新员工劳动合同协议书精编版
2024年公司劳动合同精编版（五篇）
2024年公司劳动合同精编版第一条、劳动合同期限1.1本合同期限类型为____期限合同。
1.2本合同生效日期____年____月____日。
1.3本合同有效期：1.3.1合同期限为_____自____年____月____日至____年____月____日止。
1.3.2自____年____月____日至合同终止条件出现止。
1.3.3自____年____月____日至完成该项任务时止。
1.4试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。
第二条、工作内容2.1乙方同意根据甲方需要，在_____部门，从事_____工作。
2.2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。
2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。
乙方的职位实行_____________工时制。
3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
3.3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。
3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
3.5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。
3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
第四条劳动报酬4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资____元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为____元人民币，并在每月的____日发放。
2024年精选员工劳动合同精编版（二篇）
2024年精选员工劳动合同精编版甲方：乙方：性别：年龄：____年____月____日出生居民身份证号码：依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成一致意见，特订立本合同，以资共同遵守。
一、劳动合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，聘用关系自然终止。
2. 聘用合同期满前一个月，双方可协商续订聘用合同。
3. 合同期满，任一方不愿续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
二、工作内容1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任相应岗位工作。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方的人身安全及健康。
3. 乙方应确保自己具备该岗位所需的资格条件。
三、工作时间乙方工作时间及休息安排如下：每月休息天，端午节休息天，中秋节休息天，春节休息天。
合同签订后，乙方需于一个月内前往卫生局办理注册手续。
乙方未经甲方同意，连续超过一周未上班，甲方有权扣除其当月工资。
四、劳动报酬1. 甲方根据乙方的工作岗位及服务站的经济效益情况，确定乙方的工资水平。
2. 在乙方完成规定工作任务的前提下，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，月工资标准为元，另加处方提成%。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，爱护甲方财产，恪守职业道德。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1. 聘用合同依法签订后，双方应全面履行合同义务，不得擅自变更合同。
确需变更的，应经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2. 乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除聘用合同：(1) 聘用后被证明不符合聘用条件的；(2) 严重违反工作纪律或甲方规章制度的；(3) 故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；(4) 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(5) 被依法追究刑事责任的；(6) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经双方协商不能就变更合同达成协议的；(7) 乙方不履行聘用合同的。
2024年员工劳动合同精编版（三篇）
2024年员工劳动合同精编版聘用方(以下简称甲方)_____劳动者(以下简称乙方)_____甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
一、协议期限：本协议有效期限自____年____月____日起至____年____月____日止;其中试用期为____个____月。
二、用工约定：1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。
甲方不再留用，劳务用工协议即时终止;3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
三、工作职责：1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的_____岗位职责按时、按量完成工作;2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。
做到遵章守纪保证出勤;3、要认真执行《_____岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。
如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任;4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
四、工作时间：1、乙方在甲方工作期间，执行每天8小时工作制。
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便____月底报考勤计工资时备查。
五、劳动保护和劳动条件：甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。
六、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每____月____日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于重庆市最低工资标准。
七、保险福利：甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。
2024年劳动合同协议精编版（二篇）
2024年劳动合同协议精编版根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规、规章的规定，双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同期限甲乙双方按照以下方式确定劳动合同期限：1. 固定期限劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续。
2. 无固定期限劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 以完成特定工作任务为期限的劳动合同，自____年____月____日起至该任务完成之日止。
二、工作内容及要求1. 乙方同意根据甲方要求，从事____部____工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按合理诚信原则调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方安排。
2. 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，确保工作数量和质量达标。
三、工作时间、休息休假及加班补助1. 乙方工作岗位实行综合计算工时制，享受固定底薪、加班补助及计件提成制度。
2. 乙方每周享受带薪假一天。
3. 加班补助标准为每小时三元整（￥3元）。
4. 法定节假日工作享受相应福利或调休、补休。
5. 乙方每月享受带薪休假的天数根据实际出勤天数确定。
6. 乙方享受婚假、丧假、产假等法定休假。
四、劳动报酬1. 甲方实行基本工资与绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方基本工资为每月____元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献确定。
2. 甲方承诺每月____日为发薪日，____日发放其他补助奖金及计件提成。
3. 甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提高乙方工资。
4. 甲方根据企业经营效益为乙方提供年终红利分配，具体比例双方协商确定。
五、社会保险和福利1. 双方依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。
2. 甲方应将乙方社会保险缴费情况公示，乙方有权查询。
2024年新员工入职协议书范本5篇
2024年新员工入职协议书范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（新员工）：___________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方入职甲方公司相关事宜达成以下协议：一、协议基本信息1. 入职时间：_______年_____月_____日。
2. 职位名称：_____________。
3. 工作地点：_____________。
4. 合同期限：自入职之日起至_____年_____月_____日。
二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责，完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，遵守职业道德，保持职业操守。
3. 乙方的工作内容、职责和工作地点等可能因甲方业务需要调整，乙方应服从甲方的安排。
三、薪资待遇与福利1. 乙方的基本工资为_____元/月，根据工作表现及业绩，甲方将给予相应的奖金和激励。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有国家法定的带薪休假、年假等休假制度。
4. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
四、培训与发展1. 甲方将为乙方提供必要的岗前培训，以确保乙方适应工作岗位。
2. 甲方鼓励乙方参加各类专业培训和学习，提升个人能力。
3. 乙方在甲方工作期间取得的职业资格证书、专业技能证书等，甲方将给予相应的奖励和支持。
五、保密与竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保护。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作，以免泄露甲方的商业秘密。
六、违约责任1. 若乙方违反甲方的规章制度、违反职业道德或违反本协议约定的任何条款，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 若甲方违反本协议约定，未向乙方提供应有的待遇或条件，乙方有权要求甲方履行或解除劳动合同。
新员工协议书范本5篇
新员工协议书范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（新员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方加入甲方公司工作事宜，经过友好协商，达成以下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的指导下，从事____________岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据公司规定的工作时间制度，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 甲方确保乙方享有国家法定假期及年假等相关休息权利。
四、薪酬福利1. 乙方的基本工资为________元/月，甲方按照公司规定进行绩效考核，并根据绩效结果给予相应的奖金和津贴。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
3. 乙方享有公司规定的员工福利及年度旅游等福利政策。
五、保密义务1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。
2. 在职期间及离职后，乙方不得利用甲方的商业秘密从事个人或第三方的业务活动。
六、知识产权归属1. 乙方在甲方工作期间所研发或创新的技术成果、知识产权等归属于甲方所有。
2. 乙方不得将甲方的技术成果、知识产权泄露或转让给第三方。
七、竞业限制1. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
2. 乙方在离职后，如甲方需要，应配合甲方完成相关的业务交接和保密义务。
八、违约责任1. 甲乙双方如违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 乙方如违反保密义务或知识产权归属约定，甲方有权要求乙方承担由此造成的全部损失。
九、其他约定事项1. 本协议的修改和解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
2. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
2024年劳动用工合同精编版(三篇)
2024年劳动用工合同精编版甲方_____地址_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方_____性别_____身份证号码_____现住址_____邮编_____联系电话_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条、劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止或_____.其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月____日支付工资，支付的劳动报酬为____元/月或_____，其中试用期的劳动报酬为____元/月。
第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。
甲方签字(盖章))：_____ 乙方签字(盖章))：_____签订时间：_____2024年劳动用工合同精编版（二）劳动用工合同甲方：（雇主）地址：电话：委托代表人：乙方：（雇员）地址：电话：身份证号码：鉴于甲方需要为其工作场所提供劳动力，乙方愿意接受甲方的雇佣，经双方协商一致，达成以下劳动用工合同：第一条合同期限本劳动合同自____年月日起至2025年月日止，共计（具体期限）年。
第二条工作地点乙方将在甲方指定的工作场所工作，具体地址为（工作地点）。
第三条工作内容乙方将根据甲方的安排和指令，履行以下工作职责：（描述详细工作内容，包括职责、工作时间、加班要求等）第四条工资和福利1. 乙方的工资为每月人民币（具体数字）元，乙方将于每月的（日期）日收到工资。
新员工劳动合同范本5篇
新员工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（新员工）：____________________户籍所在地：____________________现居住地：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________鉴于甲乙双方均有意愿建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称和职责按照甲方的规定执行。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责。
乙方应按时、按质、按量完成其本职工作。
第三条乙方的工作地点为甲方所在地或其指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假第四条甲方根据乙方岗位的特点，实行标准工时制或不定工时制。
乙方应遵守甲方的工时规定，超出规定工时需经甲方同意。
第五条乙方享有法定的休息休假权利。
具体按照国家和甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇第六条乙方的工资发放形式为月薪制或年薪制，具体按照甲方的薪酬制度执行。
试用期工资不低于当地最低工资标准。
甲方可以根据乙方的表现和业绩调整乙方的工资水平。
第七条乙方享有国家和甲方规定的各项福利待遇。
包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方应提供符合国家规定的劳动环境和条件，保障乙方的安全和健康。
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新员工劳动合同协议书 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方：性别：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：户口所在地：省(市) 区(县) 街道(乡镇)紧急状态联系人：与本人关系：联系电话：或其他联系方式：第二章合同的类型与期限第三条甲、乙双方选择合同类型为以下第（）种。
1.固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
2.无固定期限，自年月日起至合同第三十二条第3、4、5款约定的终止情形出现时即行终止。
3.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至约定工作任务完成时即行终止。
第四条若乙方开始工作时间与劳动合同起始时间不一致，按实际到岗日确定建立劳动关系。
第五条甲乙双方约定固定期限合同的试用期自年月日起至年月日止，共个月。
第三章工作内容、时间、地点及休息休假第六条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作,甲方有权根据工作需要调整乙方的工作单位及工作地点。
乙方工作应按公司经营管理需要按时按质完成本岗位及公司临时交办的工作任务。
第七条乙方的工作地点为无锡。
第八条甲方安排乙方执行以下第（ 1 ）种工时制度。
1. 标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 综合计算工时工作制度。
乙方工作与休息的时间安排为／／。
3.不定时工作制度。
乙方工作与休息的时间安排为／。
第九条甲方对乙方实行的休假制度有：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假、带薪年假、探亲假等。
第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方在不能依法安排乙方调休的情况下，按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十一条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第四章规章制度与劳纪律第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。
第五章劳动报酬第十六条甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资按标准执行。
乙方在试用期期间的工资为。
甲乙双方对工资的其他约定／／。
第十七条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为按无锡市最低工资标准执行。
第六章社会保险及其他保险福利待遇第十八条甲乙双方按国家和无锡市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、无锡市有关规定执行。
甲方按相关人力资源管理制度（包括但不限于《考勤与休假管理办法》）支付乙方病假工资。
第二十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和无锡市的有关规定执行。
第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇社会保险及住房公积金。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第二十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十五条订立合同所依据的国家和无锡市的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1. 严重违反甲方的劳动纪律或规章制度，或三次违反劳动纪律或规章制度，屡教不改的。
2. 严重失职、营私舞弊给甲方造成10万元（含）以上经济损失或给甲方社会声誉等方面造成重大负面影响的。
3. 乙方是专职驾驶员的，发生行车死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损3万元以上的。
4. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损1万元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
5. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的。
6. 乙方被依法追究刑事责任的。
7. 法律法规规定的其他情形。
第二十九条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
2. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
3. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
4. 甲方的生产经营发生严重困难的。
5. 依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1. 在试用期内提前三天向甲方提出辞职。
2. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
3. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
4. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
5. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
6. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
7. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。
第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条第1-4款的规定解除合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期及其婴儿在1周岁以内的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6. 法律法规规定的其他情形。
第三十二条有下列情形之一的，合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就续签达成一致的。
2. 当事人约定的终止条件出现。
3. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
4. 乙方享受基本养老保险待遇、宣告死亡、宣告失踪的。
5. 法律法规规定的其他情形。
第三十三条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十一条所规定情形之一的，合同顺延至相应情形消失。
第九章经济补偿与赔偿第三十四条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，乙方有义务办结工作交接。
第三十五条除按合同第二十八条规定解除合同之外的，凡属《中华人民共和国劳动合同法》规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第三十六条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十章培训服务期与竞业限制第三十七条乙方在合同期间接受甲方出资的培训，并签订培训协议的，乙方若违反协议约定，提前解除合同，应偿付甲方培训费用，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第三十八条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
包括但不限于下述内容：1. 技术信息。
技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
2. 经营信息。
经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
3. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第三十九条乙方的竞业限制期限自／年／月／日起至／年／月／日。
竞业限制的范围为／，地域为／。
在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为／，支付方式为／。
若乙方违反第三十八条规定的，应支付违约金／元人民币。
如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
第十一章劳动争议处理第四十条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十二章其他规定第四十一条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等，且乙方已知悉。
第四十二条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第四十三条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第四十四条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以合同为准。
第四十五条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同第二条的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第四十六条甲、乙双方另行约定条款：／／／／／／／／第十三章附则第四十七条本合同未尽事宜或与今后国家、无锡市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字（盖章）后生效。