医院发展规划及指导思想

越西中西医结合医院（越西协和医院）发展规划

一、指导思想和政策

(一)指导思想

以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨,紧紧抓住发展这一要务，以科学的发展观加快医院发展进程。坚持科技是第一生产力，以医疗质量、医疗安全为核心，抢抓机遇,积极实施“名医”战略,加强重点学科、重点项目建设,形成专业特色。

（二）国家政策

我国医改的主要症结在于医疗服务资源（特别是优质资源)供给不足，从而导致出现配置扭曲、价格失衡等一系列怪现象,即俗称的“看病难、看病贵”问题。放开社会办医,有利于扩大医疗服务供给，满足国民多元化的医疗需求，同时也有利于增强服务竞争，降低医药费用。从历史经验来看，控制医药费用，主要有两个途径:一是依靠医保方与医药供方的集体谈判,以克服患者单独议价的弱势和信息不对称；二是依靠充分的医疗服务供方竞争，通过同行约束来降低医药费用。记得几年前，学界还流行着所谓“医疗服务业越竞争、费用越高”的奇谈怪论，《意见》无疑是对这种论调最好的驳斥。与其他服务行业一样，竞争是保障服务意识和职业道德的不竭源泉。消费者永远欢迎街上能多一家店铺，这样他们才能享受服务员的笑脸,有更多的选择和比较的自由，这一规律同样适用于医疗服务业。

二、主要任务与发展思路

(一)主要目标和任务

1、主要目标

建成越西县规模适度、功能齐全、环境幽雅、设备精良、管理一流、人才一流、技术一流、服务一流的集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一

体的现代化综合医院。年住院病人达到1万人次，年门诊就诊病人达到15万人次;创建1—２个省级重点学科,5个以上市级重点学科；新建２000平方米现代化门诊病房大楼，4000平方米住院大楼，病床数达到３０0张；新建1.1万平米的社区医院；加大新型医疗设备的投入;加强老年乐园建设，建成全县领先的养老服务基地。

２、实施“名医”战略，加快人才队伍建设

坚持培养、引进、使用并举的方针,建立完善的人才培养和竞争激励机制，积极创造吸纳人才的良好环境。发挥思想政治工作的优势,开展多种形式的活动，满足职工在工作、生活及精神方面的需求,教育和引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,塑造一支德才兼备的专业技术队伍。制定专业技术拔尖人才和“名医”、“名护”选拔、管理办法和激励政策,培养、选拔、引进名副其实的学科带头人，鼓励有真才实学的中青年知识分子成名成家。继续加大人才培养和科研经费的投入，对获得省级科研成果奖的给予重奖。

3、搞好基础设施建,进一步改善医疗设备

按照“适度负债、量力而行”的原则,拓宽融资渠道,积极争取政府财政资金支持,多形式、多渠道筹集资金，确保建设资金投入，完成门诊、病房的建造任务。在严格论证、科学决策的基础上，引进一大批高精尖医疗设备，进一步提高医院的诊疗水平和综合实力。

４、加强医院文化建设

创建以人为本的医院文化，实现和谐的人际关系。利用多种形式、多种载体展现和弘扬健康向上医院文化，积极引导职工和病人融入其中，追求真、善、美的精神境界。形成与人为善、与人为睦、与人为诚和睦共处的人际关系,实现人与人、人与自然的和谐发展，让广大病人看病放心、住院舒心，让医护人员工作安心、生活顺心。

5、积极拓宽医疗市场，搞好社区卫生服务