员工迟到早退的处罚规定
迟到早退处理规定
迟到早退处理规定迟到与早退是工作场景中常见的行为，对于企业而言，如何合理地处理迟到与早退问题是一项重要的管理任务。
为此，许多企业都制定了相应的迟到早退处理规定，以规范员工的工作纪律和态度。
以下是一份示例迟到早退处理规定，旨在对员工在此类情况下进行准确、公正且合理的处理。
一、迟到与早退的定义和要求1. 定义：迟到是指在上班时间开始后到达工作岗位的时间晚于规定的时间；早退是指在下班时间之前离开工作岗位的时间早于规定的时间。
2. 要求：员工应按照规定的上班和下班时间准时到岗上班和下班，确保工作效率和团队协作。
二、迟到早退的处理措施1. 警告通知：首次迟到或早退，将由直接主管向员工进行口头警告，并提醒员工遵守工作时间要求；同时将在个人档案中做好相应记录。
2. 记过处分：连续两次迟到或早退，或在一个指定时间内累计达到三次迟到或早退，将给予员工记过处分，并书面通知员工及其上级领导，对其迟到早退行为进行警示。
3. 留查处分：连续两次记过处分，或在一个指定时间内累计达到三次记过处分，将给予员工留查处分，并向员工及其上级领导发出严肃警告函。
此次处分将记录入员工档案中。
4. 调岗或降职：累计获得三次留查处分，或在一个指定时间内累计达到五次留查处分的员工，将可能面临调岗或降职的处罚，具体处理措施由公司人事部门决定。
5. 合同解除：累计获得五次留查处分，或在一个指定时间内累计达到七次留查处分的员工，将面临合同解除的处罚，同时公司将保留追究法律责任的权利。
三、申诉与复议对于受到迟到早退处理措施的员工，公司允许其提出申诉与复议。
员工可以向公司人事部门提交书面申诉材料，并说明自己的情况和理由。
人事部门将组织相应人员进行调查，并根据调查结果进行复议决定。
复议决定一经作出，即为最终决定，员工应予以遵守。
四、处罚执行的程序和原则1. 程序：公司将依据事实及相关规定进行调查，对迟到早退行为进行核实，确保行为处理的公正性和合法性。
对于涉及员工的处分决定，将依照公司的规章制度进行公示。
员工纪律规范通知迟到早退与打卡规定说明
员工纪律规范通知迟到早退与打卡规定说明尊敬的各位员工：为了更好地规范公司内部管理，提高工作效率，特制定本《员工纪律规范通知》，特别针对迟到、早退以及打卡规定做出详细说明。
希望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境。
一、迟到规定迟到定义：上班时间为早上9:00，如果员工在9:00之后到达工作岗位，则视为迟到。
迟到处罚：第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当天工资；连续三次以上迟到，将做出相应的纪律处分。
请假迟到：如有特殊情况需要请假并且会导致迟到，请提前向直接主管请假，并经批准后方可迟到。
二、早退规定早退定义：下班时间为下午6:00，如果员工在6:00之前提前离开工作岗位，则视为早退。
早退处罚：第一次早退，口头警告；第二次早退，书面警告；第三次早退，扣除当天工资；连续三次以上早退，将做出相应的纪律处分。
特殊情况：如有特殊情况需要提前离开，请提前向直接主管请假，并经批准后方可早退。
三、打卡规定打卡时间：公司规定每日上班打卡时间为8:45-9:15，下班打卡时间为17:45-18:15。
打卡方式：公司采用电子考勤系统进行打卡记录，请各位员工务必按时打卡，确保考勤数据的准确性。
补打卡规定：如因故未能按时打卡，请在当日内完成补打卡操作，并备注原因。
连续两次未按时打卡将被视为违纪行为。
四、其他事项纪律执行：公司将严格执行以上规定，对于违反纪律的员工将按照公司相关规定给予处罚。
员工监督：公司鼓励员工相互监督，如发现同事存在违纪行为，请及时向人力资源部门或直接主管汇报。
鼓励奖励：公司将设立优秀员工奖励机制，对于表现优异、无违纪记录的员工将给予相应奖励和荣誉。
希望各位员工严格遵守公司的纪律规范，共同营造和谐稳定的工作环墨。
谢谢大家的配合！祝好！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工迟到早退管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条员工应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工行为将根据情节严重程度，给予相应的处罚。
第二章迟到早退的定义及处理第四条迟到：员工未按时到达工作岗位，未在规定时间内完成签到手续的行为。
第五条早退：员工在规定下班时间前擅自离开工作岗位，未完成当天工作任务的行为。
第六条迟到、早退的处理：1. 员工迟到或早退，应立即向直属主管报告，说明原因。
2. 第一次迟到或早退，给予口头警告。
3. 第二次迟到或早退，给予书面警告，并记录在案。
4. 第三次迟到或早退，扣除当天工资的10%作为处罚。
5. 一个月内迟到或早退累计超过三次，视为严重违反劳动纪律，给予书面通报批评，并扣除当月工资的20%。
6. 连续两次旷工，或一个月内累计旷工超过三天，视为严重违反劳动纪律，给予书面通报批评，并扣除当月工资的50%。
第三章旷工的处理第七条旷工：员工未经批准擅自离开工作岗位，未完成当天工作任务，且未在规定时间内向公司请假的行为。
第八条旷工的处理：1. 第一次旷工，扣除当天工资的100%作为处罚。
2. 第二次旷工，扣除当月工资的30%。
3. 连续两次旷工，或一个月内累计旷工超过三天，视为严重违反劳动纪律，给予书面通报批评，并扣除当月工资的50%。
4. 旷工期间，公司有权解除劳动合同。
第四章纪律检查与申诉第九条公司设立纪律检查部门，负责对员工迟到、早退、旷工等行为进行检查和处理。
第十条员工对处罚决定有异议，可在接到处罚决定后的五个工作日内向公司人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
迟到早退奖罚制度
迟到早退奖罚制度一、目的为维护公司正常工作秩序，提高员工的纪律性，确保工作效率，特制定本迟到早退奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、迟到定义员工未在规定的上班时间前到达工作岗位，或未经批准擅自离岗，均视为迟到。
四、早退定义员工在规定的下班时间前未经批准擅自离开工作岗位，视为早退。
五、迟到早退记录1. 迟到或早退时间以分钟为单位计算。
2. 迟到早退记录由行政部门负责，每月汇总并公示。
六、奖罚措施1. 奖励：- 连续三个月无迟到早退记录的员工，给予一次性奖励300元，并在年终绩效考核中予以加分。
2. 惩罚：- 首次迟到早退：口头警告，并记录在个人档案。
- 一个月内累计迟到早退两次：书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
- 一个月内累计迟到早退三次及以上：扣除当月绩效奖金的20%，并记入个人档案，作为晋升考核的参考。
七、特殊情况处理1. 因公外出或请假经批准的迟到早退不计入奖罚范围。
2. 因不可抗力因素导致迟到早退，需及时通知行政部门，并提供合理证明，经核实后不计入奖罚范围。
八、申诉机制员工对迟到早退记录有异议时，可在接到通知后三个工作日内向行政部门提出申诉，行政部门应在五个工作日内给予答复。
九、制度生效与修订1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的修订由行政部门负责，经管理层审议通过后实施。
十、最终解释权本制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚措施应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
在实施任何奖罚制度之前，建议咨询法律专家以确保符合当地的劳动法规定。
公司考勤制度范本的迟到早退处罚标准
公司考勤制度范本的迟到早退处罚标准公司考勤制度的建立，对于保障工作秩序，提高员工的工作效率具有重要意义。
而迟到早退的行为既影响了公司正常的运转，也削弱了员工的工作纪律和责任感。
为此，公司决定制定一套迟到早退处罚标准，以约束员工的出勤行为，保障公司的正常运转。
以下是公司考勤制度范本的迟到早退处罚标准：第一条迟到早退定义迟到：指员工在上班时间开始后未能按时到达工作岗位的行为。
早退：指员工在上班期间提前离开工作岗位的行为。
第二条迟到早退次数限制1. 员工每个自然月内，总计迟到早退次数不得超过5次。
2. 迟到早退次数达到限制次数后，按照公司规定将触发相应的处罚措施。
第三条处罚措施1. 第一次迟到早退：口头警告。
2. 第二次迟到早退：书面警告，并记录在员工档案中。
3. 第三次迟到早退：扣除一天工资，并记录在员工档案中。
4. 第四次迟到早退：扣除三天工资，并记录在员工档案中。
5. 第五次迟到早退：视情节严重程度，可能给予停职处分，并记录在员工档案中。
6. 超过五次迟到早退：视情节严重程度，可能给予解除劳动合同的处分。
第四条请假制度与迟到早退处罚的关系1. 员工请假事前需向所在部门提前请示，并获得相关领导的批准。
2. 请假事前批准的员工，不会计入迟到早退次数，不受处罚。
3. 未经批准而擅自请假或事后补假的员工，将视同为旷工处理。
第五条特殊情况处理1. 对于因特殊情况导致的迟到早退行为，员工需尽早向上级汇报并说明原因。
2. 特殊情况，包括但不限于突发疾病、交通事故、家庭紧急情况等不可抗力因素。
3. 特殊情况下的迟到早退，将进行审批和记录，但不计入处罚标准。
第六条处罚执行方式1. 迟到早退的处罚决定需由所在部门主管签署，确保其合法有效性。
2. 所在部门人事部门将对所有迟到早退的处罚决定进行记录和保存。
3. 处罚决定一经签署即生效，员工需按时执行，不得抗拒或逃避执行结果。
4. 迟到早退的处罚执行情况将作为员工考核的重要依据。
打卡迟到旷工早退规章制度
打卡迟到旷工早退规章制度
一、打卡迟到规定
1. 上班时间为早上8:30，凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到，每次迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。
2. 迟到次数达到3次以上，将受到书面警告，并加强监督管理。
3. 迟到次数累计达到5次以上，公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。
4. 对于经常迟到严重影响工作的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
二、旷工规定
1. 未经请假，矿工1天者，将被扣除当天的工资。
2. 旷工2天以上者，公司将取消其全勤奖，并进行相应处罚。
3. 旷工3天以上，公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。
4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工，公司将报警处理。
三、早退规定
1. 下班时间为下午5:30，凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。
2. 早退次数达到2次以上，将被扣除当天的工资。
3. 早退次数累计达到4次以上，公司将进行适当的处罚并进行书面警告。
4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工，公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。
四、其他规定
1. 员工请假需提前报备和经过主管批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
2. 特殊情况下需要短期请假的员工，需提交请假条，并在请假结束后及时补上工作任务。
3. 进行打卡时需确认上下班时间，否则将视为打卡无效，需重新打卡。
4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况，员工需提供合理的解释和证明，由公司进行评估处理。
以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度，希望员工严格遵守，提高工作纪律，共同创造和谐的工作环境。
考勤制度关于迟到
考勤制度：关于迟到的规定与处罚迟到是指员工在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位。
迟到不仅影响个人的工作表现，还会对团队的工作效率和公司的运营产生负面影响。
因此，公司制定了一套严格的考勤制度，以确保员工准时到岗，提高工作效率。
一、迟到规定1. 员工应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
2. 员工若在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位，视为迟到。
3. 迟到时间超过15分钟，视为旷工半天。
4. 迟到时间超过30分钟，视为旷工一天。
二、迟到处罚1. 第一次迟到，给予口头警告。
2. 第二次迟到，给予书面警告。
3. 第三次迟到，扣除当月奖金。
4. 第四次迟到，考虑调整工作岗位或降级处理。
5. 第五次迟到，视为严重违反公司规章制度，予以解雇。
三、特殊情况处理1. 因不可抗力因素（如地震、洪水、道路中断等）导致员工无法按时到岗，应提前向上级汇报，经批准后可免于处罚。
2. 员工因突发疾病或其他特殊情况无法按时到岗，应尽快向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。
3. 员工因家庭紧急事务无法按时到岗，应提前向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。
四、考勤管理1. 各部门应设立考勤记录表，由专人负责记录员工考勤情况。
2. 员工应按时签到、签退，如有特殊情况需提前向考勤负责人请假。
3. 考勤负责人每月汇总迟到情况，报人力资源部门进行处理。
4. 人力资源部门定期对考勤情况进行检查，确保考勤制度得到有效执行。
五、考勤制度的宣传与培训1. 公司应定期组织考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。
2. 公司应在显眼位置张贴考勤制度相关通知，确保员工了解迟到规定与处罚。
3. 各部门负责人应积极宣传考勤制度，加强团队管理，提高员工准时到岗的意识。
通过以上考勤制度的规定与处罚，我们希望员工能够严格要求自己，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也会关心员工的生活，为员工提供必要的支持与帮助，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
员工迟到早退管理制度条例优秀10篇
员工迟到早退管理制度条例优秀10篇迟到早退制度篇一对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元；3、迟到、早退在20-30分钟内的扣除当日工资；4、迟到、早退在30分钟以上的做矿作旷工处理；5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。
XX公司日期：2012年12月3日员工迟到早退制度篇二KTV员工迟到早退这种现象时常可见。
有可能会有人认为迟到早退是小事。
但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。
KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。
首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。
第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。
第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发第三条：当月早退3次者记小过1次。
第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。
员工迟到早退的处罚规定三篇
员工迟到早退的处罚规定三篇篇一：员工迟到早退的处罚规定一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
篇二：员工迟到早退的处罚规定员工迟到早退制度(1) 、逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次，迟到第一次者，处以 5 元罚款，第二次者处以 10 元罚款，第三次者处以 50 元罚款，当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励 100 元。
(2) 、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。
(3) 、在工作时间内，因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。
如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。
考勤迟到早退制度
考勤迟到早退制度公司为了有效管理员工的出勤情况，提高工作效率，特制定了《考勤迟到早退制度》。
该制度的实施旨在规范员工的上班时间，促使员工养成守时的工作习惯，从而提高整体团队的工作效率和竞争力。
一、适用范围该考勤迟到早退制度适用于全公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
二、定义1. 迟到：指员工未按照公司规定的上班时间准时到岗。
2. 早退：指员工未按照公司规定的下班时间履行工作职责。
三、迟到早退扣除规则1. 迟到：每次迟到，将扣除员工日薪的1%，最高不超过当天工资。
2. 早退：每次早退，将扣除员工日薪的1%，最高不超过当天工资。
3. 迟到早退的次数累计达到3次以上，将额外扣除员工当月工资的3%。
四、迟到早退记录和统计1. HR部门将记录员工的迟到早退情况，包括具体的时间、次数和原因。
2. 每月月底，HR将公布员工考勤迟到早退的统计数据，以促使员工互相监督和改进。
若有独特个人原因，将由员工向直接主管提出请假申请，以减少不必要的扣款。
五、奖惩措施1. 优秀表现：连续3个月无迟到早退记录的员工，将获得表扬和相应的奖励，如奖金或额外的休假时间。
2. 惩罚措施：累计迟到早退6次以上的员工将被视为违反公司规定，将受到相应的纪律处分甚至解雇决定。
六、特殊情况处理1. 临时加班：当公司需要员工临时加班时，员工可提前向直接主管请假，并进行登记记录，以免因加班而影响考勤评估。
2. 个人原因：员工有特殊原因造成迟到早退的，可提前向直接主管请假，并提供相应的证明材料，以减少扣款。
七、考勤迟到早退制度的监督和改进1. HR部门将定期对考勤迟到早退制度进行监督和评估，及时调整和完善制度，以保证系统的公正性和有效性。
2. 管理层需建立相应的监督机制，确保各级主管认真执行该制度，公正地对待每一位员工。
总结：《考勤迟到早退制度》的实施将有效强化员工的守时意识，提高工作纪律和效率。
每位员工应自觉遵守该制度，合理安排上下班时间，避免影响自己和团队的工作进展。
职工违反考勤制度的处罚
职工违反考勤制度的处罚
一、轻微违规：对于首次或偶尔迟到、早退不超过10分钟的情况，可以视为轻微违规。
对此，企业可采取以下措施：
1. 口头警告：由直接上级对违规职工进行口头警告，指出其错误并提醒其注意遵守考勤规定。
2. 书面警告：若口头警告无效，可发出书面警告，明确告知职工若再次违规将会受到更严厉的处罚。
二、中度违规：对于连续迟到、早退超过10分钟或累计迟到、早退次数较多的情况，属于中度违规。
对此，企业可采取以下措施：
1. 扣罚工资：根据企业规定，扣除相应时间的工资作为惩罚。
2. 取消福利：在一定期限内取消违规职工的部分福利待遇，如餐补、交通补助等。
三、严重违规：对于无故旷工、频繁迟到早退或拒不改正的情况，属于严重违规。
对此，企业可采取以下措施：
1. 停职反省：要求违规职工停职一段时间，进行反省，并在复职前提交书面检查。
2. 降级处理：根据情节严重程度，对违规职工进行降级或调岗处理。
3. 解除合同：在多次警告无效的情况下，企业可依法解除与违规职工的劳动合同。
企业在执行上述处罚时，应当遵循以下原则：
- 公正性：确保所有职工都能在相同的标准下接受考核和处罚。
- 透明性：对违规行为的认定和处罚过程要公开透明，接受监督。
- 教育性：处罚不仅是惩戒，更是一种教育手段，帮助职工认识到错误并促进其改正。
- 合法性：所有的处罚措施都必须符合国家法律法规的规定，不得违法乱纪。
员工处罚明细
员工处罚明细为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司制定了一些规章制度，对违反规定的员工进行相应的处罚。
以下是员工处罚明细：一、迟到早退处罚1.1-3次迟到或早退，口头警告；2.4-6次迟到或早退，扣除当月全勤奖；3.7次及以上迟到或早退，扣除当月工资的10%。
二、旷工处罚1.1-2天旷工，扣除当月全勤奖；2.3-5天旷工，扣除当月工资的20%；3.6天及以上旷工，按照公司规定进行处理。
三、请假违规处罚1.未经批准擅自请假，扣除当天工资；2.请假期间擅自离岗，作旷工处理；3.请假期间多次迟到或早退，扣除当月全勤奖。
四、工作纪律处罚1.工作时间内玩手机、上网、打游戏等影响工作效率的行为，口头警告；2.工作时间内私自离开工作岗位，扣除当天工资；3.工作时间内私自使用公司物品，按照公司规定进行处理。
五、保密违规处罚1.泄露公司商业机密，立即解除劳动合同；2.泄露客户信息，扣除当月工资的50%；3.泄露其他机密信息，按照公司规定进行处理。
六、违反安全规定处罚1.违反消防安全规定，扣除当月全勤奖；2.违反交通安全规定，扣除当月工资的10%；3.违反其他安全规定，按照公司规定进行处理。
七、其他违规处罚1.盗窃公司财物，立即解除劳动合同；2.打架斗殴，按照公司规定进行处理；3.其他违规行为，按照公司规定进行处理。
以上是员工处罚明细，希望员工们能够自觉遵守公司规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
同时，公司也会不断完善和优化管理制度，为员工提供更好的发展机会和福利待遇。
关于员工迟到早退处理的通知
关于员工迟到早退处理的通知尊敬的各位员工：为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和责任意识，特制定了关于员工迟到早退处理的通知，希望各位员工认真遵守并配合执行。
一、迟到处理办法每位员工应严格遵守公司规定的上班时间，如有特殊情况需迟到，请提前向直接主管请假并说明理由。
迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到，需在当天加班相应时间进行补偿。
迟到时间超过15分钟的，将被记为一次迟到，需填写迟到记录表，并按照公司规定的扣款标准进行处罚。
连续3次迟到或者累计5次迟到以上的员工，将被列入考核对象，并可能影响年终绩效评定。
二、早退处理办法每位员工应按照公司规定的下班时间离开岗位，如有特殊情况需提前向直接主管请假并说明理由。
早退时间在15分钟以内的，视为轻微早退，需在当天加班相应时间进行补偿。
早退时间超过15分钟的，将被记为一次早退，需填写早退记录表，并按照公司规定的扣款标准进行处罚。
连续3次早退或者累计5次早退以上的员工，将被列入考核对象，并可能影响年终绩效评定。
三、通知执行本通知自发布之日起正式执行，所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间。
各部门主管要加强对员工出勤情况的监督和管理，及时发现并处理迟到早退现象。
对于严重迟到早退行为或者恶意规避处罚的员工，公司将视情节严重程度采取相应的纪律处分措施。
希望各位员工能够自觉遵守公司规定，珍惜工作机会，提高自身素质和责任意识。
只有每一位员工都能够做到守时守纪，才能共同营造一个和谐、高效的工作环境。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工迟到早退处罚通知
公司员工迟到早退处罚通知
尊敬的全体员工：
近期公司发现部分员工存在迟到早退现象，严重影响了公司的正常运转和团队的工作效率。
为了营造一个良好的工作环境，提高全体员工的工作态度和纪律意识，特发布如下迟到早退处罚通知：
一、迟到早退定义
迟到：指上班时间后15分钟内抵达工作岗位。
早退：指下班时间前15分钟离开工作岗位。
二、处罚措施
第一次迟到早退：
处罚：口头警告，并记录个人考勤记录。
第二次迟到早退：
处罚：书面警告，扣除当日工资10%。
第三次及以上迟到早退：
处罚：书面警告，扣除当日工资20%；连续迟到早退三次以上，将被列入公司纪律处罚名单。
三、例外情况
因私事导致的意外情况，需提供相关证明，经领导审核确认后可免予处罚。
因公务需要临时加班，需提前向主管汇报并申请延时离岗，不予处罚。
四、执行方式
每月底结算当月个人迟到早退次数；
迟到早退处罚执行至全年结束。
希望全体员工自觉遵守公司规定，严格要求自己，从我做起，共同营造良好的工作氛围。
同时也希望各部门负责人做好员工的考勤管理和日常督促工作，并在执行中严格依据公司制度执行。
敬告请知悉，并周知各位员工，感谢各位员工对公司发展所做出的努力和贡献！
特此通知。
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。
员工迟到早退处罚规定
员工迟到早退处罚规定
1. 迟到处罚：
第一次迟到，口头警告。
第二次迟到，书面警告。
第三次迟到，扣除当日工资。
第四次迟到，扣除当日工资并记入个人档案。
第五次迟到及以上，视情况给予严重警告或解雇。
2. 早退处罚：
第一次早退，口头警告。
第二次早退，书面警告。
第三次早退，扣除当日工资。
第四次早退，扣除当日工资并记入个人档案。
第五次早退及以上，视情况给予严重警告或解雇。
3. 特殊情况：
如果员工有特殊原因导致迟到或早退，需提前向上级领导请假或说明情况，经批准后方可免于处罚。
以上规定旨在提醒员工严格遵守工作时间，保持良好的工作纪律，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
希望员工们能够理解并自觉遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐的工作环境。
员工迟到早退处罚制度
员工迟到早退处罚制度迟到早退在工作场所是一种常见的现象，它不仅会影响企业的正常运营，还会影响其他员工的工作积极性。
为了保持良好的工作纪律和规范员工的行为，公司制定了迟到早退处罚制度。
本文将详细介绍这一制度的具体内容和执行方式。
第一章处罚制度的目的和适用范围1.1 目的员工迟到早退处罚制度的目的是督促员工按照规定的工作时间出勤，提高工作效率，确保工作质量，维护公司的正常运作秩序。
1.2 适用范围该制度适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工以及实习生等。
第二章处罚标准和流程2.1 迟到处罚如果员工迟到，根据迟到的情况将采取以下处罚措施：- 第一次迟到：口头警告，记录在员工个人档案中；- 第二次迟到：书面警告，由员工部门经理签字确认；- 第三次迟到：扣除当天工资；- 第四次迟到：停职一天；- 第五次迟到：停职三天；- 严重迟到（超过30分钟）：停职五天，并降低年度绩效评级。
2.2 早退处罚如果员工未经提前请假擅自提前离岗，根据早退的情况将采取以下处罚措施：- 第一次早退：口头警告，记录在员工个人档案中；- 第二次早退：书面警告，由员工部门经理签字确认；- 第三次早退：扣除当天工资；- 第四次早退：停职一天；- 第五次早退：停职三天；- 严重早退（早退时间超过30分钟）：停职五天，并降低年度绩效评级。
第三章申诉机制为确保员工权益，制度规定了申诉机制，员工可以提出异议并申诉处罚决定。
具体流程如下：3.1 员工提出申诉，应在处罚决定作出后的三个工作日内向人力资源部门书面提出申诉，并提供相关证据。
3.2 人力资源部门将召集相关部门的代表组成申诉委员会，对申诉进行调查和审核。
3.3 申诉委员会将在收到申诉后的五个工作日内作出复议决定，并将决定书面通知员工和相关部门。
第四章制度宣传和培训为确保全体员工了解和遵守迟到早退处罚制度，每年都会进行制度宣传和培训。
具体措施包括：4.1 在员工手册中明确罚则，并向每位员工发放员工手册；4.2 在每个部门张贴制度通知，提醒员工遵守规定；4.3 进行定期培训，向员工宣传制度的内容和重要性，并解答员工的疑问。
关于上班迟到早退的规章制度
关于上班迟到早退的规章制度一、目的为了维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、规定内容迟到定义：员工超过规定上班时间未到岗的行为称为迟到。
早退定义：员工未到规定下班时间提前离岗的行为称为早退。
迟到早退处理：员工迟到或早退10分钟以内，扣除10%的工资；迟到或早退10-30分钟，扣除20%的工资；迟到或早退30-60分钟，扣除30%的工资；迟到或早退60分钟以上，扣除50%的工资。
迟到早退情况申报：员工如有特殊原因不能按时到岗或提前离岗，须向直接上级领导请假或说明情况。
如未请假或说明理由，视为旷工。
处罚：员工因迟到或早退被扣除工资的，同时将被记为违纪行为，该情况将记录在员工的人事档案中。
如一个月内迟到或早退累计达到3次，将视为严重违纪行为，公司将给予相应的纪律处分，情节严重者，将予以解除劳动合同。
其他：本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司综合办公室负责解释并具有最终修改权和解释权。
四、附则本制度的解释权归公司综合办公室所有。
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司综合办公室负责解释并具有最终修改权和解释权。
五、注意事项请假规定：如员工因不可抗力或其他特殊原因无法按时到岗或提前离岗，应提前向直接上级领导请假或说明情况。
如未请假或说明理由，视为旷工。
考勤管理：员工应严格遵守公司的考勤管理规定，按时上下班，不得无故迟到早退或者旷工。
如有违反规定的行为，公司将按照本制度的规定进行处理。
提醒与监督：员工应相互提醒和监督，发现有同事迟到早退的情况应及时向直接上级领导反映。
同时，直接上级领导应对员工的迟到早退情况进行监督和提醒。
严格执行：公司要求所有员工必须严格执行本制度的规定，对于违反规定的行为将严肃处理，决不姑息。
同时，也欢迎员工对公司的管理提出宝贵的意见和建议。
医院迟到早退管理制度
一、目的为加强医院劳动纪律，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工。
三、迟到、早退定义1. 迟到：上班时间未按时到达工作岗位，迟到时间超过10分钟（含10分钟）的，视为迟到。
2. 早退：下班时间未按时离开工作岗位，早退时间超过10分钟（含10分钟）的，视为早退。
四、迟到、早退处理规定1. 迟到、早退1次，给予口头警告。
2. 迟到、早退累计2次，给予书面警告，并扣除当月奖金的10%。
3. 迟到、早退累计3次，给予停职检查，并扣除当月奖金的20%。
4. 迟到、早退累计4次及以上，视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同。
五、请假规定1. 请假需提前向所在部门主管请假，并说明请假原因。
2. 请假时间需符合医院规定，如病假、事假等。
3. 请假期间，需按医院规定办理相关手续，并确保工作交接。
4. 请假期间，如需补假，需提前办理补假手续。
六、特殊情况处理1. 因不可抗力因素导致迟到、早退的，需在第一时间内向部门主管说明情况，并提供相关证明。
2. 因工作原因导致迟到、早退的，需在第一时间内向部门主管说明情况，并取得主管同意。
七、监督与考核1. 各部门负责人负责对本部门员工迟到、早退情况进行监督。
2. 人力资源部负责对全院迟到、早退情况进行统计、考核。
3. 定期对迟到、早退情况进行通报，对违反规定的员工进行处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
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员工迟到早退及请假有关规定
一、迟到早退
1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。
（即该月工资工资/ 该月上班天数/ 每天上班时间=1个小时工资）
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖100元。
3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖100元。
二、请假
1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则
请假不做生效，按旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话
联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请
假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、员工如生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满
时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
生产部
批准人：。