北京2017年工资计算器

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北京地区2015年工资计算器

北京地区2015个人所得税计算器（含五险一金）社会平均工资5793.00基本工资0.00补助0.00个人缴费比例金额单位缴费比例金额缴存基数上限税前工资0.00300.00%住房公积金12.00%58.0012.00%58.0017379.00养老保险8.00%185.3620.00%463.4017379.00医疗保险2%+372.5210.00%347.6017379.00失业保险0.20%0.00 1.00%0.0017379.00工伤保险0.50%11.5917379.00生育保险0.80%27.8117379.00个税起征点3500.00超过个税起征点金额计税金额0.00-100000.00所得税税率0%0.00速算扣除数01500.00个人所得税0.004500.009000.00税后工资-315.8835000.0055000.00缴费金额315.88908.3980000.00注1：使用者自行输入“基本工资”即可得到结果，“住房公积金”等缴费比例可自行修改，以适应不同情况注2：社会平均工资每年会调整，由此会影响缴费基数上下限注3：工伤保险依行业不同，缴费比例也不同注4：非北京地区的缴费比例略有不同这个我来答1、挣多少钱就按多少来核定基数，超过去年社平月工资上限的，按去年社平月收入的300%为最高缴费基数。

（实际操作上很多公司并不2、养老，单位交20%，个人交8%医保，单位交10%，个人交2%+3块失业，单位交1%，个人交0.2%工伤，单位交1%左右，看单位属性，个人不交生育，单位交0.8%，个人不交，本地户口才可以参加，外地城镇户口必须有居住证才能参加缴存基数下限个人缴存额上限个人缴存额下限单位缴存额上限单位缴存额下限40%60%730.002085.0058.002085.0058.002317.001390.32185.363475.80463.403476.00350.5872.521737.90347.602317.0086.9011.59173.7923.172317.0086.9011.593476.00139.0327.81所得税税率速算扣除数0%03%010%10520%55525%100530%275535%550545%13505。

工资计算工具(自动计算社保、公积金、扣税)

其他应发序号姓名加班绩效考基本工资工资核小计全勤奖
齐小磊齐小胖
######## ##### 100.00 8,000.00
200.00 200.00 50.00 ##### 1.00
1.00 ##### 9,990.23 2,130.00 8,000.00 3,000.00
9.59 3,000.00 13.50 3,000.00
扣税）
金额单位：元代扣款项住房公积金个人小计个人 300.00 300.00 570.81 640.41 892.00 1,011.45 公司小计个人所得税 628.88 280.96 实发金额签名
个人承担社会保险+公积金）
8,790.54 7,078.63 级数 1 2 3 4 5 6 7 累进区间 <1500 1500-45000 4500-9000 9000-35000 35000-55000 55000-80000 >80000 1500 4500 9000 35000 55000 80000 下限上限 1500 4500 9000 35000 55000 80000 1E+100 税率 0.03 0.1 0.2 0.25 0.3 0.35 0.45 105 555 1005 2755 5505 13505 扣除数
工资计算工具（自动计算社保、公积金、扣税）
所属月份： 7月份其他应扣加班补贴小计事假病假迟到缺勤扣款小计天数扣款 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 合计
18,000.00 100.00 100.00
发放日期：应发工资社保基数养老保险单位 276.90 390.00 个人 170.40 240.00 医疗保险单位 278.25 278.25 个人 89.76 89.76 应扣部分（单位/个人承担社会保险+公积金）失业保险单位 21.30 21.30 个人 10.65 10.65 工伤保险生育保险单位 5.96 8.40 单位基数住房公积金单位 300.00 300.00

北京地区工资计算器

2、养老，单位交 20%，个人交8% 医保，单位交 10%，个人交2%+3 块失业，单位交 1%，个人交0.2% 工伤，单位交1% 左右，看单位属性，个人不交生育，单位交 0.8%，个人不交，本地户口才可以参加，外地城镇户口必须有居住证才能参加 3、2010缴费年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额
金额
4037.00
484.00 322.96 83.74 8.08
2000.00
单位缴费比例
12.00% 20.00% 10.00% 1.00% 0.50% 0.80%
金额
484.00 807.40 403.70 40.37 20.19 32.30
计税金额所得税税率速算扣除数个人所得税
税后工资
缴存基数下限个人缴存额上限个人缴存额下限单位缴存额上限单位缴存额下限
40% 60% 730.00 1615.00 2422.00 1615.00 1615.00 2422.00
1453.00 968.88 245.22 60.56
58.00 129.20 51.44
8.08
1453.00 2422.20 1211.10 121.11
北京地区2010个人所得税计算器（含五险一金）
设计：xubinbo
（适用于在企业工作的有北京户口或暂住证的非外籍员工，适用期间：2010/04/01以后）
社会平均工资
4037.00
税前工资
住房公积金养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险个税起征点
个人缴费比例
12.00% 8.00% 2%+3 0.20%
缴存基数上限
300.00%
12111.00 12111.00 12111.00 12111.00 12111.00 12111.00

2017年北京最低工资标准

2017年北京最低工资标准2017年，北京市最低工资标准有所调整，根据《北京市2017年最低工资标准调整方案》，自2017年7月1日起执行，具体调整如下：一、城镇企业职工最低工资标准。

城镇企业职工最低工资标准分为A、B、C三档，分别为，A档为2000元/月，B档为1920元/月，C档为1760元/月。

其中，A档适用于北京市区和通州区，B档适用于石景山区、海淀区、丰台区、大兴区、顺义区、昌平区、门头沟区、平谷区，C档适用于怀柔区、密云区、延庆区。

二、城镇单位就业人员最低工资标准。

城镇单位就业人员最低工资标准分为A、B、C三档，分别为，A档为2000元/月，B档为1920元/月，C档为1760元/月。

同样适用于不同的区域范围。

三、非全日制用工最低工资标准。

非全日制用工最低工资标准分为A、B、C三档，分别为，A档为20.8元/小时，B档为20元/小时，C档为18.4元/小时。

同样适用于不同的区域范围。

四、城乡居民最低生活保障标准。

城乡居民最低生活保障标准为每人每月600元。

2017年北京市最低工资标准的调整，是根据北京市经济发展和物价水平变化情况而进行的，旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定。

这一调整也体现了政府对劳动者权益的关注和保护，为劳动者提供了更加稳定和可靠的收入保障。

在执行过程中，各相关单位和企业要严格按照最低工资标准执行，确保劳动者的基本工资待遇，不得低于最低工资标准规定的金额。

同时，政府部门也将加大对用人单位的监督检查力度，确保最低工资标准的落实到位。

总之，2017年北京市最低工资标准的调整是为了保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定。

希望各相关单位和企业能够严格执行相关规定，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的社会环境。

北京市工资计算方法是什么

北京市工资计算方法是什么北京市工资计算方法是什么北京市工资计算方法是什么?一、工资、薪金所得个税计算公式应纳税额=(总工次-“三险一金”-免征额)×税率-速算扣除数解释：1、工资、薪金所得工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

2、免征额是指3500，“三险一金”是指养老、医疗、失业三险，一金指住房公积金。

由于生育、工伤保险金全由单位缴纳不应计算在个人所得税计税范围内。

3、举例：以“总工资5105元，三险一金105元”为例，计算如下：个税=(5105—105—3500)X3%—0=45元二、个人所得税税率表级数应纳税所得额(含税级距)税率速算扣除数1不超过1500元的3%02超过1500元至4500元的部分10%1053超过4500元至9000元的部分20%5554超过9000元至35000元的部分25%10055超过35000元至55000元的部分30%27556超过55000元至80000元的部分35%55057超过80000元的部分45%13505三、薪资扣税标准解读工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。

一般来说，工资、薪金所得属于非独立个人劳动所得。

除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴也被确定为工资、薪金范畴。

对于一些不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不予征税。

这些项目包括：(1)独生子女补贴。

(2)执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴。

(3)托儿补助费。

(4)差旅费津贴、误餐补助。

1994-2015北京市历年最低工资标准(最新最全

北京市历年最低工资标准
最低工资标准（元/月） 1720 1560 1400 1260 1160 960 800 730 640 580 545 495 465 435 412 400 320 310 290 270 240 210 适用范围适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位文件字号京人社劳发〔2015〕44号京人社劳发〔2014〕29号京人社劳发〔2012〕349号京人社劳发〔2011〕375号京人社劳发〔2010〕300号京人社劳发〔2010〕139号京劳社资发[2008]129号京劳社资发[2007]111号京劳社资发〔2006〕93号京劳社资发[2005]86号京劳社资发[2004]82号京劳社资发[2003]215号京劳社资发（2002）86号京劳社资发[2001]164号京劳社资发（2000）117号京劳社资发（1999）90号京劳资发[1999]82号京劳资发[1998]93号京劳资发[1997]88号京劳资发〔1996〕161号京劳资发字[1995]597号京ZF[1994]25号令适用时间 2015年4月1日起 2014年4月1日-2015年3月31日 2013年1月1日-2014年3月31日 2012年1月1日-2012年12月31日 2011年1月1日—2011年12月31日 2010年7月1日—2010年12月31日 2008年7月1日—2010年6月30日 2007年7月1日—2008年6月30日 2006年7月1日—2007年6月30日 2005年7月1日—2006年6月30日 2004年7月1日—2005年6月30日 2003年7月1日—2004年6月30日 2002年7月1日—2003年6月30日 2001年7月1日—2002年6月30日 2000年7月1日—2001年6月30日 1999年9月1日—2000年6月30日 1999年5月1日—1999年8月30日 1998年7月1日—1999年4月30日 1997年6月1日—1998年6月30日 1996年7月1日—1997年5月30日 1995年7月1日—1996年6月30日 1994年12月1日—1995年6月30日

北京2017最低工资标准

北京2017最低工资标准北京市是我国的首都，也是一座经济发达的大都市。

作为中国的政治、文化、科技中心，北京的经济水平一直处于较高水平。

而在这样一个大都市中，劳动者的工资水平也备受关注。

2017年，北京市的最低工资标准是多少呢？接下来，我们就来详细了解一下。

2017年，北京市的最低工资标准分为不同的档次。

其中，最低工资标准包括了月最低工资标准、小时最低工资标准和工资支付标准。

对于不同的用工单位来说，需要按照相应的标准来执行，以保障劳动者的基本工资待遇。

首先，我们来看一下2017年北京市的月最低工资标准。

根据相关规定，2017年北京市的月最低工资标准为每月2000元人民币。

这意味着，无论是国有企事业单位、外商投资企业、还是民营企业，都需要按照这一标准来支付员工的月最低工资。

这一标准的制定，是为了保障劳动者的基本生活需求，也是对用工单位的一种规范和约束。

其次，我们来了解一下2017年北京市的小时最低工资标准。

根据相关规定，2017年北京市的小时最低工资标准为每小时20元人民币。

这一标准的制定，是为了保障劳动者在特定工时内的基本工资待遇。

对于一些临时用工、小时工等工种的劳动者来说，这一标准也是他们权益的保障，也是用工单位的一种合法要求。

最后，我们来了解一下2017年北京市的工资支付标准。

根据相关规定，2017年北京市的工资支付标准是以月最低工资标准为基准，进行相应的倍数支付。

具体而言，对于不同的用工单位来说，需要按照相应的倍数来支付员工的工资。

这一标准的制定，是为了保障劳动者的合法权益，也是对用工单位的一种规范和约束。

总的来说，2017年北京市的最低工资标准是相对较高的，这也充分体现了北京作为一个经济发达城市的特点。

在未来，随着经济的不断发展，北京市的最低工资标准也将会不断调整和提高，以适应社会的发展需求。

同时，用工单位也需要严格按照相关标准来执行，保障劳动者的合法权益。

希望未来北京市的劳动者能够在公平、合理的环境下获得应有的工资待遇，共同分享经济发展的成果。

北京最低工资标准2017

北京最低工资标准2017北京市是我国的首都，也是全国政治、经济、文化中心，因此，北京的最低工资标准一直备受关注。

2017年，北京市对最低工资标准进行了调整，以适应城市的经济发展和生活成本。

下面将对北京市2017年的最低工资标准进行详细介绍。

2017年，北京市的最低工资标准分为不同档次，具体如下：一、城镇私营单位用人单位最低工资标准。

1. 标准档次，每月元。

2. 标准档次，每月元。

3. 标准档次，每月元。

4. 标准档次，每月元。

5. 标准档次，每月元。

二、城镇集体企业最低工资标准。

1. 标准档次，每月元。

2. 标准档次，每月元。

3. 标准档次，每月元。

4. 标准档次，每月元。

5. 标准档次，每月元。

以上为2017年北京市城镇私营单位用人单位和城镇集体企业的最低工资标准。

在实际操作中，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准执行，不得低于当地最低工资标准。

此外，北京市还对特定行业的最低工资标准进行了调整，具体如下：1. 餐饮业，每月元。

2. 住宿业，每月元。

3. 零售业，每月元。

4. 物业管理服务业，每月元。

5. 其他行业，每月元。

需要特别说明的是，上述最低工资标准仅为基础标准，具体的最低工资标准还需根据用人单位所在地的实际情况进行调整，但调整后的最低工资标准不得低于基础标准。

在执行最低工资标准时，用人单位还需遵守以下规定：1. 用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得拖欠或者未足额支付劳动者工资。

2. 用人单位应当将劳动者的工资支付情况记录在册，并及时向劳动者发放工资条。

3. 用人单位不得以任何形式扣除或者无故拖欠劳动者工资，不得降低劳动者工资标准。

总之，2017年北京市的最低工资标准调整是为了保障劳动者的基本生活，促进社会公平和经济发展。

用人单位应当严格按照最低工资标准执行，确保劳动者的合法权益，同时也要注重提高劳动者的工资水平，为城市的经济发展做出贡献。

希望全社会能够共同关注最低工资标准的执行情况，共同营造良好的劳动环境。

自制北京地区工资计算器2019.9.5

不超过1500元的超过1500元至4500元的部分超过4500元至9000元的部分超过9000元至35000元的部分超过35000元至55000元的部分超过55000元至80000元的部分超过80000元的部分
不超过3000元的超过3000元至12000元的部分超过12000元至25000元的部分超过25000元至35000元的部分超过35000元至55000元的部分超过55000元至80000元的部分超过80000元的部分
2017-2018年北京社保缴费比例,基数说明基数险种上限下限
最低交费单位个人
养老保险失业保险医疗保险大额互助
23118 23118 23118 23118
3028 3028 4624 4624
585.580 24.224 462.400 0.00
242.240 6.056 92.480 3.00
2018年10月1号新个人所得税文档、速算扣除数、月度工资个税计算、年终奖个税计算扣除基数 5000 应税所得1 应税所得2 适用税率速算扣除数级数 0-3000 0 3% 0 1 3000-12000 3000 10% 210 2 12000-25000 12000 20% 1410 3 25000-35000 25000 25% 2660 4 35000-55000 35000 30% 4410 5 55000-80000 55000 35% 7160 6 8000080000 45% 15160 7
保险合计养老保险失业保险医疗保险大额互助公积金三险一金纳税基数应纳税所得额税金实发
11715.000
14283.000
2011年9月1号新个人所得税文档、速算扣除数、月度工资个税计算、年终奖个税计算扣除基数 3500 应税所得1 应税所得2 适用税率速算扣除数级数 0-1500 0 3% 0 1 1500-4500 1500 10% 105 2 4500-9000 4500 20% 555 3 9000-35000 9000 25% 1005 4 35000-55000 35000 30% 2755 5 55000-80000 55000 35% 5505 6 8000080000 45% 13505 7

北京基本工资2017标准

北京基本工资2017标准北京市是我国的首都，也是我国的政治、经济、文化中心。

作为国家的中心城市，北京的基本工资标准一直备受关注。

2017年，北京市的基本工资标准是多少呢？下面就让我们来了解一下。

2017年，北京市的最低工资标准为2000元每月，最高工资标准为200%的最低工资标准，即为4000元每月。

此外，北京市还根据不同行业、不同企业性质、不同地区等因素，对基本工资标准进行了细化和调整。

首先，对于国有企业、外资企业等大型企业，北京市的基本工资标准普遍较高，一般在2500元至4000元每月不等。

这主要是因为这些企业的资金实力雄厚，能够承担更高的工资支出。

其次，对于民营企业、小微企业等，北京市的基本工资标准相对较低，一般在2000元至3000元每月不等。

这是因为这些企业的经济实力相对较弱，需要在控制成本的同时确保员工的基本生活水平。

此外，北京市还对一些特殊行业、特殊岗位的基本工资标准进行了调整。

比如，对于高危行业、高强度劳动岗位等，基本工资标准相对较高，以体现对劳动者的保护和关爱。

总的来说，2017年北京市的基本工资标准在2000元至4000元每月不等，具体数额取决于企业性质、行业特点、地区差异等因素。

这一标准的制定旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和经济稳定发展。

需要特别说明的是，基本工资标准只是最低工资保障的一部分，实际工资水平还受到企业经营状况、员工个人能力等多种因素的影响。

因此，除了基本工资标准外，我们还需要关注企业的绩效工资、奖金福利等方面，以全面了解员工的实际收入情况。

总之，北京市2017年的基本工资标准是2000元至4000元每月不等，具体数额因企业性质、行业特点、地区差异等因素而异。

这一标准的制定旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和经济稳定发展。

同时，我们还需关注企业的绩效工资、奖金福利等方面，以全面了解员工的实际收入情况。

2017北京市最低工资标准北京市最低工资标准最新公布

2017北京市最低工资标准北京市最低工资标准最新公布北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。

同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时元。

2017北京市最低工资标准规定1：上半年共6个地区调整最低工资标准上海居首人社部此前发布的数据显示，截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调整时间间隔为个月，平均调增幅度为%。

其中，月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海，为19元。

此外，9个地区发布了工资指导线，基准线在%左右。

这也是上海连续第七年上调最低工资，但涨幅创七年新低，增加170元，上调幅度为%，过去六年年均涨幅为13%。

中国现行最低工资标准自xx年3月1日开始实施，此前多年，各地的最低工资标准水平历经了较大幅度上涨。

现阶段，中国经济下行压力较大，企业效益增长也面临困难。

目前，一些地方已经开始“合理调节最低工资标准增长”。

广东2月底公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案》提出，2016年、2017年最低工资标准暂按2016年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。

此前广东为每年发布调整方案。

目前广州的最低工资标准为1895元。

2017北京市最低工资标准规定2：增加了170元!北京上调最低工资标准至1890元随着北京10日宣布上调最低工资标准，记者梳理发现，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。

其中，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。

2017北京市最低工资标准规定3：今年9地区提高最低工资标准北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。

2017最新个人工资计算器

2017最新个人工资计算器各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！篇一：2017年机关事业单位退休工资计算方法2017年机关事业单位退休工资计算方法事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

退休人员：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。

1国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。

国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。

退休金与退休年龄有关。

因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。

北京市基本工资标准2017

北京市基本工资标准2017北京市基本工资标准是指北京市规定的最低工资标准，是用于保障劳动者基本生活需要的最低工资标准。

2017年，北京市基本工资标准有所调整，下面将详细介绍北京市基本工资标准2017年的相关内容。

2017年北京市基本工资标准为每月2120元，每小时为18.7元。

这一调整是在充分考虑了北京市经济发展水平和居民生活成本的基础上做出的。

北京市作为我国的首都和政治、文化中心，经济发达，生活成本相对较高，因此相应的基本工资标准也较高。

根据《北京市最低工资规定》，北京市各区县应当根据本地区的经济发展水平、居民生活成本、劳动生产率和物价水平等因素，合理确定当地的最低工资标准，并且每年至少进行一次调整。

这也意味着，北京市基本工资标准将会根据实际情况进行动态调整，以适应经济和社会的发展变化。

北京市基本工资标准的调整，不仅关乎着广大劳动者的切身利益，也体现了政府对人民生活的关注和保障。

通过提高基本工资标准，可以有效保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，促进社会的和谐稳定。

此外，北京市基本工资标准的调整还对企业的用工成本和社会稳定起到了积极的促进作用。

适当提高基本工资标准，有利于增加劳动者的收入，激发劳动者的生产积极性，提高企业的生产效率和竞争力。

同时，也有助于减少社会不公平现象，促进社会的和谐发展。

总的来说，北京市基本工资标准2017年的调整，是符合北京市经济和社会发展实际的，也是为了保障广大劳动者的合法权益和提高社会的整体福利。

希望在未来的发展中，北京市能够进一步关注劳动者的生活状况，积极采取措施，提高基本工资标准，促进社会的公平和稳定发展。

通过以上内容的介绍，我们可以清晰地了解到北京市基本工资标准2017年的相关情况，这对于劳动者、企业和社会都具有重要的意义。

希望北京市未来能够继续关注基本工资标准的调整，促进社会的和谐发展。

薪资计算速查表

个人所得税扣除速查表
应发工资 6000 应税工资 2500 应扣个税 145 实发工资 5855
上年度月社平工资 7706 级数 1 2 3 4 5 6 7
2011年9月1日起调整后的7级超额累进个人所得税税率表全月应纳税所得额不超过1,500元超过1,500元至4,500元的部分超过4,500元至9,000元的部分超过9,000元至35,000元的部分超过35,000元至55,000元的部分超过55,000元至80,000元的部分超过80,000元的部分税率(%) 3 10 20 25 30 35 45 速算扣除数 0 105 555 1005 2755 5505 13505
北京市2017年7月——2018年6月个人应缴纳社保金额一览表（用五个缴费基数分别计算）
缴费基数标准以上年度本人月平均工资（高于上年度月社平工资60%）以上年度月社平工资40% 以上年度月社平工资60% 以上年度月社平工资70% 以上年度月社平工资300% 缴费基数 5500 3082.4 4623.6 5394.2 23118 应缴费基数 5500 3082 4624 5394 23118 月扣养老保险额月扣失业保险额月扣医疗保险额月扣保险额合计年扣保险额合计 440 246.56 369.92 431.52 1849.44 11 6.164 9.248 10.788 46.236 113 95.48 95.48 110.88 465.36 564 348.204 474.648 553.188 2361.036 6768 4178.448 5695.776 6638.256 28332.432
薪资速算一览表
加班工资岗位工资日工资小时工资每小时加班额 3000 137.93103 17.241379 25.86206897 平时延时加班加班小时数 2 加班额 51.72413793 每日加班额 275.862069 公休日加班加班日数 2 加班额 551.7241379 每日加班额 413.7931034 法定节假日加班加班日数 2 加班额 827.5862069

2017北京最低工资标准

2017北京最低工资标准
2017年，北京市最低工资标准有所调整，这对于广大劳动者来说是一件重要的事情。

北京市作为我国的首都和经济中心，其最低工资标准的调整对于全国的劳动力市场也有一定的示范作用。

那么，2017年北京最低工资标准具体是多少呢？
根据北京市政府发布的文件，2017年北京市最低工资标准为每小时20元，每月为2200元。

与此前相比，最低工资标准有了一定的提高。

这一调整旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。

北京市作为全国经济发展的排头兵，其最低工资标准的提高也引起了社会各界的关注。

一方面，这一举措受到了广大劳动者的欢迎，他们认为这能够更好地保障自己的生活水平，减轻生活压力。

另一方面，一些用人单位则对最低工资标准的提高表示担忧，他们认为这可能会增加用工成本，对企业经营造成一定的压力。

然而，无论是对劳动者还是用人单位来说，最低工资标准的调整都是一个复杂的问题。

一方面，保障劳动者的基本生活需求是国家的法定责任，提高最低工资标准有利于增加劳动者的收入，改善生活质量。

另一方面，用人单位也需要在经营成本和社会责任之间寻求平衡，他们需要通过提高生产效率、创新经营方式等途径来应对最低工资标准的提高。

总的来说，2017年北京市最低工资标准的调整是一个积极的信号，它体现了政府对劳动者权益的保护，也体现了用人单位对社会责任的担当。

在未来，我们期待着更多的劳动者能够通过自己的努力获得更好的收入，更多的用人单位能够在经营中平衡好经济利益和社会责任，共同促进社会的和谐与稳定发展。

北京五险一金计算器

北京五险一金计算器北京五险一金计算器工具说明：1、本计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。

2、根据国家和地方的社会保险法津法规，城镇职工类社会保险的缴费基数以职工本人上一年月平均工资做为缴纳社会保险费的参考依据，但社会保险费的缴费基数不得低于社保局每年公布的最低值，不得高于最高值。

温馨提示：养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。

其他人员缴费比例：（1）城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。

（2）学生儿童个人缴费金额为每人每年160元。

（3）城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。

失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%工伤保险：2016年7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。

对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。

调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。

生育保险：生育保险费由企业按月缴纳。

职工个人不缴纳生育保险费。

企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。

企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。

“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

养老保险企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。

职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。

另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。

北京个税计算器2017

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北京个人所得税税率表工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。

级数应纳税所得额(含税)应纳税所得额(不含税)税率(%)速算扣除数1 不超过1500元的不超过1455元的 3 02 超过1500元至4,500元的部分超过1455元至4,155元的部分10 1053 超过4,500元至9,000元的部分超过4,155元至7,755元的部分20 5554 超过9,000元至35,000元的部分超过7,755元至27,255元的部分25 1,0055 超过35,000元至55,000元的部分超过27,255元至41,255元的部分30 2,7556 超过55,000元至80,000元的部分超过41,255元至57,505元的部分35 5,5057 超过80,000元的部分超过57,505的部分45 13,505说明：1、本表含税级距中应纳税所得额，是指每月收入金额 - 各项社会保险金(五险一金) - 起征点3500元(外籍4800元)的余额。

2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。