海底捞的情感营销分析——现代企业管理营销管理案例分析
海底捞运营案例分析
案例分析之海底捞一、背景四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年3月20日，是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型直营连锁企业。
公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念，以创新为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性化的特色服务，致力于为顾客提供愉悦的用餐服务；在管理上，倡导双手改变命运的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和亲情化的管理模式，提升员工价值。
二十余年来，公司在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、杭州、深圳、厦门、广州、武汉、成都、昆明等大陆的38个城市有141家直营餐厅。
在中国台湾有1家直营餐厅。
在国外，已有新加坡3家、美国洛杉矶1家、韩国首尔1家和日本东京1家直营餐厅。
二、海底捞成功之处去海底捞消费过的人，对海底捞最深刻的印象就是它的服务，殷勤的服务，甚至可以说是无微不至的服务。
这些服务来自于海底捞最底层的服务员，他们的热忱服务带给食客良好的就餐体验，体现出海底捞以人为本的服务理念。
但这种以人为本的理念如果仅仅是体现在对顾客的服务上，那么海底捞可能并不会这么快从竞争激烈的餐饮行业中脱颖而出。
恰恰是海底捞想到了并且做到了很多餐饮企业没有注意到的地方----将以人为本的理念用在自己的员工而不仅仅是顾客身上。
海底捞以人为本的对待员工可以概括为尊重与希望。
把员工当做自家人，给予其尊重，使其愿意在“自己家”尽心尽力的干活。
海底捞鼓励双手改变命运，他给与所有员工一个公平公正的平台，在这样一个平台上，员工充分展现自己，用自己的双手去改变命运。
海底捞的具体措施分为如下几个方面：1、待遇（1）海底捞的员工中很大部分是来自农村的打工者，海底捞用一线城市的中等工资来吸引这些三四线城市的打工者，这比他们原来打工的地方赚的多得多，他们自然会愿意前往海底捞工作。
（2）每一位在海底捞工作的员工都能享受到海底捞包吃住的福利待遇，这个包吃住不仅仅是简单的帮打工者找个群租房然后简单解决伙食问题。
海底捞的情感营销分析——现代企业管理营销管理案例分析
企业营销案例分析海底捞的情感营销分析刘磊企业营销及管理案例（一）企业简介海底捞餐饮公司成立于1994年，以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。
秉承“服务至上、顾客海底捞至上”的理念，以创新为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性化的特色服务，将用心服务做为基本经营理念，致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务；在管理上，倡导双手改变命运的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和亲情化的管理模式，提升员工价值。
十六年来，公司已发展成为在北京、上海、天津、西安、郑州、南京、沈阳等全国多个城市拥有五十多家直营店，四个大型现代化物流配送基地和一个原料生产基地，2009年营业额近10亿元，拥有员工一万多人。
（二）营销模式:情感营销海底捞源自一线员工所见、所闻，并发自内心的个性化随机服务，才是真正能够留住人心的、非标准化的“顶级服务”。
这个叫海底捞的火锅企业，颠覆了人们对“服务”的既有认识。
这是一个理念先行，项目随后的企业。
最让人惊讶的是，你在这里消费时会前所未有地体会到，你消费的不是餐饮，而是对方热忱的心！感动是必然的、正常的、感慨万千的，而达到这种效果，在其他餐饮企业是何其罕见！这个叫海底捞的火锅企业，完全颠覆了人们对“服务”的既有认识。
2006年6月23日，“大象挤进了蚂蚁窝”，拥有肯德基、必胜客等品牌的著名餐饮集团美国百胜餐饮上半年度“（中国）区域经理大会”全体200余人，齐齐涌入海底捞北京牡丹园店。
与其他客人不同，他们这顿饭的目的是“参观和学习，提升管理水平”。
在随后的一年多的时间里，北大光华管理学院两位教授对海底捞进行了深入研究，甚至派人“卧底”当服务员，总结海底捞的管理经验。
教授们好奇的是，海底捞服务员对职业的认同感，竟远远高于他们所带的MBA班学生。
重庆市火锅协会会长、小天鹅集团总裁何永智也发出号召：我们要学习海底捞的创新措施，提升重庆火锅产业的消费附加值和重庆火锅的整体档次。
海底捞的情感营销案例分析
广东财经大学高等教育自学考试《企业管理咨询与诊断》课程实践考核案例题目：海底捞的情感营销案例分析考生姓名：张三准考证号：010********* 年级：13秋提交时间：2014 年 9 月 25 日海底捞的情感营销案例分析（一）企业简介海底捞餐饮公司成立于1994年，以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。
秉承“服务至上、顾客海底捞至上”的理念，以创新为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性化的特色服务，将用心服务做为基本经营理念，致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务；在管理上，倡导双手改变命运的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和亲情化的管理模式，提升员工价值。
十六年来，公司已发展成为在北京、上海、天津、西安、郑州、南京、沈阳等全国多个城市拥有五十多家直营店，四个大型现代化物流配送基地和一个原料生产基地，2009年营业额近10亿元，拥有员工一万多人。
（二）营销模式:情感营销海底捞源自一线员工所见、所闻，并发自内心的个性化随机服务，才是真正能够留住人心的、非标准化的“顶级服务”。
这个叫海底捞的火锅企业，颠覆了人们对“服务”的既有认识。
这是一个理念先行，项目随后的企业。
最让人惊讶的是，你在这里消费时会前所未有地体会到，你消费的不是餐饮，而是对方热忱的心！感动是必然的、正常的、感慨万千的，而达到这种效果，在其他餐饮企业是何其罕见！这个叫海底捞的火锅企业，完全颠覆了人们对“服务”的既有认识。
2006年6月23日，“大象挤进了蚂蚁窝”，拥有肯德基、必胜客等品牌的著名餐饮集团美国百胜餐饮上半年度“（中国）区域经理大会”全体200余人，齐齐涌入海底捞北京牡丹园店。
与其他客人不同，他们这顿饭的目的是“参观和学习，提升管理水平”。
在随后的一年多的时间里，北大光华管理学院两位教授对海底捞进行了深入研究，甚至派人“卧底”当服务员，总结海底捞的管理经验。
教授们好奇的是，海底捞服务员对职业的认同感，竟远远高于他们所带的MBA班学生。
海底捞管理学案例分析
海底捞管理学案例分析海底捞是中国知名的火锅连锁品牌，其在管理学上有很多值得探讨的案例。
我们可以从海底捞的服务理念、员工管理、营销策略等方面进行分析，以期从中汲取管理学的经验和教训。
首先，海底捞以“服务至上”而闻名。
无论是在火锅品质还是在服务态度上，海底捞都力求做到最好。
这种服务理念在管理学上被称为“顾客至上”，即将顾客的需求放在首位，全心全意为顾客服务。
这种理念在海底捞的成功中起到了至关重要的作用，也为其他企业树立了榜样。
其次，海底捞在员工管理方面也有其独特之处。
海底捞注重员工的培训和激励，使得员工在工作中能够更好地发挥自己的能力。
在管理学上，这体现了一种“人性化管理”的理念，即将员工视为企业最宝贵的资源，通过培训和激励来激发员工的工作积极性和创造力。
此外，海底捞在营销策略上也有其独到之处。
海底捞通过不断创新，推出各种优惠活动和新品，吸引了大量顾客。
这种营销策略在管理学上被称为“差异化营销”，即通过产品创新和差异化来吸引顾客，提高市场竞争力。
总的来说，海底捞在管理学上有很多值得借鉴的地方。
其服务理念、员工管理和营销策略都体现了一种成功的管理模式，对于其他企业也具有一定的启示意义。
当然，海底捞在发展中也面临着一些管理上的挑战，比如如何保持服务质量、如何更好地激励员工、如何持续创新等等。
这些都需要在管理学上进行深入的思考和研究。
综上所述，海底捞作为一个成功的火锅连锁品牌，在管理学上有着许多值得探讨的案例。
通过对其服务理念、员工管理和营销策略的分析，我们可以从中学习到许多宝贵的管理经验，也可以看到在管理学上还有许多需要不断探索和完善的地方。
希望海底捞在未来能够继续保持其成功，并为管理学的发展做出更大的贡献。
海底捞案例服务管理分析
海底捞案例服务管理分析一、公司背景海底捞是一家知名的中国火锅连锁品牌，以其优质的服务和独特的营销策略而闻名。
公司创立于1994年，在中国和海外市场都取得了巨大成功。
海底捞一直致力于提供高品质食材和服务，为顾客创造独特的用餐体验。
二、服务管理策略海底捞以顾客至上的理念为基础，致力于不断提升服务质量和顾客满意度。
以下是海底捞在服务管理方面的关键策略：1. 顾客体验优先海底捞注重顾客体验，不仅在食材和环境上下功夫，还进行员工培训，确保每位顾客都能感受到贴心的服务。
2. 标准化服务流程海底捞建立了严格的标准化服务流程，确保每家店的服务质量和食品口感保持一致性。
3. 持续改进海底捞注重反馈和改进，定期对服务进行评估和调整，不断提升服务水平。
三、服务管理实践海底捞在服务管理方面采取了一系列切实有效的实践措施：1. 服务员培训海底捞为服务员提供全面的培训，培养他们的沟通能力和服务意识，确保他们能够给顾客提供优质的用餐体验。
2. 投诉处理机制海底捞建立了完善的投诉处理机制，及时回应顾客的投诉，并采取措施加以解决，以提升顾客满意度。
3. 系统化管理海底捞引入了先进的信息管理系统，实现了对服务流程和质量的实时监控和管理，为服务提供了数据支持。
四、服务管理效果海底捞的服务管理策略和实践取得了显著的成效：•顾客满意度持续提升，口碑良好。
•服务流程标准化使得店面运营更加高效。
•服务员培训和投诉处理机制提升了服务质量和顾客忠诚度。
五、总结和展望海底捞作为一家重视服务管理的企业，通过不断创新和改进，为顾客提供了优质的用餐体验，获得了良好的口碑和业绩。
未来，海底捞将继续致力于服务管理的创新，以满足不断变化的顾客需求，保持竞争优势并实现可持续发展。
服务营销管理案例及使用说明
服务营销管理案例及使用说明一、案例：海底捞的服务营销策略海底捞，作为中国知名的连锁火锅品牌，其成功在很大程度上归功于其出色的服务营销策略。
以下是一些关键的服务营销管理实践：1. 客户体验至上：海底捞始终将客户体验放在首位。
从顾客进店到离店，每一步都精心设计，确保顾客享受到优质的服务。
2. 员工激励：海底捞为其员工提供了良好的福利待遇和职业发展机会，从而确保他们能全心全意地为客户服务。
3. 创新的产品和服务：海底捞不断推出新的火锅口味和配套服务，以满足不同顾客的需求。
4. 口碑传播：海底捞通过优质的服务赢得顾客的良好口碑，这种口碑传播对于品牌知名度和客户获取起到了关键作用。
使用说明：1. 服务营销不仅仅是提供优质的产品，更重要的是创造优质的客户体验。
2. 成功的服务营销需要有一支积极、专业的员工队伍。
3. 创新是保持服务营销竞争力的关键。
4. 口碑传播是服务营销的重要手段，优质的服务能带来更多的客户。
二、案例：星巴克的社交媒体营销策略星巴克是全球知名的咖啡品牌，其成功的社交媒体营销策略也是其成功的关键因素之一。
以下是一些关键的社交媒体营销实践：1. 建立品牌形象：星巴克通过在社交媒体上分享其独特的咖啡文化和生活方式，成功地塑造了其品牌形象。
2. 互动营销：星巴克经常在社交媒体上发起话题、投票和问答等活动，与粉丝进行互动，增强用户的参与感和忠诚度。
3. 优质的内容营销：星巴克在社交媒体上发布了一系列高质量的内容，包括咖啡知识、新品推荐和品牌故事等，吸引了大量粉丝关注。
4. 精准的目标用户定位：星巴克通过分析用户数据和行为，精准地定位目标用户，进行定制化的广告和推广。
使用说明：1. 社交媒体是建立和塑造品牌形象的重要平台。
2. 通过互动营销可以增强用户的参与感和忠诚度。
3. 优质的内容营销是吸引用户关注的关键。
4. 精准的目标用户定位可以提高广告效果和转化率。
海底捞管理案例分析
海底捞管理案例分析海底捞管理案例分析BY:天天向上小组海底捞案例分析前言海底捞火锅吸引着众多的食客络绎不绝的前去消费，凡是去过海底捞火锅店的顾客都会被它深深的吸引，然而吸引人们的不是海底捞火锅的口味特色，而是海底捞火锅无微不至的服务带给顾客的满足感。
这种满足感如此真实的从每一位普普通通的服务那里传递给海底捞火锅的每一位顾客，每一位海底捞火锅员工的微笑和服务都那样的真诚和温馨，只有当你亲身光临并感受了海底捞火锅的服务后，你才会明白为什么这样一家普普通通的火锅店的门口总是排着就餐的长龙，为什么全球餐饮连锁巨头百胜集团（旗下品牌包括肯德基、必胜客、百事可乐等）都愿意到海底捞火锅进行参观学习？海底捞火锅经营成功不是一朝一夕的事情，然而我想起它的成功背后肯定会有必然的原因。
那就是人性化的管理和贴心的服务。
然而管理是一门艺术，如果你一成不变的照搬照抄书本知识，那你永远不可能成功。
管理的魅力在于它的千变万化，在于他的科学性与艺术性的完美结合，还在于它的因人而异。
在海底捞的成功实践中，我们可以通过分析抽死剥茧般的分析海底捞成功的原因。
海底捞的管理实践中处处显示着管理理论存在的痕迹。
案例分析在人性假设方面，海底捞综合运用了人性假设理论中的的Y理论，认为人性本善，大多数是愿意负责的，愿意对工作、对他人负责人，人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标。
海底捞大胆授权给员工，让他们有打折，免单等权利。
因为张勇相信人性本善，大多数人都有一定的责任心，愿意对工作，对海底捞负责。
而事实也证明，员工善于自我管理，合理的运用这项权利。
人具有独创性。
海底捞，鼓励员工创新，给予物质及精神奖励。
海底捞每家店每月进行创意统计，并将好的创意推广，如包丹袋等。
人类工作的主要动机是社会需要，人们要求良好的工作氛围，良好的人际关系，获得基本的认同感。
海底捞为员工提供了一个公平的工作环境，建立了相互关心的良人际氛围，员工之间相互关心，互帮互助，管理层对基层员工更是爱护有加。
浅析餐饮行业情感营销策略--以(海底捞)为例
浅析餐饮行业情感营销策略--以(海底捞)为例
情感营销是一种以情感为核心的营销策略，主要目的是引发目标客户的共鸣，建立品牌与消费者间的信任关系，从而实现消费者的忠诚度和品牌影响力的提升。
在餐饮行业，情感营销的重要性更为突出，因为食物是与人情感紧密相连的，如何通过情感营销策略来满足消费者情感需求，成为餐饮企业发展的关键。
以海底捞为例，它是国内餐饮行业著名的火锅连锁品牌，在情感营销上有着独特的策略。
具体分析如下：
1. 提供亲情体验
海底捞在店内提供各种“加时不计费”的活动，鼓励消费者一起享受美食，增强了家庭、朋友之间的感情交流，营造了亲情、友情的浓厚氛围。
2. 关注顾客细节需求
顾客在进入海底捞后，往往会感到焦虑和疲劳。
海底捞的服务员会主动询问顾客的喜好、口味及服务需求，提供细致、体贴、周到的服务，让顾客感受到无微不至的关爱。
3. 提供娱乐与舒适的用餐环境
服务员们会给顾客拍照，让顾客不仅可以享受美食，还能留下难忘的回忆。
此外，海底捞的店内装修也非常具有特色，通过多彩灯光和创意元素的运用，为顾客提供了一个舒适、温馨且多彩的用餐环境。
4. 实现经验营销
为了提高品牌知名度和吸引更多消费者，海底捞通过与消费者互动和体验、口碑营销等方式，让消费者了解到更多关于品牌的信息和特色，进而形成品牌认同。
总之，情感营销在餐饮行业中具有重要的作用，可以为企业在激烈的竞争中占据一席之地。
而海底捞作为餐饮行业情感营销的典范，不断为顾客提供优质的服务、亲情体验和舒适的用餐环境，在不断创新中保持着领先地位。
2023年最新的海底捞案例分析报告 海底捞服务管理案例分析报告范文三篇
2023年最新的海底捞案例分析报告海底捞服务管理案例分析报告范文三篇海底捞案例分析报告海底捞服务管理案例分析报告范文1我要把海底捞开到全国的每一个角落，做中国火锅第一品牌。
海底捞，始创于1994年，是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。
企业自开业以来，一直奉行善待员工，顾客至上，衍生服务为经营理念。
以贴心，周到，优质的服务，细致，关怀，人性化的家文化，不仅赢得了纷至沓来的顾客和社会的赞誉，还得到了极高的员工职业认同感。
经过十多年的发展，公司逐步从一个不知名地摊上的麻辣烫式的火锅发展成为一个拥有员工7000余名的大型连锁企业，其中包括一大批食品，饮食，营养，工程，仓储，管理等方面的专家和专业技术人员的额大型餐饮企业。
公司先后在四川，山西，河南等省荣获先进企业消费者满意单位，名优火锅等十几项光荣称号和荣誉。
2023年荣获《当代经理人》杂志的中国餐饮连锁企业十强第一名。
说起在现代的市场竞争中，海底捞的人工原因成本比同种餐饮行业的人工成本高出两倍之多，在这样的条件环境下，海底捞怎样能保持企业的核心竞争力呢，我想原因有以下几个方面：一.市场方面：海底捞在现代市场条件下使用的是差异化战略，他们提出的企业战略是客户服务战略。
在本案例中，我们可以看到，从海底捞在顾客就餐前，就餐时和就餐后服务可以充分说明海底捞的客户服务战略。
1. 顾客就餐前：顾客就餐前，服务人员会引导客人停靠自己的车辆，如果车辆需要等车位，他们会在顾客等车的过程中，送上西瓜，橙子，苹果，花生等各式小吃。
此外，顾客还可以在此休闲打牌，下棋，免费上网，女士还可以享受免费的美甲服务，男士可以免费享受擦皮鞋。
2. 顾客就餐时：从顾客点菜来说：节约，是海底捞的一大特色，他们会适当的提醒顾客，是顾客可以享受到同样的价钱享受平常两倍的菜色;从席间服务来说，员工会主动为客人更换热毛巾，给长发女生提供符合他们颜色喜好的橡皮筋和小发夹，给带手机的朋友提供专门放手机防止汤汁飞溅等;从保证顾客的就餐质量来说，一般带小孩的顾客都不会把饭吃的太舒服，在海底捞，员工会暂时充当孩子的保姆，陪孩子玩耍，使每个人的需求都能得到很好的满足。
海底捞营销案例分析
海底捞的营销模式
营
病毒式营销
销
模 式
情感营销
海底捞营销案例分析
病毒式营销：
病毒式营销(viral marketing,也可称 为病毒性营销)是一种常用的网络营销方法， 常用于进行网站推广、品牌推广等，病毒 式营销利用的是用户口碑传播的原理，在 互联网上，这种“口碑传播”更为方便， 可以像病毒一样迅速蔓延，因此病毒式营 销（病毒性营销）成为一种高效的信息传 播方式，而且，由于这种传播是用户之间 自发进行的，因此几乎是不需要费用的网 络营销手段。
病毒式营销的缺点
1.违反公众道德 比如，许多“恶意”的祝福信息，就是利用病毒式营 销进行传播的。像什么“给妈妈的祝福，看到后如不 转发，XX日内母亲必出事。”等等，这些显然与公众 道德的相背离的。
2.各类负面效应，尤其会广泛传播。 比如，一些行业内幕，一但被公布于互联网，会迅速 蔓延，影响该行业的健康发展。
海底捞营销案例分析
人性化管理
▪ 在整个餐饮行业，海底捞的工资只能算中 上，但隐性福利比较多。员工住的都是正 式小区或公寓，而不是地下室，空调、洗 浴、电视、电脑一应俱全，可以免费上网， 步行20分钟内到工作地点。工作服是100 元一套的好衣服，鞋子也是名牌——李宁。 不仅如此，还专门雇保洁员给员工打扫宿 舍卫生，员工的工作服、被罩等也全部外 包给干洗店。公司在四川简阳建了海底捞 寄宿学校，为员工解决头疼的子女教育问 题。还将资深员工的一部分奖金，每月由 公司直接寄给家乡的父母。
海底捞营销案例分析
归属感
员工有了归属感，工作更有激情；顾客有了归属感，好感不断攀升。个人→班级→学校 个人→部门→企业 个人→家庭→社会（国家）
海底捞营销案例分析
海底捞案例分析 (4)
海底捞案例分析我们将从两个方面对海底捞进行分析，分别是成功之处和问题改进方案。
首先，让我们来看一下成功之处，这里分为三个视角，分别是从企业角度，员工角度和顾客角度。
从企业角度看海底捞，我们把海底捞的成功归功于优秀的领导者素质，明确的战略目标和稳步的发展模式。
第1点，优秀的领导者素质。
优秀的管理者是企业成功发展的重要前提之一。
我们说，一个优秀的管理者需要明确企业的经营核心。
之前的小品中，我们看到那颗牛顿的苹果就是“真诚的服务”，而作为董事长的张勇深深体会到了服务的重要性。
当然，这种“服务”不光针对顾客，同时也针对公司内部员工。
张勇对员工的真诚关心是任何一个企业所不具备的。
海底捞的核心是什么？真诚服务。
正是张勇认识并实践了这一点，才会让整个公司员工认可这种“真诚服务”。
这种企业文化的传递，对海底捞这个品牌的建立是非常重要的，它的重要性不亚于资金。
另外，一个优秀的管理者需要什么？对，那就是长远的目光。
张勇拒绝风投的资金投入，而是着重公司内部实力的提升。
通过创办海底捞大学，以期储备更多拥有海底捞思维的管理者和一线员工。
从一个平凡的工人到海底捞的董事长，我们从张勇身上看到不仅仅是认真和努力，而是他对自身经验的总结，对人心的把握，以及对企业发展模式的熟悉。
第2点，海底捞企业具有明确的战略目标。
从海底捞的整体运营来看，让顾客满意，让员工满意是张勇坚持的道路。
通过提供一系列优质的待遇，使员工安心在海底捞工作，用心为顾客服务。
海底捞的员工说过他在海底捞感受到的是一种家的温馨。
正是这种“家”文化推动了公司的发展。
员工满意促进了顾客满意，顾客满意推动了公司发展，从而又促进员工满意，这是一种良性循环。
在看视频时，我们不得不提到一句话“双手创造未来”。
这个话深入每个员工的心里，成为员工工作的动力。
这句话的效果是什么？如同将军对士兵们讲“不想当将军的士兵不是好士兵！”一样。
综上所述，可见海底捞的品牌战略目标的相当明确的第3点，稳步的发展模式。
海底捞管理案例分析
海底捞治理案例剖析BY:天天向上小组海底捞案例剖析媒介海底捞暖锅吸引着浩瀚的门客络绎不断的前往花费,凡是去过海底捞暖锅店的顾客都邑被它深深的吸引,然而吸惹人们的不是海底捞暖锅的口胃特点,而是海底捞暖锅无微不至的办事带给顾客的知足感.这种知足感如斯真实的从每一位普通俗通的办事那边传递给海底捞暖锅的每一位顾客,每一位海底捞暖锅员工的微笑和办事都那样的真挚和温馨,只有当你亲自惠临并感触感染了海底捞暖锅的办事后,你才会明白为什么如许一家普通俗通的暖锅店的门口老是排着就餐的长龙,为什么全球餐饮连锁巨子百胜团体（旗下品牌包含肯德基.必胜客.百事可乐等）都同意到海底捞暖锅进行不雅赏进修？海底捞暖锅经营成功不是一朝一夕的工作,然而我想起它的成功面前确定会有必定的原因.那就是人道化的治理和贴心的办事.然而治理是一门艺术,假如你一成不变的照搬照抄书本常识,那你永久不成能成功.治理的魅力在于它的千变万化,在于他的科学性与艺术性的完善联合,还在于它的因人而异.在海底捞的成功实践中,我们可以经由过程剖析抽逝世剥茧般的剖析海底捞成功的原因.海底捞的治理实践中处处显示着治理理论消失的陈迹.案例剖析在人道假设方面,海底捞分解应用了人道假设理论中的的Y理论,以为人道本善,大多半是同意负责的,同意对工作.对他人负责人,人们同意实施自我治理和自我掌握来完成应该完成的目的.海底捞大胆授权给员工,让他们有打折,免单等权力.因为张勇信赖人道本善,大多半人都有必定的义务心,同意对工作,对海底捞负责.而事实也证实,员工擅长自我治理,合理的应用这项权力.人具有独创性.海底捞,勉励员工创新,赐与物资及精力嘉奖.海底捞每家店每月进行创意统计,并将好的创意推广,如包丹袋等.人类工作的重要念头是社会须要,人们请求优越的工作气氛,优越的人际关系,获得根本的认同感.海底捞为员工供给了一个公正的工作情形,树立了互相关怀的夫君际气氛,员工之间互相关怀,互帮合作,治理层对下层员工更是爱护有加.非正式组织有利于知足人们的社会须要,具有很大的影响力.面临餐饮业去职率较高的近况,张勇熟悉到非正式组织的感化,建议树立海底捞工会,增强员工之间的情绪交换,以知足他们的社会需求,去影响更多人留在海底捞工作.海底捞的员工大都来自农村,文化程度较低,在社会上很难找到工作,甚至是被人鄙夷的人群.但在海底捞,他们却能自负的微笑,实现本身的价值.再者,海底捞为他们供给了优越的提升渠道,不看学历,不看家底,只看才能,为他们供给了一个很好的自我实现的舞台.这恰是自我实现人假设的优越诠释.治理是权变的,要依据不合人的不合须要和不合情形采纳响应的治理方法.海底捞没有严厉意义上的规章轨制,治理层有很大的权力,每个店长依据本身不合的情形,采纳不合的治理措施,灵巧多变,见效甚佳.海底捞也不是单纯经由过程应用人道假设理论就达到成功的,它还应用了诸如鼓励理论的思惟.在鼓励理论方面,海底捞分解应用了内容型.进程型.成果反馈型鼓励理论.包含内容型鼓励理论中的马斯洛需求层次理论.赫茨伯格的鼓励—保健双身分理论,进程鼓励理论的期望理论和公正理论以及成果反馈型的强化理论.马斯洛的需求层次理论的应用表如今：1.“善待员工,把员工当成家里人.”这一理念恰是应用了,它知足了员工归属和爱的须要. 2.海底捞给员工供给前提优越的公寓,应用了需求层次理论,知足了员工心理与安然的须要.3. 海底捞的平等主义也知足了员工尊敬的须要,公司真真正正的以一种平等的眼力对待他们,而并不是社会上的那一套看布景用人的办法.4.员工之间优越的工作情形和人际关系,又知足了他们的社会需求.公司信赖员工,授权给员工,表现了双身分理论中的鼓励身分.诺贝尔经济学奖得主艾罗（Kenneth Arrow）曾如许表述治理中信赖的积极感化“信赖有适用价值,它是社会体系的润滑剂,效力极高,节俭很多不须要的麻烦”.公司信赖员工,给员工授权,周全激发了员工的积极性.海底捞的员工有一句话,“在海底捞能熬过3个月的都是好样的”.为什么？因为在海底捞干活儿,比一般餐馆要累,但是能有这么多员工保持下来不但仅是因为高于同业的工资和待遇,公司对他们的信赖也是一个很重要的身分.海底捞的员工曾如许说“……”这解释海底捞的治理的确不是盖的.给每个店长的怙恃发工资,工资的高下与店长表示挂钩;大力造就员工的兴致快活爱好,这些举动也是奇妙地应用了双身分理论中的鼓励理论,从而进步了员工的积极性.在强化理论的应用方面,海底捞的治理也很成功.海底捞的创新才能是极强的,像包丹袋.皮圈如许的很贴心的创造在其他分店开端应用时,会给创造人必定的嘉奖,这就应用了强化理论,是正强化,同时也是物资和精力强化.在这种鼓励下,具有创新意识的器械层见叠出.比来在北京上海两地的海底捞消失了视频用餐(微博放图片),这也是餐饮界的一个创举.表创新意识的红黄蓝榜轨制,对店长以上干部的考察表也都是应用强化理论的表现.上文提到的“给每个店长的怙恃发工资,工资的高下与店长表示挂钩”的做法,不但表现了双身分理论中的鼓励身分,也同样表现了一种正强化的思惟.公司中不管你本来是什么职位,只要你有才能就可以提升,这种公正提升的方法不但对有自我实现的人有鼓励感化,并且会形成优越的工风格尚,带动大家一路进步.这个中不但表现了公正理论.也表现了期望理论的感化.这种提升轨制使海底捞公司的高层引导几乎全体是从下层做上来的,除了两个专业性极强的职位.启发1.员工雇用依据企业自身的特点,雇用特定的人员.（以农平易近工及文化程度低的工资主,原因...）2.职业生活计划与治理为员工设计职业生活的舞台制订小我目的,找到成长的偏向,懂得企业目的3.培训与开辟制订合适企业的培训方法（师带徒）供给公正的竞争情形,重视治理层及后备力气的造就（造就店长,区司理）学与行相联合,理论与现实相联合（强迫进修）经由过程对员工的培训及不竭的强化,使员工的行动与组织的目的慎密联合起来（正强化,进步员工积极性与介入度,勉励创新,给员工成长的平台（包丹袋））造就员工兴致快活爱好（兴致快活爱好）4.绩效治理任何治理都须要鼓励与监控;不合的治理方法,源于对人道的不合假设.差别化办事能员工小我进步绩效组织进步绩效：提升公正的提升渠道以及竞争情形能进步组织的绩效权变授权是进步绩效的手腕勉励创新人与流程和轨制的匹配依据不合的情形,制订不合的考察轨制我们如今对每个暖锅店的考察只有三类指标,一是顾客知足度,二是员工积极性,三是干部造就对治理者的最根本也是最重要的请求——懂得员工.（张勇之所以在鼓励员工方面取得了他人所达不到的成绩,是因为他们对本身企业员工的心理和诉求都非分特别懂得.只有懂得了员工在想什么,才干有的放矢地采纳最佳的鼓励员工的方法.）监视不是治理.员工最值钱的是大脑,雇用员工的双手是最笨的.创意不是履行的,是员工知足的天然成果.员工知足才干带来顾客知足.在实践中我发明,员工的积极性不但取决于创新和成就感,还取决于“部分成长的介入度”5.薪酬治理治理是权变的,要依据不合人的须要和不合情形采纳响应的治理方法（放权给店长,区司理,让他们各克己订不合的薪酬治理方法,随机应变,因人而异）明白员工需求,善待员工,进步福利,尽量知足员工的需求（积极性,住房,给怙恃发工资,建黉舍等）6.员工关系治理营造优越的工作气氛,员工之间的互相关怀,组成一个大家庭引导多关怀员工,信赖员工,多交换,懂得其需求。
海底捞案例分析
海底捞案例分析在竞争激烈的餐饮市场中，海底捞以其独特的经营模式和优质的服务脱颖而出，成为了行业内的佼佼者。
其成功并非偶然，而是在多个方面进行了精心的布局和创新。
一、品牌理念与定位海底捞将“服务至上，顾客至上”作为核心品牌理念。
它不仅仅是一家提供美食的餐厅，更是为顾客打造了一种全方位的用餐体验。
其定位并非仅仅局限于满足顾客的味蕾，而是致力于满足顾客在情感和心理上的需求。
这种独特的定位使得海底捞在消费者心中树立了与众不同的形象。
当人们提到海底捞，首先想到的往往不是菜品本身，而是其贴心周到的服务。
例如，为等待就餐的顾客提供免费的小吃、饮品、美甲等服务，让顾客在等待的过程中也能感受到关怀和尊重。
二、服务创新海底捞的服务创新是其成功的关键因素之一。
员工被赋予了极大的自主权，能够根据顾客的需求灵活地提供个性化的服务。
比如，当顾客提出特殊的要求时，员工可以在合理的范围内尽力满足。
有顾客想要特定的调料搭配，员工会迅速为其调配；顾客过生日，员工会送上生日祝福和小礼物。
这种个性化的服务让顾客感受到自己被重视，从而增强了顾客的忠诚度。
此外，海底捞的服务还体现在细节之处。
餐厅的环境整洁舒适，餐具摆放整齐，服务员时刻保持微笑和热情。
甚至在卫生间，都提供了周到的服务，如提供梳子、护手霜等。
三、人力资源管理优秀的员工是提供优质服务的基础。
海底捞在人力资源管理方面有着独特的做法。
首先，注重员工的培训和发展。
新员工入职后会接受系统的培训，包括服务技巧、业务知识等方面的内容。
同时，为员工提供晋升的机会，让他们看到在企业中的发展前景。
其次，给予员工良好的薪酬和福利。
海底捞的员工薪资水平相对较高，并且提供住宿、餐饮等福利，解决了员工的后顾之忧。
再者，营造了积极向上的企业文化。
强调团队合作和员工之间的相互支持，让员工在一个温馨、和谐的氛围中工作。
四、菜品与供应链管理在菜品方面，海底捞不断推陈出新，满足消费者多样化的口味需求。
同时，注重菜品的质量和安全，建立了严格的采购和质量检测标准。
《海底捞公司》案例分析
〈〈海底捞公司》案例分析四川海底捞餐饮股份有限公司成立丁1994年，是一家以经营J( I味火锅为主, 融汇各地火锅特色丁一体的大型跨省直营餐饮民营企业。
公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念，以创新为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性化的特色服务，致力丁为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务；在管理上，倡导双手改变命运的价值观，为员工创建公平■公正的工作环境，实施人性化和亲情化的管理模式，不断地提升员工价值感。
十几年来，公司已发展成为在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、宵岛、杭州等全国15个城市拥有60余家直营店，4个大型现代化物流配送基地和一个原料生产基地。
现拥有员工14000多人。
四个大型物流配送基地分别设立在北京、上海、西安和郑州，以“采购规模化、生产机械化、仓储标准化、配送现代化”为宗旨，形成了集采购、加工、仓储、配送为一体的大型物流供应体系。
位丁成都的原料生产基地，其产品已通过HACCM证、。
泓证和ISO国际质量管理体系认证。
坚持“绿色，无公害，一次性”的选料和底料熬制原则，严把原料关、配料关。
对丁海底捞公司成功的策略，运用侯嘉政教授的《战略管理Strategic Management理论，试分析如下：一、《海底捞公司》成功的密诀是什么呢( WHAT ?毫无疑问，《海底捞公司》成功的密诀是差异化竞争策略。
在外部行销方面：在海底捞用餐，消费僵格算中上；但是走ifien，服将坐在等待匾，等叫虢排隙的祺客送上免水果、欺料、零食，以及摸克牌、跳棋之I®的桌面供大家打^日寺冏；餐Affig主86提供免美甲、手部^理、擦皮鞋等服将。
用餐日寺，除了幻客人眼^布、手横袋，性送上橡皮筋、孕女帚送靠塾，maig提供婴兄座椅、老人有输椅，加上不停地换毛巾、甚至彖独艮^外，a±rn所都有卑人替K客K水ts®, K客也意外收到餐JBIf送的鲜花、霜淇淋、果盘等。
同日寺，海底SRS仿效娄富努、必媵客等西式速食，推出廿四小日寺管棠、火^外送服将、^上言丁餐及「海底捞」大孥培剖1等噱!g十足的服将。
海底捞营销案例分析
这种供应链管理策略不仅提 高了海底捞的盈利能力，也 为消费者提供了更加优质的 产品和服务
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持续创新
持续创新
1
海底捞始终坚持创新，不断推出新菜品和新的营销活动
例如，海底捞针对年轻人追求时尚的特点，推出了"网红火锅"等系 列活动，吸引了大批年轻消费者的关注和参与
2
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此外，海底捞还不断推出新的服务项目，如提供免费擦鞋、美甲等 服务，让消费者在享受美食的同时，也感受到海底捞的热情和关怀
的忠诚度
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独特的营销策略
独特的营销策略
除了常规的广告宣传和促销活动外，海底捞还采取了一系列独特的营销策略，如通过微博 、微信等社交媒体平台与消费者进行互动，推出"火锅外卖"等
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员工管理创新
员工管理创新
海底捞对员工的管理也极具创 新
此外，海底捞还鼓励员工与消 费者互动，让员工参与到为消 费者提供优质服务的行列中来
1
顾客体验至上
顾客体验至上
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海底捞始终坚持以 顾客为中心，把顾
客体验放在首位
为了满足消费者的 需求，海底捞提供 了一系列贴心的服 务，如免费美甲、 免费擦鞋、免费饮
料等
此外，海底捞还提 供了一系列特色服 务，如服务员可自 选表情、变态级服
务和0秒结账等
这些服务让消费者 在享受美食的同时， 也感受到了海底捞 的温暖和关怀，进 一步增强了消费者
为了激发员工的工作热情和服 务意识，海底捞为员工提供了 丰厚的福利和待遇，如提供住 宿、为员工发放年终奖等
这种员工管理策略不仅提高了 员工的工作积极性和服务质量， 还增强了消费者的满意度和忠 诚度
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管理学作业海底捞案例分析完整版
管理学作业海底捞案例分析HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】海底捞案例分析海底捞火锅吸引着众多的食客络绎不绝的前去消费，凡是去过海底火锅店的顾客都会被它深深的吸引，然而吸引人们的不是海底捞火锅的口味特色，而是海底捞火锅无微不至的服务带给顾客的满足感。
这种满足感如此真实的从每一位普普通通的服务那里传递给海底捞火锅的每一位顾客，每一位海底捞火锅员工的微笑和服务都那样的真诚和温馨，只有当你亲身光临并感受了海底捞火锅的服务后，你才会明白为什么这样一家普普通通的火锅店的门口总是排着就餐的长龙，为什么全球餐饮连锁巨头百胜集团（旗下品牌包括肯德基、必胜客、百事可乐等）都愿意到海底捞火锅进行参观学习？海底捞火锅经营成功不是一朝一夕的事情，然而我想起它的成功背后肯定会有必然的原因。
那就是人性化的管理和贴心的服务。
然而管理是一门艺术，如果你一成不变的照搬照抄书本知识，那你永远不可能成功。
管理的魅力在于它的千变万化，在于他的科学性与艺术性的完美结合，还在于它的因人而异。
在海底捞的成功实践中，我们可以通过分析抽死剥茧般的分析海底捞成功的原因。
海底捞的管理实践中处处显示着管理理论存在的痕迹。
在人性假设方面，海底捞综合运用了人性假设理论中的Y的理论，认为人性本善，大多数是愿意负责的，愿意对工作、对他人负责人，人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标。
海底捞大胆授权给员工，让他们有打折，免单等权利。
因为张勇相信人性本善，大多数人都有一定的责任心，愿意对工作，对海底捞负责。
而事实也证明，员工善于自我管理，合理的运用这项权利。
人具有独创性。
海底捞，鼓励员工创新，给予物质及精神奖励。
海底捞每家店每月进行创意统计，并将好的创意推广，如包丹袋等。
人类工作的主要动机是社会需要，人们要求良好的工作氛围，良好的人际关系，获得基本的认同感。
海底捞为员工提供了一个公平的工作环境，建立了相互关心的良人际氛围，员工之间相互关心，互帮互助，管理层对基层员工更是爱护有加。
海底捞管理模式案例分析
“海底捞”的含义“海”—大海宽阔，品牌无穷无尽•海底捞的传奇百盛中国2006年会集中学习的中国火锅店连续三年获得“中国餐饮百强企业”传说中的“北京服务最好的餐厅”互联网上只褒不贬、一边倒的传奇哈佛《商业评论》案例理念：海底捞在服务差异化战略指导下，始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念，以创新为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性化的特色服务，将用心服务作为基本经营理念，致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务：在管理上，倡导双手改变命运的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和亲情化的管理模式，提升员工价值。
海底捞传奇的原因—服务•服务高于一切，服务是海底捞最大的特色•海底捞式服务—“4s”分析Satisfaction满意Smile微笑Speed速度Service待客Satisfaction满意①预先考虑顾客需求海底捞预先考虑顾客需要什么提前为顾客准备好,比如说等候区的饮料、零食。
从而海底捞的服务不仅为顾客解决问题而且还让顾客心情愉悦带给顾客美妙的感觉。
②质量的好坏由顾客说了算店铺之间可以比服务、比价格但是唯一无法替代的是技术和产品的品质。
只有做到产品质量的好坏由顾客说了算才能真正提升产品的品质以及增加顾客的满意度一切服务以顾客为中心以顾客的满意度为核心才会是众多需求各异的顾客对海底捞的服务赞不绝口③尽可能的为顾客提供方便在这么一个快节奏、高效率的时代海底捞在为顾客服务的时候首先考虑到如何节省顾客的时间为顾客提供便利快捷的服务设身处地为顾客着想以顾客的观点来看待各项服务使顾客感到方便满意。
④满足顾客的尊荣感和自我价值感海底捞的服务员不仅是被动式的解决顾客的问题更是努力对顾客需要、期望和态度进行充分的了解把对顾客的关怀纳入到自己的工作和生活中发挥主动性提供量身定做的服务真正满足顾客的尊荣感和自我价值感不只要让顾客满意还要让顾客超乎预期的满意Smile微笑在海底捞的员工手册的任何一页你都找不到微笑应该露6颗牙齿还是8颗牙齿的标准，但在任何一家海底捞的门店你都无法忽略每个员工脸上“发自内心的微笑”。
海底捞管理学案例分析
海底捞管理学案例分析海底捞是一家备受关注的中国餐饮连锁企业，以其独特的服务理念和创新的经营模式，成为了国内外餐饮行业的佼佼者。
在管理学的角度上，海底捞的成功离不开其优秀的管理团队和科学的管理模式。
本文将从海底捞的管理实践中，分析其成功的管理学案例。
首先，海底捞在人力资源管理方面表现出色。
作为一家服务型企业，员工的素质和服务态度对于海底捞的发展至关重要。
海底捞注重员工的培训和激励，通过不断提升员工的专业技能和服务意识，使其员工成为了一支高效、专业的服务团队。
此外，海底捞还采用了灵活的薪酬制度和良好的晋升机制，激励员工发挥自己的潜力，从而提高了员工的积极性和工作效率。
其次，海底捞在营销管理方面也有着独特的经营模式。
海底捞以其独特的火锅文化和个性化的服务体验，吸引了大量消费者的关注。
海底捞的营销策略不仅仅是产品本身，更多的是通过营销手段传递企业的核心理念和文化内涵。
海底捞在社交媒体上的宣传和互动，也为其赢得了更多的消费者和粉丝，形成了良好的口碑和品牌效应。
再者，海底捞在财务管理方面也表现出了较高的水平。
海底捞在财务管理上十分注重成本控制和效益分析，通过精细化的成本管理，使得企业的经营效益得到了有效的提升。
此外，海底捞还注重财务风险的防范和控制，通过科学的财务规划和风险管理，保障了企业的资金安全和稳健发展。
最后，海底捞在战略管理方面也有着独到之处。
海底捞在发展战略上始终保持着开放的姿态，积极借鉴和吸收国际先进的管理理念和经验，不断完善自身的管理体系和运营模式。
同时，海底捞也不断开拓新的市场和业务领域，不断创新，不断超越自我，使企业始终保持着强劲的生命力和竞争力。
综上所述，海底捞在管理学上的成功案例，体现在其人力资源管理、营销管理、财务管理和战略管理等多个方面。
海底捞的成功离不开其科学的管理模式和优秀的管理团队，这些都值得其他企业借鉴和学习。
希望海底捞在未来能够继续保持其良好的发展势头，为中国餐饮行业树立更多的管理学典范。
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企业营销案例分析
海底捞的情感营销分析
刘磊
企业营销及管理案例
（一）企业简介
海底捞餐饮公司成立于1994年，以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。
秉承“服务至上、顾客海底捞至上”的理念，以创新为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性化的特色服务，将用心服务做为基本经营理念，致力于为顾客提供“贴心、温心、舒心”的服务；在管理上，倡导双手改变命运的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和
亲情化的管理模式，提升员工价值。
十六年来，公司已发展成为在北京、上海、天津、西安、郑州、南京、沈阳等全国多个城市拥有五十多家直营店，四个大型现代化物流配送基地和一个原料生产基地，2009年营业额近10亿元，拥有员工一万多人。
（二）营销模式:情感营销
海底捞源自一线员工所见、所闻，并发自内心的个性化随机服务，才是真正能够留住人心的、非标准化的“顶级服务”。
这个叫海底捞的火锅企业，颠覆了人们对“服务”的既有认识。
这是一个理念先行，项目随后的企业。
最让人惊讶的是，你在这里消费时会前所未有地体会到，你消费的不是餐饮，而是对方热忱的心！感动是必然的、正常的、感慨万千的，而达到这种效果，在其他餐饮企业是何其罕见！这个叫海底捞的火锅企业，完全颠覆了人们对“服务”的既有认识。
2006年6月23日，“大象挤进了蚂蚁窝”，拥有肯德基、必胜客等品牌的著名餐饮集团美国百胜餐饮上半年度“（中国）区域经理大会”全体200余人，齐齐涌入海底捞北京牡丹园店。
与其他客人不同，他们这顿饭的目的是“参观和学习，提升管理水平”。
在随后的一年多的时间里，北大光华管理学院两位教授对海底捞进行了深入研究，甚至派人“卧底”当服务员，总结海底捞的管理经验。
教授们好奇的是，海底捞服务员对职业的认同感，竟远远高于他们所带的MBA班学生。
重庆市火锅协会会长、小天鹅集团总裁何永智也发出号召：我们要学习海底捞的创新措施，提升重庆火锅产业的消费附加值和重庆火锅的整体档次。
一时间，各行各业掀起了一股向海底捞“学管理”、“学营销”、“学服务”的热潮。
“海底捞”俨然不再是一个火锅店的代名词，转而上升成为一种现象。
按照海底捞餐饮有限责任公司董事长张勇的话说，百胜的到访“简直是大象向蚂蚁的学习”。
这个比喻不无道理。
作为跨国餐饮巨头，每个百胜区域经理手中都有至少36家门店，而当时海底捞全国的门店数加在一起，还不到20家。
在张勇的理念中，海底捞虽然是一家火锅店，它的核心业务却不是餐饮，而是服务。
在将员工的主观能动性发挥到极致的情况下，“海底捞特色”日益丰富。
2004年7
月，海底捞进军北京，开始了一场对传统的标准化、单一化服务的颠覆革命。
在海底捞，顾客能真正找到“上帝的感觉”，甚至会觉得“不好意思”。
甚至有食客点评，“现在都是平等社会了，让人很不习惯。
”但他们不得不承认，海底捞的服务已经征服了绝大多数的火锅爱好者，顾客会乐此不疲地将在海底捞的就餐经历和心情发布在网上，越来越多的人被吸引到海底捞，一种类似于“病毒传播”的效应就此显现。
如果是在饭点，几乎每家海底捞都是一样的情形：等位区里人声鼎沸，等待的人数几乎与就餐的相同。
这就是传说中的海底捞等位场景。
等待，原本是一个痛苦的过程，海底捞却把这变成了一种愉悦：手持号码等待就餐的顾客一边观望屏幕上打出的座位信息，一边接过免费的水果、饮料、零食；如果是一大帮朋友在等待，服务员还会主动送上扑克牌、跳棋之类的桌面游戏供大家打发时间；或者趁等位的时间到餐厅上网区浏览网页；还可以来个免费的美甲、擦皮鞋。
即使是提供的免费服务，海底捞一样不曾含糊。
一名食客曾讲述她的经历：在大家等待美甲的时候，一个女孩不停地更换指甲颜色，反复地折腾了大概5次。
一旁的其他顾客都看不下去了，为其服务的阿姨依旧耐心十足。
待客人坐定点餐的时候，围裙、热毛巾已经一一奉送到眼前了。
服务员还会细心地为长发的女士递上皮筋和发夹，以免头发垂落到食物里；戴眼镜的客人则会得到擦镜布，以免热气模糊镜片；服务员看到你把手机放在台面上，会不声不响地拿来小塑料袋装好，以防油腻……
每隔15分钟，就会有服务员主动更换你面前的热毛巾；如果你带了小孩子，服务员还会帮你喂孩子吃饭，陪他们在儿童天地做游戏；抽烟的人，他们会给你一个烟嘴，并告知烟焦油有害健康；为了消除口味，海底捞在卫生间中准备了牙膏、牙刷，甚至护肤品；过生日的客人，还会意外得到一些小礼物……如果你点的菜太多，服务员会善意地提醒你已经够吃；随行的人数较少，他们还会建议你点半份。
餐后，服务员马上送上口香糖，一路上所有服务员都会向你微笑道别。
一个流传甚广的故事是，一位顾客结完账，临走时随口问了一句：“怎么没有冰激凌？”5分钟后，服务员拿着“可爱多”气喘吁吁地跑回来：“让你们久等了，这是刚从超市买来的。
”
“只打了一个喷嚏，服务员就吩咐厨房做了碗姜汤送来，把我们给感动坏了。
”
很多顾客都曾有过类似的经历。
孕妇会得到海底捞的服务员特意赠送的泡菜，分量还不小；如果某位顾客特别喜欢店内的免费食物，服务员也会单独打包一份让其带走……
这就是海底捞的粉丝们所享受的，“花便宜的钱买到星级服务”的全过程。
毫无疑问，这样贴身又贴心的“超级服务”，经常会让人流连忘返，一次又一次不自觉地走向这家餐厅。
（三）管理模式：家庭化、人性化
在每一个海底捞的办公室里，墙上都会贴着一张“金点子排行榜”，这就是海底捞思想火花的来源。
每个月，由各大部长、片区经理组成的创新委员会，会对员工们提出的创意服务做出评判，一经评上就会推广到各个分店，员工可以获得200～2000元不等的奖励。
员工们的自觉与热情，来自于张勇一个最朴素的思想：员工才是企业的核心竞争力，他们的重要性远超于利润，甚至超过了顾客！
在海底捞，每天两班倒的员工，白班的一直会被安排白班，晚班的一直会上晚班。
这样员工不需要被迫改变作息时间来适应。
这样细心的安排还包括：员工宿舍离工作地点不会超过20分钟，全部为正式住宅小区，且都会配备空调；有专人负责保洁、以及洗衣服；公寓甚至配备了上网电脑；如果员工是夫妻，则考虑给单独房间……光是员工的住宿费用，一个门店一年就要花掉50万元人民币。
为了激励这些大多来自农村的员工的工作积极性，海底捞有一个传统，是将员工的奖金中的部分直接寄给他们的父母亲人，虽然每月只有400～500元，但这让员工的家人也分享到了这份荣耀。
海底捞有近6000名员工，流动率一直保持在10%左右，而中国餐饮业的平均流动率为28.6%。
与此同时，海底捞4年只开出了近40家店，这与其单店上千万的年营业额，每晚3～5台的翻台率是极不匹配的。
为了保证服务质量的连续性和一致性，海底捞的每个店都必须保证30%左右的老员工“压阵”。
在这一点上，张勇非常清醒：“支撑海底捞发展的根本，从来不是钱，而是员工。
在没有培养足够合格员工之前拿钱拼店数，是失去顾客进而让海底捞品牌消失的最快死法。
”
对于案例的分析及感想
营销的目的就是满足顾客以及潜在顾客的要求，而市场营销管理就是需求管理，需求来自顾客，需求管理的实质就是顾客管理，建立可获利的顾客关系
随着经济的发展，国人的消费水平日渐增高，对于餐饮中服务的潜在需求渐渐浮出水面。
海底捞正是抓住了这一顾客需求，满足顾客的各种需求，提高顾客的价值，稳定和顾客间的关系。
海底捞的服务员们对顾客的服务态度是真诚的，这种态度或是观念并不是并不是因为他们的工资有多高，聘请的员工有多高的学历，而在于公司对于员工的管理方面。
海底捞认为员工是企业的核心竞争力，这有别于“资产是企业核心”以及“顾客至上论的说法，是一种新颖的理念，先进的经营思想。
对于员工的管理充分的调动了员工的主观能动性，提升员工对企业的忠诚。
从海底捞样式繁多各方面都相当齐全的服务项目来看，并没有一个很成熟很完善的餐饮企业给其提供学习的标本，海底捞的“金点子排行榜”就是最典型的激励员工为企业提供创新方案和建议的方法，这些措施加速了企业的发展，完善了服务体系。
而各连锁店之间互相推广也会相互促进，使顾客不会因为地域的改变而改变其对海底捞品牌的忠诚度。
海底员工的流动率一直保持在10%左右，是行业平均水平的三分之一，其原因体现在对于员工的关怀上。
企业给员工在生活上以更多的照顾使其能够全身心的投入到工作当中去，并由公司直接将一部分工资寄给家里让家人一同感受到在此工作的荣誉，在每个店面中最起码有30%的老员工，保证了金牌服务的持续性。