考勤制度及员工行为规范
工作纪律及考勤制度范文（4篇）
工作纪律及考勤制度范文一、引言本工作纪律及考勤制度是为了规范员工的工作行为，促进工作效率，保持良好的工作秩序和团队合作精神而制定的。
所有员工都应严格遵守本制度，遵循公司的规定和要求。
二、工作纪律1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间准时到达公司，并在考勤机上打卡记录。
迟到将影响工作表现评估和奖励评定。
2. 准时下班员工应遵守工作时间，不早退也不加班。
加班需事先请示主管，并得到批准。
3. 服从管理员工必须服从公司的管理并遵循公司的决策，不得擅自做出决定或越级上报问题。
4. 工作责任心员工应对自己的工作负责，承担工作所需的责任，并积极主动地完成和交付工作任务。
5. 保守机密员工应保守公司的商业机密和客户资料，严禁泄露给未经授权的第三方。
6. 敬业精神员工应保持积极的敬业精神，为公司的利益着想，并愿意在必要时为公司付出额外努力。
7. 禁止违纪行为员工不得从事违法、违规或有损公司利益的行为，包括但不限于贪污、行贿、盗窃公司财物等。
如有发现，将依法采取相应的处罚措施。
三、考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤的方式，员工通过考勤机打卡记录上下班时间。
凡是员工在规定时间内未打卡且未请假的，将视为迟到或旷工。
2. 异常情况处理如员工有迟到、早退或缺勤的情况，必须提前向主管请假，并获得批准。
迟到和早退超过规定次数，将会影响奖金及晋升机会。
3. 请假制度员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并得到批准。
请假期间应保持手机畅通，并及时回复工作相关的信息。
4. 加班管理员工如需加班，必须提前请示主管并得到批准。
加班将根据公司的相关规定享受相应的补贴。
5. 班次调整如员工需要调整作息时间，必须提前向主管提出申请，并根据实际情况得到批准。
6. 考勤记录公司将定期对考勤记录进行审查，如发现严重违纪情况，将按公司规定进行相应处理。
四、违纪处罚1. 迟到迟到超过三次，将扣除月度绩效奖金的10%；迟到超过五次，将扣除月度绩效奖金的30%。
工作纪律及考勤制度(6篇)
工作纪律及考勤制度考勤及工作纪律管理制度1.目的规范公司考勤管理，严肃工作纪律，工资考核公开透明。
2.适用范围本制度适用于本公司所有正式员工。
3.打卡考勤制度____公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
3.2工作时间：周一至周六3.3打卡次数。
一日四次。
即早上上班，上午下班，下午上班和下午下班各打卡一次。
3.4打卡时间。
分为夏季考勤时间段和冬季考勤时间段。
l夏季(每年____月-____月)时间：上午8：30早上上班12：00下班下午12：30上班17：30下班l冬季(每年____月-____月)时间：上午8：30上班12：00下班下午12：00上班17：00下班注：对于上班距离较远(____公里以上)的员工，考勤时间可酌情按上下班时间设定____分钟弹性时间)3.5因公外出不能打卡的员工，必须以手机客户端位置考勤。
4请假制度4.1请假包括正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。
1/5制度编号：cw____-kqzd____04(第二版)4.2所有员工请假必须按公司《请假审核流程》执行(见今目标“审核”项《请假申请》)4.3事假必须提前二日填写《请假申请》，需经请假审批项中所有人员核准同意后方可生效。
4.4临时特殊情况，请假人员须提前电话通知，并经总经理同意。
请假申请在假期结束后的____个工作日补交。
注：申请请假格式按：请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格式填写。
4.5请假天数可以以等额天数的调休单抵偿。
4.6病假事假不享受满勤奖金发放；5加班5.1员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班。
5.2因低效及能力原因完不成本岗位工作的加班加点____加班。
5.3加班人员加班前应提前向公司总经理办递交加班申请，说明加班原因，人员，时间等；特殊情况不能提前提交者，应由加班人员提前电话通知，经总经理同意后方可加班。
加班申请在加班完成后的____个工作日补交。
5.4本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
考勤及劳动纪律管理制度（4篇）
考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。
下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。
1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。
1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。
2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。
2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。
2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。
3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。
3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。
3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。
4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。
4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。
5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。
5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。
6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。
7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。
7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。
以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
工作纪律规章制度
工作纪律规章制度工作纪律是一个单位正常运转、实现目标的重要保障。
为了规范员工的行为，提高工作效率，保证工作质量，营造良好的工作氛围，特制定以下工作纪律规章制度。
一、考勤制度1、员工应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
迟到、早退超过一定时间将按相应规定处理。
2、实行打卡或签到制度，员工必须亲自打卡或签到，不得代他人打卡或签到。
3、如有特殊情况需要请假，应提前按照规定的流程提交请假申请，并获得批准后方可请假。
4、请假应说明请假原因和请假时间，病假需提供相关证明。
二、工作时间内的行为规范1、员工在工作时间内应保持专注，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览无关网页、聊天等。
2、严禁在工作场所内大声喧哗、争吵或打闹，保持工作环境的安静和有序。
3、尊重同事，不得进行恶意中伤、诽谤或排挤他人的行为。
4、积极配合团队成员的工作，不得故意拖延、推诿或拒绝合作。
三、工作任务与责任1、员工应按时、按质、按量完成上级安排的工作任务，不得无故拖延或拒绝执行。
2、对工作中的问题和错误要及时汇报，并采取积极的措施予以解决。
3、保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密或客户信息。
4、爱护公司财物，不得故意损坏或浪费公司资源。
四、职业操守1、严禁利用职务之便谋取私利，不得接受客户或供应商的贿赂、回扣等不正当利益。
2、不得从事与公司业务相竞争的活动，不得在工作时间内兼职或从事第二职业。
3、保持诚信，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。
五、沟通与汇报1、员工应及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，以便上级能够及时提供支持和指导。
2、对于跨部门的工作，应积极主动地与相关部门进行沟通和协调，确保工作的顺利进行。
3、认真听取他人的意见和建议，不断改进自己的工作方法和态度。
六、着装与形象1、员工在工作时间内应穿着得体，符合公司的形象要求。
2、保持良好的个人卫生和形象，不得衣冠不整或形象邋遢。
七、违规处理1、对于违反工作纪律规章制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等相应的处罚。
考勤及劳动纪律管理制度(3篇)
考勤及劳动纪律管理制度1. 考勤制度1.1 出勤规定：1.1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗；1.1.2 迟到和早退应按照公司考勤规定计算迟到和早退时间；1.1.3 请假应提前向所在部门经理提出申请，并按照公司规定的请假制度进行请假；1.1.4 外出办事应提前向所在部门经理请示，并按照公司规定的外出办事流程进行；1.1.5 需要加班的员工应提前向所在部门经理报备，并按照公司规定的加班制度进行加班；1.1.6 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。
1.2 考勤记录：1.2.1 员工应按照公司要求使用指定的考勤系统进行打卡；1.2.2 员工应确保打卡记录的准确性和完整性；1.2.3 员工应及时向所在部门经理汇报假期请假情况和外出办事情况；1.2.4 所在部门经理应定期核对员工的考勤记录，并及时通知员工有关考勤情况。
2. 劳动纪律管理制度2.1 工作纪律要求：2.1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗上班；2.1.2 员工在上班期间应全身心投入工作，不得偷懒、打瞌睡或进行与工作无关的活动；2.1.3 员工在工作中应遵守公司的工作规范和操作流程；2.1.4 员工应保护公司的财产和设备，不得违规使用、损坏或丢失公司财产和设备。
2.2 行为规范：2.2.1 员工应注意言行举止，遵守公司的礼仪规范；2.2.2 员工应尊重他人，不得进行辱骂、歧视、诽谤、恐吓等不良行为；2.2.3 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密和客户隐私；2.2.4 员工应与同事、领导和客户保持良好的沟通和合作关系。
2.3 处分措施：2.3.1 对于违反劳动纪律的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。
以上为大致的考勤及劳动纪律管理制度，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）第一章总则第一条为加强公司内部的劳动纪律管理，规范员工的考勤行为，制定本制度。
员工守则和考勤制度模版（四篇）
员工守则和考勤制度模版第一章总则第一条为加强公司职工的管理，规范员工行为，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本守则和考勤制度。
第二条公司要求所有员工必须遵守公司守则和考勤制度，任何员工不得违反守则和考勤制度。
第三条公司将在公示区、员工手册、公司内部通知等途径公布完整的员工守则和考勤制度的内容。
第四条公司将根据员工守则和考勤制度的规定，对员工进行各项奖惩。
对于病假、事假等特殊情况员工将得到相应的照顾。
第二章员工守则第五条员工须持有公司规定的有效证件，并随时配合公司进行身份验证。
第六条员工需要爱护公司的财产，不得私自携带公司财产或将公司财产外借他人。
第七条员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和业务秘密。
第八条员工在工作中需要尊重公司及他人的知识产权，不得盗用他人的作品、知识和技术。
第九条员工须服从上级安排，按时完成工作任务。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请并经批准。
第十条员工在工作中应礼貌待人，与同事和谐相处，维护团队的凝聚力和积极向上的工作氛围。
第三章考勤制度第十一条公司对员工采用打卡考勤制度，员工需在规定的时间段内刷卡进行签到和签退。
第十二条员工须严格遵守考勤制度，不得进行迟到、早退和旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向人事部门请假并获得批准。
第十三条迟到、早退和旷工的惩罚措施如下：1. 迟到：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除一天工资；- 以后每次迟到都扣除一天工资。
2. 早退：- 第一次早退，口头警告；- 第二次早退，书面警告；- 第三次早退，扣除一天工资；- 以后每次早退都扣除一天工资。
3. 旷工：- 第一次旷工，扣除一天工资；- 第二次旷工，扣除三天工资；- 第三次旷工，解除劳动合同。
第十四条员工需定期参加公司组织的各类培训和会议，如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假并获得批准。
第十五条员工对于公告、通知、规章制度等公司相关文件应及时查收、阅读并确认。
公司考勤制度防止迟到早退的行为规范
公司考勤制度防止迟到早退的行为规范公司考勤制度是为了确保员工能够按时出勤并保持工作秩序的一套规范。
迟到和早退不仅会影响个人的工作表现，还会对整个团队和工作环境带来不良影响。
因此，公司必须制定相应的行为规范来避免这些问题的发生。
一、考勤制度的重要性良好的考勤制度是公司管理的基础，它能够确保员工在规定的时间内到岗，并使员工养成自律和守时的好习惯。
同时，考勤制度能提高工作效率、协调员工之间的协作以及合理安排工作任务等等。
二、迟到行为的规范1. 准时上班迟到严重影响工作，破坏公司的工作秩序。
员工应该确保在规定的上班时间之前到达工作岗位，以充分准备开始工作。
2. 提前预留充足的时间员工应提前预留充足的时间，考虑到交通、天气等不可预测因素，合理安排上班时间，以避免任何迟到的可能性。
3. 尊重他人的时间迟到会导致其他员工的等待和时间浪费，因此，员工应尊重他人的时间，不要因个人原因而给其他人带来困扰。
4. 临时变动需提前告知如果存在特殊情况，员工应提前向上级汇报并请假，以及时通知其他工作人员，避免影响工作进度和团队合作。
三、早退行为的规范1. 完成工作任务再离开员工在离开岗位之前，应确保自己的工作任务已经完成或安排好后续工作，避免因早退而影响工作进度和团队合作。
2. 请假申请如有事情需要提前离开工作岗位，员工应提前向上级请假并得到批准，以确保工作的连贯性和顺利进行。
3. 尊重他人的权益早退不仅可能延误工作进度，还会打乱其他员工的工作计划。
因此，员工应尊重他人的权益，避免任意早退的行为。
4. 建立有效的沟通机制公司应建立有效的沟通渠道，使员工在有紧急情况或个人原因需要早退时，能够及时与上级或团队沟通，以便做出合理的安排。
结论一个严格执行的公司考勤制度是维护工作秩序和提高工作效率的重要保障。
员工应牢记公司的考勤制度，准时上班，不迟到、不早退。
同时，公司也应为员工提供良好的工作环境和沟通机制，以便员工能够更好地履行自己的工作职责。
考勤管理制度及工作纪律规定
考勤管理制度及工作纪律规定一、考勤管理制度1.1 考勤的定义考勤是指员工根据公司制定的时间表按时出勤、离岗以及请假等的记录。
1.2 考勤时间公司的正式工作时间为每天上午9:00至下午6:00，每天工作8小时。
员工应在规定的时间范围内完成打卡。
1.3 打卡方式为了便于管理和统计，本公司采用电子打卡系统进行考勤管理。
员工应使用公司分发的打卡卡片或者通过电脑、手机等设备使用员工专用账号进行打卡。
1.4 迟到和早退处理1.4.1 如果有员工迟到或早退，每次迟到或早退超过15分钟的，将按照实际迟到或早退时间扣除工资。
1.4.2 迟到或早退超过3次的，公司将给予口头警告，并要求员工积极改善。
1.4.3 如果员工迟到或早退超过5次的，公司将给予书面警告，并视情况进行相应处罚，包括考虑辞退员工。
1.5 请假1.5.1 员工需要请假的情况包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
1.5.2 请假应提前与直接上级沟通，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假时间、请假事由等信息，并需带有员工的签名和直接上级的审批签名。
1.5.3 请假时间较长或频繁的情况，需要提供相关证明文件。
1.5.4 未经批准擅自请假的行为将会影响员工的考勤记录，并可能面临相应的处罚。
1.6 出差1.6.1 员工需要出差时，应向直接上级提出申请。
申请表应包括出差地点、出差时间、出差事由等信息。
1.6.2 出差期间员工应及时汇报工作进展，并保持通讯畅通。
1.6.3 出差费用将按照公司规定的标准进行报销。
1.6.4 出差结束后，员工应填写出差报告，并由直接上级进行审核。
二、工作纪律规定2.1 出勤纪律2.1.1 员工应按照公司规定的工作时间到岗，并准时开始工作。
2.1.2 员工应遵守公司的打卡制度，确保每次上下班都进行打卡。
2.1.3 除非有合理的事由，员工不得随意请假、旷工或迟到早退。
2.1.4 员工需要外出办理私事时，应事先向直接上级请假，确保工作不受影响。
考勤制度规范
考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。
本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。
2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。
3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。
- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。
5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。
- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。
- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。
- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。
四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。
五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。
通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。
考勤管理规章制度(最新8篇)
考勤管理规章制度（最新8篇）考勤的管理制度篇一一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。
二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—一qi：30，如工作时间变更则另行通知。
临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
(二)全院职工须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
(三)各科须严格执行(四)各科须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。
三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。
倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。
员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。
(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。
(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。
(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。
(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。
后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的'均视为缺勤。
(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。
(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。
(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。
(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。
规范员工考勤及行为规范的通知
规范员工考勤及行为规范的通知关于规范员工考勤及行为规范的通知为了进一步加强公司内部管理，提高工作质量与效率，就以下日常行为进行强调、规范：一、员工正常工作时间为：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，5.5天工作制，需按时指纹打卡，每天四次，工作时间严禁串岗、非工作原因离岗、消极怠工等情况，罚款50元。
二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理处登记填写《补卡申请表》，由行政人事部统一办理补签卡。
凡因个人原因忘刷、漏刷、请于第二天内由部门主管核签后交到人力资源部补签卡，否则取消当次考勤。
若未填写《补卡申请表》则以旷工处理。
三、员工请假必须本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方可视为有效请假，未按规定执行一律视为旷工。
四、工作时间内不准随意离开公司，因公需外出时，必须在前台填写外出登记表，经本部门领导签字批准后方能外出，违者按旷工处理。
五、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息，违者罚款50元。
六、工作时间内不准在办公室大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、扰乱工作秩序，违者罚款50元，举报者奖励50元。
七、工作时间内不准使用电脑做与工作无关的事情，如玩游戏、听音乐、上网聊天浏览与工作无关的网站等，违者罚款200元，举报者奖励100元，多人举报的上限不超200元。
八、不准违背公司领导的合理工作安排，不得冲撞领导，违者视情节轻重予以处理并处以50-100元的`罚款，情节特别恶劣的，公司予以辞退。
九、积极响应国家号召，崇尚节约型工作方式与生活方式。
长时间离开办公室，应关闭电灯、空调、电脑、打印机、等耗能设备，办公用的环保纸由行政人部门每周定期回收。
在今后的工作中，部门与部门之间、部门负责人与员工之间、员工与员工之间要起到相互监督的作用，及时发现问题及时纠正。
以上制度即日起开始执行，请大家严格律己，共同创造良好的工作环境与工作氛围，为企业的发展打下良好基础。
工作纪律规章制度
工作纪律规章制度工作纪律是保障工作秩序、提高工作效率、确保工作质量的重要基础。
为了营造一个良好的工作环境，促进员工的个人发展和公司的整体进步，特制定以下工作纪律规章制度。
一、考勤制度1、员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。
2、实行打卡或签到制度，员工应在规定时间内完成打卡或签到，如有特殊情况无法按时打卡或签到，应提前向上级领导请假并说明原因。
3、迟到、早退超过一定时间将按相应规定扣除工资，多次迟到早退情节严重者将受到纪律处分。
4、员工请假应提前填写请假申请表，按照请假审批流程提交审批，未经批准擅自离岗视为旷工。
二、工作着装与形象1、员工在工作期间应保持整洁、得体的着装，符合公司的形象要求。
2、不得穿着过于随意、邋遢或奇装异服，影响公司的整体形象。
3、保持良好的个人卫生和形象，不得有影响工作和公司形象的行为。
三、工作场所行为规范1、保持工作场所的安静、整洁和有序，不得在工作区域大声喧哗、打闹或乱扔垃圾。
2、爱护公司的办公设备和设施，不得故意损坏或滥用。
3、遵守公司的安全规定，不得在工作场所内吸烟、使用明火或进行其他危险行为。
四、工作态度与职业道德1、员工应保持积极主动的工作态度，认真履行工作职责，不得敷衍了事、推诿责任。
2、保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给无关人员。
3、不得利用工作之便谋取私利，不得接受客户或供应商的贿赂或回扣。
4、尊重同事和上级领导，不得进行恶意攻击、诽谤或侮辱他人。
五、工作任务与绩效管理1、员工应按照上级领导的安排和要求，按时、高质量地完成工作任务。
2、定期对员工的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为晋升、奖励和惩罚的重要依据。
3、对于未能按时完成工作任务或工作质量不达标的员工，将给予相应的批评、警告和处罚。
六、沟通与协作1、员工应积极与同事和上级领导进行沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题。
2、团队成员之间应相互协作、相互支持，共同完成工作任务。
考勤制度行为规范模板
考勤制度行为规范模板一、总则第一条目的为加强公司员工管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及当地政府相关规定，制定本考勤制度行为规范。
第二条适用范围本考勤制度行为规范适用于公司全体员工的日常考勤行为。
特殊岗位经总经理特别批准免于考勤的员工除外。
二、基本内容第三条正常工作时间1. 公司正常工作时间分为两个班次，分别为：（1）上午班：08:00 - 12:00（2）下午班：13:00 - 17:002. 公司全体员工每周工作5天，星期六、星期日休息。
第四条考勤规定1. 迟到：指员工未办理相关手续，在公司规定的上班时间点，30分钟内未到岗的出勤行为。
2. 早退：指员工未办理相关手续，在公司规定的下班时间未到的情况下，30分钟内提前离岗的出勤行为。
3. 旷工：（1）指员工未办理相关手续，在公司规定的上班时间内，30分钟（含）以上未到岗的缺勤行为。
（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天者，公司有权解除劳动合同。
第五条请假规定1. 病假：员工因病请假，须提供合同医院（急诊除外）的诊断证明。
工作时间看病，须经部门领导批准，累计三小时计为病假一个单元。
2. 事假：员工因事请假，一天（含一天）以上，须提前一天向部门领导提出请假报告，经批准后计为事假。
两天（含两天）以上至三天（含三天）的请假，须经总经理批准。
特殊情况，须来电话请假，事后及时办理补假手续。
3. 婚假、丧假、生育假、哺乳时间：按照国家规定的时间请假，不计缺勤。
4. 未按上述要求办理请假手续无故缺勤，按旷工处理。
第六条考勤管理1. 员工上下班实行打卡制度，考勤设备及考勤数据管理由人力资源部负责。
2. 员工需持有效证件进行打卡，一人一卡，按月更换。
3. 员工因故无法打卡，须向人力资源部申请，经批准后，按实际情况予以补卡。
4. 人力资源部定期对考勤数据进行审核、统计，确保考勤数据的准确性。
三、奖惩措施第七条奖励1. 每月评选出“考勤优秀员工”，予以表扬并给予一定的物质奖励。
员工考勤奖罚规章制度细则
员工考勤奖罚规章制度细则员工考勤奖罚规章制度细则员工考勤奖罚规章制度细则范文一一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
病假到期后，持医院发票报办公室销假。
2、长期休病假的，要定期出具医院证明。
3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。
情节严重的，要给予一定的行政处分。
(二)事假1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。
2、事假每人每月不超过2天。
公司员工行为规范与考勤制度
公司员工行为规范与考勤制度行为规范作为公司的员工，我们需要遵守一定的行为规范，以确保公司的正常运营、提升公司形象、以及保障员工的权益。
公司的行为规范如下：1. 诚信•不得在工作中接受贿赂，也不得向客户索要贿赂。
•在工作中不得泄露公司机密和客户隐私。
•不得捏造事实或编造虚假信息。
2. 敬业•在工作中尽职尽责，完成所分配的任务，而非推诿或拖延。
•能够投身公司的事业中，为公司创造价值。
•保护公司的权益和形象，及时发现并及时报告公司的问题。
3. 合法合规•遵守相关法律法规，尤其是知识产权方面的法规。
•不得在工作中采取不合法的行为和不道德的行为来获取利益。
•不得使用内容、图片或数据等侵犯他人版权或其他知识产权。
4. 尊重•尊重上级、同事的贡献和权利。
•在同事之间保持互相尊重和信任，避免不必要的争议。
•不得骚扰、歧视或恶意对待同事或客户。
考勤制度为了规范员工的工作时间和考勤记录，公司设立了以下考勤制度：1. 考勤规定•以出勤时间为基础，不足8小时算是缺勤，超过8小时算是加班。
•员工需在规定的时间内到岗，提前或延迟半个小时的算是早或晚到，再早或再晚半小时算是早退或晚退1小时。
•员工需每日上下班检打卡，每月需在人事部门填写出勤记录表。
2. 考勤管理•由员工主动进行考勤管理，每日对上下班时间进行统计。
•每月员工需把考勤表提交给人事部门，人事部门将考勤情况逐一对照。
•员工如果有缺席或迟到的情况，需要向上级领导或人事经理进行及时汇报。
3. 公司承诺我们将确保公平、公正和透明的考勤管理体系，不会因个人因素歧视任何员工。
如您有其他问题或困惑，请及时联系公司的人力资源部。
总结公司的员工行为规范与考勤制度是公司为了管理和规范员工行为所设立的制度，目的是为了提升公司的工作效率和形象。
所有的员工都需要遵守这些规定。
这些规定波及到很多方面，如规范员工行为、保障员工利益、规范员工工作时间等。
所以，员工应该严格遵守这些规定，才能够更好地完成自己的工作。
常见工作制度都有哪些
常见工作制度范文一、员工考勤制度1. 员工应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工如需请假，应提前向上级申请，并填写请假单。
3. 员工加班应提前申请，并经上级批准。
加班时间可用于调休或按法定规定支付加班费。
4. 员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
二、员工行为规范1. 员工应遵守公司规章制度，服从领导，团结同事，互相尊重。
2. 员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，节约资源。
3. 员工应保守公司机密，不得泄露客户资料、技术资料等商业秘密。
4. 员工应遵守职业道德，不得接受贿赂，不得利用公司资源谋取个人私利。
三、员工培训制度1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
2. 员工应积极参与培训，提高自身能力，为公司发展做出贡献。
3. 员工培训期间，公司提供相应的培训费用和时间。
4. 员工培训结束后，应将学习成果应用于实际工作中，不断提升自身和公司的绩效。
四、绩效考核制度1. 公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
2. 绩效考核分为几个等级，根据员工的工作质量、效率、团队合作等方面进行评价。
3. 绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整、培训等方面的依据。
4. 员工应对绩效考核结果进行分析，找出不足之处，制定改进计划。
五、薪酬福利制度1. 公司根据员工的工作岗位、工作年限、绩效等因素确定薪酬水平。
2. 员工享受五险一金、年终奖等福利待遇。
3. 员工加班按法定规定支付加班费。
4. 员工在公司工作满一定年限，可享受带薪年假。
六、员工晋升制度1. 公司设立晋升通道，鼓励员工积极提升自身能力，为公司发展储备人才。
2. 员工晋升需经过面试、考核等环节，晋升成功后享有相应的岗位待遇。
3. 员工晋升后，应尽快适应新岗位，提高工作绩效。
七、员工沟通与反馈制度1. 公司鼓励员工积极沟通，提出建议和意见。
2. 员工可通过邮件、座谈会、意见箱等方式向公司领导反馈问题和建议。
考勤管理制度员工行为规范
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，自觉维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第二章考勤管理第四条考勤制度旨在规范员工上下班时间，确保员工出勤率，提高工作效率。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工按公司相关规定进行处理。
第六条考勤方式：公司采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
第七条考勤记录：考勤记录由人力资源部负责汇总、统计，并及时反馈给员工。
第八条考勤异常处理：员工如有特殊情况需要请假、调休，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可离岗。
第三章员工行为规范第九条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第十条员工应保持良好的工作态度，积极完成工作任务，不得消极怠工。
第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃或挪用公司物品。
第十二条员工应遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络进行违法活动。
第十三条员工应维护公司内部秩序，不得在公司内部大声喧哗、打架斗殴。
第十四条员工应尊重他人，不得侮辱、诽谤、恐吓、威胁同事。
第十五条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。
第十六条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第四章奖惩第十七条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表扬、奖励。
第十八条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
通过以上考勤管理制度和员工行为规范，我们旨在为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境，激发员工的工作热情，提高工作效率，共同推动公司持续发展。
希望全体员工严格遵守，共同努力，共创美好未来。
考勤制度及员工行为规范
考勤制度及员工行为规范为了规范员工的出勤行为和提升工作效率，公司特制定了以下的考勤制度及员工行为规范，希望所有员工严格按照规定执行：一、考勤制度：1.早晚打卡：每位员工每天需在规定的时间内使用公司提供的考勤系统进行早晚打卡。
2.出勤记录：公司将根据员工的打卡记录进行出勤记录，凡是迟到、早退、缺勤等情况将会被记录下来。
3.休假申请：员工需要提前向主管提出休假申请，在获得批准后方可休假。
休假期间也需要进行请假登记。
4.异地出差：员工如果需要外出工作或在外地出差，需提前向主管提出申请并获得批准。
5.刷卡规定：公司将会安装刷卡设备对员工进行考勤，刷卡记录将作为员工出勤的证据。
6.加班记录：如遇有加班情况，公司将记录加班时间，并由员工填写加班理由。
二、员工行为规范：1.服装要求：员工需按照公司规定的着装要求穿着正式工作服，衣着整洁，避免穿着过于暴露或不雅的衣物。
2.工作时间：员工需严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到或早退。
如有特殊情况需要提前请假或向主管请示。
3.工作纪律：员工需保持良好的工作纪律，不得随意离开工作岗位或长时间聚集进行无关工作的谈话。
4.机密保密：员工应当保守公司的商业机密及涉及公司利益的信息，不得向外界透露或散布。
5.互相尊重：员工应互相尊重，不得歧视、侮辱或恶意攻击其他员工，保持良好的工作氛围。
6.禁止吸烟和酗酒：公司内部严禁吸烟和酗酒，违反者将接受相应的处罚。
7.整洁卫生：员工应保持工作区域的整洁卫生，不得随意乱扔垃圾或破坏公司财产。
8.电脑使用：员工在使用公司的电脑时应遵守公司的电脑使用规定，不得私自安装软件或浏览违法内容。
9.安全意识：员工应加强安全意识，遵守公司的安全管理规定，保障自身和他人的安全。
10.上级指示：员工应严格按照上级的指示进行工作，不得违背上级的决策或传播错误信息。
以上是公司制定的考勤制度及员工行为规范，所有员工在入职时需签署确认，并严格按照规定执行。
如有违反规定的情况发生，公司将对相应员工进行处罚，甚至解雇。
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一、考勤制度1、考勤管理原则1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤；1.2 业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准；1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。
2.1 工作时间2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00（周五提前半小时下班）；2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录；2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录；2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。
2.2 迟到、早退、旷工2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理；2.2.2 员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。
职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。
3、加班管理3.1 原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存；3.2 加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时；3.3 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；3.4 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续；3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。
4、休（请）假管理4.1 员工休（请）假必须提前填写《休（请）假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假；4.2 休（请）假不超过3天（含3天）时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批；4.3 休（请）假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准；4.4 由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续5、考勤相关制度5.1 门禁卡管理规定门禁卡使用(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。
人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。
员工离职门禁卡收回流程(1) 员工办理离职手续至人力资源部；(2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认后方可继续办理离职手续。
5.2 员工各类假期管理规定公休假日和法定节假日1.1 员工每年可享受国家规定的公休假日和法定节假日。
公休假日为星期六、日；法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节和法律、法规规定的其他节假日（指部分人享受的节假日）。
年假2.1 年假为有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。
2.2 员工进入公司后工作满1年不满5年者，年假5天；工作满5 年不满10年者，年假7天；工作满10年未满20年者，年假10天；工作满20年以上者，年假15天。
2.3 试用期视为工作年限的一部分。
2.4 由于工作需要而累积的年假，酌情发给补贴金；员工离职或被公司解聘而未休完的年假，公司将不给予任何形式的补偿。
病假3.1 员工每月可获得两个半天工作日的带薪看病时间，事后人力资源部有权要求当事员工交验病历、药费单据等，否则按事假处理。
3.2 申请病假需提供正规医院开具的病假证明，其中有医生的签字和医院盖章，否则按事假处理。
3.3 员工可选择以年假代替病假。
3.4 员工患病或非因公负伤，其医疗期及劳保待遇按劳动法规和相关制度执行。
事假4.1 员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下可以申请休事假，公司不鼓励员工申请此类无薪假期。
婚假5.1 在公司聘用期间登记结婚的正式员工（不含试用期员工），可享受国家规定的婚假。
5.2 婚假为3天，符合晚婚规定（女年满23周岁，男年满25岁）的可增加婚假10天（再婚的不再增加）。
婚假时间不包括公休假日和法定节假日。
5.3 员工应在结婚登记日期后一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。
5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休完。
过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。
丧假6.1 员工的配偶及直系亲属亡故，可给予丧假5天，外地职工可酌情给予路途假；员工的岳父母或公婆去世，经批准也可给予5天丧假。
丧假时间不包括公休日和法定节假日产假/看护假/哺乳假/节育假/产检假7.1 产假/看护假：女职工生育期间给予产假98天，其中可产前休15天；难产的增加30天；符合晚育规定的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天；按规定在3个月内办理《独生子女优待证》的增加35天。
男职工在其子女出生期间可休看护假10天，但必须按规定在3个月内办理《独生子女优待证》，否则，已休的看护假作事假处理。
产假（看护假）时间包括公休假日和法定节假日。
7.2 哺乳假：凡计划内生育，有一周岁以下子女的女职工须哺乳者，单胎职工一般每天可有不超过1个小时的哺乳假，多胎职工成倍增加。
7.3 节育假：接受节育手术者，经专科医生证明，分别给予以下假期：（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动；（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天；（3）输精管结扎的休息7天，输卵管结扎的休息21天；（4）怀孕不满3个月人工流产的休息15天，3个月以上的休息42天；（5）女职工自然流产的，根据专科医生的诊断意见，给予相应的病假。
节育假时间包括公休假日和法定节假日。
7.4 产检假：在劳动时间内进行产前检查应按出勤对待。
怀孕4个月之内（含第4个月），检查2次，每次半天；怀孕5-7个月，每月检查1次，每次半天；怀孕8-9个月，每两周检查1次，每次半天；怀孕9个月以上，每周检查1次，每次半天。
因特殊情况需要增加检查次数和时间的，须提供医务部门证明。
工伤假8.1 员工如果因工作而患职业病或因工负伤处在医疗期内，公司将根据国家规定支付员工薪酬。
二、员工行为规范1、礼仪1.1 仪容仪表1.1.1 在公共场所时，应时刻保持良好的精神状态和仪容仪表；1.1.2 公众场合，要注意自身形象，着装整洁，举止文明；出席正式场合应男着西装，女着套装。
执行检查等公务活动，应佩戴员工证。
1.2 工作环境1.2.1 工作场所办公桌须保持整洁，物品摆放整齐；不摆放与工作无关的杂物；1.2.2 工作场所不准乱贴乱画，不准随意丢弃废纸、杂物等。
2、服务2.1 全体行为要求使客户在全球范围内均得到优质、专业、高效的服务是CCIC的工作宗旨，以人为本，满足客户是CCIC服务工作的核心。
CCIC每位员工都应恪守职业道德和商业道德，遵守以下规则：2.1 全体行为要求2.1.1 在本职岗位上应做到：精通业务，讲究效率，严守纪律，科学公正。
有强烈的责任感和荣誉感，不允许有损害CCIC以及CCIC员工形象与利益的行为。
2.1.2 在对外服务中应做到：热情服务，礼貌待人，善于沟通，文明办事，廉洁自律。
在处理疑难问题时既要尊重对方但又不失原则。
2.1.3 保护客户的机密信息和知识产权。
2.1.4 不得以任何方式谋取私利。
2.2 检验人员行为要求2.2.1 检查人员应坚持客观、公正的原则，严格按照检查工作程序操作，做到原始记录的完整、检查数据准确、检查证稿规范；2.2.2 检查人员应诚实地开展工作，对数据、测试结果和其它事实做真实的报告。
不受任何外界干扰，不得伪造原始记录、篡改检测数据和出具虚假报告。
2.2.3 检查人员在执行检查任务时，应举止文明、工作认真，不准利用检查刁难被检单位和提出与检查无关的要求；2.2.4 执行重要检查任务或公司有要求时，检查人员应不少于2人；2.2.5 检查人员不得私自承接检查及产品检测等任务；2.2.6 未经批准，检查人员不得私自让外来人员进入实验室，不得让外单位人员或本单位无关人员查阅检查原始记录等检查技术资料；2.2.7 检查人员不得利用受检单位的样品和技术资料进行技术开发或成果转让；2.2.8 检查人员不得自行处置检查完毕的样品；2.2.9 检查人员应按取样计划进行取样，不得擅自改动取样计划。
取样应在现场按操作手册取样，不得由被取样单位自取样品；2.2.10 检查人员抽取并带回样品应保持受控状态，并及时办理样品交接手续；2.2.11 检查人员在不影响检测结果的准确性前提下，应尽可能对客户的要求提供方便。
2.3 内勤人员行为要求2.3.1 内勤人员应做到：热心接待，耐心解释，细心聆听，尽心服务。
不得在同一场所、同一时间接待二个或二个以上企业。
2.3.2 内勤人员应实事求是的介绍公司的检查业务能力，不虚报、谎报授权范围和项目，对分包检查项目应明示，应与客户明确承检项目、检查周期、检查收费标准等有关事项。
2.3.3 内勤人员应对客户的抱怨、申诉做好记录，及时、如实地上报本部门经理。
2.3.4 内勤人员接收样品时应仔细核查样品状态，若有异常，应在送样单或委托检查申请或相关记录上注明，并由送样人员签字确认。
2.3.5制证人员不得对数据、测试结果和其它事实做不当的梗概。
3、安全加强安全管理，保障员工身体、生命和公司财产安全，是每个CCIC员工的职责。
3.1 综合安全管理规程3.1.1 全体职工必须时刻牢固树立安全意识，认真落实生产安全责任制。
3.1.2 各部门应每月对本部门进行一次安全自查，发现安全隐患要及时处理并上报。
3.1.3 新进人员必须经过安全知识培训，并经考试合格后才能上岗。
3.1.4 外勤和实验室人员要严格执行相关的安全管理规程。
3.1.5 驾车人员必须养遵守交通安全法规，严禁酒后开车、疲劳驾车。
3.1.6 全体职工都应严格执行消防条例，增强消防意识，履行防火安全的责任和义务，确保安装的消防设施有效，并能熟练掌握使用方法。
3.1.7 现金、贵重物品及既要文件、空白证书、单证和财物单据应指定专人负责保管。
3.1.8 最后离开办公室的人员要检查窗、电灯、空调、电脑及其它电器是否关闭，即使关门上锁，以防发生盗窃。
3.2 检验、鉴定的安全管理规程3.2.1 检验人员出入码头、厂区、罐区、船舶等场所执行检验任务时，应遵守工作现场有关安全规定和特定危险区域的安全管理规章制度。
3.2.2 检验人员应自觉加强自身安全保护意识。
检验人员外出检验时，根据工作需要备置防滑防静电鞋、防静电长袖外套（衬衫），戴安全帽。
雨雪天气时外出配备防雨器具，冬夏季节注意防冻防暑。
平时要勤查安全装备的性能是否完好，一经发现异常情况应及时向本部领导报告。