中医院职工代表大会制度

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医院职工代表大会制度

医院职工代表大会制度医院职工代表大会制度是我国医疗机构中一项重要的民主管理制度，也是医院内部管理的重要组成部分。

医院职工代表大会制度是在医院内部实行的，以职工代表为主体，通过民主选举产生的代表机构，代表全体职工行使民主权利，参与医院的管理决策，监督医院的管理工作，维护职工的合法权益。

医院职工代表大会制度的实施，有助于提高医院的管理水平，促进医院的和谐发展，维护职工的合法权益，增强医院的凝聚力和战斗力。

医院职工代表大会制度是一种有效的民主管理方式，它通过职工代表的参与，使医院的管理工作更加公开、公正、公平，有助于医院内部矛盾的及时解决，促进医院的稳定和发展。

医院职工代表大会制度的实施，需要建立一套完整的组织机构和运行机制。

首先，要设立职工代表大会，由全体职工民主选举产生代表，代表人数可以根据医院规模和职工人数确定。

其次，要设立职工代表大会常务委员会，负责职工代表大会的日常工作，常务委员会由职工代表大会选举产生。

再次，要设立专门的工作机构，负责医院职工代表大会制度的实施和运行。

医院职工代表大会制度的实施，需要明确职工代表大会的职责和权限。

职工代表大会的主要职责是：讨论和决定医院的重大问题；监督医院的管理工作；选举和更换医院的领导干部；讨论和决定医院的改革和发展方案；讨论和决定医院的其他重要事项。

职工代表大会的权限包括：听取和审议医院的工作报告；审查和决定医院的财务预算和决算；听取和审议医院的其他重要事项。

医院职工代表大会制度的实施，需要制定一套完整的制度和规定。

这些制度和规定包括：职工代表大会的选举制度、议事规则、工作制度等。

这些制度和规定的制定和实施，可以保证医院职工代表大会制度的正常运行，确保职工代表大会的决策科学、公正、民主。

医院职工代表大会制度的实施，需要加强职工代表大会的培训和宣传。

职工代表大会的成员要具备一定的政治素质和管理能力，因此，要对职工代表大会的成员进行定期的培训和宣传，提高他们的政治素质和管理能力，使他们更好地履行自己的职责。

医院职代会制度(三篇)

医院职代会制度一、总则为加强医院职工与管理层之间的沟通与协作，保障医院职工的合法权益，推动医院的健康发展，特制定本《医院职代会制度》。

二、职代会构成1.医院职代会由全体职工依法选举产生，设主席团、代表会议及常务委员会。

2.主席团由选举出的主席和副主席组成，负责代表会议的组织工作和日常事务。

3.代表会议是医院职代会的最高权力机构，由代表组成，代表应当具备良好的道德品质、扎实的业务水平和广泛的社会联系，选举产生。

4.常务委员会由代表会议选举产生，负责代表会议的具体工作，由常务委员会向代表会议负责。

三、职代会的职权1.制定和修改本院与职工利益相关的规章制度，并报经主管部门批准后执行。

2.监督医院各项规章制度的执行情况，及时提出意见和建议。

3.负责处理全院重大事项的协调工作，保障医院稳定运行。

4.监督医院资金的使用情况，确保公共财产的安全。

5.参与医院的发展规划和重要决策，对决策结果提出意见和建议。

6.代表职工维护合法权益，妥善处理职工与医院之间的纠纷。

7.接受职工的监督，及时处理工作中的问题和不满意见。

8.根据需要组织职工进行培训和学习，提高职工业务水平和素质。

四、职代会的选举和产生1.职代会的选举按照民主原则进行，选举方式包括现场投票和网络投票两种形式。

2.职代会主席和副主席由代表会议自主选举产生，任期4年，连选连任不得超过两届。

3.代表的产生按照医院事业发展需要和地域分布原则进行，代表人数约定为全院职工总数的10%。

4.代表会议每届任期为4年，连选连任不得超过两届。

五、职代会的工作机制1.职代会政治组织是职代会的领导核心，由职资委书记、医院职工总工会主席和各服务科室领导组成。

职代会政治组织负责组织和领导职代会的工作。

2.代表会议按照规定时间召开，并根据工作需要设立各种专业性小组，共同推动代表会议的工作。

3.常务委员会是代表会议的执行机构，负责代表会议的日常工作，包括议事决策、组织协调、信息报告等。

医院职工代表大会制度

医院职工代表大会制度为保障医院职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，办好医院，特制定本制度。

职工代表大会制度是我院职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在医院内部行使民主管理权力的一种制度。

它是医院管理体制的重要组成部分，主要目的是：贯彻执行党和国家的方针、政策，实行民主管理和民主监督，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，促进医院决策科学化、民主化。

一、职工代表大会主要议程：（1）听取、审议院长工作报告。

（2）讨论和通过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、职工福利等有关医院管理和发展的重大问题。

（3）审议通过医院财务预算、决算，或重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置等重大活动。

（4）监督和评议医院中层及领导干部。

（5）其它需要职代会讨论的重大问题。

二、职工代表大会会期：（1）职工代表大会每届任期五年。

（2）职工代表大会每年召开一次，召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。

（3）每次职工代表大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。

（4）职工代表每五年改选一次,可以连选、连任。

三、职工代表的条件：（1）我院依法享有政治权利的在岗职工（含借、聘用人员、退休返聘人员）。

（2）坚持四项基本原则，拥护和执行党的各项方针政策，具有一定的政治素质和参与民主管理的能力。

（3）模范遵守职业道德规范和医院的各项规章制度，有一定的业务素质，有较强的责任感和主人翁意识，关心医院的改革和发展。

（4）坚持原则，办事公道，不谋私利，作风正派，团结同志，具有一定的代表性。

（5）关心集体，能正确反映群众的意见和要求，在群众中有一定的威信。

（6）积极主动地参加职代会活动，认真宣传、贯彻职代会的决议，努力完成职代会的各项任务。

四、职工提案的受理及落实：（1）职工提案应以医院改革发展、学科建设、医疗、教学、科研、行政管理和职工切身利益的重要问题为主，提案要符合国家的政策、法律和法规，填写提案表必须“一表一事一案”。

中医院职代会管理制度规定

第一章总则第一条为了加强中医院职代会的组织建设，规范职代会的工作程序，保障职工民主参与医院管理，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合我院实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我院全体职工，职代会是我院职工参与民主管理、监督医院工作的重要形式。

第三条职代会的宗旨是：团结全体职工，充分发挥职工在医院发展中的主人翁作用，维护职工合法权益，促进医院和谐稳定发展。

第二章组织机构及职责第四条职代会由全体职工代表组成，代表名额按照医院职工总数的一定比例确定。

第五条职代会设立主席团，主席团由职代会选举产生，负责职代会的日常工作。

第六条职代会主席团的主要职责：（一）组织召开职代会会议，传达上级指示，研究解决职工关心的重大问题；（二）监督医院行政工作，检查和督促各项制度的落实；（三）代表职工向医院提出建议、批评和意见；（四）维护职工合法权益，协调解决职工劳动争议；（五）处理职代会日常工作。

第三章会议制度第七条职代会每年至少召开一次，必要时可临时召开。

第八条职代会会议议程由主席团提出，经职代会审议通过。

第九条职代会会议召开前，主席团应向职工广泛征求意见，形成会议提案。

第十条职代会会议应按照以下程序进行：（一）宣布会议开始；（二）听取和审议工作报告；（三）审议和通过决议、提案；（四）进行民主评议和提案答复；（五）宣布会议结束。

第十一条职代会会议应当公开进行，职工代表有权参加并发表意见。

第四章工作制度第十二条职代会主席团成员应积极参加职代会活动，履行职责。

第十三条职代会主席团应定期向职工通报工作情况，接受职工监督。

第十四条职代会主席团成员应具备以下条件：（一）热爱医院，具有良好的职业道德和业务素质；（二）关心职工，具有较强的组织协调能力和表达能力；（三）热心参与民主管理，有较高的参政议政能力。

第五章附则第十五条本规定由医院工会负责解释。

第十六条本规定自发布之日起施行。

医院职工代表大会制度

医院职工代表大会制度引言医院作为人民群众的健康保障机构，其管理制度的健全和高效是保障医院稳定运营的重要因素之一。

其中，医院职工代表大会制度是指由医院工会组织召开的职工代表会议，以选举产生代表为核心，参与医院行政管理和监督的一项重要制度。

医院职工代表大会的组织形式医院职工代表大会由职工代表和参会领导组成。

职工代表是指经过医院工会推举和评定，并经过医院职工代表大会确认的代表。

职工代表大会每届任期为三年，每年召开一次。

参会领导是指为了保证医院职工代表大会的正常和稳定运行，医院领导、工会主席、企业管理、劳动保障等相关领导会参加医院职工代表大会。

医院职工代表大会的职责1.监督医院行政管理。

医院职工代表大会可以对医院领导班子和医院管理制度、工作方式等进行监督，提出意见和建议。

2.组织协调职工利益。

医院职工代表大会可以代表全体职工，参与医院基本事务的决策，维护职工合法权益。

3.倡导和推动医院文化建设。

医院职工代表大会可以发动医院职工参与医院文化建设，促进医院良好的文化氛围和发展。

4.审核医院经济收支。

医院职工代表大会可以对医院经济收支情况进行审核，保证医院经济运行的规范和透明。

医院职工代表大会的运行机制医院职工代表大会以代表制为核心，采取集中式和集体讨论的方式进行会议。

会议分为预备会议和正式会议两个部分。

预备会议主要是为了确定医院职工代表大会的议程和议题，确认会议形式及时间，并对代表们进行意识形态教育和组织动员。

正式会议是医院职工代表大会的核心部分，其议程包括听取医院领导相关汇报、对重要问题进行讨论和表决、选举下一届职工代表和相关职务等。

医院职工代表大会的考核与评价医院职工代表大会是医院行政管理的重要制度之一，其运行情况的好坏与医院的管理水平和稳定发展有密切关系。

因此，相关部门和人员应该对医院职工代表大会进行经常性的考核和评估，并根据考核和评估结果，完善医院职工代表大会制度，做到不断完善和提高医院管理水平。

医院职工代表大会制度在医院的管理中具有极其重要的作用，它能够有效地保证职工的权益和企业的经营管理，同时也能够提升医院文化建设和经济运行水平。

医院工会职代会管理制度

一、总则为了加强医院工会工作的规范化、制度化建设，保障职工的合法权益，促进医院和谐稳定发展，特制定本制度。

二、职代会组织机构1. 职代会是医院工会工作的最高权力机构，由全体职工代表组成。

2. 职代会代表由民主选举产生，代表职工参与医院决策、管理和监督。

3. 职代会每届任期三年，每年至少召开一次会议。

三、职代会职权1. 听取和审议医院工作报告，对医院的发展规划、重大决策、重要事项提出意见和建议。

2. 审查和批准医院财务预决算，监督医院财务收支情况。

3. 审议和决定医院职工福利、劳动保护、工资调整等重大事项。

4. 对医院领导班子的工作进行民主评议。

5. 对医院违反国家法律法规、侵害职工合法权益的行为提出批评、建议和监督。

6. 开展其他法律、法规和医院规章制度规定的工作。

四、职代会会议制度1. 职代会会议分为全体会议和专题会议。

2. 全体会议每年至少召开一次，专题会议根据需要随时召开。

3. 职代会全体会议必须有三分之二以上的代表出席。

4. 职代会全体会议的提案由职工代表联名提出，提案应具体、明确，具有可操作性。

5. 职代会全体会议的提案由提案委员会负责审查，并向大会报告审查情况。

五、职代会工作制度1. 职代会闭会期间，设立职代会常设机构——职代会办公室，负责处理职代会日常工作。

2. 职代会办公室设主任一名，副主任若干名，由职代会选举产生。

3. 职代会办公室负责组织职代会全体会议和专题会议，制定会议议程，汇总提案，起草会议报告等。

4. 职代会办公室定期向职代会报告工作，接受职代会监督。

六、职代会代表制度1. 职代会代表应具备以下条件：（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；（2）在本单位工作，有较强的业务能力和良好的职业道德；（3）关心职工，热心工会工作，有较强的组织协调能力。

2. 职代会代表的选举应充分发扬民主，实行差额选举。

3. 职代会代表享有表决权、选举权和被选举权，履行代表职责，维护职工合法权益。

医院职代会制度范本（三篇）

医院职代会制度范本第一章总则第一条为了加强医院职工的民主管理，保障职工的权益，促进医院的稳定发展，制定本制度。

第二条职代会是医院职工参与管理的基本形式，是职工意志的组织和集中的体现，是医院各级党组织对职工的工作组织和领导者。

第三条职代会设立在医院内，依法行使职工的议案、向上一级党组织反映职工的意见和要求、参与医院管理和监督的职能。

第四条医院职代会成员由职工代表选举产生，其组织形式可根据实际情况灵活确定。

第二章职代会职权第五条职代会有权制定和修改医院的内部规章制度。

第六条职代会有权监督医院的各项工作，包括但不限于人事任免、经济建设、医疗质量等方面。

第七条职代会有权代表职工行使管理权，与医院管理部门协商解决与职工利益相关的问题。

第三章职代会选举和任期第八条职代会由职工代表选举产生，选举办法由职工代表大会决定。

第九条职代会的任期为三年，到期后应重新选举产生。

第十条职代会成员可以连任，但连任不得超过两次。

第四章职代会组织形式第十一条职代会的组织形式可以根据实际情况灵活确定，包括但不限于代表大会、委员会、干事会等形式。

第十二条职代会的组织形式应当秉持公正、公平、公开的原则，保证职工的广泛参与和管理权的真实代表。

第五章职代会工作机构第十三条职代会设立专职工作机构，负责具体的组织和协调工作。

第十四条职代会工作机构由职代会选举产生，其组织机构和工作程序由职代会决定。

第六章职代会的评议和监督第十五条职代会有权评议和监督医院的各级党组织和职工代表的工作，对工作不力或者有失职行为的党员、职工代表可以提出批评、建议或者追究责任。

第十六条职代会可以向上一级党组织反映职工的意见和要求，提出合理化建议。

第七章附则第十七条本制度的解释权归医院职代会。

第十八条本制度自颁布之日起生效。

如需修改，经职代会讨论通过后生效。

医院职代会制度范本（二）医院职工代表大会制度范本第一章总则第一条为依法维护医院职工合法权益，促进职工与医院之间的良好关系，加强职代会的组织与管理，特制定本制度。

(完整版)关于医院职代会制度

精品word 文档值得下载值得拥有医院职代会制度第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。

第二条职工代表大会实行民主集中制。

第三条基本原则。

（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。

（二）职工代表大会每年召开会议不少于1 次，每次会议必须有职工代表2 /3 出席方为有效。

（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。

（四）职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3 以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。

精品word 文档值得下载值得拥有第二章职工代表第一条依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。

第二条职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，有职工直接选举产生。

第三条职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。

第四条职工代表人数为职工总数的20%第五条职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，专家教授，青年职工和女职工占适当比例。

第六条职工代表享有下列权利（一）有选举权，被选举权和表决权。

（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部评议，质询的权利。

（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。

第七条职工代表应履行下列义务（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高政治觉悟，业务技术水平和管理能力。

（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意精品word 文档值得下载值得拥有见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交的各项工作。

2024年医院职代会制度（四篇）

2024年医院职代会制度职工代表大会制度第一章总则一、职工代表的每届任期通常与同级工会委员会的任期相同，均为三年。

二、职工代表大会每年应至少召开一次会议，且每次会议必须有超过三分之二的职工代表出席，方为有效。

三、职工代表大会的表决须获得应到代表过半数的赞成票方可通过。

对于涉及职工切身利益的重要议案，应采用无记名投票方式进行表决。

四、在职工代表大会闭会期间，如遇重大事项或重要问题，经行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。

第二章职工代表第一条：依法享有政治权利的本单位在职职工，均有资格被选为职工代表。

第九条：若职工代表调离原部门，其代表资格依然有效，并由原选区进行补选以填补缺额。

第十条：根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议。

在职工代表大会的开幕与闭幕式上，可邀请本单位的领导及老专家等作为特邀代表出席。

列席代表与特邀代表享有发表意见和提出建议的权利，但不具备表决权和选举权。

第三章职工代表大会的召开第一条：职工代表大会的召开一般应分为筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段进行。

第二条：职工代表大会的中心议题应围绕增强卫生事业活力、促进医学技术进步、提高社会效益和经济效益等核心目标，针对本单位在改革、经营管理、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工素质教育、民主评议干部、重要规章制度及涉及职工切身利益等方面的重大事项进行确定。

第三条：职工代表大会的提案内容应紧密围绕中心议题进行征集。

具体程序包括：在职工代表大会召开前半个月，由工会向各代表组下发《职工代表大会提案征集表》；职工代表通过广泛征求职工意见后填写提案征集表；提案工作小组对经审理后的提案进行立案并整理分类。

第四条：职工代表大会的会议议程通常包括听取工作报告、审议相关议题、进行民主评议领导干部、进行大会决议决定的表决以及大会总结等环节。

第五条：职工代表大会闭会后，各部门（科室）应及时传达会议精神，研究制定贯彻实施计划，并动员职工完成会议提出的各项任务。

中医院职工代表大会章程

中医院职工代表大会章程一、总则1、为健全我院职工代表大会制度，使其更加科学化、规范化、制度化。

根据、《工会法》，特制定本制度。

2、我院职工代表大会是我院广大职工在院总支的领导下行使民主权利，实行民主管理，民主监督的重要组织形式，是医院管理的重要组成部分，代表着全院职工的权利和利益。

3、职代会应坚持基本路线，贯彻执行和的方针、政策，遵守的法律、法规，在院支部领导下行使职权。

要正确处理、集体和个人三者之间的关系，充分调动广大职工的积极性、创造性，加强团结、群策群力，促进医院的改和发展。

二、职工代表大会的职权1、职工代表大会在本院行使下列职权：（1）听取院长的工作报告。

对医院发展规划、改方案、年度工作计划、经费使用、职工队伍建设等重大问题提出意见和建议，并监督实施。

（2）审议并提交岗位责任制方案、人事改方案、职工奖惩办法和其他与职工切身利益有关的基本规章制度。

（3）对医院现行制度中不符合政策或对职工的合法权益可能造成侵害的规定，有权要求有关方面予以撤销。

（4）民主评议和监督院内各级领导，听取院行政领导人的述职报告。

2、院长应定期向职工代表大会报告工作，与职工代表座谈，听取职工代表的意见和建议，落实职工代表大会的决议，尊重支持职工代表大会行使的民主管理权力。

3、职工代表大会应尊重和支持院长对医院行政工作的指挥权；以及在民主基础上的决策权，教育职工严格遵守医院各项规章制度，团结、动员广大职工努力完成各项工作任务。

4、职工代表大会对院长在其职权范围内所作的决定有不同的意见，可以采取口头或书面形式向院长提出意见或提出改变决定的建议；院长对职工代表大会在其职权范围内的决定，决议有不同意见，可要求职工代表大会复议。

三、职工代表的产生、权利和义务1、职工代表的产生实行直接、无记名、差额选举制。

凡依法享有政治权利的本院职工，均有资格当选为职工代表。

2、职工代表大会的代表构成比例应占职工总数的10-15％。

医生、护士、医技人员、行政后勤人员、各级领导干部都应兼顾。

医院职代会制度模版(4篇)

医院职代会制度模版如下：第一章总则第一条为了加强医院内部的民主管理，促进医院员工的参与和沟通，提升医院的整体运营水平，特制定本制度。

第二条医院职代会制度是指以普通员工为主体，通过选举产生代表，组成职代会，以代表员工的利益参与医院决策和管理，建立员工与管理层的沟通桥梁。

第三条职代会是医院内部的基层组织，负责代表员工参与医院的决策和管理，维护员工的合法权益。

第四条职代会的原则是坚持党的领导，依法独立自主，代表员工的利益，维护员工的合法权益，服务企业发展。

第五条职代会的组织形式分为多级代表制和委员会制。

医院根据实际情况，可以选择适合的组织形式。

第二章职代会的组织第六条职代会代表的产生方式为直接选举产生和间接选举产生两种方式。

直接选举产生是指员工直接选举出职代会代表；间接选举产生是指员工通过组织的层层推荐和评议产生职代会代表。

第七条职代会的代表人数应根据医院员工的规模和特点确定，但总体应当保持适度的代表性。

第八条职代会由主席团和委员会组成。

主席团由主席和副主席组成，负责组织和协调职代会的工作；委员会由若干常务委员和执委组成，负责具体事务的处理。

第九条职代会的主席和副主席由会员代表投票选举产生，任期为两年，连选连任不得超过两届。

第十条职代会的常务委员和执委由委员会推荐产生，任期为一年，连选连任不得超过两届。

第三章职代会的职责第十一条职代会的职责包括但不限于以下几方面：1. 代表员工参与医院的决策和管理，提出意见和建议；2. 维护员工的合法权益，解决员工的困难和问题；3. 监督医院的运营和管理，提出改进和发展的建议；4. 组织员工的培训和交流活动，提升员工的专业能力和综合素质；5. 推动医院内部的民主文化建设，营造和谐的工作环境。

第十二条职代会在履行职责过程中应遵守国家法律、法规和医院的规章制度，做到民主、公开、透明。

第四章职代会的运作机制第十三条医院应向职代会提供必要的工作条件和资源，支持职代会开展工作。

医院职代会制度范本（二篇）

医院职代会制度范本第一章总则第一条为了推进医院的民主管理和职工的合法权益，建立和完善职代会制度，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条医院职代会是医院职工依法平等参与管理的组织形式，是沟通医院领导和职工之间的桥梁和纽带。

第三条医院职代会依法行使职工代表大会的职权，自觉维护职工的合法权益，促进医院的健康发展。

第四条医院职代会的职责是代表职工群众，行使职工代表大会授予的职权，参与和监督医院的各项管理工作。

第二章组织机构第五条医院职代会由职工代表大会和职工代表大会常务委员会组成。

第六条职工代表大会由全院职工自主选举产生，每届任期为3年。

第七条职工代表大会实行代表制，代表人数按职工总数的一定比例确定。

第八条职工代表大会常务委员会由代表大会选举产生，包括主任委员、副主任委员和常务委员若干人。

第九条职工代表大会常务委员会负责代表大会的日常事务，协调处理与医院管理相关的问题，监督医院领导的工作。

第十条医院职代会设立专职机构，负责具体的组织工作和服务工作。

专职机构的设立及人员配备由医院管理部门自行安排。

第三章职权与职责第十一条职工代表大会的职权包括：（一）监督医院管理工作的正常运行；（二）审议医院的年度工作计划、年度预算和年度报告；（三）选举和罢免医院的领导及其他相关人员；（四）审议重大问题决策；（五）制定和修改医院章程及其他规章制度；（六）代表职工提出意见和建议，维护职工合法权益。

第十二条职工代表大会常务委员会的职责包括：（一）组织和召集代表大会；（二）贯彻执行代表大会的决议；（三）向代表大会汇报工作；（四）接受代表大会的委托办理相关事务；（五）协调处理与医院管理相关的问题。

第十三条医院职代会有权利向医院领导提出意见和建议，并有权参与医院领导决策的过程。

第四章选举与罢免第十四条职工代表大会的选举与罢免按照医院章程及其他规章制度的规定进行。

第十五条职工代表大会常务委员会成员的选举由代表大会选举产生，每届任期与代表大会的任期相同。

医院职代会管理制度制度

医院职代会管理制度制度第一章总则第一条为了加强医院职代会的管理，发挥职代会在医院中的重要作用，进一步推进医院民主管理，便于职工代表行使职权，特制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于医院内的职代会各项活动，包括选举、决策、监督等内容。

第三条医院职代会是由职工代表组成的工会组织。

职工代表依法保障参与医院管理，协助和监督医院的经营管理，维护职工的合法权益，促进医院的改革发展。

第四条医院职代会依照《工会法》和《医院法》的规定开展工作。

第二章职代会选举与派名第五条医院职代会的职工代表依法产生，实行选举制度。

职工代表通过公开、公平、公正的选举方式当选。

第六条职工代表选举委员会是负责组织和监督职工代表选举工作的机构。

选举委员会成员由职代会选举产生，选举委员会成员均须是医院内的职工代表。

第七条职工代表选举委员会工作包括候选人提名、选举监督、选民登记和票数统计等。

第八条职代会代表应当充分发挥职代会在医院内的作用，积极参与医院管理，协助医院经营，保障职工权益。

第三章职代会的职权第九条医院职代会在医院内拥有一定的决策权和监督权。

职代会有权对医院的工作计划、预算、职工薪酬、福利待遇等事项进行审议和决策。

第十条职代会有权要求医院领导对医院工作进行说明，要求提供相关资料，以便职代会对医院的工作进行监督。

第十一条医院领导在医院经营管理中，应当主动接受职代会的监督和建议。

第十二条职代会对医院领导进行评议，有权提出建议和意见。

第十三条职代会应当对医院内存在的违法乱纪、腐败现象进行监督和打击，维护医院内部的稳定和正常秩序。

第四章职代会工作制度第十四条医院职代会应当建立健全工作机构和领导班子，科学合理地开展工作。

第十五条职代会应当根据医院实际情况，制定详细的工作规则和办事程序。

第十六条职代会应当建立科学的工作计划和工作目标，定期向全院职工代表会报告工作情况。

第十七条职代会在全院职工代表会议上，应当认真听取全院职工代表的意见和建议，积极争取他们的支持。

职工代表大会制度范例（3篇）

职工代表大会制度范例职代会制度是医院管理体制的重要组成部分，是医院党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是医院领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。

一、职工代表大会每届任期三年。

二、每年召开1~____次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表透过，方为有效。

召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。

三、职工代表大会的主要职责：(1)听取、审议院长的工作报告。

(2)讨论和透过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、群众福利等有关医院管理和发展的重大问题。

(3)审议透过医院财务预算、决算，或重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置等重大活动。

(4)监督和评议医院中层以上干部。

(5)其它需要职代会讨论的重大活动。

四、职代会闭会期间，遇有需临时讨论的重要问题，可由工会推荐召开职代会联席会议。

并向下一次职代会报告，予以确认。

职工代表大会制度范例（2）第一章绪论第一节总则为了保障职工合法权益，促进企业和谐发展，依照《中华人民共和国企业职工代表大会组织法》的要求，制定本职工代表大会制度，以规范职工代表大会的组成、职责、权益等相关事项。

第二节目的和原则职工代表大会是企业职工依法实行民主管理、参与企业决策的根本形式，其目的是维护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展，促进劳资双方的和谐关系。

在职工代表大会工作中，遵循民主、平等、公正、互惠的原则，充分尊重职工的合法权益，推动企业的健康发展。

第二章职工代表大会的组织第一节职工代表的产生1. 职工代表由企业内部选举产生，选举程序公开、公正、公平。

2. 职工代表的选举方式采用直接选举和间接选举相结合的方式，确保全体职工的参与和表达权益。

3. 职工代表的产生应当符合性别平等原则，鼓励女职工积极参与。

第二节职工代表的资格条件职工代表应当具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 年满18周岁；3. 在企业内连续工作满一年；4. 无不良行为记录；5. 具备较强的组织和沟通协调能力。

即墨市中医医院职工代表大会控制程序

即墨市中医医院职工代表大会控制程序1 目的为规范职工代表大会工作，提高职工代表大会工作质量，保障职工民主决策、民主管理、民主监督权利，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，发挥职工的主人翁作用。

2 适应范围适应于即墨市中医医院3 职责工会负责职代会的组织筹备、提案的征集、处理和反馈、决议贯彻和落实。

4 工作程序4.1职工代表大会质量目标a）落实职工的知情权、参与权和监督权，不断完善职代会制度，确保职工的主人翁地位。

b）职工对职代会满意和基本满意率达到80%以上。

c）通过职代会制度，调动广大职工的积极性和创造性，促进医院的持续发展。

4.2职工代表大会基本规则4.2.1 职工代表大会每年召开会议不少于2次，每次会议必须有职工代表2/3以上出席方为有效。

4.2.2 职工代表大会表决必须获得应到代表半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式；4.2.3职工代表大会依法通过的决议，决定和方案具有法律效力，如需修改，必须提交职工代表大会按规定程序重新审议表决；4.2.4 职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。

4.3 职工代表大会主要程序4.3.1 大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。

到会职工代表超过代表总数的三分之二可宣布开会。

开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。

宣布大会议程。

4.3.2 由行政领导作工作报告。

报告主要内容应包括：单位经营管理情况、存在问题及改进措施；单位发展计划、基本建设和重大技术改造方案；有关改善职工生活福利的情况等。

如工作报告已事先（预备会议）发给职工代表进行充分讨论，可针对职工代表提出的意见，做出说明。

4.3.3 由行政有关负责人做专门议案的报告。

凡提交职代会审查或审议的议案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法；也可针对职工代表对议案的意见，做出说明。

医院职工代表大会制度

修订权
本制度的修订须经医院职工代表大会全体会议讨论并通过。任何修订都应遵循民主、公正、公开的原则，广泛征求和充分考虑代表们的意见和建议。
实施日期与生效时间
实施日期
本制度自发布之日起二十日内生效。
生效时间
本制度于XXXX年XX月XX日正式生效，原相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
其他说明事项
决议实施过程中，工会应当监督检查决议的执行情况，并及时向医院领导反映情况。
04
监督与考核
监督机制
员工代表监督
医院员工代表应监督医院各项工作的执行情况，确保医院的运营符合国家法律法规和医院
规章制度。
医院管理层的监督
医院管理层应监督员工代表的履职情况，并对员工代表提出的建议和问题进行及时回应和
解决。
监事会的监督
医院监事会应监督医院管理层和员工代表的履职情况，确保医院的运营和管理符合法律法
规和公司治理要求。
考核标准与办法
员工代表的考核
根据员工代表的履职情况、议案提出情况、参与医院管理情况等方面进行考核，采用定期考核和年度考核相结合的方式。
医院管理层的考核
根据医院管理层的业绩指标完成情况、员工满意度、医院发展目标等方面进行考核，采用定期考核和年度考核相结合的方式。
组织机构
设立职工代表大会主席团
主席团成员由医院领导和职工代表组成，负责主持职工代表大会。
设立专门委员会
设立若干专门委员会，负责处理职工代表大会的各项事务，如提案审查、选举计票等。
选举产生职工代表
医院职工可参与选举产生职工代表，代表广大职工行使民主权利。
02
代表选举与职责
代表选举
代表选举规定

医院职工代表大会制度

医院职工代表大会制度
1. 职代会接受院党委的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、医院和职工三者的利益关系，在法律规定的范围内按照民主集中制原则行使民主管理职权。

2. 职代会的主要内容是广大职工代表听取院长一年来的行政工作报告；审议并通过下年度工作计划、财务预算、改革方案、分配方案和其他规章制度；民主监督、评议院领导；表彰奖励年度先进个人和集体。

3. 职工代表大会的代表以科室为单位由职工直接选举产生。

职工代表的组成应有医疗技术人员、工人、领导干部和其他方面的职工，其中医疗技术人员占60%，工人、管理人员占30%，领导干部占10%，青年职工和女职工应占一定比例。

代表实行常任制，每届任期3—5年，可连选连任。

职工代表对原选举科室负责，选举科室职工有权监督和罢免本科室职工代表。

4. 职代会的议题、议程须经院党群工作部提交职代会主席团会议讨论确定。

5. 职代会每年召开一次，遇有重大事项，经院党政同意或者三分之一以上职工代表提议可临时召开。

6. 职代会筹备工作和会务工作由院党群工作部负责，
其他职能部门应积极配合，大力支持。

中医院职代会管理制度

第一章总则第一条为了加强中医院职代会的组织建设，规范职代会的运作，充分发挥职代会的作用，维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条中医院职代会（以下简称职代会）是医院职工行使民主管理权利、参与医院决策的重要形式，是医院与职工沟通的桥梁和纽带。

第三条职代会的任务是：（一）审议通过医院的年度工作报告、财务报告；（二）讨论通过医院的发展规划和重大决策；（三）审议通过医院的人事任免；（四）监督医院领导班子的工作；（五）提出职工关心的热点、难点问题，为医院发展建言献策。

第二章组织机构第四条职代会的组成：（一）职代会代表：由医院全体职工选举产生，代表职工行使民主权利；（二）职代会主席团：由职代会代表选举产生，负责职代会的日常工作；（三）职代会主席：由主席团选举产生，主持职代会的会议。

第五条职代会的任期与医院领导班子的任期相同，一般为三年。

第三章会议制度第六条职代会每年至少召开一次，根据需要可临时召开。

第七条职代会会议议程：（一）听取和审议医院工作报告；（二）听取和审议医院财务报告；（三）审议医院发展规划和重大决策；（四）审议医院人事任免；（五）其他需要职代会审议的事项。

第八条职代会代表应按时参加职代会，如有特殊情况不能参加，需向主席团请假。

第四章职权与义务第九条职代会的职权：（一）审议和决定医院的重要事项；（二）对医院领导班子的工作进行监督；（三）对医院的发展规划和重大决策提出意见和建议；（四）对职工关心的热点、难点问题提出解决方案。

第十条职代会的义务：（一）认真履行代表职责，积极参加职代会各项活动；（二）密切联系职工，了解职工的意见和要求，及时向职代会反映；（三）遵守职代会纪律，维护职代会的形象。

第五章附则第十一条本制度由医院工会负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

原有关职代会制度的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

(新版)医院职工代表大会制度

职工代表大会制度
职工代表大会是全院参政议政和突出维护职能作用的常设机构，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工参与医院重大决策商议、制订的组织。

现将职代会制度制订如下：
1、每年至少召开一次职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议。

发动职工群众积极参政议政，加强医院民主管理进程。

2、组织职工代表学习国家有关方针、政策及工会的有关业务知识，不断提高职工赌注思想政策水平和工作水平。

3、制定和实施工会工作计划，年度总结，组织指导工会小组开展工作。

4、组织开展“爱岗位、爱医院、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员和职工代表的思想建设。

5、指导女工委员会做好职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。

6、发挥职代会的党群纽带桥梁作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和正情上报工作。

7、组织开展各类先进评选工作。

8、各级组织各种文体活动，每年开展全院性文化周、“红五月”活动。

9、关心群众生活，做好职工的福利工作，对病残年老的职工进行慰问。

10、做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。

11、根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。

12、定期召开离退休职工座谈会。

13、定期召集职代会代表对职工食堂的卫生管理和膳食监督管理。