公司迟到早退管理制度
公司管理规章制度迟到早退
公司管理规章制度迟到早退第一条迟到早退的定义1.1 迟到：指员工在规定上班时间内未能按时到达工作岗位。
1.2 早退：指员工在规定下班时间前提前离开工作岗位。
1.3 迟到早退的判定：公司规定的正常上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
员工如果在上午9点后到达工作岗位或在下午6点前提前离开工作岗位，将被视为迟到或早退。
第二条迟到早退的严重性2.1 迟到早退对公司的影响：迟到早退不仅会影响员工个人的工作效率和工作积极性，还会对公司整体的工作氛围和生产效率造成负面影响。
2.2 迟到早退对团队的影响：员工的迟到早退行为会给整个团队带来困扰，影响团队合作和协调。
2.3 公司管理对迟到早退的态度：公司坚决反对员工的迟到早退行为，将依据公司管理规章对迟到早退的员工做出相应处理。
第三条迟到早退的处理办法3.1 迟到早退的处理原则：公司对员工的迟到早退行为将采取严肃处理，以警示员工、维护公司秩序。
3.2 迟到早退的处理程序：一旦发现员工有迟到早退的情况，公司将按以下程序进行处理： 3.2.1 第一次迟到早退：口头警告；3.2.2 第二次迟到早退：书面警告，并记入档案；3.2.3 第三次迟到早退：扣除相应工资，并进行严肃批评；3.2.4 第四次迟到早退：通报批评，并进行集体警示；3.2.5 第五次迟到早退：停职处分，直至解除劳动合同。
3.3 特殊情况的处理：如员工有特殊原因导致迟到早退，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
第四条迟到早退的预防措施4.1 员工自律：员工应自觉遵守公司的上班时间，合理安排自己的工作和生活，避免迟到或早退的情况发生。
4.2 部门管理：部门主管应严格管理员工的上班时间，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和主动性。
4.3 奖惩制度：公司将建立健全的奖惩制度，对按时上班、按时下班的员工给予奖励，对迟到早退的员工进行惩罚。
第五条附则5.1 生效日期：本规章制度自公布之日起生效。
5.2 修改和解释权：公司对本制度拥有最终解释权，并可根据实际情况对制度进行修改和完善。
公司管理规章制度早退迟到
公司管理规章制度早退迟到第一条：迟到早退规定1.员工应按时到公司上班，不得迟到早退。
迟到早退时间应按照实际情况进行登记并计入考核。
2.员工迟到早退的情况分为轻微迟到早退、一般迟到早退和严重迟到早退，具体标准如下：- 轻微迟到早退：每周累计不超过30分钟；- 一般迟到早退：每周累计不超过1小时；- 严重迟到早退：每周累计超过1小时。
3.对于轻微迟到早退的员工，公司将提醒并监督其改正，并适当进行批评教育；对于一般迟到早退的员工，公司将视情况给予批评教育或者相应的处罚；对于严重迟到早退的员工，公司将根据具体情况给予严厉处罚，甚至辞退。
第二条：迟到早退的处罚措施1.轻微迟到早退的员工将被扣除当天工资的5%；2.一般迟到早退的员工将被扣除当天工资的10%；3.严重迟到早退的员工将被扣除当天工资的20%，并被列入公司黑名单。
第三条：特殊情况下的迟到早退1.员工因特殊原因造成迟到早退，需提前请假并经主管部门批准方可允许迟到早退，否则将按规定进行处罚。
2.如员工无法提前请假，需在事后向主管部门出具请假原因的证明，并经审批确认后，公司将酌情考虑是否给予减轻处罚。
第四条：公司管理规章制度的解释权1.公司对于迟到早退的解释权归主管部门所有，员工不得擅自解释规定。
2.员工不服公司关于迟到早退的处理决定，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门组织相关人员进行调查并做出终审决定。
以上为公司管理规章制度关于迟到早退的相关规定，员工应严格遵守，做到准时上班，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
如有违反规定，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
公司迟到早退管理规章制度7篇
公司迟到早退管理规章制度7篇在布满活力,日益开放的今日,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的公司迟到早退管理规章制度7篇，让我们一起来看看!公司迟到早退管理规章制度篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓舞员工主动参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增添团体的分散力和向心力。
七、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
八本规章是劳动合同之一部分，聘用员工违背本规章制度视为违背劳动合同。
公司迟到早退管理规章制度篇2第一条服务规范：1、仪表：公司员工应仪表干净、大方;2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方;3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗;4、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，工作时接听私人电话不得超过5分钟。
公司员工迟到早退管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条员工应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工行为将根据情节严重程度，给予相应的处罚。
第二章迟到早退的定义及处理第四条迟到：员工未按时到达工作岗位，未在规定时间内完成签到手续的行为。
第五条早退：员工在规定下班时间前擅自离开工作岗位，未完成当天工作任务的行为。
第六条迟到、早退的处理：1. 员工迟到或早退，应立即向直属主管报告，说明原因。
2. 第一次迟到或早退，给予口头警告。
3. 第二次迟到或早退，给予书面警告，并记录在案。
4. 第三次迟到或早退，扣除当天工资的10%作为处罚。
5. 一个月内迟到或早退累计超过三次，视为严重违反劳动纪律，给予书面通报批评，并扣除当月工资的20%。
6. 连续两次旷工，或一个月内累计旷工超过三天，视为严重违反劳动纪律，给予书面通报批评，并扣除当月工资的50%。
第三章旷工的处理第七条旷工：员工未经批准擅自离开工作岗位，未完成当天工作任务，且未在规定时间内向公司请假的行为。
第八条旷工的处理：1. 第一次旷工，扣除当天工资的100%作为处罚。
2. 第二次旷工，扣除当月工资的30%。
3. 连续两次旷工，或一个月内累计旷工超过三天，视为严重违反劳动纪律，给予书面通报批评，并扣除当月工资的50%。
4. 旷工期间，公司有权解除劳动合同。
第四章纪律检查与申诉第九条公司设立纪律检查部门，负责对员工迟到、早退、旷工等行为进行检查和处理。
第十条员工对处罚决定有异议，可在接到处罚决定后的五个工作日内向公司人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司迟到早退满勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的时间管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司鼓励员工遵守时间纪律，按时上下班，保持良好的工作状态。
第二章迟到与早退第四条员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退。
第五条迟到：员工因故未能按时到岗，需在上班铃响后30分钟内向部门主管报告，并说明原因。
超过30分钟未到岗者，视为迟到。
第六条早退：员工因故需提前离开工作岗位，需在下班前1小时向部门主管报告，并说明原因。
未提前报告而擅自离岗者，视为早退。
第七条迟到或早退的员工，应根据以下规定进行处理：1. 迟到或早退1次，扣除当月奖金的10%；2. 迟到或早退累计3次，扣除当月奖金的20%；3. 迟到或早退累计5次，扣除当月奖金的30%；4. 迟到或早退累计10次，扣除当月奖金的50%；5. 迟到或早退累计15次，扣除当月奖金的80%；6. 迟到或早退累计20次，视为严重违反公司规定，予以辞退。
第八条部门主管应在每月初对迟到早退情况进行汇总，并在员工工资发放时扣除相应奖金。
第三章满勤制度第九条员工每月需完成规定的工作任务，并遵守工作时间规定，方可获得满勤。
第十条满勤员工当月可享受以下待遇：1. 增加当月奖金的10%；2. 优先考虑晋升和评优；3. 享受公司组织的各项活动。
第十一条员工如有以下情况之一，不得视为满勤：1. 违反国家规定，擅自离岗；2. 违反公司规定，迟到早退；3. 因个人原因请假未按规定履行审批手续；4. 因个人原因造成工作失误，影响公司利益。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十三条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
迟到早退管理制度
迟到早退管理制度第一节总则为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本制度。
第二节适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三节工作时间1. 标准工作时间：公司规定的标准工作时间是每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，一周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 弹性工作制：公司实行弹性工作制，员工可以在8:00至9:00之间到岗上班，下午5:00至6:00之间下班，但需保证每天工作时间不少于8小时，迟到30分钟以内不算迟到。
第四节迟到处理1. 迟到次数统计：公司将迟到情况记录在员工个人档案中，每月进行统计。
2. 迟到记录标准：公司规定迟到30分钟以内为轻微迟到，迟到30分钟至1小时为一次迟到，迟到1小时以上为严重迟到。
3. 薪资扣除：对于一次轻微迟到，公司可以不予扣除薪资；对于一次迟到，公司将扣除相应迟到时间的薪资；对于严重迟到，公司有权扣除当天的全天薪资。
4. 迟到三次及以上：对于连续3次及以上的迟到情况，公司将对员工进行严肃的警告，情节严重者，公司有权做出处分处理，包括但不限于降薪、停职直至辞退。
第五节早退处理1. 早退标准：公司规定离岗时间在下午5:00之前为早退。
2. 早退处罚：对于轻微早退次数不予处理；对于一次早退，公司将扣除当天早退时间的薪资；对于连续早退，公司有权做出相应处理，包括警告、降薪等处分。
第六节请假和外出1. 事假：员工如需请假，需提前向直属主管请假，并提供请假原因和预计请假时间，如因特殊原因无法提前请假，应尽快向直属主管请假。
公司将按照相关规定处理请假事宜。
2. 病假：员工如因病请假，需提供病假证明，公司将按照公司相关规定处理病假事宜。
3. 外出：员工如需外出办公事宜，需向直属主管请示，并提供外出事由和预计外出时间。
第七节惩戒程序对于迟到早退行为，公司将采取以下程序进行处理：1. 第一次迟到/早退：口头警告。
2. 第二次迟到/早退：书面警告。
公司迟到早退满勤管理制度
公司迟到早退满勤管理制度
一、迟到早退管理制度
1. 定义标准：迟到是指员工未在规定的上班时间到达工作岗位，早退则指未经批准在规定的下班时间之前离开工作岗位。
2. 管理措施：
- 员工应在规定上班时间前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
- 如遇特殊情况需早退，员工应提前向直接上级申请并获得批准。
- 无故迟到或早退累计超过3次者，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
- 迟到早退影响工作进度或造成严重后果者，将按公司相关规定予以处罚。
二、满勤奖励机制
1. 满勤定义：员工在一个月内无任何迟到、早退、旷工等违纪行为，且完成规定的工作任务。
2. 奖励标准：
- 设立满勤奖，对于满足条件的员工给予一定的经济奖励或其他福利待遇。
- 鼓励团队合作精神，部门整体满勤率达标可额外获得团队奖励。
- 满勤奖励与员工的绩效考评挂钩，作为年度评优的重要参考因素。
三、执行与监督
1. 责任落实：各级管理人员应严格执行本制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。
2. 数据记录：采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和透明性。
3. 异常处理：对于因交通、健康等不可抗力因素导致的迟到早退，员工应及时报告并出示相关证明，由管理层个案处理。
4. 定期评估：每月底对考勤情况进行全面评估，及时发现问题并提出改进建议。
四、结语
通过上述制度的实施，公司期望能够营造一个更加公平和有序的工作环境。
同时，公司也将持续关注制度的执行情况，并根据实际需要进行调整优化，以确保制度的有效运行，进而提升整个团队的工作效率和企业的整体竞争力。
员工迟到早退管理制度(通用12篇)
员工迟到早退管理制度（通用12篇）员工迟到早退管理制度 1为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：一、考勤对象本公司全体员工。
二、考勤时间公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。
三、考勤1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，员工应严格按照公司规定的作息时间按时打卡；上班打卡时间为8:00点之前，下班打卡时间为4:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡；2、员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管签字核准，报总务处外，其它视同旷工一日处理；3、员工应提前到岗，禁止迟到、早退；上班时间已到而未到岗者。
即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；四、考勤管理部门1、总务部负责管理考勤记录，督促员工按规定考勤，按月将考勤记录转交公司财务部。
2、公司财务部是考勤结果的'执行部门，根据总务部上报的考勤记录，依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算，并从当月工资中给予扣除。
五、违纪处罚1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月累计三次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元；2、迟到、早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元；3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理；4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚外，另追加旷工一日处理；5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%，旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退。
员工迟到早退管理制度 2为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
员工迟到早退管理制度(精选19篇)
员工迟到早退管理制度（精选19篇）员工迟到早退管理制度1一、制定员工迟到早退管理制度的必要性1.1提高员工的工作纪律和效率正常上班时间是企业为员工供应的一种工作机会，员工应当严格遵守工作时间，削减迟到早退等不良行为，提高自身的工作效率和工作纪律，为企业的发展做出贡献。
1.2维护企业的正常运转员工迟到早退会影响企业的正常运转，特殊是对于需要协同作业的团队，员工的迟到早退会对整个团队的工作产生影响，进而影响企业的业务、生产等方面。
1.3保障企业的利益员工迟到早退会导致企业的资源铺张，例如员工迟到早退会导致部分设备和场地空置，影响企业的正常运作。
制定迟到早退管理制度，有利于企业规范员工的行为，保障企业的利益。
二、员工迟到早退管理制度的制定2.1确定迟到早退的标准企业应当依据自身的实际情况，制定符合自身标准的迟到早退标准。
例如迟到超过15分钟或早退20分钟以上算作一次迟到早退。
2.2制定惩处和嘉奖制度企业应当制定明确的'惩处和嘉奖制度，对于迟到早退的员工进行相应的惩处，同时对于按时上班的员工进行嘉奖。
例如，迟到早退员工需要扣除当天工资，并在员工档案中做出相应记录；而按时上班的员工可以获得额外的嘉奖或者提升晋升的机会。
2.3公示迟到早退管理制度企业需要将迟到早退管理制度公示在员工手册、企业网站等多种媒介上，让员工了解管理制度的内容和惩处嘉奖的详细标准。
三、迟到早退的惩处和嘉奖3.1迟到早退的惩处企业需要对于迟到早退的员工进行相应的惩处，例如扣除当天工资、在员工档案中做出相应记录、影响员工的考核评价等。
3.2按时上班的嘉奖企业需要对于按时上班的员工进行相应的嘉奖，例如加薪、晋升、供应培训机会等。
四、如何避开员工迟到早退4.1提高员工的工作积极性企业可以通过供应良好的工作环境、供应有竞争力的薪资待遇、供应培训机会等方式，提高员工的工作积极性，削减员工迟到早退的现象。
4.2管理员工的工作状态企业需要定期进行员工的工作状态管理，例如对于工作中表现良好的员工进行表彰，对于工作中表现不佳的员工进行提示和指导，帮忙员工提高工作效率和工作纪律。
公司管理制度迟到早退处罚
第一章总则第一条为加强公司纪律，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司对迟到早退现象采取严肃处理，旨在培养员工良好的时间观念和纪律意识。
第二章迟到早退的定义及判定第四条迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位，早退是指员工未按规定时间离开工作岗位。
第五条迟到早退的判定标准如下：1. 迟到：员工上班时间迟到超过10分钟（含10分钟）视为迟到；2. 早退：员工下班时间早退超过10分钟（含10分钟）视为早退。
第三章迟到早退的处罚措施第六条对迟到早退的员工，公司将根据迟到早退次数和严重程度，采取以下处罚措施：1. 一年内迟到早退累计达到3次（含3次）的，给予口头警告；2. 一年内迟到早退累计达到5次（含5次）的，给予书面警告；3. 一年内迟到早退累计达到8次（含8次）的，给予扣除当月奖金；4. 一年内迟到早退累计达到10次（含10次）的，给予警告并通报批评；5. 一年内迟到早退累计达到15次（含15次）的，给予降职或辞退。
第七条对于连续两次迟到早退的员工，公司将加倍处罚，即：1. 连续两次迟到，给予书面警告；2. 连续两次早退，给予扣除当月奖金；3. 连续两次迟到早退，给予警告并通报批评。
第八条对于因特殊情况（如家庭紧急事务、健康原因等）造成的迟到早退，员工需在第一时间向直属上级汇报，并提供相关证明材料。
经核实后，可酌情减免处罚。
第四章迟到早退的申诉第九条员工对迟到早退处罚有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第十条人力资源部门在接到申诉后，应进行调查核实，并在5个工作日内给予答复。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修改。
通过本制度的实施，旨在加强公司纪律，提高员工时间观念和纪律意识，为公司的持续发展奠定坚实基础。
公司迟到早退合理规章制度
公司迟到早退合理规章制度一、背景介绍迟到早退是工作中常见的现象，不仅会影响企业正常的运作，还会影响员工工作效率和团队凝聚力。
为了规范员工的工作行为，提高企业的生产效率，特制定本制度。
二、迟到定义及处罚措施1. 迟到和早退的定义（1）迟到：指员工在上班时间内未按时到达工作岗位或者在工作时间内暂时离开工作岗位而未请假的行为。
（2）早退：指员工在工作时间内未完成工作任务提前结束工作的行为。
2. 处罚措施（1）第一次迟到或早退：口头警告。
（2）第二次迟到或早退：书面警告。
（3）第三次迟到或早退：扣除当月绩效奖金。
（4）第四次迟到或早退：扣除一个月工资。
（5）第五次迟到或早退：降薪处罚。
（6）多次迟到或早退：公司有权取消员工的职位和福利，甚至解除劳动合同。
三、迟到早退规章规定1. 出勤时间（1）员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得提前离开；（2）工作日上午8:00—12:00、下午14:00—18:00工作时间，中午12:00—14:00为午休时间。
2. 请假制度（1）员工如因事请假需迟到或早退，需提前向领导请假并得到批准；（2）请假未经批准的行为将被认定为迟到或早退。
3. 迟到早退报备（1）迟到或早退的员工，必须在事后填写迟到或早退报备表，报备给人事部门；（2）未报备或虚假报备的员工将被视为恶意迟到早退，将受到相应处罚。
4. 考勤管理（1）公司将引入考勤系统进行考勤管理，对员工的出勤情况进行实时监控；（2）公司会对迟到早退的员工进行追踪和记录，用来作为处罚的依据。
5. 奖惩并举（1）公司对按时到达岗位、认真工作的员工将进行奖励，如提升薪资、发放奖金等；（2）对迟到早退行为严重甚至屡教不改的员工，公司将会采取惩罚措施，直至解雇。
6. 异常情况处理（1）对于特殊情况如疾病、家庭原因等导致的迟到早退，员工应提供有效证明，并由领导人事部门审核；（2）公司会根据情况做出相应的处理，可以适当减轻处罚。
员工迟到早退请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、合理、高效的原则。
第二章迟到与早退管理第四条迟到与早退的定义1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，且未向部门主管或人事部请假。
2. 早退：员工在规定工作时间之前离开工作岗位，且未向部门主管或人事部请假。
第五条迟到与早退的处理1. 员工迟到或早退，每次扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款。
2. 连续迟到或早退3次（含3次）以上，公司将视情况给予警告或辞退处理。
3. 特殊原因导致迟到或早退，员工需提前向部门主管或人事部请假，经批准后方可扣除相应工资。
第六条迟到与早退的记录1. 部门主管负责记录本部门员工的迟到早退情况。
2. 人事部负责汇总全公司员工的迟到早退情况，并定期进行通报。
第三章请假管理第七条请假种类1. 事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、生病等。
2. 病假：因身体原因需请假，需提供相关医疗证明。
3. 产假：女员工因生育需请假。
4. 丧假：因直系亲属去世需请假。
5. 事假：因工作原因需请假，如培训、出差等。
第八条请假流程1. 员工需提前向部门主管提出请假申请，并填写《请假申请表》。
2. 部门主管审核请假申请，并在《请假申请表》上签字。
3. 员工将《请假申请表》交至人事部，人事部根据请假类型进行审批。
4. 经批准的请假，员工按批准的请假时间进行休假。
第九条请假审批1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需提前向部门主管说明。
2. 病假：根据实际情况，最长不超过6个月。
3. 产假：女员工产假一般为98天。
4. 丧假：根据实际情况，最长不超过3天。
5. 事假：根据工作安排和实际情况，最长不超过1个月。
第十条请假记录1. 部门主管负责记录本部门员工的请假情况。
2. 人事部负责汇总全公司员工的请假情况，并定期进行通报。
第四章附则第十一条本制度由人事部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司管理制度_迟到早退
第一章总则第一条为加强公司纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退。
第二章迟到规定第四条迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位，超过规定的时间。
第五条员工迟到分为以下几种情况：1. 早晨迟到：指员工在规定上班时间后30分钟内到达工作岗位；2. 白天迟到：指员工在规定上班时间后60分钟内到达工作岗位；3. 晚间迟到：指员工在规定下班时间后30分钟内到达工作岗位。
第六条员工迟到，按照以下标准进行处罚：1. 早晨迟到：每次扣除半天工资；2. 白天迟到：每次扣除1天工资；3. 晚间迟到：每次扣除半天工资。
第七条员工连续两次迟到，或一个月内迟到三次，公司有权对其进行警告或解除劳动合同。
第三章早退规定第八条早退是指员工在规定下班时间前离开工作岗位。
第九条员工早退分为以下几种情况：1. 早晨早退：指员工在规定上班时间前30分钟离开工作岗位；2. 白天早退：指员工在规定上班时间前60分钟离开工作岗位；3. 晚间早退：指员工在规定下班时间前30分钟离开工作岗位。
第十条员工早退，按照以下标准进行处罚：1. 早晨早退：每次扣除半天工资；2. 白天早退：每次扣除1天工资；3. 晚间早退：每次扣除半天工资。
第十一条员工连续两次早退，或一个月内早退三次，公司有权对其进行警告或解除劳动合同。
第四章申诉与监督第十二条员工对迟到早退的处罚有异议时，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十三条人力资源部应在接到申诉后5个工作日内进行调查，并将调查结果告知申诉人。
第十四条公司设立监督举报电话，员工发现同事有迟到早退行为，可进行举报。
举报情况属实，公司将给予举报人一定奖励。
第五章附则第十五条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十六条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
公司员工迟到早退规章管理制度5篇
公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。
务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。
上班迟到早退管理制度
上班迟到早退管理制度上班迟到和早退是很多公司都会面临的问题，在管理中需要建立相应的制度来规范员工的出勤行为。
下面是一个关于上班迟到和早退的管理制度，以便于公司管理者参考和执行。
一、迟到管理制度1.定义：上班迟到是指员工在规定的上班时间内未能按时到达工作岗位的行为，以及在工作时间内离开工作岗位超过规定时间的行为。
2.迟到次数标准：（1）每个月，每位员工的迟到次数累计不得超过3次。
（2）每个季度，每位员工的累计迟到次数不得超过6次。
（3）每年，每位员工的累计迟到次数不得超过15次。
3.处理措施：（1）第一次迟到：员工将被口头警告，并要求解释原因。
（2）第二次迟到：员工将被书面警告，并要求在警告期内改正。
（3）第三次迟到：员工将被停职1至2个工作日，并扣除相应的工资。
（4）累计迟到次数超过规定次数的员工，将被辞退（视具体情况而定）。
4.注意事项：（1）员工在迟到之前需要提前向上级主管或HR部门报备。
（2）临时需要迟到的员工需要提供合理的原因，经批准后方可迟到。
（3）员工应该加强时间管理意识，合理安排自己的行程，减少迟到的次数。
1.定义：早退是指员工在工作时间内离开工作岗位而未经批准的行为。
2.早退次数标准：（1）每个月，每位员工的早退次数累计不得超过3次。
（2）每个季度，每位员工的累计早退次数不得超过6次。
（3）每年，每位员工的累计早退次数不得超过15次。
3.处理措施：（1）第一次早退：员工将被口头警告，并要求解释原因。
（2）第二次早退：员工将被书面警告，并要求在警告期内改正。
（3）第三次早退：员工将被停职1至2个工作日，并扣除相应的工资。
（4）累计早退次数超过规定次数的员工，将被辞退（视具体情况而定）。
4.注意事项：（1）员工在早退之前需要向上级主管或HR部门报备，并经批准后方可离开工作岗位。
（2）员工应该加强自我管理，严格遵守工作时间规定，并根据实际情况调整自己的工作计划，以避免早退的发生。
三、总则1.上班迟到和早退的管理制度适用于所有员工。
公司早退与迟到管理制度
公司早退与迟到管理制度1. 背景与目的为了确保公司的正常运营和生产管理秩序，提高员工的工作效率和纪律意识，订立公司早退与迟到管理制度。
本制度适用于全体员工，旨在规范员工的上下班时间，促进团队合作和共同发展。
2. 定义•早退：指员工在规定工作时间结束之前未经允许提前离开工作岗位。
•迟到：指员工未能按规定工作时间到达工作岗位。
3. 工作时间规定1.公司规定的工作时间为每天8小时，具体上下班时间依据部门和工作内容确定。
2.上班时间为早晨8:30，下班时间为晚上17:30、3.为确保工作的连续性和高效性，公司鼓舞员工在规定时间内定时到达工作岗位。
4. 早退管理规定1.员工应当全程参加工作直至工作时间结束。
如确因个人特殊原因需要提前离开工作岗位的，应提前向直接上级请假，并获得批准。
2.员工提前离开工作岗位的情况，应依据离开时间长短进行相应的处理措施：–提前5分钟及以内离开工作岗位，视为临时离岗，无需批准。
–提前超出5分钟但不足30分钟离开工作岗位，需提前向直接上级请假，并获得批准，扣除对应离开时间的工资。
–提前30分钟以上离开工作岗位，视为早退，需提前向直接上级请假，并获得部门负责人或人力资源部批准，扣除当日的工资，并作为一次不良事项记录。
3.连续3次早退的员工，将进行纪律警示，并予以相应的纪律处分。
5. 迟到管理规定1.员工应当定时到达工作岗位，按时开始工作。
2.若员工因特殊原因无法定时到达，应提前向直接上级请假，并获得批准。
3.员工迟到应依据迟到的时间长短进行相应的处理措施：–迟到不超出5分钟，扣除对应时间的工资。
–迟到超出5分钟但不足30分钟，需提前向直接上级请假，并获得批准，扣除对应时间的工资。
–迟到30分钟以上，需提前向直接上级请假，并获得部门负责人或人力资源部批准，扣除当日的工资，并作为一次不良事项记录。
4.连续3次迟到的员工，将进行纪律警示，并予以相应的纪律处分。
6. 奖惩措施1.表现良好的员工将获得相应的嘉奖和激励措施。
迟到早退工作室管理制度
迟到早退工作室管理制度一、迟到早退管理制度的目的和原则1. 迟到早退管理制度的目的迟到早退管理制度的初衷是为了规范员工的工作行为，提高工作效率，保障工作质量，营造良好的工作氛围。
通过制定迟到早退管理制度，帮助员工树立良好的工作态度和责任意识，促进公司的健康发展。
2. 迟到早退管理制度的原则（1）公平公正原则：对所有员工一视同仁，不分职位和身份，严格按照制度执行。
（2）激励和惩罚并重原则：对于表现良好的员工，给予适当的激励和奖励；对于迟到早退的员工，按规定进行惩罚。
（3）规范管理原则：严格按照制度执行，不得私自变通或包庇。
二、迟到早退管理制度的内容1. 迟到早退的定义（1）迟到：指员工在上班时间前未能按时到岗上班。
（2）早退：指员工在工作时间内未经批准擅自提前离开岗位。
2. 迟到早退的惩罚方式（1）迟到早退记录：每位员工的迟到早退记录将被详细记录在员工档案中，作为员工绩效考核的一部分。
（2）迟到：每次迟到超过15分钟的，扣发当天工资的5%；如果累计迟到次数达到3次以上，将被扣除一个月绩效奖金。
（3）早退：每次早退超过30分钟的，扣发当天工资的10%；如果累计早退次数达到3次以上，将被降低一个月的绩效考核级别。
3. 迟到早退管理的例外情况（1）特殊情况：如发生突发事件或因其他特殊原因导致迟到早退的，应事先向上级主管汇报并请示，经批准后方可影响。
（2）病假：如果因病请假导致迟到早退的，需提供医生开具的病假证明，由HR部门审核确认后方可豁免。
4. 迟到早退管理的执行程序（1）迟到早退的记录：公司将建立员工迟到早退的记录和统计机制，由HR部门负责管理。
（2）迟到早退的处理：HR部门将定期对迟到早退记录进行汇总，并根据制度进行相应的惩罚或豁免。
公司领导对重复迟到早退的员工进行约谈，并适时展开培训和辅导。
（3）迟到早退的通报：公司将定期发布迟到早退情况的通报，进行警示教育和文明劝导，营造良好的工作氛围。
5. 迟到早退管理制度的奖惩机制（1）迟到早退的奖励：对于长期无迟到早退记录的员工，公司将给予一定的奖励和认可。
单位迟到早退管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工。
第三条员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
第二章迟到与早退的定义及界定第四条迟到是指员工在规定上班时间未按时到达工作岗位，超过规定时间未到视为迟到。
第五条早退是指员工在规定下班时间前离岗，提前离岗视为早退。
第六条迟到与早退的界定标准如下：（一）迟到：上班时间迟到超过10分钟（含10分钟）为迟到。
（二）早退：下班时间提前30分钟（含30分钟）离岗为早退。
第三章迟到与早退的处理第七条员工迟到或早退，应根据迟到或早退的时间长短，按照以下规定进行处理：（一）迟到：每次迟到1小时以内，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。
（二）早退：每次早退1小时以内，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。
第八条对于连续迟到或早退的员工，单位可视情节严重程度给予警告、记过、降职等处分。
第九条员工因特殊情况需迟到或早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
经批准后，按照规定进行扣除工资或处罚。
第十条员工请假后未按时返回工作岗位，应视为旷工。
旷工的处理按照国家相关法律法规和单位规章制度执行。
第四章迟到与早退的记录与通报第十一条部门负责人负责记录本部门员工的迟到、早退情况，并定期向人力资源部门汇报。
第十二条人力资源部门负责汇总全单位员工的迟到、早退情况，并定期进行通报。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如有与国家法律法规及上级政策相抵触之处，以国家法律法规及上级政策为准。
公司上班迟到早退管理制度
一、目的为加强公司纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、迟到早退的定义1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，超过10分钟为迟到。
2. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位，提前10分钟以上离开为早退。
四、迟到早退的处罚1. 迟到：（1）迟到1-3次，给予口头警告；（2）迟到4-5次，给予书面警告；（3）迟到6-8次，给予罚款50元；（4）迟到9-12次，给予罚款100元；（5）迟到13次以上，给予降职或辞退处理。
2. 早退：（1）早退1-3次，给予口头警告；（2）早退4-5次，给予书面警告；（3）早退6-8次，给予罚款50元；（4）早退9-12次，给予罚款100元；（5）早退13次以上，给予降职或辞退处理。
五、特殊情况的处理1. 因紧急情况、家庭困难等原因确需迟到的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
部门负责人审批后，方可迟到。
2. 因生病、意外事故等原因无法按时到岗的，需在第一时间向部门负责人请假，并说明情况。
部门负责人审批后，可给予一定的迟到免罚期。
3. 部门负责人根据实际情况，可对员工迟到早退行为进行减免处罚。
六、监督与执行1. 部门负责人负责监督本部门员工的迟到早退情况，并及时上报公司人力资源部。
2. 公司人力资源部负责汇总各部门迟到早退情况，对违规员工进行处罚。
3. 公司定期对迟到早退情况进行通报，以警示全体员工。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司迟到早退管理制度
公司迟到早退管理制度一、目的公司制定迟到早退管理制度的目的在于规范员工的出勤时间，提高工作效率，维护公司的正常运营秩序和员工的利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、迟到早退的定义1.迟到：指在上班时间内未按规定时间到达工作岗位或办公地点内。
2.早退：指在下班时间之前提前离开工作岗位或办公地点。
四、迟到早退的惩罚措施1.迟到（1）第一次迟到：给予口头警告，并要求员工向上级报备原因。
（2）第二次迟到：书面警告，并要求员工向上级报备原因。
（3）第三次迟到及以上：给予训诫，并将记录档案，视情况予以扣发工资。
2.早退（1）第一次早退：给予口头警告，并要求员工向上级报备原因。
（2）第二次早退：书面警告，并要求员工向上级报备原因。
（3）第三次早退及以上：给予训诫，并将记录档案，视情况予以扣发工资。
五、迟到早退管理的流程1.员工迟到或早退后应立即向上级报备原因。
2.上级对迟到早退的情况进行记录，并根据惩罚措施中的规定，进行相应的处理。
3.上级应及时将员工迟到早退的情况上报给人力资源部门，由人力资源部门对员工的迟到早退情况进行统计和分析，并向相关部门提供警示和指导。
4.人力资源部门应定期向上级汇报迟到早退的情况，并从中发现问题，提出改善建议，提高整体的出勤率。
六、特殊情况的处理1.员工因突发疾病、意外伤害等不可抗力因素导致迟到早退时，应及时向上级报备，并提供相关的医疗证明和事故证明等。
2.公司会对特殊情况进行合理的考虑和调整，并根据实际情况进行处理。
3.如果有员工存在恶意迟到早退，公司有权根据情节严重性给予严厉的惩罚甚至解除合同。
七、员工权益保障在执行迟到早退管理制度时，公司应确保员工的合法权益和尊严，对员工的个人隐私进行保密，并根据员工的正常出勤情况进行绩效的考核和奖惩。
八、制度宣传公司应将迟到早退管理制度以文字和口头形式向所有员工宣传，并注重培训和教育，加强员工的纪律意识和出勤意识。
九、制度的评估和修订公司应定期对迟到早退管理制度进行评估和修订，根据实际情况进行相应的调整和改进，以保证制度的有效性和科学性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
迟到早退管理制度
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、早退、旷工等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义:
上班时间后1分钟-1小时以内刷卡到岗者为迟到，1小时以后刷卡到岗者按旷工半天处理。
2、早退定义:
下班时间前提前1分钟-1小时下班者为早退，下班时间前提前1小时以上下班者，按旷工半天处理。
3、对迟到、早退的处理：
①迟到、早退1-10分钟的，扣款10元；
②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；
③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。
④迟到、早退30分钟-1小时的，扣款50元
4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。
（注：记小过一次扣款50元）。
5、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡填单者，记大过一次。
（注：记大过一次扣款100元）
6、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤机出现故障等）或正常上班忘记打卡，需向上级领导报备；部门经理及主管签名确认后，方可签卡填单。
（注：
迟到、早退、旷工不列入此范围）
7、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
8、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
9、旷工及签卡按《出勤管理办法》执行。
10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，请事假将被扣除当日薪金全额，未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理.
11、请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%。
12、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资
13、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，可按照公司有关规定开除。
14、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），方可外出，外出单交予行政部。
如外出人员没手续出门，记过一次。
（注：记过一次扣款100元）
15、各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办理，认真负责。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍给予处罚。
人事部
2018年3月1日。