粉尘爆炸C.降低产品质量D.设备破坏7.使用和储存危险化学品的场所应悬挂和所使用储存危险化学品一致的.A.指示牌B.警告牌C.安全标签D.安全技术说明书8.手提式4KG干粉灭火器指针指在.区域需重新充装或更新.A.绿色B.红色C.黄色D.任一9.生产车间的安全出口门应用防火材料制作,开启方式应是.A.朝外开B.朝内开C.侧拉式D.旋转门10.特种作业人员要按国家有关规定，接受培训、考核并取得后，做到持证上岗。
A.工作证B.资格证C.通行证D.铭牌二.多项选择题(每题有多个答案,请将正确答案填入后面的表格中,选对一个1分,多选﹑少选均不给分.每题4分)1.安全标志有A.警告标志B.提示标志C.禁止标志D.当心标志E.指令标志2.下列属于职业病的有 .A.尘肺B.肺炎C.职业中毒D.职业性耳鼻喉疾病E.职业性皮肤病3.下列属于灭火方法的有 .A.冷却法B.窒息法C.隔离法D.抑制法E.扑灭法4.有毒有害物质可以通过途径进入人体,给人体造成伤害A.呼吸道B.消化道C.皮肤D.空气E.指甲5. 发生火灾后,正确的逃生方法有 .A.匍匐或弯腰低姿势B.迅速乘坐电梯C.湿毛巾捂住口鼻D.从楼上跳下去E.结绳自救三.判断题(请在对的题前括号内打ˇ,在错的题前括号内打╳,每题2分)( ) 1.一名员工醉酒后上班操作机器时不小时被压伤手,根据工伤认定条件该名员工可以认定为工伤;( ) 2.如有易燃易爆气体泄漏,应立即打开门窗和电风扇进行通风,降低易燃易爆气体浓度;( ˇ) 3.发生火灾人员逃生时用湿毛巾捂住口鼻可以避免吸入烟气导致人员窒息;( ) 4.为了赶生产产量,可将机械设备的双手启动开关的一边堵塞住,改为单手启动即方便又快捷;( ) 5.员工可以在散发有毒有害蒸汽作业场所饮水、吃饭;( ) 6.搬运危险化学品时必须轻拿轻放,轻轻的拖、拉、抛、滚才能保证安全;( ˇ) 7.工业酒精是属于易燃液体;( ) 8机器设备脏时可以用酒精、天那水等易燃液体擦试;( ) 9.危险化学品废弃物可以和一般生活垃圾一起处理;( ˇ) 10.在有毒有害作业场所员工必须佩戴好防尘口罩以防止毒物从呼吸道及消化道进入人体;( )11.企业内推行5S管理有让企业的产品价格卖高一点的好处;( ˇ)12.在抢险救灾,见义勇为等维护国家或他人利益时受到的伤害可以认定为工伤;( )13.处理设备异常时不停机断电是属于违章作业的行为;( ˇ)14.如长期在有毒有害作业场所没有正确佩戴好个人防护用品,可能会导致职业中毒;( )15.在四种安全色中,蓝色是表示指令,通常用在劳动防护用品的指令性标志中.四.间答题(每题10分)1. 作为一名管理人员,在企业安全生产中应履行哪些职责?2. 你认为在预防事故中企业和员工各应履行什么样的职责?××××××有限公司新进员工入职培训专项考核（安全）试卷(B)工号: ˍˍˍˍ姓名:ˍˍˍˍ考试日期: ˍˍˍˍ成绩: ˍˍˍˍ四.单项选择题(每题只有一个正确答案,请将正确答案的字母代号填入后面的表格中,每题3分)1.我国<<安全生产法>>的立法方针是 .A.安全生产,平安是福B.安全第一,预防为主C.安全发展,国泰民安D.预防为主, 防消结合2.安全生产法中规定员工有权拒绝和强令冒险作业的权利A.遵章守法B.遵守劳动纪律C.违章指挥D.合理工作安3.我国将职业病一共分为大类A.9﹐99B. 8﹐99C. 10﹐115D. 9﹐1154.导致事故发生最主要的原因是.A.人的不安全行为B.管理的不善C.物的不安全状态D.环境的不良5.在4种安全色中黄色是表示.A.提示B.警告C.禁止D.指令6.硫酸、盐酸、硝酸都是属是类的化学危险品A.易燃品B.腐蚀品C.放射性物品D.感染性物品7.所有盛装危险化学品的包装、容器,必须在包装或容器上贴与包装容器内物质完成一致的 .A.指示牌B.警告牌C.安全标签D.禁止牌8.人员使用灭火器在室外进行灭火时必须站在.A.高处B.暗处C.下风处D.上风处11.如工作中不小心被腐蚀性化学品伤及眼睛和皮肤,应立即 .A.用大量的清水冲洗15分钟以上B.用干凈布擦拭C.不管它继续工作D.上医院10. 我国安全生产法规定员工有、接受安全生产教育、发现隐患及时报告的三大义务.A.努力挣钱B.保护自己C.保护他人D.严格遵守安全生产规章制度五.多项选择题(每题有多个答案,请将正确答案填入后面的表格中,选对一个1分,多选﹑少选均不给分.每题4分)1.人类预防事故有对策A.管理对策B.处罚对策C.教育对策D.工程技术对策E.辅导对策2.下列属于燃烧三要素的有A.二氧化碳B.着火源C.助燃物D.可燃物E.爆炸物3.下列属于灭火方法的有 .A.冷却法B.窒息法C.隔离法D.抑制法E.扑灭法4.有毒有害物质可以通过途径进入人体,给人体造成伤害A.呼吸道B.消化道C.皮肤D.空气E.指甲5. 发生火灾后,为了有效的报火警,拨通119后,应该跟对方说清.A.着火单位名称B.火势大C.留下报警人姓名D.着火单位地址E.着火单位是否有钱六.判断题(请在对的题前括号内打ˇ,在错的题前括号内打╳,每题2分)( ) 1.一名员工醉酒后上班操作机器时不小时被压伤手,根据工伤认定条件该名员工可以认定为工伤;( ) 2.如有易燃易爆气体泄漏,应立即打开门窗和电风扇进行通风,降低易燃易爆气体浓度;( ) 3.发生火灾人员逃生时用湿毛巾捂住口鼻可以避免吸入烟气导致人员窒息;( ) 4.为了赶生产产量,可将机械设备的双手启动开关的一边堵塞住,改为单手启动即方便又快捷;( ) 5.员工可以在散发有毒有害蒸汽作业场所饮水、吃饭;( ) 6.搬运危险化学品时必须轻拿轻放,轻轻的拖、拉、抛、滚才能保证安全;( ) 7.工业酒精是属于易燃液体;( ) 8机器设备脏时可以用酒精、天那水等易燃液体擦试;( ) 9.危险化学品废弃物可以和一般生活垃圾一起处理;( ) 10.在有毒有害作业场所员工必须佩戴好防尘口罩以防止毒物从呼吸道及消化道进入人体;( )11.企业内推行5S管理有让企业的产品价格卖高一点的好处;( )12.在抢险救灾,见议勇为等维护国家或他人利益时受到的伤害可以认定为工伤;( )13.处理设备异常时不停机断电是属于违章作业的行为;( )14.如长期在有毒有害作业场所没有正确佩戴好个人防护用品,可能会导致职业中毒;( )15.在四种安全色中,蓝色是表示指令,通常用在劳动防护用品的指令性标志中.四.间答题(每题10分)1. 经过本次安全教育培训,你认为要想预防工作中的伤亡事故发生应该怎么做?2. 请问安全生产管理的目的是什么?××××××有限公司员工安全生产教育卡注：每一位新进员工必须持此卡按规定接受相关安全教育经考核合格由所在部门3天内交由人事部门存档。