上班迟到早退管理制度

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篇一：迟到早退管理制度

关于迟到、早退、旷工的管理规定

近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；

③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。

4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）

5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。

6、

因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）

7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。

10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。

12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。

补充条款请假

请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣

除当日薪金50%；请事假将被扣除当日薪金全额。上海展德

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20xx-6-13

篇二：迟到早退管理制度

关于公司员工考勤的管理规定

为严肃公司员工的考勤管理，便于各部门主管安排当天的工作，营造良好工作氛

围，现作如下规定：

一、关于全勤

1、当月员工没有迟到、早退、请假或工作时间无故外出者是全勤

2、当月全勤者奖励200元

二、关于迟到、早退

1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内打卡签到者为迟到，30分钟以后打卡签到者

按旷工半天处理。2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；②迟到、早

退11-20分钟的，扣款20元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。

4、上班迟到不签到打卡者，记小过一次。（注：记小过

一次扣款50元）5、前工作日晚加班过22:00的(以上一天晚上离开公司打卡时间为准)，早上最多可以

迟到半小时，不扣除薪金，但最好是不迟到，没有迟到者予以表扬

三、关于请假、旷工

1、请事假须填写请假条，提前1天获得主管批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，

同时对请假进行备案且扣除请假当日薪金。

2、请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在主管或直接上级主管，

且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及

补签请假条。

3、未获得部门主管批准视为旷工。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖

金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工2

天者，扣发7天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天(上班迟到早退管理制度)者，扣发15天基本工资、效益工资和奖金，；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、

效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；