作风效能建设大会上的讲话
在作风效能建设大会上的讲话
在作风效能建设大会上的讲话尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！在这个作风效能建设大会上，我非常荣幸能够代表公司发表讲话。
首先，我想向大家传达我们公司热烈的欢迎和衷心的感谢。
感谢大家一直以来对公司的支持和关注。
作风效能建设是一个企业持续发展和进步的重要保障。
作为一家创新型企业，一直以来，公司注重对人才的挖掘和培养，在企业文化方面也有着较高的重视，但是，我们也深知，只有真正进一步提升自己的作风效能，才能真正有机会在激烈的市场竞争中获得优势。
作风之所以重要，是因为它涉及到企业内部的方方面面，有时甚至决定了企业成败的轻重。
一个文明、和谐、高效、务实的企业作风，可以使员工的工作热情不断提高，让企业的各项指标持续、稳定、快速地向前发展。
作风效能是企业中最基本的管理概念之一。
它蕴含着一种良好的管理风格和方法。
具有好的作风，意味着我们不断完善自我管理、克服一切困难的觉悟和信心。
如何发挥作风效能的作用，我们可以从以下几方面入手：第一、树立企业正确的价值观。
作风问题是企业要永远压的一根重要的基石，但是，要做到这点，企业必须要树立正确的价值观。
我们认为，企业家的价值观就是企业内在的核心价值体系。
只有树立了这个基本准则，我们才能在竞争中立于不败之地。
第二、处理好企业内部的利益关系。
事实上，各类压力如同阴影，我们看不到它们，却牢牢地出现在我们企业的各个方面，如同漆黑一样沉重。
要通过合理地分配好各各种资源，才能够解决这个问题。
第三、以非常务实的态度解决问题。
企业在遇到各种问题的时候，一定要以非常务实的态度来解决，不要让问题影响到企业的发展进程。
第四、多参与社会公益事件，让企业形象更加积极。
企业的经营不只是单纯的本土资本经营，还应当通过参与各种社会公益事件来增加企业在公众中的知名度和影响力。
作风效能的建设需要每一个从业人员的共同努力，需要多方面的支持和推进，诸如业务、人才及团队建设，以及制度、流程等方面的优化。
我们希望通过今天的交流和学习，让我们大家都意识到企业作风的重要性，为企业的长期发展打下坚实的基础。
在作风效能建设工作会议上讲话
在作风效能建设工作会议上讲话
各位领导、同事们：
大家好！
今天，我们召开作风效能建设工作会议，就是为了加强我们的作风建设，提高我们的工作效率，更好地服务于人民群众。
作风建设是我们党的一项极其重要的工作。
我们党历来高度重视作风建设，强调对干部的作风进行监督，促进干部不断提高工作效率和服务能力。
当前，我们的工作任务十分繁重，各项工作任务加重，需要我们的全力以赴。
同时，我们也要清醒认识到，我们的作风建设还存在很多问题。
在作风建设中，我们需要更加重视以下几个方面：
首先，我们要加强干部作风意识教育。
要加强干部教育培训，提高干部的政治素养和综合素质，增强干部的责任感，使干部们从内心深处知道做好作风建设的重要性。
其次，我们要营造良好的工作环境。
要加强组织领导，规范工作流程，建设和谐的工作氛围。
同时，要充分发扬民主，听取各方面的声音，及时解决各种问题，避免造成不必要的摩擦。
再次，我们要加强监督和管理。
要强化对干部的监督管理，加强干部队伍的建设，防范和纠正不良作风、违纪违规行为。
对于那些顽固不化、不听劝告、不改进的人，要采取切实措施予以惩处。
最后，我们要立足实际，注重创新。
作风建设是一个长期的过程，需要我们严格落实上级部署，同时也需要我们注重创新，不断推出新的做法和方法，以适应新的形势。
各位领导、同事们，作风建设不是一朝一夕的事情，需要我们坚定信心、持之以恒、久久为功。
只有不断推进作风建设，不断提高工作效率，我们才能更好地为人民服务！谢谢大家！
以上就是我的讲话，谢谢大家听取！。
作风效能建设会议讲话
作风效能建设会议讲话尊敬的领导，各位同事：今天，我们召开作风效能建设会议，旨在探讨如何提升我们单位的工作作风，增强工作效能，以更好地服务于人民群众、为经济社会发展做出更大的贡献。
作风是一项重要的素质，它涉及到领导能力、工作态度、沟通技巧、人际关系等多个方面。
正是由于作风的重要性，我们才要举行这次会议，集思广益，共同商讨。
我们的单位作风建设的核心目标，就是为了提升工作效能。
只有作风先行，工作效能才能后跟。
执行力强、纪律性好、工作质量高的单位，必然离不开过硬的作风建设。
具体来说，我们要从以下四个方面着手：第一，弘扬实事求是、勤勉务实的作风。
实事求是是我们工作的根本战略，无论是制定计划，还是执行任务，都要以真实情况为依据。
勤勉务实则是我们工作的态度，不怕困难、不怕辛苦，一定要尽心尽力完成好每一项工作。
第二，大力推行创新开放的工作思路。
在现代社会，不断创新已经成为每个单位不可或缺的一个环节。
我们要加强创新开放思维，不断推陈出新，开拓创新领域，使工作更具有效性。
第三，注意提高沟通协调的能力。
如果一家企业或单位的内部沟通不畅，那么势必会影响到它外面的工作效率和信誉度。
因此，我们需要提高沟通协调能力，促进不同职能部门之间的紧密合作，做到协调同步，你中有我，我中有你，让我们的工作效能提升一个台阶。
第四，保证工作纪律的规范严谨。
作为一名员工、作为一家单位，我们都必须要本着规范严谨的态度工作。
不能因个人原因而破坏规定纪律，要严格遵守制度，让制度在我们工作中贯穿始终。
最后，让我们再次重申，作风和效能是我们工作的重中之重，必须始终保持警觉，把作风和效能建设作为单位发展的永久课题来始终关注。
只有不断推进作风效能建设，我们才能携手共进，共同推动我们单位越来越好。
谢谢大家！。
作风效能建设会议讲话模板
作风效能建设会议讲话模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我想借此机会对大家多年来在工作中的辛勤付出表示衷心的感谢。
正是由于大家的努力和奉献，我们的单位才能取得目前的成绩。
但是，作为一支优秀的团队，我们不能止步于此，我们必须不断提高自己的作风效能，追求卓越，做出更大的贡献。
因此，今天我想和大家一起探讨作风效能建设的重要性，提出一些思考和建议。
一、作风效能建设的重要性作风是一个组织的灵魂，它直接影响着组织的凝聚力、执行力和创造力。
一个组织的作风好坏直接关系到其形象和声誉，也决定了组织的竞争力和可持续发展能力。
而作风效能建设，是作风建设的一种要求和方式，它强调的是在提高作风的同时，追求效能，实现工作效果最大化。
作风效能建设的重要性主要表现在以下几个方面：首先，作风效能建设是实现组织目标的重要手段。
一个拥有高效能作风的组织，能够在同样的资源投入下，取得更好的工作效果，进而实现更高的业绩和更广泛的影响。
其次，作风效能建设有助于提升组织凝聚力和执行力。
当一个组织的作风效能得到提升，员工能够更加紧密地团结在一起，同心协力地完成工作任务，形成强大的集体合力。
再次，作风效能建设可以提高组织的反应速度和灵活性。
在竞争激烈的市场环境下，快速反应和灵活应对是组织保持竞争优势的重要条件。
只有通过作风效能建设，才能够实现组织高效运转，及时应对市场变化和客户需求。
最后，作风效能建设有助于提高工作质量和效率。
一个拥有高效能作风的组织，能够更好地适应变化、创新工作方式，提升工作质量和效率，确保项目进度和质量的稳定和提升。
二、作风效能建设的关键要素那么，什么是作风效能建设的关键要素呢？我认为主要包括以下几个方面：首先，我们要保持正确的工作态度。
正确的工作态度是作风效能建设的基础，它包括积极进取、勇于担当、坚守原则、勤奋敬业等。
只有拥有正确的工作态度，我们才能够全身心地投入到工作中，发挥最大的潜力，实现个人和组织的共同成长。
其次，我们要加强学习和提升能力。
机关作风效能建设会议讲话
机关作风效能建设会议讲话尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天我们聚在一起，就是为了讨论并研究如何进一步推进机关作风效能建设的问题。
在当前这个时代，机关作风效能建设已经成为我们工作中必须高度重视的问题，对于我们提高工作效率，推进工作进展，提升工作质量和效果都具有非常重要的作用。
首先，我们对于机关作风效能建设的概念和意义应该非常清楚。
机关作风效能建设是指发挥机关的管理和服务职能，提高管理效率、工作效能，促进机构改革和职能转变，创新管理方式，推进行政效能建设，构建高效、负责、服务-oriented的机关作风。
这是一个非常重要和现实的问题，也是我们工作中的迫切需求。
其次，在机关作风效能建设的过程中，我们需要注意一些关键点。
比如，要坚持以人为本的理念，充分发挥人才的作用和能力；要推进数字化服务，充分利用现代化技术手段，提高管理和服务的效率和质量；要强化内部管理，加强对机关内部工作整体规划和协调管理，确保各项工作有序、高效地进行；要积极推进风险管理，全面识别和控制可能出现的风险，确保机关工作有序和稳定。
这些关键点都是机关作风效能建设中不可缺少的环节，关系到机关工作的高效和顺利进行。
最后，如何推进机关作风效能建设呢？首先，我们要加强理论学习，深入研究探讨机关作风效能建设的理论和实践问题，为我们的工作提供有力的理论支持。
其次，我们要落实工作责任，建立机关作风效能建设的工作机制和制度，确立工作目标和指标，明确工作责任，确保工作落实到位。
此外，我们还需要加强工作监督和评估，定期开展工作检查和评估，发现问题及时纠正，保证工作当前和长期的稳定性和可持续性。
各位领导、同志们，机关作风效能建设是我们现在必须进行的一项重要任务，是我们工作中提高效率、提升质量的保证。
希望我们能够深入理解机关作风效能建设的本质和意义，积极推进机关作风效能建设，不断提高机关服务与管理水平，为党和人民的事业发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
2024年作风效能建设会议讲话模板
2024年作风效能建设会议讲话模板尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，请允许我代表公司向各位领导和全体员工致以诚挚的问候和衷心的感谢。
感谢各位一直以来的辛勤付出和奉献，是你们的努力和团结协作，为公司的发展打下了坚实的基础。
回顾过去的几年，我们公司取得了令人瞩目的成绩，但同时也面临一些问题和挑战。
我们深知，成功背后离不开作风效能的提升，作风效能的优化对于公司的发展至关重要。
因此，我们的2024年工作重点将放在作风效能的建设上，并制定了一系列的目标和措施。
一、树立正确的价值观和工作理念作风效能的建设必须以正确的价值观和工作理念为基础。
我们要强调实干、精细、高效的工作风格，注重结果和质量。
同时，我们要倡导团结、协作、互助的团队精神，鼓励员工积极参与，共同推动公司的发展。
二、加强领导班子的建设作风效能的提升需要领导班子起到示范和引领的作用。
我们将加强领导班子的建设，提高领导者的素质和能力。
我们要求领导干部要以身作则，做到坚定理想信念、严明纪律要求、守住廉洁底线、树立正确的权力观和严格的自我约束。
只有这样，才能够为全体员工树立正确的榜样和引领方向。
三、完善绩效评价体系绩效评价是推动作风效能提升的重要手段。
我们将完善绩效评价体系，确保评价的科学公正和客观准确。
通过绩效评价，我们可以科学地辨认出优秀员工，为他们提供更好的发展机会；同时，也能够及时发现和纠正问题，促进作风的真正转变。
四、营造良好的工作氛围一个良好的工作氛围是提升作风效能的关键。
我们要创造积极向上、和谐友善的工作环境，让员工感到舒适和自豪。
我们要倡导责任意识、创新精神和学习意识，鼓励员工提出建设性的意见和建议，为公司的发展贡献智慧和力量。
五、加强培训和发展作风效能提升需要员工具备良好的素质和专业能力。
我们将加强培训和发展，为员工提供学习和成长的机会，让他们不断提升自己的能力水平。
同时，我们也要注重激励和引导，鼓励员工积极参与学习和成长，充分发挥他们的潜力和创造力。
街道机关作风和效能建设大会致辞稿
街道机关作风和效能建设大会致辞稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好！我很荣幸在这场街道机关作风和效能建设大会上发言。
本次大会是我们街道机关全体干部聚集一堂，共同研究和探讨街道机关作风和效能建设的重要议题。
在这个重要的议题上，希望大家不仅能够虚心听取各位领导的讲解，也要密切关注自身工作中存在的问题，并思考切实可行的解决方案。
作风和效能，既是机关作风的重要方面，也是机关效能的体现。
很长一段时间以来，随着经济社会的发展，街道机关的作风和效能建设也在不断发展变化。
在一些机关工作中，可能存在消极腐败的作风，也可能存在组织协调不畅的问题，甚至还会存在违规违纪的问题。
这些问题不仅影响了我们机关的形象，也会给群众带来不良的影响。
因此，我们必须要认真反思机关作风和效能建设的现状，切实解决存在的问题，进一步推动街道机关的现代化建设，提高为人民服务的能力和水平，不断改进和完善我们的工作。
我认为，街道机关的作风和效能建设需要我们从以下几个方面入手：首先，树立正确的工作导向，明确工作重点和目标，全面推进“三服务”工作。
我们要积极贯彻市委、市政府的决策部署，切实抓好医疗、教育、社区三大服务，不断提高服务质量，深化“最多跑一次”改革，加强公共空间管理，保障城市环境整洁有序，提升社区治理水平，为市民提供更优质、更便捷、更高效的服务。
其次，加强机关自身管理，提升工作效率和执行力。
作为机关干部，我们要严格落实各项工作制度，明确各自的职责和任务，在工作中互相协作，提高工作效率。
同时，要注重学习和培训，不断提高自身综合素质和专业技能，增强综合业务能力，提高决策科学化和有效性。
第三，坚持廉洁自律，自觉接受监督和考评，确保公正、透明的机关运行。
我们必须严格遵守各项法律法规，坚决抵制各种违法违纪行为，积极构建廉洁机关。
同时，要不断加强内部监管，外部舆论监督，及时发现和纠正工作中的不足和错误，确保机关工作的公正、透明、高效。
通过上述这些方面的努力，我相信不久的将来，我们的街道机关作风和效能建设定能呈现出一个优秀的局面。
作风效能建设会议讲话范文
作风效能建设会议讲话范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我代表公司领导班子向大家致以节日的问候和亲切的祝福。
同时，我也非常荣幸能够在这次作风效能建设会议上与大家共同探讨如何提高工作效能，进一步推动公司的改革发展。
作风效能是一家企业最基本的软实力。
只有塑造出良好的工作作风，才能够激发全体员工的积极性和创造力，提高公司的生产效率和竞争力。
因此，我们要高度重视作风效能的培育与提升，将其作为公司改革发展的重要一环。
首先，我们要高度重视员工的作风修养。
作风是维系一个企业文化的重要组成部分，它关系到员工的工作态度和行为习惯。
作风修养不仅是一个人的素质和修炼问题，更是一个人的价值观和人生观的体现。
因此，我们要加强员工的作风修养培训，提升员工的素质和能力，让他们在工作中更加认真负责、高效务实，为公司的发展贡献自己的力量。
其次，我们要提高工作效能。
工作效能是企业高效运转的基础，是实现企业目标的关键。
因此，我们要注重提高员工的工作效能，培养他们良好的工作习惯和技能，提高工作质量和效率。
同时，我们要建立健全的工作流程和规范，使每一个环节都能够高效有序地进行，从而提高整个企业的运转效率。
另外，我们要注重团队协作。
团队协作是现代企业不可或缺的重要能力，只有形成团结一致、互帮互助的工作氛围，才能够实现高效的工作目标。
因此，我们要加强团队建设，培养员工的团队精神和合作能力，鼓励员工相互支持、共同进步，形成团队的力量，推动公司的整体发展。
最后，我们要加强作风效能的监督和考核。
只有建立一套科学、公正、有效的考核机制，才能够真正实现作风效能的改善和提升。
因此，我们要建立健全的考核制度，明确各个部门的工作目标和责任，定期进行评估和考核，及时发现问题和不足，并采取相应的措施加以纠正和改进。
尊敬的领导、亲爱的同事们：作风效能建设关系到公司的发展和各位员工的切身利益，是一个长期而艰巨的任务。
我们要凝心聚力、积极主动地进行相关的工作，努力提高工作效能，为公司的发展贡献自己的力量。
2023年在作风效能建设大会上的讲话
2023年在作风效能建设大会上的讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！首先，我感到非常荣幸能够站在这个讲台上，向大家介绍我们公司在作风效能建设方面取得的成绩和未来的规划。
作风效能建设是企业长期发展的重要保障，是推动企业实现全面发展、提升核心竞争力的关键因素。
我们深知，只有通过优秀的作风和高效的运营，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，赢得更多的机会和挑战。
回顾过去的几年，我们公司在作风效能建设方面付出了巨大的努力，取得了长足的进步。
我们建立了一系列适应企业发展需要的制度，提升了管理水平和效率，优化了业务流程，推动了组织结构的升级和改革。
同时，我们注重培养和选拔各级干部，加强党风廉政建设，强化企业文化建设，形成了融洽和谐的工作氛围和团队精神。
在____年，我们迎来了企业发展的新里程碑。
作风效能建设依然是我们关注的重点。
我们将继续坚持“以人为本，创新驱动”的理念，加快信息化和智能化的步伐，推动企业在数字化时代更好地适应市场需求和客户的变化。
首先，我们要加强管理创新。
随着科技的飞速发展，企业管理面临着新的机遇和挑战。
我们将加强对数字化技术的应用，推动信息化平台的建设，提升数据分析和决策支持能力，推动企业管理的现代化和智能化。
同时，我们要注重人性化的管理，倾听员工的声音和需求，营造公平公正的用人环境，激发员工的创造力和积极性。
其次，我们要注重团队协作。
在一个复杂多变的市场环境下，团队协作的重要性不言而喻。
我们将构建多元化的团队，注重互补能力和协同作业，打破部门之间的壁垒和独立思维，激发团队的创造力和合作精神。
同时，我们要建立有效的沟通渠道，畅通信息流动，避免信息不对称和信息孤立，提高决策的准确性和及时性。
再次，我们要加强个人素质提升。
作风效能建设的核心在于人，只有拥有高素质的员工，才能够推动企业持续发展。
我们将注重培养员工的能力和潜力，构建全员参与的学习和发展体系，激励员工不断学习和进步。
在作风效能建设大会上的发言
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在全市人社系统作风效能廉政建设推进会议上的讲话
在全市人社系统作风效能廉政建设推进会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我代表全市人社系统向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
在这个具有重要意义的时刻，我们相聚在一起，共同探讨人社系统作风效能廉政建设的重要问题，对此我感到非常荣幸。
作风建设是我们党一贯强调的重要方面，也是推动全面从严治党的重要抓手。
在人社系统这个广泛联系群众、动态变化较大的领域中，作风问题尤为突出，必须引起我们高度重视。
作风好坏直接关系到人社系统对人民群众的服务态度和效能，直接关系到我们的形象和信任，直接关系到社会各界对我们的认可和支持。
因此，作风建设是一项重要的长期任务，我们要坚定不移地进行下去，不断促进人社系统的作风转变和提升。
在作风建设中，我们要始终坚持以人民为中心的理念。
人社系统的使命就是服务人民群众，这点我们不能忘记。
我们要时刻保持敬畏之心，真正把人民群众的利益放在第一位，真正为人民服务、依法履职。
我们要深入贯彻落实党的群众路线，倾听人民呼声，解决人民群众的困难和问题，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
只有真正将人民群众的利益放在首位，才能赢得人民群众的信任和支持。
我们要坚持勤政为民的原则。
作为人社系统的干部，我们的职责就是为人民服务。
我们要主动关心群众生活，真正从群众最关心、最直接的问题入手，帮助他们解决问题，改善生活。
我们要深入基层，了解真实情况，解决群众实际困难，不能仅仅停留在表面上，更不能推诿扯皮。
只有真正做到心系群众、解难题、利民生，才能让群众真切地感受到我们对他们的关心和帮助。
我们要坚持依法办事的原则。
人社系统的工作涉及到许多法律法规，我们要做到依法办事、依法行动。
我们要严格遵守党的纪律和行为准则，严守职业操守，绝对不能违法乱纪，绝对不能为了私利、小利而违背原则。
我们要加强自身的法制意识，不断学习法律法规知识，做到对每一个办事程序和结果都做到守法、公正和透明。
我们要坚持廉洁奉公的原则。
作为人社系统的干部，廉洁奉公是我们应尽的责任和义务。
2023年在作风效能建设会议上的讲话模板
2023年在作风效能建设会议上的讲话模板尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我代表全体工作人员，感谢各位领导的关心和支持，感谢大家对作风效能建设的重视。
在这个关系到我们工作质量和效率的重要会议上，我非常荣幸能够向大家汇报我们在过去一年里所取得的成绩，并展望未来，共同探讨如何进一步提升我们的作风效能。
过去这一年，我们高度重视作风效能建设，将其作为工作的重要环节，并且取得了一些成果。
首先，我们注重以身作则，树立了良好的榜样。
领导干部带头廉洁奉公、勤政务实，员工们积极配合、忠诚敬业。
在工作中，我们注重改进工作方式，提高工作效率。
通过引入新的技术手段和管理方法，我们减少了冗长的流程、简化了繁琐的手续，提高了办事效率。
同时，我们不断加强了沟通协作，推动了团队合作机制的建立，促进了信息共享和工作互助。
然而，与取得的成绩相比，我们仍然面临一些挑战和问题。
首先，作风效能建设需要更深层次的改革。
我们需要进一步调整、优化工作流程和制度，以提高工作效率和质量。
其次，我们仍然存在一些工作纪律不严肃、落实不到位的现象，这需要我们全体员工共同努力，用实际行动强化作风建设。
另外，我们还需要持续加强员工的学习培训，提高他们的专业素质和工作技能。
只有这样，我们才能更好地应对未来的挑战和机遇。
面对新的一年，我们将继续努力，加强作风效能建设。
首先，我们将进一步加强领导干部的作风建设。
领导干部要发挥好“关键少数”的作用，做到心中有党、忠诚干净担当，自觉接受监督，始终保持政治上的坚定性、原则性和严肃性。
其次，我们将深入推进制度建设，完善和优化现有的工作流程和制度。
同时，我们将进一步加强监督和问责，建立健全作风效能建设的奖惩机制，保持良好的工作秩序和氛围。
最后，我们将继续进行员工培训和学习，不断提高他们的综合素质和专业能力，使他们成为具备创新思维和实践能力的高素质人才。
各位领导、亲爱的同事们，作风效能建设是一项系统性的工程，需要我们全体员工的共同努力。
在作风效能建设会议上的讲话
在作风效能建设会议上的讲话
尊敬的各位领导、同事：
大家好！今天，我们召开了作风效能建设会议，目的是为了进一步推进我单位的作风建设工作，提高我们的工作效率和服务质量。
在这里，我主要从以下几个方面跟大家谈一谈我的看法和建议。
一、强化责任意识，加强班子建设
作风建设是一项长期而漫长的过程，它需要我们在日常工作中不断努力。
作为一名领导干部，我们必须时刻保持强烈的责任意识，从自身做起，率先垂范，成为员工们的榜样。
此外，我们还要加强班子建设，营造浓厚的工作氛围，提高整个团队的凝聚力和战斗力。
二、注重细节，打造精细化管理
在现代化的社会中，精细化管理已经成为企业发展的重要标志。
我们要深入落实精细化管理的要求，从细节做起，对工作的每一个环节都要进行认真的分析和思考，提高服务质量和运营效率。
因此，我们要建立完善的工作流程和标准规范，强化培训，提高员工素质和责任感，确保我们的工作更加规范有序，提高服务质量和运营效率，取得良好的业绩。
三、激励员工，打造高效团队
在作风建设过程中，员工的作用是不可忽视的。
一个优秀的员工团队可以提高工作效率和服务质量。
因此，我们要注重激励员工和激励措施的建设。
这样，我们才能打造一个高效、专业而互相尊重的团队。
最后，在当前经济发展的形势下，我们必须不断提高自身综合素质，不断开拓进取，才能在激烈的竞争中取得优势地位。
因此，希望我们能够深入贯彻落实会议精神，找准问题，果断解决，共同推进作风效能建设的进展，为企业和社会做出更大贡献！
谢谢大家！。
2023年在作风效能建设会议上的讲话模板
2023年在作风效能建设会议上的讲话模板尊敬的各位领导、各位嘉宾，亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢大家出席这次重要的作风效能建设会议。
作为2023年的新年之际，这次会议对我们来说意义非凡。
我深知，每个人都非常珍惜时间，所以我会尽量简洁明了地传达我们的主题和目标。
回首过去一年，我们取得了许多成就，这离不开全体同仁的辛勤工作和努力。
然而，我们也面临着新的挑战和机遇。
在这个快速变革的时代，作风效能已经成为一个不可忽视的问题。
作风，是一个组织的文化，是我们在工作中的态度和行为。
它对于一个企业的可持续发展至关重要。
效能，则是指在工作中能够高效率、高质量地完成任务。
作风效能建设，是我们加强组织文化建设、提升工作效率的重要手段和路径。
在过去的一年里，我们的作风效能建设取得了一些成果。
我们针对各个部门进行了自查自纠，发现了不少问题，并及时采取了改进措施。
全员参与的工作氛围也逐渐形成，大家之间更加默契，协作的效果也逐渐提升。
但是，我们也不能否认还存在一些不足和新的问题，这就需要我们继续加大工作力度，进一步推进作风效能建设。
在2023年，我们将重点围绕以下几个方面进行作风效能的提升：第一，要加强工作纪律。
在现代社会，时间非常宝贵，没有纪律的工作方式不仅消耗了时间和资源，也会阻碍组织的发展。
我们将进一步落实工作纪律，从高层领导到基层员工，都要严格按照规定和流程进行工作，杜绝拖延、推诿和浪费。
第二，要提升工作效率。
每项工作都应该追求高质量和高效率。
我们要善于总结经验，学习先进的方法和工具，借助科技手段提升工作效率。
同时，我们也需要改变工作方式，注重团队协作，避免个人主义和功能隔离所带来的效率低下。
第三，要构建和谐的工作氛围。
一个和谐的工作环境有助于激发员工的积极性和创造力，促进团队合作和共同发展。
我们要注重员工关系的建设，增加沟通和协商的机会，解决工作中的矛盾和问题，营造一个和谐、稳定、积极向上的工作环境。
第四，要加强作风建设。
机关作风效能建设会议讲话范文
机关作风效能建设会议讲话范文尊敬的各位领导、同事们：大家下午好！今天我非常荣幸地站在这里，向大家介绍我们部门机关作风效能建设的情况。
首先，我要感谢大家对我们工作的支持与关心。
在过去的时间里，我们团队通力合作、攻坚克难，在机关作风效能建设方面取得了一些成绩，并且也遇到了一些挑战。
在今天这个机关作风效能建设会议上，我将与大家分享我们的工作经验和思考，希望能够得到大家的指导和支持。
首先，我想谈一下我们对机关作风效能建设的理解。
机关作风效能建设不仅仅是一种管理方式，更是一种工作态度和行为习惯的塑造。
它是我们机关作风的内涵和外延的提升，是我们部门的软实力和核心竞争力的形成，更是我们提高工作效率、优化服务质量的重要途径。
我们坚信，只有通过有效的机关作风效能建设，我们才能够更好地适应和引领时代发展的需要，为组织和员工的发展创造良好的环境和条件。
接下来，我想分享我们在机关作风效能建设中取得的一些成果。
首先是规范的流程体系建设。
我们对各项工作进行了全面的梳理，建立了科学、规范、高效的工作流程，明确了各个环节的职责和权限，减少了冗余环节和重复劳动，提高了工作效率。
其次是创新的工作方式方法。
我们积极引入新技术，利用信息化手段提高工作效率和服务水平，开展线上办公和移动办公，实现了工作流程的数字化、自动化和智能化。
同时，我们还开展了一系列培训活动，提升员工的工作技能和管理能力，增强了团队的凝聚力和创造力。
最后是持续的改进和创新。
我们不断总结和反思，倾听各方面的意见和建议，及时调整和优化工作流程，保持工作的灵活性和适应性。
然而，我们也面临着一些困难和挑战。
首先是传统思维和习惯的束缚。
传统的机关作风往往重视程序和规定，缺乏创新和灵活性。
在推行机关作风效能建设的过程中，我们遇到了不少习惯于旧的工作方式和方法的团队成员，需要进行一定的思想触动和能力培养。
其次是信息化建设的不足。
虽然我们已经在工作中引入了一些新技术和信息化手段，但距离真正实现数字化、自动化和智能化的工作流程还有一定的距离。
2023年在作风效能建设大会上的讲话模板
2023年在作风效能建设大会上的讲话模板尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要感谢大家出席____年的作风效能建设大会。
本次大会的召开，旨在总结过去一年的工作，回顾成绩与经验，明确未来发展方向，推动作风效能建设取得新的突破。
在这里，我想分享一些观点和思考，与大家共勉。
作风效能建设，是我们工作的重中之重。
在过去的一年里，我们通过深化作风改革，不断提升效能，取得了一系列重要成果。
首先，我们坚持以人民为中心的思想，始终把人民群众的利益放在首位，坚决为人民群众解决问题。
我们注重倾听群众声音，积极回应民生关切，推动实施一系列利民政策，为人民创造了更好的生活环境。
其次，我们始终坚持依法执政，加强法治建设。
通过加强与各级法院、检察院的协作，加大执法力度，我们积极打击腐败行为，维护社会公平正义。
在作风上，我们维护法制尊严，注重依法办事，提高了行政效能。
再次，我们致力于推动创新发展，注重培养创新人才，优化创新环境。
我们积极引进外部智力资源，加强与高校、科研机构的合作，推动科技创新，促进经济转型升级。
在作风上，我们鼓励创新思维，激发创新潜能，提高了工作效率。
最后，我们始终坚持廉洁自律，强化党风廉政建设。
通过加强宣传教育，加强监督执纪，我们严格要求自己，坚决反对腐败，确保了党员干部的清正廉洁。
在作风上，我们树立起廉洁自律的良好形象，提高了工作质量。
回顾过去一年的工作，我们取得了诸多成绩，但同时也面临一些问题和挑战。
首先，作风建设工作还存在一些薄弱环节，需要进一步加强。
特别是在推动创新发展、提高效能方面，我们仍然存在一些短板，需要加以弥补。
其次，外部环境的变化对我们的工作提出了新的要求。
全球化、信息化、智能化的发展趋势，引发了一系列新问题，需要我们不断创新、积极应对。
同时，社会各界对政府作风要求的提高，也对我们提出了更高的要求。
面对问题和挑战，我们要明确未来的方向，制定切实可行的工作计划。
首先，我们要进一步深化改革，加强制度建设，提高治理能力。
在作风效能建设工作会议上的讲话
在作风效能建设工作会议上的讲话各位领导、同事们：大家好！今天我们召开作风效能建设工作会议，旨在加强作风建设，提高工作效能，进一步提升团队的凝聚力和战斗力。
今天我想与大家分享我的一些观点和建议。
首先，我们要树立正确的工作态度。
作为一名工作人员，我们必须要有对工作的热爱和责任感，在工作中要有高度的自我要求和追求卓越的精神。
我们要明确自己的职责，严格遵守工作纪律，积极主动地为企业和团队作出自己最大的贡献。
其次，我们要注重团队协作。
无论是在工作中还是在生活中，团队协作的效果都是显而易见的。
一个团队的成功不仅仅取决于各自的能力，更取决于团队成员之间是否能够相互协调合作。
我们要学会尊重他人，善于沟通交流，增强团队合作的意识和能力。
进一步地，我们要注重工作效率。
时间是最宝贵的资源，我们要合理安排时间，高效地完成工作。
提高工作效率的其中一种方法是要学会优先处理重要的工作，应优先安排具有高质量和高先验性的工作，细致做好协同。
我们应该遵守实事求是，结果为导向的原则，减少无谓的等待和拖延。
总之，作为一支团队，我们始终应该着眼于整体，全面加强团队协作与协调。
同时，我们要以实际行动践行我们的目标，保持良好的工作作风，努力提高工作效率，为企业的发展和创新作出更大的贡献。
谢谢大家！此次作风效能建设工作会议，我们围绕如何提高工作效率、增强团队协作的话题展开了深入的交流和讨论。
在这个过程中，有几点是我们必须注意的。
第一点，要注重培育一种饱满的工作热情。
一个人能否具有饱满的工作热情在很大程度上决定了工作质量的好坏。
只有将工作当做一份事业来看待，才能够增强自己的使命感与责任感。
在一段时间内，我们需要激发团队成员的工作热情，并建立一个良好的工作氛围，使每个人都感到自己工作是有意义的，并能积极投入工作。
第二点，要注重不断强化团队协作。
一个团队的建立需要一定的过程，而建立之后，协作也需要不断地强化。
在工作中，每个人的优点、价值都是不一样的。
2023年作风效能建设会议讲话
2023年作风效能建设会议讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我代表公司在此次2023年作风效能建设会议上，向各位领导和全体同事致以诚挚的问候和衷心的感谢！感谢大家对公司工作的支持和付出，也感谢各位领导对公司作风效能建设的高度重视。
作风效能建设是我们公司发展的重要方面，关系到公司各项工作的顺利进行和改革创新的推进。
回顾过去的两年，我们在作风效能建设的路上取得了一些积极的成果，但也存在一些不足和问题。
在新的一年，我们更要紧紧围绕公司的中心工作，着眼于总体目标，全力以赴，努力做到以下几个方面。
首先，我们要坚决杜绝官僚主义，真抓实干，提高工作效能。
效能是一个企业生存和发展的核心要素，作风是体现效能的重要方面。
我们要不断深化改革，突破瓶颈，提高工作效率，确保各项工作的顺利推进。
在工作中，要注重实际效果，解决问题要讲究方法和手段，既要有全局观念，又要有细节把握，力争在工作中做到精细、高效。
其次，我们要加强学习，不断提升业务能力和综合素质。
作风效能建设不仅仅是我们的工作方式，更是我们的思维方式。
我们要时刻保持对新知识和新技术的敏感性，主动了解和学习行业发展趋势，不断提升自己的业务能力和综合素质。
只有不断充实自己，才能更好地担当起公司赋予的责任和任务，更好地服务于公司发展。
再次，我们要加强团队协作，形成强大的合力。
团队协作是作风效能建设的重要保障，也是我们公司取得成功的重要因素。
我们要加强沟通和协调，形成大家齐心协力的良好环境，建立合理的工作机制，实现团队合作的最大化效益。
团队的力量是无穷的，只有大家携手共进，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地，实现公司的目标和梦想。
最后，我们要坚持诚信守法，树立良好形象。
作风效能建设不仅是内外部工作的规范，更是公司文化的体现。
我们要坚持诚信守法，遵守国家法律法规和公司内部规章制度，树立良好的职业操守和道德风尚。
只有以良好的形象示范，才能赢得客户的信任和尊重，赢得市场的认可和支持。
在全市作风效能建设工作会议上的讲话
在全市作风效能建设工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！在这次全市作风效能建设工作会议上，我很高兴能够与各位一起探讨和交流如何进一步提高我市的作风和效能。
作风问题一直是我们党面临的重要问题之一，也是我们工作中急需解决的问题。
作风问题关系到政府形象、服务质量以及群众满意度，关系到社会稳定和谐，关系到党的执政基础。
正所谓，风正才能浩荡前行，风顺才能航行顺畅。
只有保持良好的工作作风，才能够更好地服务人民群众，推动经济社会的稳定发展。
我市在作风建设方面取得了一定的成绩，但与实际工作需求相比，还存在不少问题和不足。
首先，一些领导干部存在工作拖沓、推诿扯皮等不负责任的现象。
这种不负责任的态度严重阻碍了工作的正常推进，严重影响了广大群众的获得感和幸福感。
其次，部分干部存在阳奉阴违、领导领导的现象。
这种不负责任的行为严重破坏了组织体系的规范性，也给广大干部营造了一个不利于全面发展的领导环境。
最后，一些工作人员存在怠慢群众、服务意识不强等问题，严重影响了政府的形象和形象。
面对这些问题，我们必须认真对待，将作风建设摆在重要位置，确保工作落到实处。
具体而言，我们可以从以下几个方面入手：首先，加强组织领导。
作风建设是全体干部员工共同的责任和义务，需要有一个良好的组织领导。
各级党委和政府要高度重视作风建设，把作风建设作为最基本的政绩考评指标之一。
加强对作风的调研研究，形成全面而科学的作风建设的政策体系。
同时，要建立健全作风建设的长效机制，推动作风建设工作稳步推进。
其次，加强干部培训。
作风建设不仅需要组织领导，也需要干部的积极参与和自我提高。
要通过不断开展培训和学习，提升干部的政治素养和工作能力。
在干部选拔任用中，要注重考察干部的作风表现，对那些阳奉阴违、不负责任的干部要进行问责和整改。
只有通过培训和选拔，才能够选拔出一批真正懂得作风建设并能够履行职责的干部。
再次，加强制度建设。
制度是作风建设的保障和依据，只有制度健全才能够保障干部的表现和服务质量。
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这次会议的主要任务是：以非常举措深化作风效能建设，以过硬的作风效能促进工作落实，以良好的考绩导向激励创先争优，为确保完成今年各项目标任务、为温州赶超发展提供强有力的保障。
刚才，会议播放了作风效能建设专题片，表彰了一批先进单位和个人，通报了13起违反作风建设规定的典型案例，“万人双评议”排名倒数的三家单位分别作了表态发言。
希望大家学习先进典型，吸取反面教训，更加自觉地深化作风效能建设。
过去的一年，各地各部门认真贯彻落实中央和省委省政府的决策部署，按照市委市政府的工作要求，克难攻坚、顽强拼搏，着力实施“十大举措”，有力推动了温州赶超发展，各项工作成效可圈可点。
从考绩结果看，有三大亮点值得肯定：一是多数经济指标位次前移。
去年28项主要经济增长指标中，温州在全省位次前移的有17项，其中前移2位以上的有10项。
GDP增长7.2%，增长速度与全省的差距逐步缩小，2012年差距1.3个百分点，2013年差距0.5个百分点，2014年只有0.4个百分点的差距。
一产、二产增加值增速在全省排名均上升了7位；限上工业性投资、技改投资增速均居全省第一，“个转企”、“小升规”、“企转股”新增数均居全省第一，研发经费支出增速居全省第一，财政科技支出增速居全省第二，研发人员数增速居全省第三，科技进步综合评价上升至全省第四，城乡常住居民人均可支配收入增速高于GDP增速，城乡统筹发展水平提升幅度居全省第一。
二是重点工作成效明显。
化解企业金融风险取得重大进展，“温商回归”创历史新高，产业加快转型升级，网络经济蓬勃发展，科技创新能力大幅提升，“五水共治”、“三改一拆”和“一打三整治”走在全省前列，“六城联创”创成“三城”，市区“3+1”亮点区块加快建设，交通、能源、信息等重大基础设施扎实推进，深化改革取得进展，扩大开放有了新的突破，“十大民生实事”基本完成，正风肃纪力度加大，党的群众路线教育实践活动成效和经验得到中央活动办和省委充分肯定，实施“红色细胞工程”等基层“四位一体”建设创造了新经验。
三是创先争优氛围浓厚。
各县（市、区）和市直部门坚持比学赶超，狠抓重点工作落实，涌现了一批走在全市前列的先进典型。
在年度综合考绩中，瓯海、龙湾、永嘉、泰顺成绩优秀；在主要经济指标考核中，瓯海、龙湾、乐清、瑞安居全市前四位；在党建工作考核中，瑞安、鹿城、龙湾、瓯海成绩突出。
在市级单位考绩中，有31个市直属单位、8个垂直管理单位、4所高等院校、14家市级银行业金融机构被评为优秀单位。
在省直单位对市直单位综合考核中，我市有8个单位被评为先进单位。
这些都在温州赶超发展中发挥了中流砥柱的作用，起到了很好的带头示范效应。
去年的工作之所以亮点纷呈、富有成效，关键是全市上下发扬了“蛮拼”精神，苦干实干；尤其是市委市政府抓作风效能建设得力有效，发挥了重要影响和作用。
主要体现为“四个抓”：一是正风肃纪抓得严。
扎实开展教育实践活动，党的群众路线和群众观点进一步牢固确立，“四风”问题得到初步解决，全市“三公”经费支出下降32.7%，查处机关作风效能问题845个、媒体曝光46起典型案例，查办违纪违法案件1894起。
二是问题整改抓得紧。
抓住群众关注的热点难点问题，解决了一大批久拖未决的老大难问题。
市县两级公共服务窗口推行办公无休日制度，市本级行政审批服务窗口实行否决事项双告知制度，实现了土地、房产、契税“三证联办”。
落实改善发展软环境倒逼问责机制，完善驻企服务员制度，有力助推了项目建设和企业发展。
三是载体创新抓得实。
深入开展“万人双评议”活动，组织开展“破两难、刹两局、盯两节”等正风肃纪专项行动，创新设立“电视问政”、“新政聚焦”、“年度述政”等监督平台，有效推动了工作落实。
四是改革立制抓得准。
推进以“四张清单一张网”为重点的行政审批制度改革，市级部门减权幅度达60%以上，公布实施责任清单，首个零审批企业已落户，制定实施市级财政专项资金管理清单，率先开通五级政务服务网，积极探索从源头上解决作风效能问题的新途径新办法，强化对不良作风的刚性约束。
作风效能是最大的发展软环境。
深化作风效能建设没有终点、只有起点，永远在路上。
如何持续改进作风、提高效能，仍然是各级党委政府的最紧迫的政治任务，仍然是一场攻坚战、持久战。
新的一年全市的发展目标和主要任务已经明确，现在要靠强有力的作风效能建设作保障。
我们要以非常的决心、非常的力度、非常的举措，全面扫除作风效能之弊，务求赶超发展之效。
今年重点要采取以下四项举措：第一，要在领导班子中开展“破两难、纠四不”专项整治活动，着力解决领导责任心和执行力问题领导干部“不担责、不作为、不认真、不用心”的“四不”现象，是当前机关作风效能建设中存在的突出问题。
有的当“老好人”，明哲保身，怕得罪人，遇到矛盾绕道走，碰到问题向上推，通过自身努力能解决的也要求主要领导拍板。
有的当“太平官”，怕担风险不愿改革，怕出事宁可不干事，没有会议纪要、领导批示就不肯办事。
有的对中央和省委、市委新部署、新要求、新精神不传达、不学习、不思考、不消化，观念落伍，思路老套。
有的当“二传手”，依样画葫芦，不研究具体问题，深化细化不够，实招不多，落实不力，缺乏创新精神。
有的不接“天线”和“地线”，信息不灵，向上争取不够，许多工作“马后炮”，落在后面。
有的当“隐身人”，过于依赖“处长当政”，业务不精通，工作把关不严，管理下属失之于宽、失之于软。
有的当“甩手掌柜”，得过且过混日子，不求上进，不求作为，工作避重就轻、能推则推，缺乏激情。
有的当“钻营衙吏”，跑自己的事很积极，办公家的事不主动，没有把心思主要用在工作上，干一分工作讲十分成绩。
机关作风效能问题，根子在领导。
解决机关作风效能问题，必须从领导抓起。
市委决定，在市县两级四套班子和部委办局班子成员中开展破“两难”（群众办事难、工作推进难）、纠“四不”（不担责、不作为、不认真、不用心）专项整治活动。
这项工作由我牵头，市四套班子带头，市纪委（监察局）负责组织协调推动。
各级党委（党组）书记要亲自抓、负总责、作部署，各级班子成员要具体抓、抓具体、身体力行，勇于拿自己开刀，敢于喊出向我看齐，一级带一级，一级抓一级，形成上行下效的良好导向。
要创新建立市县两级四套班子考绩法。
要将市县两级四套班子及分管领导的工作业绩纳入考绩范畴，探索建立简便易行的考绩制度，完善层级考核链，充分发挥领导班子的整体效能和领导干部的表率作用，形成“千斤重担人人挑”的局面，促使各个层面敢于负责、善于作为、认真履职、用心行事。
今年一季度，市考绩办要拿出一套考绩暂行办法，提交市委研究决策并付诸实施。
各县（市、区）也要参照执行、大胆创新。
要严肃整治落实市委市政府决策部署不力的问题。
要加强对市委市政府重大决策部署落实情况的专项检查，对贯彻落实不力、无故不按期完成的，要严肃问责。
要组织开展规范性文件、会议纪要、抄告单和领导批示执行情况的专项督查，对未按时落实文件、纪要、批示精神和要求的，要严肃问责。
要加强对市委市政府重点工作落实情况的专项督查和考核，对瞒报虚报、没有作为的，要严肃问责。
要把“八大攻坚”作为转作风提效能促发展的重要抓手，对回避矛盾、攻坚不力的，要严肃问责。
同时，要完善年终考核、年度述政、排名通报、“互看互学”等督考办法，创新“电视问政”、“新政聚焦”等监督方式，落实“六督联查”机制，加大明查暗访、跟踪督查、全程督办的力度，推动各级各部门狠抓落实。
以上工作由市委办（考绩办）、市府办牵头负责。
要严肃整治落实“温商回归”等重大项目不力的问题。
要组织开展“温商回归”等项目落地专项督查，对出现审批服务不规范、项目迟迟不落地、投资业主撤回在温投资的，要坚决倒查，严肃查处责任人。
要定期开展“温商回归”等项目进展情况重点督查，对履行承诺不到位、不作为、慢作为，以及遇到问题不努力寻求破解之策而推脱责任的，要严肃问责。
这项工作由市纪委（监察局）、市招商局牵头负责。
要严肃整治落实行政审批服务制度不力的问题。
要加强对权力清单、负面清单等制度落实情况的专项督查，对落实不力、执行不到位的，要严肃问责。
要加强对行政审批和办事制度落实情况的专项检查，对擅自增加审批事项、提高审批门槛、未按规定实行网上审批、规避电子监察的，要严肃追究领导责任。
这项工作由市纪委（监察局）、市审管办牵头负责。
第二，要在机关处室和基层站所中深化“万人双评议”活动，着力解决“庸懒散慢”和“只微笑不服务”问题在市“两会”期间，许多人大代表、政协委员反映现在机关“门难进、脸难看”现象明显少了，但“事难办”、“只微笑不服务”的问题仍然突出。
有的对依法依规可办的事，千方百计找特殊情况或客观原因来说明，卡着不办；对合理合情可办的，死搬硬套条条框框，顶着不办；对通过协调解决可办的，相互“踢皮球”，推着不办。
有的执行惠民惠企政策时层层设障，手续繁多，不给好处不办事，导致落实政策缩水走样。
有的依托“一家两制”，利用手中职权为家属经商办企业提供便利；有的利用公款存放选择权，为家属获取薪酬、奖励、提成、晋升等利益；有的违规插手工程建设，以房谋利，搞权钱交易。
开展评议活动是治理机关处室和基层站所作风效能问题的“杀手锏”。
解决上述问题，关键要坚持把机关作风效能的评判权、监督权交给群众、交给企业、交给服务对象。
要深化“万人评议机关处室和基层站所”活动，以外力驱动内力，以结果倒逼过程，促进机关作风效能根本好转。
这项工作由市纪委（监察局）负责。
要坚持“查”与“评”结合。
要加强对行政审批和办事服务的日常检查，对执行审批服务收费减免政策，实行一次性告知、否决事项双告知、公共服务窗口无休日服务制度不到位的，要严肃查处；对依附行政审批强制提供有偿服务、要求服务对象购买指定产品，利用行政审批服务搞吃拿卡要、故意刁难、利益输送的，要严肃查处。
要坚持“改”与“评”联动。
要改进评议方法，实行“评议排名升降奖惩”制度，既抓不满意单位，也抓明显退步的单位；既奖满意单位，也奖明显进步的单位，切实解决那些处在中游稳操胜券而不重视评议的问题，促使所有参评单位都把评议作为改进作风的重要契机，形成“个个有压力、个个有动力”的局面。
要坚持“责”与“评”挂钩。
要实行“一案双查”，对发生严重违规违纪的部门单位，不仅要严惩当事人，而且要严肃追究领导责任，以违纪违规之事问责管人管事之人，达到“问责一个、警醒一片”的震慑效果。
要完善典型案例通报曝光制度，真正把问责的“戒尺”挥起来。
第三，要在农村基层中实施作风巡查制度，着力解决村级违规违纪违法问题当前农村基层的违规违纪违法问题比较突出。
在我市重复访、越级访和集体访中，80%以上是来自农村基层信访；在党风廉政类的群众来信中，90%以上反映的是农村基层问题。
有的村资源、资产、资金管理漏洞多，存在滥用权力、以权谋私、贪污贿赂等问题，出现了“村官大贪”现象。