迟到早退的处罚通知

上班迟到处罚通告怎么写8篇

上班迟到处罚通告怎么写8篇How to document the notice of punishment for being lat e for work编订：JinTai College上班迟到处罚通告怎么写8篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：上班迟到处罚通告范文2、篇章2：上班迟到处罚通告范文3、篇章3：上班迟到处罚通告范文4、篇章4：迟到不请假处罚通告范文5、篇章5：迟到不请假处罚通告范文6、篇章6：迟到不请假处罚通告范文7、篇章7：迟到不请假处罚通告范文8、篇章8：迟到不请假处罚通告范文上班难免有时会迟到，但如果每次都迟到公司就会对其进行处罚，以示警告，下面小泰给大家带来上班迟到处罚通告范文，供大家参考!篇章1:上班迟到处罚通告范文公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

员工迟到早退的处罚通告

员工迟到早退的处罚通告公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚通告，下面店铺给大家带来员工迟到早退的处罚通告范文，供大家参考!员工迟到早退的处罚通告范文一兹有我公司生产部员工____，该同志自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知北京________有限公司二零____年三月七日员工迟到早退的处罚通告范文二____公司各部、各班队：为了执行____公司的劳动纪律，在20__年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

____公司行政室年6月19日员工迟到早退的处罚通告范文三____公司各部、各班队：为了执行____公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

____公司行政室20____年6月19日。

迟到早退通告三篇

迟到早退通告三篇迟到早退通告一尊敬的全体员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到早退的情况，这不仅严重影响了工作效率，也给公司形象带来了负面影响。

为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，公司决定从即日起对迟到早退问题进行严格管理。

特向全体员工发出以下通告：上班时间：公司规定上班时间为早上9点，要求员工在9点之前到岗，准备好开始工作。

请大家严格遵守上班时间，不得迟到。

下班时间：公司规定下班时间为下午6点，要求员工在6点之后才能离岗。

如果有特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，公司将采取如下处罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，记录在员工档案中；第二次迟到早退将扣除当天工资，并在员工档案中做出书面记录；第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天，同时向直属主管报告，由主管根据情况决定是否进行正式处罚。

严禁迟到早退现象：对于发现有员工迟到早退现象的同事，请积极配合公司管理，向直属主管或人力资源部门进行举报。

公司将严肃处理并保护举报人的权益。

希望全体员工能够认真对待上班时间，遵守公司规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

只有我们每个人都做到守时，才能为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日迟到早退通告二尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直致力于提高员工的工作效率和团队凝聚力，但最近我们发现一些员工存在迟到早退的问题，这严重影响了公司的正常运转。

为了解决这一问题，提高公司的整体绩效，我们决定从即日起对迟到早退进行管理。

具体通告如下：上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

请各位员工务必严格遵守这一时间，不得迟到早退。

如果因特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。

对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。

记录将作为员工绩效考核的依据之一。

员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告

员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告尊敬的各位员工：大家好！近期公司管理层对员工的出勤情况进行了仔细观察和评估，并发现了一些员工经常出现迟到和早退的情况。

这严重影响了公司的工作效率和员工之间的协调性。

为了维护公司的正常营运和员工的职业操守，公司决定对迟到早退行为进行处罚。

根据公司的相关规定和劳动法的规定，现将员工迟到早退的处罚通告如下：1. 迟到情况处理：- 第一次迟到：口头警告。

- 第二次迟到：书面警告，需要在周报上标注。

- 第三次迟到：连续迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，并在员工档案中记录。

- 第四次迟到：口头警告，并扣除当天工资。

- 第五次迟到：书面警告，并扣除连续迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在周报上标注。

- 第六次及以上迟到：严重警告，并扣除所有迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在员工档案中记录，并可能面临其他纪律处罚。

2. 早退情况处理：- 第一次早退：口头警告。

- 第二次早退：书面警告，并需要在周报上标注。

- 第三次早退：连续早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，并在员工档案中记录。

- 第四次早退：口头警告，并扣除当天工资。

- 第五次早退：书面警告，并扣除连续早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在周报上标注。

- 第六次及以上早退：严重警告，并扣除所有早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在员工档案中记录，并可能面临其他纪律处罚。

请各位员工务必严格遵守公司的上班时间和下班时间，出勤情况将会影响到个人的考核和晋升机会。

在工作期间，务必保持高度的责任心和职业操守，以确保公司的正常运转和我们共同的利益。

谢谢大家的理解和支持！公司管理层敬上。

迟到早退警示通知

迟到早退警示通知尊敬的各位员工：为了更好地规范公司的考勤制度，提高员工的工作效率和责任意识，特向全体员工发出迟到早退警示通知。

希望各位员工认真阅读并严格遵守以下规定：一、迟到定义及处罚标准迟到定义：指员工在上班时间（包括上午、下午、晚上班）未按时到达工作岗位，或者在工作时间内擅自离开工作岗位的行为。

处罚标准：根据迟到次数和情节轻重，将采取相应的处罚措施。

具体如下：第一次迟到：口头警告；第二次迟到：书面警告，并记入个人档案；第三次迟到：扣除当月绩效奖金；第四次及以上迟到：扣除当月绩效奖金并记入考核不合格名单。

二、早退定义及处罚标准早退定义：指员工在工作时间内未经批准擅自提前离开工作岗位的行为。

处罚标准：根据早退次数和情节轻重，将采取相应的处罚措施。

具体如下：第一次早退：口头警告；第二次早退：书面警告，并记入个人档案；第三次早退：扣除当月绩效奖金；第四次及以上早退：扣除当月绩效奖金并记入考核不合格名单。

三、请假制度提醒员工如需请假，需提前向直接主管请假并经批准后方可离开工作岗位。

未经批准擅自离开工作岗位或无故缺勤的行为，将按照旷工处理。

四、其他事项公司将定期对员工的考勤情况进行检查和统计，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反考勤规定的员工将给予相应处罚。

希望各位员工能够严格遵守公司的考勤制度，提高自身的责任感和纪律性，共同营造一个良好的工作环境。

最后，再次提醒各位员工，请珍惜自己的工作机会，严格遵守公司规定，共同努力，共同进步。

谢谢！此致敬礼公司管理部日期: [填写日期]。

考勤制度罚款通知

尊敬的全体员工：
为了加强公司的管理，确保的正常运营，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司规定，特制定本考勤制度罚款通知。

一、迟到、早退罚款规定
1. 迟到或早退5分钟以内，罚款3元/次。

2. 迟到或早退5-10分钟，罚款5元/次。

3. 迟到或早退10-30分钟，罚款10元/次。

4. 迟到或早退超过30分钟，按半天工资进行处罚。

二、旷工罚款规定
1. 旷工半天，扣除1天工资。

2. 旷工1天，扣除2天工资。

3. 旷工5天以上，按自动离职处理。

三、代人打卡、未打卡罚款规定
1. 严禁代替他人打卡和委托他人打卡，一经发现，将进行重罚。

2. 对举报者给予奖励。

四、请假规定
1. 请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准。

2. 请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准。

3. 请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

五、其他规定
1. 每周对考勤记录进行一次公布，月底对人员出勤情况进行汇总。

2. 对于违犯劳动纪律者，将按本通知规定进行处罚。

以上规定自发布之日起执行，请各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。

希望每位员工都能自觉遵守公司的考勤制度，做一个遵纪守法、有责任心的员工。

最后，祝愿大家工作顺利，身体健康！公司管理部门
日期：年月日。

关于迟到的处罚通报(3篇)

关于迟到的处罚通报（3篇）关于迟到的处罚通报（通用3篇）关于迟到的处罚通报篇1近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!_年__月__日关于迟到的处罚通报篇2根据_有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。

签字：时间开会迟到的处罚通报范文四列位同仁:关于聚会会议迟到的情况屡禁不止。

公司个体人员在接到聚会会议通知后无视公司的聚会会议制度。

现将违规人员名单及处罚宣布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标治理》聚会会议中。

销售部迟到1分钟。

2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动治理》聚会会议中,行政部迟到2分钟。

凭据公司的《聚会会议治理通告》现对销售部张、财政部徐、行政部汪处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从人为里面扣取。

望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《聚会会议治理通告》的相关划定。

到达通过聚会会议提高事情效率,提高治理水准的目的。

公司行政部年6月11日关于迟到的处罚通报篇3部属保安队：9月23日5时52分，杨队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。

据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。

此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的责任。

为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20__元(贰仟元整)，并责成保安队对当事人易继平予以开除，新保安3天之内到位。

员工迟到早退处理通知

员工迟到早退处理通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司的正常运转和提高工作效率，公司将严格执行员工迟到、早退管理制度。

现将有关规定通知如下：
一、迟到管理
迟到定义：上班时间准时为标准，迟到包括但不限于上班时间未按时到岗、返回午休时间未按时到岗等情况。

迟到处罚：首次迟到15分钟以内，口头警告；15分钟以上，扣除当日工资50元。

连续迟到3次及以上或严重影响工作秩序者，将做出相应的处理。

恶意迟到：恶意迟到行为将被记录并报部门经理审核，情节严重者将向人事部备案，视情节轻重给予警告、记过、降级等处罚。

二、早退管理
早退定义：下班时间未按规定时间离岗或临时请假离岗。

早退处理：首次早退将扣除半天工资；连续早退3次及以上将根据具体情况进行相应处理。

请假制度：员工如需提前请假，需提前向直接主管请示并填写请假单，经批准后方可离岗。

三、其它事宜
公司所有规定均须遵守，请各位员工严格遵守公司规章制度，共同维护公司形象。

所有处罚相关，在签署劳动合同时已确认知悉，请自觉遵循相关规定。

特此通知，希望各位员工自觉遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环墋。

感谢大家的理解与支持！
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。

员工迟到通告批评(优秀19篇)

员工迟到通告批评(优秀19篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工迟到通告批评(优秀19篇)很多组织和机构都会通过通告的形式告知员工、学生或社会公众一些重要的事情，以保持信息的传递畅通。

考勤管理制度罚款通知

考勤管理制度罚款通知大家好！作为公司的管理者，我们一直致力于建立一套科学有效的考勤管理制度，以确保公司的正常运转和员工的工作效率。

然而，近期我们发现了一些员工在考勤方面存在着严重的问题，比如迟到、早退、旷工等现象频发，严重影响了公司的工作秩序和效率。

为了进一步规范员工的考勤行为，提高员工的责任意识和自律性，我们决定对违反考勤管理制度的员工实行罚款制度。

具体规定如下：一、迟到处罚：对于每天上班迟到超过15分钟的员工，将按照迟到时间和次数进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 迟到15分钟以内，罚款50元；2. 迟到15分钟以上30分钟以内，罚款100元；3. 迟到30分钟以上1小时以内，罚款200元；4. 迟到1小时以上，按照实际迟到时间和频次进行相应罚款。

二、早退处罚：对于每天下班早退超过15分钟的员工，将按照早退时间和次数进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 早退15分钟以内，罚款50元；2. 早退15分钟以上30分钟以内，罚款100元；3. 早退30分钟以上1小时以内，罚款200元；4. 早退1小时以上，按照实际早退时间和频次进行相应罚款。

三、旷工处罚：对于出现旷工现象的员工，将按照实际旷工天数进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 旷工1天，罚款500元；2. 旷工2天，罚款1000元；3. 旷工3天及以上，每天加罚500元。

四、请假不批准处罚：对于没有经过审批擅自请假的员工，将按照实际请假天数和情况进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 未经批准请假1天，罚款300元；2. 未经批准请假2天，罚款600元；3. 未经批准请假3天及以上，每天加罚300元。

以上规定将于本月起正式执行，希望各位员工严格遵守公司的考勤管理制度，提高工作效率，保持公司的正常运转。

同时，我们也欢迎员工提出建议和意见，共同努力营造一个和谐、稳定的工作环境。

谢谢大家的支持与配合！祝工作顺利，生活愉快！公司管理团队日期：20XX年XX月XX日。

员工迟到早退通告三篇

员工迟到早退通告三篇通告一：员工迟到通告亲爱的全体员工：大家好！我在这里通知大家关于迟到的问题。

最近我们发现有一些员工频繁迟到的情况，这种行为严重干扰了工作的正常秩序，并对公司的效率产生了负面影响。

为了维护公司的良好形象和工作氛围，我们需要共同努力，改善这一现象。

迟到不仅会浪费个人和公司的时间，还会对其他同事的工作造成不必要的延误。

为了确保公司的正常运转，我们决定采取以下措施：各位员工必须严格遵守上班时间，准时上班。

上班时间为早上9点，迟到时间将不能超过15分钟，超过15分钟将被视为旷工处理。

如果因特殊原因不能按时上班，请提前向您的直属经理请假，并在迟到后尽快向您的直属经理解释原因。

我们将根据具体情况合理安排您的工作时间。

迟到次数过多的员工将面临相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评估等。

希望每位员工都能认识到迟到的严重性，并自觉遵守公司的规定。

我们相信，只有大家共同努力，才能为公司的发展营造一个良好的工作环境。

谢谢大家的支持与合作！通告二：员工早退通告亲爱的全体员工：大家好！我在这里通知大家关于早退的问题。

最近我们发现有一些员工经常提前离开工作岗位，这种行为严重影响了工作的正常进行，并给公司的运营带来了一定的困扰。

为了维护公司的正常秩序和效率，我们需要共同努力，改善这一现象。

早退不仅会影响个人的工作进度，还会对其他同事的工作造成不必要的延误。

为了确保公司的正常运转，我们决定采取以下措施：各位员工必须严格遵守下班时间，不得擅自提前离开工作岗位。

下班时间为下午6点，任何提前离开的行为都将被视为早退处理。

如果因特殊原因需要提前离开，请提前向您的直属经理请假，并在离开前与您的直属经理进行沟通。

我们将根据具体情况合理安排您的工作时间。

早退次数过多的员工将面临相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评估等。

希望每位员工都能认识到早退的严重性，并自觉遵守公司的规定。

只有大家共同努力，才能为公司的发展营造一个良好的工作环境。

公司员工迟到早退处罚通知

公司员工迟到早退处罚通知
尊敬的各位员工：
为了维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定了《公司员工迟到早退处罚通知》，请各位员工务必严格遵守，共同营造良好的工作环境。

一、迟到定义及处罚标准
迟到定义：指员工未经请假或批准情况下，在上班时间后15分钟内到达工作岗位的行为。

迟到处罚标准：
第一次迟到：口头警告；
第二次迟到：书面警告，并记入个人档案；
第三次迟到：扣除当月绩效奖金；
第四次迟到：扣除当月全勤奖金；
第五次及以上迟到：扣除当月基本工资，并视情节严重程度考虑是否进行停职处理。

二、早退定义及处罚标准
早退定义：指员工未经请假或批准情况下，在下班时间前15分钟内离开工作岗位的行为。

早退处罚标准：
第一次早退：口头警告；
第二次早退：书面警告，并记入个人档案；
第三次早退：扣除当月绩效奖金；
第四次早退：扣除当月全勤奖金；
第五次及以上早退：扣除当月基本工资，并视情节严重程度考虑是否进行停职处理。

三、请假制度说明
员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，并经批准后方可生效。

未经批准擅自请假或无故缺勤者，将按照旷工处理，扣除相应工资并记入个人档案。

四、其他事项
公司将定期对员工的考勤情况进行审核，如发现有违反迟到早退规定的行为，将按照相应标准进行处罚。

对于特殊情况（如突发事件、交通堵塞等），员工应及时向主管汇报并提供有效证明，以免影响正常考勤记录。

希望各位员工能够严格遵守公司的规章制度，珍惜自己的工作机会，共同努力，共同进步。

谢谢！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

员工迟到罚款通告范文模板

员工迟到罚款通告范文模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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迟到早退处罚通告（通用3篇）

迟到早退处罚通告（通用3篇）迟到早退处罚通告篇1XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政年6月19日迟到早退处罚通告篇2公司各员工：经过近段时间的巡查来看，我公司员工上班迟到和早退现象较为明显，为了严明考勤纪律和保证公司各项工作更加规范有序进行，希望全体员工按时上下班，不迟到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者应提前办理请假手续，望大家遵照执行，如有违反者，将严格按照公司的有关规定给予处罚。

综合办11月12日迟到早退处罚通告篇3关于员工迟到早退的通知为规范公司的，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。

(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。

二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。

如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。

三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。

以上规定即日实行。

X有限公司年10月10日。

员工迟到早退处罚通知

员工迟到早退处罚通知【公司名称】【公司Logo】员工迟到早退处罚通知尊敬的各位员工：我们注意到最近有部分员工在上班期间存在迟到和早退的情况。

作为一家注重规范和效率的公司，我们必须确保员工的出勤和工作时间的合理性，以维护公司的正常运营和团队的协作效果。

为了提醒大家遵守公司的规章制度，我们决定对迟到和早退行为进行处罚。

具体措施如下：1. 迟到处罚：- 第一次迟到：口头警告- 第二次迟到：书面警告- 第三次迟到：扣除当天工资- 第四次迟到及以后：根据情节严重性，酌情扣除工资并进行相应的纪律处分2. 早退处罚：- 第一次早退：口头警告- 第二次早退：书面警告- 第三次早退：扣除当天工资- 第四次早退及以后：根据情节严重性，酌情扣除工资并进行相应的纪律处分我们希望每一位员工都能够严格遵守公司的出勤时间，尽职尽责地完成工作任务。

请大家自觉遵守以下规定：1. 出勤时间：每天上班时间为【具体时间】，下班时间为【具体时间】。

请提前安排好自己的时间，确保按时到岗和离岗。

2. 迟到和早退的定义：迟到是指在上班时间开始后到岗；早退是指在下班时间前离岗。

3. 请提前向上级汇报请假或调休事宜，以免给工作和团队造成不必要的影响。

4. 若因特殊情况无法遵守出勤时间，请提前向人力资源部门申请，并提供合理的解释和证明。

迟到和早退不仅会影响个人的工作表现，也会对团队的工作效率和公司的形象造成负面影响。

希望大家共同努力，保持良好的职业操守和团队合作精神。

如果您有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。

感谢您的理解和支持！【公司名称】【日期】。

公司员工迟到早退处理通知

公司员工迟到早退处理通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和责任意识，特制定了《公司员工迟到早退处理通知》，请各位员工务必遵守
执行。

一、迟到处理规定
员工若因特殊情况导致迟到，请提前向直接主管请假并说明原因，经批准后方可进入办公室。

迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到，需在当天下班前加
班相应时间进行补偿。

迟到时间超过15分钟的，将被记为一次迟到，需填写《迟到记
录表》并由直接主管签字确认。

累计三次迟到，将被视为严重迟到，需接受公司相关处罚，并可
能影响年终考核结果。

二、早退处理规定
员工若因特殊情况需要提前离开公司，请提前向直接主管请假并
说明原因，经批准后方可离开。

早退时间在15分钟以内的，需提前向直接主管请假并得到批准
后方可离开。

早退时间超过15分钟的，将被记为一次早退，需填写《早退记录表》并由直接主管签字确认。

累计三次早退，将被视为严重早退，需接受公司相关处罚，并可能影响年终考核结果。

三、通知效力
本通知自发布之日起正式生效。

请各位员工严格遵守公司的管理规定，共同营造良好的工作氛围。

对于违反规定者，公司将依据相关条例进行处理。

希望各位员工能够理解并支持公司的管理决定，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司员工迟到早退管理通知

公司员工迟到早退管理通知尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的工作时间，提高员工的工作效率和纪律意识，经公司领导班子研究决定，对员工迟到早退行为做出如下管理通知：一、迟到管理每位员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到。

迟到定义：上班时间未到或者迟到15分钟及以上均算迟到，由部门主管进行记录并通报人事部门。

迟到惩罚：第一次迟到口头警告，第二次迟到扣除当日薪资10%，第三次及以上迟到将做进一步处理。

二、早退管理每位员工应按照公司规定的下班时间离开，不得擅自早退。

早退定义：下班时间未到或者提前离开15分钟及以上算早退，由部门主管进行记录并通报人事部门。

早退惩罚：第一次早退口头警告，第二次早退扣除当日薪资10%，第三次及以上早退将做进一步处理。

三、考勤管理每位员工应按照公司规定上、下班刷卡打卡，确保考勤真实有效。

考勤异常情况如有，应及时向部门主管请假或说明原因，经批准后方可补打卡。

四、奖惩管理对于严重迟到早退行为的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于扣发奖金、降职、停薪留职等措施。

对于表现突出、无迟到早退行为的员工，在年度考核中将给予相应的奖励和晋升机会。

五、监督管理各部门主管要加强对员工的考勤管理，认真审核并记录迟到早退情况。

人事部门将定期汇总考勤情况，并进行分析和通报表现突出和存在问题的员工，提出相应建议或处理意见。

各位员工，请务必严格遵守公司的迟到早退管理规定，保持良好的职业操守和团队精神。

只有每个员工都能自觉遵守规章制度，才能共同推动公司事业持续稳步发展。

特此通知！祝工作顺利！公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。

关于规章制度的扣罚通知

关于规章制度的扣罚通知大家好！近期我们发现在公司的规章制度方面存在一些问题，严重影响了公司的正常运营和员工的工作效率。

为了维护公司的正常秩序和提高员工的工作素质，我们决定对违反规章制度的行为进行严厉的扣罚处理。

请各位员工务必严格遵守公司的规章制度，以确保公司和个人的利益不受损害。

一、关于上班迟到、早退和旷工的扣罚通知：1. 上班迟到：凡是上班迟到超过30分钟的员工，每次将扣除当月绩效奖金的5%作为处罚。

2. 早退：凡是未经请假提前离开工作岗位的员工，将根据早退时间扣除当日工资的1/2。

3. 旷工：凡是无故旷工的员工，将根据旷工天数扣除当月工资的1/3，并且被列入公司不良信用记录。

二、关于使用手机和社交媒体的扣罚通知：1. 在工作时间使用手机和社交媒体的员工，每次将扣除当日绩效奖金的2%。

2. 如屡教不改，将被取消手机使用权限，必须交由主管部门代管。

三、关于违反公司安全规定的扣罚通知：1. 未按要求佩戴安全防护用品的员工，每次将扣除当月绩效奖金的3%。

2. 违反公司安全管理规定发生事故者，不仅要承担赔偿责任，还将被取消绩效奖金和晋升机会。

四、关于违反公司纪律规定的扣罚通知：1. 在工作中出现不遵守工作流程、擅自调整工作安排等行为者，每次将扣除当月绩效奖金的4%。

2. 造成公司经济损失和不良影响者，将被严肃处理，包括降职或辞退。

以上扣罚通知自通知之日起正式生效，希望各位员工能够严格遵守公司的规章制度，确保公司和个人的利益，共同努力，创造更加美好的工作环境。

希望大家能够以积极的态度应对扣罚措施，自我调整，规范行为，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，再次呼吁各位员工严格遵守公司规章制度，共同努力，创造更美好的未来！谢谢大家的配合！祝公司蒸蒸日上，工作顺利！敬上公司管理部敬启。

员工迟到早退处罚通知

员工迟到早退处罚通知
员工迟到早退处罚通知
尊敬的全体员工：
我们注意到最近有部分员工在工作时间内存在迟到和早退的情况。

作为一家注重时间管理和员工纪律的公司，我们认为这种行为严重影响了工作效率和团队合作。

为了维护公司的正常运转和员工的权益，我们决定采取以下措施来处理此问题：
1. 迟到处罚：
- 第一次迟到：口头警告。

- 第二次迟到：书面警告。

- 第三次迟到：扣除当天工资的10%。

- 第四次迟到：扣除当天工资的20%。

- 第五次迟到：扣除当天工资的30%。

2. 早退处罚：
- 第一次早退：口头警告。

- 第二次早退：书面警告。

- 第三次早退：扣除当天工资的10%。

- 第四次早退：扣除当天工资的20%。

- 第五次早退：扣除当天工资的30%。

我们希望每位员工都能够严格遵守公司的工作时间要求，准时上班和下班。

如果您因特殊情况需要请假或调整工作时间，请提前向您的直属经理提出申请，并获得批准。

此外，我们也希望每位员工能够相互监督和提醒，共同营造一个守时守纪的工作环境。

如果您发现有同事存在迟到或早退的情况，请及时向人力资源部门或直属经理报告，我们将会进行相应的处理。

请注意，以上处罚措施将从本通知发出之日起开始执行。

我们相信，通过大家的共同努力，我们能够改善员工的守时意识，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。

谢谢大家的理解与支持！
人力资源部门。

关于公司员工迟到早退处罚的通知范文模版

关于公司员工迟到早退处罚的通知范文模
版
关于公司员工迟到早退处罚的通知范文模板
尊敬的全体员工：
根据公司的规定和制度，迟到早退是员工不遵守工作纪律的表现。

为了维护公司的正常运转和员工的工作秩序，特发出如下通知：
一、迟到早退的定义和标准
1.在上班时间内，未经允许或批准擅自离开工作岗位的，视为
早退。

2.在上班时间前或之后未按规定时间到达或离开工作岗位的，
视为迟到。

3.迟到早退次数累计超过三次的员工，将被视为严重违反工作
纪律。

二、迟到早退处罚措施
1.首次迟到早退的员工，将受到口头警告。

2.第二次迟到早退的员工，将面临书面警告，并被要求写下对应迟到早退原因的解释。

3.第三次迟到早退的员工，将被立即停职，并进行进一步调查和处理。

4.对于严重违反工作纪律的员工，将视情节严重程度进行相应的处罚，包括但不限于降低职务、扣除绩效奖金、降低薪资等。

三、迟到早退的补救措施
1.员工如果因突发事情导致迟到早退，应当及时向直接上级或行政部门报备，并提供事后证明。

2.员工发现自己有迟到早退的情况时，应当主动向直接上级说明原因，并提出补救措施。

请全体员工严格遵守公司的规定和制度，高度重视工作纪律。

为了确保公司的正常运转和提高团队协作效率，请大家共同努力，提供出色的工作表现。

谢谢大家的合作！
公司行政部
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