人力资源公司章程模板
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程第一章总则第一条为规范经营行为，加强公司内部管理，提高企业的发展水平，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规章制度，制定本章程。
第二条本公司名称为XXXX人力资源服务有限公司，简称XXXX 公司。
第三条本公司注册资本为人民币XXX万元整，实收注册资本为人民币XXX万元整。
公司经营范围以人力资源服务为主。
第四条本公司法定地址为XXXXX，办公地址为XXXXX，公司设立XX个分支机构/办事处。
第二章公司股权第五条本公司按照投资额比例确定各投资方出资额，各自依法取得相应的公司股权份额。
第六条本公司不得向外发行股票，也不得将股权转让给未经过中国证券监督管理委员会批准的单位或者个人。
第七条投资方对其持有的股分享有出席股东会、选举、被选举权等权利，按比例分享公司经营收益，并承担相应的经营风险和损失。
第八条本公司最高权力机构为股东会，股东大会每年至少召开一次；公司董事会是公司的常设机构，行使管理和决策职责；公司高级管理人员负责公司的日常管理工作。
第三章公司管理第九条本公司总经理由董事会推荐，经股东大会选举产生。
第十条本公司设立独立的审计部门，负责公司内部审计工作，保证公司经营活动的合法性和规范性。
第十一条本公司视经营情况另行设立人事部、财务部、市场营销部、客户服务部等职能部门。
各部门在规范管理、优化运作方面具有重要作用。
第十二条本公司向外发布的各类经济资料必须真实、准确、完整，任何单位和个人不得捏造、篡改或者扩散虚假信息。
第四章公司经营第十三条本公司以人力资源服务为主营业务，包括招聘、培训、派遣等服务。
第十四条本公司应当在政府相关部门依法办理企业所必需的各种登记手续并及时更新。
第十五条本公司应当遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和政策，严格遵循商业道德。
第十六条本公司应当定期或者不定期进行内部审计，并对审计结果报告董事会。
人力资源公司章程范本
人力资源公司章程范本第一章总则第一条为了规范本公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本章程。
第二条公司名称：＿____人力资源有限公司第三条公司住所：＿____第四条公司经营范围：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）第五条公司注册资本：人民币_____万元。
第六条公司的经营期限为_____年，自公司营业执照签发之日起计算。
第二章股东第七条公司股东共_____人，分别为：股东姓名（名称）：＿____身份证号码（统一社会信用代码）：＿____住所：＿____出资额：人民币_____万元出资方式：＿____出资时间：＿____第八条股东享有下列权利：（一）参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权；（二）了解公司经营状况和财务状况；（三）选举和被选举为董事、监事；（四）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资；（五）优先购买其他股东转让的出资；（六）优先认缴公司新增资本；（七）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（八）有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告。
第九条股东履行下列义务：（一）遵守公司章程；（二）按期足额缴纳所认缴的出资；（三）以其出资额为限对公司债务承担责任；（四）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资。
第三章股东会第十条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程人力资源有限公司章程第一章总则第一条公司名称第二条经营范围第三条公司注册资金第四条公司注册地质第五条公司法定代表人第六条公司治理结构第二章公司组织架构第一节组织架构图第二节各部门职责和权限第三章人力资源管理第一节人力资源规划第二节招聘与录用第三节岗位设置与职责分工第四节员工培训与发展第五节薪酬与福利管理第六节绩效考核与激励机制第七节员工关系与离职处理第四章公司财务管理第一节财务规划与预算控制第二节资金运营与风险控制第三节财务报告与审计第五章公司内部规章制度第一节公司职业道德准则第二节工作时间与假期制度第三节员工行为规范第六章公司业务拓展与合作第一节市场拓展与业务发展第二节合作伙伴关系管理第三节项目合同管理第四节知识产权保护第七章公司信息管理第一节信息收集与整理第二节信息保护与安全第三节信息共享与利用第八章公司文化建设第一节公司核心价值观第二节团队合作与沟通第三节激励与荣誉制度第九章法律责任与纠纷解决第一节法律责任第二节纠纷解决附件1、公司章程修订通知2、公司章程变更登记申请表3、公司章程备案证明文件法律名词及注释1、公司：根据《中华人民共和国公司法》，指在中华人民共和国境内，具有独立法人资格，依法设立的具有独立责任的经济组织。
2、注册资金：指公司成立时股东认缴的资金总额，也称为注册资本。
3、法定代表人：指公司依法指定的代表人，享有代表公司和公司所有股东行使权利和承担义务的权力。
4、绩效考核与激励机制：公司对员工的工作绩效进行评估与激励的体系和机制，旨在提高员工的工作积极性和业绩。
5、知识产权保护：指公司对知识产权的保护和管理，包括专利、商标、版权等。
6、公司职业道德准则：公司制定的员工遵守的职业道德规范和行为准则，以引导员工遵循职业道德，并保持公司形象和声誉。
7、公司核心价值观：公司明确的核心价值观念，代表公司的核心信念和文化精神。
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本文所涉及的法律名词及注释请参考上述内容。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)【人力资源服务公司章程】【章程序言】人力资源服务公司是一种专门从事人力资源服务的企业，为各类企事业单位提供从招聘、培训到福利管理等全方位的人力资源解决方案。
为了规范公司运营、确保员工权益以及提升服务质量，特制定本章程。
【第一章公司名称和注册地址】公司名称：（在此处详细说明公司名称的来源、含义等内容）注册地址：（在此处详细说明公司注册地址的具体位置、周边环境等内容）【第二章公司组织架构和职权划分】2.1 公司组织架构：（在此处详细说明公司各部门的设置、职能、层级关系等内容）2.2 职权划分：（在此处详细说明各岗位的职权范围、职责等内容）【第三章公司经营范围和服务内容】3.1 公司经营范围：（在此处详细公司可以经营的具体范围，如人力资源招聘、培训、咨询等）3.2 服务内容：（在此处详细说明公司为客户提供的具体服务内容，包括招聘流程、员工培训项目等）【第四章公司内部管理制度】4.1 人事管理制度：（在此处详细说明公司对员工的招聘、考核、晋升、离职等方面的管理制度）4.2 薪酬管理制度：（在此处详细说明公司对员工薪酬的核定、发放、调整等方面的管理制度）4.3 奖惩制度：（在此处详细说明公司对员工的奖励和处罚制度）4.4 工作时间和休假制度：（在此处详细说明公司的工作时间安排和员工的休假政策）4.5 保密和知识产权制度：（在此处详细说明公司对于客户信息、商业机密以及员工知识产权等的保护制度）【第五章公司经营策略和目标】5.1 公司经营策略：（在此处详细说明公司的经营策略，包括市场定位、服务特色等）5.2 公司目标：（在此处详细说明公司的发展目标和里程碑计划）【第六章公司员工福利和培训】6.1 员工福利待遇：（在此处详细说明公司为员工提供的福利待遇，包括社保、医疗保险、节假日福利等）6.2 员工培训计划：（在此处详细说明公司为员工提供的培训项目、培训形式和培训内容）【附件】附件1：公司章程修订记录附件2：公司组织架构图附件3：人事管理制度详细规定附件4：薪酬管理制度详细规定附件5：奖惩制度详细规定附件6：工作时间和休假制度详细规定附件7：保密和知识产权制度详细规定【法律名词及注释】1. 法律名词1：（解释该法律名词的含义和适用范围）2. 法律名词2：（解释该法律名词的含义和适用范围）...。
(NEW)人力资源服务有限公司章程范本
(NEW)人力资源服务有限公司章程范本人力资源服务有限公司章程第一章总则第一条为了规范和完善人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）的组织、运行和管理，提高经营管理水平，促进公司的健康发展，根据现行法律法规以及公司实际情况，制定本章程。
第二条公司是依法设立的有限责任公司，依法享有独立的法人资格。
第三条公司的名称为人力资源服务有限公司，注册资金为XXX 万元。
第四条公司的经营范围包括但不限于：人力资源咨询、人才招聘、劳动关系处理等相关业务。
第五条公司的法定代表人为XXX。
第六条公司的注册地址为XXX。
第二章公司组织结构第七条公司设立董事会、监事会和经营管理团队。
第八条董事会是公司的决策机构，负责公司的重大事项决策。
第九条监事会是公司的监督机构，负责对公司的经营情况进行监督。
第十条经营管理团队由总经理领导，负责公司的日常经营管理工作。
第三章董事会的职责和权力第十一条董事会的职责是：制定公司的发展战略和经营计划，监督公司的经营管理，审议并决定公司的重大投资和合作事项，任免公司的高级管理人员等。
第十二条董事会的权力范围包括但不限于：决定公司的发展方向和经营策略，决定公司的组织结构和人事安排，审议并决定公司的财务预算和报表，决定公司的融资和投资事项等。
第四章监事会的职责和权力第十三条监事会的职责是：监督公司的财务状况，审核公司的决策合规性，监督公司高级管理人员的行为等。
第十四条监事会的权力范围包括但不限于：监督公司的会计核算和财务报告，审核公司的决策合规性，审查公司的经营管理情况，监督公司的内部控制等。
第五章经营管理团队的职责和权力第十五条经营管理团队的职责是：根据董事会的决策，制定公司的具体经营计划和管理制度，组织和协调各部门的工作，负责公司的日常经营管理工作。
第十六条经营管理团队的权力范围包括但不限于：制定公司的具体经营计划和管理制度，任免部门负责人和员工，组织和协调各部门的工作，决策公司的日常经营问题等。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程(简约风格)第一章总则第一条本章程是人力资源服务公司的基本组织规范，旨在明确公司的宗旨、业务范围、组织结构以及各职能部门的职责和权利义务，确保公司的合法运营和良好发展。
第二章公司宗旨第二条本公司的宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，企业解决人才招聘、人力资源管理等问题，做到为客户创造价值。
第三章公司业务范围第三条本公司主要业务范围包括但不限于：人才招聘、猎头服务、人力资源管理咨询等服务。
公司可根据市场需求和发展需要适时调整和扩展业务范围。
第四章公司组织结构第四条公司设有董事会、总经理办公室、人力资源部、市场部、财务部等职能部门，各部门的具体职责如下：1. 董事会：负责规划公司发展战略、决策公司重大事项。
2. 总经理办公室：负责协调各部门工作，管理公司日常运营。
3. 人力资源部：负责招聘、员工培训和绩效评估等人力资源管理工作。
4. 市场部：负责市场调研、推广销售和客户关系维护工作。
5. 财务部：负责公司财务管理、成本控制和财务报表的编制。
第五章公司章程的修改和解释第五条公司章程的修改和解释由董事会负责。
任何对公司章程的修改必须经过董事会的决策，并进行相应的法律和行政程序。
第六章附件本文档涉及的附件如下：1、公司章程修订记录；2、公司组织架构图。
第七章法律名词及注释本文涉及的法律名词及注释如下：1. 人力资源服务公司：专门为企业提供人力资源服务的公司，主要包括人才招聘、人力资源管理等方面的工作。
2. 猎头服务：为企业寻找高级管理人才的服务，通过执行高效的招募流程和广泛的人才网络，提供针对性的猎头服务。
3. 人力资源管理咨询：为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、薪酬福利制度设计等。
-------------------------------------------------------------------------人力资源服务公司章程(正式风格)第一章总则第一条本章程制定的目的是为了确保人力资源服务公司的合法运营和更好地满足客户需求，明确公司的宗旨、业务范围、组织结构以及各职能部门的职责和权利义务。
人力资源服务公司章程
人力资源服务公司章程第一章总则第一条为了规范和管理本公司的运营活动，保障员工权益，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规，制定本章程。
第二条本公司是一家以提供全方位人力资源服务为主营业务的服务性公司，主要提供人才招聘、培训发展、绩效管理、劳动关系等人力资源相关服务。
第三条公司名称：XXX人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）。
公司注册地址：XXX省XXX市XXX区XXX路XX号。
法定代表人：XXX。
注册资本：XXX万元人民币（大写：XXX万元人民币）。
第四条公司的经营范围：人力资源服务、人力资源管理咨询、人力资源项目外包、劳务派遣（涉及许可证的经营项目须依法取得相关许可）、人力资源相关会议、培训及展览会的组织、人力资源信息咨询及中介服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可经营）。
第二章公司股东及股权管理第五条公司股东意思表示，按照公司注册资本的比例分配股权份额，享有公司股东应享有的权益。
第六条公司设立股东大会，股东大会是公司的最高权力机构，由全体股东参加。
股东大会行使的主要职权包括但不限于：决定公司章程的修改、决定公司的经营方向及战略目标、决定公司的分红方案等。
第七条公司设立董事会，董事会是公司的重要决策机构，由股东选举产生。
董事会的主要职权包括但不限于：制定公司的经营决策、审议和批准公司的重大投资决策、任免公司高级管理人员等。
第八条公司设立监事会，监事会是公司的监督机构，由股东选举产生。
监事会的主要职权包括但不限于：对公司的财务状况进行监督、对董事会和高级管理人员的决策进行监督、提出监督意见等。
第九条公司股东应按照公司章程规定的股权转让程序，进行股权的转让。
股东转让股权时，须提前向公司董事会提交书面申请，并提供相应的资料。
第十条公司的盈利分配原则为以合法合规经营为基础，尽可能为股东创造稳定和可持续的收益。
盈利分配方案应由董事会提出，并经股东大会审议通过。
第三章组织架构及管理制度第十一条公司设立总经理办公室，由总经理统筹公司的日常经营管理工作，并负责组织、协调各部门的工作。
人力资源服务公司章程
人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为人力资源服务（以下简称“公司”）。
第二条：注册地点本公司的注册地点位于市区路号。
第三条：营业期限本公司的营业期限为无固定期限。
第四条：公司宗旨本公司以提供全方位的人力资源服务为宗旨，致力于提升企业的人力资源管理水平，帮助企业发展壮大。
第二章：组织结构第五条：公司组织形式本公司为有限责任公司，按照法律规定设置董事会、监事会和经理层。
第六条：董事会1. 董事会由不少于3名董事组成，其中包括1名法定代表人；2. 董事会负责公司的战略决策，任命和监督经理层；第七条：监事会1. 监事会由不少于3名监事组成；2. 监事会负责对公司财务状况和经营活动进行监督，确保公司合法合规运营。
第八条：经理层1. 经理层由总经理和各部门经理组成；2. 经理层负责公司日常运营管理，执行董事会的决策。
第三章：经营范围第九条：主营业务本公司的主营业务包括但不限于以下方面：1. 人力资源招聘和培训服务；2. 员工福利管理；3. 人力资源咨询和管理咨询服务；4. 人力资源信息系统的开发和运营。
第十条：业务拓展本公司在合法合规的前提下，可根据市场需求和公司发展情况，适时拓展新的业务范围和方向。
第四章：员工权益和义务第十一条：员工权益本公司尊重员工的权益，保障员工的工作条件、薪酬福利和职业发展。
第十二条：员工义务员工在工作中应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，积极配合公司的工作安排。
第五章：财务管理第十三条：财务管理原则公司财务管理应遵循合法合规、公开透明、稳健可靠的原则，保障公司和股东的利益。
第十四条：财务报告公司应根据法律规定和会计准则编制相应的财务报告，定期向股东和有关部门提交。
第六章：章程修改第十五条：章程修改程序对本公司章程的修改应经过董事会和股东大会的审议和决议，并按照法律程序完成注册备案手续。
第十六条：其他事项对本章程未尽事宜，可由董事会决定，并按照法律程序进行规定。
人力资源服务公司章程(参考用)简洁范本
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为（在此处填写公司名称），是一家依法注册并合法运营的人力资源服务公司。
第二条：宗旨及业务范围本公司的宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，与客户共同发展，为职工提供合适的职业发展机会，实现共赢。
本公司的业务范围包括但不限于人才招聘、人事代理、培训及绩效管理等。
第二章：经营管理第三条：经营理念本公司秉承诚信、专业、高效的经营理念，保证为客户提供优质的人力资源服务。
第四条：营业期限本公司的营业期限为（在此处填写营业期限）。
第五条：注册资金本公司的注册资本为（在此处填写注册资本）。
第六条：公司组织结构本公司设有总经理办公室、人事部、市场部、培训部等相关部门。
第三章：员工管理第七条：员工招聘本公司将根据客户需求，通过公正、公开的方式进行员工招聘。
招聘标准将根据职位要求和能力进行综合评估，确保招聘的员工具备相应的素质和能力。
第八条：员工培训本公司将定期为员工提供相应的培训机会，提高员工的业务能力和职业素质，不断提升公司整体竞争力。
第九条：员工福利本公司将依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，为员工提供合理的薪酬福利待遇，注重员工的身心健康，营造良好的工作环境。
第十条：员工评估与晋升本公司将根据员工的业绩和表现，定期进行评估，并给予相应的奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章：财务管理第十一条：财务制度本公司将建立健全的财务制度，确保财务报表真实准确，资金使用合规合理。
第十二条：财务审计本公司将定期进行财务审计，确保财务活动的合规性和有效性。
第十三条：利润分配本公司的利润分配将根据公司的经营情况和员工贡献进行合理分配，提高员工的积极性和责任感。
第五章：法律责任第十四条：遵守法律法规本公司将遵守国家相关法律法规，维护公司及员工的合法权益。
第十五条：知识产权保护本公司将重视知识产权保护，禁止侵犯他人的知识产权，保护公司的创新成果。
人力资源服务有限公司章程范本
人力资源服务有限公司章程范本人力资源服务有限公司章程第一章总则第一条企业名称人力资源服务有限公司（以下简称“本公司”）是依法设立的有限责任公司。
第二条注册地址本公司的注册地址位于____________________。
第三条经营范围本公司的经营范围包括但不限于：人力资源服务、招聘培训、劳动法律咨询等相关业务。
第四条资本构成本公司的注册资本为____________________。
资本构成包括股东出资和其他合法形式出资。
第五条企业宗旨本公司以服务人力资源的优秀企业为目标，专注于提供全方位的人力资源服务，促进企业发展。
第二章公司架构与权责第一节公司组织结构本公司按照现行法律法规设立董事会、监事会、经理层等组织架构，明确各单位、个人的职责权限。
第二节公司权责本公司依法行使公司所有权，承担相应的权益和责任。
董事会行使决策权，监事会行使监督权，经理层行使日常管理权。
第三章股东权利与义务第一节股东权利本公司股东享有依法参与公司决策、分红、转让股权等权利，也享有依法合理监督公司经营活动的权利。
第二节股东义务本公司股东应积极参与公司事务，按照法律法规和章程规定履行各项义务，共同推动公司的发展。
第四章董事会第一节成员组成董事会成员由股东大会选举产生，根据职能划分不同的董事，确保董事会的高效运作。
第二节董事会职权董事会负责公司的决策，包括但不限于审议和批准公司各项重大事务、决策公司发展战略等。
第五章监事会第一节成员组成监事会成员由股东大会选举产生，监事会成员应具备一定的专业知识和监督能力。
第二节监事会职权监事会主要职责是对公司的经营活动进行监督，保障公司的合法合规运营。
第六章公司章程的修改公司章程的修改须经股东大会决议，并按照相关法律法规的规定完成相关程序。
第七章附则公司章程的解释权属于股东大会。
附件：1. 公司组织架构图2. 董事会成员名单3. 监事会成员名单法律名词及注释：1. 有限责任公司：指股东对公司债务仅限于其出资额度的公司类型。
人力资源组织章程模板
第一章总则第一条为规范人力资源组织的运作，明确组织内部成员的权利和义务，维护组织的合法权益，根据国家相关法律法规，特制定本章程。
第二条本章程适用于人力资源组织及其所有成员。
第三条人力资源组织以促进人力资源管理事业的发展，提高人力资源管理水平，为会员提供优质服务为宗旨。
第二章组织机构第四条人力资源组织设理事会、监事会、秘书处等机构。
第五条理事会是人力资源组织的最高权力机构，负责制定组织的发展战略、重大决策及日常管理工作。
第六条监事会是人力资源组织的监督机构，负责监督理事会的工作，维护组织及会员的合法权益。
第七条秘书处是人力资源组织的日常办事机构，负责组织实施理事会决议，处理组织日常事务。
第三章会员第八条人力资源组织的会员分为单位会员和个人会员。
第九条申请加入人力资源组织的会员，应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的社会信誉；（二）热爱人力资源管理事业，有志于推动组织发展；（三）承认本章程，愿意履行会员义务。
第十条会员入会程序：（一）提交入会申请书；（二）经理事会审核批准；（三）缴纳会费。
第十一条会员享有以下权利：（一）参加组织的各项活动；（二）获得组织提供的各项服务；（三）对组织工作提出意见和建议；（四）选举权和被选举权；（五）依照规定转让或继承会员资格。
第十二条会员应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规，维护组织形象；（二）执行组织决议，完成组织交办的任务；（三）积极参加组织活动，为组织发展提供支持；（四）按规定缴纳会费；（五）维护会员权益，共同维护组织利益。
第四章财务管理第十三条人力资源组织的经费来源：（一）会员会费；（二）政府资助；（三）社会捐赠；（四）其他合法收入。
第十四条人力资源组织的经费使用：（一）组织日常办公经费；（二）开展活动的经费；（三）奖励优秀会员和工作人员的经费；（四）组织发展的其他经费。
第五章章程的修改和终止第十五条本章程的修改，须经理事会表决通过，并经会员大会审议通过。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章总则第一条为了推动人力资源服务行业的健康发展，规范公司运营行为，提高服务质量，保障劳动者合法权益，制定本章程。
第二条公司名称为XXX人力资源服务公司（下称“公司”），是依法设立的有限责任公司。
第三条公司的经营范围包括人力资源招聘、人员培训、劳动法律咨询等相关业务。
第四条公司的经营宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，为劳动者提供公平、公正、合法的就业机会和权益保障。
第五条公司遵守国家法律法规，尊重劳动者权益，保护劳动者合法权益，反对任何形式的人力资源歧视。
第六条公司的注册资本为XXX万元，注册地址为XXX。
第二章组织结构第七条公司的组织结构由股东大会、董事会和监事会组成。
第八条股东大会是公司的最高权力机构，由股东按照股权比例共同决策公司重大事项。
第九条董事会是公司的执行机构，由董事组成，负责公司的日常经营管理。
第十条监事会是公司的监督机构，由监事组成，对公司的财务状况、经营活动进行监督。
第十一条公司设立各个部门和岗位，明确职责和工作流程，保证工作的高效进行。
第三章人员管理第十二条公司实行人材引进和内部培养相结合的人员管理机制，引进和选拔具备专业知识和素质的员工。
第十三条公司建立完善的员工培训机制，不断提升员工综合素质和业务能力。
第十四条公司依法签订劳动合同，明确双方权益和义务，确保劳动者的合法权益。
第十五条公司注重员工激励，建立激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。
第四章服务内容第十六条公司为客户提供人力资源招聘服务，包括信息发布、应聘者筛选、面试等环节。
第十七条公司为客户提供员工培训服务，包括岗位培训、技能培训等。
第十八条公司为客户提供劳动法律咨询服务，包括劳动合同解读、劳动纠纷处理等。
第十九条公司可根据客户需求提供其他人力资源相关的服务。
第五章质量管理第二十条公司建立质量管理体系，制定相关管理制度，加强对服务质量的监控和控制。
第二十一条公司建立客户满意度评估机制，定期采集客户意见和反馈，改善服务质量。
人力资源服务公司章程范本
人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章总则第一条本章程根据《公司法》和相关法律法规制定，旨在规范和管理人力资源服务公司的经营活动，保护公司和员工的权益，维护社会公平正义。
第二条人力资源服务公司是依法注册并取得经营许可的有限责任公司，其主要业务包括人力资源招聘、培训、业务咨询等。
第二章公司治理第三条人力资源服务公司设董事会作为最高决策机构，负责公司的整体经营管理工作。
第四条董事会由不少于3名董事组成，其中一名为总经理，总经理由股东大会选举产生。
第五条董事会每半年召开一次，会议决议需由多数董事通过，并进行书面记录。
第六条公司设监事会，监事由股东大会选举产生，其主要职责是监督董事会的决策执行情况。
第三章公司股东第七条公司的股东包括法人股东和自然人股东，股东享有根据其出资比例分享公司利润的权益。
第八条股东大会是公司的最高权力机构，由股东拥有的股份比例决定每年召开股东大会的时间、地点和议题。
第九条股东大会应由董事会召集，会议决议应当经过股东的三分之二以上同意。
第十条股东大会的议题包括但不限于公司章程的修订、选举董事和监事、审议年度经营计划和财务报告等。
第四章公司经营第十一条公司经营范围包括人力资源招聘、培训、业务咨询等，可以根据业务需要适时调整。
第十二条公司应当遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
第十三条公司应建立健全的内部管理制度，保障各项业务的顺利进行。
第十四条公司应定期开展内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
第五章公司财务第十五条公司应按照相关会计准则和税法规定，建立健全的财务管理体系。
第十六条公司应每年编制财务预算和财务报告，经监事会审议后提交股东大会审议。
第十七条公司应委托具备独立资格的会计师事务所进行年度审计工作，确保财务信息的真实可靠。
第六章附则第十八条本章程的解释权归公司董事会所有，并经股东大会确认后生效。
第十九条公司未尽事宜可由董事会根据需要制定具体实施办法进行管理。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程第一章总则第一条本公司名称为：（XXX）人力资源有限公司，注册资本为（XXX）万元。
第二条公司的经营范围包括：人力资源服务、人材推荐、劳务派遣、人材市场开辟等。
第三条公司注册地为：（XXX）。
第四条公司的经营期限为：自成立之日起，至（XXX）年（XXX）月（XXX）日止。
第二章公司股东第五条公司股东由法人或者自然人组成。
第六条公司以股分方式进行投资，股权形式为表决权和分红权。
第七条公司股东会议是公司的最高权力机构，由所有股东参加。
第三章公司管理第八条公司设立董事会，负责制定公司发展战略和管理规范。
第九条公司设立经理层，由经理领导日常管理工作。
第十条公司设立监事会，对公司的财务和经营情况进行监督。
第四章公司运营第十一条公司应当按照国家法律法规和公司章程的要求从事经营活动。
第十二条公司应当建立健全内部控制制度，规范公司经营管理行为。
第十三条公司应当遵守国家有关税收、劳动保障和环境保护等法律法规。
第五章公司财务第十四条公司应当建立规范的财务制度和会计核算系统，保证财务信息真实、准确、完整。
第十五条公司应当进行财务审计，及时发现和解决经营中存在的问题。
第六章公司解散与清算第十六条公司可能因解散、破产等原因被迫终止运营，需进行清算。
第十七条公司清算应当按照国家法律法规和公司章程的要求进行。
总结：1. 人力资源服务：是指提供人材推荐、人材测评、人力资源管理咨询、劳务派遣、招聘代理、薪酬福利设计和管理、员工培训和发展、企业文化建设等服务，匡助企业在人力资源管理方面更加专业化、高效化，提升企业竞争力；2. 股分方式：是指股权分散、所有者数量多、流通性强的投资方式；3. 内部控制制度：是指公司为防范和控制风险，制定的行为规则、机构设立、流程程序、内部信息系统等，是公司管理的基础；4. 财务审计：是指对公司财务会计记录、财务报表、财务预算执行情况等进行的全面、客观、公正的审查；5. 公司清算：是指依据法律程序，将公司活动中的资产转化成现金并清偿债务的一项工作。
人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)
人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：章程的目的和依据根据《中华人民共和国劳动法》、《人力资源服务业管理办法》等相关法律法规，制定本章程，明确人力资源服务公司的组织、运营和管理。
第二条：公司名称和主要业务1. 公司名称：XXX人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）。
2. 主要业务：提供人力资源派遣、招聘、培训等服务。
第三条：营业期限和注册资本1. 营业期限：XXX年至XX年。
2. 注册资本：XXX万元。
第四条：经营范围1. 人力资源派遣服务：按照客户需求，提供劳动力派遣服务。
2. 人力资源招聘服务：为客户提供招聘、筛选和面试等相关服务。
3. 人力资源培训服务：为员工提供职业培训、专业培训和管理培训等相关服务。
第五条：公司章程的变更和解释1. 公司章程的变更：经股东会议或董事会决议，经工商行政管理部门批准后生效。
2. 公司章程的解释：由董事会负责解释。
第二章：组织机构第六条：股东会1. 股东会是公司的最高权力机构，行使公司章程规定的职权。
2. 股东会由公司股东合法持有的股份按照比例组成。
第七条：董事会1. 董事会是公司的执行机构，负责公司的日常运营和管理。
2. 董事会成员由股东会选举产生，任期五年。
第八条：董事长1. 董事长由董事会选举产生，任期五年。
2. 董事长负责召集和主持董事会会议，对董事会负责。
第九条：总经理1. 总经理由董事会决定聘任，任期五年。
2. 总经理负责公司的日常运营和管理，对董事会负责。
第十条：监事会1. 监事会是公司的监督机构，负责监督和检查公司的经营活动。
2. 监事会成员由股东会选举产生，任期五年。
第三章：经营管理第十一条：市场开拓和客户开发1. 公司积极开展市场调研，确定目标市场，并制定相应的市场开拓策略。
2. 公司通过开拓客户资源，积极开展业务洽谈，拓展客户群体。
第十二条：人力资源管理1. 公司建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、激励和福利等方面。
人力资源公司内部章程模板
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司合法、合规、高效运营，提高人力资源管理水平，特制定本章程。
第二条本章程适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、员工、实习生等。
第三条本章程的制定和修改，应当遵循国家法律法规、行业规范及公司实际情况。
第四条本章程的最终解释权归公司董事会所有。
第二章公司组织架构第五条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及子公司。
第六条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理，保障公司合法权益。
第七条监事会负责监督董事会及公司经营管理层的工作，维护公司及股东利益。
第八条总经理室负责公司日常经营管理，执行董事会决议。
第九条各部门及子公司在总经理室领导下，负责各自业务领域的具体工作。
第三章人力资源管理制度第十条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工合法权益。
第十二条公司建立员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等人力资源管理制度。
第十三条公司对员工进行定期培训和考核，提高员工素质和业务能力。
第十四条公司根据员工表现，实行晋升机制，鼓励员工发展。
第十五条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第十六条公司对员工实行考勤制度，确保员工按时到岗，提高工作效率。
第四章财务管理制度第十七条公司实行严格的财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十八条公司按照国家法律法规和会计准则，建立健全财务核算体系。
第十九条公司设立财务部门，负责公司财务管理工作。
第二十条公司对财务支出实行审批制度，确保资金使用的合规性。
第五章信息安全管理制度第二十一条公司高度重视信息安全，建立健全信息安全管理制度。
第二十二条公司对员工进行信息安全培训，提高员工信息安全意识。
第二十三条公司采取技术和管理措施，确保公司信息系统安全稳定运行。
第二十四条公司对员工信息、客户信息等敏感信息实行保密制度。
第六章附则第二十五条本章程自公布之日起施行。
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第一章总则第一条为规范本公司（以下简称“公司”）的组织与行为，保障公司、股东、董事、监事、高级管理人员及其他员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本章程。
第二条公司名称：[公司全称]第三条公司住所：[公司详细地址]第四条公司性质：[公司性质，如有限责任公司]第五条公司宗旨：[公司宗旨，如致力于为客户提供优质的人力资源服务，助力企业持续发展]第六条公司经营期限：[公司经营期限，如长期经营]第七条公司注册资本：[公司注册资本金额]第八条公司经营范围：[公司经营范围，如人才招聘、职业咨询、培训服务、猎头服务等]第二章股东及股东会第九条股东：公司股东为[股东名称]，股东出资额为[出资额]。
第十条股东会：公司设立股东会，为公司的最高权力机构。
股东会由全体股东组成。
第十一条股东会职权：股东会行使下列职权：1. 决定公司的经营方针和投资计划；2. 选举和更换董事、监事；3. 审议批准董事会的报告；4. 审议批准监事会的报告；5. 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；6. 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；7. 对公司增加或者减少注册资本作出决议；8. 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；9. 修改公司章程；10. 公司章程规定的其他职权。
第三章董事会第十二条董事会：公司设立董事会，为公司的执行机构。
第十三条董事会成员：董事会由[董事人数]名董事组成。
第十四条董事会职权：董事会行使下列职权：1. 召集股东会，并向股东会报告工作；2. 执行股东会的决议；3. 决定公司的经营计划和投资方案；4. 制定公司的年度财务预算方案、决算方案；5. 制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；6. 制定公司增加或者减少注册资本的方案；7. 制定公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；8. 决定公司内部管理机构的设置；9. 决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；10. 决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；11. 公司章程规定的其他职权。
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第一章总则第一条本章程旨在规范本公司的组织结构、运作方式和行为准则，确保公司合法、合规、高效地开展人力资源服务业务。
第二条公司名称：[公司全称]第三条公司住所：[公司住所地址]第四条公司经营范围：[公司经营范围，如：人才招聘、职业咨询、人力资源外包、培训服务等]第五条公司性质：[有限责任公司/股份有限公司]第六条公司宗旨：为客户提供优质的人力资源服务，助力企业人才战略实施，促进社会和谐发展。
第二章组织机构第七条公司组织机构包括：股东会、董事会、监事会、总经理及各部门。
第八条股东会为公司最高权力机构，负责制定公司的发展战略、重大决策及修改公司章程等。
第九条董事会由董事组成，负责执行股东会的决议，制定公司的经营方针和投资计划。
第十条监事会由监事组成，负责监督董事会及高级管理人员的工作，维护公司及股东的合法权益。
第十一条总经理由董事会聘任，负责公司的日常经营管理，执行董事会决议。
第十二条各部门设置及职责由总经理根据公司实际情况提出，经董事会批准后执行。
第三章股东权益第十三条股东享有下列权利：（一）依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；（二）依法请求、召集、主持、参加或者委派代表参加股东大会，并行使相应的表决权；（三）对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；（四）依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份；（五）公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配；（六）法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。
第十四条股东承担下列义务：（一）遵守公司章程；（二）依其所认购的股份和入股方式缴纳股金；（三）除法律、法规规定的情形外，不得退股；（四）法律、行政法规及公司章程规定应当承担的其他义务。
第四章股份发行与转让第十五条公司股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。
第十六条公司发行的股份采取股票形式。
第十七条公司股份的转让，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。
人力资源猎头公司章程模板
第一章总则第一条本章程旨在规范公司运营，明确公司宗旨、组织架构、经营理念、管理原则和责任义务，保障公司合法权益，促进公司健康发展。
第二条公司名称：[公司名称]第三条公司住所：[公司住所]第四条公司经营范围：为企业提供中高端人才招聘、猎头服务、人力资源咨询等业务。
第二章宗旨与理念第五条公司宗旨：以人为本，专业服务，助力企业发展，促进人才成长。
第六条公司经营理念：诚信、专业、高效、创新。
第三章组织架构第七条公司组织架构分为董事会、监事会、总经理及各部门。
第八条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理和财务状况。
第九条监事会负责对公司财务和经营状况进行监督，保障股东权益。
第十条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第十一条公司设立以下部门：人力资源部、市场部、财务部、行政部、客户服务部。
第四章经营管理第十二条公司实行总经理负责制，各部门负责人向总经理负责。
第十三条公司按照国家法律法规和行业规范，遵循市场规律，开展业务活动。
第十四条公司加强与政府、行业协会、企业等各方面的合作，提高公司知名度和美誉度。
第十五条公司重视员工培训和发展，提高员工综合素质，为公司发展提供人才保障。
第五章财务管理第十六条公司财务制度严格，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十七条公司按照国家规定，依法纳税，合理控制成本。
第十八条公司设立独立的审计部门，定期对公司财务状况进行审计。
第六章知识产权与保密第十九条公司对研发、设计、服务等过程中产生的知识产权享有所有权。
第二十条公司对客户信息、内部资料等保密事项负有保密义务。
第七章人力资源与社会保障第二十一条公司依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第二十二条公司实行劳动合同制度，规范劳动关系。
第二十三条公司重视员工福利，为员工提供良好的工作环境和生活条件。
第八章责任与义务第二十四条公司对股东负责，维护股东权益。
第二十五条公司对客户负责，提供优质服务，确保客户满意度。
第二十六条公司对社会负责，遵守国家法律法规，履行社会责任。
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第一章总则第一条为规范本公司的经营行为，明确公司组织形式和股东的权利义务，保护股东及债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，特制定本章程。
第二条本公司名称为：[公司名称]，以下简称“公司”。
第三条公司住所：[公司住所]。
第四条公司经营范围：[详细列明公司经营范围，如：人才招聘、人才培训、职业规划、猎头服务等]。
第五条公司为一人独资有限责任公司，由[股东姓名或名称]（以下简称“股东”）出资设立。
第六条公司的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
第二章股东及出资第七条股东出资总额为人民币[出资额]元。
第八条股东以现金形式出资，出资时间为[具体日期]。
第九条股东出资后，应将出资证明书交付给公司。
第十条股东不得抽逃出资，如因故需要转让出资，应事先取得其他股东的同意。
第三章组织机构第十一条公司不设董事会，由股东行使公司决策权。
第十二条股东有权对公司经营情况进行监督，并有权提出意见和建议。
第十三条公司设立监事会，监事由股东担任。
第十四条监事会负责监督公司财务状况，检查公司经营情况，保障公司合法权益。
第四章财务与会计第十五条公司按照国家有关法律法规，建立健全财务、会计制度，设置会计账簿，进行会计核算。
第十六条公司财务年度为公历年度，自每年的1月1日起至12月31日止。
第十七条公司应当依法缴纳各种税费，并保证按时足额支付。
第五章劳动用工第十八条公司依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动权益。
第十九条公司应按照国家规定，为职工缴纳社会保险。
第六章附则第二十条本章程未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
第二十一条本章程的修改，需经股东同意，并报登记机关备案。
第二十二条本章程自股东签字之日起生效。
[股东签字或盖章][日期]。
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人力资源公司章程模板公司章程第一章总则第一条根据《中华人民共和国外资企业法》,• 公司(以下简称投资方)决定在宁波成立独资经营的有限公司(以下简称独资公司)，特制订本公司章程。
第二条独资公司名称:中文名称:英文名称:独资公司的法定地址:第三条投资方的名称、法定地址为:法定代表:----- 职务:------ 国藉:----第四条独资公司为有限责任公司。
第五条独资公司为中国法人，受中国法律管辖和保护。
其一切活动必须遵守中国的法律、法令和有关条例规定。
第二章宗旨、经营范围第六条独资公司宗旨为:采用先进的技术和科学的经营管理方法,--------提供当地就业机会,多出口,多创外汇,使独资公司获得理想的经济效益和社会效益,促进当地经济发展。
第七条独资公司经营范围为:第八条独资公司生产规模为•:••第九条独资公司生产的产品的外销比例为。
第三章投资总额和注册资本第十条独资公司的投资总额为。
独资公司的注册资本为。
第十一条投资方认缴出资额为，以现汇和设备的方式出资。
第十二条投资方应在营业执照签发之日起，____月内认缴出资额的___%，其余部分自营业执照签发之日起内分期投入。
第十三条投资方缴付出资额后，聘请在中国注册的会计师验资，出具验资报告。
第十四条独资公司注册资本增加、减少、转让须经董事会一致通过。
第十五条独资公司注册资本的增加、减少、转让，董事会一致通过后，报原审批机构批准，并向工商行政管理局办理变更手续。
第四章董事会第十六条独资公司设董事会。
董事会是独资公司的最高权力机构。
第十七条董事会决定独资公司的一切重大事宜，其职权主要如下:,,决定和批准总经理提出的重要报告;(如生产规划、年度营业报告、资金运用,借款等),,批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案;,,通过公司的重要规章制度;,,决定设立分支机构;,,修改公司规章;,,讨论决定独资公司扩产、停产或与另一个经济组织合并;,,决定聘用总经理等高级职员;,,负责独资公司终止和期满时的清算工作;,,其它应由董事会决定的重大事宜。
第十八条董事会由-----名董事组成。
第十九条董事会设董事长一名。
第二十条投资方在委派和更换董事人选时，应书面通知董事会。
第二十一条董事会例会每年至少召开一次。
经三分之一及以上的董事提议，可以召开董事临时会议。
第二十二条董事会会议原则上在公司所在地举行。
第二十三条董事会会议由董事长召集并主持，董事长缺席时由其委派人召集并主持。
第二十四条董事长应在董事会开会前三十天书面通知各董事，写明会议内容、时间和地点。
第二十五条董事因故不能出席董事会会议，可以书面委托代理人出席董事会。
如届时未出席也未委托他人出席，则作为弃权。
第二十六条出席董事会会议的法定人数为全体董事的三分之二，不够三分之二人数时，其通过的决议无效。
第二十七条董事会每次会议，须作详细的书面记录，并由全体出席董事签字，代理人出席时，由代理人签字，记录文字使用中文和____，该记录由公司存档。
第二十八条下列事项须经董事会一致通过:,、独资公司章程的修改;,、独资公司的终止、解散;,、独资公司注册资本的增加、减少、转让;,、独资公司与其它经济组织的合并。
第二十九条下列事项须经董事会三分之二的董事通过。
发展计划; 经营方案;三项基金(储备基金、职工奖励及福利基金和企业发展基金)提留;利润分配;劳动工资计划;高级职员任命;招收职工及职工的权限待遇等。
第五章经营管理机构第三十条独资公司的经营管理机构，下设业务、技术、生产等部门。
第三十一条独资公司设总经理一人，由董事会聘任。
第三十二条总经理直接对董事会负责，执行董事会的各项决议，组织领导独资公司的日常生产、技术和经营管理工作。
第三十三条独资公司日常工作中，重要问题的决定，应由总经理签署方能生效。
第三十四条总经理的任期为四年。
经董事会聘请，可以连任。
第三十五条董事长、董事经董事会聘请，可兼任独资公司总经理及高级职员。
第三十六条总经理不得参与其它经济组织对本独资公司的商业竟争行为。
第三十七条独资公司设总工程师、总会计师和审计师各一人，由董事会聘请。
第三十八条总工程师、总会计师、审计师由总经理领导。
总会计师负责领导独资公司的财务、会计工作，组织独资公司开展全面经济核算，实施经济责任制。
审计师负责独资公司的财务审计工作，审查稽核独资公司的财务收支和会计帐目，向总经理并向董事会提出报告。
第三十九条总经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级职员请求辞职时，应提前向董事会提出书面报告。
以上人员如有营私舞弊或严重失职行为时，经董事会决议，可随时解聘。
如触犯刑律，要依法追究刑事责任。
第六章财务会计第四十条独资公司的财务会计按照中华人民共和国有关外商投资企业财务管理规定办理。
第四十一条独资公司会计年度采用日历年制，自一月一日起至十二月三十一日止为一个会计年度。
第四十二条独资公司的一切凭证、帐簿、报表，用中文书写。
第四十三条独资公司采用人民币为记帐本位币。
人民币同其它货币折算，按实际发生之日中华人民共和国国家外汇管理局公布的汇价计算。
第四十四条独资公司在中国银行或中国银行同意的其它银行开立人民币及外币帐户。
第四十五条独资公司采用国际通用的权责发生制和借贷记帐法记帐。
第四十六条独资公司财务会计帐册上应记载如下内容:一、独资公司所有的现金收入、支出数量;二、独资公司所有的物资出售及购入情况;三、独资公司注册资本及负债情况;四、独资公司注册资本的缴纳时间、增加及转让情况。
第四十七条独资公司财务部门应在每一个会计年度头三个月编制上一个会计年度的资产负债表和损益计算书，经审计师审核签字后，提交董事会会议通过。
第四十八条独资公司的财务审计需聘请在中国注册的会计师审查、稽核，并将结果报告董事会和总经理。
第四十九条独资公司按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》的规定，由董事会决定其正常资产的折旧年限。
第五十条独资公司的一切外汇事宜，按照《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和有关规定以及独资公司的规定办理。
第七章利润分配第五十一条独资公司从缴纳所得税后的利润中提取储备基金，企业发展基金和职工奖励及福利基金，提取的比例由董事会决定。
第五十二条独资公司依法缴纳所得税和提取各项基金后的利润，由独资公司自行分配。
第五十三条独资公司每年分配利润一次，每个会计年度后三个月内公布利润分配方案。
第五十四条独资公司上一个会计年度亏损未弥补前不得分配利润。
上一个会计年度未分配的利润，可并入本会计年度利润分配。
第八章职工第五十五条独资公司职工的雇用、解聘、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，参照《中华人民共和国外商投资企业劳动管理规定》及其实施办法办理。
第五十六条独资公司所需要的职工，可以由当地劳动部门推荐，或者经劳动部门同意后，由独资公司公开招收，择优录用。
第五十七条独资公司有权对违犯独资公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。
对开除、处分的职工，报当地劳动部门备案。
第五十八条职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据独资公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。
独资公司随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当提高职工的工资。
第五十九条职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，独资公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。
第九章工会组织第六十条独资公司职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立工会组织，开展工会活动。
第六十一条独资公司工会是职工利益的代表，它的任务是:依法维护职工的民主权利和物质利益;协助独资公司安排和合理使用福利、奖励基金;组织职工学习政治、业务、科学、技术知识;开展文艺、体育活动;教育职工，遵守劳动纪律，努力完成独资公司的各项经济任务。
第六十二条独资公司工会代表职工和独资公司签订劳动合同，并监督合同的执行。
第六十三条独资公司工会负责人有权列席有关讨论独资公司的发展规划、生产经营活动等问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
第六十四条独资公司工会参加调解职工和独资公司之间发生的争议。
第六十五条独资公司每月按独资公司职工实际工资总额的百分之二拨交工会经费。
独资公司工会按照中华全国总工会制定的《工会经费管理办法》使用工会经费。
第十章期限、终止、清算第六十六条独资公司期限为年。
•自营业执照签发之日起计算。
第六十七条投资方延长经营期限，经董事会会议作出决议，应在经营期限满前六个月，向原审批机构提交书面申请，经批准后方能延长，并向当地工商行政管理局办理变更手续。
独资公司提前终止经营，需董事会召开全体会议作出决定，并报送原审批机构批准。
第六十八条发生下列情况之一时，投资方有权依法终止经营。
,、由于不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营时;,、由于独资公司连年亏损，无力继续经营时。
第六十九条经营期满或提前终止经营时，董事会应提出清算程序、原则和清算委员会人选，组成清算委员会，对独资公司财产进行清算。
第七十条清算委员会任务是对独资公司的财产、债权、债务进行全面清查，编制资产负债表和财产目录，制定清算方案，提请董事会通过后执行。
第七十一条清算期间，清算委员会代表公司起诉或应诉。
第七十二条清算费用和清算委员会成员的酬劳应从独资公司现存财产中优先支付。
第七十三条清算委员会对独资公司的债务全部清偿后，其剩余的财产，投资方自行分配。
第七十四条清算结束后，独资公司应向原审批机构提出报告，并向原登记工商行政管理局办理注销登记手续，缴回营业执照，同时对外公告。
第十一章规章制度第七十五条独资公司通过董事会制定的规章制度有:,、经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序;,、职工守则;,、劳动工资制度;,、职工考勤、升级与奖惩制度;,、职工福利制度;,、财务制度;,、公司解散时的清算程序;,、其它必要的规章制度。
第十二章附则第七十六条本章程的修改，必须经董事会会议一致通过决议，并报原审批机构批准。
第七十七条本章程用中文书写。
第七十八条本章程须经宁波经济技术开发区管理委员会核准才能生效。
修改时同。
投资人(签名)。