考勤制度及员工行为规范

一、考勤制度

1、考勤管理原则

1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤；

1.2 业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准；

1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。

2.1 工作时间

2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00（周五提前半小时下班）；

2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录；

2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录；

2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。

2.2 迟到、早退、旷工

2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理；

2.2.2 员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。

3、加班管理

3.1 原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存；

3.2 加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时；

3.3 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；

3.4 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续；

3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。

4、休（请）假管理

4.1 员工休（请）假必须提前填写《休（请）假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假；

4.2 休（请）假不超过3天（含3天）时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批；

4.3 休（请）假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准；

4.4 由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续

5、考勤相关制度

5.1 门禁卡管理规定

门禁卡使用

(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。

员工离职门禁卡收回流程

(1) 员工办理离职手续至人力资源部；

(2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认后方可继续办理离职手续。

5.2 员工各类假期管理规定

公休假日和法定节假日

1.1 员工每年可享受国家规定的公休假日和法定节假日。公休假日为星期六、日；法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节和法律、法规规定的其他节假日（指部分人享受的节假日）。

年假

2.1 年假为有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。

2.2 员工进入公司后工作满1年不满5年者，年假5天；

工作满5 年不满10年者，年假7天；

工作满10年未满20年者，年假10天；

工作满20年以上者，年假15天。

2.3 试用期视为工作年限的一部分。

2.4 由于工作需要而累积的年假，酌情发给补贴金；员工离职或被公司解聘而未休完的年假，公司将不给予任何形式的补偿。

病假

3.1 员工每月可获得两个半天工作日的带薪看病时间，事后人力资源部有权要求当事员工交验病历、药费单据等，否则按事假处理。

3.2 申请病假需提供正规医院开具的病假证明，其中有医生的签字和医院盖章，否则按事假处理。

3.3 员工可选择以年假代替病假。

3.4 员工患病或非因公负伤，其医疗期及劳保待遇按劳动法规和相关制度执行。

事假

4.1 员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下可以申请休事假，公司不鼓励员工申请此类无薪假期。

婚假

5.1 在公司聘用期间登记结婚的正式员工（不含试用期员工），可享受国家规定的婚假。5.2 婚假为3天，符合晚婚规定（女年满23周岁，男年满25岁）的可增加婚假10天（再婚的不再增加）。婚假时间不包括公休假日和法定节假日。

5.3 员工应在结婚登记日期后一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。

5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休完。过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。

丧假

6.1 员工的配偶及直系亲属亡故，可给予丧假5天，外地职工可酌情给予路途假；员工的岳父母或公婆去世，经批准也可给予5天丧假。丧假时间不包括公休日和法定节假日

产假/看护假/哺乳假/节育假/产检假

7.1 产假/看护假：

女职工生育期间给予产假98天，其中可产前休15天；难产的增加30天；

符合晚育规定的增加15天；

多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天；

按规定在3个月内办理《独生子女优待证》的增加35天。

男职工在其子女出生期间可休看护假10天，但必须按规定在3个月内办理《独生子女优待证》，否则，已休的看护假作事假处理。产假（看护假）时间包括公休假日和法定节假日。

7.2 哺乳假：凡计划内生育，有一周岁以下子女的女职工须哺乳者，单胎职工一般每天可有不超过1个小时的哺乳假，多胎职工成倍增加。