上班迟到早退管理制度
公司考勤管理制度迟到早退
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条公司实行考勤管理制度，迟到、早退现象将严格按照本制度进行处罚。
第二章迟到、早退的定义第四条迟到是指员工在规定上班时间后未按时到达工作岗位，或虽已到达工作岗位但未按时开始工作。
第五条早退是指员工在规定下班时间前未完成工作任务，提前离开工作岗位。
第三章迟到、早退的处罚标准第六条迟到、早退的处罚分为警告、罚款、停工、辞退等。
第七条迟到、早退的处罚标准如下：1. 迟到或早退不超过5分钟，给予警告一次；2. 迟到或早退5分钟（含）至30分钟，罚款50元；3. 迟到或早退30分钟（含）至1小时，罚款100元；4. 迟到或早退1小时（含）以上，视为旷工，按旷工处理。
第八条员工一个月内累计迟到、早退超过3次，视为严重违反劳动纪律，公司有权对其进行停工处理。
第九条员工一年内累计迟到、早退超过5次，公司有权解除劳动合同。
第四章迟到、早退的认定及处理第十条迟到、早退的认定以公司考勤系统记录为准。
第十一条员工如有特殊情况需迟到、早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
部门负责人审核同意后，将请假信息报人力资源部备案。
第十二条员工迟到、早退后，应在第一时间向部门负责人说明情况，由部门负责人向人力资源部汇报。
第十三条人力资源部接到迟到、早退汇报后，应及时核实情况，并根据本制度进行处罚。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订。
第十七条员工对本制度有疑问或意见，可向人力资源部提出，人力资源部应及时予以解答或调整。
第十八条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
公司迟到早退规章制度
公司迟到早退规章制度一、目的为了规范公司员工的出勤行为，保证公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本迟到早退规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式公司采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。
员工在每天上班和下班时应按时打卡或签到。
四、迟到的定义及处理1、迟到的定义在规定的上班时间之后 30 分钟内到岗视为迟到。
2、迟到的处理（1）员工每月迟到次数不超过 3 次（含 3 次），每次迟到在 10 分钟以内的，不予处罚；迟到 10 分钟至 30 分钟的，每次扣除当月工资50 元。
（2）员工每月迟到次数超过 3 次，从第 4 次开始，每次迟到在 10分钟以内的，扣除当月工资 50 元；迟到 10 分钟至 30 分钟的，扣除当月工资 100 元。
（3）员工单次迟到超过 30 分钟但不足 2 小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的 50%。
（4）员工单次迟到超过 2 小时的，按旷工 1 天处理，扣除当天工资。
五、早退的定义及处理1、早退的定义在规定的下班时间之前 30 分钟内离岗视为早退。
2、早退的处理（1）员工每月早退次数不超过 3 次（含 3 次），每次早退在 10 分钟以内的，不予处罚；早退 10 分钟至 30 分钟的，每次扣除当月工资50 元。
（2）员工每月早退次数超过 3 次，从第 4 次开始，每次早退在 10分钟以内的，扣除当月工资 50 元；早退 10 分钟至 30 分钟的，扣除当月工资 100 元。
（3）员工单次早退超过 30 分钟但不足 2 小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的 50%。
（4）员工单次早退超过 2 小时的，按旷工 1 天处理，扣除当天工资。
六、旷工的定义及处理1、旷工的定义（1）未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的。
（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。
（3）不服从工作安排或调动，未按时到岗工作的。
2、旷工的处理（1）员工旷工半天，扣除当天工资的 50%，并给予警告处分。
公司管理规章制度早退迟到
公司管理规章制度早退迟到第一条：迟到早退规定1.员工应按时到公司上班，不得迟到早退。
迟到早退时间应按照实际情况进行登记并计入考核。
2.员工迟到早退的情况分为轻微迟到早退、一般迟到早退和严重迟到早退，具体标准如下：- 轻微迟到早退：每周累计不超过30分钟；- 一般迟到早退：每周累计不超过1小时；- 严重迟到早退：每周累计超过1小时。
3.对于轻微迟到早退的员工，公司将提醒并监督其改正，并适当进行批评教育；对于一般迟到早退的员工，公司将视情况给予批评教育或者相应的处罚；对于严重迟到早退的员工，公司将根据具体情况给予严厉处罚，甚至辞退。
第二条：迟到早退的处罚措施1.轻微迟到早退的员工将被扣除当天工资的5%；2.一般迟到早退的员工将被扣除当天工资的10%；3.严重迟到早退的员工将被扣除当天工资的20%，并被列入公司黑名单。
第三条：特殊情况下的迟到早退1.员工因特殊原因造成迟到早退，需提前请假并经主管部门批准方可允许迟到早退，否则将按规定进行处罚。
2.如员工无法提前请假，需在事后向主管部门出具请假原因的证明，并经审批确认后，公司将酌情考虑是否给予减轻处罚。
第四条：公司管理规章制度的解释权1.公司对于迟到早退的解释权归主管部门所有，员工不得擅自解释规定。
2.员工不服公司关于迟到早退的处理决定，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门组织相关人员进行调查并做出终审决定。
以上为公司管理规章制度关于迟到早退的相关规定，员工应严格遵守，做到准时上班，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
如有违反规定，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
公司迟到早退管理规章制度7篇
公司迟到早退管理规章制度7篇在布满活力,日益开放的今日,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的公司迟到早退管理规章制度7篇，让我们一起来看看!公司迟到早退管理规章制度篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓舞员工主动参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增添团体的分散力和向心力。
七、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
八本规章是劳动合同之一部分，聘用员工违背本规章制度视为违背劳动合同。
公司迟到早退管理规章制度篇2第一条服务规范：1、仪表：公司员工应仪表干净、大方;2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方;3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗;4、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，工作时接听私人电话不得超过5分钟。
员工迟到早退管理制度发文
各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，现就进一步加强员工迟到早退管理工作发出如下通知：一、背景及目的近年来，我公司在快速发展过程中，员工队伍不断壮大。
然而，部分员工存在迟到、早退现象，严重影响了公司整体工作秩序和形象。
为规范员工行为，提高工作效率，特制定本制度。
二、管理制度内容1. 上班时间：公司规定上班时间为早上8:30，下班时间为下午17:30。
员工需在规定时间内到岗，并按时下班。
2. 迟到早退处理：- 迟到：员工迟到超过15分钟（含15分钟）者，视为迟到。
迟到1次，扣除当天工资的10%；迟到2次，扣除当天工资的20%；迟到3次及以上，视为旷工，按旷工处理。
- 早退：员工提前离岗超过15分钟（含15分钟）者，视为早退。
早退1次，扣除当天工资的10%；早退2次，扣除当天工资的20%；早退3次及以上，视为旷工，按旷工处理。
3. 旷工处理：员工未经批准擅自离岗，或未按规定请假擅自缺勤，视为旷工。
旷工1天，扣除当天工资的50%；旷工2天及以上，扣除当天工资的100%，并视情节严重给予相应纪律处分。
4. 请假制度：员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
请假超过3天者，需提供相关证明材料。
5. 考核与奖惩：公司将定期对员工出勤情况进行考核，对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反规定者，将依法依规进行处罚。
三、实施与监督1. 各部门负责人应加强对本部门员工的日常管理，确保员工遵守作息时间。
2. 人事部门负责对迟到、早退情况进行记录，并将相关信息反馈给相关部门。
3. 财务部门负责根据迟到、早退情况扣除员工工资。
4. 公司设立监督举报电话，欢迎员工对迟到、早退等违规行为进行举报。
四、附则本通知自发布之日起实施，原有相关规定与本通知不符的，以本通知为准。
请各部门、全体员工严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
特此通知。
公司名称发布日期。
员工迟到与早退管理制度
员工迟到与早退管理制度一、背景与目的迟到与早退是企业管理中常见的问题，严重影响企业工作效率和团队凝集力。
为了规范员工的出勤行为，提高工作纪律性，订立本制度以便明确员工应遵守的规范和相关处理措施。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
三、定义1.迟到：指员工未依照规定时间到达工作岗位的行为。
迟到时间以企业考勤系统记录为准。
2.早退：指员工在规定下班时间前离开工作岗位的行为。
早退时间以企业考勤系统记录为准。
四、迟到与早退的处理原则1.迟到与早退均视为违反工作纪律，将依照相关规定进行处理。
2.一次迟到或早退，将视情况轻重程度进行相应的处理。
处理方式包含口头警告、书面警告、通报批判等。
3.连续三次迟到或早退将被视为严重违纪行为。
将会采取较为严格的纪律处理措施，其中包含但不限于扣减奖金、扣减工资、降低评定等级或解除劳动合同。
4.对于屡次迟到或早退的员工，企业保存依据实际情况予以更严格处理的权利。
五、迟到与早退的计算方法1.迟到与早退时间将以企业考勤系统记录的实际打卡时间为准。
2.迟到时间计算：上班时间为规定工作时间的起始时间，下班时间为默认规定工作时间的停止时间，若员工未打卡记录则以近来一次有效打卡时间为准。
3.早退时间计算：上班时间为默认规定工作时间的起始时间，下班时间为规定工作时间的停止时间，若员工未打卡记录则以近来一次有效打卡时间为准。
六、处理程序与措施1.迟到与早退处理的程序分为三个步骤：警告、通报、惩罚。
2.第一次迟到或早退将口头警告员工，并记录在员工档案中。
3.第二次迟到或早退将书面警告，管理部门将向员工发出书面警告函，并由员工签收。
同时将文件存档，作为向员工迟到或早退行为的正式警告。
4.第三次迟到或早退将进行严厉处理。
管理部门将向员工发出通报批判，并将通报批判内容张贴在企业内部公告栏。
员工将被通报批判的事实即记录在员工档案中。
5.针对严重违规的员工，管理部门将依据实际情况进行惩罚。
打卡迟到旷工早退规章制度
打卡迟到旷工早退规章制度
一、打卡迟到规定
1. 上班时间为早上8:30，凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到，每次迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。
2. 迟到次数达到3次以上，将受到书面警告，并加强监督管理。
3. 迟到次数累计达到5次以上，公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。
4. 对于经常迟到严重影响工作的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
二、旷工规定
1. 未经请假，矿工1天者，将被扣除当天的工资。
2. 旷工2天以上者，公司将取消其全勤奖，并进行相应处罚。
3. 旷工3天以上，公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。
4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工，公司将报警处理。
三、早退规定
1. 下班时间为下午5:30，凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。
2. 早退次数达到2次以上，将被扣除当天的工资。
3. 早退次数累计达到4次以上，公司将进行适当的处罚并进行书面警告。
4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工，公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。
四、其他规定
1. 员工请假需提前报备和经过主管批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
2. 特殊情况下需要短期请假的员工，需提交请假条，并在请假结束后及时补上工作任务。
3. 进行打卡时需确认上下班时间，否则将视为打卡无效，需重新打卡。
4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况，员工需提供合理的解释和证明，由公司进行评估处理。
以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度，希望员工严格遵守，提高工作纪律，共同创造和谐的工作环境。
公司迟到早退满勤管理制度
公司迟到早退满勤管理制度
一、迟到早退管理制度
1. 定义标准：迟到是指员工未在规定的上班时间到达工作岗位，早退则指未经批准在规定的下班时间之前离开工作岗位。
2. 管理措施：
- 员工应在规定上班时间前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
- 如遇特殊情况需早退，员工应提前向直接上级申请并获得批准。
- 无故迟到或早退累计超过3次者，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
- 迟到早退影响工作进度或造成严重后果者，将按公司相关规定予以处罚。
二、满勤奖励机制
1. 满勤定义：员工在一个月内无任何迟到、早退、旷工等违纪行为，且完成规定的工作任务。
2. 奖励标准：
- 设立满勤奖，对于满足条件的员工给予一定的经济奖励或其他福利待遇。
- 鼓励团队合作精神，部门整体满勤率达标可额外获得团队奖励。
- 满勤奖励与员工的绩效考评挂钩，作为年度评优的重要参考因素。
三、执行与监督
1. 责任落实：各级管理人员应严格执行本制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。
2. 数据记录：采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和透明性。
3. 异常处理：对于因交通、健康等不可抗力因素导致的迟到早退，员工应及时报告并出示相关证明，由管理层个案处理。
4. 定期评估：每月底对考勤情况进行全面评估，及时发现问题并提出改进建议。
四、结语
通过上述制度的实施，公司期望能够营造一个更加公平和有序的工作环境。
同时，公司也将持续关注制度的执行情况，并根据实际需要进行调整优化，以确保制度的有效运行，进而提升整个团队的工作效率和企业的整体竞争力。
员工迟到早退管理制度(通用12篇)
员工迟到早退管理制度（通用12篇）员工迟到早退管理制度 1为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：一、考勤对象本公司全体员工。
二、考勤时间公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。
三、考勤1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，员工应严格按照公司规定的作息时间按时打卡；上班打卡时间为8:00点之前，下班打卡时间为4:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡；2、员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管签字核准，报总务处外，其它视同旷工一日处理；3、员工应提前到岗，禁止迟到、早退；上班时间已到而未到岗者。
即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；四、考勤管理部门1、总务部负责管理考勤记录，督促员工按规定考勤，按月将考勤记录转交公司财务部。
2、公司财务部是考勤结果的'执行部门，根据总务部上报的考勤记录，依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算，并从当月工资中给予扣除。
五、违纪处罚1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月累计三次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元；2、迟到、早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元；3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理；4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚外，另追加旷工一日处理；5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%，旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退。
员工迟到早退管理制度 2为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
公司迟到早退管理规定
公司迟到早退管理规定一、目的本规定的目的是规范公司员工的出勤时间，提高工作效率和员工的纪律性，确保公司正常的运营和顺利的工作进程。
二、适用范围该规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、迟到定义1. 迟到是指员工在上班时间开始后未能按时到达工作岗位，或者离岗后又在规定的上班时间内迟到返回。
四、早退定义1. 早退是指员工在正常工作时间内提前离开工作岗位，未经上级批准或未如实记录。
五、迟到早退管理制度1. 迟到次数管理：- 每月累计迟到次数不得超过三次；- 若累计迟到次数达到三次，则视为一次旷工；- 上级主管应及时记录迟到次数，有效监督。
2. 早退管理：- 若员工需要提前离开工作岗位，应提前向上级主管请假，并按照公司请假流程进行；- 未经上级批准的早退将视为违规行为，将进行惩罚和记录；- 上级主管应及时记录早退情况，与员工共同确认。
3. 处罚措施：- 首次迟到或早退，将予以口头警告；- 第二次迟到或早退，将予以书面警告；- 第三次迟到或早退，将会影响员工的年终绩效评估，可能会减少奖金或晋升机会；- 若不遵守规定且超过三次迟到或早退，将面临可能被公司解雇的处罚。
4. 记录和统计：- 公司将会统计每位员工的迟到和早退次数；- 迟到或早退记录将作为员工绩效考核和晋升评估的重要依据之一；- 终身迟到或早退的员工将会影响其职业发展和晋升。
六、其他规定1. 上级主管应当积极与员工沟通，提醒员工及时到岗、离岗；2. 若员工有特殊情况导致迟到或早退，应提前向上级主管请假；3. 公司保留对此规定进行修改和解释的权利；4. 本规定自实施之日起生效。
请员工们自觉遵守公司的迟到早退管理规定，保持良好的工作态度和纪律，以确保公司正常运营和工作顺利进行。
员工迟到早退管理制度(精选19篇)
员工迟到早退管理制度（精选19篇）员工迟到早退管理制度1一、制定员工迟到早退管理制度的必要性1.1提高员工的工作纪律和效率正常上班时间是企业为员工供应的一种工作机会，员工应当严格遵守工作时间，削减迟到早退等不良行为，提高自身的工作效率和工作纪律，为企业的发展做出贡献。
1.2维护企业的正常运转员工迟到早退会影响企业的正常运转，特殊是对于需要协同作业的团队，员工的迟到早退会对整个团队的工作产生影响，进而影响企业的业务、生产等方面。
1.3保障企业的利益员工迟到早退会导致企业的资源铺张，例如员工迟到早退会导致部分设备和场地空置，影响企业的正常运作。
制定迟到早退管理制度，有利于企业规范员工的行为，保障企业的利益。
二、员工迟到早退管理制度的制定2.1确定迟到早退的标准企业应当依据自身的实际情况，制定符合自身标准的迟到早退标准。
例如迟到超过15分钟或早退20分钟以上算作一次迟到早退。
2.2制定惩处和嘉奖制度企业应当制定明确的'惩处和嘉奖制度，对于迟到早退的员工进行相应的惩处，同时对于按时上班的员工进行嘉奖。
例如，迟到早退员工需要扣除当天工资，并在员工档案中做出相应记录；而按时上班的员工可以获得额外的嘉奖或者提升晋升的机会。
2.3公示迟到早退管理制度企业需要将迟到早退管理制度公示在员工手册、企业网站等多种媒介上，让员工了解管理制度的内容和惩处嘉奖的详细标准。
三、迟到早退的惩处和嘉奖3.1迟到早退的惩处企业需要对于迟到早退的员工进行相应的惩处，例如扣除当天工资、在员工档案中做出相应记录、影响员工的考核评价等。
3.2按时上班的嘉奖企业需要对于按时上班的员工进行相应的嘉奖，例如加薪、晋升、供应培训机会等。
四、如何避开员工迟到早退4.1提高员工的工作积极性企业可以通过供应良好的工作环境、供应有竞争力的薪资待遇、供应培训机会等方式，提高员工的工作积极性，削减员工迟到早退的现象。
4.2管理员工的工作状态企业需要定期进行员工的工作状态管理，例如对于工作中表现良好的员工进行表彰，对于工作中表现不佳的员工进行提示和指导，帮忙员工提高工作效率和工作纪律。
公司员工迟到早退规章管理制度5篇
公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。
务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。
公司上班迟到早退管理制度
一、目的为加强公司纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、迟到早退的定义1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，超过10分钟为迟到。
2. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位，提前10分钟以上离开为早退。
四、迟到早退的处罚1. 迟到：（1）迟到1-3次，给予口头警告；（2）迟到4-5次，给予书面警告；（3）迟到6-8次，给予罚款50元；（4）迟到9-12次，给予罚款100元；（5）迟到13次以上，给予降职或辞退处理。
2. 早退：（1）早退1-3次，给予口头警告；（2）早退4-5次，给予书面警告；（3）早退6-8次，给予罚款50元；（4）早退9-12次，给予罚款100元；（5）早退13次以上，给予降职或辞退处理。
五、特殊情况的处理1. 因紧急情况、家庭困难等原因确需迟到的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
部门负责人审批后，方可迟到。
2. 因生病、意外事故等原因无法按时到岗的，需在第一时间向部门负责人请假，并说明情况。
部门负责人审批后，可给予一定的迟到免罚期。
3. 部门负责人根据实际情况，可对员工迟到早退行为进行减免处罚。
六、监督与执行1. 部门负责人负责监督本部门员工的迟到早退情况，并及时上报公司人力资源部。
2. 公司人力资源部负责汇总各部门迟到早退情况，对违规员工进行处罚。
3. 公司定期对迟到早退情况进行通报，以警示全体员工。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司员工迟到早退管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司对员工的出勤进行严格管理，员工应严格遵守本制度规定。
第二章迟到、早退的定义及标准第四条迟到：员工未在规定上班时间内到达工作岗位，即为迟到。
第五条早退：员工未在规定下班时间内离开工作岗位，即为早退。
第六条迟到、早退的界定标准如下：1. 迟到：上班时间前30分钟内到达工作岗位，视为正常出勤；超过30分钟，每超过5分钟，计为一次迟到。
2. 早退：下班时间后30分钟内离开工作岗位，视为正常下班；超过30分钟，每超过5分钟，计为一次早退。
第三章迟到、早退的处理第七条员工迟到、早退的处理如下：1. 第一次迟到或早退，给予口头警告。
2. 第二次迟到或早退，给予书面警告，并记录在员工档案中。
3. 第三次迟到或早退，给予罚款处理，每次罚款100元。
4. 第四次及以上迟到或早退，根据情况给予警告或解除劳动合同。
第八条员工因特殊原因迟到、早退，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
经批准后，可按照以下规定处理：1. 因病请假，提供相关证明，不计入迟到、早退次数。
2. 因事请假，需提前一天向部门负责人请假，并说明原因，请假期间不计入迟到、早退次数。
3. 因特殊原因（如家庭紧急情况、交通事故等）无法按时到岗或下班，需在事后及时向部门负责人说明情况，并提交相关证明，经批准后，不计入迟到、早退次数。
第四章监督与考核第九条公司设立专门的考勤管理部门，负责监督和考核员工的出勤情况。
第十条考勤管理部门每月对员工的迟到、早退情况进行汇总，并向公司领导汇报。
第十一条公司领导对考勤管理部门的考核结果进行审核，并对违反本制度的行为进行处理。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如需修改，需经公司领导批准后重新发布。
员工迟到早退管理制度条例
员工迟到早退管理制度条例一、迟到早退的定义：1.迟到：指员工未能按照规定时间到达工作岗位或会议地点。
2.早退：指员工在工作时间未结束时离开工作岗位或会议地点。
二、迟到早退的类型及相应处罚：1.一次迟到早退：通报批评，记录一次迟到早退警告。
2.二次迟到早退：书面警告，限期改正，并记录在员工档案中。
3.三次迟到早退：记过处分，扣除工资，通知所属部门严加监督，限期改正。
4.四次以上迟到早退：记大过处分，工资降低，课以严重警告，并主动协商解决办法。
三、迟到早退的申请和批准：1.员工如果因私事需要迟到或早退，应提前向上级主管提出申请，并注明具体原因和离开与返岗的时间。
2.上级主管如果批准申请，需在记录本上签字确认；如果不批准，需向员工说明理由，并要求员工按时出勤。
四、迟到早退的记录和考核：1.公司将每月对员工的迟到早退次数、原因、时长进行记录。
2.每季度对员工的考勤情况进行评估，将不达标的员工进行有关奖惩以及培训。
3.员工在一年内迟到早退次数过多的，可能会受到辞职或降职的惩罚。
五、迟到早退的奖励机制：1.公司根据员工的出勤情况，设立相应的奖励机制，如优秀出勤奖、出勤勋章等，鼓励员工按时出勤和增强工作积极性。
2.公司可将员工的迟到早退记录作为晋升和薪酬调整的参考依据。
六、迟到早退的管理流程：1.上级主管对迟到早退情况进行记录，并将记录上报给人事部门。
2.人事部门对迟到早退情况进行汇总并进行分析，为管理层提供参考意见。
3.管理层根据迟到早退情况决定是否采取相应的惩罚措施，并及时通知相关人员。
4.人事部门负责监督员工迟到早退的改进情况，并与相关部门进行协调。
七、提高员工出勤和效率的措施：1.员工培训：加强对员工的守时守纪的教育培训，提醒员工出勤的重要性，强调工作纪律。
2.提供便捷的生活服务：如提供员工饮食、住宿和交通等方面的便利，减少外界原因对员工迟到早退的干扰。
3.激励机制：制定相应的奖励制度，提高员工的积极性和出勤率。
上班迟到早退管理制度
上班迟到早退管理制度上班迟到和早退是很多公司都会面临的问题，在管理中需要建立相应的制度来规范员工的出勤行为。
下面是一个关于上班迟到和早退的管理制度，以便于公司管理者参考和执行。
一、迟到管理制度1.定义：上班迟到是指员工在规定的上班时间内未能按时到达工作岗位的行为，以及在工作时间内离开工作岗位超过规定时间的行为。
2.迟到次数标准：（1）每个月，每位员工的迟到次数累计不得超过3次。
（2）每个季度，每位员工的累计迟到次数不得超过6次。
（3）每年，每位员工的累计迟到次数不得超过15次。
3.处理措施：（1）第一次迟到：员工将被口头警告，并要求解释原因。
（2）第二次迟到：员工将被书面警告，并要求在警告期内改正。
（3）第三次迟到：员工将被停职1至2个工作日，并扣除相应的工资。
（4）累计迟到次数超过规定次数的员工，将被辞退（视具体情况而定）。
4.注意事项：（1）员工在迟到之前需要提前向上级主管或HR部门报备。
（2）临时需要迟到的员工需要提供合理的原因，经批准后方可迟到。
（3）员工应该加强时间管理意识，合理安排自己的行程，减少迟到的次数。
1.定义：早退是指员工在工作时间内离开工作岗位而未经批准的行为。
2.早退次数标准：（1）每个月，每位员工的早退次数累计不得超过3次。
（2）每个季度，每位员工的累计早退次数不得超过6次。
（3）每年，每位员工的累计早退次数不得超过15次。
3.处理措施：（1）第一次早退：员工将被口头警告，并要求解释原因。
（2）第二次早退：员工将被书面警告，并要求在警告期内改正。
（3）第三次早退：员工将被停职1至2个工作日，并扣除相应的工资。
（4）累计早退次数超过规定次数的员工，将被辞退（视具体情况而定）。
4.注意事项：（1）员工在早退之前需要向上级主管或HR部门报备，并经批准后方可离开工作岗位。
（2）员工应该加强自我管理，严格遵守工作时间规定，并根据实际情况调整自己的工作计划，以避免早退的发生。
三、总则1.上班迟到和早退的管理制度适用于所有员工。
员工上班迟到早退管理制度
一、目的为加强公司员工的时间观念，提高工作效率，确保各项工作按时完成，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、迟到规定1. 员工应按时到达工作岗位，不得无故迟到。
上班时间迟到超过15分钟，视为迟到。
2. 员工因特殊原因需迟到，应提前向直属上级请假，并说明原因。
未经批准擅自迟到，按照迟到处理。
3. 员工一个月内迟到累计超过3次，或连续2次迟到，公司将给予警告处分。
4. 员工迟到超过30分钟，视为旷工半天。
四、早退规定1. 员工应按规定时间下班，不得擅自提前离开工作岗位。
下班时间前15分钟离开，视为早退。
2. 员工因特殊原因需提前离开工作岗位，应提前向直属上级请假，并说明原因。
未经批准擅自早退，按照早退处理。
3. 员工一个月内早退累计超过3次，或连续2次早退，公司将给予警告处分。
4. 员工早退超过30分钟，视为旷工半天。
五、请假规定1. 员工因病、事等原因需请假，应提前向直属上级请假，并说明原因。
2. 请假需按照公司规定的请假流程办理，未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。
3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
六、考核与处罚1. 公司将每月对员工迟到、早退情况进行统计，作为绩效考核的依据之一。
2. 对于迟到、早退现象，公司将根据情节轻重给予以下处罚：a. 警告：迟到、早退累计超过3次或连续2次，给予警告处分。
b. 记过：迟到、早退累计超过5次或连续3次，给予记过处分。
c. 离职：迟到、早退累计超过10次或连续5次，公司有权解除劳动合同。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
3. 员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将严肃处理。
通过本制度的实施，旨在提高公司员工的时间观念，培养良好的工作习惯，为公司创造更好的工作氛围和业绩。
希望全体员工共同努力，共同进步。
迟到早退工作室管理制度
迟到早退工作室管理制度一、迟到早退管理制度的目的和原则1. 迟到早退管理制度的目的迟到早退管理制度的初衷是为了规范员工的工作行为，提高工作效率，保障工作质量，营造良好的工作氛围。
通过制定迟到早退管理制度，帮助员工树立良好的工作态度和责任意识，促进公司的健康发展。
2. 迟到早退管理制度的原则（1）公平公正原则：对所有员工一视同仁，不分职位和身份，严格按照制度执行。
（2）激励和惩罚并重原则：对于表现良好的员工，给予适当的激励和奖励；对于迟到早退的员工，按规定进行惩罚。
（3）规范管理原则：严格按照制度执行，不得私自变通或包庇。
二、迟到早退管理制度的内容1. 迟到早退的定义（1）迟到：指员工在上班时间前未能按时到岗上班。
（2）早退：指员工在工作时间内未经批准擅自提前离开岗位。
2. 迟到早退的惩罚方式（1）迟到早退记录：每位员工的迟到早退记录将被详细记录在员工档案中，作为员工绩效考核的一部分。
（2）迟到：每次迟到超过15分钟的，扣发当天工资的5%；如果累计迟到次数达到3次以上，将被扣除一个月绩效奖金。
（3）早退：每次早退超过30分钟的，扣发当天工资的10%；如果累计早退次数达到3次以上，将被降低一个月的绩效考核级别。
3. 迟到早退管理的例外情况（1）特殊情况：如发生突发事件或因其他特殊原因导致迟到早退的，应事先向上级主管汇报并请示，经批准后方可影响。
（2）病假：如果因病请假导致迟到早退的，需提供医生开具的病假证明，由HR部门审核确认后方可豁免。
4. 迟到早退管理的执行程序（1）迟到早退的记录：公司将建立员工迟到早退的记录和统计机制，由HR部门负责管理。
（2）迟到早退的处理：HR部门将定期对迟到早退记录进行汇总，并根据制度进行相应的惩罚或豁免。
公司领导对重复迟到早退的员工进行约谈，并适时展开培训和辅导。
（3）迟到早退的通报：公司将定期发布迟到早退情况的通报，进行警示教育和文明劝导，营造良好的工作氛围。
5. 迟到早退管理制度的奖惩机制（1）迟到早退的奖励：对于长期无迟到早退记录的员工，公司将给予一定的奖励和认可。
单位迟到早退管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工。
第三条员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
第二章迟到与早退的定义及界定第四条迟到是指员工在规定上班时间未按时到达工作岗位，超过规定时间未到视为迟到。
第五条早退是指员工在规定下班时间前离岗，提前离岗视为早退。
第六条迟到与早退的界定标准如下：（一）迟到：上班时间迟到超过10分钟（含10分钟）为迟到。
（二）早退：下班时间提前30分钟（含30分钟）离岗为早退。
第三章迟到与早退的处理第七条员工迟到或早退，应根据迟到或早退的时间长短，按照以下规定进行处理：（一）迟到：每次迟到1小时以内，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。
（二）早退：每次早退1小时以内，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。
第八条对于连续迟到或早退的员工，单位可视情节严重程度给予警告、记过、降职等处分。
第九条员工因特殊情况需迟到或早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
经批准后，按照规定进行扣除工资或处罚。
第十条员工请假后未按时返回工作岗位，应视为旷工。
旷工的处理按照国家相关法律法规和单位规章制度执行。
第四章迟到与早退的记录与通报第十一条部门负责人负责记录本部门员工的迟到、早退情况，并定期向人力资源部门汇报。
第十二条人力资源部门负责汇总全单位员工的迟到、早退情况，并定期进行通报。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如有与国家法律法规及上级政策相抵触之处，以国家法律法规及上级政策为准。
国家员工迟到早退管理制度
第一章总则第一条为加强国家机关、事业单位和国有企业的劳动纪律，提高工作效率，维护国家机关、事业单位和国有企业的正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关、事业单位和国有企业的工作人员（以下简称“员工”）。
第三条本制度所称迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位；早退是指员工未按规定时间离开工作岗位。
第二章迟到早退的定义及处理第四条迟到、早退的定义：1. 迟到：员工在规定上班时间后，未在1小时内到达工作岗位，视为迟到。
2. 早退：员工在规定下班时间前，未在1小时内离开工作岗位，视为早退。
第五条迟到、早退的处理：1. 员工迟到、早退一次，扣除当天工资的10%。
2. 员工一个月内迟到、早退累计达到3次，扣除当月工资的20%。
3. 员工一个月内迟到、早退累计达到5次，扣除当月工资的30%，并给予警告。
4. 员工一个月内迟到、早退累计达到8次，扣除当月工资的50%，并给予记过。
5. 员工一个月内迟到、早退累计达到10次，扣除当月工资的80%，并给予降级或辞退。
第六条员工因特殊原因（如家庭紧急事务、医疗等）需要迟到、早退的，应提前向所在单位请假，并经批准后方可执行。
请假期间，工资待遇按照国家规定执行。
第七条员工有下列情况之一的，不视为迟到、早退：1. 因自然灾害、交通堵塞等不可抗力因素导致迟到、早退的。
2. 因单位安排的培训、学习、体检等原因导致迟到、早退的。
3. 因单位安排的加班、值班等原因导致迟到、早退的。
4. 因单位批准的请假等原因导致迟到、早退的。
第三章监督检查第八条各单位应加强对员工迟到、早退行为的监督检查，发现问题及时纠正。
第九条员工对迟到、早退的处理有异议的，可以向所在单位提出申诉。
单位应在接到申诉之日起15个工作日内给予答复。
第四章附则第十条本制度由人力资源社会保障部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
原有关迟到、早退的规定与本制度不一致的，以本制度为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除上班迟到早退管理制度
篇一：迟到早退管理制度
关于迟到、早退、旷工的管理规定
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。
2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；
③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。
4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。
（注：记小过一次扣款50元）
5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、
因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。
（注：记大过一次扣款100元）
7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。
10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。
11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。
补充条款请假
请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。
请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣
除当日薪金50%；请事假将被扣除当日薪金全额。
上海展德
模塑有限公司
20xx-6-13
篇二：迟到早退管理制度
关于公司员工考勤的管理规定
为严肃公司员工的考勤管理，便于各部门主管安排当天的工作，营造良好工作氛
围，现作如下规定：
一、关于全勤
1、当月员工没有迟到、早退、请假或工作时间无故外出者是全勤
2、当月全勤者奖励200元
二、关于迟到、早退
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内打卡签到者为迟到，30分钟以后打卡签到者
按旷工半天处理。
2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；②迟到、早
退11-20分钟的，扣款20元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。
4、上班迟到不签到打卡者，记小过一次。
（注：记小过
一次扣款50元）5、前工作日晚加班过22:00的(以上一天晚上离开公司打卡时间为准)，早上最多可以
迟到半小时，不扣除薪金，但最好是不迟到，没有迟到者予以表扬
三、关于请假、旷工
1、请事假须填写请假条，提前1天获得主管批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，
同时对请假进行备案且扣除请假当日薪金。
2、请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在主管或直接上级主管，
且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及
补签请假条。
3、未获得部门主管批准视为旷工。
旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖
金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工2
天者，扣发7天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天(上班迟到早退管理制度)者，扣发15天基本工资、效益工资和奖金，；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、
效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；。