肇庆加美学校工资方案

肇庆加美学校教师工资方案一、基本工资（除负责全面工作的学部校长/园长外，所有教育教学管理人员及教师均享受此项工资）。

注：如果是全日制幼教专业或英语专业2A，1A大学本科毕业并且获得教师资格证，从事我校幼儿教育工作，则该教师的基本工资按小学标准执行。

二、课时和早读、晚自习补贴（一）、课时补贴注：①任教高三级的教师，每周高三课时达10节以上的，另补贴200元/月；达5节以上的，另补贴120元/月；达3节以上的，另补贴80元/月。

此项补贴不乘以系数，是高三级包级干部，并在高三级任课但不足10节/周的，仍然补贴200元/月。

②高中教师同时担任同年级同科选修课与必修课的课时补贴均按新课计算，同时担任同年级文科数学不同教学内容时的课时补贴均按新课时计算。

（由教务员在上交的工作量表中注明）。

③如果是全日制幼教专业或英语专业2A，1A大学本科毕业并且获得教师资格证，从事我校幼儿教育工作，英语课和整合课的课时补贴按小学1-2年级语数英计，不乘系数。

（二）、早读、晚自习补贴三、其它各项补贴（一）、职称补贴或学历补贴(生活教师和保育员除外)（二）、校龄补贴凡在本校工作满一年的人员补贴50元/月，随后每年增加50元/月，500元封顶（该补贴只计算连续校龄）。

（三）、大小周及节日上课补贴、大小周值班津贴1、大小周及节日上课补贴，按所教年级的课时补贴1：1.2计发，但应区分新课或重复课。

2、大小周值班津贴：（1）、各部学生留校3人及3人以下的，白天、晚上只留一名生活老师值班，不留任课老师；并且在其他学生离校时，由学部将学生名单，值班老师名单报督导室。

（2）、高中留校20人以下、初中18人以下、小学15人以下、幼儿园12人以下，各留一名值班教师，一名生活老师，不留值班干部。

并于其他学生离校之前，上报师生名单。

（3）、超过第（2）条规定人数的，留一名值班干部，值班教师由该值班干部决定。

（师生名单报送如上条）。

（4）、留一个年级补课的，留一个值班干部，并统管没有补课年级留校学生及值班老师。

（非补课班学生名单报送如上条）。

（5）、留两个年级补课的，留两个值班干部，并统管没有补课年级留校学生及值班老师。

（非补课班学生名单如上条）。

（6）、中学部小周六、小周日留校、补课仍按原来办法执行。

（四）、值日补贴在行课日里，下午饭前、饭后安全、纪律值班，每班10元。

（五）、课外活动补贴注：1、信息中心主任负责整个校园的信息管理、电脑网络教学实验管理、教师的培训。

2、艺术中心教师早晚训练为12元/节，每节训练课时间为30-40分钟；早训练6：50-7：20，下午训练18：00-18：40。

少于30分钟不计补贴。

3、培优辅差：①、个别辅导每次7元，每月最多发12次补贴，且以辅导记录单为据；②、集体辅导，每次不超过15人，以主课重复课标准补助，且以学部安排表为据；（六）、班主任补贴1、按学生人数计发，少于10人按10人计发，10-20人按20人计发，20人以上30人以下按实际人数计发，超30人按30人计。

（七）、班主任工作超时补贴（1）、按学生人数计发，少于10人按10人计发，10-20人按20人计发，20人以上30人以下按实际人数计发，超30人按30人计。

（2）、各学部补贴标准如下：（3）、取消设立副班主任津贴的规定。

（4）、督导室督导员超时补贴300元/月。

（八）、职务津贴注：副主任级以上的领导担任年级长、教研组长、级长、组长的津贴不另计发。

（九）、加班补贴学校外派公务或教师请假造成的代课，按代课课时计算。

其余加班需发补贴的，具体由学部向总校申请，以总校批示为依据。

（十）、接送车补贴（十一）、教师代课补贴代课补贴=所代课的课时补贴标准×代课的实际节数四、奖金（一）、月考核奖月考核奖使用条件和范围。

1、病假、产假、丧假、婚假、工伤假，按国家有关法律法规办理。

2、事假：①、半天假。

如果当日课表上的课半天可以上完，其他工作已经安排妥当，在有半天打卡出勤显示的情况下，可以向学部校（园）长请半天假。

半天假扣月考核奖数额与缺卡一次相同。

每学期最多只允许请两个半天假。

②、全天假不发工资，不发各类奖金。

全天假三天或三天以下由学部审批，四天或四天以上由学部签字同意，学校人事部最终决定是否准假、准假多少天等。

一个学期内请事假累计不得超过7个行课日，在医生认定的治疗期之外，延续病假不得超过30个行课日。

否则，从超假那天起，即视为自动离职。

3、“七个法定假日”。

月考核奖及其他各类奖金照常发放。

4、寒暑假工资=基本工资+职称工资+校龄津贴+职务工资。

5、旷工：①、在没有请假手续或其上班工作证明的情况下，行课日一天之中没有一次打卡显示，则计该日为旷工。

若上午上班没有显示或下午上下班都没有显示，则必须由学部出具书面证明，说明其上班与否，否则按旷工半天处理。

②、虽然打了卡，但没有上班，或离开自己工作岗位两小时以上的，以旷工计算。

③、旷工期间不发工资，不发各类奖金。

④、每学期旷工累计不得超过5个行课日，或不得连续旷工3个行课日。

否则，按自动离职处理。

6、上下班打卡。

①、所有教师、员工必须按规定的时间，每天打卡三次。

学部校（园）长、德育主任，打卡时间自由选择，但每天必须三次。

②、持卡人必须亲自打卡，否则按没打卡对待，同时对代替打卡人同样扣奖金处理。

③、打卡迟到15分钟以内，每次扣月考核奖学科教师序列扣10元，生活教师序列扣5元。

打卡迟到15分钟以上，或早退、或缺打卡，每次扣月考核奖高中教师50元/次、初中教师40元/次、小学教师30元/次、幼儿园教师20元/次、生活（保育）老师10元/次。

④、每个月缺卡而可以证明其上班的，可以减免2次缺卡（或迟到15分钟以内）数。

⑤、全校教师、员工的打卡考勤，每月由校人事部统一管理，统一向财务呈报考勤情况。

7、虽然打卡没有出现失误，但上课或其他应当按时展开的工作迟到、早退的，由学部或“两中心”（以下简称学部）检查记录，并当月在呈报工作量时按上述标准扣除月考核奖。

如果出现旷课或其他工作旷工的，由学部扣除月考核奖的同时，人事部备案，计入旷工累计之中。

校园内的纪律值班考勤，办公室内关门、关窗、关电源等情况，以督导室的通报或通知为准。

8、学部依据工作常规的执行情况和工作量的大小，对老师或行政人员的工作行为确定每个人的月考核奖，最高不得超过第一条第二款所标示的限额，最低到0为止。

9、学部对每次扣除月考核奖的老师，以书面形式通知其所扣原因，并存档备查。

10、没有任课的教师或一个学期没有进行任何工作的行政人员，月考核奖不予计发，只领取合同约定的其他工资。

（二）、节日奖金每年的元旦、春节、劳动节、国庆节、教师节、中秋节发放节日奖金。

该项奖金所有教育教学工作者均可以享受。

（三）、长期服务金凡在本校连续工作满十年，并且继续在本校工作的教师（生活教师、保育员及非教师任教务员不享受该项补贴），从第十一年起可获学校长期服务金。

长期服务金按基本工资每满一年计发一次（计算时间为每年9月1日至次年8月31日）。

五、生活老师（保育员）各项补贴注：①小学部生活教师每月一次性收取早餐费20元/人，并从生活教师的工资中扣除。

②中学生活教师每晚延期半小时下班，按每月50元计发，遇假期按实际天数计发。

③中学生活教师提早上班，加班按每小时5元计发。

④小学生活教师请假代班为15元/天。

请班内假每次扣10元，代班内假的每次补10元。

六、假期工资1、教师：副主任级以上的领导不计发职称补贴，但特级教师除外。

假期工资=基本工资+职称工资+校龄津贴+职务工资2、生活教师：生活教师从2010年9月享受假期工资。

假期工资=基本工资+校龄津贴+职务工资七、寒暑假补课、值班、加班的补贴（寒暑假加班要有请示报告）1、中学部寒暑假教师补课工资：补课补贴50元/天+课时补贴×1.2（分新课重复课）+月考核÷30天×实际天数+全勤奖÷30天×实际天数+职务补贴÷30天×实际天数（假期工资照常发放）2、中学部寒暑假补课行政领导值班工资：补课补贴50元/天+月考核（学部一把手按学部副校长计算）÷30天×实际天数+全勤奖÷30天×实际天数+行政值班补贴30元/天+职务补贴÷30天×实际天数（假期工资照常发放）。

假期补课如果有一个年级补课，则留1名行政干部，有两个年级补课，则留2名行政干部，不留行政干事。

特殊情况，须报总校批准。

3、小学部寒暑假原则上不补课，若有补课，可参照中学部。

4、信息中心的电脑维护员寒暑假照常上班，工资仍同平常不变。

5、听教师的试教课：①正常行课日，主持人与所有听课老师，每听一人，补助10元；②非行课日，有值班干部的情况下，值班干部即为主持人，主持人领值班津贴，主持人与听课教师每听课一节，补助10元，教务员按工作时间计算加班津贴。

③非行课日，没有安排值班干部，则由学部校（园）长安排招聘工作主持人，主持人每天80元津贴，不再领听课补助。

听课老师每听一节，补助10元，教务员按加班时间计算加班津贴。

6、寒暑假行政领导特殊指派值班：每天补贴50元；面试学生10元/个；其他事务按时间计酬。

7、寒暑假招生、家访按有关规定报销、补助。

八、病事假工资1、按学校规定可享受的婚假、产假、丧假计发基本工资+职务工资+职称工资。

2、已婚妇女按计生条例所做的节育手术，按劳动合同规定的工资标准计发工资。

4、因病住院的，有医院证明及药费报销单的，视其校龄长短可享受不同的有薪（按基本工资计发）病假：九、探亲路费1、由财务部核定教师可报销的金额，教师探亲必须提供假期起讫时间段内的有效车船票（汽车、轮船、火车硬座票），才可以报销。

若不能提供的只能按留校标准计发补贴。

若票价调整，经财务部核实后再按调整后的价格计发，但不包括春运涨价部分（学校安排工作的，需要另外予以考虑）。

每年3月、9月教师将车船票粘贴后交财务部审核，6月、12月财务部将以现金或转帐的形式报销路费给各位教师。

2、具体规定如下：（1）、教师（含生活教师）本人或直系亲属（或父母或爱人或未成年子女）的户口不在肇庆地区的，每年可享受两次报销探亲路费的待遇；不回家探亲，也可享受报销一半探亲路费的待遇。

（2）、非直系亲属，但属于本人赡养或抚养的对象，这样的外地教师可享受每年报销一次探亲路费的待遇。

（3）、本地教师每年可报销200元旅游费（与（1）、（2）项不重复）。

以上3项条款，均需提供票据，并由人事部核实户口与亲属关系后方可报销。

教师离校或留校都要到人事部办理手续，若未到人事部办理该手续的教师，人事部及财务部有权认定该教师在假期留校，路费折半报销。

财务部和人事部要严格把关，经查实，有弄虚作假行为的，一定要严肃处理（罚款直至解聘）。