安检机构专业技术人员和管理人员培训考核制度
(安全生产)机动车安全技术检验机构常规检验资格许可技术条件
机动车安全技术检验机构常规检验资格许可技术条件为规范机动车安全技术检验（以下简称“安检”）机构的常规检验资格许可，保障安检机构有序运行和规范安检机构工作，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国计量法》及其实施细则、《机动车安全技术检验机构管理规定》（国家质量监督检验检疫总局令第87号，以下简称“管理规定”）等有关法律、法规和行政规章，制定本技术条件。
安检机构获得常规检验资格许可，必须满足本技术条件的要求。
1. 法人资格安检机构应当依法设立，具有法人资格，并承担相应的法律责任。
2. 依法经营安检机构应当遵守国家的法律法规，依法经营。
其企业的经营范围、事业法人和社团法人的业务范围应涵盖机动车安检。
3. 计量认证安检机构，必须经省级以上质量技术监督部门对其计量认证合格，获得计量认证合格证书。
在计量认证有效期内和认证合格范围内从事安检活动。
4. 人员安检机构应当具有与其从事检验、设备维护检查活动相适应的专业技术人员和管理人员。
4.1安检机构应设有机构负责人、技术负责人、质量负责人、报告授权签字人（或称“主任检验员”、“总检”），同时还应设有引车员、外观检验员、底盘检验员、登录员等检验人员和设备维护人员。
从事安检工作的专业技术人员必须经省级以上质量技术监督部门考核合格，持证上岗。
汽车常规检验安检机构，专业技术人员应不少于12人，摩托车常规检验安检机构应不少于6人。
4.2 安检机构上述岗位人员要求。
4.2.1机构负责人，应当熟悉机动车检验业务，了解与安检相关的法律法规和标准。
4.2.2 技术负责人、质量负责人、报告授权签字人，应当具备以下要求：⑴熟悉安检业务、相关的法律、法规和标准；⑵具有机动车相关专业的大专以上学历，或者中级以上工程技术职称；⑶熟悉机动车的理论与构造，熟悉各检验工位业务、流程及相关专业知识；⑷有3年以上的机动车检验的工作经历；⑸熟悉安检机构资格许可技术条件。
安检培训日常管理制度
安检培训日常管理制度一、总则为了规范和加强安检培训工作，提高安检人员的技术水平和业务素质，确保机场安检工作的顺利进行，特制定本制度。
二、培训机构1. 安检培训机构应当具备合法的资质和资格，师资力量雄厚，设备先进，并严格按照国家相关法律法规进行运营管理。
2. 安检培训机构应当根据机场实际需求，结合安检人员的实际情况，制定科学合理的培训方案，并不断进行调整和改进。
三、培训内容1. 安检培训内容包括但不限于检查器材、爆炸物品、管制刀具、危险液体、危险化学品等相关知识，以及安检程序、应急处置、安全防范等方面内容。
2. 安检培训机构应当根据不同岗位的需求，精心设计相应课程内容，确保安检人员能够全面掌握相关知识和技能。
四、培训教材1. 安检培训机构应当自行编写和整理相应的教材，保证内容真实可靠。
2. 安检培训教材应当及时更新，确保与最新的安检标准和技术相符。
五、培训方法1. 安检培训机构应当采用多种形式的培训方法，包括理论教学、实际操作、模拟演练等，确保培训效果。
2. 安检培训机构应当根据安检人员的不同特点和需求，设置灵活多样的培训形式，如集中培训、分层培训等。
六、考核评估1. 安检培训机构应当建立科学合理的考核评估体系，包括理论考试、实际操作、模拟演练等环节。
2. 安检培训机构应当严格按照考核标准和程序进行考核评估，确保考核结果准确可靠。
七、证书发放1. 安检培训机构应当根据考核评估结果，及时发放相应的证书，以确认安检人员已经取得相应的培训成绩。
2. 安检培训机构应当建立完善的证书管理制度，确保证书的真实性和有效性。
八、培训保障1. 安检培训机构应当为安检人员提供必要的培训保障，包括场地、设备、教材、师资等方面的保障。
2. 安检培训机构应当及时解决安检人员在培训期间遇到的问题和困难，确保培训工作的顺利进行。
九、监督检查1. 相关部门应当对安检培训机构的合法性、教学质量等进行定期监督检查，及时发现并解决存在的问题。
安检培训管理制度
安检培训管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规和安检工作的实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位安检培训管理工作。
第三条本单位安检培训管理工作遵循“统一计划、分级管理、综合治理、风险防控”的原则。
第四条安检培训管理工作应贯彻“预防为主、综合治理、分类管理、社会参与”的原则。
第二章安检培训管理组织机构第五条本单位设立安检培训管理委员会，主要负责本单位所有安检培训管理工作的组织协调，制定安检培训相关规章制度，并监督实施。
第六条安检培训管理委员会下设办公室，具体负责日常的安检培训工作，包括计划制定、培训实施、考核评价等工作。
第七条安检培训管理委员会成员由本单位领导班子成员和相关部门负责人组成，办公室设主任一名，副主任若干名。
第三章安检培训计划第八条本单位每年都要制定安检培训计划，计划内容包括安检培训的目标、内容、方法、时间等。
第九条安检培训计划由安检培训管理委员会组织制定，并报领导审批后实施。
第四章安检培训内容第十条安检培训内容包括相关法律法规、安全技术知识、安全操作规程等。
第十一条安检培训内容由专业人员设计，确保内容丰富、实用。
第五章安检培训方法第十二条安检培训方法应综合采用讲授、实地演练、案例分析等多种形式。
第十三条安检培训方法由专业人员制定，根据培训内容的实际情况灵活选择。
第六章安检培训实施第十四条安检培训应根据计划按时实施，确保培训效果。
第十五条安检培训实施由安检培训管理委员会办公室负责，并邀请相关专业人员参与。
第七章安检培训考核第十六条安检培训结束后应进行考核，检查培训效果。
第十七条安检培训考核包括笔试、实操等多种形式。
第八章安检培训评价第十八条通过安检培训考核后应进行评价，总结培训效果。
第十九条安检培训评价由安检培训管理委员会办公室负责，并参与的人员要进行自我评价。
第九章安检培训记录第二十条安检培训实施后应做好相关记录工作，包括培训内容、培训人员、培训效果等。
第二十一条安检培训记录由安检培训管理委员会办公室负责保存，并做好保密工作。
2016安检机构管理制度
安检机构管理制度编制人：审核人：批准人：批准日期：年月日颁布日期：年月日实施日期：年月日受控状态：持有人：吉顺汽车检测服务有限公司目录序号文件名称1 安检机构专业技术人员和管理人员的岗位职责2 安检机构专业技术人员和管理人员的培训、考核程序3 安检机构专业技术人员和管理人员的行为规范4 检测仪器设备（含标准物质）的采购、验收、使用、保管、报废程序5 检验事故分析报告制度6检验记录、检验报告等技术文件和资料档案的修改、保存、销毁程序及保密制度7 检测车间管理制度8 普遍性质量安全问题的分析报告制度9 安检机构年度报告制度安检机构专业技术人员和管理人员的岗位职责一、总经理岗位职责1、负责贯彻党和国家有关方针政策、法律和法规；2、负责机构设置,并确保实验室人员理解他们活动的重要性，以及如何为管理体系质量目标的实现做出贡献；3、负责召集办公会议，统筹安排工作计划和任务，定期总结工作；4、负责制订批准质量方针和质量目标；5、负责领导管理体系的建立及质量手册、程序文件的批准；6、负责编制管理评审计划，并组织实施管理体系的管理评审；7、负责配备必要的资源(人力资源、物质资源、环境资源)；8、负责组织人力资源配置、人事聘任；9、负责批准员工的年度培训计划；10、负责组织职工的政治学习和业务学习，考核奖惩工作，对技术、质量负责人授权；11、负责仪器购置等重大问题进行审查、决策；12、负责采购申请的批准；13、负责审批新建项目、技术改造项目。
二、副经理岗位职责1、协助经理工作，组织制定本公司的发展规划和年度工作计划；2、负责检测工作的组织协调工作；3、负责科研开发和技术引进工作；4、组织和主持召开分管工作业务会议，对会议决议负责指导实施、检查落实；5、负责技术交流、技术培训的组织和落实；6、经理不在时行驶经理职责，完成经理交办的其他工作业务。
三、技术负责人岗位职责1、接受总经理的领导；2、全面负责技术工作；3、协助质量负责人建立、保持及持续改进管理体系；4、组织贯彻执行国家有关检测、检验的法令、法规、技术标准和规范，并确保标准规范的现行有效；5、批准检验实施细则，检验操作规程、非标准设备、检测仪器的自行校验方法；6、主持非标准检测方法的评审工作；7、随时解决检测过程中存在的技术问题；8、授权解释检测结果；9、负责人员资格及技能的确认；10、负责组织新开展项目的评审；11、组织质量控制，编制实验室间比对和能力验证计划，对比对及验证结果进行评价；12、负责外部支持服务和供应质量评价和监督；13、负责分包检测方的评价，负责分包方协议的签订和分包工作的监督；14、负责例外允许偏离标准、检测方法的批准；15、负责首份报告、原始记录的确认，批准技术性质量记录格式；16、负责检测仪器设备的申购、停用、报废的技术审核；17、批准仪器设备、标准物质期间核查计划，负责组织期间核查；18、负责检测工作所需环境和设施配置的技术审核；19、负责重大、新开展检测项目的合同评审工作。
安检机构管理制度范本（二篇）
安检机构管理制度范本一、背景介绍安检机构是维护社会安全和保障公共利益的重要机构，在现代社会中扮演着至关重要的角色。
为了确保安检机构的有效运行和管理，制定一套严密的管理制度是必不可少的。
本文将探讨安检机构管理制度的建立与完善。
二、组织结构1. 总体结构安检机构的总体结构应包括部门、科室和岗位等级。
部门按照职能划分，科室按照任务划分，岗位按照工作职责划分。
2. 权责划分为了明确各级人员的权责，需要制定相应的职责清单。
职责清单应具体明确每个岗位的权责范围，并明确上级与下级之间的协作关系。
3. 职务晋升制度为了激励员工，并提高组织整体素质，应制定职务晋升制度。
职务晋升应以绩效为基础，并且要有明确的晋升条件和程序。
三、员工管理1. 招聘与录用招聘与录用应根据具体岗位的需求，严格按照招聘程序进行。
应注重选拔有相关专业背景和经验的人员，并根据需求进行针对性的面试和测试。
2. 员工培训员工入职后应进行系统培训，包括工作流程、操作规程和相关法律法规等方面的培训。
此外，可以定期进行进修培训，提高员工的专业素质和综合能力。
3. 绩效考评建立科学的绩效考评制度是激励员工、提高工作效率的重要方式。
绩效考评应定期进行，根据工作目标和完成情况进行评估，将绩效考评与晋升、薪资调整等相挂钩。
四、工作流程1. 巡查和监测流程设立巡查和监测流程，确保安检工作的正常运行。
流程包括巡查频率、巡查内容和巡查时限等方面的规定，同时要求巡查记录的实时上报和归档。
2. 事件处理流程建立事件处理流程，明确事件的上报、核实、处理和反馈等各个环节。
事件处理流程应注重及时性和公正性，确保对事件的快速响应和合理处理。
3. 数据统计和分析流程建立数据统计和分析流程，对安检工作的数据进行收集、整理和分析。
流程要求及时上报统计数据，并进行分析，为决策提供依据和参考。
五、内部监督1. 内部检查建立内部检查机制，定期对安检机构的工作进行检查。
内部检查应包括巡查、抽查和专项检查等方式，发现问题及时进行整改，并进行考核和评估。
机动车安全技术检验机构检验资格许可技术条件标准版本
文件编号：RHD-QB-K4353 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX机动车安全技术检验机构检验资格许可技术条件标准版本机动车安全技术检验机构检验资格许可技术条件标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
为了规范机动车安全技术检验（以下简称“安检”）机构的检验资格许可，保障安检机构有序运行和规范安检机构工作，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国计量法》及其实施细则、《机动车安全技术检验机构监督管理办法》（国家质量监督检验检疫总局令第121号，以下简称《管理办法》）等有关法律、法规和行政规章，制定本技术条件。
一、法人资格安检机构应当依法设立，具有法人资格，并承担相应的法律责任。
二、依法经营安检机构应当遵守国家的法律法规，依法经营。
企业的经营范围、事业法人和社团法人的业务范围应当涵盖机动车安全技术检验。
三、人员安检机构应当具有与其从事检验、设备维护检查活动相适应的管理人员和专业技术人员。
（一）安检机构应当设有机构负责人、技术负责人、质量负责人、报告授权签字人，同时还应当设有引车员、外观检验员、底盘检验员、登录员等检验人员以及设备维护人员、网络维护人员。
（二）安检机构的技术负责人、质量负责人、报告授权签字人、检验人员、设备维护人员、网络维护人员等检验技术人员，应当经省级质量技术监督部门考核合格，持证上岗。
（三）安检机构上述岗位人员应当具备以下条件：1．机构负责人应当熟悉机动车检验业务，了解与安检相关的法律法规和标准。
2．技术负责人、质量负责人、报告授权签字人应当具备以下条件：（1）熟悉相关的法律法规、标准和安检业务；（2）具有机动车相关专业的大专及以上学历或者中级以上工程技术职称（含）或者技师以上技术等级（含）；（3）熟悉机动车的理论与构造，熟悉各检验工位业务、流程及相关专业知识；（4）有3年以上的机动车检验的工作经历；（5）熟悉安检机构资格许可技术条件要求。
(技术规范标准)专业技术人员和管理人员行为规范
专业技术人员和管理人员行为规范为了贯彻检测站的质量方针，确保检测工作的客观性和公正性，检测站专业技术人员和管理人员应遵守下列行为规范：1、为所有的客户提供科学、公正、热情的服务，公平对待每一个客户；2、所有检测工作人员要保证与检测工作不存在利益关系，不允许参与任何损坏检测站的形象和检验诚信度的活动。
3、所有人员应不受任何来自内外部的不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响，任何人员不得以任何方式对检验工作进行不正常干预；4、严格执行国家标准，遵守检验工作程序，及时出具检测、校准和检查数据和结果，并保证数据和结果准确、客观、真实。
5、对客户的检验数据和检验结果以及其它机密严格保密；6、及时受理客户的投诉和申诉，管理人员应认真调查，客观分析，明确责任及时整改，并做出令客户满意的答复；7、所有人员要按照各自的职责工作积极参与资格考核、培训等确保不因报酬等原因影响检测工作质量。
8、保证所使用的检测、校准和检查设施设备以及环境要求符合规定9、积极参与参力验证活动，以保证其持续符合检测、校准和检查能力；10、使用的所有检验设备应当按照国家相关技术规范或者标准进行检定、校准；确保其相关测量和校准结果溯源至国家基标准，以保证结果的准确性；11、接受质量技术监督部门和行业管理部门的领导和监督；12、及时完成领导交办的其它工作。
安检机构年度报告制度根据国家质检总局有关要求，机动车安全技术检验机构每年1月底之前应向质量技术监督部门提交年度工作报告。
年度工作报告是反映安检机构守法经营自查、资格许可条件的保持等情况，内容主要包括：1、机构名称、住所、法人代表、检测场所地址、检测线数量、检验车型范围等有关基本情况；2、资格许可有关技术条件的保持情况，包括检测厂房、场地情况，计量认证情况检测设备计量检定或校准、使用维修、更换等情况，人员培训、考核、持证上岗情况，档案资料管理情况，内部质量管理情况，各项管理制度落实情况等。
3、检验业务有关情况，包括执行国家机动车安全技术检验标准情况，车辆一次上线检验合格率情况，安检合格率较低车辆厂牌型号（新车/年检车），各类车型年检验量，全年验车总量及较上年变化情况等；4、机动车安检资格许可证证书、编号和印章的使用情况；5、收费标准执行情况；6、检验结论的异议、检验质量问题、车主投诉等处理情况；7、比对验证情况；8、安检机构检测公正性情况；9、行政机关干部对本机构开展的监督检查情况，包括监督审查不合格项改进情况和是否存在违反监管规定的行为；10、安检机构管理体系运行情况；11、其他有关情况如：机构性质变更、名称变更、地址变更、人员变更、体系变更、标准变更、环境条件变更等。
安检及安保员培训计划方案
一、背景与目的随着社会安全形势的日益严峻，对安检及安保员的要求也越来越高。
为提高安检及安保员的专业素质和服务水平，确保公共场所和单位的安全稳定，特制定本培训计划方案。
二、培训对象1. 公共场所、企事业单位的安检及安保人员；2. 新入职的安检及安保人员；3. 已在职但需提升专业技能的安检及安保人员。
三、培训时间根据实际情况，培训分为初级、中级和高级三个阶段，每个阶段为期一个月，共计三个月。
四、培训内容1. 初级阶段：（1）法律法规：学习《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国反恐怖主义法》等相关法律法规，提高法律意识。
（2）安检技能：学习安检设备的操作、使用方法，掌握安检流程和注意事项。
（3）安保技能：学习基本防卫技能、应急处置技巧，提高实战能力。
（4）职业道德：学习职业道德规范，树立良好的职业形象。
2. 中级阶段：（1）法律法规：深入学习相关法律法规，提高法律素养。
（2）安检技能：学习高级安检技巧，提高安检效率和准确性。
（3）安保技能：学习特殊场合的安保措施，提高应对突发事件的能力。
（4）安全管理：学习安全管理知识，提高安全管理水平。
3. 高级阶段：（1）法律法规：深入研究相关法律法规，提高法律应用能力。
（2）安检技能：学习安检领域的先进技术和方法，提高安检技能。
（3）安保技能：学习国际安保标准，提高国际视野。
（4）团队协作：学习团队协作技巧，提高团队凝聚力。
五、培训方式1. 理论学习：通过课堂讲授、案例分析、讨论等形式，提高学员的理论知识水平。
2. 实操训练：通过模拟演练、实战演练等形式，提高学员的实战能力。
3. 交流互动：组织学员进行经验交流，分享工作心得，促进共同进步。
4. 考核评价：对学员进行阶段性考核，确保培训效果。
六、培训师资1. 邀请具有丰富实践经验的安检及安保专家担任主讲教师；2. 邀请相关领域的法律专家、心理学专家等进行授课；3. 邀请优秀安检及安保人员分享工作经验。
机动车安全技术检验机构检验资格许可现场审查细则
登记编号：QFGD-2010-35002 贵州省质量技术监督局文件黔质技监监[2010]129号关于印发《贵州省机动车安全技术检验机构检验资格许可现场审查细则》的通知各市（州、地）质量技术监督局，省局机关各处室（中心）：《贵州省机动车安全技术检验机构检验资格许可现场审查细则》已经省局局长办公会议审议，并报省人民政府法制办备案审查通过，现印发给你们。
自2010年9月1日起，贵州省机动车安全技术检验机构检验资格许可现场审查工作按照本细则规定执行。
二〇一〇年七月六日贵州省机动车安全技术检验机构检验资格许可现场审查细则为了切实组织做好我省机动车安全技术检验机构（以下简称“安检机构”）资格许可现场审查工作，确保现场审查工作能科学、规范、公平、公正的进行，从而促进安检机构的有序运行和规范安检机构工作，根据《机动车安全技术检验机构监督管理办法》（国家质量监督检验检疫总局令第121号）和《机动车安全技术检验机构检验资格许可技术条件》等有关规定，制定本实施细则。
一、法人资格现场核查法人资格证书原件上的机构名称与《申请书》上机构名称是否一致。
法人可以是事业法人、企业法人和社会团体法人。
二、依法经营现场核查机构法人资格证书上的经营范围或业务范围是否涵盖机动车安全技术检验，机构名称是否涵盖机动车检验、机动车检测或机动车安全技术检测等能辨明法人业务属性的词或词组。
检测场所实际地点与法人资格证书以及《申请书》上填写的地点是否一致。
土地合法使用权或所有权证明材料中机构名称与法人资格证书上机构名称是否一致。
是否存在未获得机动车安全技术检验资格许可证开展检验工作的情况。
对获证安检机构的换证审查还应注重检查安检机构是否存在出具虚假检验报告或证书到期后仍开展机动车安全技术检验工作等违法行为。
三、人员安检机构应当具有与其从事检验、设备维护检查活动相适应的管理人员和专业技术人员。
（一）现场核查安检机构机构负责人、技术负责人、质量负责人、报告授权签字人，引车员、外观检验员、底盘检验员、登录员、设备维护人员、网络维护人员等各岗位人员配备是否齐全。
安检机构管理制度范本(三篇)
安检机构管理制度范本检测站是负责机动车检测的重要场所。
在检测站建设中，检测站管理人员、技术人员的培养和提高具有举足轻重的地位。
建设一支结构合理、素质优良的管理人员、技术人员队伍对公司发展十分重要。
为了做好检测站工作人员的培训、考核工作，特制定本制度一、检测站人员的培养是为了全面提高检测技术队伍的思想业务素质，为了有利于技术队伍的稳定和发展。
技术人员应具有很好的职业道德和较强的技术水平，管理人员应具有良好的协调、应急处理能力。
二、检测站技术部门应根据检测站承担的工作任务，制订检测站工作人员的培训计划。
在完成本室工作任务的前提下，有计划地安排技术人员和管理人员的培训。
三、检测站工作人员的培训原则是干什么、学什么、缺什么、补什么。
学用一致，按需培训，要坚持岗位培训为主，以在职在岗的学习方式为主，通过参加短期进修班和在职进修系，要坚持岗位培训为主，以在职岗位的学习方式为主，通过参加短期进修班和在职进修系统学习本专业的基础理论及专业知识，少部分可以安排脱产进修，重点培养。
四、培训以基础理论知识以自学为主，集体辅导为辅。
专业知识一般以参加各种专业培训班。
实际操作技能学习以老带新、能者为师和互相观摩切磋、互相提高为主，配以有计划选送骨干到国假培训中心及有关科研、教学单位接受培训和学习。
五、培训内容主要包括基础理论知识和实际操作能力。
实际操作技能主要包括仪器设备的使用、维修、包养；工作中的安全操作，应急处理技术。
六、通过培训，应掌握本检测站的有关专业知识和实验技术，熟悉一般仪器设备的原理和操作，提高对仪器设备的包养和维修能力，熟悉最新的国家及行业相关标准。
七、检测站人员培训工作，由总公司负责，培训计划由行政部负责制定年度计划，然后落实到分公司。
充分发挥各单位高、中级相关技术人员的优势，请他们承担主要培训任务。
八、为督导员工培训工作扎实有效的开展，公司推行员工培训检查制度，实事求是的发现员工长处、短处，促进员工有计划的改进工作，考核分为定期和不定期两种，并以不定期抽查为主来推动员工培训工作的深入开展九、员工考核的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和显在能力。
机动车安检机构监督检查工作指导手册
机动车安检机构监督检查工作指导手册集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-附件1：机动车安检机构监督检查工作指导书根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《机动车安全技术检验机构监督管理办法》（总局令第121号）等规定，制定本指导书。
一、检查依据《机动车安全技术检验机构监督管理办法》（总局令第121号）、《机动车安全技术检验机构检验资格许可技术条件》（国质检监[2009]521号）、《机动车安全技术检验机构监督管理规范》（国质检监[2009]521号）、GB21861-2008机动车安全技术检验项目和方法及其1号修改单、GB7258－2004机动车运行安全技术条件及其1、2、3号修改单、GB7258－2012机动车运行安全技术条件（2013年4月1日以后生产的车辆：工信部车辆新产品公告对2013年4月1日以后的车辆均要达到新标准要求，按照新标准进行整改的公告已经完成）以及其他相关管理规定。
注1：检验项目仍然按照GB21861-2008机动车安全技术检验项目和方法及其修改单，指标要求对2013年4月1日以后的车辆均要按照GB7258－2012判定（对延迟实施的项目按照规定时间执行），以前的车辆仍按照GB7258－2004及其修改单判定。
二、检查项目（一）检查项目及分类为充分反映安检机构检验资格许可工作质量，发现安检机构开展机动车安全技术检验活动中存在的问题，结合当前安检机构的实际情况，将检查项目分为A类项目和B类项目，其中A类为开展机动车安检工作的基础必备条件，B类为做好机动车安检工作的重要基础要求。
检验项目和分类见下表。
1、法人资格安检机构应当依法设立，具有法人资格，并承担相应的法律责任。
其企业的经营范围、事业法人和社团法人的业务范围应涵盖机动车安检。
检查相应的执照、证书。
安检机构可以是企业法人，事业法人，社团法人。
查看法人资格证书，没有取得法人资格的为不符合。
2024年度安检培训计划
2024年度安检培训计划一、引言随着科技的不断发展和社会的不断进步，安检工作越来越受到人们的重视。
对于安检人员来说，提高专业技能、加强安全意识、提高应变能力都是至关重要的。
因此，为了提高安检人员的素质和水平，我公司将制定并实施2024年度安检培训计划，以确保安检工作的高效、专业和安全。
二、培训目标1. 提高安检人员的专业技能，包括X光机操作、安检仪器使用、应急处置等。
2. 强化安检人员的安全意识，提高对危险品的识别能力和防范意识。
3. 提高安检人员的服务意识，提高工作热情和服务水平。
三、培训内容1. 安检技能培训1.1 X光机操作培训1.2 安检仪器使用培训1.3 安检流程培训1.4 安检设备维护保养培训2. 安全意识培训2.1 危险品识别培训2.2 应急处置培训2.3 火灾、爆炸等突发事件处理培训2.4 安全知识普及培训3. 服务意识培训3.1 客户服务技能培训3.2 高效沟通技巧培训3.3 团队合作培训四、培训方法1. 理论培训1.1 专业讲座1.2 知识技能培训1.3 视频教学2. 实践培训2.1 模拟演练2.2 安检设备操作演练2.3 应急处置演练3. 网络培训3.1 在线课程学习3.2 远程直播培训五、培训计划1. 安检技能培训（两周）第一周：X光机操作培训、安检仪器使用培训第二周：安检流程培训、安检设备维护保养培训2. 安全意识培训（一周）危险品识别培训、应急处置培训、安全知识普及培训3. 服务意识培训（五天）客户服务技能培训、高效沟通技巧培训、团队合作培训4. 实践演练（一周）模拟演练、安检设备操作演练、应急处置演练5. 网络培训（持续进行）在线课程学习、远程直播培训六、培训考核1. 理论考核1.1 安检技能理论考试1.2 安全意识理论考核1.3 服务意识理论考核2. 实践考核2.1 安检设备操作实践考核2.2 应急处置实践考核2.3 模拟演练考核3. 考核评定根据理论和实践考核成绩，评定安检人员的培训成绩。
安检机构9项管理制度
安检机构管理制度**＊＊***机动车检测有限公司目录一、安检机构专业技术人员和管理人员的岗位职责 0二、人员培训考核制度 (2)三、工作人员的行为规范 (4)四、检测仪器设备的采购、验收、使用、保管、报废等程序或制度 (4)五、检验事故分析处理制度 (6)六、检验记录、检验报告等技术文件和资料档案的修改、保存、销毁等程序及保密制度 (8)七、检测车间管理制度 (10)八、普遍性质量安全问题的分析报告制度 (12)九、安检机构年度报告制度 (13)一、安检机构专业技术人员和管理人员的岗位职责1。
1总经理职责:(1)主持本公司的全面工作，认真贯彻党和国家的方针政策、遵纪守法，组织和实施本公司的经营计划和投资方案，提供资源保证。
（2)拟定本公司的管理机构的设备和人员配置方案，以及各项规章制度，并组织实施.（3）建立本公司的质量管理体系，确定质量方针和目标，组织实施质量工作和管理评审，确保质量体系的有效运行。
1。
2技术负责人职责:（1）了解掌握本行业的管理制度和相关法律法规，熟悉相关的技术标准，负责本公司的技术管理工作。
（2）组织《质量手册》的审核编写,修改工作，配合总经理组织实施质量管理工作，并制定管理评审计划，对保持质量管理体系有效性负责。
（3）负责公司的技术活动运作，包括对重大技术问题的决策、检验或校准技术的开发与应用。
（4)负责技术文件的审查、指导及监督检查。
（5）负责检测设备配置的策划、评审，组织重要仪器、设备的验收安装和调试，负责检测设备的管理和监督工作。
（6）负责本公司人员的技术培训及考核工作。
1.3质量负责人职责:（1）了解掌握本行业的管理制度和相关法律法规，熟悉相关的技术标准,负责本公司的技术管理工作。
（2)参与《质量手册》的审核编写，修改工作，配合总经理组织实施质量管理工作，并制定管理评审计划,对保持质量管理体系有效性负责.（3)负责质量体系文件的建立和有效运行，保证管理体系得到实施和遵守的职责和权利。
民航安检考试培训计划
民航安检考试培训计划一、培训目的民航安检是保障航空安全的重要环节，安检人员需要具备严谨的工作态度和丰富的专业知识。
为了提高安检人员的专业能力和素质水平，提供高效的安检服务，本培训计划旨在为民航安检人员提供系统的培训，使其全面掌握安检工作所需的技能和知识，确保航空安全和旅客顺利出行。
二、培训对象本培训计划主要针对民航安检人员进行培训，包括在职安检人员和初次参加民航安检考试的应届毕业生。
培训对象需具备一定的英语沟通能力和基本的安检知识，能够适应培训的学习节奏。
三、培训内容1. 安检基础知识安检人员需要掌握国内外相关法律法规、安检标准和程序，包括安检设备的操作、维护和故障处理等基础知识。
通过理论学习和实践操作，培训对象将全面了解安检工作的要求和流程。
2. 安检技术和能力安检人员需要具备严谨的工作态度和敏锐的观察力，能够快速准确地识别危险品和违禁物品。
本部分培训内容包括X射线安检、手检安检、爆炸物品识别等技术和能力的培训，帮助培训对象提高安检效率和准确性。
3. 服务态度和沟通能力安检人员需要具备良好的服务态度和沟通能力，能够与旅客和其他工作人员合作，保持专业和友善的工作形象。
通过案例分析和角色扮演等活动，培训对象将提高沟通技巧和服务意识，增强应对突发事件和应急情况的能力。
4. 预防恐怖袭击和应对突发事件安检人员需要具备防范恐怖袭击和应对突发事件的能力，包括恐怖主义活动的识别和应急处置措施。
通过专家讲座和实战演练等形式，培训对象将了解恐怖袭击的特征和应对策略，提高应对突发事件的能力。
四、培训方式本培训计划采用多种形式进行培训，包括课堂授课、实地操作、案例分析、角色扮演、实战演练等。
培训内容结合实际工作情况，注重培训对象的参与和互动，通过多种形式的培训活动，提高培训对象的学习兴趣和专业能力。
五、培训师资本培训计划邀请具有丰富民航安检工作经验和专业知识的专家和学者担任培训讲师，他们将为培训对象提供权威、实用的安检知识和技能培训。
机动车检测站的设施条件
汽车综合性能检测站以及安全性能检测站的设施条件根据安徽省汽车综合性能检测行业管理及国标的相关规定1、场地设施及要求：2、人员条件及要求指每条线3、车间供电要求1总配电容量应与检测线的总用电量相适应;在使用高转速粘砂式大滚筒制动台时2×11kw,稳压电源3-5kw、底盘间隙等各设备及空压机一般同时工作时实际用电总量为35kw左右, 考虑制动和空压机启动电流较大,检测线的总配电容量应大于50kw;综检站还应考虑底盘测功机、转角仪2×,悬架振动2×等设备的用电应相应追加16kw如使用带反拖功能的测功机则应增加50 kw;2车间照明应符合一般试验室要求照度不小于75CX;3检测线内的不得采用架空线送电,原则上采用电缆沟馈电;4本工程最好由独立的变电室供电,照明、动力接成一个保安系统,在配电柜内与零线相接;各检测车间的配电盘处需打一个电极,将零线重复接地,地极散流电阻不应大于五欧姆;5）为了提高信号质量和稳定性,系统电器部分供电要求单独接地;6）本设计是按三相四线380/220V的标准供电,如果当地供电部门要求动力和照明分开供电的话,照明线应另外敷设;7）电压波动应不大于10%,频率波动应不大于1Hz;应具备控制系统配电柜和净化稳压电源;采用标准三相四线制380/220V供电,并与照明电路分开供电;8）应选用GB14050中规定的TT或IT接地型式,安全保护地的接地电阻应不大于4Ω;可用三根长度的40 mm×40mm角钢深埋入地下,角钢间距1m,呈三角形或直线型分布,上端用扁铜相连一并埋入地下,并用平方独芯铜线引至检测车间的电缆沟,以便连接各仪器接地;9）设置防雷保护地,其接地电阻不应大于10Ω,且与安全保护地或交流工作地不应有电气连接;屋顶避雷线沿屋檐周边敷设,并与构造主筋联接,下端用一40 mm×4mm扁铜埋入地深米,接地极要距建筑物3m;10）信号屏蔽地一般要求接地体的接地电阻不大于4欧姆,但具体做法又因所在地域的土质结构、气候状况而定;本要求仅为一般要求,具体制做方案可咨询当地电力部门,以当地电力部门的方案为主;接地的性质因作用不同有多种,我们所要求的接地是独立的工作接地;因此,本接地应和建筑的防雷接地、保护接地等严格区分,不可混用,且本接地体施工的接地点也应与其他接地的接地点保持有足够大的安全距离;一般接地的制作施工方法如下：A、准备好L70×70×7的镀锌角钢,并将其加工为图1所示的形状将一端截为尖端数根可根据情况而定;B、根据具体地型确定将其排列为Y形、多边形、网形、一字形图2所示;C、先确定打入接地体的位置,可在此位置挖适当深的土坑;D、将制做好的角钢尖端冲下,用大锤锤角钢上端,将其分别打入地下;E、使用镀锌扁钢连接电焊焊接所有打入地下的角钢上端,并将扁钢引入检测线内靠近交流稳压器也称稳压电源的位置,在扁钢端面打孔备用连接接地线;注：打接地体的接地点应距引出位置尽可能靠近,引出位置应靠近稳压电源;4、车间供气要求1.车间供气用1Mpa、立方最好1立方,一般气泵;2.在车间外单独设气泵房,并留有通风孔;3.与车间之间预埋气管;尽量减少预埋气管的转弯数量和长度;5、车间工位布置安检线工位布置按最新要求和发展趋势采用分布式控制方式;一工位：排放、车速、底盘二工位：轮重、制动三工位：声级计、灯光、侧滑四工位：底盘测功；五工位：转角仪、悬架震动、发动机分析仪及其它综合项目;附件1：机动车安全技术检验机构常规检验资格许可技术条件现场审查记录。
机动车安检机构管理人员和专业技术人员岗位职责说明
机动车安检机构管理人员和专业技术人员岗位职责机构负责人职责：1）总经理即为本公司机构负责人，是本公司最高管理者，负责贯彻执行国家有关的方针政策和贯彻执行《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性。
2）确立质量方针、质量目标，领导建立管理体系，为体系建立和运行提供资源保障，并确保管理体系在策划和实施变更时的完整性。
3）审批《管理手册》等管理体系重要文件。
4）确定本公司的组织结构与人员配备，明确岗位职能分工，任何技术负责人和质量负责人，聘任专业技术人员和部门负责人，任命关键岗位人员，指定关键管理岗位的代理人。
5）负责组织制定和审批经费预、决算，批准经费使用计划，签发本公司行政文件；6）公司部建立适宜的沟通机制，并就确保管理体系有效性的事宜进行沟通，充分发挥各职能部门的作用，协调各部门的工作。
7）负责设备配置，确保满足检测工作需要。
8）审批管理评审计划，主持管理评审会议。
9）应将满足客户要求和法定要求的重要性传达到组织。
4）对因质量监督工作执行不力，造成质量安全事故负责。
技术负责人职责：1）在机构负责人领导下，负责本公司技术运作的管理，为机动车安全技术检验验工作提供技术资源。
2）了解和掌握机动车安全技术检验验领域技术的发展方向，组织探讨检验方法和检验技术，确保本公司检验水平的不断提高。
3）组织处理检验工作中的重大技术问题，处理检验异常，批准例外情况下的允许偏离。
4）组织编制和批准技术性文件，包括相关程序文件、作业指导书、仪器设备操作规程和检验记录表格等技术文件。
5）负责仪器设备标准物质的管理及组织期间核查、比对能力验证等质量控制活动，并对其结果的有效性进行评价。
6）组织编制和批准仪器设备周期检定、校准计划，按照计划组织实施。
7）负责环境设施的配置、改造或维修报告的审批。
8）制定技术方面的员工年度培训、宣贯、考核计划，按照计划组织实施。
9）对本公司出具的检验报告的准确性把关。
10）质量负责人不在岗位时代其职责。
安检机构资格许可技术条件
机动车安全技术检验机构检验资格许可技术条件为了规范机动车安全技术检验（以下简称“安检”）机构的检验资格许可,保障安检机构有序运行和规范安检机构工作,根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国计量法》及其实施细则、《机动车安全技术检验机构监督管理办法》（国家质量监督检验检疫总局令第121号，以下简称《管理办法》）等有关法律、法规和行政规章,制定本技术条件.一、法人资格安检机构应当依法设立，具有法人资格,并承担相应的法律责任。
二、依法经营安检机构应当遵守国家的法律法规，依法经营。
企业的经营范围、事业法人和社团法人的业务范围应当涵盖机动车安全技术检验。
三、人员安检机构应当具有与其从事检验、设备维护检查活动相适应的管理人员和专业技术人员。
(一）安检机构应当设有机构负责人、技术负责人、质量负责人、报告授权签字人，同时还应当设有引车员、外观检验员、底盘检验员、登录员等检验人员以及设备维护人员、网络维护人员.（二）安检机构的技术负责人、质量负责人、报告授权签字人、检验人员、设备维护人员、网络维护人员等检验技术人员，应当经省级质量技术监督部门考核合格，持证上岗.(三）安检机构上述岗位人员应当具备以下条件：1．机构负责人应当熟悉机动车检验业务，了解与安检相关的法律法规和标准.2．技术负责人、质量负责人、报告授权签字人应当具备以下条件：（1）熟悉相关的法律法规、标准和安检业务;（2）具有机动车相关专业的大专及以上学历或者中级以上工程技术职称（含)或者技师以上技术等级(含）；(3）熟悉机动车的理论与构造，熟悉各检验工位业务、流程及相关专业知识;(4）有3年以上的机动车检验的工作经历；（5）熟悉安检机构资格许可技术条件要求.3．检验人员应当具备以下条件：（1）了解机动车性能、构造及有关使用的一般知识;（2)熟悉检测仪器设备的结构及性能，熟练掌握检测仪器设备的操作规程；(3）了解机动车安全技术相关标准，掌握检验项目的技术标准及本机构的检验工艺流程；（4）掌握计算机操作技能，登录员应当熟练使用、管理计算机；（5）引车员应当持有与检测车型相对应的有效机动车驾驶证；(6）外观检查员和底盘检查员还应当熟悉相应的机动车性能、构造及有关使用的专业知识.4．设备维护人员应当具备以下条件：（1）掌握机动车构造和原理的一般知识;（2)掌握检测仪器设备的性能和使用要求,具备检测仪器设备管理知识，能对检测仪器设备进行维护、保养、校准。
2024年安检机构管理制度（4篇）
2024年安检机构管理制度一、经理a. 全面负责本公司的工作，确保贯彻执行国家有关方针、政策、法律、法规；主持全公司的业务和行政管理工作，负责内部机构的合理设置、职能分配和资源配置；b. 负责质量管理体系的策划，制定并批准、发布实施本公司的质量方针和质量目标，确保《质量手册》的有效实施；c. 统筹全公司的生产、技术、质量、行政等各项管理工作，重点抓好全面质量管理，确保检测质量；负责签发公司文件；制定并监督执行各项规章制度；d. 定期召集全公司人员工作会议，对阶段工作进行总结，及时整改存在的问题；e. 定期向主管部门提交工作报告，涵盖公司长远规划、年度工作计划及业务发展计划等；f. 强化安全、文明生产及精神文明建设，树立良好社会形象；审批内部审核工作计划，并主持管理评审；g. 负责对全体人员进行全面、公正的考核；h. 审批新建项目、技术改造项目及设备购置计划。
二、副经理a. 协助经理制定公司的发展规划和年度工作计划；b. 负责检测工作的总体协调与安排；c. 推动科研开发和技术引进工作；d. 组织和主持分管工作的业务会议，指导实施会议决议，并检查落实情况；e. 负责技术交流与技术培训的规划与实施；f. 经理不在时，代行经理职责，并完成经理交办的其他业务。
三、技术负责人a. 主导本公司的检测技术工作，确保贯彻国家、行业、地方相关标准，积极解决车辆检测中的技术问题；b. 参与《质量手册》的编写工作；c. 负责新建项目和设备购置计划的论证与立项；d. 主持重大技术事故的分析与处理；e. 组织并实施公司工作人员的技术培训与考核；f. 监控检测设备的技术状态，必要时发出暂停使用通知；g. 与质量负责人合作，处理车辆检测质量的申诉；h. 审批检测方法、试验大纲等技术文件，确保各工位检测设备操作规程的规范执行，负责新购仪器设备的验收及调试工作；i. 批准技术性质量记录表格；j. 遵循检测报告审批程序，审批检测报告；k. 参与管理评审；l. 批准实验室间对比等能力验证计划；m. 关注国内外检测技术动态，组织检测技术交流与研究；n. 在质量负责人外出时，代行其职责；o. 编制全公司人员的教育培训和工作考核计划；p. 监督检测管理体系的运行情况；q. 整理归档技术人员的技术档案；r. 协调全公司的检测质量保证工作；s. 受理并处理申诉与投诉。
体贴安检日常管理制度
体贴安检日常管理制度为了保障人们的安全和生活财产的安全，安全检查是非常必要和重要的。
在各行各业中，安检工作都起到了关键作用。
例如在机场、车站、商场等公共场所，安检工作是至关重要的。
为了做好安检工作，加强检查的日常管理制度是必不可少的。
下面将针对体贴安检日常管理制度进行探讨。
1. 安检工作的重要性安检工作是保障人们生命财产安全的重要环节。
在当前形势下，各种恐怖袭击和安全事件频频发生，加强安检工作的重要性更加凸显。
安检工作不仅仅是一项简单的工作，更是体现一个单位、组织对人员安全的重视和保障。
只有通过细致入微的安检工作，才能有效的保护人们的安全，维护社会的和谐稳定。
2. 安检的日常管理制度为了做好安检工作，建立一套科学的日常管理制度是必不可少的。
这样才能确保检查的准确性、高效性和合理性。
具体的日常管理制度可以包括以下几个方面：1）安检工作的标准化在安检工作中，确立相应的标准是至关重要的。
只有明确具体的工作内容和要求，才能帮助安检人员快速准确的完成工作。
在日常管理制度中应该对安检工作的标准作出明确的规定，包括安检程序、工作要求、检查内容等方面的详细规定，确保安检工作的准确性和效率性。
2）人员培训和考核安检工作需要专业技术和经验的支持。
因此，对安检人员进行专业培训和考核是非常有必要的。
在安检日常管理制度中，应该规定安检人员的培训计划和内容，包括安检技术、操作流程、应急处理等方面的培训，确保安检人员具备专业的技能和知识。
同时，应该定期对安检人员进行考核评估，检测他们的工作水平和综合素质，保证安检人员的工作质量和效率。
3）装备维护和更新安检工作需要使用一定的装备和设备。
为了保证安检工作的顺利进行和检查的准确性，应该对装备进行定期的维护和更新。
在日常管理制度中，应该规定安检装备的保养维护周期和方法，定期进行设备检查和维修，确保装备的正常使用。
同时，应该根据安检工作的特点和需求，及时更新更新装备，提升安检工作的效率和便利性。
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安检机构专业技术人员和管理人员培训考核制度
检测站是负责机动车检测的重要场所。
在检测站建设中，检测站管理人员、技术人员的
培养和提高具有举足轻重的地位。
建设一支结构合理、素质优良的管理人员、技术人员队伍
对公司发展十分重要。
为了做好检测站工作人员的培训、考核工作，特制定本制度。
一、检测站人员的培养是为了全面提高检测技术队伍的思想业务素质，为了有利于技术队伍
的稳定和发展。
技术人员应具有很好的职业道德和较强的技术水平，管理人员应具有良
好的协调、应急处理能力。
二、检测站技术部门应根据检测站承担的工作任务，制订检测站工作人员的培训计划。
在完
成本室工作任务的前提下，有计划地安排技术人员和管理人员的培训。
三、检测站工作人员的培训原则是干什么、学什么、缺什么、补什么。
学用一致，按需培训，
要坚持岗位培训为主，以在职在岗的学习方式为主，通过参加短期进修班和在职进修系
统学习本专业的基础理论及专业知识，少部分可以安排脱产进修，重点培养。
四、培训以基础理论知识以自学为主，集体辅导为辅。
专业知识一般以参加各种专业培训班。
实际操作技能学习以老带新、能者为师和互相观摩切磋
、互相提高为主，配以有计划选
送骨干到国家培训中心及有关科研、教学单位接受培训和学习。
五、培训内容主要包括基础理论知识和实际操作能力。
实际操作技能主要包括仪器设备的使
用、维修、保养；工作中的安全操作，应急处理技术。
六、通过培训，应掌握本检测站的有关专业知识和实验技术，熟悉一般仪器设备的原理和操
作，提高对仪器设备的保养和维修能力，熟悉最新的国家及行业相关标准。
七、检测站人员的培训工作，由总公司负责，培训计划由行政部负责制定年度计划，然后落
实到分公司。
充分发挥各单位高、中级相关技术人员的优势，请他们承担主要培训任务。
八、为督导员工培训工作扎实有效地开展，公司推行员工培训检查制度，实事求是地发现员
工长处、短处，促进员工有计划地改进工作，考核分为定期和不定期两种，并以不定期
抽查为主来推动员工培训工作的深入开展。
九、员工考核的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和显在能力。
潜在能力可根据知识、
技能以及经验来把握；显在能力则可通过工作的质和量，以及对工作的态度来把握。
公
司在进行人员调配或岗位调动时应该考虑员工考核的结果，把握员工的适应工作和适应
环境的能力。
十、凡每次参加培训的人员在培训结束时都要进行相关考核来评定本次培训的成绩。
有关培
训内容、考核成绩和结果，如实记载存入本人技术档案。
十一、考核以公平、公开、公正的原则来进行，以客观事实为依据。