人力资源公司章程
人力资源公司章程范本
人力资源公司章程范本第一章总则第一条为了规范本公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本章程。
第二条公司名称：＿____人力资源有限公司第三条公司住所：＿____第四条公司经营范围：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）第五条公司注册资本：人民币_____万元。
第六条公司的经营期限为_____年，自公司营业执照签发之日起计算。
第二章股东第七条公司股东共_____人，分别为：股东姓名（名称）：＿____身份证号码（统一社会信用代码）：＿____住所：＿____出资额：人民币_____万元出资方式：＿____出资时间：＿____第八条股东享有下列权利：（一）参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权；（二）了解公司经营状况和财务状况；（三）选举和被选举为董事、监事；（四）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资；（五）优先购买其他股东转让的出资；（六）优先认缴公司新增资本；（七）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（八）有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告。
第九条股东履行下列义务：（一）遵守公司章程；（二）按期足额缴纳所认缴的出资；（三）以其出资额为限对公司债务承担责任；（四）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资。
第三章股东会第十条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程(参考用)1. 公司简介本章程旨在规范和管理人力资源服务公司的运营和行为。
2. 公司名称公司的全称为X人力资源服务（以下简称“公司”）。
3. 公司宗旨公司的宗旨是为企业提供高质量、专业化的人力资源服务，助力企业发展，促进劳动力市场的稳定和健康发展。
4. 公司业务范围公司的主要业务范围包括但不限于人力资源管理咨询、人才招聘、员工培训、组织开发与管理等。
5. 组织架构公司设有董事会和管理层。
董事会是公司的最高决策机构，具有决策和监督职责。
管理层负责公司的日常运营和管理。
6. 公司章程的修订公司章程的修订需经过董事会的审议和通过，并根据相关法律法规进行注册备案。
7. 公司的权益保护公司秉承诚信经营的原则，保护员工和客户的合法权益，维护人力资源市场的公平和有序。
8. 公司规章制度公司制定了一系列规章制度，包括但不限于员工行为准则、劳动合同管理规定、人才评价体系等，以规范员工的工作行为和管理流程。
9. 公司员工管理公司注重员工的培养和发展，提供良好的工作环境和培训机会，建立健全的员工激励和考核制度，努力为员工创造更多发展机会。
10. 公司的社会责任公司认为自身的发展离不开社会的支持和关注，积极履行企业社会责任，参与公益事业和社会公益活动，推动社会进步和可持续发展。
11. 经营合规公司承诺遵守相关法律法规和商业道德，不从事违法违规的行为，维护行业的良性竞争环境。
12. 公司财务管理公司建立健全财务管理制度，做到财务账目透明、准确、合规，保证企业财务的安全性和稳定性。
13. 争议解决对于发生的争议，公司将以和解、调解等方式解决纠纷，如无法解决，将依法申请仲裁或提起诉讼解决。
14. 公司章程的生效本章程经公司董事会批准，并于注册登记后生效。
生效后，在公司的各个部门和员工中应广泛宣传和执行。
15. 其他本章程适用于公司的所有员工和相关合作方，在公司经营过程中必须遵守。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程人力资源有限公司章程第一章总则第一条公司名称第二条经营范围第三条公司注册资金第四条公司注册地质第五条公司法定代表人第六条公司治理结构第二章公司组织架构第一节组织架构图第二节各部门职责和权限第三章人力资源管理第一节人力资源规划第二节招聘与录用第三节岗位设置与职责分工第四节员工培训与发展第五节薪酬与福利管理第六节绩效考核与激励机制第七节员工关系与离职处理第四章公司财务管理第一节财务规划与预算控制第二节资金运营与风险控制第三节财务报告与审计第五章公司内部规章制度第一节公司职业道德准则第二节工作时间与假期制度第三节员工行为规范第六章公司业务拓展与合作第一节市场拓展与业务发展第二节合作伙伴关系管理第三节项目合同管理第四节知识产权保护第七章公司信息管理第一节信息收集与整理第二节信息保护与安全第三节信息共享与利用第八章公司文化建设第一节公司核心价值观第二节团队合作与沟通第三节激励与荣誉制度第九章法律责任与纠纷解决第一节法律责任第二节纠纷解决附件1、公司章程修订通知2、公司章程变更登记申请表3、公司章程备案证明文件法律名词及注释1、公司：根据《中华人民共和国公司法》，指在中华人民共和国境内，具有独立法人资格，依法设立的具有独立责任的经济组织。
2、注册资金：指公司成立时股东认缴的资金总额，也称为注册资本。
3、法定代表人：指公司依法指定的代表人，享有代表公司和公司所有股东行使权利和承担义务的权力。
4、绩效考核与激励机制：公司对员工的工作绩效进行评估与激励的体系和机制，旨在提高员工的工作积极性和业绩。
5、知识产权保护：指公司对知识产权的保护和管理，包括专利、商标、版权等。
6、公司职业道德准则：公司制定的员工遵守的职业道德规范和行为准则，以引导员工遵循职业道德，并保持公司形象和声誉。
7、公司核心价值观：公司明确的核心价值观念，代表公司的核心信念和文化精神。
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人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程人力资源有限公司章程第1章总则第1条为规范人力资源有限公司（以下简称“公司”）的组织结构和经营管理，保障员工的权益，维护公司的持续发展，特制定本章程。
第2条公司的名称为人力资源有限公司。
第3条公司的注册资本为万元。
第4条公司的经营范围包括但不限于人力资源服务、人才培训、人才招聘等。
第5条公司的注册地址为，办公地址为。
第2章公司机构第6条公司设立董事会、监事会和经营管理层，实行董事会负责制。
第7条董事会由不少于三人组成，包括董事长、副董事长和董事。
董事会为公司最高决策机构，负责公司的整体经营和决策。
第8条监事会由不少于三人组成，包括监事长、副监事长和监事。
监事会是公司的监督机构，负责对公司的经营活动进行监督和检查。
第9条经营管理层由总经理和各部门负责人组成，负责具体的经营管理工作。
第10条公司的机构设置和职责分工详见附件一。
第3章董事会第11条董事会是公司的最高决策机构，行使下列职权：⒈制定公司的发展战略和经营计划。
⒉审议和批准年度财务预算和决算。
⒊选举和聘任总经理和部门负责人。
⒋审议和批准公司的重大投资、合作和并购决策。
⒌审议和批准公司的章程修订或解散决议。
⒍董事会成员的任免。
⒎其他需要由董事会决定的事项。
第4章监事会第12条监事会是公司的监督机构，行使下列职权：⒈监督公司的经营活动和财务状况。
⒉审计和评估公司的财务报表。
⒊监督董事会和经营管理层的工作执行情况。
⒋负责对公司合规性进行监督和检查。
⒌提出对董事会和经营管理层的改进意见。
⒍其他与监事职责相关的事项。
第5章经营管理层第13条经营管理层是公司的执行机构，行使下列职权：⒈负责公司的日常经营管理工作。
⒉制定具体的运营计划和目标，实施董事会的决策。
⒊组织实施各项管理制度，确保公司的规范运作。
⒋监督各部门的工作执行情况，评估和调整人员配置。
⒌提供决策建议并报告董事会。
⒍其他与经营管理层职责相关的事项。
第6章会计和财务管理第14条公司设立财务部门，负责会计和财务管理工作。
(NEW)人力资源服务有限公司章程范本
(NEW)人力资源服务有限公司章程范本人力资源服务有限公司章程第一章总则第一条为了规范和完善人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）的组织、运行和管理，提高经营管理水平，促进公司的健康发展，根据现行法律法规以及公司实际情况，制定本章程。
第二条公司是依法设立的有限责任公司，依法享有独立的法人资格。
第三条公司的名称为人力资源服务有限公司，注册资金为XXX 万元。
第四条公司的经营范围包括但不限于：人力资源咨询、人才招聘、劳动关系处理等相关业务。
第五条公司的法定代表人为XXX。
第六条公司的注册地址为XXX。
第二章公司组织结构第七条公司设立董事会、监事会和经营管理团队。
第八条董事会是公司的决策机构，负责公司的重大事项决策。
第九条监事会是公司的监督机构，负责对公司的经营情况进行监督。
第十条经营管理团队由总经理领导，负责公司的日常经营管理工作。
第三章董事会的职责和权力第十一条董事会的职责是：制定公司的发展战略和经营计划，监督公司的经营管理，审议并决定公司的重大投资和合作事项，任免公司的高级管理人员等。
第十二条董事会的权力范围包括但不限于：决定公司的发展方向和经营策略，决定公司的组织结构和人事安排，审议并决定公司的财务预算和报表，决定公司的融资和投资事项等。
第四章监事会的职责和权力第十三条监事会的职责是：监督公司的财务状况，审核公司的决策合规性，监督公司高级管理人员的行为等。
第十四条监事会的权力范围包括但不限于：监督公司的会计核算和财务报告，审核公司的决策合规性，审查公司的经营管理情况，监督公司的内部控制等。
第五章经营管理团队的职责和权力第十五条经营管理团队的职责是：根据董事会的决策，制定公司的具体经营计划和管理制度，组织和协调各部门的工作，负责公司的日常经营管理工作。
第十六条经营管理团队的权力范围包括但不限于：制定公司的具体经营计划和管理制度，任免部门负责人和员工，组织和协调各部门的工作，决策公司的日常经营问题等。
人力资源服务公司章程范文精简处理
人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为人力资源服务（以下简称“公司”）。
第二条：注册地点本公司的注册地点位于市区路号。
第三条：营业期限本公司的营业期限为无固定期限。
第四条：公司宗旨本公司以提供全方位的人力资源服务为宗旨，致力于提升企业的人力资源管理水平，帮助企业发展壮大。
第二章：组织结构第五条：公司组织形式本公司为有限责任公司，按照法律规定设置董事会、监事会和经理层。
第六条：董事会1. 董事会由不少于3名董事组成，其中包括1名法定代表人；2. 董事会负责公司的战略决策，任命和监督经理层；第七条：监事会1. 监事会由不少于3名监事组成；2. 监事会负责对公司财务状况和经营活动进行监督，确保公司合法合规运营。
第八条：经理层1. 经理层由总经理和各部门经理组成；2. 经理层负责公司日常运营管理，执行董事会的决策。
第三章：经营范围第九条：主营业务本公司的主营业务包括但不限于以下方面：1. 人力资源招聘和培训服务；2. 员工福利管理；3. 人力资源咨询和管理咨询服务；4. 人力资源信息系统的开发和运营。
第十条：业务拓展本公司在合法合规的前提下，可根据市场需求和公司发展情况，适时拓展新的业务范围和方向。
第四章：员工权益和义务第十一条：员工权益本公司尊重员工的权益，保障员工的工作条件、薪酬福利和职业发展。
第十二条：员工义务员工在工作中应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，积极配合公司的工作安排。
第五章：财务管理第十三条：财务管理原则公司财务管理应遵循合法合规、公开透明、稳健可靠的原则，保障公司和股东的利益。
第十四条：财务报告公司应根据法律规定和会计准则编制相应的财务报告，定期向股东和有关部门提交。
第六章：章程修改第十五条：章程修改程序对本公司章程的修改应经过董事会和股东大会的审议和决议，并按照法律程序完成注册备案手续。
第十六条：其他事项对本章程未尽事宜，可由董事会决定，并按照法律程序进行规定。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程第一章：总则第一条为规范人力资源有限公司（以下简称“公司”）的组织结构和运营管理，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律、法规，制定本章程。
第二条公司是依法设立并合法登记的企业法人，以营利为目的，依法经营。
第三条公司的名称为人力资源有限公司，统一社会信用代码为XXXXXXXXXX。
第二章：经营范围第四条公司的经营范围包括但不限于：1. 人力资源服务，包括人力资源招聘、人才培训、企业人力资源外包等。
2. 人力资源咨询，提供人力资源管理方案、人力资源政策咨询等服务。
3. 人力资源信息技术服务，建设和维护人力资源信息系统、提供人力资源数字化服务等。
4. 其他经营范围经相关主管部门批准的业务。
第三章：注册资本和股东投资第五条公司的注册资本为XXXX万元人民币，由股东按其出资比例进行认缴和实缴。
第六条公司股东应于成立之日起XXX个工作日内，按照其认缴出资比例缴纳注册资本。
第七条公司注册资本的出资方式可以为货币、实物、知识产权等形式，具体以股东出资协议约定为准。
第四章：组织结构和管理机构第八条公司设有董事会、监事会和经理层，实行董事会负责制。
第九条董事会是公司决策和管理的最高机构，由有限公司股东会选举产生。
第十条监事会是公司的监督机构，由有限公司股东会选举产生。
第十一条经理层由董事会任命，负责公司日常经营管理。
第五章：董事会的职权和决策第十二条董事会主要行使下列职权：1. 进行公司章程修订并提交股东会审议。
2. 选举和罢免公司的总经理和其他高级管理人员。
3. 决定公司的发展战略和年度经营计划。
4. 审议并批准公司的投资、合作、融资等重大决策。
5. 审议并批准公司的财务预算和财务报表。
6. 解散、合并、分立或清算公司等其他重大事项。
7. 其他法律、法规规定的职权。
第十三条董事会会议决议应当经过董事的三分之二以上同意方为有效，同时应当符合相关法律、法规的规定。
第十四条董事会会议每年至少召开一次，由董事会主席召集。
人力资源服务公司章程(2023范文免修改)
人力资源服务公司章程一、公司概述本章程旨在规范和管理人力资源服务公司的经营活动，以确保公司的合法经营和稳定发展。
本章程包含了公司的基本信息、经营范围、组织架构、管理制度和各方面的职责和义务。
所有公司成员都必须遵守本章程的规定。
二、公司名称本公司名称为人力资源服务公司，简称为HR服务公司。
公司名称应当符合相关法律法规的规定，经过工商行政管理部门的核准后方可使用。
三、公司目标本公司的目标是成为一家在人力资源领域领先的综合性服务机构，为企业客户提供高质量的人力资源服务，帮助客户提升员工能力和企业绩效。
四、公司业务范围1. 人力资源招聘服务：根据客户需求，提供员工招聘、筛选、面试等服务，协助客户选择合适的人才。
2. 培训与发展服务：根据客户需求，提供员工培训、技能提升、职业生涯规划等服务，帮助员工提升能力和职业发展。
3. 绩效管理服务：协助客户建立和完善绩效管理制度，通过绩效考核和激励机制推动员工工作表现和业绩提升。
4. 薪酬福利服务：提供薪酬制度设计、社保福利咨询等服务，帮助客户合理设定员工薪酬和福利待遇。
5. 员工关系管理服务：协助客户处理员工关系问题，解决劳动纠纷，提供员工福利咨询等服务。
五、公司组织架构本公司的组织架构如下：董事会：负责公司决策和重要事项的讨论和决策。
高级管理团队：由总经理、副总经理和部门负责人组成，负责公司日常管理和业务运营。
人力资源部：负责人力资源服务相关的招聘、培训、绩效管理等工作。
销售部：负责开拓客户、洽谈合同和销售业务等。
财务部：负责公司财务管理和财务报告等工作。
六、公司管理制度1. 决策机制：董事会是公司的最高决策机构，负责制定重要决策。
高级管理团队负责公司的日常管理和落实董事会决策。
2. 人力资源管理：人力资源部负责员工的招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等工作，确保员工的全面发展和公司的稳定运营。
3. 财务管理：财务部负责公司的财务管理和财务报告工作，确保公司财务健康和资金的合理使用。
人力资源公司章程
人力资源公司章程1. 公司名称及目标本公司名称为人力资源有限公司，旨在为客户和员工提供优质的人力资源服务。
我们致力于成为行业内领先的人力资源解决方案提供商，帮助客户建立高效的人力资源管理体系，并为员工提供良好的发展机会和福利待遇。
2. 公司使命和价值观2.1 公司使命我们的使命是通过专业的人力资源服务和卓越的运营管理，帮助客户实现战略目标，提升员工绩效，促进企业长期可持续发展。
2.2 公司价值观•客户导向：以客户需求为中心，为客户提供量身定制的解决方案，赢得客户的信任和满意。
•诚信合作：诚实守信，遵守法律法规，与客户和合作伙伴建立长期的合作关系。
•创新发展：不断学习和创新，提升自身能力，与时俱进，追求卓越。
•人才引领：重视员工发展，激励员工创造价值，并为员工提供公平公正的机会和待遇。
3. 组织架构人力资源有限公司采用扁平化管理结构，由董事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部等部门组成。
3.1 董事会董事会负责制定公司的整体发展战略和决策，由不少于3人组成，其中包括公司的创始人和高级管理人员。
3.2 总经理办公室总经理办公室负责统筹全公司的日常工作，并协调各部门之间的合作。
总经理由董事会任命。
3.3 人力资源部人力资源部负责招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系等工作。
部门职责包括但不限于： - 制定人才招聘计划，并进行招聘工作； - 设计并执行员工培训计划，提升员工综合能力； - 协助各部门进行绩效评估，制定激励政策； - 管理员工福利待遇，确保员工权益； - 维护良好的劳动关系，解决员工纠纷。
3.4 财务部财务部负责公司的财务管理和财务报表的编制。
部门职责包括但不限于： - 按照相关法律法规和会计准则，编制财务报表； - 监控公司的资金流动和成本控制； - 分析财务数据，提供财务决策支持。
3.5 市场部市场部负责市场调研、品牌推广和业务拓展工作。
部门职责包括但不限于： - 进行市场调研，分析行业发展趋势； - 策划并执行品牌推广活动，提升公司知名度； - 寻找潜在客户，进行业务洽谈和签约。
人力资源服务公司章程(参考用)简洁范本
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为（在此处填写公司名称），是一家依法注册并合法运营的人力资源服务公司。
第二条：宗旨及业务范围本公司的宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，与客户共同发展，为职工提供合适的职业发展机会，实现共赢。
本公司的业务范围包括但不限于人才招聘、人事代理、培训及绩效管理等。
第二章：经营管理第三条：经营理念本公司秉承诚信、专业、高效的经营理念，保证为客户提供优质的人力资源服务。
第四条：营业期限本公司的营业期限为（在此处填写营业期限）。
第五条：注册资金本公司的注册资本为（在此处填写注册资本）。
第六条：公司组织结构本公司设有总经理办公室、人事部、市场部、培训部等相关部门。
第三章：员工管理第七条：员工招聘本公司将根据客户需求，通过公正、公开的方式进行员工招聘。
招聘标准将根据职位要求和能力进行综合评估，确保招聘的员工具备相应的素质和能力。
第八条：员工培训本公司将定期为员工提供相应的培训机会，提高员工的业务能力和职业素质，不断提升公司整体竞争力。
第九条：员工福利本公司将依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，为员工提供合理的薪酬福利待遇，注重员工的身心健康，营造良好的工作环境。
第十条：员工评估与晋升本公司将根据员工的业绩和表现，定期进行评估，并给予相应的奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章：财务管理第十一条：财务制度本公司将建立健全的财务制度，确保财务报表真实准确，资金使用合规合理。
第十二条：财务审计本公司将定期进行财务审计，确保财务活动的合规性和有效性。
第十三条：利润分配本公司的利润分配将根据公司的经营情况和员工贡献进行合理分配，提高员工的积极性和责任感。
第五章：法律责任第十四条：遵守法律法规本公司将遵守国家相关法律法规，维护公司及员工的合法权益。
第十五条：知识产权保护本公司将重视知识产权保护，禁止侵犯他人的知识产权，保护公司的创新成果。
人力资源服务公司章程
人力资源服务公司章程第一章总则第一条为了规范人力资源服务公司的组织结构和经营行为，保护劳动者权益，促进人力资源市场的健康发展，制定本章程。
第二条人力资源服务公司是指依法成立、主要从事劳动力供求信息中介、劳务派遣、人力资源外包、人力资源管理咨询等业务的经济组织。
第三条人力资源服务公司的名称应当符合法律法规的规定，不得违反社会公共秩序和社会主义核心价值观。
第四条人力资源服务公司的宗旨是服务于企业和劳动者，提供优质的人力资源服务，促进劳动力市场的有效流动和就业的稳定。
第二章组织结构第五条人力资源服务公司设立董事会，董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和重大决策。
第六条人力资源服务公司设立总经理，总经理是公司的行政负责人，负责管理公司的日常运营。
第七条人力资源服务公司设立人力资源部、财务部、市场部等职能部门，负责公司在人力资源服务领域的各项工作。
第八条人力资源服务公司可以设立分支机构，分支机构负责公司在不同地区的具体业务运作。
第三章经营行为第九条人力资源服务公司应当依法办理注册登记手续，取得合法的经营资格。
第十条人力资源服务公司应当建立健全内部管理制度，确保各项业务规范进行。
第十一条人力资源服务公司应当及时公开、透明地发布劳动力供求信息，提供充分、准确的信息服务。
第十二条人力资源服务公司应当遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
第十三条人力资源服务公司应当遵守竞争法规定，不得进行不正当竞争行为。
第四章财务管理第十四条人力资源服务公司应当建立健全财务管理制度，规范财务管理活动。
第十五条人力资源服务公司应当按照法律法规和会计准则的要求进行财务会计核算，真实、准确地记录和报告财务信息。
第十六条人力资源服务公司应当及时缴纳各项税费，遵循税法的规定。
第十七条人力资源服务公司应当进行财务审计，确保财务报告的真实性和准确性。
第五章法律责任第十八条人力资源服务公司违反本章程规定，造成损失的，应当承担相应的法律责任。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程第一章总则第一条为了规范公司的组织结构和运营管理，促进公司健康发展，依照《中华人民共和国公司法》及其他相关法律、法规的规定，制定本章程。
第二条本章程适用于人力资源有限公司（以下简称“公司”）的组织、决策和运营管理等方面。
第二章公司名称和注册资本第三条公司名称为“人力资源有限公司”。
第四条公司注册资本为人民币XXX万元整。
第三章公司机构和职权第五条公司设立董事会、监事会和总经理，实行董事会领导下的总经理负责制。
第六条董事会是公司的决策机构，由不少于三名董事组成，其中一名担任董事会主席。
第七条公司董事由股东大会选举产生，任期三年，连任次数不限。
第八条董事会主要职责包括但不限于：审议和决定公司的发展战略、业务计划和年度预算；选聘、解聘总经理；依法审核公司的重大投资和融资事项；制定公司内部管理制度等。
第九条监事会是公司的监督机构，由不少于三名监事组成，其中一名担任监事会主席。
第十条监事会主要职责包括但不限于：对董事会的决策和公司管理活动进行监督和检查；审计和监督公司财务状况；监督公司的运营合规性；依法保护股东权益等。
第十一条总经理负责公司的日常经营管理和实施董事会决策，并向董事会报告工作。
第四章公司股东和股权第十二条公司的股东可以为自然人、法人或其他组织。
第十三条股东根据其出资比例享有相应的股权，决策权、红利权和财产份额等权益按照公司的章程和法律规定行使。
第十四条公司股东行使股权权益应当遵循《中华人民共和国公司法》及其他相关法律、法规关于公司管理和股东权益的规定。
第五章公司财务和利润分配第十五条公司应按照国家有关财务制度和相关法律、法规规定，做好财务管理和会计核算工作，并及时向监事会、董事会和股东大会公开财务报表。
第十六条公司的利润应首先用于弥补以前年度亏损，其余利润可以按照公司章程和法律规定进行分配。
第六章章程的修改和解释第十七条对本章程的修改应经股东大会以股东三分之二以上表决通过，并报董事会备案。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程人力资源有限公司章程第一章总则第一条本章程根据《中华人民共和国公司法》等法律法规制定，是人力资源有限公司（以下简称“公司”）的基本管理规范。
第二条公司的全称为人力资源有限公司，英文名称为Human Resources Co., Ltd.第三条公司的注册地为中华人民共和国，并经过相关国家部门批准成立。
第四条公司的宗旨是：提供专业化、高效率的人力资源服务，为客户提供优质的人材招聘、培训、管理咨询和绩效评估等服务。
第五条公司的经营范围包括但不限于：1. 人材招聘、培训和管理咨询；2. 组织开展员工绩效评估和薪酬福利设计；3. 人力资源外包和劳务派遣；4. 提供劳动法律咨询和员工福利管理服务；5. 其他符合法律法规的人力资源服务业务。
第六条公司的注册资本为人民币1000万元整。
第七条公司的股东应按照其出资比例享有公司的权益和分红权利。
第八条公司设立董事会、监事会和总经理职位。
第九条公司的董事会由股东会选举产生，设立三名董事，其中一位担任董事长。
第十条公司的监事会由股东会选举产生，设立一位监事，由监事会选举产生监事长。
第十一条公司董事、监事和总经理的任期为三年，任满后可连选连任。
第二章公司管理第十二条公司董事会是公司的决策机构，负责制定公司的发展战略和决策，对公司的经营管理进行监督。
第十三条公司监事会是对公司董事会的监督机构，负责对公司的经营管理进行监督。
第十四条公司总经理是公司的日常管理者，负责公司的日常经营和管理工作。
第十五条董事会每年至少召开一次会议，监事会每年至少召开一次会议。
第十六条公司董事会、监事会和总经理的职权和工作内容详见附件1（公司管理结构和职权清单）。
第三章公司会计制度和财务管理第十七条公司应依法建立健全会计制度，确保财务数据真实、准确、完整。
第十八条公司应遵守相关财务制度和税务法律法规，按规定履行税务申报义务。
第十九条公司应委派专人负责资产管理和财务核算，并进行定期审计。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章总则第一条为规范人力资源服务公司的组织结构、运营方式及职权范围，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本章程。
第二章公司名称与注册地质第二条人力资源服务公司的名称为有限公司，以下简称“公司”。
第三条公司的注册地质为。
第四条公司所经营的业务范围为：1·人力资源代理服务。
2·员工招聘与培训。
3·员工薪酬结算与福利管理。
4·组织与协调劳动力供应。
第三章公司的股本和股东第五条公司的注册资本为X万元，分为万股。
第六条公司的股东包括自然人及法人股东。
每股面值为人民币元。
第七条公司股权变更须经过股东大会的决议，并按照相关法律规定进行登记。
第四章公司的董事会及监事会第八条公司设立董事会和监事会。
第九条董事会是公司的决策机构，由股东大会选举产生。
第十条监事会负责监督公司董事会的行为，由股东大会选举产生。
第五章公司的经营管理第十一条公司的经营管理以董事会为中心，依法合规开展各项业务。
第十二条公司财务管理应遵循相关法律法规，开展财务核算和审计工作。
第十三条公司应建立完善的人力资源管理制度和流程，确保员工的权益。
第十四条公司应定期召开股东大会、董事会和监事会，报告经营状况并接受监督。
第十五条公司应积极参与相关行业组织和协会的活动，提升行业影响力。
第六章公司的业务合作与管理第十六条公司可以与其他企事业单位、部门等进行业务合作，共同推动人力资源服务行业的发展。
第十七条公司应建立客户管理制度，加强对客户的服务，提升客户满意度。
第十八条公司应建立供应商管理制度，维护与供应商的良好合作关系。
第七章公司的内部控制与风险管理第十九条公司应建立健全内部控制制度，防范各类风险。
第二十条公司应定期进行风险评估和管理，采取相应措施降低风险隐患。
第八章公司解散与清算第二十一条公司解散须经股东大会决议，并按照相关法律规定进行清算。
精简范本人力资源有限公司章程
人力资源章程人力资源章程一、公司名称及注册地1. 公司名称：人力资源2. 注册地：（根据具体情况填写公司注册地）二、公司宗旨本公司的宗旨是为客户提供高质量的人力资源服务，帮助客户实现最佳的人才管理和发展。
三、公司业务范围本公司的业务范围包括但不限于：人才招聘及筛选培训与发展绩效管理薪酬与福利管理劳动法律咨询员工关系管理组织发展与变革管理等四、公司股权结构1. 公司股东为自然人或法人，持股比例根据投资比例决定。
2. 公司股权的变动需经过股东会议通过，并向相关政府部门进行备案。
五、公司管理结构1. 公司设有董事会、监事会和经营团队。
2. 董事会是最高决策机构。
3. 监事会对董事会及公司内部各项管理进行监督。
4. 经营团队负责公司日常运营及各业务部门的管理。
六、公司经营原则1. 依法经营，守法合规，遵守相关法律法规和道德规范。
2. 以客户满意为核心，提供优质的人力资源服务。
3. 尊重员工，关注员工的成长与发展，建立和谐的工作环境。
4. 追求卓越，致力于提高服务质量和效率，不断创新与改进。
5. 与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，实现共同发展。
七、公司财务管理1. 本公司设立财务部门，负责全面管理公司的财务工作。
2. 公司财务活动需依法合规，进行合理的会计核算和风险控制。
3. 定期进行财务审计，确保财务数据的准确性和可靠性。
八、公司员工管理1. 依法招聘、录用、培训和离职处理员工。
2. 建立完善的员工考核制度，激发员工的积极性和创造力。
3. 提供良好的员工福利和发展机会，关注员工的职业发展和生活福祉。
4. 建立公平公正的薪酬体系，根据员工贡献和市场概况进行薪酬调整。
九、公司章程的修改1. 公司章程的修改需经股东会议通过，并向相关政府部门进行备案。
2. 公司章程的修改应符合相关法律法规的要求。
十、公司解散与清算1. 公司解散需经股东会议通过，并按照法律程序进行公司清算。
2. 公司解散后，剩余财产按照股东持股比例进行分配。
人力资源服务公司章程范本
人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章总则第一条本章程根据《公司法》和相关法律法规制定，旨在规范和管理人力资源服务公司的经营活动，保护公司和员工的权益，维护社会公平正义。
第二条人力资源服务公司是依法注册并取得经营许可的有限责任公司，其主要业务包括人力资源招聘、培训、业务咨询等。
第二章公司治理第三条人力资源服务公司设董事会作为最高决策机构，负责公司的整体经营管理工作。
第四条董事会由不少于3名董事组成，其中一名为总经理，总经理由股东大会选举产生。
第五条董事会每半年召开一次，会议决议需由多数董事通过，并进行书面记录。
第六条公司设监事会，监事由股东大会选举产生，其主要职责是监督董事会的决策执行情况。
第三章公司股东第七条公司的股东包括法人股东和自然人股东，股东享有根据其出资比例分享公司利润的权益。
第八条股东大会是公司的最高权力机构，由股东拥有的股份比例决定每年召开股东大会的时间、地点和议题。
第九条股东大会应由董事会召集，会议决议应当经过股东的三分之二以上同意。
第十条股东大会的议题包括但不限于公司章程的修订、选举董事和监事、审议年度经营计划和财务报告等。
第四章公司经营第十一条公司经营范围包括人力资源招聘、培训、业务咨询等，可以根据业务需要适时调整。
第十二条公司应当遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
第十三条公司应建立健全的内部管理制度，保障各项业务的顺利进行。
第十四条公司应定期开展内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
第五章公司财务第十五条公司应按照相关会计准则和税法规定，建立健全的财务管理体系。
第十六条公司应每年编制财务预算和财务报告，经监事会审议后提交股东大会审议。
第十七条公司应委托具备独立资格的会计师事务所进行年度审计工作，确保财务信息的真实可靠。
第六章附则第十八条本章程的解释权归公司董事会所有，并经股东大会确认后生效。
第十九条公司未尽事宜可由董事会根据需要制定具体实施办法进行管理。
人力资源服务公司章程(一)2024
人力资源服务公司章程（一）引言：人力资源服务公司章程（一）是为了规范公司的组织结构、管理体系和运作方式，以及确保公司的合法权益和员工的权益，提供有效的人力资源服务。
本章程旨在明确公司的宗旨、经营范围、组织架构、管理流程和职责分工等重要内容。
正文：一、公司宗旨1. 以人为本：坚持以员工为中心，充分发挥员工潜能，实现公司与员工的共同发展。
2. 优质服务：提供全面、专业的人力资源服务，在满足客户需求的同时，为员工提供发展机会。
3. 公平公正：保障员工的权益，坚持公平、公正的用人原则，营造和谐的工作环境。
二、经营范围1. 人力资源招聘：负责公司及客户企业的人才招聘，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、面试及评估等工作。
2. 人力资源管理：建立健全公司的绩效管理体系、培训体系和奖惩机制，制定员工职业发展规划，提供人力资源管理咨询。
3. 劳动关系协调：处理劳动合同、劳动争议等事务，确保公司与员工之间的和谐关系。
4. 社会责任担当：积极履行企业社会责任，通过各项公益活动回馈社会，推动可持续发展。
三、组织架构1. 董事会：负责制定公司的发展战略和重大决策，监督公司的运营状况。
2. 管理层：包括总经理、各部门经理等，负责具体的管理工作和业务拓展。
3. 人力资源部：负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等相关工作。
4. 市场部：负责市场调研、客户开发、业务推广等工作。
5. 财务部：负责公司的财务管理、预算编制、成本控制等事务。
四、管理流程1. 决策流程：公司的重大决策需要经过董事会讨论、审议和决策，并由总经理负责执行。
2. 业务流程：各部门负责不同的业务流程，按照规定的程序和流程完成相关工作。
3. 沟通流程：建立有效的沟通机制，确保各级员工之间的沟通顺畅，及时解决问题和情况反馈。
4. 督导流程：建立内部监督机制，监督各部门的工作执行情况，及时发现问题并采取合理的解决措施。
5. 反馈流程：定期对公司的经营状况进行评估和反馈，总结经验，不断改进管理和服务水平。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程第一章总则第一条本公司名称为：（XXX）人力资源有限公司，注册资本为（XXX）万元。
第二条公司的经营范围包括：人力资源服务、人材推荐、劳务派遣、人材市场开辟等。
第三条公司注册地为：（XXX）。
第四条公司的经营期限为：自成立之日起，至（XXX）年（XXX）月（XXX）日止。
第二章公司股东第五条公司股东由法人或者自然人组成。
第六条公司以股分方式进行投资，股权形式为表决权和分红权。
第七条公司股东会议是公司的最高权力机构，由所有股东参加。
第三章公司管理第八条公司设立董事会，负责制定公司发展战略和管理规范。
第九条公司设立经理层，由经理领导日常管理工作。
第十条公司设立监事会，对公司的财务和经营情况进行监督。
第四章公司运营第十一条公司应当按照国家法律法规和公司章程的要求从事经营活动。
第十二条公司应当建立健全内部控制制度，规范公司经营管理行为。
第十三条公司应当遵守国家有关税收、劳动保障和环境保护等法律法规。
第五章公司财务第十四条公司应当建立规范的财务制度和会计核算系统，保证财务信息真实、准确、完整。
第十五条公司应当进行财务审计，及时发现和解决经营中存在的问题。
第六章公司解散与清算第十六条公司可能因解散、破产等原因被迫终止运营，需进行清算。
第十七条公司清算应当按照国家法律法规和公司章程的要求进行。
总结：1. 人力资源服务：是指提供人材推荐、人材测评、人力资源管理咨询、劳务派遣、招聘代理、薪酬福利设计和管理、员工培训和发展、企业文化建设等服务，匡助企业在人力资源管理方面更加专业化、高效化，提升企业竞争力；2. 股分方式：是指股权分散、所有者数量多、流通性强的投资方式；3. 内部控制制度：是指公司为防范和控制风险，制定的行为规则、机构设立、流程程序、内部信息系统等，是公司管理的基础；4. 财务审计：是指对公司财务会计记录、财务报表、财务预算执行情况等进行的全面、客观、公正的审查；5. 公司清算：是指依据法律程序，将公司活动中的资产转化成现金并清偿债务的一项工作。
人力资源公司章程
人力资源公司章程第一章总则第一条为更好地发挥人力资源公司的作用，充分发挥其在社会经济发展中的中介和沟通桥梁的作用，完善和规范公司的组织结构和运营机制，特制定本章程。
第二条人力资源公司（以下简称公司）是依法成立的具有独立法人资格的企业，其宗旨是为各类企事业单位提供专业化、综合性的人力资源服务。
第二章组织结构第四条公司设立董事会，由董事长及若干董事组成，其中董事长由股东大会选举产生。
第五条公司设立总经理，由董事长任命，并经股东会议批准。
第六条公司设立各个职能部门，包括人力资源部、财务部、市场部、培训部等，具体设置由公司董事会决定。
第七条公司设立监事会，由若干监事组成，其中有股东代表出任。
第三章运营机制第八条公司的经营以市场为导向，按照市场需求不断调整和创新业务内容和服务模式。
第九条公司坚持公平、公正原则，严格按照法律法规和道德伦理开展业务活动。
第十条公司鼓励员工的创新和发展，注重员工培训和职业发展规划。
第四章业务规范第十一条公司在进行人才招聘时，应严格按照宣传和要求进行选拔，不得有任何歧视行为。
第十二条公司在劳务派遣过程中，要保障派遣员工的合法权益，确保其工资、福利等待遇与正式员工相同。
第十三条公司应充分尊重客户的隐私，不得泄露客户的个人和企业信息。
第五章资本运作第十四条公司的股东资格经特定程序审核合格后方可持有。
第十五条公司的盈余按照法律法规和章程规定进行分配，资金使用要经过董事会审议及股东会议批准。
第六章公司监督第十六条公司设立独立审计机构，对公司的财务报表进行审核，确保其真实可靠。
第十七条公司的董事、监事和高级管理人员要履行其职责，保护公司和股东的合法权益，不能有损公司的利益。
第十八条公司设立监督委员会，由董事会和股东会选举产生。
第七章附则第十九条本章程的解释权和修改权归公司董事会所有。
第二十条本章程自通过公司董事会审议并统一后生效，并作为公司的基本章程。
以上是对人力资源公司章程的一些建议，供参考使用。
人力资源公司公司章程模板
第一章总则第一条本章程旨在规范本公司的组织结构、运作方式和行为准则，确保公司合法、合规、高效地开展人力资源服务业务。
第二条公司名称：[公司全称]第三条公司住所：[公司住所地址]第四条公司经营范围：[公司经营范围，如：人才招聘、职业咨询、人力资源外包、培训服务等]第五条公司性质：[有限责任公司/股份有限公司]第六条公司宗旨：为客户提供优质的人力资源服务，助力企业人才战略实施，促进社会和谐发展。
第二章组织机构第七条公司组织机构包括：股东会、董事会、监事会、总经理及各部门。
第八条股东会为公司最高权力机构，负责制定公司的发展战略、重大决策及修改公司章程等。
第九条董事会由董事组成，负责执行股东会的决议，制定公司的经营方针和投资计划。
第十条监事会由监事组成，负责监督董事会及高级管理人员的工作，维护公司及股东的合法权益。
第十一条总经理由董事会聘任，负责公司的日常经营管理，执行董事会决议。
第十二条各部门设置及职责由总经理根据公司实际情况提出，经董事会批准后执行。
第三章股东权益第十三条股东享有下列权利：（一）依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；（二）依法请求、召集、主持、参加或者委派代表参加股东大会，并行使相应的表决权；（三）对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；（四）依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份；（五）公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配；（六）法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。
第十四条股东承担下列义务：（一）遵守公司章程；（二）依其所认购的股份和入股方式缴纳股金；（三）除法律、法规规定的情形外，不得退股；（四）法律、行政法规及公司章程规定应当承担的其他义务。
第四章股份发行与转让第十五条公司股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。
第十六条公司发行的股份采取股票形式。
第十七条公司股份的转让，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。
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人力资源公司章程 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】小蜜蜂人力资源有限公司章程第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，设立南京人众人力资源有限公司（以下简称公司），特制定本章程。
第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
公司章程中未载明事项按照《公司法》规定执行。
本章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
第二章公司名称和住所第三条公司名称：小蜜蜂人力资源有限公司第四条住所：。
第三章公司经营范围第五条公司经营范围（注：根据实际情况具体填写）：第四章公司注册资本及出资情况第六条公司注册资本：10万元人民币。
第七条股东的姓名（名称）、认缴及实缴的出资额、出资时间、出资方式如下：股东法定名称证件号码认缴出资额（万元）实际缴付（万元）分期缴付（万元）出资数额出资时间出资方式出资数额出资时间出资方式出资数额出资时间出资方式第五章公司机构及产生办法、职权及议事规则第八条公司最终权力机构为股东会，股东会由全体股东组成。
股东会行使以下职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换由股东代表担任的执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项；（三）审议批准执行董事的报告；（四）审议批准监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）依照法律法规或股东会决议规定的其他职权。
第九条对第八条所列事项股东以书面形式一致同意的，可以不召开股东会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
第十条股东会议分为定期会议和临时会议，由股东按出资比例行使表决权。
股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。
第十一条股东会议每年一次定时召开，召开会议前应提前3日通知全体股东。
代表十分之一以上表决权的股东、执行董事或者监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。
第十二条股东会议由执行董事召集并主持，执行董事不召集和主持的，有监事召集和主持，执行董事和监事均不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可自行召集和主持。
第十三条股东会议作出的修改公司章程、增加或减少主持资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经过代表三分之二以上表决权的股东通过。
第十四条公司设执行董事一人，由股东大会选举产生。
执行董事任期三年，任期届满，可连选连任。
第十五条执行董事行使如下职权：（一）负责召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）审定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）有关法律法规或股东会决议规定的其他职权。
第十六条公司设经理，由股东会决定聘任或解聘。
经理对执行董事负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产及经营管理工作，组织实施执行董事决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的管理人员；（八）执行董事授予的其他职权。
第十七条公司设监事一人，由股东会选举产生；监事的任期每届三年，任期届满可连选连任。
第十八条监事行使如下职权：（一）检查公司财务；（二）对执行董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当执行董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；（四）提议召开临时股东会会议，在执行董事不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；（五）向股东会议提出提案；（六）按《公司法》第一百五十二条规定，对执行董事、高级管理人员提起诉讼；（七）法律法规或股东会决议规定的其他职权。
第十九条执行董事为公司的法定代表人，与执行董事的选举办法和任期一致。
第六章其他事项第二十条股东之间可以相互转让其部分或全部股权。
第二十一条股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
第二十二条公司的营业期限10年，自公司营业执照签发之日起计算。
第二十三条有下列情形之一的，公司应成立清算组，并由清算组在清算结束之日起30日内向原登记机关申请注销登记。
（一）公司依法宣告破产；（二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现（但公司通过修改章程而存续的除外）；（三）股东会决议解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依法予以解散；（六）法律、行政法规规定的其他解散情形。
第七章附则第二十四条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。
第二十五条本章程自全体股东签字完毕之日起生效，本章程可由股东会议按程序依法修改。
第二十六条本章程未经事宜，按《公司法》和其他相关法律、法规的规定，由股东会协商作出决议。
股东签字：年月日章程第一章总则第一条本章程是由公司股东依据等有关法律法规及政策规定制定。
第二条本公司依法登记注册，是独立享有民事权利、承担民事义务的企业法人，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其出资额为限对公司承担责任。
第三条本公司从事经营活动，承诺遵守法律、行政法规，遵守社会公德，商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
第二章公司名称和住所第四条公司名称：有限公司公司住所：第三章公司经营范围及方式第五条本公司的经营范围是：。
第四章公司注册资本第六条本公司的注册资本为人民币万元。
第五章股东姓名（）或股东名称（）第七条本公司的股东：第六章股东的、出资额及出资时间第八条股东、出资额及出资时间：以货币出资万元，出资时间：年月日。
第七章公司的机构及其产生办法、职权和议事规则第九条本公司下设股东、执行董事、监事、经理。
第十条股东行使下列职权，做出决定时，应当采取书面形式，签名后置备于公司。
1、决定公司的经营方针和投资计划；2、任免执行董事，决定有关执行董事的报酬及支付方式；3、任免由非职工代表出任的监事，决定有关监事的报酬及支付方式；4、批准执行董事的报告；5、批准监事的报告；6、决定公司的年度方案，决算方式；7、决定公司的利润分配方案和方案；8、决定公司增加或者减少注册资本；9、决定公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项；10、修改。
第十一条公司设执行董事一人，由股东委派。
第十二条执行董事对股东负责，行使下列职权1、决定公司的经营计划和投资方案；2、制订公司的年度方案、决算方案；3、制订公司的利润分配方案和方案；4、制订公司增加或者减少注册资本的方案；5、拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；6、制定公司的基本管理制度。
第十三条执行董事任期三年，任期届满，经股东重新委派可以连任。
第十四条公司下设经理一人。
经理由股东聘任或者解聘。
第十五条公司经理向股东负责，并行使下列职权：1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的工作安排；2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；3、拟订公司内部管理机构设置方案；4、拟订公司的基本管理制度；5、制定公司的具体规章；6、提请聘任或者解聘公司副经理、；第十六条公司下设监事一人。
由股东委派产生，监事任期每届为三年，经股东重新委派可以连任。
第十七条监事行使下列职权1、检查公司财务；2、对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者的行为进行监督；3、当执行董事和经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事和经理予以纠正；第八章公司的法定代表人第十八条是公司的法定代表人，由股东委派。
第九章财务、会计利润分配及劳动用工制度第十九条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。
公司应在每一会计年度终了时编制，并经会计师事务所审计。
应当包括下列财务会计报表及附属明细表：1、资产负债表；2、损益表；3、现金流量表；4、；5、利润分配表。
第二十条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五到百分之十列入公司法定公益金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上，可不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本，公司的法定公益金用于本公司职工的集体福利。
第二十六条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。
第十章公司的解散事由和清算办法第二十一条公司有下列情况之一的，应当解散：1、章程规定经营期限届满；2、股东决议解散；3、违反国家法律和行政法规，被有关行政主管部门责令关闭的；4、破产。
第二十二条清算办法。
本公司终止时，应当在十五日内成立清算组，进行清算。
（一）清算组在清算期间，行使下列职权：1、清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；2、通知或者公告债权人；3、处理与清算有关公司未了结的业务；4、清缴所欠税款；5、清缴债权、债务；6、处理公司清偿债务后剩余财产；7、代表公司参与民事诉讼活动。
（二）清算组自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告，债权人自接到通知之日起三十日内，未接到通知书的，自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。
（三）清算组在清理公司财产，编制资产负债表和财产清单后，制定清算方案，并报股东或有关主管机关确认。
（四）公司清算结束后，清算组制作清算报告，报股东或有关主管机关确认，并报公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。