强化安全意识规范安全管理
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
强化安全意识规范安全管理盛夏是施工生产如火如荼的时刻,也是我公司施工生产的黄金
时刻,为探索安全生产从传统的“事后处理型”向现代的“事前预
防型”管理模式转变,一个以“安全发展,预防为主”的安全生产
年的氛围在我公司已全面展开,积极深入开展“安全生产年”活动,营造安全文化氛围,必将对公司全体员工的安全思想意识、身心健康、安全法律法规的遵守等起到一定的积极推动作用。然而,安全
是什么?安全又意味着什么?在工作中我们应如何做到安全生产、
防患于未然呢?
一、安全的定义
所谓安全,是指免遭不可接受危害的伤害,安全的目的就是防
止事故的发生,安全的本质就是保护人的生命、财产安全,也就是
我们常说的“安全生产、以人为本”。
安全是一种尊严,尊严是每一个生命的价值所在。我们既要尊
重他人,也要尊重自己。尊纪守法,尊章守纪,既是对他人的尊重
也是自尊。我们要做到不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害、
保护他人不受伤害,实际上“四不伤害”也是尊严的真正体现。
安全是一种文明。安全生产要靠科学技术,靠文化教育,靠经
济基础,一句话,靠社会的进步和人的素质的提高。文明相对于野蛮,不文明的行为也可视为野蛮的行为,“三违”等不安全行为就
是野蛮行为。
安全是一种文化,是每个优秀企业文化中的重要组成部分,重
视安全、以人为本、尊重生命,是先进企业安全文化的体现。走进
我公司各个工地、各种安全警示牌、标语牌、提示牌时时刻刻都在
提醒着每一位建设者必须注意安全,这就是一种文化,体现了一个
优秀企业者的“安全生产以人为本”先进文化理念和“以综合治理、保障平安”安全方针的信念。
安全是一种幸福,是长久地享受幸福生活的保证。平平安安上班,高高兴兴回家。简短的话语印射出家人对你的祝福和企盼。安
全是一笔财富,安全就是效率,效率就是企业的发展,就是企业的
盈利,就是职工的工资、奖金和福利。
二、建筑施工现场的不安全因素
通过对近几年建筑工地所发生事故的剖析发现,造成这些事故
发生的原因是多方面的,如员工安全意识、企业管理机制、施工作
业技术等。要改变这种状况,除了应提高作业技术和改善作业环境外,更重要、更迫切的问题是应加强自身管理,提高安全意识,用
一套科学的、系统的安全管理制度来防止事故的发生。有一些专家
对建设工程目前的安全生产现状和存在的主要问题辨识剖析的极为
准确,在此摘录以供参考:
1.建筑产品是固定的、附着在土地上的,而世界上没有完全相
同的两块土地;建筑结构、规模、功能和施工工艺方法也是多种多
样的,可以说建筑产品没有完全相同的。对人员、材料、机械设备、设施、防护用品、施工技术等有不同的要求,而且建筑现场环境(如地理条件、季节、气候等)也千差万别,决定了建筑施工的安全问题是不断变化的。
2.建筑工程的施工是流水作业,建筑业的工作场所和工作内容
是动态的、不断变化的,每一个工序都可以使得施工现场变化得完
全不同。而随着工程的进度,施工现场可能会从地下的几十米到地
上的几百米。在建筑过程中,周边环境、作业条件、施工技术等都
是在不断地变化,施工过程的安全问题也是不停变化的,而相应的
安全防护设施往往滞后于施工进度。
3.建筑施工流动性大,是建筑施工的又一特点。一个工程完成
以后,施工队伍就要转移到新的地点,去建新的项目。这些新的工程,可能在同一个地区,也可能在另一地区,那么施工队伍就要相
应地在不同的地区间流动。
4.建筑施工大多是露天作业,以重体力劳动的手工作业为主。
建筑施工作业的高强度,施工现场的噪声、热量、有害气体和尘土等,以及露天作业环境不固定,高温和严寒使得作业人员体力和注
意力下降,大风、雨雪天气还会导致工作条件恶劣,夜间照明不够,都会增加危险、有害因素。
5.施工企业总部与项目部的分离,使得现场安全管理的责任,
更多地由项目部来承担,致使企业的安全措施并不能在项目部得到
充分的落实。分包作业多,总、分包之间以及各分包队伍之间的企
业安全文化背景不同,容易形成文化冲突。
6.建筑施工过程存在多个安全责任主体,如建设、勘察、设计、监理及施工等单位,其关系的复杂性,决定了建筑安全管理的难度
较高。施工现场安全由施工单位负责。
7.施工现场由较为广阔的场地向狭窄的场地变化。使得建筑施工的难度增大,危险、有害因素变化大,出现很多不安全性。多工序同时或连续作业,工序间配合,材料设备调度,与建设各方的协调等过程多,立体交叉作业及电气、起重吊装、高处作业等特种作业多,管理过程复杂,综合性强。
8.建筑业生产过程的低技术含量、非标准化作业,决定了作业人员的素质相对较低。而建筑业又需要大量的人力资源,属于劳动密集型行业,从业人员与施工单位间的短期雇用关系,人员流动性大、作业技能参差不齐,造成了施工单位对从业人员的教育培训严重不足,使得施工作业人员缺少基本的安全生产常识,违章作业、违章指挥的现象时有发生。