诫勉谈话笔录(XXX)
诫勉谈话记录格式、内容及范例
诫勉谈话记录格式、内容及范例《诫勉谈话记录格式、内容及范例》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到。
诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）诫勉谈话记录（一）为加强纪检监察工作力度，认真落实”四个合理’制度的执行力度，更好地履行纪检监察工作职能，强化对我院医务人员在专项治理商业****工作中的监督管理，督导医务人员的廉洁自律行为，防范违纪现象的发生，特制订本制度。
一、诫勉谈话的对象。
在每季公示的”四个合理’用药中前五名的医务人员，患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为，一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。
二、诫勉谈话适用事项。
每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助的；患者投诉或者其他形式反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的；其他需要实施诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。
与普通职工的谈话，一般情况由纪检书记负责，也可委托相关纪检监察室、最全面的范文参考写作网站医教科等科室负责；情况较为特殊的谈话，由院党政主要负责同志负责；情况较为严重的由上级纪检部门负责。
四、诫勉谈话内容。
谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度；谈话人应当认真听取被谈话内容。
诫勉谈话记录（二）为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长xxx、党委委员、副支队长xxx对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间xxx年xx月xx日。
二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长xx、车管所总支副书记、教导员xxx。
诫勉谈话记录范文2017
诫勉谈话记录范文2017谈话时间：[具体时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、谈话开场。
谈话人（轻松地笑了笑）：小[被谈话人姓氏]啊，今天找你来呢，没别的，就是想跟你唠唠最近工作上的一些事儿。
咱也别太紧张，就当是朋友间的聊天，不过呢，这聊天可是有主题的哈。
二、点明问题。
谈话人（表情变得严肃一些）：你也知道，咱们工作嘛，就得有个工作的样子，得遵守规矩。
你看看你，最近在[具体项目或工作任务]上，就有点“放飞自我”了。
比如说，那个任务的截止日期是[具体日期]，你倒好，到了截止日期那天，还有好些重要的部分没完成呢。
你这可不像你的风格啊，以前你做事儿可利索了。
被谈话人（有点不好意思地挠挠头）：哎，领导，我知道错了。
最近确实是事情太多，有点乱了阵脚，没安排好时间。
谈话人（摇了摇头）：这可不是理由啊。
咱们每个人的工作任务都不少，大家都能合理安排时间完成，你怎么就不行呢？这就像大家都在一条跑道上跑步，你突然在半道上停下来歇着了，这可不行啊。
三、分析影响。
被谈话人（低下头）：不合适，领导。
我当时真没考虑这么多，就顾着自己手头的事儿了，没意识到会给大家带来这么大的麻烦。
谈话人（拍了拍被谈话人的肩膀）：你要知道，咱们是一个团队，一荣俱荣，一损俱损。
你一个人的失误，可能就会让整个团队的努力都大打折扣。
这就好比是一场拔河比赛，你要是松了劲儿，那咱们这一队可就很容易被对方拉过去了。
四、提出要求。
谈话人（眼神坚定地看着被谈话人）：小[被谈话人姓氏]啊，咱们今天谈了这些，可不是为了批评你就完事儿了。
我希望你能从这次的事情当中吸取教训。
以后做事儿之前，先好好计划一下，把重要的事情和紧急的事情都分清楚，合理安排时间。
要是遇到困难了，你可以跟大家说啊，咱们是一个团队，互相帮忙是应该的。
还有啊，以后要提高自己的责任心，对自己负责的工作要上点心，不能再这么马马虎虎的了。
被谈话人（抬起头，认真地看着谈话人）：领导，您放心吧。
纪检诫勉谈话记录范文
纪检诫勉谈话记录范文纪检诫勉谈话记录时间：2022年10月10日地点：纪检办公室参与人员：纪检人员：XXX被诫勉人员：XXX记录人：XXX一、背景描述在此次纪检工作中，我们发现了被诫勉人员XXX的一些违纪行为。
XXX在工作中不认真对待纪律，存在一些不良习惯和行为，违背了组织的规章制度和纪律要求。
我们邀请XXX前来纪检办公室进行诫勉谈话，希望提醒其认识到违纪行为的严重性，并且敦促其改正错误，端正态度。
二、诫勉谈话内容（1）XXX，你好。
我们这次找你来，是因为我们在工作中发现了你的一些违纪行为。
你自入职以来，没有按时完成工作任务，经常迟到早退，并且工作态度也不够认真。
这种情况是不能被纵容和容忍的。
你知道这对于一个纪检干部来说，是多么严重的行为吗？（2）作为纪检人员，我们要求自己要以身作则，要成为大家的表率。
只有自身作风过硬，才能更好地发挥纪检工作的作用。
你作为一个纪检干部，对于自己应该要有更高的要求。
我们希望你能反思自己的行为，认真审视自己的不足之处。
（3）违反纪律是需要承担相应后果的。
你的违纪行为不仅给组织造成了一定的损失，也给同事们带来了负面影响。
纪检机关是负责监督纪律执行的机构，我们必须端正态度，以身作则。
希望你能严格要求自己，端正态度，改正错误。
（4）同时，我们也认识到，你可能存在一些问题和困难。
我们希望你能真诚地与我们沟通，一起寻找解决方案。
我们愿意为你提供必要的支持和帮助，但前提是你必须有诚意改正，并且做出实际行动。
三、对被诫勉人员的要求（1）你要意识到自己的错误和违规行为，深刻反思，并承认这是一种对组织和同事的伤害。
（2）你要端正态度，认真对待工作。
要积极主动地完成工作任务，不再迟到早退，并提高自己的工作效率。
（3）你要树立正确的纪检意识，严守纪律规定。
要自觉遵守组织规章制度，切实履行好纪检干部的职责。
（4）你要与导师、同事进行广泛沟通，寻求帮助和支持。
与他人互动交流，制定和实施改进计划，改正自己的错误行为。
纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
纪检诫勉谈话记录
时间：xxxx年xx月xx日
地点：纪检办公室
涉事人：xxx
单位：xxx
职务：xxx
纪检人员：xxx
谈话内容：
1. 纪检人员首先向涉事人介绍了谈话的目的和意义，强调这是一次警示和教育的机会，希望涉事人能真诚地对待此次谈话。
2. 纪检人员指出了涉事人近期在工作中存在的问题和不足，包括：
- 工作中的松懈态度和不敬业精神
- 对工作中的纪律要求不够严格
- 与同事之间存在的不和谐关系
3. 纪检人员对涉事人的问题进行了批评和批评，并提出了以下要求：
- 严格要求自己，提高工作态度和工作效率
- 遵守组织纪律，尊重上级安排与决策
- 加强同事间的沟通与合作，树立团队意识
4. 纪检人员强调了涉事人责任重大的职务，提醒其时刻保持清正廉洁的作风，切勿因一时的松懈和忽视而影响了自己和单位的形象。
5. 涉事人表示深刻认识自己的错误，并表示会虚心接受纪检人员的批评与教育。
同时，他承诺将会认真整改自己的不足，并努力改进工作态度，遵守纪律要求。
6. 纪检人员对涉事人的态度予以肯定，并希望他能把这次谈话作为自我提升的新起点，积极向上，为单位的发展和进步做出更大的贡献。
7. 纪检人员要求涉事人在一定期限内向纪检部门提交书面个人整改报告，并表示会进行后续的跟踪督导，确保问题得到有效解决。
谈话结束，记录人签名：xxx
涉事人签名：xxx。
纪委诫勉谈话记录簿范文三篇
纪委诫勉谈话记录簿范文三篇记录是一个汉语词语，读音为jì lù，指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来，并作为信息传递开去。
以下是小编为大家收集的纪委诫勉谈话记录簿范文三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇1】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊A：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
-：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!B：谢谢【篇2】纪委诫勉谈话记录簿谈心人：职务：谈心对象：职务：1、班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解-决实际问题的本事不强。
诫勉谈话笔录(XXX)
谈话笔录时间：2017年8月18日地点：谈话人：记录人：谈话对象及职务：谈话主题：谈话人：（约谈原因）干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题部署开展的一项重要工作，是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容。
根据有关规定，对审核发现的干部人事档案造假问题，核查属实的，要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。
经审核，你个人干部档案中存在的问题。
具体情况为。
根据中组部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》有关规定，经研究，现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：（一）对你本人进行诫勉谈话；（二）由你本人作出书面检查。
干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。
档案真实是干部最基本的底线要求，实际是道德底线。
档案弄虚作假问题，严重影响了干部工作的严肃性和公信力。
在从严治党的新常态下，保证档案真实，是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面。
全国干部人事档案专项审核工作部署以后，省委常委会也明确指出，党员干部要切实增强自觉性，向组织说实话、说真话，提高思想觉悟，加强自身建设。
下面，按照有关程序，请你的问题进行表态。
XXX：谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身错误，希望你今后能够严格遵守组织人事纪律，在任何材料中，都要保证个人所填信息真实准确，不隐瞒事实、不捏造信息。
同时，希望你能正确对待这次批评教育，回去后，针对你的问题，作出深刻书面检查，并于月日点前，交到。
日期：6 月30 日（星期四）我喜爱的书是：《假如给我三天光明》喜爱的原因：海伦·凯勒那坚强不屈的意志深深地感染了我。
一个身还多种残疾的女性竟能用如此坚强的意志做出比健康人还要出色的成绩。
真是令我感叹。
令我由燃的对他产生离敬佩之情。
美词、美句摘信心是一种心境，有信心的人不会在转瞬之间就消沉沮丧。
诫勉谈话内容笔录
诫勉谈话内容笔录
诫勉谈话笔录应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
诫勉谈话笔录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX办公室
谈话人：XX（XXXX）
记录人：XX（XX副XX）
被谈话人：XX（某部门负责人）
一、开场白
XX（XXXX）：XX同志，今天请你来，主要是为了对你进行诫勉谈话。
最近一段时间，你在工作上出现了一些问题，我们希望通过这次谈话，帮助你认识到自己的不足，并尽快改正。
二、指出问题
XX（XXXX）：你在工作中存在的主要问题是责任心不强，对待工作不够认真细致。
具体表现在以下几个方面：一是工作态度不够端正，对待工作不够认真；二是工作责任心不强，对待工作不够细致；三是工作中存在拖延现象，不能及时完成工作任务。
三、提出要求
XX（XXXX）：为了帮助你改正这些问题，我们提出以下要
求：一是要端正工作态度，认真对待每一项工作；二是要加强责任心，提高工作效率；三是要克服拖延现象，及时完成工作任务。
同时，我们希望你能够加强学习，提高自己的业务水平。
四、被谈话人表态
XX（被谈话人）：我深刻认识到自己的不足之处，感谢组织对我的关心和帮助。
我会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。
同时，我也会加强学习，提高自己的业务水平，为组织的发展贡献自己的力量。
五、结束语
XX（XXXX）：好的，感谢你的表态。
我们相信你会认真对待这次谈话，积极改正自己的问题。
如果以后还有类似的问题出现，我们将采取更加严厉的措施。
希望你能牢记组织的期望和要求，为组织的发展贡献自己的力量。
纪委诫勉谈话记录范文两篇
纪委诫勉谈话记录范文两篇纪委诫勉谈话记录范文（一）纪委实行诫勉谈话制度的规定为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。
一、谈话适用以下几种事项：1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。
2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。
3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。
4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。
二、谈话人不得少与两人，并做好记录。
三、谈话人一般应当包括以下内容。
1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。
2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。
3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。
5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。
纪委诫勉谈话记录范文（二）诫勉谈话制度为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。
一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。
2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。
3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。
4、其他需要实施诫勉谈话的事项。
二、诫勉谈话的对象水产系统全体工作人员。
三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。
四、主谈和参与谈话的分工与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。
根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。
五、谈话的主要内容1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。
诫勉谈话模板
诫勉谈话模板
XXX诫勉谈话记录
时间：20XX年XX月XX日XX时XX分-XX时XX分地点：
姓名：
年龄：
籍贯：
性别：
文化程度：
参加工作时间：
民族：
政治面貌：
入党年月：
身份证号码：
情况单位及职务：
家庭住址：
联系
谈话机关：
谈话人及所在单位：
在场人：
记录人：
问：同志，我们是XXX班子成员。
根据群众反映的问题，我们进行了调查走访取证，部分属实。
现在根据县纪委领导的安排，由我乡同志和同志对你进行诫勉谈话，请你认真对待。
答：好的，我一定认真对待，并汲取教训，改正错误。
问：对于这个错误，事实存在吗？
答：存在。
问：希望你能从这次事情中，认真地汲取教训，真正做到认识错误，改正错误，杜绝类似事情再次发生，并在今后的工作中加强对党的各项纪律的研究，进一步增强廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律各项规定，更好地做好本职工作，尽职尽责为村的群众办实事、做好事，带领村群众发家致富，促进村的经济发展。
县纪委对于你作为支部换届候选人资格问题，原则
上同意作为支部换届候选人。
如果今后，经我们调查，再次发生类似的问题，这次诫勉谈话的记录将成为对你加重处理的依据。
答：我会严格遵守党的各项纪律，认真研究廉洁自律意识，更好地做好本职工作，为村的群众办实事、做好事，促进村的经济发展。
问：我们今天的谈话就到此结束。
答：好的。
被谈话人意见及签名：
谈话人签名：
被谈话人签字：。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文（一）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
经过询问，得知被诫勉人最近由于工作压力和生活琐事等原因，情绪较为焦虑，情绪波动较大，甚至影响了个人的工作效率。
同时，被诫勉人自身有时会有一些不合适的言论和举止，对周围人员带来不适。
因此，诫勉人提醒被诫勉人注意调节情绪，化解矛盾，保持稳定心态，以利于工作和生活顺利进行。
同时，诫勉人强调，作为一名员工，要时刻保持职业操守，注意言辞和行为，不随意泄露公司机密，不针对任何个人和部门进行攻击和诋毁。
最后，被诫勉人表示理解和接受诫勉人的提醒和教育，同时保证不再出现类似问题，积极配合公司的安排和工作。
见证人作了记录，并签名确认。
诫勉谈话记录范文（二）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
经过询问，得知被诫勉人最近在工作中存在一些不足，比如说工作效率不高、细节把控不够、沟通协作存在问题等。
这些问题导致了工作进度和效果的影响，也影响了针对被诫勉人的工作分配和评价。
因此，诫勉人建议被诫勉人必须严格执行工作要求和流程，严格按照计划执执行，时刻保持注意力集中于工作上。
同时，诫勉人强调，公司有关规章制度要严格遵守。
在日常工作中，要尊重他人、诚实守信、忠实履行工作职责、不作弊、不徇私、不滥用职权。
在工作出现矛盾时要及时主动沟通、协调解决，不能因为情绪不好或者一时冲动而做出不理性行为。
最后，被诫勉人表示认真听取诫勉人的指导和提醒，会努力解决自身存在的问题，提升工作效率和质量。
见证人作了记录，并签名确认。
诫勉谈话记录范文（三）日期：XX年XX月XX日地点：办公室参加人员：××（被诫勉人）、××（诫勉人）、××（见证人）内容：诫勉人介绍自己的身份和本次诫勉的目的。
诫免谈话笔录格式范文
诫免谈话笔录格式范文谈话时间：[具体年月日时分具体年月日时分]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名1]、[谈话人姓名2]被谈话人：[被谈话人姓名]谈话内容：谈2：是，有些小问题很正常，但你那小问题是不是有点多了？你看啊，就像那个项目进度，本来计划这个时候应该完成到百分之七十了，可实际呢，连百分之五十都不到。
你给我们说说，这是为啥啊？被：唉，这个啊，主要是中间出了些意外情况。
我们合作的那家供应商，材料供应老是不及时，拖了后腿，再加上我们团队里有几个成员突然生病请假，人手不够，所以就慢下来了。
谈1：这些情况我们能理解，但是不是就只能干等着呢？你作为负责人，有没有想过什么应对措施啊？比如说找其他供应商临时救急，或者在团队内部重新调配一下工作？被：我也想过找其他供应商，但是临时找也不好找啊，而且还得重新谈价格、签合同啥的，怕更耽误事儿。
团队内部调配工作吧，当时手忙脚乱的，就没顾得上。
谈2：你看，这就是问题所在了。
你不能一遇到问题就卡壳啊，得积极主动地去解决。
你这一耽搁，整个项目的进度就受影响，这可不仅仅是你这个小团队的事儿，还牵扯到其他很多部门呢。
就像多米诺骨牌一样，你这一倒，后面全都跟着倒了。
被：是，我现在也意识到这个问题的严重性了。
谈1：还有啊，你在和其他部门沟通协调的时候，我们也听到了一些不太和谐的声音。
比如说，[部门名称]部门的同事反映，找你商量事情的时候，你总是不耐烦，态度不太好。
你觉得有这回事儿吗？被：可能有时候工作忙，有点急躁了，我不是故意的。
谈2：你得知道啊，大家都是为了把工作做好，你这态度不好，人家心里也不舒服，下次再找你合作或者沟通的时候，人家就有顾虑了。
这对整个工作氛围和效率都有影响啊。
被：嗯，我以后会注意的，控制好自己的情绪。
谈1：我们今天找你谈话呢，就是给你提个醒儿，这算是诫勉谈话。
你得好好反思反思自己工作中的这些问题，然后拿出个具体的改进方案来。
我们也不是想为难你，是希望你能把工作做得更好。
诫勉谈话记录内容范文
诫勉谈话记录内容范文尊敬的先生/女士：您好！我是贵单位的人事部门负责人，今天我特地与您进行这次诫勉谈话，目的是为了向您说明一些重要的事项，并希望您能够引起重视，改正相关问题，以免对您个人及公司造成不良影响。
我想就您在工作中的表现向您进行诫勉。
根据我们的观察和了解，您在工作中存在一些问题，例如缺乏对工作的热情和责任感，工作效率不高，经常拖延任务的完成。
这样的表现不仅影响了您个人的工作成绩，也给团队带来了一定的负面影响。
我们希望您能够认识到这些问题的重要性，积极改正，提高工作效率，提升个人能力。
我想就您在与同事之间的相处方式进行诫勉。
我们注意到您在与同事沟通交流时，有时表达不够清晰，甚至存在语言冲突的情况。
这样的问题容易引起误解和矛盾，对于团队合作和工作效率都会产生负面影响。
因此，我们希望您能够加强与同事之间的沟通，提高表达能力，尊重他人意见，保持良好的工作关系。
我想就您在工作纪律方面进行诫勉。
我们注意到您有时会迟到或早退的情况，这不仅影响了您个人的形象，也会给公司的正常运转带来一定的困扰。
我们希望您能够严格遵守公司的工作纪律，按时上下班，不要随意请假或旷工，以免给公司造成不必要的损失。
我想就您在职业道德方面进行诫勉。
作为一名优秀的职业人士，我们希望您能够始终保持良好的职业操守，遵循职业道德规范，不做与公司利益相悖的事情。
同时，我们也希望您能够尊重他人的合法权益，遵守公司的保密规定，不泄露公司的商业机密或他人的个人信息。
这次诫勉谈话的目的是为了帮助您发现和改正问题，提高个人能力和工作表现，以便更好地适应公司的发展需要。
我们相信，只要您能够认真对待这次谈话，积极改正问题，努力提升自己，一定能够取得更好的职业发展和个人成就。
谢谢您的配合！祝您工作顺利！此致。
诫勉谈话记录
诫勉谈话记录
时间:xxxx年xx月xx日xx：xx
地点：xxx办公室
谈话人：xxx
被谈话人:xxx
记录人:xxx
谈话内容：
xxx：按照xxx纪委问责意见,今天对你就相关问题进行诫勉谈话。
经查明，你在时任xxx街道党工委副书记、办事处主任期间，存在以下违规违纪现象：1、在xxx项目征地拆迁过程中，违规审批同意相关经手人虚开发票进行报账，且违规在项目经费中列支并使用香烟和酒水；2、在xxx项目征拆奖金发放过程中，对奖金发放文件依据理解不到位，超范围向xxx发放征拆奖金，且存在领导干部拿大头的情况;3、在任街道主任期间，没有严格落实党政正职“三个不直接分管"制度，长期代管审批财务.
对于上述问题,你要深刻反思、引以为戒,把牢思想的关口，敲响作风的警钟，要充分认识到权力是一把双刃剑，正确行使手中的权力，清清白白从政,踏踏实实干事，堂堂正正做人。
现对你提出三点要求：一要讲政治，守规矩。
要进一步
严明政治纪律和政治规矩，树牢党风廉政意识，时刻保持清醒的头脑，切实筑牢防线、守住底线、不踩红线。
二要汲取教训，带好班子。
要深入分析问题背后的问题，深入查找工作短板，举一反三，要严格要求自己，以身作则。
要严格管理班子成员，切实带好队伍，全面加强整改。
三要努力工作，放下包袱，做出成效。
通过这次教训，要认识到自己错在哪里，从这个地方站起来,把党纪法规永远挺在前面，把工作做好、做实、做出成效，以实际行动回报组织的关心厚爱.
xxx：组织对我的批评一定虚心接受，深刻反省违规违纪问题，积极整改，引以为戒,今后从严要求自己，守住党风廉政底线。
行政诫勉谈话记录范文
行政诫勉谈话记录范文谈话时间：[具体年月日，例如2023年10月10日]上午10:00 11:00。
谈话地点：[具体办公室地点，例如行政楼302室]谈话人：[谈话人姓名及职务，例如张三，人事部部长]被谈话人：[被谈话人姓名及职务，例如李四，市场部员工]一、谈话开场。
谈话人（张三）：李四啊，来，坐这儿，今天找你呢，没别的，就是想跟你唠唠最近工作上的一些事儿。
你也别太紧张，咱就像朋友聊天似的，不过呢，这事儿也挺严肃的，你可得好好听着。
二、指出问题。
谈话人（张三）：你看啊，李四，最近你们市场部负责的那个[项目名称]，这推进得可不太顺利啊。
据我了解，有好几个任务节点都没按时完成。
就像上次让你们提交的市场调研报告，那可是整个项目规划的重要依据，结果呢，晚了三天才交上来。
这三天啊，可把其他部门的工作都给耽误了。
这就好比是接力赛，你这一棒没跑好，后面的人都跟着受影响。
被谈话人（李四）：张部长，我知道错了。
主要是那段时间收集数据的时候遇到了些困难，有些客户不太配合，然后我们部门内部沟通也有点问题，就导致晚交了。
谈话人（张三）：困难谁没有啊？这不是理由。
你要是早发现客户不配合，就应该想办法解决，跟领导汇报，让大家一起出出主意嘛。
部门内部沟通有问题，你作为项目的重要成员，就更应该主动去协调啊。
这就像你开车在路上遇到堵车了，你不能就坐在那儿干等吧，得想办法找条别的路走啊。
三、分析危害。
谈话人（张三）：你这种情况啊，带来的危害可不小。
这项目进度拖了，可能就会错过最佳的市场推广时机。
就像你种庄稼，错过了播种的好时候，收成能好吗？再者说，你这影响的可不止你们市场部，其他部门都跟着干着急，还得重新调整工作计划。
这就像多米诺骨牌一样，你这一张倒了，后面的全跟着倒。
而且啊，从公司的角度来看，这是一种效率低下的表现，如果一直这样，咱们公司在市场上的竞争力可就要下降了。
这就好比是在跑步比赛里，别人都跑得飞快，咱们自己在这儿拖后腿，那能行么？被谈话人（李四）：张部长，我现在真的认识到问题的严重性了。
诫勉谈话 纪律检查委员会诫勉谈话笔录(最新)
谈话时间 2019年月日时分至2019年月日时分谈话地点谈话人记录人被谈话人性别出生年月民族汉族籍贯政治面貌党员 2003年1月文化程度职务工作单位联系电话现在住址××：根据《中国共产党纪律处分条例》《关于对党员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及其他相关制度和规定，市纪委决定由我和××同志代表组织与你进行诫勉谈话。
按照规定，这次谈话要做记录。
今天找你谈话的内容是：×××× 以上情况是真实情况吗?××：是真实情况。
××：你作为××，负责××工作，对××应负××责任，请你谈谈本人意见并表明态度。
××答：以上情况属实，我作为××，负责××。
对于××，我要承担××责任。
我一定认真吸取本次教训，深刻反省。
感谢组织上对我进行诫勉谈话，给我改正的机会，我深刻感受到组织对我的关心和厚爱，我一定会吸取教训，请组织放心。
××：希望你以后不断加强自身建设，进一步提高思想认识和责任意识。
同时加大对干部的教育和培训力度，不断提高干部责任意识和能力水平。
××答：我以后会在工作中更加注意，不断提高自身思想认识和责任意识，强化自身建设，发挥好领导干部的率先垂范作用，带好队伍，履职尽责，践行为人民服务的宗旨。
问：你还有什么事情要向组织交代或说明的吗?××答：没有。
第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》，制定本办法。
第二条根据党委(党组)要求，纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。
对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委(党组)的主要负责人进行诫勉谈话。
诫勉谈话记录填写范文
诫勉谈话记录填写范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]谈话内容：谈：哟，还挺有自知之明的嘛。
我就直说了啊，你最近这个工作态度有点飘啊。
就说上次那个项目，你负责的那块，你看看你干的那些事儿。
进度慢不说，还老是出错，这可不像你的水平啊。
你是咋想的呢？是不是有啥心事啊？要是有，你可以跟哥（姐）说，但是不能因为这个影响工作呀。
被：领导，我知道错了。
最近家里是有点事，小孩生病，晚上休息不好，白天上班就有点迷糊，没太能集中精力。
谈：小[被谈话人姓氏]啊，家里有事是一回事儿，但工作咱也不能含糊啊。
你这一迷糊，整个项目的进度都受影响了。
你想啊，这就像一个链条，你这儿断了一环，大家都得跟着受牵连。
咱不能光想着自己的难处，团队的事儿也得顾得上啊。
被：领导，您说得对。
我当时就应该调整好自己的状态，或者提前跟您说一声，让其他人先分担一下。
谈：这就对了嘛。
你得知道，咱们这个工作岗位是很重要的，多少双眼睛盯着呢。
你要是老是这样，别说领导不满意，同事们心里也会有想法的。
咱不能自己砸了自己的招牌啊。
你说以后可咋整呢？被：领导，我保证以后不会再这样了。
我会尽快处理好家里的事情，工作上我也会把落下的进度补上，然后仔细检查，不会再出那些低级错误了。
谈：行，我相信你有这个能力。
但是你得记住今天说的话啊，这可不是跟你开玩笑的。
要是再出现类似的情况，那可就不是诫勉谈话这么简单了。
咱们得把这个当成一个教训，以后不管遇到啥事儿，工作得放在心上。
你要是有困难，及时跟组织反映，咱们能帮的肯定帮，可不能自己一个人扛着，还把工作耽误了。
被：谢谢领导，我记住了。
谈：今天就说到这儿。
希望你尽快调整好状态，投入到工作中去。
我还等着看你在工作里大展身手呢。
诫勉谈话笔录(违反八项规定精神)
诫勉谈话笔录谈话时间: 2019年月31日14时分至15时20分谈话地点：谈话人: XX 记录人: XX谈话对象: XX 性别:单位职务:X XX：去年，X组反馈了X院很多问题线索，X组在初核中也发现了不少问题，也对有关责任人进行了立案查处。
你是在单位副院长，又是院党总支纪检委员，没有严格按照岗位职责要求履职。
所以，今天，我们要对你进行一次诫勉谈话。
XX：好的，我一定认真听取意见，汲取教训。
XX：你要知道，单位这些问题，公款购买烟酒、超发绩效工资、违规报账等，性质是非常严重的。
你是副院长和纪检委员，要深刻汲取教训，举一反三，时刻自省自警。
一是要提高政治站位，从政治的角度来抓工作、干工作，要及时传达XX重要文件精神，抓好落实。
二是要在监督上下功夫，敢于监督、善于监督，理直气壮抓监督，带头抵制不良现象和风气，对违反规定的行为说不。
同时，在单位决策、讨论中要经常提醒，要按照纪律法规的要求办事，不能有老好人思想。
三是要严于律己，带头树立清正廉洁的良好形象。
四是要注重班子团结，协助好院党总支书记、院长抓好党风廉政工作落实。
XX：XX院发现这么多问题，我作为院领导、纪检委员，工作没做好、职责没有履行到位，对此我很是愧疚。
这段时间我也在反思，在抓工作、抓落实、抓纪律规定方面离党的要求还存在差距，对自身要求不严不实。
今后，我一定会加强政被谈话对象签名或押印第 1 页共 2 页谈话笔录（附页）策理论学习，努力提高政治站位，挺直腰杆抓监督，管好身边事身边人，努力营造XX院风清气正的干事创业氛围。
从严要求自己，发挥好院领导表率作用。
被谈话对象签名或押印第 2 页共 2 页。
诫勉谈话笔录范本
谈话人：
根据巡视组反馈意见，你们支部在学习记录中存在记录不真实的行为，由公司党委依据有关规定，现对你本人进行诫勉谈话。
党支部学习记录是党在开展组织生活中的真实记录，必须要保证真实完整，下面，按照有关程序，请你根据巡视组反馈意见，对关于你们支部在学习记录中存在记录不真实的行为的问题进行表态。
张春雷：针对工程一部党支部对查出的问题，我们召开整改会议，明确专人负责，全面落实整改措施，逐条完成整改任务，确保党支部学习活动记录真实、规范。
在这件事中我感到，自己没有把工作做谨慎，其深层次原因是我思想觉悟不够高，对重要事项的重视严重不足。
现在，我深刻认识到，这是个极其危险的倾向，若不是巡视组领导及时发现，而由着我继续放纵和发展，那么后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事,在深感痛心的同时，我也感到幸运，感到自己觉醒得及时。
所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，向你们表示发自内心的感谢。
谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身错误，希望你今后能够严格遵守组织制度，在任何材料中，都要保证真实准确。
签字：第1 页共2页。
诫勉谈话记录范文3篇
诫勉谈话记录范文第一篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：张三（化名）谈话时间：2021年5月1日上午10:00-11:00谈话地点：办公室谈话人：李四（化名）谈话主题：工作业绩问题谈话记录：李四：你好，张三。
今天找你谈话是因为我们发现你最近的工作业绩存在一些问题，想了解一下你的情况。
张三：好的，李主任。
您说，请问哪些方面存在问题？李四：我们发现你的工作进度比其他同事慢很多，经常延误项目时间节点。
而且你的工作质量也不稳定，有时候还出现过失误，给项目带来了很大的影响。
张三：是的，我也意识到了自己的问题。
可能是因为有些困难的任务我不太会做，需要花费更多时间去学习和调试。
李四：那你为什么不跟我们及时沟通呢？如果你遇到问题，我们可以给你提供帮助和指导。
张三：我以为能够自己解决，所以没有及时汇报。
对不起，让您担心了。
李四：好了，不要想太多。
我们现在主要是希望你能够把自己的工作做好，尽快提高工作效率和质量。
对此，我需要跟你分享一些具体的意见和建议。
张三：请您指教。
李四：首先，你需要尽快解决自己的技术问题。
如果有不懂的地方或者困难可以随时跟我们汇报。
其次，你需要加强时间管理能力，尽量减少工作延误的情况发生。
最后，你需要提高自己的工作质量意识，多注意细节和错误。
你觉得这些意见可行吗？张三：非常感谢，这些意见很实用。
我会认真践行，争取早日改善自己的工作表现。
李四：好的，我们会继续关注你的工作情况。
如果有问题不要吝啬，随时跟我们沟通。
祝你工作顺利。
第二篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：李明（化名）谈话时间：2021年5月5日下午2:00-3:00谈话地点：会议室谈话人：王五（化名）谈话主题：言行举止问题谈话记录：王五：你好，李明。
我们今天找你谈话是因为最近收到了一些关于你言行举止的反馈，想跟你了解一下情况。
李明：好的，主任。
请问您具体反馈了哪些问题？王五：有一些同事反映，你的语言比较粗鲁，给他们造成了不适。
还有一些同事反映，你的行为举止不够大方得体。
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录
时间： 2021年9月15日下午3:00-3:20
地点：公司办公室
主持人：人事经理
被诫勉人：XXX
记录人：XXX
出席人员：人事经理，被诫勉人
事由：对被诫勉人工作态度和表现进行诫勉谈话
会议记录：
人事经理：下午好，XXX。
今天我想与你进行一次诫勉谈话，关于你在公司的工作态度以及表现方面的问题。
被诫勉人：是的，我明白。
人事经理：首先，我们注意到你的工作效率不高，经常延误工作进度，给公司带来了很多麻烦和损失，这是无法容忍的。
被诫勉人：我很抱歉，我会加倍努力。
人事经理：另外，我们也注意到你在工作中经常出现错误和失误，这同样给公司带来了很多不良影响。
被诫勉人：是的，我会认真检查和改正我的错误。
人事经理：最后，我们也要提醒你，作为一名公司员工，你需要具备积极进取、责任心强、互相协作等良好工作态度。
你在这些方面需要继续加强。
被诫勉人：谢谢提醒，我会认真对待，争取做好自己的
工作。
人事经理：好的，我们希望你能够认真对待这次诫勉谈话，尽快改变自己的工作态度和表现。
如果情况再出现，我们可能需要采取其他措施。
被诫勉人：明白了，我会努力改正。
会议结束。
结束语：
希望此次诫勉谈话能够让被诫勉人认识到自己的不足，并尽快改正自己的工作态度和表现。
同时，也提醒其他员工，要认真对待自己的工作，合理安排时间，提高工作效率，并在工作中展现积极向上、负责任的工作态度。
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谈话笔录
时间：2017年8月18日地点：
谈话人：
记录人：
谈话对象及职务：
谈话主题：
谈话人：（约谈原因）
干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题部署开展的一项重要工作，是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容。
根据有关规定，对审核发现的干部人事档案造假问题，核查属实的，要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。
经审核，你个人干部档案中存在的问题。
具体情况为。
根据中组部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》有关规定，经研究，现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：（一）对你本人进行诫勉谈话；
（二）由你本人作出书面检查。
干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。
档案真实是干部最基本的底线要求，实际是道德底线。
档案弄虚作假问题，严重影响了干部工作的严肃性和公信力。
在从严治党的新常态下，保证档案真
谈话笔录（附页）
实，是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面。
全国干部人事档案专项审核工作部署以后，省委常委会也明确指出，党员干部要切实增强自觉性，向组织说实话、说真话，提高思想觉悟，加强自身建设。
下面，按照有关程序，请你的问题进行表态。
XXX：
谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身错误，希望你今后能够严格遵守组织人事纪律，在任何材料中，都要保证个人所填信息真实准确，不隐瞒事实、不捏造信息。
同时，希望你能正确对待这次批评教育，回去后，针对你的问题，作出深刻书面检查，并于月日
点前，交到。