员工手册--薪酬福利

薪酬考核管理制度

一、薪酬制度

1、薪酬理念：遵循岗位及岗位序列层级的价值贡献,对内具有公平性，对员工具有激励性，对成本具有控制性。

2、薪酬构成：

（1）薪资构成=基本工资+学历工资+科研补贴+绩效工资+工龄工资+法定福利+津贴和补贴+奖金+期权。

（2）公司根据薪酬及相关制度核算员工各项薪资。

（3）社保、公积金个人负担部分费用及个人所得税从每月工资中扣除。

（4）因员工个人原因产生但由公司代付的费用从当月薪资中扣除，扣款标准按相关规定或公司通知为准。

3、工资支付：公司月度支付员工薪资，实行下发薪，计薪周期为自然月，即上月1日至上月最后一日。其中绩效工资核算周期按照《月度绩效管理制度》和相关细则规定执行，随绩效考核完成当月的工资一并发放。

4、特殊人员：阶段性实习人员、薪酬由董事会负责制定的境外高级管理人员、境外劳动关系人员、公司根据业务需要临时雇佣的人员、销售的业务类员工以及特约顾问人员，薪酬另行约定。

5、薪资保密：薪资属于公司涉密信息，员工未经许可不得以任何形式传播自己或他人薪资信息，不得透漏本人及打探他人薪资水平，违反此规定的员工将受到相应的处分。

二、考核制度

1、考核目的：公司尊崇以人为本的宗旨，重视人才培养和发展人才。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。

2、考核内容：考绩指标以工作能力和工作业绩为主，结合工作态度、团队精神、遵纪情况等指标进行考核。

3、考核周期：以自然月为周期实行月度考核。当月实际出勤天数不满10个工作日，当月无绩效成绩。

4、考核申诉：

（1）被考核人如对绩效考核过程或结果存有异议，在完成绩效评分后的2个工作日内以书面形式向人力资源管理中心提起申诉。

（2）人力资源管理中心在收到员工的申诉后2个工作日内处理。

5、考核运用：

（1）绩效考核结果将应用于月度绩效工资核发；

（2）为员工晋升、岗位调整、薪酬调整、培训计划等人事决策提供客观依据；

（3）试用期员工同样参与绩效考核，考核结果为其转正提供依据，不与工资核算挂钩；

（4）连续2个月或年度累计3个月绩效分数不合格者，视为不胜任岗位，公司有权对其调岗调薪；

（5）根据公司奖惩制度，员工如出现记大过行为，公司有权对其调岗调薪。

福利待遇管理制度

一、各类假期

1、假期类别：公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年假、调休假、病假、产假和事假。

2、请假规则

（1）所有休假应事先按照考勤制度规定的审批权限获得批准。

（2）所有休假应事先将经签批的请假单交行政管理中心备案。

3、法定假期

（1）正常情况下员工每年可享有国家规定的法定假期，具体放假时间按照国务院办公厅节假日安排的通知执行。

（2）公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律和公司相关制度规定支付报酬。

4、婚假

依法办理婚姻登记的夫妻，可享受婚假10天。具体执行日期和相关规定按《北京人口与计划生育条例》执行。

5、丧假

员工直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹）死亡，应提供亲属死亡证明复印件可以带薪休假3天，非沈阳本地根据路途远近给予适当路程假，最多2天，超过的按事假处理。

6、年假

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新入职员工转正后可申请年休假。

7、病假

（1）所有转正后的正式员工，即可在当年享受1天带薪病假，此后在本公司服务每满1年，即可全年增加1天带薪病假，封顶为全年5天带薪病假。员工请病假优先扣除带薪病假。

（2）病假薪资（带薪病假除外）按照病假天数核算，一个月内累计病假或一次

病假3个工作日以内（含）者，病假薪资按照日薪（不含绩效工资）的60%标准支付；一个月内累计病假或一次病假超过3个工作日不足10个工作日（含）者，病假薪资按照日薪（不含绩效工资）的40%标准支付；一个月内累计病假或一次病假10个工作日以上者，病假薪资参照当地最低工资标准的80%支付。如出现跨月结算情况，按考勤数据在下月薪资中予以补扣。医疗期内人员薪资按医疗期有关规定支付。

8、女性四期假

（1）女性四期假分为：产前检查假、产假、哺乳假、流产假。

（2）产前检查假：怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间；孕假共计13天或产前检查12次，一次一天，产前学习一天。按孕周进行，不累计。（3）产假：女员工产假天数，按照社保缴纳地计划生育条例执行。享受生育津贴的女员工，产假期间工资由社保保险机构发放。不符合计划生育政策的女员工，享受产假，但无产假工资。

（4）哺乳假：女员工产假期满到孩子一周岁期间，公司给予女员工每个工作日一小时哺乳假，哺乳假按日休假，不拆分，不累计；如不休视为自动放弃。

（5）流产假：已婚女员工施行人工流产术的，怀孕未满4个月（含）流产的，享受产假15天，怀孕满4个月流产的，享受产假42天，流产假期间的工资由社会保险机构发放。

9、护理假：公司正式录用的男员工转正后可享受公司护理假。护理假的天数按照社保缴纳地计划生育政策执行。

10、工伤假：员工工作中非个人过失造成病、伤、残等，并获得经劳动行政部门批准的工伤认定书后，享受工伤假待遇。工伤鉴定未下来前停工期间按照病假管理，按病假工资予以支付；工伤鉴定下来后，按当地工伤规定要求，执行工伤期间的工资。薪资待遇中的绩效部分，参照前6个月的绩效平均得分予以发放。

11、事假：员工因个人原因需要请假，在规定时间内申请，按请假权限表，批准的休假，称为事假。事假当天不发工资。

12、以上假期具体规定和请假流程参照国家规定及公司考勤制度执行。