迟到早退管理制度

公司考勤管理制度迟到早退

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条公司实行考勤管理制度，迟到、早退现象将严格按照本制度进行处罚。

第二章迟到、早退的定义第四条迟到是指员工在规定上班时间后未按时到达工作岗位，或虽已到达工作岗位但未按时开始工作。

第五条早退是指员工在规定下班时间前未完成工作任务，提前离开工作岗位。

第三章迟到、早退的处罚标准第六条迟到、早退的处罚分为警告、罚款、停工、辞退等。

第七条迟到、早退的处罚标准如下：1. 迟到或早退不超过5分钟，给予警告一次；2. 迟到或早退5分钟（含）至30分钟，罚款50元；3. 迟到或早退30分钟（含）至1小时，罚款100元；4. 迟到或早退1小时（含）以上，视为旷工，按旷工处理。

第八条员工一个月内累计迟到、早退超过3次，视为严重违反劳动纪律，公司有权对其进行停工处理。

第九条员工一年内累计迟到、早退超过5次，公司有权解除劳动合同。

第四章迟到、早退的认定及处理第十条迟到、早退的认定以公司考勤系统记录为准。

第十一条员工如有特殊情况需迟到、早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

部门负责人审核同意后，将请假信息报人力资源部备案。

第十二条员工迟到、早退后，应在第一时间向部门负责人说明情况，由部门负责人向人力资源部汇报。

第十三条人力资源部接到迟到、早退汇报后，应及时核实情况，并根据本制度进行处罚。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订。

第十七条员工对本制度有疑问或意见，可向人力资源部提出，人力资源部应及时予以解答或调整。

第十八条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

公司管理规章制度迟到早退

公司管理规章制度迟到早退第一条迟到早退的定义1.1 迟到：指员工在规定上班时间内未能按时到达工作岗位。

1.2 早退：指员工在规定下班时间前提前离开工作岗位。

1.3 迟到早退的判定：公司规定的正常上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

员工如果在上午9点后到达工作岗位或在下午6点前提前离开工作岗位，将被视为迟到或早退。

第二条迟到早退的严重性2.1 迟到早退对公司的影响：迟到早退不仅会影响员工个人的工作效率和工作积极性，还会对公司整体的工作氛围和生产效率造成负面影响。

2.2 迟到早退对团队的影响：员工的迟到早退行为会给整个团队带来困扰，影响团队合作和协调。

2.3 公司管理对迟到早退的态度：公司坚决反对员工的迟到早退行为，将依据公司管理规章对迟到早退的员工做出相应处理。

第三条迟到早退的处理办法3.1 迟到早退的处理原则：公司对员工的迟到早退行为将采取严肃处理，以警示员工、维护公司秩序。

3.2 迟到早退的处理程序：一旦发现员工有迟到早退的情况，公司将按以下程序进行处理： 3.2.1 第一次迟到早退：口头警告；3.2.2 第二次迟到早退：书面警告，并记入档案；3.2.3 第三次迟到早退：扣除相应工资，并进行严肃批评；3.2.4 第四次迟到早退：通报批评，并进行集体警示；3.2.5 第五次迟到早退：停职处分，直至解除劳动合同。

3.3 特殊情况的处理：如员工有特殊原因导致迟到早退，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

第四条迟到早退的预防措施4.1 员工自律：员工应自觉遵守公司的上班时间，合理安排自己的工作和生活，避免迟到或早退的情况发生。

4.2 部门管理：部门主管应严格管理员工的上班时间，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和主动性。

4.3 奖惩制度：公司将建立健全的奖惩制度，对按时上班、按时下班的员工给予奖励，对迟到早退的员工进行惩罚。

第五条附则5.1 生效日期：本规章制度自公布之日起生效。

5.2 修改和解释权：公司对本制度拥有最终解释权，并可根据实际情况对制度进行修改和完善。

公司管理规章制度早退迟到

公司管理规章制度早退迟到第一条：迟到早退规定1.员工应按时到公司上班，不得迟到早退。

迟到早退时间应按照实际情况进行登记并计入考核。

2.员工迟到早退的情况分为轻微迟到早退、一般迟到早退和严重迟到早退，具体标准如下：- 轻微迟到早退：每周累计不超过30分钟；- 一般迟到早退：每周累计不超过1小时；- 严重迟到早退：每周累计超过1小时。

3.对于轻微迟到早退的员工，公司将提醒并监督其改正，并适当进行批评教育；对于一般迟到早退的员工，公司将视情况给予批评教育或者相应的处罚；对于严重迟到早退的员工，公司将根据具体情况给予严厉处罚，甚至辞退。

第二条：迟到早退的处罚措施1.轻微迟到早退的员工将被扣除当天工资的5%；2.一般迟到早退的员工将被扣除当天工资的10%；3.严重迟到早退的员工将被扣除当天工资的20%，并被列入公司黑名单。

第三条：特殊情况下的迟到早退1.员工因特殊原因造成迟到早退，需提前请假并经主管部门批准方可允许迟到早退，否则将按规定进行处罚。

2.如员工无法提前请假，需在事后向主管部门出具请假原因的证明，并经审批确认后，公司将酌情考虑是否给予减轻处罚。

第四条：公司管理规章制度的解释权1.公司对于迟到早退的解释权归主管部门所有，员工不得擅自解释规定。

2.员工不服公司关于迟到早退的处理决定，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门组织相关人员进行调查并做出终审决定。

以上为公司管理规章制度关于迟到早退的相关规定，员工应严格遵守，做到准时上班，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。

如有违反规定，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。

公司迟到早退管理规章制度7篇

公司迟到早退管理规章制度7篇在布满活力,日益开放的今日,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的公司迟到早退管理规章制度7篇，让我们一起来看看!公司迟到早退管理规章制度篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓舞员工主动参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增添团体的分散力和向心力。

七、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八本规章是劳动合同之一部分，聘用员工违背本规章制度视为违背劳动合同。

公司迟到早退管理规章制度篇2第一条服务规范：1、仪表：公司员工应仪表干净、大方;2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方;3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗;4、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，工作时接听私人电话不得超过5分钟。

员工迟到早退规章制度

员工迟到早退规章制度员工迟到早退规章制度「篇一」一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。

2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。

3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。

二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。

5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。

6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。

7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。

员工迟到早退规章制度「篇二」1、每周实行六日工作制，周日休息。

2、每天工作八小时，上午：8：30—12：00，下午：14：00（14：30夏季）—17：30（18：00夏季）；（注8：30到达市场）3、工作时间内必须保持通讯工具畅通，否则按旷工处理(如果超过3小时没有回复按旷工1天，代表超过一个小时没回复20元/次，主管罚款 50元/次，代表收到办事处短信息1小时内回复否则5元/次)4、如在工作期间擅自脱岗(包括事后检查)，视为旷工处理，出现一次（罚款50元），当月出现两次（罚款200）；累计3次给予降级使用，累计超过3者，予以辞退。

迟到早退考勤制度

迟到早退考勤制度迟到早退是指员工在规定的工作时间内未能按时到岗或提前离岗的行为。

为了规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司的正常运营，我们制定了迟到早退考勤制度。

以下是关于迟到早退考勤制度的详细说明。

一、迟到早退定义及分类1. 迟到：员工在规定的工作时间内未能按时到岗，即为迟到。

2. 早退：员工在规定的工作时间内提前离岗，即为早退。

3. 迟到早退：员工在同一日内既迟到又早退，视为一次迟到早退。

二、迟到早退处理办法1. 迟到：（1）首次迟到，给予口头警告；（2）第二次迟到，扣除当天的奖金；（3）第三次迟到，扣除当天工资的10%；（4）第四次迟到，扣除当天工资的20%；（5）第五次及以上迟到，扣除当天工资的30%。

2. 早退：（1）首次早退，给予口头警告；（2）第二次早退，扣除当天的奖金；（3）第三次早退，扣除当天工资的10%；（4）第四次早退，扣除当天工资的20%；（5）第五次及以上早退，扣除当天工资的30%。

3. 迟到早退累计：（1）每月迟到早退次数累计达到5次及以上，扣除当月奖金；（2）每月迟到早退次数累计达到10次及以上，扣除当月工资的10%；（3）每月迟到早退次数累计达到15次及以上，扣除当月工资的20%。

三、特殊情况处理1. 因突发疾病、家庭紧急事务等原因导致迟到早退的，员工需提前向上级领导请假，经批准后，不计入迟到早退次数。

2. 员工因公司安排的加班、出差等事宜导致迟到早退的，不计入迟到早退次数。

四、考勤记录及反馈1. 人力资源部负责记录员工的迟到早退情况，每月汇总一次，并向员工反馈。

2. 员工对迟到早退记录有异议的，可在收到反馈后3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在5个工作日内调查核实并给予答复。

3. 员工应自觉遵守公司的考勤制度，如有违反，将按照本制度进行处理。

通过以上考勤制度，我们希望员工能够严格遵守工作时间，养成良好的工作习惯，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。

公司迟到早退满勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工的时间管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条公司鼓励员工遵守时间纪律，按时上下班，保持良好的工作状态。

第二章迟到与早退第四条员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退。

第五条迟到：员工因故未能按时到岗，需在上班铃响后30分钟内向部门主管报告，并说明原因。

超过30分钟未到岗者，视为迟到。

第六条早退：员工因故需提前离开工作岗位，需在下班前1小时向部门主管报告，并说明原因。

未提前报告而擅自离岗者，视为早退。

第七条迟到或早退的员工，应根据以下规定进行处理：1. 迟到或早退1次，扣除当月奖金的10%；2. 迟到或早退累计3次，扣除当月奖金的20%；3. 迟到或早退累计5次，扣除当月奖金的30%；4. 迟到或早退累计10次，扣除当月奖金的50%；5. 迟到或早退累计15次，扣除当月奖金的80%；6. 迟到或早退累计20次，视为严重违反公司规定，予以辞退。

第八条部门主管应在每月初对迟到早退情况进行汇总，并在员工工资发放时扣除相应奖金。

第三章满勤制度第九条员工每月需完成规定的工作任务，并遵守工作时间规定，方可获得满勤。

第十条满勤员工当月可享受以下待遇：1. 增加当月奖金的10%；2. 优先考虑晋升和评优；3. 享受公司组织的各项活动。

第十一条员工如有以下情况之一，不得视为满勤：1. 违反国家规定，擅自离岗；2. 违反公司规定，迟到早退；3. 因个人原因请假未按规定履行审批手续；4. 因个人原因造成工作失误，影响公司利益。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第十三条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。

公司迟到早退满勤管理制度

公司迟到早退满勤管理制度
一、迟到早退管理制度
1. 定义标准：迟到是指员工未在规定的上班时间到达工作岗位，早退则指未经批准在规定的下班时间之前离开工作岗位。

2. 管理措施：
- 员工应在规定上班时间前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。

- 如遇特殊情况需早退，员工应提前向直接上级申请并获得批准。

- 无故迟到或早退累计超过3次者，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。

- 迟到早退影响工作进度或造成严重后果者，将按公司相关规定予以处罚。

二、满勤奖励机制
1. 满勤定义：员工在一个月内无任何迟到、早退、旷工等违纪行为，且完成规定的工作任务。

2. 奖励标准：
- 设立满勤奖，对于满足条件的员工给予一定的经济奖励或其他福利待遇。

- 鼓励团队合作精神，部门整体满勤率达标可额外获得团队奖励。

- 满勤奖励与员工的绩效考评挂钩，作为年度评优的重要参考因素。

三、执行与监督
1. 责任落实：各级管理人员应严格执行本制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。

2. 数据记录：采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和透明性。

3. 异常处理：对于因交通、健康等不可抗力因素导致的迟到早退，员工应及时报告并出示相关证明，由管理层个案处理。

4. 定期评估：每月底对考勤情况进行全面评估，及时发现问题并提出改进建议。

四、结语
通过上述制度的实施，公司期望能够营造一个更加公平和有序的工作环境。

同时，公司也将持续关注制度的执行情况，并根据实际需要进行调整优化，以确保制度的有效运行，进而提升整个团队的工作效率和企业的整体竞争力。

员工迟到早退管理制度(通用12篇)

员工迟到早退管理制度（通用12篇）员工迟到早退管理制度 1为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：一、考勤对象本公司全体员工。

二、考勤时间公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。

三、考勤1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，员工应严格按照公司规定的作息时间按时打卡；上班打卡时间为8:00点之前，下班打卡时间为4:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡；2、员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管签字核准，报总务处外，其它视同旷工一日处理；3、员工应提前到岗，禁止迟到、早退；上班时间已到而未到岗者。

即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；四、考勤管理部门1、总务部负责管理考勤记录，督促员工按规定考勤，按月将考勤记录转交公司财务部。

2、公司财务部是考勤结果的'执行部门，根据总务部上报的考勤记录，依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算，并从当月工资中给予扣除。

五、违纪处罚1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月累计三次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元；2、迟到、早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元；3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理；4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚外，另追加旷工一日处理；5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%，旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退。

员工迟到早退管理制度 2为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

学校学生迟到早退管理制度

一、总则
为了加强学校管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高学生的学习效率，培养学生良好的纪律观念，根据《中华人民共和国教育法》和《学校工作条例》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于我校全体在校学生。

三、迟到、早退的定义
1. 迟到：指学生上课、活动、会议等时间未按时到达指定地点。

2. 早退：指学生未按规定时间离开指定地点。

四、迟到、早退的处理办法
1. 迟到处理
（1）学生迟到1-5分钟，口头警告；
（2）迟到5-10分钟，书面检讨；
（3）迟到10分钟以上，扣除当堂课程或活动分数，并给予通报批评。

2. 早退处理
（1）学生早退1-5分钟，口头警告；
（2）早退5-10分钟，书面检讨；
（3）早退10分钟以上，扣除当堂课程或活动分数，并给予通报批评。

五、特殊情况处理
1. 因家庭、健康等原因导致迟到、早退的学生，需提前向班主任请假，并提供相关证明材料。

2. 班主任应核实情况，如属实，可酌情减免迟到、早退的处理。

3. 对于连续两次以上无故迟到、早退的学生，学校将视情节严重给予相应处分。

六、责任追究
1. 学生违反本制度，学校将视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看等处分。

2. 教师未按规定时间上课、活动、会议等，造成学生迟到、早退的，学校将追究教师责任。

3. 班主任未认真执行本制度，导致学生迟到、早退现象严重的，学校将追究班主任责任。

七、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校学生管理部门负责解释。

3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订。

员工迟到早退管理制度条例

第一章总则第一条为加强公司员工的时间管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工遵守工作纪律，按时上下班，确保工作任务的顺利完成。

第二章迟到与早退的定义第四条迟到：指员工未按规定时间到达工作岗位，超过规定时间10分钟（含10分钟）以内者。

第五条早退：指员工未按规定时间离开工作岗位，提前离开超过规定时间10分钟（含10分钟）以内者。

第三章迟到与早退的处理第六条员工迟到或早退，应向直接上级报告，并说明原因。

第七条员工迟到或早退的处理如下：（一）迟到或早退1-3次，给予口头警告。

（二）迟到或早退4-6次，给予书面警告，并扣除当月工资的10%。

（三）迟到或早退7-9次，给予书面警告，并扣除当月工资的20%。

（四）迟到或早退10次以上，视为严重违反工作纪律，根据公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、调岗、解除劳动合同等。

第八条对于因特殊情况导致的迟到或早退，如家庭紧急情况、交通事故等，员工需提供相关证明，经审批后可免于处罚。

第四章迟到与早退的记录与通报第九条公司人力资源部门负责记录员工的迟到与早退情况，并定期进行汇总。

第十条公司将对员工的迟到与早退情况进行通报，通报内容包括但不限于：（一）迟到或早退次数排名。

（二）迟到或早退员工名单。

（三）迟到或早退员工的处理结果。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

公司员工迟到早退规章管理制度5篇

公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。

每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。

迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。

末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。

务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。

迟到早退工作室管理制度

第一章总则第一条为加强工作室的纪律管理，提高工作效率，确保工作室各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于工作室全体成员。

第三条工作室全体成员应严格遵守国家法律法规，遵守工作室的各项规章制度，树立良好的职业道德，努力提高自身素质。

第二章迟到、早退的定义及处理第四条迟到：指工作时间未按规定时间到达工作岗位，擅自离开工作岗位或未向负责人请假。

第五条早退：指工作时间未到规定下班时间，擅自离开工作岗位或未向负责人请假。

第六条迟到、早退的认定标准：1. 迟到：工作时间迟到超过15分钟为迟到；2. 早退：工作时间早退超过15分钟为早退。

第七条迟到、早退的处理：1. 第一次迟到或早退，给予口头警告；2. 第二次迟到或早退，给予书面警告；3. 第三次迟到或早退，给予罚款，罚款金额为100元；4. 第四次迟到或早退，给予通报批评，并取消当月评优资格；5. 第五次迟到或早退，给予辞退处理。

第八条特殊情况处理：1. 因突发疾病、家庭紧急事务等特殊原因造成迟到、早退的，需在第一时间内向负责人请假，并提供相关证明；2. 因公司原因造成迟到、早退的，经核实后可酌情处理。

第三章请假制度第九条工作室成员因事、因病等特殊情况需请假，应提前向负责人请假，请假需说明请假原因、请假时间。

第十条请假流程：1. 请假人填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间；2. 负责人审批；3. 请假人将《请假申请表》交至办公室备案。

第十一条请假规定：1. 事假：每季度累计不超过3天；2. 病假：每季度累计不超过5天；3. 事假、病假需提供相关证明。

第四章考勤管理第十二条工作室实行考勤制度，考勤记录以考勤机打卡为准。

第十三条工作室成员需在规定时间内打卡，不得代打卡、串打卡。

第十四条考勤机出现故障，应及时向负责人报告，不得擅自修改考勤记录。

第五章纪律与奖惩第十五条工作室成员应遵守国家法律法规、公司规章制度和工作室纪律，不得有违反国家法律法规、公司规章制度和工作室纪律的行为。

迟到早退管理制度
一、考勤原则
1、员工应按照时间表准时上下班，准时回家由管理人员检查。

2、出勤考勤时间按照国家有关规定执行，准时打卡，管理人员核实。

3、员工出差或请假，需提前按有关规定办理手续，并在所在部门留
下证明文件，否则考勤时间以准时打卡为准。

4、突发情况需及时向上级或部门经理报告，并提供有效证明文件，
由上级或部门经理审核，最终以准时打卡为准。

二、迟到早退处理
1、迟到：
（1）如无正当理由，迟到10分钟以内，即视为迟到，以一次迟到记
录处理；
（2）如果迟到超过10分钟，即视为晚到，以一次晚到记录处理；
（3）当月迟到3次以内（含），上级或部门经理责令改正，并在职
责担当表中记录；
（4）当月迟到3次以上，先给予教育，并记入员工考勤记录，上级
或部门经理可根据实际情况给予适当处分，给迟到员工拖欠工资1天；
2、早退：
（1）如无正当理由，早退10分钟以内，即视为早退，以一次早退记
录处理；
（2）如果早退超过10分钟，即视为早到，以一次早到记录处理；
（3）当月早退3次以内（含），上级或部门经理责令改正，并在职责担当表中记录；。

迟到、早退管理制度

迟到、早退管理制度
1.作息时间表：
2.遇特殊情况，如停电或集体聚餐、停工待料等放假，可安排调班。

3.员工应按规定时间上下班并刷卡，如有迟到、早退、旷工等情形依以下规则处理：
3.员工应按规定时间上下班并刷卡，如有迟到、早退、旷工等情形依以下规则处理：
3.1迟到、早退
3.1.1上班后（下班前）10分钟内打卡者为迟到（早退）。

3.1.2迟到（早退）超过10分种者应办理请假，否则以旷工论。

3.1.3迟到早退每次扣10元，每月若累计超过三次以上，则扣100元。

3.2旷工：
3.3.1未经请假或逾期而擅自上不班者以旷工论处。

3.3.2旷工不论时间长短，最小统计单位为0.5天，旷工0.5天按一天工资计算，旷工一天扣三天工资；
3.3.3连续三日旷工，扣当月绩效工资、年度累计十日矿工属于严重违纪，无偿解除劳动合同关系。

4.加班
4.1因工作需要延长工作时间，其延长工作时间由其单位主管根据实际工作需求填写加班申请单，并报行政部存档，以利计算薪资及工作餐安排。

只有仓库、车间行政员工可算加班，尽量安排调休，二个月计算一次。

4.2凡忘打卡者需签卡，但一个月累计达二次以上者扣发100元。

劳动管理规章制度迟到早退

劳动管理规章制度——迟到早退一、总则为了加强公司的劳动管理，维护公司的正常工作秩序，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工。

二、迟到定义及处理办法1. 迟到定义：上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到。

2. 迟到处理办法：（1）迟到1-10分钟的，每次扣除当天的工资奖金的5%；（2）迟到11-20分钟的，每次扣除当天的工资奖金的10%；（3）迟到21-30分钟的，每次扣除当天的工资奖金的20%。

三、早退定义及处理办法1. 早退定义：下班时间前提前1-30分钟下班者为早退。

2. 早退处理办法：（1）早退1-10分钟的，每次扣除当天的工资奖金的5%；（2）早退11-20分钟的，每次扣除当天的工资奖金的10%；（3）早退21-30分钟的，每次扣除当天的工资奖金的20%。

四、旷工定义及处理办法1. 旷工定义：未按时打卡且无正当理由缺勤者为旷工。

2. 旷工处理办法：（1）一次性旷工1天的，扣除当月工资奖金的50%；（2）一次性旷工2天以上的，视情节严重程度，扣除当月工资奖金的100%，并可能面临解雇。

五、迟到早退特殊情况处理1. 因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致迟到早退的，员工需提前向部门主管申请，经批准后，可免于扣款。

2. 因公司安排加班导致员工无法按时下班，员工需向部门主管申请，经批准后，可免于扣款。

六、附则1. 本规章制度自发布之日起生效。

2. 本规章制度的解释权归公司所有。

3. 公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。

通过以上规章制度，我们希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，实现公司的长远发展。

员工上班迟到早退管理制度

一、目的为加强公司员工的时间观念，提高工作效率，确保各项工作按时完成，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、迟到规定1. 员工应按时到达工作岗位，不得无故迟到。

上班时间迟到超过15分钟，视为迟到。

2. 员工因特殊原因需迟到，应提前向直属上级请假，并说明原因。

未经批准擅自迟到，按照迟到处理。

3. 员工一个月内迟到累计超过3次，或连续2次迟到，公司将给予警告处分。

4. 员工迟到超过30分钟，视为旷工半天。

四、早退规定1. 员工应按规定时间下班，不得擅自提前离开工作岗位。

下班时间前15分钟离开，视为早退。

2. 员工因特殊原因需提前离开工作岗位，应提前向直属上级请假，并说明原因。

未经批准擅自早退，按照早退处理。

3. 员工一个月内早退累计超过3次，或连续2次早退，公司将给予警告处分。

4. 员工早退超过30分钟，视为旷工半天。

五、请假规定1. 员工因病、事等原因需请假，应提前向直属上级请假，并说明原因。

2. 请假需按照公司规定的请假流程办理，未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。

3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

六、考核与处罚1. 公司将每月对员工迟到、早退情况进行统计，作为绩效考核的依据之一。

2. 对于迟到、早退现象，公司将根据情节轻重给予以下处罚：a. 警告：迟到、早退累计超过3次或连续2次，给予警告处分。

b. 记过：迟到、早退累计超过5次或连续3次，给予记过处分。

c. 离职：迟到、早退累计超过10次或连续5次，公司有权解除劳动合同。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

3. 员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将严肃处理。

通过本制度的实施，旨在提高公司员工的时间观念，培养良好的工作习惯，为公司创造更好的工作氛围和业绩。

希望全体员工共同努力，共同进步。

职工迟到早退管理制度

职工迟到早退管理制度第一条：前言为了规范企业内部人员的工作纪律和工作效率，提高工作效果和企业形象，特订立《职工迟到早退管理制度》。

本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工、兼职员工等。

第二条：定义1.迟到：员工在规定上班时间之后到达工作岗位的行为，包含未经请假或事假的情况。

2.早退：员工未完成当天规定工作时间就提前离开工作岗位的行为，包含未经请假或事假的情况。

第三条：上班时间和考勤规定1.上班时间：–工作日上午：08:30 — 12:00–工作日下午：13:30 — 18:002.考勤规定：–每位员工必需在规定的上班时间内到达工作岗位，做好签到记录。

–每位员工在离开工作岗位时，必需进行签离记录。

–临时请假或事假需要提前向直接上级提交申请并获得批准。

–正式员工需使用公司供应的考勤系统进行签到、签退操作。

第四条：迟各惩罚措施1.一般情况下，员工每月允许迟到3次，超出部分将视为迟到行为。

2.迟到行为惩罚措施：–第一次迟到：口头警告–第二次迟到：书面警告–第三次迟到：扣除当日工资10%–第四次迟到：扣除当日工资20%–第五次迟到：扣除当日工资30%并进行非工作时间培训–第六次迟到：扣除当日工资50%并进行书面考核–第七次迟到：扣除当日工资70%并进行书面考核–第八次迟到：取消当月绩效奖金–第九次迟到：停职3天–第十次迟到：黄牌警告，不得晋升–第十一次迟到：红牌警告，取消绩效奖金，不得晋升–第十二次迟到：开除第五条：早退惩罚措施1.一般情况下，员工每月允许早退2次，超出部分将视为早退行为。

2.早退行为惩罚措施：–第一次早退：口头警告–第二次早退：书面警告–第三次早退：扣除当天工资10%–第四次早退：扣除当天工资20%–第五次早退：扣除当天工资30%并进行非工作时间培训–第六次早退：扣除当天工资50%并进行书面考核–第七次早退：扣除当天工资70%并进行书面考核–第八次早退：取消当月绩效奖金–第九次早退：停职3天–第十次早退：黄牌警告，不得晋升–第十一次早退：红牌警告，取消绩效奖金，不得晋升–第十二次早退：开除第六条：特殊情况处理1.对于特殊情况导致的迟到或早退行为，如突发疾病、家庭紧急情况等，员工应及时向直接上级请假并提交相关证明料子。

单位迟到早退管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工。

第三条员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

第二章迟到与早退的定义及界定第四条迟到是指员工在规定上班时间未按时到达工作岗位，超过规定时间未到视为迟到。

第五条早退是指员工在规定下班时间前离岗，提前离岗视为早退。

第六条迟到与早退的界定标准如下：（一）迟到：上班时间迟到超过10分钟（含10分钟）为迟到。

（二）早退：下班时间提前30分钟（含30分钟）离岗为早退。

第三章迟到与早退的处理第七条员工迟到或早退，应根据迟到或早退的时间长短，按照以下规定进行处理：（一）迟到：每次迟到1小时以内，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。

（二）早退：每次早退1小时以内，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。

第八条对于连续迟到或早退的员工，单位可视情节严重程度给予警告、记过、降职等处分。

第九条员工因特殊情况需迟到或早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

经批准后，按照规定进行扣除工资或处罚。

第十条员工请假后未按时返回工作岗位，应视为旷工。

旷工的处理按照国家相关法律法规和单位规章制度执行。

第四章迟到与早退的记录与通报第十一条部门负责人负责记录本部门员工的迟到、早退情况，并定期向人力资源部门汇报。

第十二条人力资源部门负责汇总全单位员工的迟到、早退情况，并定期进行通报。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有与国家法律法规及上级政策相抵触之处，以国家法律法规及上级政策为准。

国家员工迟到早退管理制度

第一章总则第一条为加强国家机关、事业单位和国有企业的劳动纪律，提高工作效率，维护国家机关、事业单位和国有企业的正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于国家机关、事业单位和国有企业的工作人员（以下简称“员工”）。

第三条本制度所称迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位；早退是指员工未按规定时间离开工作岗位。

第二章迟到早退的定义及处理第四条迟到、早退的定义：1. 迟到：员工在规定上班时间后，未在1小时内到达工作岗位，视为迟到。

2. 早退：员工在规定下班时间前，未在1小时内离开工作岗位，视为早退。

第五条迟到、早退的处理：1. 员工迟到、早退一次，扣除当天工资的10%。

2. 员工一个月内迟到、早退累计达到3次，扣除当月工资的20%。

3. 员工一个月内迟到、早退累计达到5次，扣除当月工资的30%，并给予警告。

4. 员工一个月内迟到、早退累计达到8次，扣除当月工资的50%，并给予记过。

5. 员工一个月内迟到、早退累计达到10次，扣除当月工资的80%，并给予降级或辞退。

第六条员工因特殊原因（如家庭紧急事务、医疗等）需要迟到、早退的，应提前向所在单位请假，并经批准后方可执行。

请假期间，工资待遇按照国家规定执行。

第七条员工有下列情况之一的，不视为迟到、早退：1. 因自然灾害、交通堵塞等不可抗力因素导致迟到、早退的。

2. 因单位安排的培训、学习、体检等原因导致迟到、早退的。

3. 因单位安排的加班、值班等原因导致迟到、早退的。

4. 因单位批准的请假等原因导致迟到、早退的。

第三章监督检查第八条各单位应加强对员工迟到、早退行为的监督检查，发现问题及时纠正。

第九条员工对迟到、早退的处理有异议的，可以向所在单位提出申诉。

单位应在接到申诉之日起15个工作日内给予答复。

第四章附则第十条本制度由人力资源社会保障部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

原有关迟到、早退的规定与本制度不一致的，以本制度为准。