关于考勤中迟到、早退现象的处罚新规定

考勤要求与迟到早退处罚制度

考勤要求与迟到早退惩罚制度1. 考勤要求1.1 出勤时间—公司正常工作时间为上午9:00至下午18:00，每天工作8小时，中午12:00至13:00为午休时间。

—部分部门可能因工作需要有异于常规的工作时间，需提前经过申请并获得上级批准。

1.2 打卡制度—公司实行打卡制度，员工每天上班必需在上班前和下班后刷卡记录。

—员工需在规定时间内刷卡，即上班前30分钟至下班后10分钟。

—刷卡记录有误或遗失卡，员工应及时报告给考勤管理员，进行补卡或矫正。

1.3 请假制度—员工如需请假，须提前以书面形式向上级主管递交请假申请，并在请假开始当天如实填写考勤系统的请假事由。

—请假事由要认真明确，并供应必需的证明料子。

—请假事由涉及节假日、病假、产假、婚假等，需参照公司相关规定操作。

2. 迟到早退惩罚制度2.1 迟到定义与迟到次数计算—迟到是指员工未依照规定时间到达工作岗位或未按规定时间返回工作岗位的行为。

—迟到记录按次计算，每次迟到扣除0.5小时工资，并计入累计迟到次数。

2.2 迟到早退惩罚—迟到次数累积实现3次的，扣除显性工资10%作为惩罚。

—迟到次数累积实现5次的，扣除显性工资20%作为惩罚。

—迟到次数累积实现7次的，扣除显性工资30%作为惩罚。

—迟到次数累积实现10次及以上的，视情况由人力资源部门提出处理看法。

2.3 早退定义与早退次数计算—早退是指员工在规定工作时间内提前离开工作岗位的行为。

—早退时间按分钟计算，每早退1分钟扣除0.5小时工资，并计入累计早退次数。

2.4 迟到早退记录—考勤管理员将迟到早退情况在考勤系统中进行记录。

—迟到记录和早退记录需经过员工本人确认后方可生效。

2.5 解释权—对于特殊情况的迟到和早退，员工可向考勤管理员提出书面申请，并供应相关证明料子，由考勤管理员酌情处理。

—关于迟到早退的争议，由人力资源部门进行审查并最终解释。

3. 奖惩制度3.1 嘉奖—对于符合公司要求的员工，公司将按月进行表扬，嘉奖表现突出的员工。

考勤表的迟到早退处理与扣款

考勤表的迟到早退处理与扣款在人力资源管理中，考勤管理是一个非常重要的环节。

迟到和早退是影响工作效率和工作纪律的常见问题。

为了维护良好的工作秩序和提高工作效率，公司需要建立一个科学、公正的考勤迟到早退处理与扣款机制。

一、考勤表的迟到和早退处理1. 迟到处理：- 员工迟到超过5分钟但不超过15分钟，将记录为迟到一次，扣除1小时工资；- 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟，将记录为迟到一次，扣除2小时工资；- 员工迟到超过30分钟但不超过1小时，将记录为迟到一次，扣除4小时工资；- 员工迟到超过1小时，将记录为旷工半天，扣除全天工资。

2. 早退处理：- 员工早退超过5分钟但不超过15分钟，将记录为早退一次，扣除1小时工资；- 员工早退超过15分钟但不超过30分钟，将记录为早退一次，扣除2小时工资；- 员工早退超过30分钟但不超过1小时，将记录为早退一次，扣除4小时工资；- 员工早退超过1小时，将记录为旷工半天，扣除全天工资。

二、如何记录迟到早退情况1. 设立考勤表：- 公司应设立一份规范的考勤表，包括员工名字、迟到早退时间、原因等栏目；- 每天员工上班和下班时，需要在对应的时间栏目上签到，并在迟到或早退时写下具体时间和原因。

2. 上级审批：- 上级主管或管理员应负责审批员工的迟到和早退情况；- 在认可员工的迟到或早退原因后，对考勤表进行相应记录。

三、扣款处理机制1. 根据考勤记录：- 按照上述的迟到早退标准，将每位员工的迟到和早退次数以及累计时间记录下来；- 每个月将考勤记录进行总结，计算每位员工的工资扣款金额。

2. 扣款方式：- 扣款应该是合法合规的，按照公司相关规定进行；- 可以通过从员工的工资中直接扣除相应的金额，或者要求员工补交相应的扣款金额。

3. 员工解释机会：- 公司应允许员工对扣款情况进行解释和申诉，以确保公正性和员工权益；- 在员工提交解释和申诉后，应对其进行评估和回复，确保扣款的公正性。

考勤制度处罚规定

考勤制度是企业、学校等组织中的一项重要管理制度，它能够确保组织内部的正常运转和员工的出勤效率。

在考勤制度中，处罚规定是一项重要的组成部分，它对于维护组织纪律、提高工作效率具有重要的作用。

本文将详细介绍考勤制度处罚规定的内容和实施方法。

一、考勤制度处罚规定的内容1.迟到、早退处罚规定员工迟到或早退，应按照迟到或早退的时间长短进行处罚。

迟到或早退30分钟以内，视为轻微迟到或早退，对当天的绩效工资进行扣减；迟到或早退超过30分钟，视为严重迟到或早退，应扣除当天的绩效工资，并予以记录。

2.请假处罚规定员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可请假。

请假时间在1天以内，需扣除当天的工资；请假时间超过1天，需扣除当天的工资，并按照公司规定支付相应的赔偿。

3.旷工处罚规定员工未请假、未获得批准擅自缺勤的，视为旷工。

旷工1天以内，扣除当天的工资，并予以记录；旷工超过1天，扣除当天的工资，并按照公司规定支付相应的赔偿。

4.加班处罚规定员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班时间按照公司规定进行补贴。

未申请加班或未经批准擅自加班的，不予以加班补贴。

二、考勤制度处罚规定的实施方法1.宣传教育组织应加强对考勤制度处罚规定的宣传教育，让员工充分了解和认识到考勤制度处罚规定的重要性，提高员工的自律意识。

2.严格执行组织应严格执行考勤制度处罚规定，对违反规定的员工进行严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。

3.定期通报组织应定期对考勤制度处罚规定执行情况进行通报，对违反规定的员工进行批评教育，对表现优秀的员工进行表扬。

4.申诉机制组织应设立申诉机制，员工对处罚规定有异议的，可以向组织提出申诉，组织应认真调查并给予答复。

总之，考勤制度处罚规定是保障组织正常运转和员工权益的重要制度，组织应加强对考勤制度处罚规定的宣传和执行，同时为员工提供公平、公正的工作环境。

考勤处罚管理制度

考勤处罚管理制度第一条总则为规范员工考勤管理，提高全体员工的工作纪律和责任意识，提高企业的工作效率和管理水平，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工的考勤管理活动。

第三条考勤制度1.员工应根据公司规定的工作时间和工作要求，按时到岗办公。

2.员工应遵守公司的考勤规定，按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到。

3.员工不得迟到早退，否则视为违规，需接受处罚。

第四条违规处罚1.迟到（1）1-5分钟迟到，警告一次。

（2）6-15分钟迟到，扣除当日工资1小时。

（3）16分钟以上迟到，扣除当日工资3小时。

2.早退（1）提前5-15分钟离开，扣除当日工资1小时。

（2）提前15分钟以上离开，扣除当日工资3小时。

3.未打卡或签到（1）未打卡或签到，扣除当日工资2小时。

4.扣除工资对于严重违规行为或多次违规的员工，公司有权扣除其相应的工资作为处罚。

5.其他处罚对于严重违反公司规定或多次违规的员工，公司有权采取更严厉的处罚，包括扣除奖金、降职或解聘等。

第五条免责条款1.员工因病请假需提供病假条或医疗证明，公司将不会对其考勤记录做出处罚。

2.员工因特殊情况需要请假，需提前向部门领导请假，公司将视情况做出允许或拒绝的决定。

3.公司对于员工的请假事宜保密，不得对员工进行歧视或打压。

第六条附则1.公司有权对本制度进行修订和补充，员工应及时了解并遵守最新规定。

2.本制度自发布之日起生效。

以上就是本公司的考勤处罚管理制度，希望所有员工能够认真遵守，使企业的运转更加顺利。

如有不清楚之处，请向人事部门咨询。

制定单位：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日。

考勤管理制度处罚规定

考勤管理制度处罚规定
是企业对员工违反考勤制度的惩罚规定。

具体的规定可以包括以下几个方面：
1. 迟到处罚：常见的是设定一定的迟到时间标准，超过这个标准的员工将被扣除相应的工资或奖金，或者受到其他相应的处罚，如警告、记过等。

2. 早退处罚：如果员工提前离开工作岗位，超出了规定的时间限制，同样会被扣除工资或奖金，或者受到警告、记过等处罚。

3. 旷工处罚：员工无故不到岗上班，未请假或请假不被批准，将按照企业的规定扣除工资、奖金；连续旷工或恶意旷工的，可能会面临辞退等更严重的处罚。

4. 打卡作弊处罚：企业通常规定员工必须亲自打卡，任何打卡作弊行为都会被严肃处理，如扣除工资、奖金，警告、记过或解雇。

5. 不按规定调休处罚：企业通常规定员工必须按照公司的规定进行调休，如果员工不按规定进行调休，将会被扣除工资、奖金或按违规处理。

考勤管理制度处罚规定的具体内容和力度会因企业而异，建议员工在进入企业之前了解并清楚认同企业的考勤管理制度和处罚规定。

企业在执行处罚规定时应当公平公正，依法依规进行，避免任意扣除工资或奖金，以免引起员工不满和纠纷。

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工程考勤制度管理规定

工程考勤制度管理规定工程考勤制度的核心目标在于确保每位员工都能准时、全勤地参与到工作中，同时对于迟到、早退、缺勤等行为做出相应的管理与处罚。

为了实现这一目标，我们首先需要明确考勤的基本规则。

一、考勤时间规定每个工作日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00为正常工作时间。

所有员工需在规定的时间内到达工地，并完成签到手续。

下班时也需进行签退，以便于记录实际工作时长。

二、迟到早退处理迟到15分钟以内的员工将给予口头警告；迟到超过15分钟的，每延迟1小时按照半天事假处理，并在当月工资中予以扣除。

早退情况同样按照迟到的标准进行处理。

三、缺勤规定无故缺勤一天的员工，将被记为旷工，并根据公司规定扣除相应的日工资。

如有特殊情况导致无法按时出勤，员工必须提前向直接上级报告并获得批准。

四、加班管理根据工程项目的实际需要，可能需要员工进行加班工作。

所有加班需经过项目经理的批准，并确保加班时间的合理分配与补偿。

加班时间应予以记录，并按照国家规定支付加班费。

五、请假制度员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向上级递交请假条，并详细说明请假理由及预计时间。

请假条须经过项目经理审批后方可生效。

长期病假需提供医院出具的证明。

六、考勤记录与监督项目管理部门应设立专职或兼职的考勤管理员，负责每日的考勤记录与监督工作。

所有考勤数据应当真实、准确，并作为员工考核的重要依据。

七、异常情况处理如遇不可抗力因素，如极端天气、突发公共卫生事件等，导致无法正常考勤的，应及时通知项目管理部门，并采取相应措施确保员工安全与项目进展。

八、违规处罚对于故意规避考勤、伪造考勤记录或其他违反考勤制度的行为，公司将视情节严重程度给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。

九、其他事项公司保留对考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更都将提前通知全体员工。

2023公司迟到考勤打卡管理制度

2023公司迟到考勤打卡管理制度2023公司迟到考勤打卡管理制度范文一上班迟到或早退 15 分钟，罚款 20 元。

单月内迟到累计满 3 次按旷工一次处理; 上班迟到或早退 30 分钟，罚款 50 元。

单月内迟到累计满 3 次按旷工一次处理; 上班迟到或早退 60 分钟(含)以上，按旷工一次处理(旷工一次扣除个人 2 天基本工资) 。

发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。

所有迟到情况一律不许用存休冲抵。

公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。

上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外勤起止时间。

如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办公室，否则按旷工处理。

因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到办公室登记签字。

所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下，必须在 2 天内告知办公室补考勤，否则一次罚款 20 元。

员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8：00 通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，2 天(含)以内按旷工处理，2 天以上按自动离职处理，扣除其所未发工资。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对责任人予以旷工处理。

每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。

考勤制度关于迟到

考勤制度：关于迟到的规定与处罚迟到是指员工在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位。

迟到不仅影响个人的工作表现，还会对团队的工作效率和公司的运营产生负面影响。

因此，公司制定了一套严格的考勤制度，以确保员工准时到岗，提高工作效率。

一、迟到规定1. 员工应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。

2. 员工若在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位，视为迟到。

3. 迟到时间超过15分钟，视为旷工半天。

4. 迟到时间超过30分钟，视为旷工一天。

二、迟到处罚1. 第一次迟到，给予口头警告。

2. 第二次迟到，给予书面警告。

3. 第三次迟到，扣除当月奖金。

4. 第四次迟到，考虑调整工作岗位或降级处理。

5. 第五次迟到，视为严重违反公司规章制度，予以解雇。

三、特殊情况处理1. 因不可抗力因素（如地震、洪水、道路中断等）导致员工无法按时到岗，应提前向上级汇报，经批准后可免于处罚。

2. 员工因突发疾病或其他特殊情况无法按时到岗，应尽快向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。

3. 员工因家庭紧急事务无法按时到岗，应提前向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。

四、考勤管理1. 各部门应设立考勤记录表，由专人负责记录员工考勤情况。

2. 员工应按时签到、签退，如有特殊情况需提前向考勤负责人请假。

3. 考勤负责人每月汇总迟到情况，报人力资源部门进行处理。

4. 人力资源部门定期对考勤情况进行检查，确保考勤制度得到有效执行。

五、考勤制度的宣传与培训1. 公司应定期组织考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。

2. 公司应在显眼位置张贴考勤制度相关通知，确保员工了解迟到规定与处罚。

3. 各部门负责人应积极宣传考勤制度，加强团队管理，提高员工准时到岗的意识。

通过以上考勤制度的规定与处罚，我们希望员工能够严格要求自己，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。

同时，公司也会关心员工的生活，为员工提供必要的支持与帮助，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

考勤制度迟到早退规定

考勤制度迟到早退规定一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保员工遵守工作时间，促进工作效率，并作为考核员工表现的一个依据。

所有员工均需遵循本制度的规定，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。

二、时间规定1. 正式上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 迟到定义为员工在上午9:00之后到达工作岗位。

3. 早退定义为员工在下午6:00之前离开工作岗位。

三、迟到早退处理1. 迟到或早退5分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计不超过3次者不予以处罚。

2. 迟到或早退超过5分钟但不超过30分钟者，将记为一次缺勤，并进行口头警告。

3. 迟到或早退超过30分钟者，按半天缺勤处理，并视情节严重程度进行书面警告或罚款。

4. 无故旷工一天或连续迟到早退超过三次者，将根据公司相关规定给予停职或解雇处理。

四、特殊情况说明1. 如遇不可抗力因素导致迟到或早退（如严重交通堵塞、突发疾病等），员工应立即通知直属上司，并提供相应证明。

2. 因工作需要提前离开或晚到者，需提前向直属上司申请并获得批准。

五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前向直属上司提出申请，并填写请假条。

2. 紧急情况下无法提前申请者，应在第一时间内通过电话等方式告知直属上司，并在事后补交请假条。

六、执行与监督1. 人力资源部负责本考勤制度的实施与监督，确保每名员工都能得到公平对待。

2. 任何违反考勤制度的行为都将被记录在案，并作为年度评估和奖惩的依据之一。

七、其他1. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 对于本制度有任何疑问或建议，员工可向人力资源部提出。

公司考勤管理制度处罚规定范文（三篇）

公司考勤管理制度处罚规定范文一、迟到处罚规定1. 任何员工在上班时间内未按时到达工作岗位，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次迟到，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。

3. 第二次迟到，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。

4. 第三次迟到，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的迟到情况。

5. 若员工连续迟到三天或以上，将被视为严重迟到，将被停职一天作为处罚。

二、早退处罚规定1. 任何员工在下班时间前提前离开工作岗位，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次早退，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。

3. 第二次早退，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。

4. 第三次早退，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的早退情况。

5. 若员工连续早退三天或以上，将被视为严重早退，将被停职一天作为处罚。

三、旷工处罚规定1. 任何员工无故缺勤，将被视为旷工行为，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次旷工，将被扣除当天相应工资的50%作为处罚，并记录旷工情况。

3. 第二次旷工，将被扣除当天相应工资的100%作为处罚，并记录旷工情况。

4. 若员工连续旷工三天或以上，将被视为严重旷工，将被停职三天作为处罚。

四、请假未经批准处罚规定1. 任何员工未经上级批准而擅自请假，将视情况给予相应处罚。

2. 一天以内的未经批准请假，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录请假情况。

3. 一天以上未经批准请假，将被扣除相应请假期间内的工资作为处罚，并记录请假情况。

五、其他考勤违规处罚规定1. 若员工使用其他员工的考勤卡打卡刷卡、代打卡、伪造考勤记录等行为，将被视为严重违规，将被停职三天，并扣除相应停职期间内的工资作为处罚。

2. 若员工多次违反公司考勤管理制度，将被视为恶意违规，将按公司相关纪律规定进行处罚。

六、申诉流程1. 员工有权利对公司对其处罚的决定提出申诉。

2. 员工需在接到处罚通知后3个工作日内向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据。

公司考勤管理制度处罚规定

公司考勤管理制度处罚规定第一条：考勤迟到处罚1. 出勤率低于80%者，将会受到从警告、记过、降级、罚款等处罚；2. 连续迟到3次以上者，将会受到警告或扣减工资的处罚；3. 连续迟到5次以上者，将会被记过或降级处理；4. 恶意迟到、逃课者，将会受到停薪留职、罚款、降级等处罚；5. 非因特殊情况迟到者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。

第二条：早退处理1. 因私事早退一小时以内者，将会被扣减相应的工资；2. 连续早退3次以上者，将受到警告或扣减工资的处罚；3. 恶意早退者，将会受到停薪留职、罚款、降级等处罚；4. 非因特殊情况早退者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。

第三条：请假管理处罚1. 未经公司批准擅自请假者，将会受到扣减工资、警告等处罚；2. 造成重大影响或者恶意请假者，将会受到停薪留职、降级等处罚；3. 连续拖延请假未归者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。

第四条：外出管理处罚1. 未经批准擅自外出，并影响工作进度者，将会受到警告、扣减工资等处罚；2. 造成工作影响或者恶意外出者，将会受到停薪留职、辞退等处罚；3. 外出后未按规定时间返回者，将被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。

第五条：考勤作弊处罚1. 考勤作弊行为包括但不限于打卡代签，携带他人打卡等；2. 一经查实，将会受到停薪留职、降级甚至辞退的处罚；3. 对于多次考勤作弊者和对公司造成严重经济损失者，公司将会追究法律责任。

第六条：违反公司考勤规定的处理1. 对于违反公司考勤管理制度的员工，一经通报、查实将会受到相应的处理；2. 公司将会建立考勤管理违规记录，对于多次违规的员工，公司将会采取严厉措施；3. 对于严重影响公司正常运作和工作秩序的人员，公司将会进行辞退处理。

第七条：其他情节严重的处理1. 对于其他违纪行为严重的员工，公司将会依照公司规定进行处理；2. 对于损害公司形象、给公司带来重大经济损失或者其他严重违纪行为的员工，公司将会采取相应的处罚措施。

考勤管理制度罚款通知

考勤管理制度罚款通知大家好！作为公司的管理者，我们一直致力于建立一套科学有效的考勤管理制度，以确保公司的正常运转和员工的工作效率。

然而，近期我们发现了一些员工在考勤方面存在着严重的问题，比如迟到、早退、旷工等现象频发，严重影响了公司的工作秩序和效率。

为了进一步规范员工的考勤行为，提高员工的责任意识和自律性，我们决定对违反考勤管理制度的员工实行罚款制度。

具体规定如下：一、迟到处罚：对于每天上班迟到超过15分钟的员工，将按照迟到时间和次数进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 迟到15分钟以内，罚款50元；2. 迟到15分钟以上30分钟以内，罚款100元；3. 迟到30分钟以上1小时以内，罚款200元；4. 迟到1小时以上，按照实际迟到时间和频次进行相应罚款。

二、早退处罚：对于每天下班早退超过15分钟的员工，将按照早退时间和次数进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 早退15分钟以内，罚款50元；2. 早退15分钟以上30分钟以内，罚款100元；3. 早退30分钟以上1小时以内，罚款200元；4. 早退1小时以上，按照实际早退时间和频次进行相应罚款。

三、旷工处罚：对于出现旷工现象的员工，将按照实际旷工天数进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 旷工1天，罚款500元；2. 旷工2天，罚款1000元；3. 旷工3天及以上，每天加罚500元。

四、请假不批准处罚：对于没有经过审批擅自请假的员工，将按照实际请假天数和情况进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 未经批准请假1天，罚款300元；2. 未经批准请假2天，罚款600元；3. 未经批准请假3天及以上，每天加罚300元。

以上规定将于本月起正式执行，希望各位员工严格遵守公司的考勤管理制度，提高工作效率，保持公司的正常运转。

同时，我们也欢迎员工提出建议和意见，共同努力营造一个和谐、稳定的工作环境。

谢谢大家的支持与配合！祝工作顺利，生活愉快！公司管理团队日期：20XX年XX月XX日。

公司考勤管理制度惩罚

公司考勤管理制度惩罚任何有效的管理制度都应当建立在公平、公正的基础之上。

因此，公司在制定考勤管理制度时，应确保所有员工都能够清晰地理解制度内容，以及违反制度所面临的后果。

制度本身应当合理，既不能过于宽松，导致纪律松懈，也不能过于严苛，影响员工的正常工作和身心健康。

我们来具体看看这份考勤管理制度惩罚范本的内容：1. 迟到早退：员工应在规定的时间内到达工作岗位，并在下班时间后方可离开。

迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。

迟到或早退累计达到3次者，将给予口头警告；累计达到5次者，将扣除当月绩效奖金的10%；累计达到10次者，将扣除当月绩效奖金的20%。

2. 无故缺勤：未经批准擅自不来上班者，视为无故缺勤。

无故缺勤一天者，扣除当日工资，并给予书面警告；无故缺勤两天者，除扣除相应工资外，还将扣除当月绩效奖金的30%；无故连续缺勤三天以上者，将视为自动离职处理。

3. 请假违规：员工请假需提前向直接上级申请，并获得批准。

未经批准擅自请假者，视为违规请假。

违规请假一天者，扣除当日工资，并给予书面警告；违规请假两天者，除扣除相应工资外，还将扣除当月绩效奖金的20%；违规连续请假三天以上者，将视为严重违反公司规定，可能面临解除劳动合同的后果。

4. 外出未登记：员工在工作时间内因公外出需向直接上级报告，并做好外出登记。

未按规定登记者，首次给予口头警告；再次发生者，将给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的5%。

5. 加班未报备：员工加班需事先报备并获得批准。

未经报备而加班者，不予以加班费补偿，且视情况给予相应的处罚。

6. 其他违规行为：对于其他未列明但违反公司考勤管理制度的行为，根据情节轻重，由人力资源部门或相关管理人员决定给予口头警告、书面警告、扣除绩效奖金或解除劳动合同等处罚。

需要强调的是，任何制度的实施都应当以人为本，注重员工的感受和权益。

在执行考勤管理制度时，公司应当充分考虑员工的特殊情况，如家庭紧急事件、身体健康问题等，并在必要时给予适当的照顾和调整。

考勤管理制度处罚规定

考勤管理制度处罚规定
考勤管理制度的处罚规定是为管理者处理员工违反考勤规定的行为提供依据和措施，以维护考勤纪律和工作秩序。

以下是一些常见的考勤管理制度处罚规定：
1. 迟到处罚：对于迟到的员工，可以采取扣除工资、记录违纪次数、限制晋升或加薪等方式进行处罚。

2. 早退处罚：对于提前离开岗位的员工，可以采取扣除工资、记录违纪次数、限制晋升或加薪等方式进行处罚。

3. 旷工处罚：对于未经允许擅自缺勤的员工，可以采取扣除工资、停职、开除等方式进行处罚。

4. 请假不履行处罚：对于未经批准或未履行请假手续的员工，可以采取扣除工资、记录违纪次数、限制晋升或加薪等方式进行处罚。

5. 异地打卡处罚：对于在外地打卡或代打卡的员工，可以采取警告、扣除工资、停职、解雇等方式进行处罚。

6. 伪造考勤记录处罚：对于故意伪造考勤记录的员工，可以采取停职、解雇等方式进行处罚。

需要注意的是，具体的处罚规定应根据公司制度和相关法规进行制定，并且在处罚时需要遵循公平、公正和透明的原则，确保处罚与违规行为相匹配。

同时，建议在制定和实施考勤管理制度处罚规定之前，进行充分的沟通和培训，让员工明确制度要求，并加强监督和管理，减少违规行为的发生。

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考勤迟到早退奖罚制度

考勤迟到早退奖罚制度一、目的为维护公司正常工作秩序，提高员工时间观念，确保工作效率，特制定本考勤迟到早退奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤规定1. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间。

2. 上班时间：上午8:30，下班时间：下午17:30。

3. 迟到定义：上班时间后15分钟内到岗视为迟到。

4. 早退定义：下班时间前15分钟内离岗视为早退。

四、奖罚措施1. 迟到处罚：- 首次迟到：警告一次。

- 一个月内累计迟到两次：扣除当月绩效奖金的10%。

- 一个月内累计迟到三次及以上：扣除当月绩效奖金的20%，并进行通报批评。

2. 早退处罚：- 首次早退：警告一次。

- 一个月内累计早退两次：扣除当月绩效奖金的10%。

- 一个月内累计早退三次及以上：扣除当月绩效奖金的20%，并进行通报批评。

3. 奖励措施：- 连续三个月无迟到早退记录的员工，可获得当月绩效奖金的5%作为奖励。

- 年度无迟到早退记录的员工，年终可获得额外奖励。

五、特殊情况处理1. 因公出差、外出办事等特殊情况，需提前向直属领导报备，经批准后方可免于处罚。

2. 因不可抗力因素（如交通意外、自然灾害等）导致迟到或早退，需提供相关证明，经核实后可免于处罚。

六、考勤记录与监督1. 考勤记录由人力资源部门负责。

2. 考勤记录每月进行一次汇总，并向全体员工公布。

3. 员工对考勤记录有异议的，可在公布后三个工作日内向人力资源部门提出复核。

七、制度的解释权本考勤迟到早退奖罚制度由人力资源部门负责解释。

八、制度的生效日期本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。

九、制度的修订根据公司发展需要，本制度可适时进行修订，修订后的内容将及时通知全体员工。

公司考勤管理制度处罚规定

公司考勤管理制度处罚规定公司考勤管理制度是公司为了规范员工上下班打卡行为，保证工作时间的准确记录，提高工作效率和管理效果而制定的一系列规章制度。

对于员工来说，遵守公司考勤管理制度是一项重要的责任和义务。

然而，如果员工违反考勤管理制度，公司将会采取相应的处罚措施。

下面是我为您整理的公司考勤管理制度处罚规定，详细描述了公司对于不遵守考勤制度的员工所采取的具体惩罚措施。

1. 迟到处罚对于迟到的员工，公司将根据迟到的次数和严重程度进行处罚。

具体处罚如下：（1）第一次迟到，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次迟到，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的10%作为处罚；（3）第三次迟到，扣除当天工资的20%，并通报部门负责人；（4）第四次迟到，扣除当天工资的30%，并向上级领导报告，由上级领导与部门负责人商议是否给予停职处分；（5）第五次及以上的迟到，扣除当天工资的50%，停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。

2. 早退处罚对于早退的员工，公司将根据早退的次数和时间进行处罚。

具体处罚如下：（1）第一次早退，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次早退，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的10%作为处罚；（3）第三次早退，扣除当天工资的20%，并通报部门负责人；（4）第四次早退，扣除当天工资的30%，并向上级领导报告，由上级领导与部门负责人商议是否给予停职处分；（5）第五次及以上的早退，扣除当天工资的50%，停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。

3. 无故缺勤处罚对于无故缺勤的员工，公司将视情况采取以下处罚措施：（1）第一次无故缺勤，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次无故缺勤，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的30%作为处罚；（3）第三次及以上的无故缺勤，扣除当天工资的50%，停职整顿两周，期满后根据情况决定是否解雇。

4. 请假不按规定处罚对于请假不按规定的员工，公司将采取以下处罚措施：（1）未提前申请请假的，扣除当天工资的30%作为处罚；（2）随意变更请假事由或延长请假时间的，扣除当天工资的20%作为处罚；（3）频繁请假且无合理理由的，扣除当天工资的50%，并停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。

公司考勤制度规范迟到早退惩罚措施

公司考勤制度规范迟到早退惩罚措施公司考勤制度对于维护正常的工作秩序和提高员工工作效率起着重要的作用。

为了确保员工按时到岗并遵守工作时间规定，公司需要建立相应的迟到早退惩罚措施。

本文将介绍公司考勤制度中常见的迟到早退惩罚措施及其实施方式。

一、迟到惩罚措施在公司考勤制度中，对于迟到的员工，可以采取如下惩罚措施：1. 扣除工资迟到是员工对于工作时间约定的违反行为，因此公司可以根据制度规定，在迟到的工作日按小时扣除相应的工资。

2. 记过对于经常迟到的员工，公司可以给予严重警告或甚至记过的处分，作为对其违反考勤制度行为的惩罚措施。

3. 加班补偿对于经常迟到的员工，除了扣除工资的惩罚外，公司还可以要求其补偿相应的加班时间，以弥补因迟到而减少的工作时间。

公司需要明确具体的迟到时间限制和惩罚措施，以确保制度的公平性和执行力。

二、早退惩罚措施早退同样是违反公司考勤制度的行为，对于早退的员工，可以采取以下惩罚措施：1. 扣除工资早退同样会导致员工工作时间的缺失，公司可以依据实际早退时间按小时扣除相应的工资。

2. 补偿工作时间对于严重早退的员工，公司可以要求其补偿相应的工作时间，以弥补早退所带来的工作时间的缺失。

3. 处分记录对于经常早退的员工，公司可以给予严重警告或甚至记过的处分，并在员工档案中作为纪律处分的记录。

三、实施方式为了确保迟到早退惩罚措施的有效执行，公司应当建立以下实施方式：1. 考勤系统公司可以使用电子考勤系统或人工考勤表格来记录员工的上下班时间。

通过准确记录员工的考勤情况，能够方便地确定迟到早退的具体时间，为后续的扣除工资或补偿加班提供依据。

2. 制度宣导与培训公司应当通过内部通知、工作会议或培训等形式，向员工宣传公司的考勤制度，明确迟到早退的惩罚措施和实施方式，并强调执行的公平性和透明度。

3. 监督与检查公司应当设立监督与检查机制，以确保员工遵守考勤制度。

监督可以通过领导、主管或人力资源部门的日常管理来实施，及时发现并纠正迟到早退行为。

2023年迟到、早退管理制度_1

2023年迟到、早退管理制度2023年迟到、早退管理制度1为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。

2、早退定义：下班时间提前1—30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。

3、对迟到、早退的处理：①迟到5分钟以内的不处罚；②5—30分钟的，扣款50元；③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。

4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。

（注：记过一次扣款100元）5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。

（注：一次扣款200元）6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。

传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。

（注：记过一次扣款100元）。

7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。

记过一次。

（注：记过一次扣款100元）。

8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。

9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。

2023年迟到、早退管理制度2为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：一、考勤对象本公司全体员工。

二、考勤时间公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。