背景调查材料模板

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个人家庭背景调查模板

个人家庭背景调查模板
1. 姓名：
2. 年龄：
3. 性别：
4. 所在城市：
5. 家庭成员人数：
6. 父亲职业：
7. 母亲职业：
8. 兄弟姐妹数量及年龄：
9. 家庭收入水平：
10. 父母教育程度：
11. 家庭居住情况（租房/自有房屋）：
12. 家庭是否有车：
13. 家族是否有重大疾病史：
14. 家庭成员是否有重大疾病史：
15. 家庭是否有宠物：
16. 家庭成员是否有信仰宗教：
17. 家庭成员是否有特殊爱好或才能：
18. 家庭成员是否有社会活动经历：
19. 家庭成员是否有政治背景：
20. 家庭成员是否有创业经历：
21. 家庭成员是否有海外留学或工作经历：
22. 家庭成员是否有重大生活事件经历（如离婚、失业、搬迁等）：
23. 家庭成员是否有志愿服务或公益活动经历：
24. 家庭成员是否有参军或警察经历：
25. 家庭成员是否有特殊身体或心理状况：
26. 其他相关信息：。

背景调查模板

5、有无违规记录：
6、离职原因：
背景调查维度二（曾经任职公司的直接汇报上级）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、任职期间的岗位：
2、是否有过晋升或降职？
3、任职业绩：
4、职业品行：
5、是否有过违规记录：
6、有待提升的方面：
7、离职原因：
如再有机会，您是否愿意聘用他，或者是否愿意与他一起共事？
背景调查表
候选人姓名
所属公司
候选人在以往服务企业经历的真实性
2. 了解候选人的上级、同事对其的评价
二、工作经历背景调查记录
服务企业一：
背景调查维度一（曾经任职公司的HR）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、入职时间：
公司人力资源建议：
候选人面试反馈信息与背调差异较小，可信度较高，综合以上意见，建议可以按
职位录用。
跟进人：复核人：
公司人力行政部
年月日
6、有待提升的方面：
7、离职原因：
8、如再有机会，您是否愿意聘用他，或者是否愿意与他一起共事？
服务企业二：
背景调查维度一（曾经任职公司的HR）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、入职时间：
2、离职时间：
3、任职期间的岗位：
4、任职期间的汇报对象：（职级）
2、离职时间：
3、任职期间的岗位：
4、任职期间的汇报对象：（职级）
5、有无违规记录：
6、离职原因：

背景调查报告模板

背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。

年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。

B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。

年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。

3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。

C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。

2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。

公司员工背调报告模板

公司员工背调报告模板公司员工背调报告背调对象信息：姓名：XXX性别：男年龄：XX岁受教育程度：XX所在公司：XXX公司入职时间：XXXX年X月任职职位：XXX联系方式：XXX背调目的：对员工的个人信息、工作经验、工作能力、人际关系、道德品质等方面进行调查核实，以便向公司了解员工的绩效、稳定性和适应能力，并对人才选拔和用人决策提供参考依据。

背调过程：1. 面谈背景调查与背调对象进行面谈，就其个人信息、工作经验等进行深入了解，详细记录其回答内容，并与其提供的简历进行比对核实。

2. 资料核实核查背调对象的个人资料、证件、学历、工作经历等相关证明材料，与其简历和面谈所提供的信息进行比对核实。

3. 前任雇主调查联系背调对象最近的前任雇主，核实其在该公司的工作经历、任职职位、工作表现、离职原因等情况，并获得该公司对其的评价和建议。

4. 同事或下属调查联系背调对象的同事或下属，了解其在团队合作中的表现、人际关系、工作能力等情况，获取真实的工作态度和潜力。

5. 个人品德评估通过面谈和与他人的交流，了解背调对象的道德品质、职业道德、自律能力等方面的情况，并与其提供的推荐信进行比对。

背调结果：从以上背调过程中，对员工XXX进行了全面的背景调查和信息核实，并得出以下结论：1. 背调对象提供的个人信息与实际情况一致，未发现虚假或夸大之处。

2. 背调对象在所在公司有较长时间的工作经验，表现稳定，没有频繁跳槽的现象。

3. 前任雇主对背调对象的评价较为正面，认为其工作能力较强，表现出色，是一名值得信赖的员工。

4. 背调对象在团队合作中表现较好，与同事和下属的关系相处融洽，工作态度积极，有较强的沟通能力。

5. 从个人品德和职业道德方面评估，背调对象具备良好的道德品质，自律能力强，表现出较高的职业操守。

背调建议：综合以上背调结果，对员工XXX的评价如下：1. 该员工在工作经验、工作表现等方面，具备较强的实际能力和适应能力。

2. 该员工具备良好的人际关系，与同事和下属的关系良好，能够融入团队协作。

背景调查材料模板

姓名曾用名出生年月日公民身份证号码家庭住址（户口本）户籍所属派出所派出所地址现家庭住址
可编辑
性别民族原籍
政治面貌文化程度
照片
省/自治区
市/自治州
邮编邮编
派出所
电话号码
电子邮箱
何时起
何时止
在何处做何事
证明人/电话
本人简历（从初中开始）
父亲姓名（直接抚养人）
是□否□
---------------------------------------------------------
可编辑
被调查人民族身份证号码
现实表现证明
性别出生年月
年
月日（公章）
户籍所在地
以下内容由工作单位或村/居委会工作人员填写
提1、示有：违1.法公犯章罪须清等晰行可为辨，若因用印力度不够导致公章不清晰，请未加发盖现一□枚发；现□ 2.以上材料内容均不可涂改，有涂改处须加盖公章，谢谢！
可编辑
身份证号码
---------------------------------------------------------
可编辑
户籍所在地
以下内容由公安机关人员填写
1、有无（因危害国家安全罪）受过刑事处罚或劳动教养
未发现□发现□
2、有无曾是非法组织骨干分子，或是正在参与非法组织活动未发现□发现□ 户籍归属地派出所意见：
无犯罪记录证明
性别出生年月
户籍所在地
以下内容由公安机关人员填写
1、有无（故意）犯罪记录
未发现□发现□
2、有无受过收容教养、强制戒毒、劳动教养
未发现□发现□
3、近三年是否因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留未发现□发现□

客户背景调查表模板

客户背景调查表模板
一、基本信息
•客户姓名：
•客户性别：
•出生日期：
•身份证号码：
•联系电话：
•电子邮箱：
•通讯地址：
二、教育背景
•最高学历：
•毕业院校：
•专业：
•学位：
•毕业时间：
三、工作经历
•当前工作单位：
•工作时间：
•职位：
•工作职责：
•前任工作单位：
•工作时间：
•职位：
•工作职责：
四、家庭背景
•家庭成员情况：
•主要社会关系：
五、信用状况
•是否曾有贷款逾期记录：
•是否曾被列入失信被执行人名单：•是否拥有其他负债：
六、其他信息
•主要业务领域或行业：
•在行业中的地位或声誉：
•是否涉及过法律纠纷或诉讼：
•其他需要关注的事项：。

背景调查报告(模板)

背景调查报告（模板）目录一、声明 (3)二、基本情况 (4)三、身份背景调查 (4)四、教育背景调查 (4)五、工作背景调查 (5)（一）、工作单位一...........................................................5（二）、工作单位二...........................................................5（三）、工作单位三...........................................................6六、离职背景调查 (6)七、管理能力和技能背景调查 (7)八、总体评价 (7)九、中国劳动争议网顾问建议 (7)一、调查报告声明Service statement由中国劳动争议网为客户提供的背景调查资料，客户应严格保密，在没有得到中国劳动争议网许可的情况下，不得将背景调查结果转让与第三方或用于聘用员工以外的任何用途，否则应承担相应的责任。

Our clients must keep the reference check result confidentially, our clients can use the result in recruiting employee only unless gets our permission, otherwise client has to bear the consequence.背景调查报告正文Reference check report二、基本情况被调查对象Checked person’s name：姓名性别出生年月身份证号三、身份背景调查核查时间姓名身份证号码有无提供身份证复印件查询结果照片四、教育背景调查 Education Background Reference学称校名School 入学时间Attendance Date 毕业时间GraduationDate 专业Major 导师Preceptor 最终学历Degree电毕子业版证备注Remarks五、工作背景调查 Working Background Reference（一）、工作单位一：公司名称起止时间Employment Dates工作职位Title工作职责Description of Duties 汇报对象Reporting Line 薪金福利Welfare and Salary业务层面：管理层面：离职原因文化层面：Reason for Leaving体制层面：（二）、工作单位二：公司名称起止时间Employment Dates工作职位Title工作职责Description of Duties 汇报对象Reporting Line 薪金福利Welfare and Salary业务层面：管理层面：文化层面：离职原因Reason for Leaving体制层面：（三）、工作单位三：公司名称起止时间Employment Dates工作职位Title工作职责Description of Duties汇报对象Reporting Line 薪金福利Welfare and Salary业务层面：管理层面：文化层面：离职原因Reason for Leaving体制层面：六、离职背景调查 layoff background个人提出解除劳动合同公司提出个人提出终止劳动合同公司提出擅正常自离辞职职□□协裁违员商纪解解解除除除□□□其他□合约项同定目到终结期束止条件发生□□□其他□合约项同定目到终结期束止条件发生□□□其他□备注Remarks：注：以上为最近一家工作单位的离职背景调查。

背景调查报告-范本

候选人背景调查报告
姓名: 申请职位: 调查人：
所属部门: 调查情形：□入职前□入职后
工作经历调查
公司（1）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般?? □差
素质评价：□优秀□良好□一般? □差
工作表现：□优秀□良好 ?? □一般?? □差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为？
是否发生劳动争议与仲裁？
是否签订竞业禁止协议？
补充信息：
公司（2）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般?? □差
素质评价：□优秀□良好□一般? □差
工作表现：□优秀□良好 ?? □一般?? □差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为？
是否发生劳动争议与仲裁？
是否签订竞业禁止协议？
身份及学历学位核实信息：。

员工背景调查证明模板

员工背景调查证明
候选人基本信息：
* 候选人姓名：__________
* 性别：__________
* 身份证号码：__________
* 出生日期：__________
* 应聘职位：__________
调查委托方：
* 公司名称：__________
* 委托日期：__________
调查项目及结果：
具体调查结果（示例）：
1. 身份验证：经公安部全国公民身份信息系统查询，候选人身份证号码真实有效。

2. 学历验证：根据候选人提供的学历证书及学校官网信息，确认其毕业于XX大学XX专业，学历层次为XX。

3. 工作履历：
- 公司A：职位为XX，工作时间为XXXX年XX月至XXXX年XX月，离职原因为个人发展。

证明人为前雇主HR李女士，联系方式为XXXXXXXXXXX。

- 公司B：职位为XX，工作时间为XXXX年XX月至XXXX年XX月，离职原因为家庭原因。

证明人为直接上级张经理，联系方式为XXXXXXXXXXX。

4. 职业道德：经与前雇主沟通，候选人在职期间无违法违纪行为，表现良好。

调查结论：
经过全面、细致的背景调查，确认候选人________（姓名）所提供的个人信息、学历背景及
工作履历等均真实有效，且职业道德良好，符合我司招聘标准。

建议予以录用。

调查人签名：__________
调查日期：__________。

背调报告模板

背调报告模板
尊敬的雇主：
我们根据您的委托，对申请人进行了背景调查。

根据我们的调查结果，以下为我们的报告：
I. 个人信息
姓名：（申请人姓名）
性别：（申请人性别）
年龄：（申请人年龄）
身份证号码：（申请人身份证号码）
联系方式：（申请人联系方式）
II. 教育背景
（申请人所填写的学历信息）
我们进行了核实，发现申请人的学历信息与所填写信息相符合。

III. 工作经历
（申请人所填写的工作经历）
我们联络了申请人的上一家工作单位，并且核查了申请人的工
作经历，发现申请人的工作履历与所填写信息相符合。

IV. 信用记录
我们进行了对申请人的信用记录的核实。

从所了解的信息中，
发现申请人的信用记录良好，没有不良信用记录。

V. 社会背景
我们也进行了对申请人的社会背景调查。

我们了解到，申请人与周围人员处理关系良好，是一个诚实守信、勤劳认真的人。

综上所述，根据我们对申请人的背景调查，我们认为申请人是一位值得信赖的员工，对于您的用人需求能够胜任。

如有需要，我们可以为您提供更多的调查信息。

祝商祺！
背调公司（签名）
日期：（年/月/日）。

背景调查报告—模板

候选人背景调查报告一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：所在公司：职务：联系电话：被咨询人姓名：所在公司：职务：联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：于年月至年月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是。

B：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：于年月至年月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为。

3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是。

四、被咨询人基本信息：被咨询人姓名：所在公司：职务：联系电话：C：1、候选人性格特征：。

2、候选人与同事相处的关系：□非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有□无候选人360度背景调查报告4、请就下列指标对候选人进行评价：工作内容、业绩、管理团队规模、汇报对象等项目，可根据企业具体要求而修改。

总体评价结果：□很好□好□有些保留□一般□差调查人签名：某某某调查日期： 2008/07/08评语或小结：第一位调查人提供的信息是对某先生的高度认可，但是基于顺和的国内品牌意识较弱，在男装领域的层面和认识高度不算是很高；所以我们又调查了此公司日本设计总监，他是公司老板的朋友也是股东，叫堀内先生，他也是在顺和作了5年，男装部门一直不能很好的运作，主要原因是对国内的市场情况不了解，而且公司原身也是做外贸的所以在商品配送环节做得很欠缺。

日本人的联系方式式是我们没有通过某先生拿到的，在某先生不得知的情况下作的调查；第二位调查人是他的下属，但是对他的评级很客观；第三位调查人是前公司的平级部门的经理。

他对公司的问题以及某先生的去留作了简短的概括。

并且告知如有需要可以提供此公司其他人员的联系方式可供备案调查。

工作背景调查样本

工作背景调查样本工作背景调查旨在了解职员在以往的工作经历中的表现和能力，以便雇主能够做出更准确的招聘决策。

以下是一个工作背景调查样本，旨在帮助您收集必要的信息：个人信息：姓名：职位申请岗位：联系电话：电子邮件：以往的工作经历：（请列出过去五年内，最多三个相关工作岗位）工作岗位1：公司名称：职位：在职时间：离职原因：主要负责职责和成就：工作岗位2：公司名称：职位：在职时间：离职原因：主要负责职责和成就：工作岗位3：公司名称：职位：在职时间：离职原因：主要负责职责和成就：技能和能力：（请概括列出您在工作中获得的技能和能力）1.2.3.4.教育背景：（请列出您的教育经历，包括学位、学校、专业以及毕业年份）1.2.3.推荐人：（请提供两位可作为您的推荐人的联系方式）推荐人1：姓名：联系电话：电子邮件：推荐人2：姓名：联系电话：电子邮件：其他问题：（请回答以下问题）1. 您在以往的工作中面临的最大挑战是什么？您是如何应对并克服这个挑战的？2. 请描述一次您在工作中遇到的团队合作的案例，并说明您在其中扮演的角色。

3. 您认为个人积极向上的态度在工作中的重要性是什么？请举例说明。

感谢您抽出时间填写此份工作背景调查样本，您提供的信息对于我们做出正确的招聘决策非常重要。

我们将保证您的信息保密，并且仅在招聘过程中使用。

如有任何问题，请随时与我们联系。

谢谢！。

背景调查(模板)

背景调查(模板)
背景调查
被调查人应聘职位：（填写被调查人应聘的职位）被调查人姓名：（填写被调查人的姓名）
一、公司名称：（填写被调查人曾经工作的公司名称）地址：（填写该公司的地址）联系人部门/（填写该公司的联系人、部门和电话）
我们正在对（先生/女士/小姐）提供的信息进行核实，他/她申请加入我们公司。

以下是我们需要核实的信息：
1.他/她在贵公司工作的日期是从哪一年哪一月到哪一年哪一月？（由人力资源部门核实）
2.他/她在贵公司担任的岗位是什么？进入公司时的岗位是什么？离开公司时的岗位是什么？（由人力资源部门核实）
3.他/她负责的工作范围是什么？
4.他/她离开公司时的月薪是多少？（由人力资源部门核实）
5.他/她在贵公司登记的最高学历是什么？（由人力资源部门核实）
6.他/她的上级如何评价他/她？
7.他/她的同级如何评价他/她？
8.他/她的工作努力程度如何？
9.他/她与同事相处得如何？
10.他/她为什么离开公司？（由人力资源部门核实）
11.他/她是否有影响工作的家庭、财务或私人问题？（是/否）
12.他/她的比较突出的特长是什么？
13.他/她是否有重大违纪行为？如果有，请列出具体违纪事项。

（是/否）
其本人提供与调查的不符合项：无。

调查报告调查背景(共4篇)

调查报告调查背景（共4篇）调查报告调查背景（共4篇）第1篇：背景调查应聘者背景调查致：人力资源部/关于：背景调查我公司考虑（身份证号：）的职位申请，为进一步确认其提供信息的准确性及其实际工作表现，特发此函。

我公司将对以下信息保密。

谢谢合作！1、公司名称：2、工作期限：年月日至月日3、离职时职位：4、离职时工资：税前月度奖金：年终奖金：津贴：其他：5、离职原因：6、工作表现：好较好一般差工作质量：工作态度：团队精神：沟通能力：管理能力：诚信度：7、其他情况或评语：填表人签名：职位：联系电话：公司盖章：日期：月日第2篇：调查背景中国食品奶制品问题现状中国乳制品行业起步晚，起点低，但发展迅速。

特别是改革开放以来，奶类生产量以每年两位数的增长幅度迅速增加，远远高于1%的同期世界平均水平。

中国乳制品产量和总产值在最近的10年内增长了10倍以上，已逐渐吸引了世界的眼光，但同时，中国人均奶消费量与发达国家相比，甚至与世界平均水平相比，差距都还十分悬殊。

改革开放以来，中国奶业走上了发展的快车道，进入快速增长期。

奶类生产始终着高速增长势头。

我国加工乳制品的品种主要有液态奶和固态乳制品两大类。

液态奶包括饮用鲜奶、酸奶和其它种类奶；固态乳制品主要有全脂和脱脂奶粉，但是黄油、干酪和炼乳产量很少。

近几年来，中国乳品加工企业初步改变了小规模分散经营的局面，使中国乳业资源日趋合理。

随着人民生活水平提高，乳和乳制品正在逐渐成为中国城市居民每天的生活必需品，中国乳品消费市场以超过预期的速度快速增长，已成为市场消费热点。

但是中国奶类的人均消费与世界人均消费水平相比，还有着很大的差距。

目前，世界中等发达国家人均消费量为100kg左右，而发达国家高达250kg。

发达国家肉、蛋、奶的比例是0.4:0.06:1，乳制品消费比例高，而中国的比例是6.7:2.8:1，乳制品消费比例最低。

令人鼓舞的是，近两年政府出台了一系列有利于乳业持续快速发展的政策，中国乳制品行业正面临增长方式的转变，以市场化、法制化、规范化的不破坏资源生态的生产方式，从源头抓起，从整个乳业产业链抓起，以现代的营销观念，迎接新一轮高品质发展周期的到来。

企业背景调查报告模板

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业背景调查报告模板篇一：猎头公司背景调查报告样本员工背景信息调查报告候选人姓名：xxx猎头公司xxxx年xx月xx日报告内容声明应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。

以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。

以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由xx猎头记录整理而成，且不代表xx猎头公司及xx 猎头公司任何员工的主观意见。

基本信息调查报告编号委托方候选人身份证号调查员：背景调查报告概述报告提交时间性别出生日期身份调查身份证号码专业资格验证学历验证工作履历验证候选人优缺点汇总优点缺点候选人离职原因汇总公司名称候选人业绩汇总公司名称主要工作业绩离职原因（一）身份验证候选人身份内容身份证号码验证来源:公安部全国公民身份信息系统真实性说明（二）专业资格验证候选人提供信息认证机构（三）学历验证候选人提供信息学校名称所在国学习时间专业认证机构（三）工作履历验证供职公司：工作履历验证候选人提供信息雇主公司名称雇主公司所在地雇用时间职位名称直接上级职位最后薪金最后绩效奖金离职原因是否有劳动争议真实性说明真实性说明真实性说明有否有违纪违规现象是否有培训协议是否有竞业协议证明人：职位：调查时间：工作表现鉴定与候选人关系共事时间优点缺点专业能力指导能力沟通能力抗压能力领导能力计划和组织关系网建立销售经验管理经验项目管理经验评分，满分10分证明人：调查人：调查时间：篇二：背景调查(模板)背景调查被调查人应聘职位：被调查人姓名：一、公司名称：地址：联系人部门/电话：我想证实一下（先生、女士、小姐）提供的信息，他/她正在申请到我们公司工作。

人员背景调查模板

人员背景调查模板
以下是一份人员背景调查模板，可用于参考并根据实际情况进行调整：
一、人员背景调查表
二、基本信息
-姓名：[姓名]
-性别：[性别]
-出生日期：[出生日期]
-联系电话：[电话]
-电子邮箱：[邮箱]
-现居住地址：[地址]
三、教育背景
-最高学历：[学历]
-毕业院校：[学校名称]
-专业：[专业]
-学习时间：[学习时长]
四、工作经历
-现任职位：[职位]
-公司名称：[公司名称]
-公司行业：[行业]
-工作时间：[工作时间]
-前任职位：[职位]
-公司名称：[公司名称]
-公司行业：[行业]
-工作时间：[工作时间]
五、职业技能与证书
-掌握的技能：[技能1, 技能2, 技能3等]
-获得的相关证书：[证书1, 证书2, 证书3等]六、奖惩记录
-获得的奖项：[奖项1, 奖项2, 奖项3等]
-受到的惩罚：[惩罚1, 惩罚2, 惩罚3等]
七、诚信记录
-是否有犯罪记录：[是/否]
-是否有失信记录：[是/否]
八、参考资料
-推荐人：[推荐人姓名]
-联系方式：[推荐人电话/邮箱]
以上人员背景调查模板仅供参考，具体调查内容可根据实际需要进行调整。

在调查过程中，要确保信息准确、客观，并遵循相关法律法规，尊重个人隐私。

就业背景调查样本

就业背景调查样本一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 联系方式：5. 教育背景：6. 专业：7. 毕业院校：8. 毕业时间：9. 就业意向：10. 期望薪资：二、职业发展情况1. 当前就职公司/单位：2. 所在城市/地区：3. 从事行业：4. 职务/职业岗位：5. 入职时间：6. 平均每周工作时长：7. 工作性质（全职/兼职/实习等）：8. 是否有长期稳定的职业规划：9. 是否与所学专业相关：10. 当前工作状态（满意/不满意）：三、就业薪资情况1. 当前薪资水平：2. 薪资是否满足期望：3. 是否有晋升机会：4. 近两年薪资增长情况：5. 是否有其他收入来源：四、就业过程及经验1. 就业过程中遇到的主要困难：2. 如何克服这些困难：3. 就业经验与技巧：4. 工作中最大的收获是什么：五、就业满意度调查请根据以下指标，给出对于目前就业状况的满意程度评分（1代表非常不满意，5代表非常满意）：1. 薪资待遇：2. 工作内容与挑战：3. 上下级关系：4. 同事关系：5. 职业发展机会：6. 工作环境与福利待遇：7. 工作稳定性：8. 对当前工作的整体评价：六、展望与建议1. 对未来职业发展的展望：2. 对当前就业状况的改进建议：3. 对就业市场的看法：4. 对个人发展的重点关注领域：以上是一份就业背景调查样本，用于获取员工或求职者的相关信息，了解其职业发展情况、薪资状况以及对当前就业状况的满意度等。

通过这份样本，可以更全面地了解个体的就业情况，为招聘和人员管理提供依据，并可能提供一些建议和改进方案，以促进个体职业发展的顺利进行。

背景调查模板

背景调查
候选人姓名：
应聘职位：
调查时间：
公司名称：xxx
被调查人姓名：
被调查人所任职位：
被调查人与候选人关系：
被调查人电话：
工作履历核实
1. 候选人的职位？
2. 候选人在职时间？
工作表现鉴定
3. 候选人有哪些出色的方面？
4. 候选人整体业绩表现（例如在团队中的绩效处于什么位置？）
5. 候选人有什么缺点？还有哪些需要待提高的方面？
被调查人与候选人关系：
被调查人电话：
工作履历核实
1. 候选人的职位？
2. 候选人在职时间？
工作表现鉴定
3. 候选人有哪些出色的方面？
4. 候选人整体业绩表现（例如在团队中的绩效处于什么位置？）
5. 候选人有什么缺点？还有哪些需要待提高的方面？
其他评价鉴定
6. 您如何评价候选人的个性以及与下属、同事、上司以及公众的人际关系?
7. 候选人是否有违纪记录？
8. 候选人离职原因？
9. 对候选人后续发展或对新雇主有什么建议？
10. 如果有机会，贵方是否会再次雇佣该应聘者？
总体评分（整体岗位匹配度1选人优势：
候选人风险点及建议：
其他评价鉴定
6. 您如何评价候选人的个性以及与下属、同事、上司以及公众的人际关系?
7. 候选人是否有违纪记录？
8. 候选人离职原因？
9. 对候选人后续发展或对新雇主有什么建议？
10. 如果有机会，贵方是否会再次雇佣该应聘者？
总体评分（整体岗位匹配度1-10）：
公司名称：xxx
被调查人姓名：
被调查人所任职位：

个人家庭背景调查模板

个人信息：姓名：性别：年龄：出生日期：出生地点：民族：婚姻状况：教育程度：职业：家庭住址：联系电话：家庭成员：1. 父亲：姓名：年龄：职业：健康状况：文化程度：联系电话：2. 母亲：姓名：年龄：职业：健康状况：文化程度：联系电话：3. 兄弟姐妹：姓名：年龄：职业：健康状况：文化程度：联系电话：家庭状况：1. 家庭结构：请描述您的家庭结构，例如父母是否离异、是否有兄弟姐妹等。

2. 家庭收入：请描述您家庭的收入情况，包括家庭主要经济来源、家庭年收入等。

3. 家庭居住：请描述您家庭的居住情况，包括住房类型、住房面积、居住环境等。

4. 家庭氛围：请描述您家庭的氛围，包括家庭成员之间的关系、家庭成员的共同活动等。

5. 家庭教育：请描述您家庭的教育理念和方式，包括父母对子女的期望、家庭对子女的教育方式等。

6. 家庭价值观：请描述您家庭的价值观念，包括家庭成员的价值观念、家庭的宗教信仰等。

7. 家庭困难：是否存在家庭困难，例如经济困难、人际关系问题等。

个人发展：1. 个人成就：请描述您个人的成就，例如学业成就、职业发展等。

2. 个人兴趣：请描述您的个人兴趣爱好，例如体育、音乐等。

3. 个人性格：请描述您的个人性格特点，例如内向、外向等。

4. 个人经历：请描述您的个人经历，例如参加过的社会活动、旅游经历等。

5. 个人规划：请描述您的个人规划，例如未来的职业发展、个人成长等。

背调报告模板

背调报告模板一、基本信息1. 候选人姓名：____________________2. 职位申请：____________________3. 调查日期：从____年____月____日至____年____月____日二、教育背景核实1. 学校名称：____________________2. 学位/学历：____________________3. 主修专业：____________________4. 毕业时间：____年____月5. 核实结果：□真实□不真实□无法核实三、工作经历核实1. 公司名称：____________________2. 职位：____________________3. 在职时间：从____年____月至____年____月4. 工作职责：____________________5. 离职原因：____________________6. 核实结果：□真实□不真实□无法核实四、专业技能核实1. 技能描述：____________________2. 熟练程度：____________________3. 核实方法：____________________4. 核实结果：□真实□不真实□无法核实五、个人品质与行为评价1. 诚信度：□高□中□低2. 团队协作能力：□强□中□弱3. 沟通能力：□强□中□弱4. 抗压能力：□强□中□弱六、其他信息1. 是否有犯罪记录：□是□否□无法核实2. 是否有金融违规记录：□是□否□无法核实3. 其他需要说明的事项：____________________七、总结与建议基于以上调查，我们对候选人的教育背景、工作经历、专业技能、个人品质等方面进行了全面的了解。

综合评估后，我们认为该候选人在以上各方面表现如何，并就其是否适合所申请职位给出建议。

八、声明本报告仅供贵公司在招聘过程中参考使用，报告内容仅代表调查期间所获得的信息和结论。

本公司对报告的准确性和完整性负责，但不承担因使用本报告而产生的任何直接或间接损失的责任。