毕业论文我国中小企业人才流失的现状和对策

摘要

中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量, 人才优势是企业发展最为关键的因素，但是目前人才流失问题在中小企业相当突出，在一定程度上已经严重影响了其健康稳步的发展。如何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要课题。本文首先对目前中小企业人才流失课题的文献研究进行综述，了解中小企业人才流失现状及严重影响，指出了问题研究的必要性。然后以BS公司为案例，设计调查问卷，找出BS公司人才流失的原因，并针对原因进行分析，提出相应的解决对策，期望改善BS公司人才流失的状状况。本文通过对BS公司人才流失原因及对策的分析，相信对整个中小企业发展与实践都有一定的借鉴意义。

关键词：人才流失，中小企业，对策

毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明

原创性声明

本人重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了意。

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学位论文原创性声明

本人重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

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学位论文使用授权书

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目录

第一章绪论 (1)

1.1研究的容和意义 (1)

1.2人才流失相关文献综述 (1)

1.3研究方法及框架 (6)

1.3.1研究方法 (6)

1.3.2研究框架 (6)

第二章国中小企业人才流失现状及原因分析 (8)

2.1国中小企业人才流失现状 (8)

2.2国中小企业人才流失原因分析 (9)

2.3国中小企业人才流失带来的影响 (13)

第三章防国中小企业人才流失的对策 (15)

3.1以人为本的管理理念 (15)

3.2建立多样化的激励控制体系 (15)

3.3塑造具有凝聚力的企业文化 (15)

3.4设计完整的职业发展规划，加强职业培训 (15)

第四章 BS公司实证研究分析 (16)

4.1研究方法 (16)

4.2BS公司概况 (16)

4.3BS公司人才流失现状分析 (16)

4.4BS公司人才流失原因分析 (18)

4.5BS公司人才流失对策设计 (21)

第五章结论 (24)

致 (25)

参考文献 (26)

第一章绪论

随着我国市场经济的发展,涌现出了大量的中小企业，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%[1]。中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量。人才优势是企业发展最为关键的因素，美国钢铁大王卡基曾说过：“将我的所有工厂、设备、市场、资金都拿去，但只要保留我的组织人员，四年之后，我仍是一个钢铁大王。”目前人才流失问题在中小企业相当突出，在一定程度上已经严重影响了其健康稳步的发展。如何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要课题。

1.1 研究的容和意义

本论文主要讨论了中小企业的人才流失问题，探求中小企业在当前的市场环境下如何构建一个吸引，保留，激励人才的科学合理机制，同时通过对BS公司的实证案例分析，深入探讨人才流失的原因，在此基础上对人才流失提出适合企业自身情况的对策，希望对那些正在为人才流失而烦恼的公司有所借鉴意义。

1.1.1理论意义

本文对中小企业人才流失问题的研究，有利于丰富和发展人才流动的理论和模型研究。从研究容及研究对象上讲，本文以市中小企业的技术性人才为研究对象，对造成人才流失的原因进行探讨，丰富了人才流失的研究围，且为相关研究提供了理论借鉴和学术参考。

1.1.2现实意义

人力资本是企业生存和发展的关键因素，并越来越为企业所重视。目前中小企业普遍存在严重的人才流失问题，2009年初，《中国青年报》的闯卷调查就显示，人才流失已取代融资困难、配套服务跟不上等问题而成为制约我国中小企业发展的瓶颈。众所周知，中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量，人才流失不仅对企业本身造成一定的影响，同时辐射到整个社会。本文通过对中小企业人才流失的理论及实证研究，能够较为清楚而全面地了解人才流失的原因，从而有针对性地提出应对人才流失的对策，有效避免人才流失，规人才流动。这有利于提高中小企业自身的竞争力，帮助中小企业走出困境。

1.2 人才流失相关文献综述

1.2.1中小企业、人才及人才流失的概念界定

（一）中小企业的概念界定

中小企业是指生产规模较小，其市场所占份额较低，并基本不具有大企业复