劳动合同法竞赛决赛案例题教学内容

某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整了战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，洪某由研发中心的人员转为售后服务人员。

洪某觉得很委屈，不服从调动。公司以洪某不服从管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支持任何经济补偿。请就这个案例请进行分析。

小孔是进城务工者，经人介绍在一家餐饮公司找到一份工作。那里工作虽然非常苦，但小孔想，好不容易找到了一份工作，累点没关系，况且工资待遇还不错，遂与公司签订了为期三年的劳动合同。

很快一年过去了，一天，小孔找到经理请假说去医院，经理问原因，小孔告诉经理自己要去做生育检查，这下经理发火了，立即通知财务部结清了小孔的工资，以不适合在餐厅工作为由解除了与小孔的劳动合同，小孔也很生气，与经理理论。

经理拿出了与小孔签订的劳动合同，在劳动合同的特别约定中说明：由于甲方行业的特殊性，乙方（小孔）在甲方工作期间不得生育，如果乙方违反此约定怀孕的，甲方可立即解除劳动合同。

小孔看到白纸黑字很憋气，与经理吵了起来。认为自己可以走，不过公司得给加班费，。但经理却说，我们公司实行的是综合计算工时制，没有加班费，这在劳动合同中是早就约好的。。小孔这才知道上了当，但自己也没办法，只得自认倒霉。

难道小孔只能只得自认倒霉吗？请分析

小吴与某公司建立了非全日制劳动合同，合同中对小吴的工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式，以及保守公司商业秘密等内容均作了规定，但没有对该劳动合同期限进行约定。

半年后的一天早上，小吴跟平常一样，准时来到了公司，刚要干活儿，公司经理来到她面前说：“小吴，今天是月底，财务部已经把你这个月的工资结算出来了，你现在就可以领走。另外，我正式通知你，从明天开始你就别再来上班了，公司不用你了。”

“为什么?”小吴莫名其妙地问道。

“因为咱们公司最近生意特别差，现在已经是负债经营，为了压缩开支，公司决定裁减一些人员，第一批被裁减的就是你们这些非全日制员工。”

“可是，我跟公司是有劳动合同的，不能说让我走就马上让我走了，怎么也得提前三十日通知我呀!”

“我们的合同没有约定期限，自然可以随时让你走了。”经理解释道。

小吴觉得很委屈，请问公司的做法是否正确？

最近，夏某与所在公司的劳动合同到期了，被公司终止了劳动合同。但令夏某感到奇怪的是，与此同时，他在某劳务派遣公司竟找到了一份与原来一模一样的工作，工作单位还是原来的公司，只是自己与原公司的关系从“劳动关系”变成了“劳务关系”，因为这次他与劳务派遣公司签订了劳动合同，并受劳务派遣公司派遣到原公司工作。

如此一来，夏某的工资不仅从原来的2500元降至2200元．而且原公司给职工发放的很多福利待遇也没有夏某的份了，甚至就连工会发放的电影票也不发给他了。一天，夏某找到公司工会反映自己受到的不公正待遇，工会主席向他解释道：“自从你与派遣公司签订劳动合同后，虽然还在我们公司工作，但你已经不是我们公司的职工了，当然也就不是我们公司的工会会员了，你应当加入到派遣公司的工会组织，享受派遣公司的福利待遇。”

第二天，夏某找到派遣公司询问自己的工会会员问题时才得知，派遣公司虽然已经开办三年了，但却一直没有成立工会组织。当夏某进一步询问未组建工会的原因时，派遣公司老板答道：“像我们这样的单位就根本没有办法组建工会，员工被分别派遣到不同的企业里工作，平常谁也见不到谁，甚至谁也不认识谁，怎么组建工会呢?你听说过哪个劳务派遣公司组建工会了?”

夏某听了老板的话，也觉得有一定道理，因为自己在派遣公司所属两千多名职工中，除了认识跟自已同在一个公司工作的五名员工外，其他员工自己一个也不认识，甚至根本没有见过面，怎么投票选举工会委员呀。但夏某转念又一想，难道《工会法》中允许劳务派遣公司可以不成立工会组织吗?

请你就这个案例进行分析。

“你是农民工，跟其他工人当然不一样。”厂劳资科长的话音未落，小伟就冲了出来。

小伟是工厂这一批招来的农民合同制工人，与厂里签订了劳动合同。

后来他发现，他与厂里在劳动合同中约定的工资标准，比集体合同里规定的低了两成多。小伟觉得两个合同本来不应该有不一致的地方，要是有，也应该以高的为准，于是到劳资科讨说法。

小伟比较两份合同，说：“集体合同上的工作时间，休息休假都有规定，可是我每天都比它规定的多工作两三个小时，也不算作是加班；集体合同还规定了劳动卫生保护，还有保险福利什么的，我的劳动合同里却没有这内容，而且上个月也没有我的……”

“你的你的，有什么是你的?你是农民工不知道吗?集体合同与你是没有关系的。”劳资科长不耐烦地打断了他。

“为什么与我没关系?我干的比谁少了?为什么你们国有企业还要有歧视?”小伟激动起来，话也说不利落了。

“你们农民工就是与我们城镇工不一样。”劳资科长往椅子上一靠，剔着牙说，两眼瞧着天花板。

小伟觉得受了极大的侮辱，走出办公室，他想，我一定要讨个说法。

请你帮助小伟讨个说法。

蔡某在上海某中日合资企业担任产品模板设计，是公司的技术骨干。为了进一步提高蔡某的业务水平，公司将蔡某送到日本，学习日本先进的制图工艺和操作技术。同时，在蔡某同意的前提下，将双方签署的《培训协议》作为劳动合同的补充条款，约定：蔡某培训后，要为企业提供5年服务期；服务期内如有劳动合同违约行为，则应承担相当于培训费10倍金额的违约金；若蔡某的违约行为给企业造成了损失，则在其承担违约金的同时，还应当承担损失赔偿责任。

一年后蔡某赴日培训结束，企业为其共花去培训费10万元人民币。回国后，企业将蔡某的职位晋升为技术部部长。但蔡某因嫌企业给的工资较同行业的相同职位偏低，同时也为了让其自身价值得到更好的体现，于是提出辞职，准备跳槽到其他公司工作。企业领导得知此事后，坚决不同意蔡某的辞职请求。蔡某为了达到跳槽的目的，最终采用了不辞而别这一不正当的方法离开了企业，给企业的正常生产经营带来了不利影响。

企业依据双方签订的《培训协议》向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求，要求蔡某承担合同违约金100万元，以及给企业造成的经济损失10万元。

面对企业提出的巨额请求，蔡某说道："我在这个企业工作了两年多，就是把我这两年多的工资全加起来也只有9万多元，现在让我赔110万元，就是把我自己卖了，我也赔不起。"

请问：蔡某是否需要给企业赔偿，如果赔偿应该怎么赔偿？