迟到考勤制度
员工迟到考勤打卡规章制度
员工迟到考勤打卡规章制度
一、考勤打卡
1、请务必提前到岗，迟到时需在公职人员规定的打卡时间段内进行
打卡！
3、若是擅自未按时进行打卡，应当及时补打卡，否则将以旷工处理。
二、迟到规定
1、迟到严格按照公职人员规定的时间段进行打卡，若工作时间在上
午8点以前，请务必在7：50前打卡，若工作时间在上午8点以后，请务
必在任务开始前15分钟进行打卡，任何情况下超过15分钟迟到将被视为
旷工处理！
2、若出现客观原因及特殊情况，经过领导的签字审批，可以延迟打
卡时间，但不能超过30分钟！
3、若是因为个人原因导致迟到的，将被视为旷工处理！
三、旷工处理
1、旷工的定义：旷工是指在工作日内，公职人员未能按照管理制度
规定及时报到上班；或者工作日内，公职人员未按照管理制度规定打卡上班，造成工作安排不足3小时，超过3小时；或者无故早退，两次旷工将
视为一次旷工，将由上级领导进行处理。
2、旷工处理：旷工将被计入员工的迟到记录，并在每月末统计本月
迟到次数，若迟到次数超过3次，则进行相应的经济处罚；若迟到次数超
过5次，并且未能改正。
员工迟到考勤打卡制度范本
员工迟到考勤打卡制度范本员工迟到考勤打卡制度范文一一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：559:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟惩罚(主管翻倍) ，上班时间开头后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天论处。
提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。
二、事假治理方法 1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超过 5 天。
2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至8 小时以内按一天计扣。
三、病假治理方法 1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需提供当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效) 。
员工考勤规章制度迟到制度怎么写
员工考勤规章制度迟到制度怎么写第一条考勤范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第二条考勤时间1. 公司的工作时间为每周一至周五，每天早上9:00至下午5:00。
2. 员工应按时上班，下班时间在规定时间内完成工作并签退。
第三条考勤方式1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行签到、签退。
2. 员工如因特殊情况无法使用考勤系统签到，应向部门负责人请假并填写请假单，由部门负责人代为签到。
第四条迟到规定1. 迟到时间定义：上班时间延误15分钟以上即视为迟到。
2. 迟到制度：连续3次迟到，公司将对员工进行警告；若再次迟到，公司有权对员工进行相应的处罚。
3. 特殊情况：若员工因特殊原因无法避免迟到，应在迟到当天及时向部门负责人请假并填写请假单。
第五条旷工规定1. 未经请假无故缺勤1天即视为旷工。
2. 旷工制度：连续旷工3天，公司有权开除员工。
第六条请假规定1. 请假期间超过3天应提前告知部门主管，并填写请假单。
2. 请假单需在请假当天提交至公司人事部门备案。
第七条加班规定1. 加班情况应提前向部门主管请示，并填写加班申请单。
2. 加班时间应在公司规定工作时间内进行。
第八条离职规定1. 离职员工应提前一个月向公司提出书面辞职申请。
2. 离职员工须在离职前如实履行剩余工作，并交接工作。
第九条处罚规定1. 违反考勤规定的员工将被视为违纪，公司有权对其进行相应的处罚。
2. 处罚措施包括口头警告、书面警告、调整岗位、降职甚至辞退等。
第十条其他规定1. 员工应保持手机畅通，随时接听公司通知。
2. 员工不得私自调整考勤记录，一经发现将受到公司纪律处罚。
第十一条生效日期本规章制度自公布之日起生效。
总结员工考勤规章制度的实施不仅有利于规范员工的行为，提高工作效率，也有利于公司的管理和发展。
希望所有员工能够严格遵守以上规定，认真履行自己的职责，共同营造良好的工作氛围。
感谢大家的配合和支持！。
员工迟到打卡考勤规章制度
员工迟到打卡考勤规章制度
1、职员迟到打卡考勤规定
（一）职员应在上班时间准时打卡。
1、上班时间为每天早上8:00-12:00，下班时间为每天下午14:00-18:00。
2、迟到：当员工未在上班时间打卡，比上班时间推迟一刻钟以上，即视为迟到。
（二）不同迟到时间所扣的罚金
1、迟到一刻钟以内不扣罚金，每月最多可以有3次。
2、迟到一至半小时，每次扣除50元，每月最多可以有2次；
3、迟到半小时以上的，每次扣除100元，不计次数；
（三）特殊情况下的迟到补偿
1、特殊情况下迟到打卡，如发生天气灾害、突发急病、交通堵塞等原因，请在第一时间填写临时请假申请表，由公司审批后减免罚金。
2、因其他原因迟到的，须在上班后第一时间将原因向公司申报，由公司经理或副经理审批，减免部分罚金。
（四）内部处理机制
1、迟到多次而仍无正当理由的，将受到警告，并会受到公司记过、记大过、督促以及解聘等处分；
2、工作中迟到的行为会给公司带来不良影响，如多次迟到打卡影响自身表现成绩，也会影响部门团队协作效率，从而给公司造成负面影响，同时也在给自己职业道德方面带来负面影响，因此，各位职员应该珍惜自己的工作时间，努力改善自身上班纪律。
公司迟到考勤管理制度
一、总则为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤时间1. 上班时间：按照公司规定的作息时间执行。
2. 下班时间：按照公司规定的作息时间执行。
3. 法定节假日及休息日：按照国家法定节假日及休息日规定执行。
三、迟到规定1. 员工应在规定的时间内到达工作岗位，迟到是指在规定上班时间后未按时到达工作岗位。
2. 迟到分为以下几种情况：（1）轻微迟到：迟到时间在5分钟以内（含5分钟）；（2）一般迟到：迟到时间在5分钟至30分钟（含30分钟）；（3）严重迟到：迟到时间超过30分钟。
四、迟到处理1. 轻微迟到：一次迟到扣除当天工资的10%。
2. 一般迟到：一次迟到扣除当天工资的20%。
3. 严重迟到：一次迟到扣除当天工资的30%，并视情况给予警告或通报批评。
五、迟到记录与公示1. 考勤管理部门负责记录员工的迟到情况，并定期进行公示。
2. 员工对迟到记录有异议的，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在3个工作日内给予答复。
六、特殊情况处理1. 因突发疾病、家庭紧急事务等原因导致迟到，员工应提前向直接上级请假，并附上相关证明材料。
2. 考勤管理部门对特殊情况予以核实，根据实际情况对迟到情况进行处理。
七、奖惩措施1. 员工连续30个工作日无迟到、早退、旷工等违规行为，给予一次性奖励。
2. 员工在年度考核中被评为优秀员工的，给予相应的奖励。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
通过本制度的实施，旨在提高公司员工的纪律性，确保公司各项工作的高效运转。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的工作秩序。
公司迟到旷工考勤制度
公司迟到旷工考勤制度一、目的和原则本公司制定迟到旷工考勤制度旨在加强劳动纪律，提高全体员工的时间观念和责任感，确保公司各项工作顺利进行。
本制度以公平、公正为原则，对迟到和旷工行为进行规定和管理。
二、适用范围本制度适用于公司所有全职员工。
对于兼职员工、实习生等特殊人员，可根据实际情况适当调整管理措施。
三、定义及分类1. 迟到：员工未按公司规定的工作时间到达工作岗位，且未经批准的行为。
2. 旷工：员工在正常工作日无故缺勤，或未经批准连续迟到超过规定时间的行为。
四、迟到规定1. 员工应于上班时间前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
2. 员工迟到10分钟以内，首次给予口头警告，连续迟到将视情节轻重给予书面警告或其他处罚。
3. 迟到超过30分钟者，视为旷工半天处理，并扣减当日相应工资。
4. 如遇特殊情况导致迟到，员工应提前通知直属上级并说明原因，经批准后可减免相关处罚。
五、旷工规定1. 无故旷工者，每旷工一天扣除三天工资，并给予书面警告。
2. 连续旷工三天以上（含三天）或累计旷工达到五天者，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
3. 因病假、事假等正当理由缺勤的员工，需提前向直属上级提出申请并获得批准，否则按旷工处理。
六、请假流程1. 员工因私事需要请假时，应提前至少一天填写请假申请表并提交至直属上级审批。
2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通过电话或其他即时通讯方式告知上级，并在事后补交请假手续。
3. 请假审批通过后，员工应按批准的时间休假，不得擅自延长假期。
七、执行与监督1. 人力资源部负责本制度的实施与监督，并对违规情况进行记录和处理。
2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理和教育，确保本制度的有效执行。
3. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释，如有变更，另行通知。
总结：。
公司考勤管理制度迟到问题
一、引言为了规范公司员工的工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
其中，迟到问题作为考勤管理的重要组成部分，需引起高度重视。
以下是对迟到问题的处理办法：二、迟到定义迟到是指员工在规定的工作时间内，未按时到达工作岗位，或者未在规定的时间内完成签到手续的行为。
三、迟到处理办法1. 迟到记录与统计（1）人力资源部负责建立迟到记录，每月汇总一次。
（2）迟到记录包括迟到时间、迟到次数、迟到原因等。
2. 迟到处罚措施（1）迟到1-3次：给予口头警告，并在迟到次数达到3次时，给予书面警告。
（2）迟到4-6次：给予书面警告，扣除当月工资的10%作为迟到罚款。
（3）迟到7次及以上：视为严重违反公司考勤管理制度，给予书面警告，并扣除当月工资的20%作为迟到罚款。
（4）连续迟到3次或累计迟到5次：给予降职或辞退处理。
3. 迟到原因分析（1）因个人原因导致迟到，如交通拥堵、家庭原因等，需在迟到当天内向部门负责人说明情况，并提供相关证明。
（2）因公司原因导致迟到，如公司活动、临时会议等，需在迟到当天内向部门负责人说明情况，并由部门负责人报备人力资源部。
四、预防措施1. 加强员工考勤意识教育，提高员工对迟到问题的认识。
2. 优化公司交通路线，减少员工因交通问题导致的迟到。
3. 定期开展员工培训，提高员工工作效率，避免因工作效率低下导致的迟到。
4. 完善公司管理制度，确保迟到问题得到有效处理。
五、结语迟到问题不仅影响员工个人的形象，更会影响公司整体形象和运营效率。
因此，公司对迟到问题实行严格管理，旨在提高员工的责任感和执行力。
希望全体员工积极配合，共同维护公司考勤管理制度，为公司发展贡献力量。
员工迟到考勤打卡规章制度
员⼯迟到考勤打卡规章制度 员⼯考勤是企业和单位计算员⼯⼯资、福利以及绩效的重要依据,直接关系到员⼯的个⼈利益,因此对员⼯考勤的准确、⾼效管理成为企业和单位管理⼯作的重中之重。
下⾯爱汇店铺整理的员⼯迟到考勤打卡规章制度，供你参考。
员⼯迟到考勤打卡规章制度范⽂⼀ 1、公司全体员⼯上下班必须打卡。
上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的，允许 4 ⼩时内补打。
未补打的，按早退处理。
2、严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等⾏为，⼀经发现视其情节轻重对责任⼈处以 100 元以上的罚款，直⾄下岗、辞退。
3、迟到、早退、旷⼯及处罚标准⑴迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟⾄ 2 ⼩时之内的，按 2 次处理。
半天内迟到(或早退)超过 2 ⼩时的，按旷⼯半天处理。
(发⽣不可抗⼒的按未打卡说明办理) ⑵迟到或早退⼀次扣罚 60 元。
旷⼯半天到 1 天(含)的，则扣罚当⽉奖⾦的 50%; 旷⼯ 1 天⾄ 2 天(含)的，则扣罚全⽉奖⾦;旷⼯ 2 天以上，按⾃动离职处理。
4、请假员⼯因故不能正常出勤可以请假。
请假需要履⾏审批⼿续，否则视同⽆故缺勤。
凡不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进⾏相应核减。
-1- (⼆)打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚⾦，并由门卫进⾏登记记录。
门卫在收取罚⾦后须向员⼯开具收据，罚⾦交⾄财务部。
2、本⼈不慎将卡遗失，需到财务部交纳现⾦ 20 元，凭财务收据到⾏政部门购置新卡。
3、因公外出⽽未能打卡或在⾮正常上下班时间打卡的，须于次⽇填写《未打卡说明》，并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷⼯处理。
《未打卡说明》的审批程序如下：①公司职能部门员⼯逐级审批⾄部门主管，部门主管、分管审批⾄公司总经理; ②采购处员⼯及主管逐级审批⾄供应主管;办事处员⼯审批⾄办事处主管，办事处主管审批⾄公司分管。
考勤制度关于迟到
考勤制度：关于迟到的规定与处罚迟到是指员工在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位。
迟到不仅影响个人的工作表现，还会对团队的工作效率和公司的运营产生负面影响。
因此，公司制定了一套严格的考勤制度，以确保员工准时到岗，提高工作效率。
一、迟到规定1. 员工应提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
2. 员工若在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位，视为迟到。
3. 迟到时间超过15分钟，视为旷工半天。
4. 迟到时间超过30分钟，视为旷工一天。
二、迟到处罚1. 第一次迟到，给予口头警告。
2. 第二次迟到，给予书面警告。
3. 第三次迟到，扣除当月奖金。
4. 第四次迟到，考虑调整工作岗位或降级处理。
5. 第五次迟到，视为严重违反公司规章制度，予以解雇。
三、特殊情况处理1. 因不可抗力因素（如地震、洪水、道路中断等）导致员工无法按时到岗，应提前向上级汇报，经批准后可免于处罚。
2. 员工因突发疾病或其他特殊情况无法按时到岗，应尽快向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。
3. 员工因家庭紧急事务无法按时到岗，应提前向上级汇报，并提供相关证明材料，经批准后可免于处罚。
四、考勤管理1. 各部门应设立考勤记录表，由专人负责记录员工考勤情况。
2. 员工应按时签到、签退，如有特殊情况需提前向考勤负责人请假。
3. 考勤负责人每月汇总迟到情况，报人力资源部门进行处理。
4. 人力资源部门定期对考勤情况进行检查，确保考勤制度得到有效执行。
五、考勤制度的宣传与培训1. 公司应定期组织考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。
2. 公司应在显眼位置张贴考勤制度相关通知，确保员工了解迟到规定与处罚。
3. 各部门负责人应积极宣传考勤制度，加强团队管理，提高员工准时到岗的意识。
通过以上考勤制度的规定与处罚，我们希望员工能够严格要求自己，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也会关心员工的生活，为员工提供必要的支持与帮助，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
学校考勤迟到制度
一、制度背景为了加强学校管理，提高教育教学质量，培养学生良好的时间观念和纪律意识，保障学校正常的教育教学秩序，特制定本考勤迟到制度。
二、制度目标1. 培养学生自觉遵守时间、守时守信的良好习惯。
2. 规范教师和学生的日常行为，确保学校教育教学秩序井然。
3. 促进学校管理科学化、规范化，提高学校整体管理水平。
三、适用范围本制度适用于我校全体师生，包括但不限于教师、学生、教职员工等。
四、考勤迟到规定1. 教师迟到规定（1）教师上课、开会、集体活动等必须按时到达指定地点，不得迟到。
（2）教师迟到超过5分钟，视为迟到一次；迟到10分钟至30分钟，视为迟到两次；迟到30分钟以上，视为迟到三次。
（3）迟到三次及以上者，根据学校相关规定给予相应处罚，包括但不限于通报批评、扣除绩效工资等。
2. 学生迟到规定（1）学生上课、活动等必须按时到达指定地点，不得迟到。
（2）学生迟到超过5分钟，视为迟到一次；迟到10分钟至30分钟，视为迟到两次；迟到30分钟以上，视为迟到三次。
（3）迟到三次及以上者，根据学校相关规定给予相应处罚，包括但不限于通报批评、扣除学分、留校察看等。
五、考勤记录与处理1. 学校设立考勤记录簿，由专人负责记录教师和学生迟到情况。
2. 考勤记录簿需定期进行整理、归档，确保考勤记录真实、准确。
3. 学校定期对迟到情况进行汇总分析，对迟到严重者进行通报批评。
4. 对于迟到现象，学校将采取以下措施：（1）加强宣传教育，提高师生遵守时间、守时守信的意识。
（2）加强日常巡查，对迟到现象及时发现、纠正。
（3）对迟到行为进行严肃处理，确保制度落实到位。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，由学校办公室负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况进行修订。
3. 本制度执行过程中如遇特殊情况，由学校领导集体研究决定。
通过以上制度，我们希望全体师生能够充分认识到遵守时间、守时守信的重要性，共同努力，营造一个良好的教育教学环境。
考勤制度迟到早退规定
考勤制度迟到早退规定一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保员工遵守工作时间，促进工作效率，并作为考核员工表现的一个依据。
所有员工均需遵循本制度的规定，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
二、时间规定1. 正式上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 迟到定义为员工在上午9:00之后到达工作岗位。
3. 早退定义为员工在下午6:00之前离开工作岗位。
三、迟到早退处理1. 迟到或早退5分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计不超过3次者不予以处罚。
2. 迟到或早退超过5分钟但不超过30分钟者，将记为一次缺勤，并进行口头警告。
3. 迟到或早退超过30分钟者，按半天缺勤处理，并视情节严重程度进行书面警告或罚款。
4. 无故旷工一天或连续迟到早退超过三次者，将根据公司相关规定给予停职或解雇处理。
四、特殊情况说明1. 如遇不可抗力因素导致迟到或早退（如严重交通堵塞、突发疾病等），员工应立即通知直属上司，并提供相应证明。
2. 因工作需要提前离开或晚到者，需提前向直属上司申请并获得批准。
五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前向直属上司提出申请，并填写请假条。
2. 紧急情况下无法提前申请者，应在第一时间内通过电话等方式告知直属上司，并在事后补交请假条。
六、执行与监督1. 人力资源部负责本考勤制度的实施与监督，确保每名员工都能得到公平对待。
2. 任何违反考勤制度的行为都将被记录在案，并作为年度评估和奖惩的依据之一。
七、其他1. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于本制度有任何疑问或建议，员工可向人力资源部提出。
单位迟到考勤制度
单位迟到考勤制度是企业或组织为规范员工上班时间，提高工作效率，确保工作秩序而制定的一系列规定。
一个合理的迟到考勤制度既能保障单位的正常运转，又能体现对员工的关怀和尊重。
本文将详细介绍单位迟到考勤制度的内容、实施原则以及如何有效执行。
一、迟到考勤制度的内容1. 规定上班时间：明确员工上班的具体时间，如上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 迟到定义：迟到是指员工在规定上班时间内未能按时到达工作岗位。
3. 迟到处罚：根据迟到时间长短给予不同程度的处罚，如迟到5-10分钟内给予口头警告，迟到10-30分钟内扣除当日奖金，迟到30分钟以上视为旷工等。
4. 迟到请假：员工因特殊情况无法按时到岗，需提前向上级申请请假，并根据实际情况予以批准。
5. 迟到记录：人事部门或考勤管理员负责记录员工迟到情况，作为员工绩效考核的依据。
6. 迟到公示：定期对迟到情况进行公示，以起到警示作用。
二、迟到考勤制度的实施原则1. 公平公正：对待所有员工一视同仁，确保考勤制度的公平性和公正性。
2. 人性化管理：充分考虑员工的需求和特殊情况，适当放宽考勤要求，体现人文关怀。
3. 激励与约束并重：通过奖励先进、惩罚后进，激发员工的工作积极性和责任感。
4. 持续改进：根据单位实际情况和员工反馈，不断调整和完善考勤制度。
三、如何有效执行迟到考勤制度1. 宣传教育：加强对员工的宣传教育，让员工充分了解迟到考勤制度的重要性和目的。
2. 加强监督：上级领导和考勤管理员要加强对员工上下班的监督，确保考勤制度的落实。
3. 建立健全考核机制：将迟到考勤情况纳入员工绩效考核，与员工晋升、奖金等挂钩。
4. 定期反馈：及时了解员工对迟到考勤制度的意见和建议，不断优化制度。
5. 领导带头：各级领导要带头遵守迟到考勤制度，树立良好榜样。
总之，单位迟到考勤制度是企业管理的重要组成部分。
通过制定合理的考勤制度，加强执行力度，可以提高员工的工作积极性，确保单位的高效运转。
关于迟到的考勤制度有哪些
关于迟到的考勤制度有哪些
一、定义和规则明确
迟到的定义应该清晰明确，比如规定上班时间前5分钟内未到岗视为迟到。
同时，制度中应明确列出迟到的具体规则，包括迟到的时间界定、迟到的次数限制等。
二、处罚措施合理
对于迟到的处罚，应当根据迟到的严重程度来设定。
例如，首次迟到给予口头警告，累计迟到三次以上开始进行书面警告，并在必要时采取扣款或其他惩罚措施。
处罚措施应当与公司政策和文化相符合，确保员工能够接受并遵守。
三、特殊情况说明
制度中应当考虑到特殊情况，如突发的交通堵塞、家庭紧急情况等，这些情况下的迟到应当有合理的解释和证明，公司可以根据情况给予一定的宽容度。
四、申请和审批流程
对于因特殊原因无法按时到岗的员工，应当提供明确的请假申请和审批流程。
员工需要按照规定提前申请，并由直接上级或人事部门审批。
五、记录和监督
公司应当建立完善的考勤记录系统，确保每位员工的考勤数据都能被准确记录和追踪。
同时，应有专门的部门或人员负责监督考勤制度的执行情况，确保制度得到有效执行。
六、公平性和透明性
考勤制度必须对所有员工公平适用，无论职位高低。
同时，制度的内容和执行情况应当透明，员工可以随时查询自己的考勤记录，并对不合理的记录提出异议。
七、定期评估和更新
随着公司的发展和外部环境的变化，考勤制度也需要定期评估和更新。
通过收集员工的反馈和建议，不断完善制度内容，使之更加合理和人性化。
八、法律遵从性
在制定和执行考勤制度时，公司必须遵守相关的劳动法律法规，确保制度内容的合法性。
考勤迟到规章制度内容有哪些
考勤迟到规章制度内容有哪些一、考勤迟到规章制度的适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
二、考勤迟到的定义1. 迟到：指员工在上班时间（或其他规定的考勤时间）之后到达工作岗位或者迟于规定时限进入办公区域。
2. 有效迟到：指员工事先向直接主管请假或出示有效证明，并经批准后，迟到到达工作岗位。
三、考勤迟到的处理办法1. 员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，如迟到应按如下办法处理：（1）一般迟到，每次扣除相应的工资或者扣除相应的奖金；（2）严重迟到，连续被发现严重迟到多次的员工将面临批评或者处罚，包括扣除工资、限制晋升或者调整岗位等。
2. 对于员工的有效迟到应在上班后尽快向直接主管报备，并提供有效证明，否则也会按照一般迟到的标准对待。
四、请假及延迟上班的规定1. 员工如需请假或延迟上班应提前向直接主管请假并提供有效证明，否则请假和延迟上班不予批准。
2. 若员工在上班时间内出现特殊情况需请假，应提供有效证明并报备直接主管，否则请假不获批准。
五、考勤迟到奖惩制度1. 奖励制度：对于长期表现良好，无迟到记录的员工，公司将给予相应的奖励，例如加薪、晋升等。
2. 处罚制度：对于多次迟到或严重迟到的员工，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施，包括扣除工资、限制晋升或者调整岗位等。
六、考勤迟到规章制度的执行本规章制度自发布之日起正式执行，公司全体员工应严格遵守规定，否则将受到相应的处罚。
七、其他本规章制度的具体执行细则由公司人事部和行政部进行具体制定，并不时进行修订完善，以适应公司的发展需要。
考勤迟到规章制度的目的是为了规范员工的作息时间，提高工作纪律和效率，增强员工的责任感和团队意识。
公司希望全体员工能够遵守规定，自觉避免迟到行为，提高工作表现，共同创造更好的工作环境和发展机遇。
员工迟到考勤打卡规章制度规范
员工迟到考勤打卡规章制度规范员工迟到是一种不良的工作态度，严重影响工作效率和团队合作，为了规范员工的考勤打卡，提高工作效率，建立起一种良好的工作氛围，公司应该制定一套员工迟到的考勤打卡规章制度。
一、迟到的定义公司规定上班时间为每天早上8点，如果员工在8点之前未完成考勤打卡，即视为迟到。
二、迟到的惩罚制度1.第一次迟到：口头警告。
2.第二次迟到：书面警告。
3.第三次迟到：扣除迟到当天工资。
4.第四次迟到：扣除迟到当天工资，并记入员工档案。
5.第五次迟到及以上：扣除迟到当天工资，并视情况予以辞退。
三、迟到的异常情况处理1.有正当理由的迟到：如果员工有正当理由造成迟到，如交通堵塞，突发事故等，应尽快向直接领导汇报，并出示相应的证明材料。
在验证合理之后，可视为不计入迟到次数。
2.长期迟到：如果员工出现长期频繁迟到的情况，公司将进行专项调查，并与员工面谈，找出问题的原因。
如果发现员工工作不适应或者生活压力较大等问题，可以提供相应的帮助，如培训、调整工作岗位等。
四、员工迟到的记录公司应设立专门的打卡系统，记录员工的考勤情况，包括迟到次数、迟到时间及正常工作时间等，并将这些记录纳入员工档案。
同时，每月末公司应发布迟到员工名单，并通知相关部门和主管进行监督。
五、各部门领导责任1.每个部门的主管应对所管辖的员工的考勤纪律负责，确保员工按时打卡。
2.主管应当积极提醒员工遵守考勤制度，并及时督促和纠正迟到行为。
3.主管应对员工迟到行为进行记录和报告。
六、加强员工管理1.提高员工的工作积极性和责任心，增加工作的满足感，减少员工迟到的可能性。
可以通过激励机制，如表彰先到岗的员工或者设立奖金制度等来激励员工。
2.加强培训和学习，提升员工的工作技能和专业知识。
提高员工的工作效率和自律能力，减少迟到的可能性。
3.加强团队合作，提高员工对工作环境的满意度，增加员工的归属感和凝聚力，从而减少员工迟到的情况。
以上是员工迟到考勤打卡规章制度的规范，希望通过这些规定和措施能够有效地减少员工迟到的情况，提高工作效率和团队合作，建立起一种良好的工作氛围。
考勤迟到规章制度范本大全
考勤迟到规章制度范本大全第一章总则为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率，加强企业管理，特制定本规章制度。
第二章迟到定义1、迟到是指员工在规定的上班时间到达工作岗位晚于规定时间的行为。
2、早退是指员工在规定的下班时间离开工作岗位早于规定时间的行为。
3、不完全签到是指员工未在规定时间内到达工作岗位，或者未在规定时间内签到的行为。
第三章迟到处罚1、第一次迟到，公司将给予口头警告，并记录在员工档案中。
2、第二次迟到，公司将扣除该员工一天的绩效工资。
3、第三次迟到，公司将扣除该员工两天的绩效工资，并通报其所在部门主管。
4、第四次迟到，公司将视情况给予辞退处理。
第四章早退处罚1、第一次早退，公司将视情况给予口头警告。
2、第二次早退，公司将扣除该员工当天的绩效工资。
3、第三次早退，公司将扣除该员工两天的绩效工资，并通报其所在部门主管。
4、第四次早退，公司将视情况给予辞退处理。
第五章不完全签到处罚1、第一次未完全签到，公司将给予口头警告，并记录在员工档案中。
2、第二次未完全签到，公司将扣除该员工一天的绩效工资。
3、第三次未完全签到，公司将扣除该员工两天的绩效工资，并通报其所在部门主管。
4、第四次未完全签到，公司将视情况给予辞退处理。
第六章其他规定1、迟到、早退、不完全签到的处罚标准在一个自然月内有效，每个自然月底清零。
2、员工请假的事宜需提前向所在部门主管请假，经批准后方可生效。
未经请假而擅自缺席属于旷工，将按公司规定进行处罚。
3、员工有因事情发生迟到、早退、不完全签到的情况，需提供相关证明，公司才能酌情处理。
第七章违反规则的后果对于迟到、早退、不完全签到等违反规定的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的处理，包括口头警告、书面警告、绩效工资扣除、处罚性降职或辞退等处理。
第八章执行日期本规章制度自颁布之日起生效。
以上就是考勤迟到规章制度范本，希望能够对企业员工的考勤行为规范起到一定的帮助和指导作用。
公司迟到考勤打卡管理制度【优秀6篇】
公司迟到考勤打卡管理制度【优秀6篇】公司迟到考勤打卡管理制度篇一关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛围，现作如下规定：一、工作时间1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为：①生产车间（包括采购）：每月工作时间为28天。
②办公室：每月工作时间为26天。
2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）：a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；b．加班：按部门需求而定。
二、迟到迟到定义：以打卡机时间为准，迟到一分钟打卡者为迟到，迟到一分钟扣一块钱，30分钟以后打卡按旷工半天处理。
三、早退1、早退定义：以打卡机时间为准，提前一分钟下班者为早退，早退一分钟扣一块钱，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
上班迟到不打卡者，扣款50元2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家；一个月除法定节假日外，路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家，其它需回家一律按请假办理四、请假所有因故不能上班者，必须于上午8:30，下午2:30分前将请假条交人事部，突发情况造成的请假，事后可以补请假条，结算工资时，如无请假条又没上班者，一律按旷工处理。
请假条应由主管签名批准后，交由厂长签名批准，再送达人事部。
五、旷工旷工定义：未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者为旷工旷工半天者罚款50元，并扣除当天未出勤工资，旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资。
考勤制度篇二为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：一、严格遵守作息时间全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。
二、加强考勤制度1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。
关于迟到的考勤制度有哪些
关于迟到的考勤制度有哪些在职场中，时间管理是衡量员工职业素养的重要标准之一。
迟到不仅影响个人形象，还可能对团队协作和公司运营造成不利影响。
因此，建立一套合理、公正的迟到考勤制度对于维护工作秩序至关重要。
本文将探讨几种常见的迟到考勤制度范本，并分析其优劣，以供企业参考。
范本一：固定罚款制度这是最常见的迟到处理方式。
根据规定，员工迟到一定时间将被罚款一定金额。
例如，迟到15分钟内罚款50元，超过15分钟则罚款100元。
这种制度的优点是简单明了，易于执行。
然而，它的缺点也很明显，可能会引起员工的不满，尤其是当迟到是由于不可抗力因素造成时。
范本二：累计迟到制度与固定罚款制度不同，累计迟到制度允许员工有一定的迟到缓冲时间。
例如，每月允许迟到三次，不进行处罚。
超出三次后，每次迟到都将进行罚款或记过。
这种方式更加人性化，考虑到了员工偶尔因特殊情况迟到的可能性。
但是，如果管理不当，可能会导致员工滥用这一制度，从而破坏工作纪律。
范本三：弹性工作时间制度弹性工作时间制度允许员工在一定时间范围内自行安排到岗时间，只要保证完成规定的工作量。
这种制度适合那些对工作时间要求不是特别严格的岗位。
它的优点是可以提高员工的工作满意度和效率，但缺点是可能导致工作和休息时间的界限模糊，影响团队协作。
范本四：激励性迟到制度与惩罚性的制度不同，激励性迟到制度通过奖励早到或全勤的员工来鼓励大家守时。
例如，每个月无迟到记录的员工可以获得奖金或者其他福利。
这种制度能够激发员工的积极性，但可能会导致部分员工为了追求全勤而隐瞒迟到事实，从而影响公平性。
范本五：综合考核制度综合考核制度将迟到作为员工绩效考核的一部分，而不是单独的处罚项目。
员工的迟到记录会影响到其绩效评分，进而影响工资和晋升机会。
这种方式更加全面地考虑了员工的整体表现，但同时也要求公司有一个公正、透明的绩效评估体系。
在选择迟到考勤制度时，企业应该根据自身的实际情况和管理文化来决定。
一个好的制度应该是既能有效遏制迟到现象，又能维护员工的权益，最终促进企业的和谐发展和工作效率的提升。
单位迟到考勤制度怎么写
单位迟到考勤制度怎么写一、总则1. 本制度旨在加强员工的时间观念，确保工作时间的有效利用，提高工作效率和团队协作能力。
2. 所有员工必须遵守本迟到考勤制度，严格按照规定的工作时间上下班。
二、工作时间规定1. 正常工作日的上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工应在上班前五分钟到达工作岗位，做好工作准备。
三、迟到定义及处理1. 迟到是指在规定的上班时间内未能到达工作岗位的行为。
2. 迟到15分钟以内的，视为轻微迟到，员工需向直属领导报告原因，并在考勤记录中注明。
3. 迟到超过15分钟不足30分钟的，视为一般迟到，除报告原因外，还需在考勤记录中注明，并扣除相应的工资作为处罚。
4. 迟到超过30分钟的，视为严重迟到，员工需提供合理解释，并根据情况扣除半天工资或按旷工处理。
5. 无故迟到或连续迟到者，将根据情节轻重进行累计处罚，情节严重者将面临进一步的纪律处分。
四、特殊情况处理1. 因交通堵塞、突发疾病等不可抗力因素导致的迟到，员工应及时通知单位，并提供相关证明。
2. 因公出差或参加单位组织的活动而迟到的员工，应提前告知人力资源部门，以便调整考勤记录。
五、请假与调休1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属领导申请，并按照单位规定的流程办理请假手续。
2. 员工加班后可按照规定申请调休，但需提前与直属领导沟通并获得批准。
六、监督与执行1. 人力资源部门负责监督本制度的执行情况，并对迟到情况进行记录和管理。
2. 任何违反本制度的行为，都将受到公正的处理，确保制度的严肃性和权威性。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 如有变更或补充，将及时通知全体员工。
公司员工迟到考勤打卡制度
公司员工迟到考勤打卡制度公司员工迟到考勤打卡制度人力资源管理作为公司绩效管理中重要的成分,管理者开始对考勤管理逐渐重视，考勤是如今各个公司非常重要的日常工作部分,也是保证接下来的各项工作能顺利开展的重要前提。
下面爱汇店铺整理的公司员工迟到考勤打卡制度，供你参考。
公司员工迟到考勤打卡制度范文一一、迟到、早退，薪资管理办法如下：1、迟到、早退十分钟以内，扣 10 元。
2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣 20 元。
3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。
4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。
二、旷工、薪资管理办法如下：1、无故旷工1 日，扣除当日工资的 200%。
2、无故旷工 2 日，扣除当日工资的 300%。
3、无故旷工 3 日及以上，解除聘任合同，开除处理。
三、事假、病假薪资管理办法如下： 1、请假即扣除当月满勤奖 2、一个月以内请假不超过 3 天，扣除当日工资。
3、一个月以内请假 3-7 天，扣除当日工资的 120%。
4、一个月以内请假超出 7 天者，扣除当日工资的 150%。
公司员工迟到考勤打卡制度范文二第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为 9：00～17：00. 第三章工作制第三条公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。
实行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时为 40 小时。
第四条其他工作时间制度： 1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日 2 天。
2. 法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春节，放假 3 日; (3)国际劳动节，放假 1 日; (4) 国庆节，放假 2 日; (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
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考勤制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
上班迟到或早退15分钟，罚款20元。
单月内迟到累计满3次按旷工一次处理；
上班迟到或早退30分钟，罚款50元。
单月内迟到累计满3次按旷工一次处理；
上班迟到或早退60分钟（含）以上，按旷工一次处理（旷工一次扣除个人2天基本工资）。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。
所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。
上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外勤起止时间。
如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办公室，否则按旷工处理。
因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、
下班后要及时到办公室登记签字。
所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下，必须在2天内告知办公室补考勤，否则一次罚款20元。
员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，2天（含）以内按旷工处理，2天以上按自动离职处理，扣除其所未发工资。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
旷工扣款规定：
未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。
凡旷工连续二天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
各员工如要离职，需提前三十日以书面形式通知公司（试用期员工提前三日），公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可允许离职。