迟到、早退、脱岗、旷工等处罚标准

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饭店迟到旷工早退规章制度

饭店迟到旷工早退规章制度一、迟到处理规定1、迟到定义迟到是指员工未按时到达工作岗位的行为，包括但不限于迟到5分钟以上。

2、迟到处理办法（1）第一次迟到：口头批评。

（2）第二次迟到：书面警告。

（3）第三次迟到：记过处分。

（4）累计迟到三次以上者，考虑辞退。

二、旷工处理规定1、旷工定义旷工是指员工未按规定请假或请假未批准擅自缺勤导致无故缺席。

2、旷工处理办法（1）无故缺席一天，未经请假的，扣除当月工资。

（2）累计旷工三次以上者，视情节轻重分别给予警告、严重警告、记过处分或者辞退等处理。

三、早退处理规定1、早退定义早退是指员工未经事先请假擅自提前离开工作岗位。

2、早退处理办法（1）第一次早退：口头警告。

（2）第二次早退：书面警告。

（3）第三次早退：记过处分。

（4）累计早退三次以上者，考虑辞退。

四、其他规定1、请假制度（1）员工请假应提前向上级主管请示，并填写请假单，经批准后方可请假。

（2）请假事由应真实有效，否则将视为旷工处理。

2、补班制度（1）员工因特殊情况需要补班时，应提前向上级主管请示，并填写补班申请。

（2）补班需得到公司同意后才能进行，否则不予认可。

3、特殊情况（1）员工在工作中遇到特殊情况需离开岗位时，应先向上级主管请示，如迫不得已需离开，应将情况向主管汇报。

（2）特殊情况离岗需提交事后请假申请，由上级主管审核处理。

五、总结饭店作为服务行业，员工的时间管理非常重要。

迟到早退旷工会严重影响到餐厅的正常运营，影响客户体验和服务质量。

因此，对于迟到早退旷工等问题，饭店应建立完善的规章制度，明确惩罚措施，提高员工的工作态度和责任感。

同时，员工也应遵守规章制度，严格要求自己，增强责任感和时间观念，为饭店的长期发展贡献力量。

考勤及劳动纪律管理制度

考勤及劳动纪律管理制度一、目的及适用范围本制度的目的是规范和管理员工的考勤行为，维护公司的正常运转及员工的利益，适用于公司所有员工。

二、考勤要求1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。

1.2 上班迟到：迟到时间在10分钟以内，视为正常出勤；迟到时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。

1.3 早退：下班时间前10分钟以内，视为正常出勤；早退时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。

1.4 请假：请假需提前一天向主管提出申请，并得到批准。

1.5 加班：需要加班的员工，需提前向主管提出申请，并得到批准。

2. 考勤记录2.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行每日签到、签退。

2.2 考勤记录需及时上传至公司考勤系统，并确保准确无误。

2.3 不得冒用他人的考勤记录，如有发现，将视为严重违纪，给予相应处罚。

3. 考勤异常处理3.1 迟到早退时间超过3次的员工，将会收到书面警告，并扣除相应工资。

3.2 迟到早退时间超过5次的员工，将会被取消岗位津贴，并扣除相应工资。

3.3 迟到早退时间超过7次的员工，将会被暂停薪水，并接受进一步的纪律处理。

三、劳动纪律要求1. 工作时间1.1 员工需按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅离职守。

1.2 下班时间前若有工作未完成，需请示主管后再离开工作岗位。

1.3 临时加班需得到主管的批准，并按照公司的加班规定执行。

2. 工作服装及仪容仪表2.1 员工需穿戴整齐、干净的工作服装，工作鞋需保持清洁。

2.2 员工需保持良好的仪容仪表，不得随意变动发型，不得涂改身体上的纹身。

2.3 员工不得佩戴夸张或具有攻击性的饰品。

3. 工作纪律3.1 员工需遵守工作岗位的规定，完成工作任务。

3.2 员工不得私自调整工作时间或擅自离岗。

3.3 员工需遵循公司的保密制度，不得向外界泄露公司机密信息。

3.4 员工需遵守公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。

违纪界定

违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。

请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

员工劳动纪律管理制度

员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。

午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发____日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚____月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

2、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。

员工迟到早退管理制度

员工迟到早退管理制度员工迟到早退管理制度（篇1）为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

关于迟到、早退、旷工的管理规定。

近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义：上班时间后1—30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。

（半天内的以半天旷工计）2、早退定义：下班时间前提前1—30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。

（半天内的以半天旷工计）3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1—10分钟的，扣款5元；②迟到、早退11—20分钟的，扣款10元；③迟到、早退21—30分钟的，扣款20元。

4、上班迟到不打卡者，扣款20元。

5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。

6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。

7、员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。

8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。

11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。

本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。

本制度自颁发之日起生效。

员工迟到早退管理制度（篇2）为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：一、考勤对象本公司全体员工。

二、考勤时间公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。

考勤考核评分细则(4篇)

考勤考核评分细则尊敬的领导：根据您的要求，我为您总结了考勤考核评分细则，以下是详细内容：一、迟到早退考核1. 迟到早退次数：- 1次迟到或早退扣0.5分；- 2次迟到或早退扣1分；- 3次迟到或早退扣1.5分；- 以此类推。

2. 迟到早退时间：- 迟到或早退少于15分钟，扣0.5分；- 迟到或早退15分钟以上，扣1分；- 迟到或早退30分钟以上，扣2分；- 以此类推。

3. 迟到早退原因：- 若有合理原因（如交通堵塞、家庭突发情况等），按实际情况给予适当减分；- 若无合理原因，每次迟到或早退扣分加倍。

二、请假考核1. 事假：- 事假未提前请假，扣1分；- 事假提前请假，按请假天数计扣分：- 2天扣1分；- 以此类推。

2. 病假：- 病假未提供医疗证明，扣1分；- 病假提供医疗证明，按请假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。

3. 调休假：- 兑现调休假，不扣分；- 未兑现调休假，按请假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。

4. 年假：- 全部使用年假，不扣分；- 未全部使用年假，按未使用的年假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。

三、旷工考核1. 未事先请假而未到岗，按旷工天数计扣分：- 1天扣1分；- 以此类推。

2. 补卡：- 无故未按规定时间提出补卡申请，按旷工处理，扣分加倍。

四、加班考核1. 周末加班：- 按加班天数计加分：- 1天加0.5分；- 2天加1分；- 以此类推。

2. 工作日加班：- 按加班时间计加分：- 每小时加0.5分。

3. 加班奖励：- 若加班时长超过规定上限，则每超过1小时，奖励0.5分。

以上是对考勤考核评分细则的详细说明。

希望可以对您的工作有所帮助。

如有任何问题，请随时与我联系。

谢谢！此致，XXX考勤考核评分细则（2）总分____分时间：被考核人：自评分：考核分考核内容。

①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。

考勤管理制度扣罚通知模板

尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，为加强劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本考勤管理制度。

现将有关扣罚事项通知如下：一、扣罚范围1. 违反作息时间规定，迟到、早退、旷工；2. 工作时间擅自离岗、脱岗、串岗；3. 工作期间玩手机、聊天、玩游戏等违反劳动纪律的行为；4. 不按时报到、未请假私自离岗、不按时报到不请假者；5. 其他违反公司考勤管理制度的行为。

二、扣罚标准1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资；2. 旷工：每次旷工扣除一天工资；3. 擅自离岗、脱岗、串岗：每次扣除半天工资；4. 工作时间玩手机、聊天、玩游戏等：每次扣除半天工资；5. 不按时报到、未请假私自离岗、不按时报到不请假者：每次扣除一天工资；6. 其他违反公司考勤管理制度的行为：根据情节严重程度，扣除相应工资。

三、扣罚流程1. 考勤员发现员工违反考勤管理制度，应立即予以制止，并记录在案；2. 考勤员将违反考勤管理制度的记录报给部门负责人审核；3. 部门负责人审核后，报人力资源部审批；4. 人力资源部审批通过后，将扣罚通知发放给员工；5. 员工对扣罚有异议的，可在接到通知后3个工作日内向人力资源部提出申诉。

四、注意事项1. 本通知自发布之日起执行；2. 本通知未尽事宜，由人力资源部负责解释；3. 员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将依据相关规定予以处理。

请各位员工认真遵守考勤管理制度，自觉维护公司形象，共同营造一个良好的工作氛围。

对于违反考勤管理制度的员工，公司将严肃处理，绝不姑息。

特此通知。

【单位名称】【发布日期】。

01违章、违纪、违规行为考核制度1

违章、违纪、违规行为管理考核制度第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行, 特制定本制度。

二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度, 与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。

三、制度面前人人平等、维护制度人人有责。

四、实行教育与处罚相结合的原则, 达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪的目的。

第二章劳动纪律管理一、迟到、早退行为每次罚款20元, 迟到早退超过30分钟按脱岗处理, 超过1小时按半天旷工处理, 超过2小时按旷工1天处理。

二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款50元, 脱岗、串岗时间超过1小时按半天旷工处理, 超过2小时按旷工1天处理。

在岗员工吃饭时间不得超过30分钟, 同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭, 否则均按脱岗处理。

三、上班期间看小说、杂志、上网游戏、干私活的按脱岗处理。

四、旷工半天罚款100元, 旷工1天及1天以上的按每天罚款200元。

五、旷工年累计达30天或连续达7天的解除劳动合同。

年累计旷工达7天的不享受年终奖。

出勤天数不足应出勤天数80%的不享受年终奖（工伤、产假等国家规定的范围除外）。

六、上班时间打牌的按旷工半天处理。

无故不参加各种培训、学习、会议的按旷工处理。

七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50元。

八、不服从工作安排、不服从工作调度的给予停工教育半天处理, 停工教育仍没有认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理, 停工处理按旷工论处。

经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。

九、不服从工作安排, 无理取闹处罚责任人100元, 影响生产和工作的加重处罚。

第三章安全管理一、在生产区或禁火区内吸烟的责任人处以500元罚款, 属于一级、特级动火区域的处以1000元罚款并作解除劳动合同处理。

有第二次在生产区或禁火区内吸烟行为的, 一律处以1000元罚款并解除劳动合同。

禁火区域内发现烟头的, 对所在责任单位按每个烟头100元进行处罚。

考勤制度关于迟到

考勤制度：关于迟到的规定与处罚迟到是指员工在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位。

迟到不仅影响个人的工作表现，还会对团队的工作效率和公司的运营产生负面影响。

因此，公司制定了一套严格的考勤制度，以确保员工准时到岗，提高工作效率。

一、迟到规定1. 员工应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。

2. 员工若在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位，视为迟到。

3. 迟到时间超过15分钟，视为旷工半天。

4. 迟到时间超过30分钟，视为旷工一天。

二、迟到处罚1. 第一次迟到，给予口头警告。

2. 第二次迟到，给予书面警告。

3. 第三次迟到，扣除当月奖金。

4. 第四次迟到，考虑调整工作岗位或降级处理。

5. 第五次迟到，视为严重违反公司规章制度，予以解雇。

三、特殊情况处理1. 因不可抗力因素（如地震、洪水、道路中断等）导致员工无法按时到岗，应提前向上级汇报，经批准后可免于处罚。

2. 员工因突发疾病或其他特殊情况无法按时到岗，应尽快向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。

3. 员工因家庭紧急事务无法按时到岗，应提前向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。

四、考勤管理1. 各部门应设立考勤记录表，由专人负责记录员工考勤情况。

2. 员工应按时签到、签退，如有特殊情况需提前向考勤负责人请假。

3. 考勤负责人每月汇总迟到情况，报人力资源部门进行处理。

4. 人力资源部门定期对考勤情况进行检查，确保考勤制度得到有效执行。

五、考勤制度的宣传与培训1. 公司应定期组织考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。

2. 公司应在显眼位置张贴考勤制度相关通知，确保员工了解迟到规定与处罚。

3. 各部门负责人应积极宣传考勤制度，加强团队管理，提高员工准时到岗的意识。

通过以上考勤制度的规定与处罚，我们希望员工能够严格要求自己，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。

同时，公司也会关心员工的生活，为员工提供必要的支持与帮助，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

公司考勤管理制度处罚规定范文（三篇）

公司考勤管理制度处罚规定范文一、迟到处罚规定1. 任何员工在上班时间内未按时到达工作岗位，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次迟到，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。

3. 第二次迟到，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。

4. 第三次迟到，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的迟到情况。

5. 若员工连续迟到三天或以上，将被视为严重迟到，将被停职一天作为处罚。

二、早退处罚规定1. 任何员工在下班时间前提前离开工作岗位，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次早退，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。

3. 第二次早退，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。

4. 第三次早退，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的早退情况。

5. 若员工连续早退三天或以上，将被视为严重早退，将被停职一天作为处罚。

三、旷工处罚规定1. 任何员工无故缺勤，将被视为旷工行为，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次旷工，将被扣除当天相应工资的50%作为处罚，并记录旷工情况。

3. 第二次旷工，将被扣除当天相应工资的100%作为处罚，并记录旷工情况。

4. 若员工连续旷工三天或以上，将被视为严重旷工，将被停职三天作为处罚。

四、请假未经批准处罚规定1. 任何员工未经上级批准而擅自请假，将视情况给予相应处罚。

2. 一天以内的未经批准请假，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录请假情况。

3. 一天以上未经批准请假，将被扣除相应请假期间内的工资作为处罚，并记录请假情况。

五、其他考勤违规处罚规定1. 若员工使用其他员工的考勤卡打卡刷卡、代打卡、伪造考勤记录等行为，将被视为严重违规，将被停职三天，并扣除相应停职期间内的工资作为处罚。

2. 若员工多次违反公司考勤管理制度，将被视为恶意违规，将按公司相关纪律规定进行处罚。

六、申诉流程1. 员工有权利对公司对其处罚的决定提出申诉。

2. 员工需在接到处罚通知后3个工作日内向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据。

关于早退旷工的规章制度

关于早退旷工的规章制度第一条：工作时间1.员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自早退、迟到或旷工。

2.工作时间为每天上午9:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

3.如果有特殊情况需要调整工作时间，应提前向上级领导请假并得到批准。

第二条：早退行为1.员工若有早退行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。

2.如果员工无故早退超过30分钟，将被视为早退行为。

3.早退的次数累计超过3次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。

第三条：迟到行为1.员工若有迟到行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。

2.如果员工无故迟到超过15分钟，将被视为迟到行为。

3.迟到的次数累计超过5次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。

第四条：旷工行为1.员工若有旷工行为，应提前向上级领导请假，并得到批准。

2.如果员工未经批准擅自缺勤一天，将被视为旷工行为。

3.旷工的次数累计超过2次的员工将被视为严重违纪，将受到相应处理。

第五条：请假制度1.员工若有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并得到批准。

2.员工应尽量提前请假，以免影响公司的正常运转。

3.请假时应说明请假原因、请假时间和请假事由，并在事后提交请假单据。

第六条：处理方式1.对于违反早退、迟到、旷工行为的员工，上级颗导应依公司制度进行处理。

2.处理方式包括口头警告、书面警告、扣薪、降级、甚至开除。

3.处理决定应经过公司相关部门审核并公示。

第七条：奖惩机制1.对于表现良好的员工，公司将采取奖励措施，如奖金、晋升等。

2.对于违反规章制度的员工，公司将采取相应的惩罚措施，并视情况记录在员工档案中。

3.员工的奖惩情况将作为绩效考核的参考依据。

第八条：制度执行1.公司将每月对员工的出勤情况进行统计分析，并记录在员工档案中。

2.公司将定期对员工的违纪情况进行排查，依法依规进行处理。

3.公司将建立监督机制，对员工的出勤情况进行巡查和检查。

以上规章制度仅供参考，企业可以根据自身情况进行调整和完善。

迟到早退辞退规章制度

迟到早退辞退规章制度一、迟到规定1. 常规迟到：员工若迟到15分钟以内，罚款50元；若迟到超过15分钟，罚款100元。

2. 连续迟到：员工若连续三次迟到15分钟以上，将被记为一次严重迟到，要求员工向上级汇报情况并接受处罚。

3. 严重迟到：员工若连续两次严重迟到或者有连续三次迟到15分钟以上的记录，将被要求接受公司相关部门的调查，并可能面临辞退。

4. 特殊情况迟到：在特殊情况下，如遇交通事故、突发事件等不可抗力因素造成的迟到，员工需在第一时间向上级领导汇报情况，公司将酌情处理。

二、早退规定1. 常规早退：员工若早退15分钟以内，罚款50元；若早退超过15分钟，罚款100元。

2. 连续早退：员工若连续三次早退15分钟以上，将被记为一次严重早退，要求员工向上级汇报情况并接受处罚。

3. 严重早退：员工若连续两次严重早退或者有连续三次早退15分钟以上的记录，将被要求接受公司相关部门的调查，并可能面临辞退。

4. 特殊情况早退：在特殊情况下，如遇突发事件、健康原因等不可预料因素造成的早退，员工需在第一时间向上级领导汇报情况，公司将酌情处理。

三、辞退规定1. 连续三次严重迟到或早退，或者因其他违规行为对公司造成严重影响的员工将被辞退。

2. 辞退前将有相关部门对员工进行调查，并进行合法程序。

3. 辞退后员工将不再享有公司的任何福利和待遇，包括但不限于工资、奖金、健康保险等。

4. 公司保留最终解释权。

以上制度仅供参考，具体执行以公司实际情况为准。

希望所有员工能够自觉遵守公司规章制度，不给公司带来不必要的麻烦和损失。

感谢大家的理解和支持。

公司考勤管理制度处罚

公司考勤管理制度处罚
一、目的和原则
制定本考勤管理制度的目的在于加强内部管理，提高工作效率，保障员工的合法权益。

本制度以公平、公正为原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受管理。

二、考勤规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 加班需提前申请，经批准后方可执行。

未经批准的加班不予承认。

3. 请假须提前向直接上级报告，并按照公司请假流程办理相关手续。

4. 员工外出办事或出差，应事先报告并获得批准。

三、处罚措施
1. 迟到：员工每月迟到超过3次（含3次）以上者，每次扣除当日工资的10%。

2. 早退：早退情况按迟到同等标准处理。

3. 旷工：无故旷工一天，扣除当日工资的50%；连续旷工三天以上（含三天），视为自动离职。

4. 加班未经批准：未经批准的加班不予以补偿，且视情节轻重给予警告或罚款。

5. 请假违规：未按规定流程请假的员工，视为旷工处理。

四、特殊情况处理
对于因病假、事假等特殊情况未能按时上班的员工，应在第一时间内向直接上级报告，并提供相应的证明材料。

公司将根据实际情况予以人性化处理。

五、监督与执行
1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。

2. 各级管理人员应加强对下属员工的考勤管理，发现问题及时纠正。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部调查核实后作出处理。

六、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

员工考勤奖罚规章制度细则

员工考勤奖罚规章制度细则员工考勤奖罚规章制度细则员工考勤奖罚规章制度细则范文一一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。

超过两小时，按旷工论处。

旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。

2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。

3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。

请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。

遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。

4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。

社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。

5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。

6、社区考勤一月一汇总。

全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。

因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。

二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。

病假到期后，持医院发票报办公室销假。

2、长期休病假的，要定期出具医院证明。

3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。

情节严重的，要给予一定的行政处分。

(二)事假1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。

2、事假每人每月不超过2天。

酒店处罚细则

酒店处罚细则（一）有下列违规行为之一者，属甲类过失。

1. 总监以下人员（含总监）上下班不打卡。

2. 上下班无故迟到、早退（以考勤卡为准，30分钟内按此条例执行，超过的按旷工处理）。

3. 非工作时间（上、下班前后三十分钟之外），非消费原因，未经主管以上管理人员批准，在酒店范围内（穿着工作服或自己的服装）逗留、闲逛，影响其他同事工作的。

4. 当班时间打瞌睡。

1.上班时间未按规定要求佩戴名牌，着装不规范。

2.仪表仪容不符合酒店规定标准。

7. 未经部门总监以上人员批准，非工作需要，班中或下班后穿制服离开酒店。

8. 未经部门主管以上管理人员同意，私自换班或换休。

9. 未按酒店及卫生防疫部门的要求规范操作，做出易引起客人反感的不卫生行为（如：针棉织品随便乱扔造成二次污染、用客用针棉织品擦拭坐厕、垃圾筒用后不加盖等），10.做出有碍公德的不卫生行为（如随地吐痰、乱扔烟头、纸屑、果皮、便后不冲洗等）。

11.在公共区域或在服务期间，做出任何不礼貌或有失职业风度的行为（如打哈欠、伸懒腰、抓痒、剔牙、挖鼻孔、掏耳朵、剪指甲、哼唱歌曲、吹口哨、跺脚、梳头发、照镜子、化妆、打响指、倚墙靠壁；坐时跷腿、摇腿、倚椅靠背；走路时双手叉腰或插口袋、拉手或挽手并行、勾肩搭背、嬉戏、奔跑、摇头晃脑等）。

12. 在酒店公共场所高声叫嚷、喧哗、吵闹等有碍安静的行为。

13. 浪费食物的行为。

14. 遇到宾客、上级、同事不主动礼貌地打招呼、让道。

15. 未经主管以上管理人员同意，非工作需要，使用酒店电话，超过5分钟，或在岗位上接打私人电话聊天，影响工作的。

16.擅自将食物、水果、饮料带出员工饭堂，未经部门总监以上人员许可，在办公室、工作间用餐。

17. 在允许吸烟区域以外，非接待工作需要，吸烟或抽游烟者。

18. 上班时间在工作场所吃零食、水果、口香糖等食物。

19. 未经允许擅自脱岗或窜岗，未造成较大后果的。

20. 工作范围非客观原因出现常明灯、常流水、未及时关门关窗。

公司考勤管理制度处罚规定

公司考勤管理制度处罚规定公司考勤管理制度是公司为了规范员工上下班打卡行为，保证工作时间的准确记录，提高工作效率和管理效果而制定的一系列规章制度。

对于员工来说，遵守公司考勤管理制度是一项重要的责任和义务。

然而，如果员工违反考勤管理制度，公司将会采取相应的处罚措施。

下面是我为您整理的公司考勤管理制度处罚规定，详细描述了公司对于不遵守考勤制度的员工所采取的具体惩罚措施。

1. 迟到处罚对于迟到的员工，公司将根据迟到的次数和严重程度进行处罚。

具体处罚如下：（1）第一次迟到，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次迟到，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的10%作为处罚；（3）第三次迟到，扣除当天工资的20%，并通报部门负责人；（4）第四次迟到，扣除当天工资的30%，并向上级领导报告，由上级领导与部门负责人商议是否给予停职处分；（5）第五次及以上的迟到，扣除当天工资的50%，停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。

2. 早退处罚对于早退的员工，公司将根据早退的次数和时间进行处罚。

具体处罚如下：（1）第一次早退，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次早退，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的10%作为处罚；（3）第三次早退，扣除当天工资的20%，并通报部门负责人；（4）第四次早退，扣除当天工资的30%，并向上级领导报告，由上级领导与部门负责人商议是否给予停职处分；（5）第五次及以上的早退，扣除当天工资的50%，停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。

3. 无故缺勤处罚对于无故缺勤的员工，公司将视情况采取以下处罚措施：（1）第一次无故缺勤，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次无故缺勤，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的30%作为处罚；（3）第三次及以上的无故缺勤，扣除当天工资的50%，停职整顿两周，期满后根据情况决定是否解雇。

4. 请假不按规定处罚对于请假不按规定的员工，公司将采取以下处罚措施：（1）未提前申请请假的，扣除当天工资的30%作为处罚；（2）随意变更请假事由或延长请假时间的，扣除当天工资的20%作为处罚；（3）频繁请假且无合理理由的，扣除当天工资的50%，并停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。

员工考勤考核制度

员工考勤考核制度为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。

一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。

2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。

（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。

（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。

（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。

（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。

二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。

每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。

2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。

3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。

三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。

2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。

3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。

第一条作业时间按公司制定的作业时间标准执行。

第二条考勤管理1、考勤内容1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

职工违反考勤制度的处罚

职工违反考勤制度的处罚
一、轻微违规：对于首次或偶尔迟到、早退不超过10分钟的情况，可以视为轻微违规。

对此，企业可采取以下措施：
1. 口头警告：由直接上级对违规职工进行口头警告，指出其错误并提醒其注意遵守考勤规定。

2. 书面警告：若口头警告无效，可发出书面警告，明确告知职工若再次违规将会受到更严厉的处罚。

二、中度违规：对于连续迟到、早退超过10分钟或累计迟到、早退次数较多的情况，属于中度违规。

对此，企业可采取以下措施：
1. 扣罚工资：根据企业规定，扣除相应时间的工资作为惩罚。

2. 取消福利：在一定期限内取消违规职工的部分福利待遇，如餐补、交通补助等。

三、严重违规：对于无故旷工、频繁迟到早退或拒不改正的情况，属于严重违规。

对此，企业可采取以下措施：
1. 停职反省：要求违规职工停职一段时间，进行反省，并在复职前提交书面检查。

2. 降级处理：根据情节严重程度，对违规职工进行降级或调岗处理。

3. 解除合同：在多次警告无效的情况下，企业可依法解除与违规职工的劳动合同。

企业在执行上述处罚时，应当遵循以下原则：
- 公正性：确保所有职工都能在相同的标准下接受考核和处罚。

- 透明性：对违规行为的认定和处罚过程要公开透明，接受监督。

- 教育性：处罚不仅是惩戒，更是一种教育手段，帮助职工认识到错误并促进其改正。

- 合法性：所有的处罚措施都必须符合国家法律法规的规定，不得违法乱纪。

违反考勤制度处罚

违反考勤制度处分违反考勤制度处分1. 目的为了加强，使员工明确考勤管理方法，确保员工考勤的准确，特制定本。

2. 范围适用于酒店全体员工的考勤。

3. 职责(1)资源部对本制度的执行负领导责任。

(2)人力资源部负责本制度的详细管理和执行。

(3)各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。

4考勤规定说明(1)规定时间未到岗者为迟到。

(2)未到规定下班时间而提前离岗者为早退。

(3)工作时间及参加集体活动时间考勤管理制度，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。

(4)因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为。

(5)未按规定作息时间(作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定)出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过30分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内(含2小时)及在集体活动中产生的旷工，不计入休假;旷工超过2小时，不超过4小时，视为旷工半天;超过4小时考勤管理制度，视为旷工一整天。

旷工半天和一整天都计入休假。

(6)其他不出勤情况，详见《处分细那么》。

(7)员工到各部门报到后，由部门考勤。

5考勤方式(1)各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进展考勤。

(2)考勤的.核对，上交与统计。

(3)每月月底17：00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。

清点数量，准确无误后送交部并签字确认;同进领取新的考勤表。

(4)劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。

(5)员工调动时考勤方式(6)内部调动部门自行调整。

(7)公派参加活动按出勤计算。

6检查。

(1)部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检，以确保其准确性。

(2)质检部对各部门的考勤情况随时抽检，并将其结果记录上报部人力资源部经理。

度检查表上。

(3)人力资源部经理对人事员工作进展不定期抽标查。