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贸易公司规章制度（4篇）

贸易公司规章制度第一章总则第一条为规范贸易公司的日常运作，维护公司的合法权益，优化公司的管理效果，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部员工、管理人员以及与贸易公司有业务往来的合作伙伴。

第三条公司的各项业务活动必须依法、依规进行，并遵守国家有关法律、法规、规章以及相关政策、标准和行业规范。

第四条本规章制度是公司日常管理的基本准则，所有员工都有责任遵守和执行，否则将受到相应的纪律处分。

第五条公司将定期检查和评估本规章制度的实施情况，根据需要进行修订和完善，以确保其有效性和适用性。

第二章公司行为准则第六条公司的员工必须忠于职守，履行职责，忠实地为公司工作，以公司利益为中心，不得利用职务之便谋取个人私利。

第七条公司的员工应当遵守行业道德规范，保持良好的工作态度，并与各相关方维护良好的合作关系。

第八条公司的员工应当保守公司的商业秘密，不得将其泄露给任何未经授权的人，同时也不得利用商业秘密进行不正当的竞争活动。

第九条公司的员工必须依法合规经营，不得从事任何违法、违规或损害公司声誉的行为。

第十条公司的员工应当积极主动地解决工作中遇到的问题，提高工作效率和质量，不得故意拖延工作。

第三章公司制度管理第十一条公司将根据需要制定相关的制度和规范，明确员工的工作职责、权限和纪律要求，以便管理和监督。

第十二条公司将建立健全的考核制度，对员工的工作表现进行评估，根据评估结果进行奖励和激励，或者采取相应的纪律处分。

第十三条公司的员工应当遵守公司制定的考勤制度，如有事先请假需提前经过上级主管的批准，未经批准不得擅自旷工或迟到早退。

第十四条公司将定期组织各类培训和学习活动，提升员工的技能和素质，不断完善员工的综合能力。

第十五条公司鼓励员工提出合理化建议和意见，以促进公司的改进和发展，同时也保护员工的合法权益。

第四章安全与保密第十六条公司要求员工遵守公司的安全制度，确保工作环境的安全与卫生，并积极参与公司组织的安全培训和演练活动。

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公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——10月）上班时间早8：30午休11：30——12：30下班时间晚17：302）、冬季作息时间表（11月——3月）上班时间早8：30午休11：30——12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作，如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴，员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1）加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

小型贸易公司全套管理制度

一、总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、业务员、财务人员等。

第三条本制度旨在建立一套完善的管理体系，确保公司运营的规范、高效、有序。

二、组织架构第四条公司设立董事会、总经理、各部门负责人及员工。

第五条董事会负责公司战略决策、重大事项审议及监督。

第六条总经理负责公司日常经营管理，执行董事会决策。

第七条各部门负责人负责本部门工作，确保各项工作顺利完成。

三、岗位职责第八条员工应明确自身岗位职责，遵守公司各项规章制度，提高工作效率。

第九条各部门负责人应加强部门内部管理，确保部门工作有序开展。

第十条总经理应定期召开部门负责人会议，了解各部门工作进展，协调解决问题。

四、业务管理第十一条业务员应积极拓展市场，开发客户，提高公司业务量。

第十二条业务员在开展业务过程中，应严格遵守国家法律法规，诚信经营。

第十三条业务员应定期向部门负责人汇报工作，及时反馈市场动态。

第十四条各部门负责人应定期对业务员进行业务培训，提高业务水平。

五、财务管理第十五条财务部门负责公司财务核算、资金管理、税务申报等工作。

第十六条财务人员应严格按照国家财务制度执行，确保财务数据的准确性。

第十七条财务部门应定期编制财务报表，为公司经营决策提供依据。

第十八条财务部门应加强内部审计，防范财务风险。

六、人力资源管理第十九条人力资源部门负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等工作。

第二十条人力资源部门应建立健全员工招聘制度，确保招聘到合适的人才。

第二十一条人力资源部门应定期组织员工培训，提高员工综合素质。

第二十二条人力资源部门应严格执行国家劳动法律法规，维护员工合法权益。

七、安全与环保第二十三条公司应建立健全安全管理制度，确保员工生命财产安全。

第二十四条公司应加强环保意识，严格遵守国家环保法律法规，减少污染排放。

第二十五条公司应定期开展安全、环保检查，及时消除安全隐患。

贸易类小型公司规章制度》目前最好的范本

贸易类小型公司规章制度》目前最好的范本贸易类小型公司规章制度第一章总则第一条本规章旨在规范公司内部的行为规范，提升公司的管理水平和比赛实力，促进公司的快速发展。

第二条公司内部坚持“明底线、输守法”的原则，所有员工都必须遵守国家法律法规、公司章程、企业文化以及各项管理制度。

第三条公司内部分为行政管理部门、人力资源部门、市场营销部门、财务部门、信息技术部门等，并根据不同岗位设置相应的职责和权限。

第二章行政管理第四条公司建立规范的行政管理流程，由行政管理部门负责具体实施，并不断完善提高。

第五条公司内部的各项政策、决策和重大事件决策，均需由经理层讨论决定，并进行公示。

第六条所有员工需在规定时间内到公司上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前报告并得到批准。

第七条公司内部严禁酗酒、吸烟、赌博等行为，不得带酒精饮料进公司，不得在公司内饮酒，违者将受到相应的处罚。

第八条公司内部严禁骂人、打人、歧视和侮辱他人，如有此类行为发生，将严肃处理。

第九条公司内部严禁私吞公款，违规收受礼品等行为，如发现将严肃处理。

第十条公司内部有违规行为的人员，将被追究责任，并在公司内部进行通报批评。

第三章人力资源第十一条公司的人力资源部门负责公司内部招聘、培训、考察、评定、离职等人力资源管理工作，严格按照国家相关法律执行。

第十二条公司为员工提供良好的工作环境和福利保障，员工需遵守公司规章制度，以良好的自我品德和业务能力为公司作出自己的贡献。

第十三条公司对员工进行全面的考核评价，对于表现优秀的员工，公司将给予嘉奖和晋升机会；对于存在问题的员工，公司将给予培训和辅导，如无法改善，酌情处理。

第十四条公司建立健全的员工激励机制，奖励优秀员工，创造良好的工作氛围，提高员工满意度。

第四章市场营销第十五条公司的市场营销部门负责公司内部市场调研、市场开发、销售业务等工作，并根据市场变化及时调整方向和策略。

第十六条公司所有的产品和服务必须经过严格的质量检测和市场测试，确保产品的安全性和质量性能。

小外贸公司规章制度

小外贸公司规章制度为了规范公司的管理，确保公司正常运营，保障员工权益，特制订以下规章制度，所有员工必须严格遵守。

第一章公司的制度第一条公司的性质和宗旨本公司是一家从事外贸业务的公司，其宗旨是为客户提供优质的产品和服务，提升公司的竞争力。

第二条公司的目标本公司的目标是成为一家具有国际竞争力的外贸公司，不断提升市场占有率和经营效益。

第三条公司的管理本公司实行总经理负责制，各部门负责人按照公司的规章制度负责管理各自的部门。

第四条公司的职责（一）总经理负责领导公司的整体管理工作，对公司的决策负最终责任。

（二）各部门负责人要负责本部门的运营工作，并及时向总经理汇报工作进展。

（三）员工要认真履行本职工作，服从公司的管理和安排。

第五条公司的权利（一）公司有权对员工的工作进行监督和检查，对不符合要求的员工进行批评和处罚。

（二）公司有权对员工进行考核，根据员工的表现给予奖励或奖励。

第六条公司的福利公司依法为员工购买社保和公积金，提供年度体检和节日福利等。

第二章员工的行为规范第七条员工的基本要求（一）员工要遵守公司的工作制度和纪律，不得迟到早退。

（二）员工要尊重领导和同事，不得有辱骂和冲突行为。

（三）员工要保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司内部信息。

第八条员工的工作要求（一）员工要认真对待工作，不得拖延和敷衍工作。

（二）员工要积极与同事合作，共同完成工作任务。

（三）员工要主动学习，提升自身的专业能力和素质。

第九条员工的形象要求（一）员工要穿着整洁、得体，保持良好的仪容仪表。

（二）员工要言行举止得体，不得有损公司形象的行为。

第十条员工的违纪处罚对违反公司规章制度的员工，公司将根据违纪情节给予批评、警告、记过、降职、辞退等处罚，严重者将追究法律责任。

第三章公司的安全管理第十一条安全生产责任公司要建立和健全安全生产管理体系，加强对员工的安全教育和培训，确保员工的人身安全。

第十二条火灾防范措施公司要加强对火灾防范的安全措施，定期组织消防演练，确保员工的生命安全。

小型商贸公司规章制度范本

小型商贸公司规章制度范本第一章总则第一条为规范小型商贸公司的管理及员工行为，维护公司的利益，提高公司绩效，特制订本规章制度。

第二条本公司主要从事商品贸易业务，公司规模较小，员工人数较少，但仍需明确各项规章制度，加强管理，确保公司正常运营。

第三条公司全体员工应遵守公司的规章制度，积极配合公司的经营管理工作，维护公司的形象和利益。

第四条公司领导人员应严格遵守本规章制度，带头履行规定，模范管理，做出表率。

第五条公司对规章制度进行有效宣传，确保员工充分了解和遵守规定，若有违反规定行为将受到相应的处罚。

第六条公司领导人员应当建立健康向上、积极发展的企业文化，鼓励员工发挥个人优势，为公司的发展做出贡献。

第二章公司管理第七条公司设立董事会，董事会对公司的发展方向、经营决策等事宜进行监督和管理。

第八条公司设立总经理，总经理对公司的日常管理和业务决策负责。

第九条公司设立各部门，各部门负责具体的业务工作，各部门负责人应对其部门的管理和运营负责。

第十条公司各部门应根据公司的整体发展方向和目标，制定年度工作计划，确保公司各项工作的顺利推进。

第十一条公司领导人员应建立健全的内部管理制度，加强对公司各项工作的监督和管理，确保公司运作的正常开展。

第三章员工管理第十二条公司对员工的招聘应根据公司实际情况，择优录用，注重人才培养和激励机制。

第十三条公司员工应遵守公司的工作纪律，按时按质完成工作任务，服从公司领导的安排。

第十四条公司员工在工作中应严格遵守公司的规章制度，不得违规操作或违反公司规定行为。

第十五条公司员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业机密和客户信息。

第十六条公司员工应具有较高的职业操守和团队合作精神，确保公司的正常运营和发展。

第四章绩效考核第十七条公司定期对员工进行绩效考核，根据员工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励或处罚。

第十八条公司对员工的绩效考核结果作为晋升和薪酬激励的主要依据，促进员工的积极性和主动性。

贸易公司规章制度7篇

贸易公司规章制度7篇贸易公司规章制度1为了创造一支高效率的公司，建立高素质、高水平的服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、无精打采、睡觉而影响本公司形象；四、上门配送服务时必须持有工作证、佩戴工号牌、仪表注重，衣帽整洁。

五、待客必须有礼貌，有敬语；说话诚实，认真积极的用心服务于每位顾客，认真执行公司各项规定，保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话。

六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司，客户财物者照价赔偿，偷盗公司或者客户财物者交于公安部门处理。

八、员工服务态度：1、热情接待每位客户（您好！我是鼎翔贸易有限公司__X，欢迎光临！请~！），（您好！我是鼎翔贸易有限公司__X，很高兴为您服务.）。

作事积极、主动、热诚、微笑的服务。

2、充分了解各类产品的相关知识，向客户合理的介绍；（工作中---不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）。

3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！九、任何人从公司拿走货物或现金都必须写好收条收据，以做凭证。

十、工作时间：作息时间按照《鼎翔贸易有限公司考勤制度执行》。

十一、公司员工外出服务，必须预先准备好所有工具文件以及相关产品，按时出发，如果是第二天的工作必须头一天下午要把准备工作做好，预约客户严禁迟到。

十二、当天的工作必须当天完成，完不成者自己加班自己解决。

十三、员工出门【交通工具】必须遵守交通规则，员工违反交通规则出现交通事故由员工自己解决，所造成的损失按照实际情况处理和赔偿。

贸易公司规章制度范文（四篇）

贸易公司规章制度范文第一章总则第一条为维护公司的正常运作秩序，规范管理，确保员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括临时工和实习生。

第三条公司职权保留修改和解释本规章制度的权利。

第二章员工基本权益第四条公司保障员工的合法权益，不得歧视任何员工。

第五条公司应按照国家法律法规和合同约定支付员工的基本工资和福利待遇。

第六条公司应为员工缴纳社会保险和公积金。

第七条公司应提供员工身体健康、职业发展、技能提升等方面的培训和发展机会。

第三章招聘和录用第八条招聘和录用应公平、公正、公开，不得歧视任何申请者。

第九条招聘和录用程序应经过公司规定的审批，并保存相关材料。

第十条招聘和录用应注重人才的实际能力和工作经验，不得以种族、性别、年龄、宗教、政治立场等因素为由予以歧视。

第四章工作时间和休假第十一条员工应按照公司规定，准时上班，不得旷工迟到早退。

第十二条公司有权要求员工加班，但应按照国家法律法规和合同约定支付加班费。

第十三条休假应提前申请，经公司批准方可休假。

员工应按照规定完成工作，不得因休假影响工作进度。

第五章绩效考核和晋升第十四条公司应建立科学的绩效考核体系，评估员工的工作表现。

第十五条绩效考核结果应公正、公平，并及时与员工沟通。

第十六条公司应提供晋升机会，通过晋升激励员工的发展和进步。

第六章工作纪律第十七条公司要求员工遵守国家法律法规和公司规章制度，保护公司的声誉和利益。

第十八条员工应遵守工作时间、休假和加班的规定，不得作弊、违纪或疏忽职守。

第十九条员工应保管好公司的财产和机密信息，不得泄露、私自使用或转让。

第二十条非经公司批准，员工不得在工作时间进行私人事务。

第七章员工福利和奖励第二十一条员工享受公司规定的各项福利待遇，并按照规定享受带薪年假、病假等。

第二十二条公司鼓励员工提出创新、优化工作流程，并对员工的创新和改进给予嘉奖。

第二十三条公司设立奖励机制，对突出贡献的员工给予奖励和表彰。

贸易公司规章制度范本(5篇)

贸易公司规章制度范本（5篇）贸易公司规章制度1为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、标准的工作方式，制定本章程，望全体员工遵照执行。

一、接待标准凡有来宾，公司人员都要热忱接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。

来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。

客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或任凭插话。

未经容许，不得任凭进入总经理室和财务室。

二、电话制度1、凡接电话者，接机首先说“您好！这里是XX贸易有限公司”。

2、除工作需要外，公司人员不得任凭使用公司电话谈天。

3、工作和业务需要外，公司人员不得随便拨打长途电话，假设有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。

4、假设有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。

三、卫生制度公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，穿着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得任凭乱丢乱放，随地丢弃杂物。

四、请假制度1、公司人员在工作时间不得任凭离岗或脱岗，不得迟到或早退，违背一次警告，违背两次扣除工资10元，以此递增。

2、公司人员一般不准请事假。

假设有特别状况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。

五、财务制度1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并供给相应的付款根据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。

2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。

报销审批单必需以真实、合法的原始发票为根据，原始发票不得涂改、伪造。

财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。

假设有违背者，扣除相应报销款项和当月工资。

六、派车制度1、公司汽车由领导统一支配，未经容许，不得任凭借车、出车。

2、公司汽车谁开车谁负责，假设有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。

3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有状况要准时排解或汇报。

七、人事异动1、凡新聘请的员工，在办理入职时需携带：身份证复印件一份、学历正本、安康证明、2寸白底彩色照片两张、工资卡一张等。

贸易公司规章制度范文(三篇)

贸易公司规章制度范文第一章总则第一条为维护公司的正常运作秩序，规范管理，确保员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括临时工和实习生。

第三条公司职权保留修改和解释本规章制度的权利。

第二章员工基本权益第四条公司保障员工的合法权益，不得歧视任何员工。

第五条公司应按照国家法律法规和合同约定支付员工的基本工资和福利待遇。

第六条公司应为员工缴纳社会保险和公积金。

第七条公司应提供员工身体健康、职业发展、技能提升等方面的培训和发展机会。

第三章招聘和录用第八条招聘和录用应公平、公正、公开，不得歧视任何申请者。

第九条招聘和录用程序应经过公司规定的审批，并保存相关材料。

第十条招聘和录用应注重人才的实际能力和工作经验，不得以种族、性别、年龄、宗教、政治立场等因素为由予以歧视。

第四章工作时间和休假第十一条员工应按照公司规定，准时上班，不得旷工迟到早退。

第十二条公司有权要求员工加班，但应按照国家法律法规和合同约定支付加班费。

第十三条休假应提前申请，经公司批准方可休假。

员工应按照规定完成工作，不得因休假影响工作进度。

第五章绩效考核和晋升第十四条公司应建立科学的绩效考核体系，评估员工的工作表现。

第十五条绩效考核结果应公正、公平，并及时与员工沟通。

第十六条公司应提供晋升机会，通过晋升激励员工的发展和进步。

第六章工作纪律第十七条公司要求员工遵守国家法律法规和公司规章制度，保护公司的声誉和利益。

第十八条员工应遵守工作时间、休假和加班的规定，不得作弊、违纪或疏忽职守。

第十九条员工应保管好公司的财产和机密信息，不得泄露、私自使用或转让。

第二十条非经公司批准，员工不得在工作时间进行私人事务。

第七章员工福利和奖励第二十一条员工享受公司规定的各项福利待遇，并按照规定享受带薪年假、病假等。

第二十二条公司鼓励员工提出创新、优化工作流程，并对员工的创新和改进给予嘉奖。

第二十三条公司设立奖励机制，对突出贡献的员工给予奖励和表彰。

贸易公司的规章制度

贸易公司的规章制度贸易公司的规章制度范本（精选23篇）在我们平凡的日常里，制度使用的情况越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的贸易公司的规章制度范本（精选23篇），希望能够帮助到大家。

贸易公司的规章制度1第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条公司工作时间：周一至周六上午：8：00——12：00；下午：14：00——18：00；第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。

一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。

旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条本规定自制定之日起实施。

贸易公司的规章制度2一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。

2、严禁代(托)人打卡。

3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。

若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。

小型商贸公司规章制度

小型商贸公司规章制度一、工作时间与考勤制度1.工作时间：公司设定工作时间为每天上午9点至下午6点，中午休息1小时。

2.出勤制度：员工需按时上下班，不得迟到早退，每月需按时完成工作时间，并按时提交考勤记录。

3.请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，待批准后方可请假。

请假时间超过3天的，需提供医疗证明或特殊情况的证明。

二、员工待遇与福利1.工资发放：公司将于每月底发放工资，薪资将以银行转账形式发放。

2.加班补贴：员工如需加班工作，公司将按照国家法定的加班工资标准支付加班费。

3.社会保险：公司将按照国家相关法规为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.节日福利：公司将按照国家规定为员工发放年终奖金和过节福利。

三、员工行为规范1.遵守公司纪律：员工应遵守公司各项规章制度，并且在工作中积极配合其他员工，共同完成工作任务。

2.保护公司利益：员工在工作中应当保护公司的商业秘密和利益，不得私自泄露或利用公司资源从事与公司业务无关的活动。

3.禁止违法行为：员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，如发现员工有违法行为，公司将依法追究其法律责任。

4.保持公司形象：员工在外应注意言行举止，维护公司形象，不得因个人行为给公司造成负面影响。

四、保密与竞争1.商业秘密保护：员工应严守公司商业秘密，不得将涉及公司商业机密的文件、资料等泄露给外部人员。

2.竞业限制：员工在离职后，在一定时间内不得从事与公司直接竞争的行业，并且不得招揽公司客户或泄露商业机密。

五、员工奖惩制度1.奖励制度：公司设立各类优秀员工奖，如劳动模范、技能大赛等，对于表现出色的员工将进行奖励并予以公示。

2.处罚制度：对于违反公司规章制度的员工，将依据公司规定进行相应的处罚，包括扣减工资、停职、辞退等。

六、其他规定1.职业道德：员工应保持职业操守，恪守职业道德规范，与同事和睦相处，不得进行传播谣言、诽谤他人等行为。

小型贸易公司规章制度

小型贸易公司规章制度一、总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司业务的正常运行，提高公司的经济效益，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。

第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照公司的相关规定进行处理。

二、财务管理第四条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度，保证财务信息的真实、完整、准确。

第五条公司财务部门应按照国家和地方的税收政策，依法纳税，确保公司的合法权益。

第六条公司财务部门应加强对成本费用的控制，合理使用资金，提高资金使用效率。

第七条公司财务部门应定期进行财务分析，为公司决策提供财务依据。

三、业务管理第八条公司应根据市场需求和公司实际情况，制定合理的经营计划，确保公司业务的稳定发展。

第九条公司业务人员应按照业务流程和操作规程进行业务操作，确保业务活动的合规性。

第十条公司业务人员应积极开展市场调查，拓展业务渠道，提高市场占有率。

第十一条公司业务人员应严格控制业务风险，对客户的信用状况进行评估，确保公司资产的安全。

四、人力资源管理第十二条公司应建立健全人力资源管理制度，保障员工的合法权益。

第十三条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，选聘胜任岗位的人员。

第十四条公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的专业技能和综合素质。

第十五条公司应建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，激励员工的工作积极性。

五、行政管理第十六条公司应加强安全生产管理，建立健全安全生产制度，确保公司生产安全。

第十七条公司应加强设备管理，定期进行设备维护和保养，保证设备正常运行。

第十八条公司应加强办公室管理，保持办公环境整洁、卫生，提高工作效率。

第十九条公司应加强保卫工作，建立健全保卫制度，确保公司的财产安全。

六、企业文化第二十条公司应积极培育和践行社会主义核心价值观，树立良好的企业形象。

第二十一条公司应加强企业文化建设，增强员工的凝聚力和向心力。

贸易公司规章制度范文(5篇)

贸易公司规章制度范文为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作习惯，制定本章程。

一、接待制度凡有来宾，公司人员都要热情接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。

来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。

客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。

未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。

二、电话制度1、凡接电话者，接机首先说“您好。

成德顺”。

2、除工作需要外，公司人员不得随便使用公司____聊天。

3、工作和业务需要外，公司人员不得随意拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。

4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。

三、卫生制度公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。

四、请假制度1、公司人员在工作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资____元，连续三次扣除半月工资。

2、公司人员一般不准请事假。

若有特殊情况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。

五、财务制度公司人员应遵守公司的各项财务管理制度。

1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。

2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。

报销审批单必须以真实、合法的原始____为依据，原始____不得涂改、伪造。

财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。

若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。

六、派车制度1、公司汽车由领导统一安排，未经许可，不得随便借车、出车。

2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。

3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有情况要及时排除或汇报。

七、本制度由____市成德顺贸易有限公司制定并负责解释，本制度自____年____月____日起执行。

贸易类小型公司规章实用制度》目前最好

企业规章制度一、企业形象1、员工一定清楚地认识企业的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍企业业务。

2、在招待企业内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，浅笑应答，切不行冲犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气平和，音量适中，禁止高声喧哗。

4、遇有客人进入工作场所应礼貌招待，上班时间（包含午饭时间）办公室内应保证有人招待。

5、接听电话应实时，一般铃响不该超出三声，如受话人不可以接听，离之近来的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，禁止占用企业电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽商业务、发送电子邮件及款待贵宾时，一定时辰着重企业形象，依据详细规定使用企业一致的名片、企业标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持优秀的精神相貌。

8、员工要着重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格依据企业一致的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏天作息时间表（4月——10月）上班时间早8：30午睡11：30——12：30下班时间晚17：302）、冬天作息时间表（11月——3月）上班时间早8：30午睡11：30——12：30下班时间晚17：303、员工上下班实行签到制，上下班均须自己亲身签到，不得托、替别人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为企业绩效核查的重要构成部分。

5、员工如因事需在工作时间内出门，要向主管经理请示签退后方可走开企业。

6、员工遇突发疾病须当日向主管经理告假，过后补交有关证明。

7、事假需提早向主管经理提出申请，并填写【告假申请单】，经赞同后方可歇息。

8、员工享有国家法定节假日正常歇息的权益，企业不倡导员工加班，鼓舞员工在平时工作时间内做好本员工作，如企业要求员工加班，计发加班薪资及补助，员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，允许后方可加班。

1）加班费标准企业规定加班费标准为10元/小时；三、卫生规范1、员工须每日洁净个人工作区内的卫生，保证地面、桌面及设备的整齐。

小商贸公司公司规章制度

小商贸公司公司规章制度第一章绪论第一条为规范小商贸公司的管理行为，保障公司员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于小商贸公司员工的管理行为，对于公司员工来说，必须严格遵守本规章制度，否则将受到相应的处罚。

第三条公司员工在工作中应当遵守国家法律法规，遵循职业道德和公司规章制度，文明待人，尊重他人，不得侵犯他人的合法权益。

第四条公司员工应当服从公司的管理和安排，不得违抗公司的决定，否则将受到相应的处罚。

第五条公司员工要保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密，一经发现将受到严厉的处罚。

第六条公司员工要维护公司的形象，服从公司的管理，不得擅自为自己谋取私利，不得损害公司的利益。

第七条公司员工要履行职责，不得推诿扯皮，不得违反公司的制度，一旦发现将受到相应的处罚。

第八条公司员工要维护公司的财产，做到物尽其用，不得挪用公款，否则将受到相应的处罚。

第二章工作制度第九条公司员工要按照公司的工作时间表上班，不得迟到早退，并且在工作期间要专注工作，不得擅自离开工作岗位。

第十条公司员工要认真履行职责，完成所负责的工作任务，不得搞小聪明，不得偷懒拖延。

第十一条公司员工要遵守公司的工作纪律，保持工作环境的整洁，不得在办公室吸烟、喧哗等。

第十二条公司员工要保护公司的设备和财产，正确使用公司提供的办公用品，不得私自挪用或损坏公司的设备。

第十三条公司员工要维护公司的形象，着装得体，严禁低俗暴露的服装出现在公司工作环境中。

第十四条公司员工要遵守公司的加班制度，必要时需要加班的，应事先经过主管领导同意，并填写加班申请表。

第三章纪律处分第十五条公司员工遵守公司规章制度，全心全意为公司服务的，将受到公司的表扬和奖励。

第十六条公司员工违反公司规章制度，损害公司的利益的，将受到公司的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、开除等。

第十七条公司员工发生违纪行为，一经发现，公司将进行调查核实，并根据情节轻重做出相应处分决定。