最新社保公积金制度
社会保险与公积金管理制度
社会保险与公积金管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司的社会保险与公积金管理工作，保障员工的基本权益，提高员工的福利待遇，特订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规，公司内部规章制度等有关规定。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工等。
第二章社会保险管理第三条参保范围和登记依据国家相关法律法规的要求，公司为员工办理以下社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
公司将依据员工的入职情况和相关要求，及时为员工办理社会保险登记手续，并及时缴纳社会保险费。
第四条社会保险费公司将依照国家和地方有关规定，按月为员工缴纳社会保险费。
员工的社会保险费由公司与员工共同承当，公司承当肯定比例，员工承当肯定比例。
第五条社会保险福利员工参加社会保险后，可享受养老金、医疗费用报销、工伤抚恤金、失业保险金、生育津贴等福利待遇。
公司将依法为员工申领相关福利，并及时支出。
第六条个人社会保险信息保密公司将严格保护员工的个人社会保险信息，未经本人同意，不得将其泄露、出借、转移。
在员工离职后，公司将妥当保管员工的社会保险信息，不得将其用于其他用途。
第三章公积金管理第七条公积金参加和缴存公司为员工供应公积金参加和缴存机会。
员工可依据个人意愿选择是否参加公积金，并缴存肯定比例的工资。
公司将依照国家和地方有关规定，按月为员工缴存公积金。
第八条公积金福利员工参加公积金后，可享受公积金提取、贷款等福利待遇。
公司将依法为员工办理公积金提取和贷款手续，并及时支出。
第九条公积金账户管理公司将为每位员工开立公积金账户，并及时告知员工账户信息。
员工需妥当保管本身的公积金账户信息，如有遗失或账户显现异常情况，应及时向公司报告并帮助处理。
第十条公积金的转移和停止员工在离职时可申请将公积金转移至新单位或停止公积金参加，公司将依据员工的要求办理相关手续。
员工停止公积金参加后，可以连续享受之前已缴存的公积金福利待遇。
社保公积金缴纳管理制度
社保公积金缴纳管理制度一、总则为规范和强化企业社会保险和公积金的缴纳管理，保障职工权益，提高社会保障水平，制定本管理制度。
二、缴纳主体1、本制度适用范围：凡是在我公司正式签订劳动合同的员工都应缴纳社会保险和公积金。
2、缴费主体：员工和企业三、社保缴费标准1、社保费用包括养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费和失业保险费。
缴费比例按照国家相关规定执行。
2、员工部分由员工自行承担，企业部分由企业全额承担。
3、上述内容如有调整，按国家相关规定执行。
四、公积金缴纳标准1、公积金缴纳基数标准按照国家规定执行。
2、缴存比例：员工和企业的公积金缴存比例按照地方规定执行。
3、公积金缴纳由员工和企业各自承担一半。
五、社保公积金缴纳管理1、缴费计算（1）公司财务部门按照国家和地方的相关规定计算员工社保和公积金的缴纳金额。
（2）每月月初，企业应将员工应缴纳的社保和公积金金额提前发放到员工工资卡账户。
2、缴费时间（1）严格按照国家规定的社保和公积金缴纳时间进行缴费。
（2）确保每一期缴费都按时足额缴纳。
3、异动操作（1）员工因任何原因转正、离职、调动等情况，应及时调整其社保和公积金的缴纳情况。
（2）任何情况下都不得擅自调整社保和公积金的缴纳金额。
4、缴费记录及报告（1）公司财务部门应建立完善的社保和公积金缴费记录，并定期向公司领导和相关部门报告。
（2）确保缴费记录真实可靠，不得随意更改。
5、监督检查（1）公司领导、财务部门、人事部门等相关部门都有责任对社保和公积金的缴纳情况进行监督检查。
（2）如发现有不当行为或违规操作，应立即进行整改并对相关责任人做出相应处理。
六、违规处理1、对于企业未按规定全额足额缴纳社保和公积金的，应按照国家相关规定进行处罚。
2、对于员工无正当理由拒绝缴纳社保和公积金的，应按照公司规定进行处罚。
3、对于其他违反本管理制度的情况，应根据违规情节轻重进行相应处理。
七、附则1、本管理制度自颁布之日起生效。
社保及公积金管理规定
社保及公积金管理规定一、总则为了规范公司员工的社会保险（以下简称“社保”）和住房公积金（以下简称“公积金”）的管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本公司全体正式员工。
三、社保和公积金的种类（一）社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（二）公积金指的是住房公积金。
四、社保和公积金的缴纳基数和比例（一）缴纳基数员工的社保和公积金缴纳基数按照员工上一年度月平均工资确定。
新入职员工的缴纳基数按照其首月工资确定。
若员工工资低于当地社保和公积金缴纳基数下限，则按照下限缴纳；若高于上限，则按照上限缴纳。
（二）缴纳比例1、养老保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
2、医疗保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
3、失业保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
4、工伤保险：公司缴纳比例根据行业风险类别确定，员工个人不缴纳。
5、生育保险：公司缴纳比例为____%，员工个人不缴纳。
6、住房公积金：公司和员工的缴纳比例均为____%。
五、社保和公积金的办理流程（一）新员工入职1、人力资源部门在新员工入职后的____个工作日内，收集员工的相关资料，包括身份证复印件、户口本复印件、一寸免冠照片等。
2、填写社保和公积金新增人员申请表，提交给当地社保和公积金管理部门办理参保手续。
（二）员工离职1、人力资源部门在员工离职后的____个工作日内，办理社保和公积金的停保手续。
2、为离职员工开具社保和公积金的缴费证明。
六、社保和公积金的待遇享受（一）养老保险员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满____年的，可以按月领取养老金。
（二）医疗保险员工在患病或非因公负伤时，可以享受医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销等。
（三）失业保险员工非因本人意愿中断就业，且累计缴纳失业保险满____年的，可以领取失业保险金。
公积金及社会保险管理制度
公积金及社会保险管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业公积金及社会保险的管理，保障企业员工的权益，提高整体福利水平，依据国家相关法律法规以及企业实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全体员工，包含正式员工、合同工、临时工等。
第三条定义解释1.公积金，指企业为员工供应的由员工和企业共同缴纳的一种储蓄制度，以满足员工在退休、住房等方面的需要。
2.社会保险，指企业为员工供应的社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第二章公积金管理第四条缴存比例1.公积金缴存采取个人和企业共同缴纳的方式，缴存基数为员工的月工资总额。
2.个人缴存比例为员工工资总额的10%，企业缴存比例为员工工资总额的8%。
第五条缴存时间和方式1.公积金缴存按月进行，每月依照员工的实际工资金额扣除相应的公积金金额。
2.缴存由人力资源部门负责统一收集员工的公积金缴存，并定时足额上缴至相关银行指定的公积金账户。
第六条公积金提取条件员工可在以下情况下提取公积金： 1. 退休。
2. 购买、自建住房。
3. 缴存满5年。
第七条公积金提取程序1.员工申请提取公积金时，应填写申请表，并供应相应的证明料子。
2.申请表和证明料子需由员工本人亲自办理，并在规定时间内提交给人力资源部门。
3.人力资源部门在收到申请后，将进行核实，符合条件的将办理公积金提取手续。
第八条公积金的管理和监督1.公积金账户由人力资源部门负责管理，定期进行资金核对和报表统计。
2.相关部门应搭配人力资源部门进行公积金核查和审计工作。
第三章社会保险管理第九条缴纳比例和基数1.养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳。
养老保险缴纳比例为企业缴存基数的20%，医疗保险缴纳比例为企业缴存基数的10%，失业保险缴纳比例为企业缴存基数的1%。
2.工伤保险由企业全额缴纳，缴存基数为员工工资总额。
第十条缴纳时间和方式1.社会保险费按月缴纳。
2.缴费由财务部门负责统一收集，定时足额上缴至相关社保机构。
公司社保公积金管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第二章社保公积金缴纳第三条本公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第四条社会保险和住房公积金的缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行，缴纳比例根据员工工资水平确定。
第五条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社保公积金登记手续，并按月足额缴纳。
第三章社保公积金管理第六条社保公积金的缴纳和管理由公司人事部负责，财务部配合。
第七条人事部负责员工的入职、离职、社保公积金的参保、停保、转移等手续的办理。
第八条财务部负责社保公积金的财务核算和缴纳工作，确保按时足额缴纳。
第四章社保公积金使用第九条员工在符合国家规定的条件下，可享受以下社保公积金待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可领取养老金。
2. 医疗保险：员工患病住院、购药等医疗费用可享受报销。
3. 工伤保险：在工作过程中发生工伤，可享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。
4. 失业保险：符合条件者，可领取失业保险金。
5. 生育保险：女员工生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销。
第十条公积金可用于以下用途：1. 住房贷款：用于购买、建造、翻建、大修自住住房。
2. 装修房屋：用于自住住房的装修。
3. 租房：用于支付自住住房的租金。
4. 其他：按照国家规定可用于其他住房消费。
第五章附则第十一条本制度由公司人事部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如需修改，由公司管理层提出，经公司董事会批准后生效。
公司社保公积金管理制度
公司社保公积金管理制度第一章总则第一条为了规范公司社会保险和公积金的管理，保护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的全体员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司社会保险和公积金管理的原则是公开、公平、公正、依法、诚实信用和务实。
第四条公司社会保险和公积金管理必须遵守国家相关法律法规和政策，严格按照规定的缴费比例及操作流程进行。
第五条公司依法对员工进行社会保险和公积金缴纳，保障员工的基本权益。
第六条公司员工享有社会保险和公积金的权益，但应按照公司规定的缴费比例进行缴纳。
第七条公司对员工的社会保险和公积金缴纳工作实行分类管理，保证每位员工都能按时、足额的享受相应的社保和公积金待遇。
第八条公司制定的其他关于社会保险和公积金方面的制度、规定和实施细则都应与本制度相一致，不得违反。
第二章社会保险管理第九条公司按照国家相关法规规定，对员工进行社会保险的缴纳。
第十条公司根据员工的实际工资收入，按照规定的社保费用比例进行缴纳。
第十一条员工应当提供与社会保险相关的材料和证明，确保其社会保险的正常缴纳。
第十二条公司与员工签订劳动合同的同时，应向员工说明公司社会保险的缴纳比例和金额。
第十三条公司要建立健全社会保险的档案管理制度，确保员工的社会保险权益。
第十四条公司要及时向员工提供社会保险的相关政策和法规，保障员工的合法权益。
第十五条公司应定期进行社会保险的情况核查，并及时调整员工的社保等级和缴费基数。
第十六条公司应配备专门的人员负责社会保险的管理工作，保障社保的正常缴纳。
第十七条公司要建立社会保险的台账制度，记录员工的社保缴费情况，确保数据的准确性。
第十八条公司要严格按照规定的时间和金额进行社保的缴纳，不得拖欠。
第十九条公司要建立完善的社会保险管理工作制度，确保员工的社保权益得到有效保障。
第二十条公司要定期开展社会保险的培训和宣传工作，提高员工的社保意识和权利保障能力。
员工社保公积金缴纳规定程序管理制度
员工社保公积金缴纳规定程序管理制度一、背景介绍社保公积金是员工福利的重要组成部分，也是国家法律法规规定的必须缴纳的费用。
为了规范员工社保公积金的缴纳，并确保整个程序的管理有序有效，制定员工社保公积金缴纳规定程序管理制度显得尤为重要。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、缴纳范围1. 社保：(1) 养老保险；(2) 医疗保险；(3) 失业保险；(4) 工伤保险；(5) 生育保险。
2. 公积金：(1) 住房公积金。
四、缴纳比例1. 社保：(1) 养老保险：个人缴纳比例为10%，公司缴纳比例为20%；(2) 医疗保险：个人缴纳比例为2%，公司缴纳比例为10%；(3) 失业保险：个人缴纳比例为0.5%，公司缴纳比例为1%；(4) 工伤保险：由公司全额缴纳；(5) 生育保险：由公司全额缴纳。
2. 公积金：缴纳比例为个人缴纳比例为5%，公司缴纳比例为5%。
五、缴纳时间1. 社保：缴纳时间为每月的15号至20号。
2. 公积金：缴纳时间为每月的15号至20号。
六、缴纳程序1. 员工应提供完整的社保公积金缴纳申请表；2. 财务部门在收到申请表后，确认员工缴纳基数，并核对相应比例；3. 财务部门按照所确定的基数和比例计算所需缴纳金额，并将缴纳金额支付至相关部门；4. 相关部门收到缴纳金额后，向社保公积金管理机构缴纳；5. 财务部门将员工缴纳明细记录并留存相关凭证。
七、减免与补缴1. 员工如有减免或补缴需求，需提前向财务部门申请，并提供相应的材料证明；2. 财务部门核实减免或补缴金额后，进行相应调整或补缴。
八、违规处理1. 员工如有违反社保公积金缴纳规定的行为，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于罚款、暂停缴纳等措施；2. 员工如有虚假申报或故意造成社保公积金损失的行为，将承担法律责任。
九、监督与评估1. 公司将建立相应的监督机制，确保社保公积金缴纳的规定程序严格执行；2. 定期进行内部审计，对社保公积金的缴纳情况进行评估，及时发现并纠正问题。
公司社保公积金缴纳管理制度
公司社保公积金缴纳管理制度1. 目的本制度旨在规范和管理公司的社保和公积金缴纳事宜，保障员工的合法权益，并确保公司依法履行社会责任。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
3. 社保缴纳3.1 基本养老保险根据国家规定，公司将按照员工工资总额的比例缴纳基本养老保险费用。
员工应提供相关的个人信息和证件以办理养老保险手续。
公司将确保按时足额缴纳养老保险费用，并定期向员工核发养老保险缴费凭证。
3.2 医疗保险公司将按照国家和地方相关政策要求，为员工缴纳医疗保险费用。
员工应及时办理医疗保险报销手续，提供相应的医疗和报销申请。
3.3 工伤保险和失业保险公司将依法为员工缴纳工伤保险和失业保险费用。
员工如发生工伤或失业情况，应及时向公司提供相关证明和报告，以便进行理赔和补偿。
4. 公积金缴纳4.1 缴纳比例公司将按照国家规定的公积金缴纳比例，从员工工资中扣除相应的公积金。
员工应提供相关的身份证明和银行账号信息，以方便公司进行公积金缴纳。
4.2 缴纳限额根据国家规定，公司对员工的公积金缴纳金额有上限限制。
一旦达到限额，公司将停止继续缴纳，直至下一年度。
4.3 公积金提取员工如需提取公积金，应根据相关政策要求，提供相应的申请材料，并遵守国家和地方相关规定。
5. 监督和控制公司将设立专门的财务部门负责社保和公积金的缴纳管理工作，并定期进行审查和核算。
如发现任何不正当操作或违规行为，将立即进行处理并追究责任。
6. 附则本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。
修改后的制度将以内部通知形式告知员工，并在公司官方网站上公布。
以上为公司社保公积金缴纳管理制度的内容，请各部门和员工遵守执行，如有任何疑问或变动，及时与财务部门联系。
社保公积金实施方案最新
社保公积金实施方案最新
近年来，随着我国经济的快速发展，社会保障制度也在不断完善和改进。
社保公积金作为保障职工权益、促进社会和谐稳定的重要制度安排，其实施方案也随之不断更新和完善。
下面，我们就来了解一下社保公积金实施方案的最新情况。
首先，关于社会保险方面的实施方案。
我国的社会保险制度主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
最新的实施方案中，对于参保人员的缴费比例、缴费基数以及待遇享受等方面都有了一些调整。
例如，针对养老保险，最新方案中提出了逐步延迟退休年龄的政策，并且加大了对企业欠缴社保费的监管和处罚力度，以确保参保人员的权益得到保障。
其次，就是公积金方面的最新实施方案。
公积金作为职工的一项福利待遇，其最新实施方案也对缴存比例、提取条件等方面进行了一些调整。
比如，一些城市已经开始实行公积金缴存基数与职工工资挂钩的政策，以确保公积金的实际价值能够跟上通货膨胀的步伐。
另外，对于提取公积金的条件也有所调整，例如对购房提取的限制条件有所放宽，以满足更多职工的购房需求。
最后，需要强调的是，社保公积金实施方案的最新调整是为了更好地适应经济社会发展的需要，更好地保障职工的权益，促进社会的和谐稳定。
各地区在贯彻落实最新方案时，也应根据实际情况，合理调整政策，确保政策的有效实施。
总的来说，社保公积金实施方案的最新调整是为了更好地适应经济社会发展的需要，更好地保障职工的权益，促进社会的和谐稳定。
我们也期待着未来社保公积金制度能够更加完善，为广大职工提供更好的保障和福利。
员工社保公积金缴纳管理制度
员工社保公积金缴纳管理制度一、引言随着社会经济的发展，员工社保公积金缴纳管理成为企业管理的重要一环。
本文旨在制定一套准确、规范的员工社保公积金缴纳管理制度，保障员工权益，提高企业管理水平。
二、缴纳范围及标准1. 社保范围：根据国家相关法律法规规定，公司将按照法定比例为全体员工缴纳五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
2. 公积金范围：全体员工均需要按照国家相关法规缴纳公积金，缴纳比例为工资的一定比例（根据国家政策规定）。
三、缴纳方式1. 缴纳基数确定：员工的社保和公积金缴纳基数，将按照当年度国家政策规定的上下限确定并告知员工。
2. 缴纳比例：公司将按照国家政策要求，为员工缴纳相应的社保和公积金。
具体缴纳比例随国家政策调整而变化，公司会及时通知员工。
四、缴纳时间及流程1. 社保缴纳：公司每月按时将员工的社保款项转入当地社会保险基金账户，并核定并清算缴费。
2. 公积金缴纳：公司每月按时将员工的公积金款项转入当地公积金账户，并核定并清算缴费。
3. 缴纳流程：公司将建立缴纳流程，包括明确责任人员、流程节点及时间，并落实到具体操作人员。
五、变动处理1. 个人信息变动：员工如有个人信息变动（如户籍、婚姻状况等），须及时通知公司人资部门，以便及时更新社保和公积金缴纳信息。
2. 工资变动及调整：一旦员工工资发生变动或调整，公司将根据新的工资来核定并调整社保和公积金的缴纳金额。
六、权益保障1. 缴纳明细：公司将及时向员工提供社保和公积金缴纳明细，确保员工了解个人缴纳情况。
2. 缴纳证明：公司将按时为员工办理社保和公积金缴纳证明，方便员工在需要时进行证明和申领。
七、违规处理对于故意或恶意违规行为，公司将依法采取相应处罚措施，包括但不限于扣减工资、停职、辞退等，并有权追究法律责任。
八、附则本制度的解释权归公司所有，并可根据国家法律法规的变动进行相应的调整。
公司将向所有员工进行相应的制度宣传和解释，并密切关注相关政策的更新。
社保缴纳规定整理
社保缴纳规定整理社会（保险）(Social Insurance)是指一种为丢失劳动力量、临时失去劳动岗位或因健康缘由造成损失的人口供应收入或补偿的一种社会和经济制度。
下面是我为大家整理的2023最新社保缴纳规定，仅供参考，喜爱可以（保藏）共享一下哟!个人社保缴费标准(一)养老保险1、个人缴费依据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费依据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
(二)医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;(三)失业保险单位1%，个人0.2%;(四)工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%～2%之间;(五)生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱;(六)公积金以北京市为例，公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。
下半年起，北京市统一规定全部用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
2023社会养老保险政策(一)参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
(二)参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年。
(三)国家补缴养老保险费的新政策的出台，对未参与企业基本养老保险的单位和中断及收费企业和人员补缴基本养老保险费的明确规定，只为了各种各样的方补缴以前中断时间的养老保险金，接续养老保险关系供应了政策依据。
二、5类人可以一次性补缴社会养老保险1、合同制的工人，他们是拥有城镇户籍或者经营的临时工，假如在年轻时候工作没有参与社保或者中间有中断的，都是可以补缴养老保险的。
社保公积金社保管理制度
社保公积⾦社保管理制度社保公积⾦保险管理制度第⼀章总则第1条⽬的为建⽴完善的员⼯保险（不含住房公积⾦）体系，确保公司保险福利制度⽅案的有效实施，保障员⼯的合法权益，特制定本制度。
第2条适⽤范围本制度适⽤于公司全体员⼯的各类型保险（不含住房公积⾦）的管理。
第3条⼈⼒资源部职责1.⼈⼒资源部根据国家和当地政府的有关规定为公司员⼯购买各类型保险，审核保险费⽤预算，并对员⼯保险进⾏办理、管理、转移等提供指导和服务。
2.⼈⼒资源负责审核员⼯保险费⽤，总经理负责批准。
第⼆章社会保险分类办理第4条保险分类及购买条件1.意外伤害保险公司为危险⼯作岗位的员⼯向当地商业保险机构办理有关意外伤害的保险⼿续，并⾃⾏确定意外伤害保险的投保范围2.其他保险为公司某些特殊或重要⼈员购买第5条社会保险（含住房公积⾦）的办理和报销1.各类员⼯社会保险由公司⼈⼒资源部在确定保险购买对象后，咨询当地社保机构、住房公积⾦管理机构或其他保险机构后统⼀为员⼯购买，编制员⼯购买社会保险⼀览表，经公司⼈⼒资源部经理审核，报总经理审批，交财务部⽀付保险费⽤。
2.员⼯社会保险的办理⼀般按员⼯所在公司属地的原则执⾏。
如果公司属地办理社保需当地户⼝，但员⼯没有当地户⼝的，集中到所属市办理。
3.员⼯社会保险如确实因客观原因不能转移到公司，由本⼈提出书⾯申请，经总经理批准后，可以凭原先缴纳社会保险的单位出具的缴纳凭证到公司报销。
报销原则是如原单位缴纳总⾦额低于按公司标准计算的总⾦额，按原单位缴纳总⾦额报销；如原单位缴纳总⾦额⾼于按公司标准计算的总⾦额，按公司标准计算的总⾦额报销。
4.保险报销时间⼀般是在下⼀年度的6⽉30⽇前报销上⼀年度的社会保险。
第三章社会保险具体办理事宜第6条养⽼保险的办理规定1.公司所有员⼯按国家规定，均应办理强制性养⽼保险社会统筹。
2.实⾏公司缴费与个⼈缴费相结合的缴费原则，具体缴费⽐例由当地政府⽂件规定。
3.养⽼保险购买满15年后，根据当地政府社会保险部门⽂件规定计发养⽼⾦。
社会保险及公积金管理制度
西部中大建设集团有限企业员工社会保险及公积金管理制度第一章总则第一条为维护企业员工旳合法权益, 规范企业各项社会保险和住房公积金旳管理, 根据《社会保险法》有关规定, 结合我司实际, 特制定本制度。
第二条企业为员工办理社会保险及公积金内容包括: 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
第三条本制度合用于西部中大建设集团有限企业及所属各经营单位全资和控股子企业旳正式员工。
第二章社会保险及公积金旳参保管理第四条企业社会保险及公积金旳管理部门为人力资源部, 工作职责包括:1.负责企业社会保险及公积金制度旳确定与执行；2.企业社会保险及公积金旳准时缴纳和协助财务部对员工“五险一金”个人帐户旳代扣代缴；3.企业有关社会保险及公积金旳预决算管理；4.负责企业参保员工旳社会保险信息及有关资料旳存档管理。
第五条参保范围:（一）企业既有在册在岗签订劳动协议旳正式员工（不含返聘、兼职及临时聘任人员）；（二）新招聘员工通过试用期考核, 录取为企业正式员工并签订劳动协议；（三）临聘人员通过考核办理入职成为企业正式员工并签订劳动协议；其中, 新招聘一般员工试用考核期为3个月, 中高级管理、技术人员试用考核期为6个月。
第六条新入企业员工通过试用期考核, 由本人填写保险缴纳申请（附表二）, 所在单位审核通过后, 报人力资源部审核, 上报集团主管领导签批。
人力资源部按签批意见, 告知需参保人员。
第七条新参保员工在试用期考核转正后次月办理养老保险, 医疗保险、工伤险、生育险、失业险按规定需在养老保险办理6个月后办理。
新参保员工需提供有关材料（就业失业登记证、身份证复印件1张、1寸免冠照片（包括电子版）3张）后, 如因员工未能及时提供材料导致参保延后旳, 由员工个人承担对应费用及责任。
第八条企业新入职办理续保员工通过考核期录入为正式员工后次月, 由员工填写社保保险转移申请（附表三）, 所在单位审核通过后, 报人力资源部审核, 上报集团主管领导签批。
职工社会保险与公积金管理制度
职工社会保险与公积金管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范职工社会保险和公积金管理，维护员工权益，建设和谐劳动关系，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业的全部在职员工，包含全职、兼职、临时工。
第二章职工社会保险管理第三条参保范围全部在职员工都应当参加社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四条缴纳方式1.本企业将依照国家规定的比例扣除员工工资，并由企业代缴到社保管理机构。
2.员工和企业缴纳的比例为：养老保险按工资的8%缴纳，医疗保险按工资的2%缴纳，失业保险按工资的0.5%缴纳，工伤保险和生育保险由企业全额承当。
第五条离职退保1.员工离职时，应当与企业共同办理社会保险的退保手续。
2.离职员工可选择连续参保，个人和企业缴费部分自行承当。
第六条社保待遇1.员工参保满一年以上，享受社保待遇，包含养老金、医疗费用报销、失业接济金、工伤医疗费用报销、生育津贴等。
2.具体待遇标准由社保管理机构依据国家规定执行。
第三章职工公积金管理第七条缴纳比例1.员工的工资总额的8%作为公积金缴存基数，员工和企业的缴纳比例为1:1、2.公积金缴存基数不得低于最低工资标准，高于最高工资标准的部分按最高工资标准计算。
第八条缴存方式1.企业将员工的公积金缴存到指定的公积金管理机构。
2.员工可以申请个人缴存增补，但增补缴存金额不得超出员工本人缴存金额的50%。
第九条提取条件1.员工可以依据规定，申请提取公积金用于购房、购车、医疗、教育等合法用途。
2.提取公积金时，应当提交相关证明文件，并经过企业和公积金管理机构审核。
第十条公积金的利用1.公积金用途应当符合国家和地方政府的相关规定。
2.企业不得以任何方式干涉员工公积金的使用。
第四章监督与惩罚第十一条监督机制1.本企业将建立健全社会保险和公积金管理的监督机制。
2.监督机构定期对企业的社会保险和公积金管理进行检查，发现问题及时矫正。
员工社会保险与公积金制度
员工社会保险与公积金制度第一章总则第一条目的与依据为了维护员工的合法权益，保障员工的社会保险和供应积蓄手段，依据国家有关法律法规和政策，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在册员工。
第三条保险范围本制度所指的员工社会保险包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
员工公积金指的是住房公积金。
第二章员工社会保险制度第四条养老保险1.员工应依照国家规定的比例缴纳养老保险费，由员工工资中扣除。
2.养老保险金的发放标准按国家规定执行，具体发放时间由社会保险部门负责。
3.员工享受养老保险待遇的年龄和标准依照国家规定执行。
第五条医疗保险1.员工应依照国家规定的比例缴纳医疗保险费，由员工工资中扣除。
2.医疗保险金的发放标准按国家规定执行，具体发放时间由社会保险部门负责。
3.员工享受医疗保险待遇的范围和标准依照国家规定执行。
第六条失业保险1.员工应依照国家规定的比例缴纳失业保险费，由员工工资中扣除。
2.失业保险金的发放标准按国家规定执行，具体发放时间由社会保险部门负责。
3.员工享受失业保险待遇的条件和标准依照国家规定执行。
第七条工伤保险1.员工应依照国家规定的比例缴纳工伤保险费，由企业全额承当。
2.员工发生工伤的，由企业帮助员工进行工伤认定和报销手续。
3.工伤保险金的发放标准按国家规定执行，具体发放时间由社会保险部门负责。
第八条生育保险1.员工应依照国家规定的比例缴纳生育保险费，由员工工资中扣除。
2.生育保险金的发放标准按国家规定执行，具体发放时间由社会保险部门负责。
3.员工享受生育保险待遇的条件和标准依照国家规定执行。
第九条其他规定1.员工参加社会保险应按国家规定缴纳相应的费率，不得躲避缴费。
2.员工如需申报社会保险待遇，应及时准备相关资料并向社会保险部门申请。
3.员工如发现社会保险记录有误，应及时提出更改申请并供应相关证明料子。
第三章员工公积金制度第十条缴纳比例1.员工应依照国家规定的比例缴纳住房公积金，由员工和企业共同承当。
社保公积金管理制度通知
社保公积金管理制度通知为了更好地保障职工的权益，提高社会保障和公积金管理的效率和公正性，我司制定了新的社保公积金管理制度，特此通知如下：一、社保管理制度1.社会保险种类：公司将为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险，并按照国家规定进行缴费。
2.社保费用：公司将按照国家规定的比例，从员工的工资中扣除相应的社保费用，并进行统一缴纳。
3.社保待遇：员工在符合规定的条件下，可享受相应的社会保险待遇，包括养老金、医疗补助、失业救济、工伤赔偿、生育津贴等。
4.社保管理：公司将建立完善的社保档案管理系统，确保员工的社保权益得到有效保障。
二、公积金管理制度1.公积金缴存：公司将按照国家规定的比例，从员工的工资中扣除相应的公积金，并进行统一缴存。
2.公积金使用：员工可按照规定的条件，申请提取公积金用于购房、装修、教育、医疗等用途。
3.公积金管理：公司将建立完善的公积金管理系统，确保员工的公积金权益得到有效保障。
4.公积金政策：公司将密切关注国家公积金政策的变化，及时调整公司的公积金管理政策，确保员工的权益得到最大程度的保障。
三、管理责任1.公司领导应加强对社保公积金管理工作的重视，制定相关管理制度并加强宣传培训，确保员工的权益得到有效保障。
2.人力资源部门应加强对社保公积金管理工作的监督和指导，确保相关政策的落实。
3.财务部门应认真履行社保公积金缴纳的义务，做好相关记录和报表，确保资金的使用和管理的透明和规范。
四、通知期限本通知自发布之日起生效，如有相关政策变化或者其他紧急事务需要调整，将另行发布通知。
以上制度通知，请员工们务必仔细阅读，并按照规定履行相应的义务和权利，共同维护公司和员工的合法权益。
特此通知。
公司人力资源部日期：20XX年XX月XX日。
社保与公积金管理制度
社保与公积金管理制度第一章总则第一条目的与依据1.1 本制度的目的在于规范和管理企业职工的社会保险和住房公积金事务，保障职工的权益，促进企业和职工的共同发展。
1.2 本制度的订立依据为国家有关法律法规和政策文件。
第二条适用范围2.1 本制度适用于本企业全部正式员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
2.2 外籍员工须遵守本制度，并依法参加适用的社会保险和住房公积金。
第三条重要内容3.1 本制度重要包含社会保险管理和住房公积金管理两个方面。
3.2 社会保险管理包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
3.3 住房公积金管理包含员工账户开设、缴存比例、缴存基数、提取条件和提取用途等。
第二章社会保险管理第四条养老保险管理4.1 企业将依据国家规定，依照职工实际工资总额的肯定百分比进行养老保险缴费。
4.2 职工个人也要依照规定，缴纳相应的养老保险费。
4.3 企业会定时挂号职工的社保记录，确保缴费的及时性和准确性。
第五条医疗保险管理5.1 企业将依照国家规定，向社会保险机构缴纳医疗保险费用。
5.2 职工个人也需按规定，缴纳相应的医疗保险费。
5.3 职工报销医疗费用时，需依据规定办理医疗保险报销手续。
第六条失业保险管理6.1 企业将依照国家规定，依照职工实际工资总额的肯定百分比向社会保险机构缴纳失业保险费。
6.2 职工个人也应按规定，缴纳相应的失业保险费。
6.3 职工在失业期间可依据相关规定申请领取失业保险金。
第七条工伤保险管理7.1 企业将依照国家规定，向社会保险机构缴纳工伤保险费。
7.2 职工在工作中受伤，需要及时报告企业，并按规定办理工伤认定手续。
7.3 符合工伤认定的职工将享受工伤保险待遇。
第三章住房公积金管理第八条员工账户开设8.1 企业将依据国家规定，为员工在住房公积金管理机构开设个人账户。
8.2 职工可通过办理相关手续，查询个人住房公积金账户信息。
第九条缴存比例9.1 企业将依照国家规定的缴存比例，将员工工资的肯定百分比缴纳至员工个人住房公积金账户。
社会保险、住房公积金管理规定（三篇）
社会保险、住房公积金管理规定社会保险和住房公积金管理是现代社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的权益和提供社会福利，本文将对社会保险和住房公积金管理的相关规定进行详细介绍。
一、社会保险管理规定1. 《社会保险法》《社会保险法》是社会保险管理的基本法律，规定了社会保险的基本原则、参保人员范围、保险费率、缴费方式和待遇发放等内容。
该法明确规定了参加社会保险的义务和权利，促进了社会保险的发展和管理。
2. 社会保险的种类社会保险包括社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
各项社会保险根据具体情况确定其适用范围、保险费率、缴费方式等。
3. 参保对象和范围社会保险的参保对象一般为具有劳动关系的企事业单位职工、城乡居民以及个体工商户等。
不同参保对象的具体范围和条件将根据法律法规进行规定。
4. 社会保险的缴费和费率社会保险的缴费由参保单位和个人按一定比例负担。
缴费基数、费率和缴费方式将根据法律法规和地区规定进行调整，以确保社会保险基金的平衡和可持续发展。
5. 待遇发放社会保险的待遇发放依据参保人员的缴费情况和具体享受条件确定。
具体的待遇标准、发放方式和时限将根据法律法规进行规定。
二、住房公积金管理规定1. 《住房公积金管理暂行办法》《住房公积金管理暂行办法》是住房公积金管理的基本法规，规定了公积金的收缴、管理、使用以及监督等事项。
该办法明确了住房公积金的基本原则和管理制度，为住房公积金的正常运行提供了依据。
2. 缴存比例和基数企事业单位和其职工应按规定的缴存比例将员工的工资、奖金等收入的一部分缴存到住房公积金账户。
具体的缴存比例和基数将根据地区和企业的情况进行规定。
3. 账户管理和使用住房公积金账户由个人持有，用于购买、修缮、租赁住房或偿还购房贷款等相关用途。
账户的管理和使用将严格遵守相关法律法规和规章制度。
4. 提取和支出个人在符合规定条件时可以向住房公积金账户提取资金，如购买住房、支付租金、还贷款等。
员工社保与公积金管理制度
员工社保与公积金管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的社会保障和公积金管理，保障员工的合法权益，提高员工工作乐观性和归属感，依据国家有关法律法规及公司内部管理规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工。
第二章社会保险管理第三条社会保险范围依据国家有关法律法规，公司为员工投保下列社会保险： 1. 养老保险 2. 医疗保险 3. 失业保险第四条缴纳基数和比例依据国家规定，员工社会保险缴纳基数和比例如下： 1. 养老保险：员工和公司按员工工资总额的8%缴纳； 2. 医疗保险：员工和公司按员工工资总额的2%缴纳； 3. 失业保险：员工和公司按员工工资总额的1%缴纳。
第五条缴费责任1.公司作为劳动合同的用人单位，负责定时足额缴纳员工的社会保险费。
2.员工每月应定时足额缴纳本身的社会保险费。
第六条社会保险福利待遇申领员工享受社会保险福利待遇的申领程序如下： 1. 养老保险：员工在实现法定退休年龄后，供应办理退休手续所需的相关料子，经人力资源部审核后，按规定享受养老保险待遇。
2. 医疗保险：员工在生病或需要医疗服务时，凭医疗保险卡和相关医生诊断证明，申领医疗保险待遇。
3. 失业保险：员工在失业时，持有相应证明文件，向人力资源部申请失业保险金。
第三章公积金管理第七条缴纳基数和比例依据国家规定，公司和员工按月缴纳公积金。
缴纳比例为员工工资总额的5%，其中公司缴纳2%，员工缴纳3%。
第八条缴纳时间和方式1.公司负责每月定时足额代扣员工公积金，并在次月10日前将员工个人部分和公司部分的公积金缴纳至指定的公积金管理机构。
2.员工个人应确保工资卡内存款充分，以便公司代扣公积金时能够成功划款。
第九条公积金账户管理1.公司应为每位员工在公积金管理机构开设个人公积金账户，并确保员工缴纳的公积金及时和准确地记录在账户中。
2.员工可以随时查询个人公积金账户的余额和明细，并及时核对，如有问题应及时向人力资源部反馈。
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社保、公积金管理制度
1
2
一、参保内容：
3
公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
4
5
二、参保范围
6
1.公司所有在岗签订劳动合同的员工（不含返聘、兼职、实习及临时聘用人7
员）
8
2.新员工报到入职，进入试用期并签订劳动合同即参保，当月20日后入职的9
新员工，社会保险及公积金从次月开始参保。
10
三、参保
11
1.员工转入的社保和公积金，在转移前将应缴的费用交清，公司方可续保。
12
2.如因员工个人原因无法及时提供社保和公积金转移手续，影响在公司参保13
所产生的后果由员工个人承担。
14
3.员工符合缴纳社会保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”等同类社会15
保险或自身不愿意将保险关系转入公司，需本人提交书面申请及相关证明材料。
16
四、停保
17
1.员工个人原因提出离职或者公司对员工辞退，经审批同意办理完交接手续，18
人事行政部门自离职当月办理停保手续。
2.员工如24日以后办完离职手续，而社保中心25号至月底停止办理业务，
19
20
造成公司来不及办停社保，下月社保费用（公司和个人部分）均由个人承担。
21
3.离职员工如未按规定办理离职手续，公司按照国家法律规定停保。
未能及22
时停保造成多交保费，公司和个人部分由人事行政部经办人承担。
23
五、缴纳比例
24
1.社保缴费比例按南京市保险政策标准执行
25
2.公积金缴纳比例按基数8%核算。
26
六、缴费基数
27
1.公司初创期，社会保险和公积金缴费基数按南京市最低基数标准。
28
2.待《薪酬体系制度》建立完善，每个员工的缴费基数按岗位等级确定缴费
基数。
29
30
31。