工厂迟到早退人事制度
工厂简单人事制度
工厂简单人事制度工厂简单人事制度一、考勤制度1.员工每天上班需按时打卡，缺勤者需请假或事前向上级报备。
2.迟到者需要填写迟到原因，并接受相应处罚。
3.早退者也需要填写早退原因，并接受相应处罚。
二、请假制度1.员工需提前一天向上级提出请假申请，并在请假单上注明请假时间、请假原因。
2.请假时间≤1天的，由部门主管审批；请假时间＞1天的，则需要总经理审批。
3.请假期间，员工需保持电话畅通，如有需要随时回应工作安排。
三、工资制度1.工资按月发放，发放日期为每月10日，发放方式为工资卡发放。
2.加班工资按照国家规定支付，具体标准为平时加班工资的150%。
3.工资条将以电子形式发送至员工个人邮箱，员工可以在指定时间内查看和核对。
四、晋升制度1.员工晋升由人力资源部负责，晋升流程为：员工提交晋升申请→部门主管初审→人力资源部终审。
2.晋升的条件包括但不限于工作经验、职业技能、团队合作等方面的表现。
五、员工福利制度1.公司为员工购买五险一金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.公司每年定期组织团队建设活动，加强员工间的沟通和合作。
3.公司提供员工培训和发展机会，鼓励员工参加相关培训课程。
六、惩罚制度1.员工如有违纪行为，将根据违纪情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、扣工资、开除等。
2.员工如有渎职行为，影响公司利益和声誉，将追究其相关责任，并向有关部门报案。
七、离职制度1.员工如欲离职，需提前一个月书面通知，如特殊情况需提前与公司协商。
2.离职手续包括如清退公司财物、交接工作等事宜，员工需按要求完成。
以上是工厂简单人事制度的主要内容，通过制定和执行这些制度，可以帮助公司规范员工行为，保证工作的正常进行和员工的权益。
当然，具体制度的制定还需根据公司的实际情况和法律法规进行补充和完善。
人事制度考勤及劳动纪律管理规定
人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。
【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。
适用于本企业及其所有员工。
【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。
1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。
1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。
2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。
2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。
2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。
【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。
1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。
2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。
2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。
2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。
3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。
3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。
【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。
2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。
人事关于迟到的规章制度
人事关于迟到的规章制度一、迟到定义迟到指员工未经允许在规定时间内上班或者迟到时间超过公司制定的标准，包括但不限于迟到上班、迟到返岗等情况。
二、迟到扣款标准1. 迟到10分钟以内，不扣款，但需登记提交原因；2. 迟到超过10分钟不足30分钟，扣除30元；3. 迟到超过30分钟不足1小时，扣除50元；4. 迟到超过1小时，扣除当天工资。
三、迟到的处理方式1. 经理层和HR部门将定期审核迟到记录，对迟到现象较为严重的员工采取相应的处理措施；2. 首次迟到员工将接受口头警告，记录在个人档案中；3. 第二次迟到将被书面警告，并要求在一定期限内改正；4. 第三次迟到将被扣除相应的工资，并进行教育；四、迟到教育与改进1. HR部门将定期进行员工迟到情况的统计分析，提出针对性改进方案，并向全公司进行宣传；2. 针对迟到原因多为个人作息时间不规律，日常管理不善等因素，公司将采取有针对性的措施，例如设立弹性工作时间、规范加班补助等方案，提升员工的工作积极性和工作效率；3. 公司将建立健全的迟到奖惩机制，对表现突出的员工进行奖励，激发员工的工作热情和团队合作精神；4. HR部门将定期举办迟到管理培训课程，向员工普及管理知识和培养良好的工作习惯，提高员工的综合素质和职业素养。
五、迟到规章制度的宣传和执行1. 公司将迟到规章制度作为员工手册的重要内容，向全公司员工进行宣传和告知；2. HR部门将定期举办员工会议，强调工作纪律和作息习惯的重要性，提升员工的工作意识和责任感；3. 公司将建立完善的考勤系统，监控员工的考勤情况，及时发现迟到现象，并采取相应的纠正措施；4. 公司将明确每位员工的工作任务和目标，建立绩效考核机制，提高员工的工作积极性和绩效表现。
六、总结迟到是一个反映员工自律性和工作态度的综合问题，加强迟到管理，不仅能提高员工的工作效率和团队合作精神，也能激励员工的积极性和工作热情。
公司将建立健全的迟到规章制度，加强员工管理和培训，提高员工的综合素质和职业素养，促进公司的可持续发展和稳健增长。
员工迟到早退管理制度
员工迟到早退管理制度员工迟到早退管理制度（精选6篇）员工迟到早退管理制度1为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、早退、旷工的管理规定。
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义：上班时间后1—30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。
（半天内的以半天旷工计）2、早退定义：下班时间前提前1—30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。
（半天内的以半天旷工计）3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1—10分钟的，扣款5元；②迟到、早退11—20分钟的，扣款10元；③迟到、早退21—30分钟的，扣款20元。
4、上班迟到不打卡者，扣款20元。
5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。
7、员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。
11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。
本制度自颁发之日起生效。
员工迟到早退管理制度2迟到1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。
2、员工迟到每次扣薪5元，当月迟到3次者记小过1次。
第4次以上每次记小过1次。
依次累计。
3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者，以旷职论处。
早退1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。
迟到早退人事规章制度
迟到早退人事规章制度迟到早退是一种不良的工作习惯，会给企业和团队带来一系列的问题和影响。
为了规范员工的工作行为，保证工作效率和团队协作，企业可以制定一套迟到早退的人事规章制度。
以下是一个示例：1. 迟到早退定义：- 迟到：指员工在上班时间开始后到达工作岗位的行为；- 早退：指员工在上班时间结束前离开工作岗位的行为。
2. 迟到早退的惩罚措施：- 第一次迟到或早退：口头警告；- 第二次迟到或早退：书面警告；- 第三次迟到或早退：扣除一定比例的当月绩效奖金；- 第四次迟到或早退：扣除一定比例的当月工资；- 第五次迟到或早退：扣除一天加班工资并视情况进行考虑是否解雇。
3. 迟到早退的允许次数和时间范围：- 迟到：每月允许迟到不超过3次，每次不超过15分钟；- 早退：每月允许早退不超过2次，每次不超过30分钟。
4. 请假和出差的处理：- 请假：员工应提前向上级领导或人事部门申请请假，并按照公司规定进行请假手续； - 出差：员工出差期间，不计入迟到早退范围。
5. 提前通知和补偿：- 提前迟到早退：如确有特殊情况需要提前通知，请提前向上级领导或人事部门进行说明并得到批准；- 补偿加班：如因特殊原因导致员工必须提前离开工作岗位，应根据实际工作情况进行加班补偿。
6. 例外情况处理：- 特殊情况：如遇突发情况或特殊事件，上级领导或人事部门可以根据实际情况进行处理；- 工作弹性制度：公司可以制定灵活的工作制度，允许员工根据工作需要和个人情况进行弹性作息。
以上是一个迟到早退的人事规章制度示例，企业可以根据实际情况进行适当调整和补充。
重要的是使员工认识到迟到早退的不良影响，并能通过严格的制度来规范员工的工作行为。
员工迟到早退请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、合理、高效的原则。
第二章迟到与早退管理第四条迟到与早退的定义1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，且未向部门主管或人事部请假。
2. 早退：员工在规定工作时间之前离开工作岗位，且未向部门主管或人事部请假。
第五条迟到与早退的处理1. 员工迟到或早退，每次扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款。
2. 连续迟到或早退3次（含3次）以上，公司将视情况给予警告或辞退处理。
3. 特殊原因导致迟到或早退，员工需提前向部门主管或人事部请假，经批准后方可扣除相应工资。
第六条迟到与早退的记录1. 部门主管负责记录本部门员工的迟到早退情况。
2. 人事部负责汇总全公司员工的迟到早退情况，并定期进行通报。
第三章请假管理第七条请假种类1. 事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、生病等。
2. 病假：因身体原因需请假，需提供相关医疗证明。
3. 产假：女员工因生育需请假。
4. 丧假：因直系亲属去世需请假。
5. 事假：因工作原因需请假，如培训、出差等。
第八条请假流程1. 员工需提前向部门主管提出请假申请，并填写《请假申请表》。
2. 部门主管审核请假申请，并在《请假申请表》上签字。
3. 员工将《请假申请表》交至人事部，人事部根据请假类型进行审批。
4. 经批准的请假，员工按批准的请假时间进行休假。
第九条请假审批1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需提前向部门主管说明。
2. 病假：根据实际情况，最长不超过6个月。
3. 产假：女员工产假一般为98天。
4. 丧假：根据实际情况，最长不超过3天。
5. 事假：根据工作安排和实际情况，最长不超过1个月。
第十条请假记录1. 部门主管负责记录本部门员工的请假情况。
2. 人事部负责汇总全公司员工的请假情况，并定期进行通报。
第四章附则第十一条本制度由人事部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司迟到早退管理规章制度（精选7篇）
公司迟到早退管理规章制度(精选7篇)公司迟到早退管理规章制度(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的公司迟到早退管理规章制度7篇，让我们一起来看看!公司迟到早退管理规章制度篇1操作部是快递公司货物包裹、快件等进出、分拣、包装加工、数据统计等的物流基地是通过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的安全性、准确性、时效行的重要部门。
为了转运部正常、高效、持续的运作和管理特制定本制度一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物爱护转运部公物不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉维护中转部声誉不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班对所负责的工作争取高效保质保量不拖延、不积压6、待人接物要谦和谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导如有不同意见须先执行后反映8、严谨操守不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时须经上级领导批准后方能生效不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假次日上班后补齐假条同时附上医生证明或病历事假须提前一天向部门经理书面提出申请经同意后方可请假15、职员辞职须提前一个月提出书面申请经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养以身作则领导员工同舟共济增强团队精神建设提高工作情绪18、每周例会转运部全体职员须参加如有特殊情况应及时通知上级。
人事迟到制度_迟到早退人事制度
人事迟到制度_迟到早退人事制度人事迟到制度一、背景准时到岗是每个公司员工的基本要求，对于一个有着严谨工作作风的企业来说，更是至关重要的。
然而，由于各种原因，仍有部分员工无法按时到岗，这不仅会影响到公司的正常运转，还会给其他同事带来不必要的压力和困扰。
为了解决这个问题，在公司的人事制度中应设立迟到制度，以规范员工的出勤行为。
二、目的制定迟到制度的目的在于加强员工的时间观念，规范员工的出勤行为，提高整个企业的工作效率和生产效益。
通过明确的迟到制度，可以让员工意识到迟到的不良影响，从而激发他们的自我管理和自我约束能力，减少迟到现象的发生。
三、内容1. 迟到时间标准：公司对于员工的迟到时间有明确的规定，一般为每天不得迟到超过15分钟。
超过15分钟即算作迟到，根据迟到的时间长短，进行相应的处理。
2. 处罚措施：根据迟到的次数和时间长短，进行相应的处罚。
第一次迟到，给予口头警告；第二次迟到，给予书面警告；第三次迟到，视情况进行扣款或降职处理；第四次迟到，可能会导致面临解雇的风险。
同时，每个季度结束时，将对所有员工的出勤情况进行评估，出勤率低于公司要求的，将视情况进行扣款或调整工资待遇。
3. 早退处理：同样地，对于早退行为也需要进行严格的管理。
员工早退时间以一小时为单位计算，超过一小时即算作早退。
对于早退的处理方式和迟到相似，根据早退的次数和时间长短，进行适当的处罚措施。
4. 有效性评估：定期对迟到制度进行评估和调整，根据员工的反馈和实际情况，确保迟到制度的有效性和公正性。
同时，通过宣传教育，提高员工的出勤观念和时间管理能力。
四、实施方案1. 全员培训：在制度实施之前，进行全员培训，让员工了解迟到制度的内容和目的，明确严重性和必要性。
2. 制度宣传：通过公司内部的各种渠道，如公告栏、企业文化活动、微信群等方式，向员工宣传迟到制度，让员工形成共识，认同制度的合理性。
3. 做好记录：每次迟到或早退都需要记录，以便于进行后续处理和评估。
上班迟到早退规章制度
上班迟到早退规章制度第一条为了保持公司的正常运转和提高员工的工作效率，制定上班迟到和早退的规章制度。
第二条上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点，午休1小时。
在上班时间内迟到30分钟以上或者早退30分钟以上，将算作一次迟到早退。
第三条员工应严格遵守公司的上班时间，如若不能按时到岗或提前离开，需提前向上级领导请假并得到批准。
第四条一周内迟到早退达到3次以上，将被处以警告并记入员工档案，5次以上将被扣除奖金，7次以上将被扣除当月绩效工资。
第五条对于严重迟到早退造成公司工作影响的员工，公司将视情节采取相应的纪律处分，甚至开除员工。
第六条上班时间外必须提前向上级领导请假，否则视为旷工，并依公司规定扣发相应工资。
第七条公司将定期对员工的考勤情况进行检查，迟到早退的情况将进行记录并报告公司领导层。
第八条员工在工作期间应当严格遵守公司的各项规章制度，不得在工作时间内私自离开公司或在工作时间内进行非工作相关的活动。
第九条公司将给予遵纪守法的员工适当的奖励和表扬，同时也对违反公司规章制度的员工进行处罚。
第十条公司将定期组织员工参加相关规章制度的培训和考核，以提高员工的遵守规章制度的意识。
第十一条迟到早退制度的具体执行细则由公司人力资源部门负责制定和实施，并不时进行修订。
第十二条对于特殊情况下的迟到早退，员工应提前向公司人力资源部门申请，请假事宜。
第十三条公司将建立健全的监督机制，对规章制度的执行情况进行定期检查和评估，并根据情况对违纪的员工进行纠正和处理。
第十四条本规章制度自发布之日起生效，如有异议或需要变更的情况，须由公司领导层审议通过。
上班迟到和早退往往是工作中常见的问题，对于员工个人来说，迟到早退不仅会影响工作效率，也会影响团队的正常运转，甚至可能受到公司的处罚。
因此，员工应该严格遵守公司的规章制度，在工作时间内做好自己的本职工作，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
人事制度 迟到早退
人事制度迟到早退在任何企业或组织中，准时出勤对于员工和雇主而言都是非常重要的。
因此，制定并执行一套科学合理的人事制度，对于提高员工的出勤率和工作效率有着至关重要的作用。
下面将提出一套针对迟到和早退问题的人事制度，来有效地解决这些问题。
首先，应明确公司对于迟到和早退的定义和标准。
迟到和早退的界定应该是清晰明确的，避免产生歧义。
例如，可以规定上班时间为早上9点，那么上午9点之前到达工作岗位的个人不被视为迟到，上午9点半之后到达工作岗位的个人则被视为迟到。
其次，针对迟到和早退，公司应明确迟到/早退次数和惩罚规定。
可以制定一个迟到/早退次数的累计计算表，当员工的迟到/早退次数达到一定的数量时，将产生相应的惩罚措施。
例如，当员工连续3次迟到或早退，可以口头警告并降低绩效评分，5次迟到或早退则书面警告，并减少基本工资。
第三，企业应公平公正地对待迟到和早退问题。
在执行人事制度时，需要有明确的程序和标准，避免主观猜测和歧视行为。
例如，公司可以设置一个考勤系统，所有员工都使用统一的刷卡或者打卡机制，从而准确记录员工的出勤情况，避免人为因素的介入。
最后，公司应该及时给予奖惩。
及时奖励和惩罚能更好地激励员工按时出勤。
例如，对于没有迟到/早退行为的员工，可以给予额外的奖金或其他奖赏，以激发员工的出勤积极性。
对于迟到/早退的员工，应及时给予相应的处罚措施，以确保员工行为的规范性和团队合作的有效性。
总之，一个合理的迟到早退人事制度是提高员工积极性和准时出勤率的重要保障。
企业应明确迟到和早退的界定和标准，制定相应的处罚措施，并公平公正地执行制度。
此外，及时给予奖惩也是有效激励员工出勤的重要手段。
通过以上措施的实施，将能够有效解决迟到和早退问题，提高工作效率和团队合作的质量。
人事制度考勤管理规定
人事制度考勤管理规定人事制度是企业内部对员工日常管理和行为规范的一种制度规定，其中考勤管理是人事制度中的一项重要内容。
了解和掌握考勤管理规定对于企业来说至关重要，下面将具体介绍一些常见的考勤管理规定。
一、考勤时间1.早晨上班时间:员工应按规定的上班时间准时到岗，迟到早退将会产生相应的扣款或扣分。
2.午休时间:员工在午餐时间内享受一定的休息时间，但需要严格按规定的时间开始和结束午休。
3.下班时间:员工应严格按照规定的下班时间离岗，加班需要提前向上级经理申请，并获得批准。
二、考勤方式1.刷卡:员工需在规定的考勤刷卡机上刷卡，记录上下班打卡时间。
2.登记:员工需在考勤表上签到，记录上下班时间。
三、迟到和早退规定1.迟到:每日上班初始规定时间为准，迟到15分钟以内算是轻微迟到，超过15分钟算作迟到。
-第一次迟到：会进行口头警告。
-第二次迟到：将会产生一定的扣款或扣分。
-第三次迟到：将会严肃处理，包括将扣去相应的奖金或进行其他一定的处罚。
2.早退:在规定的下班时间之前离岗属于早退，每次早退都会产生一定的扣款或扣分。
四、请假规定1.事假:员工需提前向上级经理请假，并填写请假单，出示必要的请假证明材料。
2.病假:员工因病无法上班时需提供相关医疗证明，具体请假时间根据医生的建议来决定。
3.年假:员工可以根据公司规定申请年假，具体的请假时间预先与上级经理商定。
五、加班规定1.加班需要提前向上级经理申请，并获得批准。
2.加班时间按照规定的加班工资比例计算，公司会根据员工的加班情况支付相应的加班费。
3.长期加班需定期进行身体检查，保证员工身心健康。
六、考勤统计和考勤分析1.考勤统计:人事部门需定期对员工的考勤情况进行统计，确保员工的实际出勤与应出勤一致。
2.考勤分析:对考勤数据进行分析，及时发现问题，例如频繁迟到或擅自早退，以便及时进行相应的处理和规劝。
总结：考勤管理规定对于企业来说是非常重要的，能够保证员工的出勤情况、加班情况和请假情况都能在一定程度上得到控制和合理安排。
员工迟到早退管理制度条例
员工迟到早退管理制度条例一、迟到早退的定义：1.迟到：指员工未能按照规定时间到达工作岗位或会议地点。
2.早退：指员工在工作时间未结束时离开工作岗位或会议地点。
二、迟到早退的类型及相应处罚：1.一次迟到早退：通报批评，记录一次迟到早退警告。
2.二次迟到早退：书面警告，限期改正，并记录在员工档案中。
3.三次迟到早退：记过处分，扣除工资，通知所属部门严加监督，限期改正。
4.四次以上迟到早退：记大过处分，工资降低，课以严重警告，并主动协商解决办法。
三、迟到早退的申请和批准：1.员工如果因私事需要迟到或早退，应提前向上级主管提出申请，并注明具体原因和离开与返岗的时间。
2.上级主管如果批准申请，需在记录本上签字确认；如果不批准，需向员工说明理由，并要求员工按时出勤。
四、迟到早退的记录和考核：1.公司将每月对员工的迟到早退次数、原因、时长进行记录。
2.每季度对员工的考勤情况进行评估，将不达标的员工进行有关奖惩以及培训。
3.员工在一年内迟到早退次数过多的，可能会受到辞职或降职的惩罚。
五、迟到早退的奖励机制：1.公司根据员工的出勤情况，设立相应的奖励机制，如优秀出勤奖、出勤勋章等，鼓励员工按时出勤和增强工作积极性。
2.公司可将员工的迟到早退记录作为晋升和薪酬调整的参考依据。
六、迟到早退的管理流程：1.上级主管对迟到早退情况进行记录，并将记录上报给人事部门。
2.人事部门对迟到早退情况进行汇总并进行分析，为管理层提供参考意见。
3.管理层根据迟到早退情况决定是否采取相应的惩罚措施，并及时通知相关人员。
4.人事部门负责监督员工迟到早退的改进情况，并与相关部门进行协调。
七、提高员工出勤和效率的措施：1.员工培训：加强对员工的守时守纪的教育培训，提醒员工出勤的重要性，强调工作纪律。
2.提供便捷的生活服务：如提供员工饮食、住宿和交通等方面的便利，减少外界原因对员工迟到早退的干扰。
3.激励机制：制定相应的奖励制度，提高员工的积极性和出勤率。
迟到早退辞退规章制度
迟到早退辞退规章制度一、迟到规定1. 常规迟到：员工若迟到15分钟以内，罚款50元；若迟到超过15分钟，罚款100元。
2. 连续迟到：员工若连续三次迟到15分钟以上，将被记为一次严重迟到，要求员工向上级汇报情况并接受处罚。
3. 严重迟到：员工若连续两次严重迟到或者有连续三次迟到15分钟以上的记录，将被要求接受公司相关部门的调查，并可能面临辞退。
4. 特殊情况迟到：在特殊情况下，如遇交通事故、突发事件等不可抗力因素造成的迟到，员工需在第一时间向上级领导汇报情况，公司将酌情处理。
二、早退规定1. 常规早退：员工若早退15分钟以内，罚款50元；若早退超过15分钟，罚款100元。
2. 连续早退：员工若连续三次早退15分钟以上，将被记为一次严重早退，要求员工向上级汇报情况并接受处罚。
3. 严重早退：员工若连续两次严重早退或者有连续三次早退15分钟以上的记录，将被要求接受公司相关部门的调查，并可能面临辞退。
4. 特殊情况早退：在特殊情况下，如遇突发事件、健康原因等不可预料因素造成的早退，员工需在第一时间向上级领导汇报情况，公司将酌情处理。
三、辞退规定1. 连续三次严重迟到或早退，或者因其他违规行为对公司造成严重影响的员工将被辞退。
2. 辞退前将有相关部门对员工进行调查，并进行合法程序。
3. 辞退后员工将不再享有公司的任何福利和待遇，包括但不限于工资、奖金、健康保险等。
4. 公司保留最终解释权。
以上制度仅供参考，具体执行以公司实际情况为准。
希望所有员工能够自觉遵守公司规章制度，不给公司带来不必要的麻烦和损失。
感谢大家的理解和支持。
2023年工厂考勤制度
2023年工厂考勤制度工厂考勤制度1为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。
一、工厂的标准考勤时间为：上午：8:00-11:30下午12:30-18:00生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，按照规定的时间执行考勤。
二、打卡规定1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每次扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞退。
2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。
三、迟到、早退、旷工1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。
2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。
3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。
4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。
5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未主动解释按迟到、早退、旷工处理。
6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。
四、病假1、员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。
五、事假1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上级领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，主管部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。
2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超过规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理。
3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经批准后假期方可生效。
4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理。
人事考勤制度(6篇)
人事考勤制度第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第三条周一至周六为工作日，周日为休息日。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
第四条严格请、销假制度。
员工因私事请假的，由部门负责人批准，请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按矿工处理。
第五条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按矿工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按矿工半天论处。
第六条____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次一下者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发当月的____天的基本工资；累计达____次以上者，扣发当月的基本工资第七条矿工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计矿工一天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给与一次警告处分；每月累计矿工____天者，扣发十天的基本工资、效益工资和奖金，并给与记过一次处分；每月累计矿工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分；每月累计矿工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用查看，发放基本工资；每月累计矿工____天以上者(含____天)，予以辞退。
第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理。
第九条参加公司____的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向____者或带队者请假。
企业员工迟到早退人事制度
企业员工迟到早退人事制度企业员工迟到早退是一种常见的行为问题，严重影响了工作效率和团队合作。
为了解决这个问题，很多企业都建立了相应的人事制度来惩罚迟到早退行为，并鼓励员工按时上下班。
下面是一个关于企业员工迟到早退人事制度的示例，总计700字：企业员工迟到早退人事制度1. 定义迟到：指员工在上班时间之前到岗。
例如，规定上班时间为早上9点，如果员工在9点之后到达办公场所，即被视为迟到。
早退：指员工在下班时间之前离岗。
例如，规定下班时间为下午6点，如果员工在6点之前离开办公场所，即被视为早退。
2. 处罚制度对于员工的迟到和早退行为，将采取以下处罚措施：第一次迟到早退：口头警告，并记录在员工档案中。
第二次迟到早退：书面警告，并要求员工做出书面解释。
第三次迟到早退：扣除相当于当天工资的一天工资，并进行一对一谈话，警示员工必须改正。
第四次迟到早退：扣除相当于当天工资的两天工资，并向员工所在部门发出通知，劝退的意见可能被提出。
第五次及以上迟到早退：扣除相当于当天工资的三天工资，并提出劝退意见，并向上级领导汇报。
3. 奖励制度为了鼓励员工按时上下班，公司将提供以下奖励措施：连续一个月没有迟到早退的员工，将获得一次免费午餐或晚餐的待遇。
连续三个月没有迟到早退的员工，将获得公司颁发的荣誉证书，并在公司员工大会上受到表彰。
连续半年没有迟到早退的员工，将获得额外的年度奖金或调薪机会。
4. 例外情况在一些特殊情况下，例如交通堵塞、突发疾病、家庭紧急等，员工可能会出现迟到早退的情况。
在这种情况下，员工需要尽快向直属上级或人力资源部门汇报，并提供相应的证据。
公司将根据情况进行合理判断，不一定采取罚款或处罚措施。
5. 员工反馈与改进建议为了持续改进人事制度，公司将定期进行员工调研，并鼓励员工提供反馈与改进建议。
员工可以通过填写问卷、参与讨论会等方式，对迟到早退人事制度进行评价和提出建议。
公司将认真对待每一位员工的反馈意见，并结合实际情况进行合理的调整和改进。
人事部门规章制度罚则
人事部门规章制度罚则
《人事部门规章制度罚则》
在企业中，人事部门是负责管理公司人力资源的部门，他们需要制定一系列的规章制度来管理员工的行为。
而对于违反规章制度的员工，人事部门也需要制定相应的罚则来进行管理和惩罚。
下面是一些常见的人事部门规章制度罚则：
1. 迟到早退罚款：对于迟到或早退的员工，人事部门可以根据规定的迟到早退次数和时长，对员工进行罚款处罚。
2. 缺勤扣薪：对于没有请假而缺勤的员工，人事部门可以依据公司规定，进行一定的工资扣除。
3. 违反规章制度处罚：对于违反公司规章制度的员工，可以根据情节轻重，对其进行批评教育、责令改正、警告、停职、降职等处罚。
4. 工作失误罚款：对于因疏忽大意而造成工作失误的员工，人事部门可以对其进行相应的罚款处罚。
5. 笔试不通过降薪：对于招聘时需要的笔试，员工如不能通过，将降低其薪资待遇。
总之，人事部门规章制度罚则的制定是为了保证员工遵守公司规章制度，维护企业的正常秩序和利益。
同时，也可以督促员工更加严格地履行自己的职责，提高工作效率。
因此，企业应
该严格遵守并执行规章制度罚则，保证员工的公平待遇和企业的正常运行。
公司迟到早退合理规章制度
公司迟到早退合理规章制度一、背景介绍迟到早退是工作中常见的现象，不仅会影响企业正常的运作，还会影响员工工作效率和团队凝聚力。
为了规范员工的工作行为，提高企业的生产效率，特制定本制度。
二、迟到定义及处罚措施1. 迟到和早退的定义（1）迟到：指员工在上班时间内未按时到达工作岗位或者在工作时间内暂时离开工作岗位而未请假的行为。
（2）早退：指员工在工作时间内未完成工作任务提前结束工作的行为。
2. 处罚措施（1）第一次迟到或早退：口头警告。
（2）第二次迟到或早退：书面警告。
（3）第三次迟到或早退：扣除当月绩效奖金。
（4）第四次迟到或早退：扣除一个月工资。
（5）第五次迟到或早退：降薪处罚。
（6）多次迟到或早退：公司有权取消员工的职位和福利，甚至解除劳动合同。
三、迟到早退规章规定1. 出勤时间（1）员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得提前离开；（2）工作日上午8:00—12:00、下午14:00—18:00工作时间，中午12:00—14:00为午休时间。
2. 请假制度（1）员工如因事请假需迟到或早退，需提前向领导请假并得到批准；（2）请假未经批准的行为将被认定为迟到或早退。
3. 迟到早退报备（1）迟到或早退的员工，必须在事后填写迟到或早退报备表，报备给人事部门；（2）未报备或虚假报备的员工将被视为恶意迟到早退，将受到相应处罚。
4. 考勤管理（1）公司将引入考勤系统进行考勤管理，对员工的出勤情况进行实时监控；（2）公司会对迟到早退的员工进行追踪和记录，用来作为处罚的依据。
5. 奖惩并举（1）公司对按时到达岗位、认真工作的员工将进行奖励，如提升薪资、发放奖金等；（2）对迟到早退行为严重甚至屡教不改的员工，公司将会采取惩罚措施，直至解雇。
6. 异常情况处理（1）对于特殊情况如疾病、家庭原因等导致的迟到早退，员工应提供有效证明，并由领导人事部门审核；（2）公司会根据情况做出相应的处理，可以适当减轻处罚。
上班迟到早退会议迟到整治方案
上班迟到早退会议迟到整治方案上班迟到和早退是一种常见的工作纪律问题，对于企业来说，这不仅影响工作效率，还可能造成其他同事的困惑或不满。
因此，有必要制定一种整治方案来解决这个问题。
以下是我为解决上班迟到和早退问题制定的一份方案：一、建立明确的规章制度1.公司必须制定明确的上班时间和下班时间，并明确规定迟到和早退的定义和惩罚措施。
2.出勤记录应该由HR部门管理，每天记录员工的上班和下班时间，以及迟到和早退的次数。
二、加强宣传教育1.公司可以通过内部会议、公告、邮件等方式向所有员工宣传规章制度，明确说明上班迟到和早退对团队和公司的影响。
2.HR部门可以组织员工培训或讲座，讲解及强调准时上班和下班的重要性。
同时，介绍迟到和早退带来的负面影响，激发员工的责任感和准时上班的意识。
三、设立奖罚机制1.公司可以制定奖励机制，例如设立“员工守时奖”，对无迟到和早退记录的员工给予一定奖励，如赠送礼品或额外的年假等。
2.对于多次迟到和早退的员工，可以采取相应的处罚措施。
例如，关停员工用餐优惠或取消晋升机会等。
四、提供一定的灵活工作时间1.一些员工可能会因为交通等不可抗力因素迟到或早退。
在适当的情况下，企业可以灵活安排员工的工作时间，以减少员工因为交通等原因而迟到的现象。
2.同时，公司应该建立一种请假和加班制度，以减少员工因个人原因而迟到或早退的情况。
五、管理层的榜样作用1.管理层本身应该成为员工守时的榜样，始终遵守公司的上班时间和下班时间，以及其他相关规定。
2.同时，管理层也应该参与宣传教育活动，向员工传递正确的工作态度和价值观。
六、建立健全的人事制度1.HR部门应该及时记录员工的迟到和早退情况，并将这些情况纳入员工的绩效考评和晋升评估中。
2.对于严重迟到和早退的员工，HR部门应该与相关部门或直接上级进行沟通，采取相应的纪律措施，包括警告、罚款、停职等。
以上是针对上班迟到和早退问题制定的整治方案。
希望这个方案能够帮助公司解决这个问题，提高工作效率和员工纪律。
各企业早退迟到的规章制度
各企业早退迟到的规章制度第一章绪论为了规范企业员工的工作时间，提高工作效率，确保公司的正常运转，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工以及实习生等。
第二章早退规定1. 基本原则（1）员工需按照公司规定的工作时间准时上班，不得擅自早退。
（2）员工若有特殊情况需提前向主管领导请假，并经批准才可早退。
2. 早退流程（1）员工如需早退，应提前向主管领导请假，说明早退原因及预计离开时间。
（2）主管领导应及时审批请假，并告知员工是否批准。
（3）员工早退后需在工作日志中注明离开时间，并由主管领导审核确认。
3. 早退惩罚（1）未经批准早退的员工，视情况给予警告、罚款或其他纪律处分。
（2）经常早退的员工，主管领导将会进行严肃批评，并记录在员工档案中。
第三章迟到规定1. 基本原则（1）员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到。
（2）员工迟到应提前向主管领导请假，迟到时间不得超过30分钟。
2. 迟到流程（1）员工如因特殊情况迟到，应提前向主管领导请假，说明迟到原因及预计到达时间。
（2）主管领导应及时审批请假，并告知员工是否批准。
（3）迟到后员工需在工作日志中注明到达时间，并由主管领导审核确认。
3. 迟到惩罚（1）未经批准迟到的员工，视情况给予警告、罚款或其他纪律处分。
（2）经常迟到的员工，主管领导将会进行严肃批评，并记录在员工档案中。
第四章综合管理1. 主管领导责任（1）主管领导应加强对员工工作时间的管理，确保员工按时上班。
（2）主管领导应建立假期管理制度，合理安排员工的请假事宜。
2. 人事部门监督（1）人事部门应定期对员工的考勤记录进行审核，及时发现违规情况。
（2）人事部门应对惩罚措施进行公平公正处理，确保员工的权益不受侵害。
3. 员工权益保护（1）员工有权申诉，如对处罚措施有异议，可向人事部门提出申诉，公司将进行核实处理。
（2）员工的请假事由，应按照公司规定的程序办理，确保员工权益不受侵犯。
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工厂迟到早退人事制度
人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。
以下是小编为你整理的工厂迟到早退人事制度，希望能帮到你。
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、早退、旷工的管理规定。
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：'
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。
(半天内的以半天旷工计)
早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。
(半天内的以半天旷工计)
3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，扣款5元;②迟到、早退11-20分钟的，扣款10元;③迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。
4、上班迟到不打卡者，扣款20元。
签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。
员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。
11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。
本制度自颁发之日起生效。
综合办
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假
1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领
导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，
每日扣绩效考核分值5分。
;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为
自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早
晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假
可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。
工作每增加一年假期增加
一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交
人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条产假
1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。
多胞
胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下
流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方
可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十五条丧假
员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可
办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、
岳父母、公婆去世可休假2天。
在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
第十六条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月
全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。
第三章附则
第十七条本制度解释权归人力资源部。
第十八条本制度自颁布之日起执行。