智慧树知到《组织行为学洞悉职场人心》章节测试答案

智慧树知到《组织行为学洞悉职场人心》章节测试答案第一章

1、在个体层面，我们可能会考虑哪些内容

A:人口

B:能力

C:规模

D:态度

正确答案：人口,能力,态度

2、员工愿意为组织作出绩效，最基本的需要是

A:生存

B:繁衍

C:幸福

正确答案：生存,繁衍

3、组织行为学学科知识的来源是（）

A:实验及试错

B:系统性证据

C:不基于权威

正确答案：实验及试错,系统性证据,不基于权威

4、以下哪个选项最能定义组织行为

A:它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的研究

B:它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出

C:它只涉及开发经理和高级雇员的知识

D:它是一个不受外界因素影响的领域

正确答案：它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出

5、根据明茨伯格对管理角色的分类，（）的作用是将从外部或从其他雇员那里收到的信息传递给组织的成员

A:企业家

B:资源分配者

C:发言人

D:领袖

E:传播者

正确答案：传播者

6、乔安·海斯目前正在从事一个应对气候变化的项目。在这个项目中，她需要找到不同的选择来替代不可再生能源的使用，在选择最实用的替代能源之前，她需要检查不同的可再生能源选择的可行性。下列哪项技能是海斯在这些任务中主要需要用到的

A:人际交往能力

B:沟通技巧

C:概念技能

D:互动的技巧

正确答案：概念技能

7、

关于技术技能，下列哪个选项是正确的

A:

只有通过正规教育才能学习

B:

包括应用专业知识的能力

C:

所有工作都不需要

D:

被专业人士垄断

正确答案：

包括应用专业知识的能力

8、操作某个变量，得到我们关心的应变量，这种可以称为系统性相关A:对

B:错

正确答案：对

9、在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了

A:对

B:错

正确答案：对

10、经验比我们在组织行为学中学到的知识更有用

A:对

B:错

正确答案：错

第二章

1、提高情绪智力的方法包括（）

A:换位思考

B:不要追求完美