智慧树知到《组织行为学洞悉职场人心》章节测试答案
组织行为学知到章节答案智慧树2023年上海海事大学
组织行为学知到章节测试答案智慧树2023年最新上海海事大学第一章测试1.下列属于组织的是（）。
参考答案:海尔集团的生产车间2.下列哪种管理者的管理效率最高？（）参考答案:分工明确，适当放权的管理者3.某公司的销售经理对新员工和老员工采取不同的管理方式，这体现了组织行为学的什么特点？（）参考答案:适应性4.近朱者赤，近墨者黑体现了行为的什么规律？（）参考答案:环境律5.公司组织团建，提高员工对公司的归属感，这运用了古典管理学派中的什么理论？（）参考答案:社会人理论6.福特公司创造了汽车生产线，大大提高了汽车装配的效率，这运用了古典管理学派中的什么理论？（）参考答案:科学管理理论7.小明认真地完成了作业，希望得到老师的表扬，这体现了马斯洛的需要层次理论中的哪一层次？（）参考答案:尊重需要8.某公司给员工的工资很高，但缺乏晋升和培训机制，这体现了双因素理论的哪一方面？（）参考答案:实现了保健因素，但没有实现激励因素9.量体裁衣，对症下药体现了什么组织行为学学派的理论？（）参考答案:权变学派10.小红想要对化学实验室的实验员的工作内容进行调研，最适当的方法是什么？（）参考答案:访谈法第二章测试1.知觉包括哪两个阶段？（）参考答案:感觉和认知2.（）以“经济人”的假设为前提，它假定决策者是完全理性和客观的，并拥有完整全面的信息。
参考答案:理性决策模型3.斯普兰格的六类型价值观不包括（）。
参考答案:自由型4.态度的内在心理结构不包括（）。
参考答案:调节成分5.组织承诺不包括（）。
参考答案:个人承诺6.“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”体现了（）对能力的影响。
参考答案:遗传因素7.一个人进行了激情的演讲，不能因此判定他为外向型，体现了个性的（）。
参考答案:完整性8.人格的（）指一个人的人格结构通常在各方面彼此和谐成一个整体时，他的人格就是健康的。
参考答案:统合性9.大五人格模型中不包含下面哪个特质？（）参考答案:同理心10.情绪智力不包括（）。
组织行为学(对外经济贸易大学)知到章节答案智慧树2023年
组织行为学（对外经济贸易大学）知到章节测试答案智慧树2023年最新第一章测试1.必须要有建筑和设备才能被称为一个组织。
参考答案:错2.所有组织都需要有一个目标，无论是生产钢铁或运营电商。
参考答案:对3.社会群体只有在他们的成员对期望达成的目标具有一直认同时，才被称为组织。
参考答案:错4.大多数组织的活动可能会从三个层次进行分析：个人、群体和组织。
参考答案:对5.生产率是指效果。
参考答案:错6.组织公民行为是指：参考答案:员工超出正常工作职责的行为7.超出正常工作职责的员工行为：参考答案:E.被称为组织公民行为第二章测试1.负强化发生在对结果的引进提高或维持一个行为的频率或未来的可能性的时候。
参考答案:错2.惩罚减少了未来行为的频率，而消极强化增加或维持了未来行为的频率。
参考答案:对3.正强化与负强化的区别之一是二者都使得期望的行为增加。
参考答案:错4.负强化与惩罚的共同之处是二者都对行为对象施加了厌恶刺激。
参考答案:错5.消退减少了未来的行为频率。
参考答案:对6.成功完成一个重要项目后收到奖金是？参考答案:正强化7.以下哪一项是惩罚的例子?参考答案:组织从你的薪水中拿走一部分填补因你粗心弄坏的机器的费用8.以下哪一项通过在一项期望的行为发生后移除消极刺激而增加这项行为未来发生的频率？参考答案:负强化9.当引进后果会增加或维持一项期望的行为的发生频率时，以下哪一项会发生？参考答案:正强化10.大多数情况下，应该用以下哪一条减少期望行为？参考答案:消退第三章测试1.态度包括以下三个要素：情绪、信念和行为。
参考答案:错2.退出-建议-忠诚-怠工模型指出，一些员工对工作不满意的处理方法是耐心等待问题自身去解决或者等待他人去解决。
参考答案:对3.根据退出-建议-忠诚-怠工模型，有些不满的员工会通过提出建设性的解决方案去表达自己的不满。
参考答案:对4.态度可以预测行为是没有条件的。
参考答案:错5.认知失调仅指态度与行为的不一致。
组织行为学智慧树知到课后章节答案2023年下新疆财经大学
组织行为学智慧树知到课后章节答案2023年下新疆财经大学新疆财经大学绪论单元测试1.组织是指人们为了实现一定目标，运用信念，理想，态度，知识技能和其他要素互相协作结合而成的具有一定边界的集体或团体。
（）答案:对2.组织是由个人组成的集合体。
（）答案:对3.管理的实践和人类历史一同发展，一样悠久。
（）答案:对4.管理工作的中心是管理其他人的工作。
（）答案:对5.管理工作的主要目的是通过其他人的活动来达到工作的（）。
答案:;效果6.有效的管理者，必须既要了解（）又要了解其工作。
答案:下属7.每一个组织都是有共同的目标，而每个组织成员的观念，兴趣，经验，需要，能力等等都不尽相同，矛盾在所难免，只有通过管理才能协调。
同时组织作为一个整体想要运作，每一个要素都必须依赖其他要素的有效运行，只有通过管理，才可以实现各要素的协调、配合才能实现目标。
特别是在组织中，通过协调统筹拥有不同特征的人，分别安排在他们相应的岗位中，并协调他们的活动，成为一种必需的管理活动。
（）答案:对8.组织行为学的研究范围是一定组织中人的心理与行为规律。
（）答案:对9.社会人理论代表人之一巴纳德认为组织的效率取决于：一是协作的意愿，人们必须愿意为一个系统的目标作出贡献，所以协作是各种组织不可缺少的首要要素。
二是共同的目标，组织动机和个人动机不同，个人之所以愿意为组织作出贡献，是因为他们感到通过组织目标的实现可以获得个人的满足。
三是信息交流，协作意愿，共同目标的实现等活动，都是以信息交流为依据。
（）对10.组织行为学的学科构成包括（）。
答案:政治学;人类学;社会学;心理学第一章测试1.经济人假设的内容有：第一，大多数人都是懒惰的，他们尽可能逃避工作；第二，大多数人都没有雄心壮志，宁愿接受别人的领导也不愿负任何责任；第三，大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的，为了达到组织目标必须靠外力的强制；第四，大多数人都缺乏理智，不能克制自己，很容易受别人影响；第五，大多数人为满足基本生理需要和安全需要，将选择那些经济上获利最大的事情去做；第六，人群大致分两类，多数人符合上述假设，少数人能克制自己，这些人应负起管理的责任。
组织行为学(浙江大学)智慧树知到答案章节测试2023年精选全文
可编辑修改精选全文完整版第一章测试1.以下对组织行为学描述错误的是（）A:研究组织中人们的行为B:它需要进行系统性研究C:它是基于经验总结的规律D:其结论需要通过系统的观测分析得出答案:C2.（）是一门研究分析组织中的工作行为的学科，它分析个体、群体、组织等不同水平的因素对人们工作行为的影响规律，并以此为基础，指导组织中的管理工作，提高组织效率与效能。
A:人力资源管理B:心理学C:管理学D:组织行为学答案:D3.以下哪个不是泰罗的追随者所做的行为（）A:写了第一本管理心理学著作B:发明了甘特图C:针对纺织女工进行分析D:在伯利恒钢铁公司进行改革答案:D4.泰罗关注管理现象背后的变量关系包含（）A:关注工人们的行为和产出之间的关系B:关注技术发展于产出之间的关系C:关注外部激励对工人产出之间的关系D:关注工人的动机和产出之间的关系答案:ACD5.泰罗的著作为（）A:工业管理原理B:组织行为学C:管理心理学D:科学管理原理答案:D6.组织行为学研究（）因素对员工工作行为的影响A:群体B:个体C:科技D:组织结构答案:ABD7.组织行为学的结论有些是对管理规律的总结，是基于自身经验的规律。
A:错B:对答案:A8.下面的哪个快递公司不是桐庐人创办的？A:申通快递B:顺丰快递C:韵达快递D:天天快递答案:B9.组织行为学首先它关注的是企业组织或者说工业组织的现场行为。
A:错B:对答案:B10.泰罗认为工人和资本家之间存在着根本利益的对立。
A:错B:对答案:A第二章测试1.企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？A:电话面试B:笔试初选C:专业面试D:小组讨论答案:D2.很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的（）较高。
A:效度B:可靠程度C:信度D:标准程度答案:C3.以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？A:仅关注应聘者的学历与专业B:考虑组织、团队对于岗位的要求C:抓住岗位的核心本质特征D:使用标准的理论概念、术语答案:A4.以下哪个不是人口统计变量？A:年龄B:身高C:性别D:籍贯答案:B5.动机反映了（）。
组织行为学(湖南工业大学)智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.组织行为学是研究组织行为规律的学科。
A:错B:对答案:B2.组织行为学研究的目的是改善组织绩效。
A:对B:错答案:A3.组织行为学在“解读他人”和预测人的行为时，运用的是直觉。
A:对B:错答案:B4.组织行为学关注如何提高生产率、提高群体功效和员工的工作满意度。
A:错B:对答案:B5.组织行为学没有绝对的真理，所以我们无法对人们的行为给出合理准确的解释，或做出有效预测。
A:错B:对答案:A6.心理资本强调个体的积极性和优点，关注的重点是个体的心理状态。
A:错B:对答案:B7.( )是一门对人和动物的行为进行测量和解释，有时还包括对行为进行改变的科学。
A:社会学B:人类学C:心理学D:政治学答案:C8.20世纪20年代开始的（）真正导致人际关系学说的诞生，并为行为科学的产生奠定了基础。
A:法约尔实验B:霍桑实验C:泰勒实验D:欧文实验答案:B9.组织的特点有（）A:由人组合的集合B:指向性C:协调合作D:特定的目标E:专业分工答案:ACDE10.组织行为学实在（）等多学科支持的基础上得以建立和发展的。
A:社会心理学B:人类学C:政治学D:社会学E:心理学答案:ABCDE第二章测试1.年龄和性别属于表层多元化。
A:对B:错答案:A2.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于首因效应。
A:对B:错答案:B3.能力包括才智能力与身体能力。
A:对B:错答案:A4.决定人的心理活动动力特征的是个性。
A:错B:对答案:A5.用三度归因理论来分析“某公司员工甲在做当前的工作时与他在其他工作上的表现差不多”，这将用到归因的区别性。
A:对B:错答案:A6.情绪情感是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
A:错B:对答案:B7.市场研究人员与心智能力的归纳推理维度有关。
A:对B:错答案:A8.“一白遮百丑”是知觉错误中的晕轮效应。
A:错B:对答案:B9.自我控制属于罗克奇的终极价值观。
组织行为学智慧树知到答案章节测试2023年
绪论单元测试1.马克思主义理论表明，（）是人类社会发展的终极目标，这是每个人的权利。
A:解放和发展生产力 B:促进人的全面发展 C:开发每个人的潜能 D:生产劳动答案:B2.诞生于物理和化学等自然科学研究，后来被移植到组织行为研究中的研究方法是（）。
A:访谈法 B:案例研究法 C:问卷调查法 D:实验研究法答案:D3.（）是连接自变量和因变量的变量，常常解释为自变量与因变量关系的作用机制，也就是自变量通过该变量而对因变量产生作用。
A:中介变量 B:调节变量 C:连续变量 D:中间变量答案:A4.古典管理学派的代表人物是亨利·法约尔（） A:错 B:对答案:B5.组织行为学是研究企业中的人和群体行为的科学（） A:对 B:错答案:B第一章测试1.对于同一场考试，某位同学的考试成绩很好，我们通常会认为这是由于具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。
这属于对应推断理论的（） A:社会期望 B:选择自由性 C:非共同性效应 D:区别性答案:C2.根据维纳的归因理论，能力和任务难度是（） A:不稳定的、不稳定的 B:内因、外因 C:可控的、可控的 D:外因、内因答案:B3.隐含偏爱模型的决策过程遵循如下步骤（） A:界定问题所在；开始寻求标准和备选方案；确定偏爱的方案；挑选备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案 B:识别问题；确定偏爱的方案；确定选择性备选方案；确定证实性备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案 C:界定间题所在；确定决策标准；给各项标准分配权重；开发所有的可行性方案；评估备选方案；选择最佳方案 D:界定问题所在；开始寻求标准和备选方案；挑选备选方案答案:B4.自我知觉指的是对物质自我的知觉、对社会自我的知觉、对人际自我的知觉。
（） A:对 B:错答案:B5.甲、乙两位管理者都认为公平是管理员工的基本准则，这表明二人在价值观的强度属性方面基本一致。
（） A:错 B:对答案:A第二章测试1.兴趣对人们的工作态度、钻研程度、创造精神的影响很大，往往与（）密切相连。
组织行为学(山东大学)智慧树知到课后章节答案2023年下山东大学
组织行为学（山东大学）智慧树知到课后章节答案2023年下山东大学山东大学第一章测试1.有效的管理者最主要关注下列哪个方面？答案:沟通2.管理者需要有三个基本技能以达到他们的目标，这些是什么技能?答案:技术、人际和概念技能3.技术技能包括____的能力。
答案:应用专门知识或技能4.心理学对组织行为学的主要贡献，主要在什么层次的研究?答案:个体5.一个人如果不善于倾听，不理解别人的需要，可能是下列哪方面技能的缺乏。
答案:人际技能第二章测试1.能力直接影响着人的。
答案:活动效率2.自制力较差、易感情冲动，与下列哪种气质类型相对应。
答案:胆汁质3.气质类型中粘液质的主要行为特征是。
答案:缓慢稳定4.把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准。
答案:按心理活动的某种倾向性5.智商和情商对事业成功的作用，下列哪种说法是正确的？。
答案:情商比智商重要第三章测试1.在组织行为学中，把别人认为你在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应称为。
答案:角色期待2.社会知觉是指主体对社会环境中有关的知觉。
答案:人3.以点概面的思想方法被称为。
答案:晕轮效应4.有些人往往以自己的想法去猜测别人也是这么想的，而实际上别人不是这样想的，这就是一种主观主义的错误知觉，在组织行为学中，术语是。
答案:投射5.内归因与外归因的人相比，谁更容易取得成功？。
答案:内归因者第四章测试1.一个人的态度的情感或感觉成分称为态度的______。
答案:情感成分2.个体可以察觉到两个或更多的态度之间，或行为和态度之间任何不一致，这种现象叫做______。
答案:认知失调3.是指人们对工作特点进行评估而产生的对工作的积极的态度。
答案:工作满意度4.如果想了解组织中员工满意度高低存在的问题，建议可以采用下列哪种方法？。
答案:工作要素综合评价5.“歧视是错误的”，这属于态度中的。
答案:认知成分第五章测试1.行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授。
智慧树知道网课《组织行为学：洞悉职场人心》课后章节测试满分答案
第一章测试1【多选题】(10分)在个体层面，我们可能会考虑哪些内容A.能力B.规模C.人口D.态度2【多选题】(10分)员工愿意为组织作出绩效，最基本的需要是A.繁衍B.幸福C.生存3【多选题】(10分)组织行为学学科知识的来源是（）A.实验及试错B.不基于权威C.系统性证据4【单选题】(10分)以下哪个选项最能定义组织行为A.它是一个不受外界因素影响的领域B.它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出C.它只涉及开发经理和高级雇员的知识D.它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的研究5【单选题】(10分)根据明茨伯格对管理角色的分类，（）的作用是将从外部或从其他雇员那里收到的信息传递给组织的成员A.领袖B.传播者C.发言人D.企业家E.资源分配者6【单选题】(10分)乔安·海斯目前正在从事一个应对气候变化的项目。
在这个项目中，她需要找到不同的选择来替代不可再生能源的使用，在选择最实用的替代能源之前，她需要检查不同的可再生能源选择的可行性。
下列哪项技能是海斯在这些任务中主要需要用到的A.沟通技巧B.互动的技巧C.人际交往能力D.概念技能7【单选题】(10分)关于技术技能，下列哪个选项是正确的A.被专业人士垄断B.只有通过正规教育才能学习C.包括应用专业知识的能力D.所有工作都不需要8【判断题】(10分)操作某个变量，得到我们关心的应变量，这种可以称为系统性相关A.错B.对9【判断题】(10分)在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了A.对B.错10【判断题】(10分)经验比我们在组织行为学中学到的知识更有用A.错B.对第二章测试1【多选题】(10分)提高情绪智力的方法包括（）A.改变对事物的认知B.不要追求完美C.善解人意D.换位思考2【单选题】(10分)管理者的角色中，（）不是管理者需要扮演的A.发言者B.操作者C.联络者3【单选题】(10分)认知智力包括（）方面的维度A.5个B.6个C.7个4【单选题】(10分)把事情做好，需要的是（）A.认识智力B.情绪智力C.认知智力5【判断题】(10分)传统的管理往往是通过制度+控制完成的。
2020年智慧树知道网课《组织行为学(山东联盟)》课后章节测试满分答案
第一章测试1【判断题】(10分)组织行为学研究的基点是从组织的行为出发，研究个体、群体以及组织的活动方式，并对作中的个体行为、群体行为和组织绩效之间的关系进行研究。
A.错B.对2【判断题】(10分)科学管理的目标是提高生产效率和改善劳资关系。
A.对B.错3【判断题】(10分)组织行为学研究解决的问题是组织的运作效率和效益。
A.错B.对4【判断题】(10分)早期的组织行为学又被称为人际关系学说。
A.错B.对5【判断题】(10分)组织行为学的产生最初源自于对劳动生产率与劳资关系的关注。
A.错B.对6【单选题】(10分)组织行为学的研究对象是A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一切人的心理与行为D.一定组织中的人的心理与行为7【单选题】(10分)泰勒1911年发表了著名的《科学管理原理》一书，被誉为（）之父。
A.行政组织理论B.古典管理C.经营管理D.科学管理8【单选题】(10分)阿吉里斯在（）中指出，组织中的一切问题都是人的问题。
A.《工作的激励》B.《个性与组织》C.《人的动机理论》D.《工作与人性》9【单选题】(10分)美国著名心理学家梅奥主持“霍桑实验”，发现了工作群体的重要性并创立A.工业心理学B.管理心理学C.组织心理学D.人际关系学说10【多选题】(10分)组织行为学的特性有A.跨学科性B.多层面性C.情境性D.科学性E.阶级性第二章测试1【单选题】(10分)个性心理特征的核心内容，个性的标志是A.气质B.性格C.能力D.价值观2【单选题】(10分)顺利完成某项活动所必备的心理特征是A.性格B.能力C.气质D.态度3【单选题】(10分)（）的人对外界刺激反应慢，但观察力敏锐，善于观察别人觉察不到的细节，心理活动指向内部世界。
A.抑郁质B.多血质C.粘液质D.胆汁质4【单选题】(10分)红楼梦中的薛宝钗更符合什么气质A.胆汁质B.多血质C.抑郁质D.粘液质5【多选题】(10分)气质类型中多血质的主要行为特征是A.敏感多疑B.缓慢稳重C.稳定性差D.心境变化快但强度不大E.外倾性明显6【多选题】(10分)气质类型中粘液质的主要行为特征是A.心理活动指向内部世界B.对外界刺激反应缓慢C.热情急躁D.灵活性差E.沉静稳重7【多选题】(10分)美国学者卡兹把领导者能力分为A.组织技能B.技术技能C.人际技能D.创新技能E.概念技能8【判断题】(10分)在组织中，可以找到个性完全相同的两个人。
组织行为学智慧树知到课后章节答案2023年下武汉学院
组织行为学智慧树知到课后章节答案2023年下武汉学院第一章测试1.关于组织的特点，表达不准确的是（）。
A:组织是由个人和群体组成的 B:组织与外部环境之间不需要相互作用 C:组织有自己的目标 D:专业分工和协调合作是组织实现目标的方式答案:组织与外部环境之间不需要相互作用2.组织行为学研究的因变量包括（）。
A:流动 B:群体水平的变量 C:工作满意度 D:组织公民行为答案:流动 ;工作满意度 ;组织公民行为3.员工工作满意度越高，工作绩效（）A:越高 B:可能越高也可能越低 C:没有影响 D:越低答案:可能越高也可能越低4.权变理论认为，组织管理是一个动态的过程，没有绝对有效的模式或方法，要根据组织所处的环境和内部条件的变化随机应变。
( ）A:错 B:对答案:对5.社会活动大多是通过正式组织来完成的，因此非正式组织是毫无作用的。
（）A:对 B:错答案:错第二章测试1.个体通过自己对行为的观察而对自己的情感、情绪和内在特质等心理状态的认知，称之为（）。
A:自我知觉 B:对他人的知觉 C:人际知觉 D:角色知觉答案:自我知觉2.知觉者会对与当前事件相关的过去事件的一些信息进行回忆，这是知觉过程的（）阶段。
A:注意 B:解释 C:判断 D:检索答案:检索3.人们以已有的知识经验为基础去对知觉对象做出解释，使它具有一定的意义这是知觉的（）。
A:恒常性 B:客观性 C:理解性 D:整体性答案:理解性4.人们对自然界中空间、时间、运动的知觉是物体知觉。
（）A:对 B:错答案:对5.你认为一名医生应该是救死扶伤的，充满爱心的，这是对医生的人际知觉。
（）A:对 B:错答案:错第三章测试1.人们在解释他人的行为表现时，把别人的行为过多地归因于内部因素这种归因倾向属于（）。
A:自我服务偏差 B:行动者偏差 C:基本归因错误 D:观察者偏差答案:基本归因错误2.一名员工今天迟到了，他并不总是上班迟到，他有7个月从未迟到过，则表明这是一个特例，表明他的这种行为的一贯性较（）。
2020年智慧树知道网课《组织行为学(___)》课后章节测试满分答案
2020年智慧树知道网课《组织行为学(___)》课后章节测试满分答案在组织行为学中，角色定势是指。
A.对某个角色的期待和要求被固定化B.角色之间的冲突导致行为反应不一致C.主体对社会环境中有关的知觉D.以点概面的思想方法来认识和理解事物5单选题】(1分)晕轮效应是指。
A.某个特征或行为对整体印象的影响B.第一印象对后续印象的影响C.对某个角色的期待和要求被固定化D.人们在决策时会受到周围环境的影响情感2单选题】(1分)___的需求层次理论中，哪一层次的需求被认为是最基本的需求。
A.自我实现需求B.尊重需求C.社交需求D.生理需求3单选题】(1分)期望理论”认为，员工的满意度和绩效水平受到哪些因素的影响。
A.个体的期望、努力程度和结果的价值B.个体的能力、努力程度和工作环境C.个体的个性、能力和工作环境D.个体的期望、个性和结果的价值4单选题】(1分)双因素理论”认为，什么因素可以提高员工的工作满意度。
A.工资待遇B.工作内容C.工作环境D.管理政策E.晋升机会5单选题】(1分)自我决定论”认为，员工的动机水平受到哪些因素的影响。
A.外部奖励和惩罚B.内部需求和价值观C.工作任务和工作环境D.个人能力和个性特征协作C.竞争D.个人能力3单选题】(1分)以下哪个不是团队的特点？A.共同目标B.相互依赖C.个人目标优先于团队目标D.协作和合作4单选题】(1分)团队建设的核心是什么？A.沟通B.目标C.领导D.决策5单选题】(1分)以下哪个不是团队建设的步骤？A.明确目标B.制定计划C.选择团队成员D.确定个人目标D.关系冲突E.个人冲突4单选题】(1分)下列哪种方法不是解决冲突的方式？A.竞争B.妥协C.合作D.回避E.强制5单选题】(1分)在解决冲突时，下列哪个步骤是最重要的？A.确定冲突的来源B.选择合适的解决方案C.建立沟通和合作的关系D.评估解决方案的有效性E.寻找共同点和利益。
组织行为学智慧树知到课后章节答案2023年下沈阳体育学院
组织行为学智慧树知到课后章节答案2023年下沈阳体育学院沈阳体育学院第一章测试1.组织行为学以工作中的人类行为作为研究对象。
（）A:错 B:对答案:对2.组织行为学是研究下述哪个方面规律性的科学？（）。
A:一切人的行为B:一切人的心理与行为C:组织内的人的心理与行为D:一切人的心理活动答案:组织内的人的心理与行为3.科学管理理论的代表人物是？（）。
A:泰勒B:梅奥C:福莱特D:巴纳德答案:泰勒4.以下哪个研究领域最可能涉及工作团队、群体间行为、以及组织文化的研究？（）。
A:人类学B:社会学C:心理学D:政治学答案:社会学5.组织行为学是偏向于应用导向的，最终目的是提高组织管理绩效。
（）A:错 B:对答案:对6.组织行为学包括哪些研究层次（）A:个体B:历史C:组织D:群体答案:个体;组织;群体7.以下哪些因素属于组织行为学中组织层面的研究内容？（）A:群体沟通B:组织变革C:组织文化D:学习答案:组织变革8.对于工作中的性骚扰行为，组织应该做的是（）A:建立明确的报告程序B:对管理者进行培训和教育C:创建适当的政策D:严肃处理并立即采取行动答案:建立明确的报告程序;对管理者进行培训和教育;创建适当的政策;严肃处理并立即采取行动9.长期取向的文化关注未来，重视节俭和毅力。
（）A:对 B:错答案:对10.相关系数是用来测量两个变量之间强弱关系的程度。
（）A:错 B:对答案:对第二章测试1.个体的独特性是指人与人之间在个性上的差异性和不同性。
（）答案:对2.人无法通过学习改变个性适合工作。
（）A:错 B:对答案:错3.个性是可以测量的。
（）A:对 B:错答案:对4.下列选项关于个性的阐述，哪项是正确的？（）。
A:个性不会影响人的行为B:个性受遗传因素的影响C:个性不受环境的影响D:个性不会发生改变答案:个性受遗传因素的影响5.以下哪项个性特征在一定程度上可以表明一个人根据外部环境因素调整自己行为的能力？（）A:自尊B:马基雅维利主义C:自我监控D:控制点答案:自我监控6.根据霍兰德的个性-工作适应理论，传统型人格的人最适合做（）工作？（）A:画家B:经济学家C:会计D:教师答案:会计7.以下选项中可以测量个性特征的工具有( )？（）A:情景模拟B:投射测量C:问卷测量D:案例分析答案:情景模拟;投射测量;问卷测量8.高马基雅维利的人往往具有较强的支配欲，有人保持情感距离，并且相信结果决定一切。
智慧树答案组织行为学(湖南工业大学)知到课后答案章节测试2022年
1. 组织行为学是研究组织行为规律的学科。
答案:对2. 组织行为学研究的目的是改善组织绩效。
答案:对3. 组织行为学在“解读他人”和预测人的行为时，运用的是直觉。
答案:错4. 组织行为学关注如何提高生产率、提高群体功效和员工的工作满意度。
答案:对5. 组织行为学没有绝对的真理，所以我们无法对人们的行为给出合理准确的解释，或做出有效预测。
答案:错6. 心理资本强调个体的积极性和优点，关注的重点是个体的心理状态。
答案:对7. ( )是一门对人和动物的行为进行测量和解释，有时还包括对行为进行改变的科学。
答案:心理学8. 20世纪20年代开始的（）真正导致人际关系学说的诞生，并为行为科学的产生奠定了基础。
答案:霍桑实验9. 组织的特点有（）答案:特定的目标;专业分工;由人组合的集合;协调合作10. 组织行为学实在（）等多学科支持的基础上得以建立和发展的。
答案:社会心理学;心理学;政治学;社会学;人类学第二章1. 年龄和性别属于表层多元化。
答案:对2. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于首因效应。
答案:错3. 能力包括才智能力与身体能力。
答案:对4. 决定人的心理活动动力特征的是个性。
答案:错5. 用三度归因理论来分析“某公司员工甲在做当前的工作时与他在其他工作上的表现差不多”，这将用到归因的区别性。
答案:对6. 情绪情感是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
答案:对7. 市场研究人员与心智能力的归纳推理维度有关。
答案:对8. “一白遮百丑”是知觉错误中的晕轮效应。
答案:对9. 自我控制属于罗克奇的终极价值观。
答案:错10. 初次与某人交往，当得知他是一名大学教授时，马上断定他很有学问、有修养、性情温和、待人民主。
从心理学的观点看，此种现象属初次与某人交往，当得知他是一名大学教授时，马上断定他很有学问、有修养、性情温和、待人民主。
从心理学的观点看，此种现象属于首因效应。
2020年智慧树知道网课《组织行为学》课后章节测试满分答案
2020年智慧树知道网课《组织行为学》课后章节测试满分答案分析岗位所需的技能和知识C.调查员工的个人喜好和兴趣D.了解行业和市场对于该岗位的要求4多选题】(3分)以下哪些是有效的培训评估方法？A.员工反馈问卷调查B.培训前后业绩对比C.培训后的员工满意度调查D.培训师资质认证5单选题】(2分)以下哪个是有效的激励手段？A.罚款B.威胁C.奖励D.惩罚6多选题】(3分)以下哪些是有效的招聘渠道？A.招聘网站B.校园招聘C.社交媒体D.广告牌7单选题】(2分)以下哪个是有效的绩效评估方法？A.主管直接评估B.员工自评C.360度评估D.随机抽查8多选题】(3分)以下哪些是有效的员工福利？A.带薪年假B.加班补贴C.医疗保险D.免费午餐9单选题】(2分)以下哪个是有效的团队建设活动？A.单独完成任务B.竞争对抗C.合作完成任务D.个人表现评比10多选题】(3分)以下哪些是有效的员工反馈渠道？A.员工满意度调查B.员工意见箱C.员工个人面谈D.员工家庭聚餐C.抓住岗位的核心本质特征D.仅关注应聘者的学历与专业4.以下哪个不是人口统计变量？C.籍贯解释：人口统计变量指的是人口特征，如性别、年龄、种族、教育水平等。
籍贯不是人口统计变量，因为它并不是人口的固有特征。
5.动机反映了（）。
C.个体对目标追求的意向、强度解释：动机是个体行为的内在驱动力，反映了个体对某个目标追求的意向和强度。
6.以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。
B.90后更敬畏领导解释：90后更强调个性、权力距离感较弱、更注重他人的肯定，这些都是年龄对工作行为的影响。
但是90后更敬畏领导不是年龄对工作行为的影响，因为这个说法并没有得到普遍支持的研究证据。
7.在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素不与自我控制能力呈正相关？B.收入水平解释：Moffitt等人（2011）的研究发现，自我控制能力与财务规划指标、物质依赖程度和社会经济地位呈正相关，但与收入水平没有显著相关性。
组织行为学知到章节答案智慧树2023年齐鲁师范学院
组织行为学知到章节测试答案智慧树2023年最新齐鲁师范学院第一章测试1.组织的特点包括？（）参考答案:组织通过专业分工和协调合作来实现目标;组织有自己的目标;组织是由个人和群体组成的2.组织的根本特征是什么？( )参考答案:人3.权变理论认为，组织管理是一个动态的过程，没有绝对有效的模式或方法，要根据组织所处的环境和内部条件的变化随机应变。
( )参考答案:对4.组织行为学常用的研究方法包括哪些？（）参考答案:行案例研究法;问卷调查法;实验研究法;观察研究法5.组织是由许多子系统组成的，各子系统既相互独立又相互作用，不可分割，从而构成一个整体。
( )参考答案:对6.组织行为学把人性作为相对稳定的属性加以研究，人性就是一成不变的东西。
（）参考答案:错第二章测试1.知觉的能动性主要体现在哪些方面？（）参考答案:整体性;恒常性;选择性;理解性2.通过对观察到的行为结果进行分析并推断其原因的过程被称作什么？( )参考答案:归因3.理性决策模型是由西蒙提出来的。
（）参考答案:错4.态度的三种成分分别包括哪些？（）参考答案:情感成分;行为倾向成分;认知成分5.个体自己的态度之间，或者态度与行为之间存在着不一致这种现象叫做自我知觉理论。
（）参考答案:错6.与工作相适应的个人品质的总和叫做人格。
（）参考答案:对第三章测试1.心理学上把引起个人行为、维持该行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信念等心理因素叫动机。
（）参考答案:对2.期望理论指出一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
（）参考答案:错3.马斯洛需要层次论的理论前提：人都是无私的。
（）参考答案:错4.马斯洛需要层次理论中最低层次的需要是？（）参考答案:生理需要5.公平理论是有哪位管理学家提出来的？( )参考答案:亚当斯第四章测试1.群体的心理基础是什么？( )参考答案:认同2.群体在追求其目标的过程中团结一致，并保持一体性的一种状态叫做什么？（）参考答案:群体凝聚力3.社会助长反映了个体对他人的意识做出的反应，包括他人在场或与他人一起活动时所带来的效率或绩效的提高。
组织行为学智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.下列属于组织的是（）。
A:一群正在等公交车的人B:阿里巴巴的创始人C:疫情期间停工的厂房D:海尔集团的生产车间答案:D2.下列哪种管理者的管理效率最高？（）A:大权独揽，说一不二的管理者B:凡事亲力亲为的管理者C:优柔寡断，犹豫不决的管理者D:分工明确，适当放权的管理者答案:D3.某公司的销售经理对新员工和老员工采取不同的管理方式，这体现了组织行为学的什么特点？（）A:两重性B:层次性C:跨学科性D:适应性答案:D4.近朱者赤，近墨者黑体现了行为的什么规律？（）A:差异律B:环境律C:遗传律D:本我律答案:B5.公司组织团建，提高员工对公司的归属感，这运用了古典管理学派中的什么理论？（）A:科学管理理论B:行政管理理论C:社会人理论D:科层管理理论答案:C6.福特公司创造了汽车生产线，大大提高了汽车装配的效率，这运用了古典管理学派中的什么理论？（）A:社会人理论B:科学管理理论C:行政管理理论D:科层管理理论答案:B7.小明认真地完成了作业，希望得到老师的表扬，这体现了马斯洛的需要层次理论中的哪一层次？（）A:生理需要B:尊重需要C:社会需要D:安全需要答案:B8.某公司给员工的工资很高，但缺乏晋升和培训机制，这体现了双因素理论的哪一方面？（）A:实现了保健因素，但没有实现激励因素B:既实现了保健因素，又实现了激励因素C:既没有实现保健因素，也没有实现激励因素D:实现了激励因素，但没有实现保健因素答案:A9.量体裁衣，对症下药体现了什么组织行为学学派的理论？（）A:权变学派B:行为科学理论C:人际关系理论D:系统学派答案:A10.小红想要对化学实验室的实验员的工作内容进行调研，最适当的方法是什么？（）A:实验研究法B:访谈法C:问卷调查法D:观察法答案:B第二章测试1.知觉包括哪两个阶段？（）A:感觉和认识B:感觉和感知C:感觉和认知D:感知和认知答案:C2.（）以“经济人”的假设为前提，它假定决策者是完全理性和客观的，并拥有完整全面的信息。
智慧树知到《组织行为学》章节测试答案
智慧树知到《组织行为学》章节测试答案第一章1、组织行为学研究的基点是从组织的行为出发，研究个体、群体以及组织的活动方式，并对作中的个体行为、群体行为和组织绩效之间的关系进行研究。
A:对B:错正确答案：错2、科学管理的目标是提高生产效率和改善劳资关系。
A:对B:错正确答案：对3、组织行为学研究解决的问题是组织的运作效率和效益。
A:对B:错正确答案：错4、早期的组织行为学又被称为人际关系学说。
A:对B:错正确答案：对5、组织行为学的产生最初源自于对劳动生产率与劳资关系的关注。
A:对B:错正确答案：对6、组织行为学的研究对象是A:一切人的行为B:一切人的心理活动C:一定组织中的人的心理与行为D:一切人的心理与行为正确答案：一定组织中的人的心理与行为7、泰勒1911年发表了著名的《科学管理原理》一书，被誉为（）之父。
A:古典管理B:科学管理C:经营管理D:行政组织理论正确答案：科学管理8、阿吉里斯在（）中指出，组织中的一切问题都是人的问题。
A:《人的动机理论》B:《工作与人性》C:《工作的激励》D:《个性与组织》正确答案：《个性与组织》9、美国著名心理学家梅奥主持“霍桑实验”，发现了工作群体的重要性并创立A:工业心理学B:管理心理学C:组织心理学D:A. 人际关系学说正确答案：A. 人际关系学说10、组织行为学的特性有A:跨学科性B:多层面性C:情境性D:科学性E:阶级性正确答案：跨学科性,多层面性,情境性,科学性第二章1、个性心理特征的核心内容，个性的标志是A:气质B:性格C:能力D:价值观正确答案：性格2、顺利完成某项活动所必备的心理特征是A:气质B:性格C:能力D:态度正确答案：能力3、（）的人对外界刺激反应慢，但观察力敏锐，善于观察别人觉察不到的细节，心理活动指向内部世界。
A:多血质B:胆汁质C:粘液质D:抑郁质正确答案：抑郁质4、红楼梦中的薛宝钗更符合什么气质A:粘液质B:多血质C:胆汁质D:抑郁质正确答案：粘液质5、气质类型中多血质的主要行为特征是A:缓慢稳重B:敏感多疑C:心境变化快但强度不大D:外倾性明显E:稳定性差正确答案：心境变化快但强度不大,外倾性明显,稳定性差6、气质类型中粘液质的主要行为特征是A:灵活性差B:对外界刺激反应缓慢C:沉静稳重D:热情急躁E:心理活动指向内部世界正确答案：灵活性差,对外界刺激反应缓慢,沉静稳重,心理活动指向内部世界7、美国学者卡兹把领导者能力分为A:技术技能B:人际技能C:概念技能D:创新技能E:组织技能正确答案：技术技能,人际技能,概念技能8、在组织中，可以找到个性完全相同的两个人。
智慧树知到 《组织行为学洞悉职场人心》章节测试答案
智慧树知到《组织行为学洞悉职场人心》章节测试答案第一章1、在个体层面，我们可能会考虑哪些内容A:人口B:能力C:规模D:态度正确答案：人口,能力,态度2、员工愿意为组织作出绩效，最基本的需要是A:生存B:繁衍C:幸福正确答案：生存,繁衍3、组织行为学学科知识的来源是（）A:实验及试错B:系统性证据C:不基于权威正确答案：实验及试错,系统性证据,不基于权威4、以下哪个选项最能定义组织行为A:它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的研究B:它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出C:它只涉及开发经理和高级雇员的知识D:它是一个不受外界因素影响的领域正确答案：它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出5、根据明茨伯格对管理角色的分类，（）的作用是将从外部或从其他雇员那里收到的信息传递给组织的成员A:企业家B:资源分配者C:发言人D:领袖E:传播者正确答案：传播者6、乔安·海斯目前正在从事一个应对气候变化的项目。
在这个项目中，她需要找到不同的选择来替代不可再生能源的使用，在选择最实用的替代能源之前，她需要检查不同的可再生能源选择的可行性。
下列哪项技能是海斯在这些任务中主要需要用到的A:人际交往能力B:沟通技巧C:概念技能D:互动的技巧正确答案：概念技能7、关于技术技能，下列哪个选项是正确的A:只有通过正规教育才能学习B:包括应用专业知识的能力C:所有工作都不需要D:被专业人士垄断正确答案：包括应用专业知识的能力8、操作某个变量，得到我们关心的应变量，这种可以称为系统性相关A:对B:错正确答案：对9、在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了A:对B:错正确答案：对10、经验比我们在组织行为学中学到的知识更有用A:对B:错正确答案：错第二章1、提高情绪智力的方法包括（）A:换位思考B:不要追求完美C:善解人意D:改变对事物的认知正确答案：换位思考,不要追求完美,改变对事物的认知2、管理者的角色中，（）不是管理者需要扮演的A:联络者B:操作者C:发言者正确答案：操作者3、认知智力包括（）方面的维度A:5个B:6个C:7个正确答案：7个4、把事情做好，需要的是（）A:认知智力B:情绪智力C:认识智力正确答案：认知智力5、传统的管理往往是通过制度+控制完成的。
中国石油大学(华东)智慧树知到“公共课”《组织行为学》网课测试题答案卷5
中国石油大学（华东）智慧树知到“公共课”《组织行为学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()。
A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式2.当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是()。
A.竞争(强制)策略B.回避策略C.迁就策略(克制策略)D.合作策略(解决问题策略)3.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。
对于高层领导者而言，最重要的能力是()。
A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力4.领导者在做决策时，必须有一个()。
A.健全的领导班子B.健全的决策程序C.健全的设想D.健全的信息沟通网络5.组织承诺主要包括哪三种成分?()A.情感承诺B.连续承诺C.规范承诺D.职业承诺E.上司承诺6.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()。
A.任务型群体B.同质群体C.异质群体D.正式群体7.群体规范的功能有()。
A.行为矫正B.评价准则C.约束功能D.群体支柱E.互动功能8.小道消息传播的方式主要是()。
A.流言式B.偶然式C.单线式D.集束式9.激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
A.期望型激励理论B.行为改造型激励理论C.高成就激励理论D.双因素激励理论10.人际冲突的解决方法有()。
A.竞争B.回避C.妥协D.合作E.折衷第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：C4.参考答案：B5.参考答案：ABC6.参考答案：B7.参考答案：ABCD8.参考答案：D9.参考答案：B10.参考答案：ABCDE。
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智慧树知到《组织行为学洞悉职场人心》章节测试答案第一章
1、在个体层面，我们可能会考虑哪些内容
A:人口
B:能力
C:规模
D:态度
正确答案：人口,能力,态度
2、员工愿意为组织作出绩效，最基本的需要是
A:生存
B:繁衍
C:幸福
正确答案：生存,繁衍
3、组织行为学学科知识的来源是（）
A:实验及试错
B:系统性证据
C:不基于权威
正确答案：实验及试错,系统性证据,不基于权威
4、以下哪个选项最能定义组织行为
A:它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的研究
B:它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出
C:它只涉及开发经理和高级雇员的知识
D:它是一个不受外界因素影响的领域
正确答案：它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出
5、根据明茨伯格对管理角色的分类，（）的作用是将从外部或从其他雇员那里收到的信息传递给组织的成员
A:企业家
B:资源分配者
C:发言人
D:领袖
E:传播者
正确答案：传播者
6、乔安·海斯目前正在从事一个应对气候变化的项目。
在这个项目中，她需要找到不同的选择来替代不可再生能源的使用，在选择最实用的替代能源之前，她需要检查不同的可再生能源选择的可行性。
下列哪项技能是海斯在这些任务中主要需要用到的
A:人际交往能力
B:沟通技巧
C:概念技能
D:互动的技巧
正确答案：概念技能
7、
关于技术技能，下列哪个选项是正确的
A:
只有通过正规教育才能学习
B:
包括应用专业知识的能力
C:
所有工作都不需要
D:
被专业人士垄断
正确答案：
包括应用专业知识的能力
8、操作某个变量，得到我们关心的应变量，这种可以称为系统性相关A:对
B:错
正确答案：对
9、在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了
A:对
B:错
正确答案：对
10、经验比我们在组织行为学中学到的知识更有用
A:对
B:错
正确答案：错
第二章
1、提高情绪智力的方法包括（）
A:换位思考
B:不要追求完美。