劳动社会保障法试题含答案

《劳动与社会保障法学》第02章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年
2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世
3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体
4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国
5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体
2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端
3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动
4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法
5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳
动法
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正确
2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确
3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误
4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确
5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。

正确
《劳动与社会保障法学》第03章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为(C)？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年
2、中央苏区1931年通过了(A)？A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》
3、我国《工会法》制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年
4、关于澳门劳工立法不正确的选项为(A)？A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》
5、下列不属于香港的劳工法渊源的为(D)？A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在(ABCD)？A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法
2、革命根据地的劳动立法表现为(ABCD)？A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战争时期D、全国解放前夕
3、1948年8月《关于中国工人运动当前任务的决定》提出的劳动立法建议为(ABCDE)？
A、工人一般实行8-10小时工作制
B、职工最低工资须够维持两个人的生活
C、男女同工同酬
D、劳动须有契约
E、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理
4、20世纪香港劳工立法的主要特点(ABC)？A、重视实体条例制定B、重视劳资关系协调体制的完善C、注重劳工规例的配套D、不重视成文法的制定
5、澳门《劳工法》确立的三项原则为(BCD)？A、倾斜保护劳动者原则B、平等原则C、较有利原则D、传统制度优先原则
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于1840年鸦片战争以后。

正确
2、1966年到1978年我国劳动立法基本停止。

正确
3、我国劳动立法的黄金时期为2007年以来。

正确
4、《劳动合同法》颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。

错误
5、香港、澳门和台湾地区的劳动立法史对内地具有借鉴意义。

正确
《劳动与社会保障法学》第04章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、最先同意国际劳动立法的国家为(B)?A、瑞典B、瑞士C、苏联D、美国
2、国际劳工组织成立于(D)?A、1890年B、1900年C、1901年D、1919年
3、关于平等权方面的公约为(C)？A、强迫劳动公约B、废除强迫劳动公约C、就业与职业歧视公约D、最低就业年龄公约
4、最恶劣形式童工公约属于(D)？A、关于自由结社与集体谈判的公约B、关于废除强迫劳动的公约C、关于平等权方面的公约D、关于禁止使用童工的公约
5、成员国批准的一般国际劳工公约，每（A）年向国际劳工组织提交一份简要报告。

A、
5B、4C、3D、2
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、首倡国际劳动立法的思想家为(AC)?A、欧文B、傅立叶C、李格兰D、马克思
2、标志国际劳动立法开端的立法为(AB)？A、关于禁止工厂女工作夜工的公约B、关于使用白磷的公约C、国际劳工组织章程草案D、凡尔塞和平条约
3、国际劳工组织的机构为(ABD)？A、国际劳工大会B、理事会C、国际劳工委员会D、国际劳工局
4、国际劳工立法的特点(ABD)？A、立法机构组成具有“三方性”B、立法所规范的范围具有“国内性”C、会员国接受立法的约束具有“强制性”D、会员国接受立法的约束具有“自愿性”
5、国际贸易与国际劳工标准的辩论形成了以下共识(ABCD)？A、体现了劳动世界的基本人权B、国际劳工组织是核心国际劳工标准的主管机构C、核心国际劳工标准不应被用于贸易保护主义D、核心国际劳工标准具有重要意义
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、由于一战爆发,国际劳动立法被中止。

正确
2、国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久和平。

正确
3、诡计劳工组织对成员国具有直接制裁权。

错误
4、国际劳工公约和建议书统称国际劳工标准。

正确
5、至此我国已承认和批准了25个国际劳工公约。

正确
《劳动与社会保障法学》第05章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、劳动关系认定的实质标志为（A）？
A、考勤记录
B、书面劳动合同
C、员工名册
D、工作证
2、认定劳动关系的形式标志不包括(D)？A、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D、用工之日
3、关于劳动法地位认识，正确的为(D)？A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法属于行政法D、劳动法为独立的法律部门
4、确立劳动法基本原则的法律依据为(A)？A、宪法B、基本政策C、具体政策D、基本国情
5、关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为(A)？A、部分保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动力的特征为(ABCDE)？A、存在具有人身性B、形成具有长期性C、储存具有短期性D、再生产具有不可间断性E、投入使用具有不可分割性
2、劳动关系的一般特征为(ABCDE)？A、当事人为劳动者和用人单位B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C、人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有E、对抗性质和非对抗性质兼有
3、劳动法调整劳动关系的范围(ABCD)？A、企业的劳动关系B、个体经济组织C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
4、劳动法不适用于(ABCD)？A、公务员B、家庭保姆C、现役军人D、农村农业劳动者
5、劳动法的基本特征为(ABCD)？A、公法与私法兼容B、劳动保护法与劳动管理法的统一
C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合
D、实体法和程序法的配套
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动力为体力和脑力的总和。

正确
2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动。

正确
3、劳动关系就是劳务关系。

错误
4、退休人员劳动关系收劳动法调整。

正确
5、劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件。

正确
《劳动与社会保障法学》第06章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法律关系属于(D)？A、生产力范畴B、经济基础范畴C、思想范畴D、意志范畴
2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是(D)？A、劳动权利B、劳动义务C、劳动行为
D、劳动法律事实
3、劳动法律事实的特征，不正确的为(D)？A、构成具有复合性B、含有特定程序C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同D、不包括违法行为
4、劳动行政相对人不包括(B)？A、劳动者B、劳动行政主体C、劳动服务主体D、用人单位
5、劳动服务法律关系的基本客体为(A)？A、劳动服务B、服务费C、劳动权利D、劳动义务
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法律关系的构成要素为(BCD)？
A、法律事实
B、劳动法律关系主体
C、劳动法律关系客体
D、劳动法律关系内容
2、劳动法律关系的基本客体为(B)？A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料
3、劳动法律关系的辅助客体为(C)？A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料
4、劳动法律关系运行的环节包括(ABCDE)？A、发生B、延续C、变更D、暂停E、终止
5、劳动法律关系发生的方式(AB)？A、行政方式B、合同方式C、代理方式D、法定方式第三题、判断题（每题1分）1、劳动者的权利和义务可以由他人代理。

错误
2、权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。

正确
3、劳动法律事实包括行为和事件。

正确
4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。

正确
5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。

错误
《劳动与社会保障法学》第07章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、下列人员属于劳动法上劳动者的为(C)?A、公务人员B、军事人员C、职工D、家庭佣人
2、劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为(C)？A、根据不同B、内容不同C、属性不同D、意义不同
3、我国最低就业年龄为(C)？A、14岁B、15岁C、16岁D、18岁
4、职工的团结权源于(A)？A、团结权B、职工民主管理权C、参加劳动权D、休息权
5、我国工会法最新修改(D)?A、1950年B、1978年C、1992年D、2001年
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、公民劳动权利能力的制约因素为(ABC)？
A、户籍
B、职数
C、制裁
D、健康
2、职工团结权的特征(ABD)?A、主题特定B、目的特定C、阶级性D、性质特定
3、我国工会的职权(ABCD)?A、维权职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能
4、用人单位行为能力的制约因素为(ABC)？A、财产因素B、技术因素C、组织因素D、社会责任
5、下列属于劳动服务主体的为(ABCD)？A、劳动就业服务机构B、职业培训服务机构C、劳动保护服务机构D、社会保险服务机构
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、工会属于劳动法主体。

正确
2、职工的劳动义务包括忠实义务。

正确
3、工会的主体只能是劳动关系中的劳动者。

正确
4、工会运动不适应跨国公司的加速发展。

正确
5、外国的雇主协会是为对抗工会而产生的。

正确
《劳动与社会保障法学》第08章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、我国劳动合同的形式为(B)？A、口头形式B、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过(B)？A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月
3、劳动者在用人单位连续工作满（A）年，应订立不定期劳动合同。

A、10B、15C、18D、20
4、即时辞职属于(B)？A、协议解除B、劳动者单方解除C、用人单位单方解除D、单方解除
5、我国非全日制用工，每日工作时间不超过（C）小时。

A、2B、3C、4D、5
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、以合同期限为标准，可将劳动合同分为(ABC)？A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同D、临时劳动合同
2、劳动合同订立的原则(ABCD)？A、合法原则B、平等原则C、自愿原则D、诚实信用原则
3、劳动合同的有效要件(ABCDE)？A、合同主体适格B、意思表示真实C、合同内容合法
D、合同形式合法
E、订立程序合法
4、劳动合同履行的原则(ABCD)？A、实际履行原则B、全面履行原则C、亲自履行原则D、协作履行原则
5、劳动派遣的岗位限制表现在(BCD)？A、长期性岗位B、辅助性岗位C、替代性岗位D、临时性岗位
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、不足3个月的定期劳动合同不得约定试用期。

正确
2、我国劳动合同法禁止第二职业。

错误
3、劳动合同赋予工会对辞退的参与和监督权。

正确
4、试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。

正确
5、在劳动派遣中，存在三个主体。

正确
《劳动与社会保障法学》第09章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、世界上最早进行集体合同立法的国家为？A、美国B、新西兰C、瑞典D、瑞士
2、我国集体合同的形式?A、书面形式B、口头形式C、书面形式或口头形式D、书面形式和口头形式
3、我国集体合同的期限为（）年？A、1B、3C、1-3D、2-3
4、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项?A、劳动基准即法定最低劳动标准B、劳动基准有广义和狭义之分C、劳动基准对集体合同具有“保底”效力D、集体合同效力等同于劳动合同
5、下列不属于集体合同履行原则的为？A、实际履行原则B、亲自履行原则C、适当履行原则D、协作履行原则
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、集体合同与劳动合同的区别为？A、当事人不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同E、效力不同
2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？A、基层集体合同B、区域性集体合同C、专项集体合同D、综合性集体合同
3、集体合同的内容包括？A、标准性条款B、目的性条款C、劳动关系运行规则条款D、区域性、行业性集体合同内容
4、集体合同签约程序的主要环节？A、确定集体协商代表B、集体协商C、职代会讨论通过D、公告
5、集体合同的效力范围？A、对人效力B、时间效力C、空间效力D、实质效力
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。

正确错误
2、我国实行单一层次集体合同模式。

正确错误
3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。

正确错误
4、集体合同具有准法规效力。

正确错误
5、我国集体合同的管理为联合管理体制。

正确错误
《劳动与社会保障法学》第10章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、关于劳动规章制度,不准确的一项为（B）?A、是用人单位的单方法律行为B、是用人单位\劳动者的双方法律行为C、规定全体职工共同权利和义务D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则
2、我国劳动规章制度的立法模式为(B)？A、授权式立法B、纲要式立法C、弹性立法D、刚性立法
3、制定劳动规章制度是（C）的义务。

A、劳动者B、工会C、用人单位D、雇主团体
4、劳动规章制度效力的理论依据(D)？A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权
5、关于惩戒权，表述错误的是(A)？A、依据《企业职工奖惩条理》B、要遵循一定的原则
C、要受到实体限制
D、要受到程序限制
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、关于劳动规章制度的性质的学说有(ABCD)?A、契约说B、授权立法说C、习惯法、自治法说D、事实说
2、用人单位制定劳动规章制度的程序(ABCD)？A、职工参与B、包素审查或备案C、公示
D、告知劳动者
3、劳动规章制度具有效力的条件(ABCD)？A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件
4、劳动组织规则体现在(ABCD)？A、劳动定员规则B、劳动定额规则C、劳动岗位规范制定规则D、劳动优化组合规则
5、惩戒权形式的原则(ABCD)?A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原则D、正当程序原则
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动规章制度等同于劳动纪律。

错误
2、劳动规章制度是劳动合同的附件。

正确
3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。

正确
4、劳动纪律是用人单位一发制定的。

正确
5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。

错误
《劳动与社会保障法学》第11章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、最早进行职工参与立法的国家是(B)?A、英国B、德国C、美国D、瑞士
2、职工参与制度在许多国家盛行于(D)?A、第一次世界大战之前B、第一次世界大战之后
C、第二次世界大战之前
D、第二次世界大战之后
3、职工民主管理的深度而言,最深层次为(D)?A、知情B、参考性意见C、约束性意见D、决定或批准
4、职工代表大会的性质(A)?A、代表职工行使民主管理权的机构B、权力机构C、执行机构D、监督机构
5、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是(B)？A、职代会推举B、劳动行政部门任命C、职工群众选举D、工会组织指定
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、关于职工民主管理,正确的为(ABC)?A、以职工身份参与管理B、参与企业内部事务管理C、对企业管理的参与D、是职工参与国家或社会事务管理
2、职工民主管理的形式为(ABCD)？A、机构参与B、代表参与C、岗位参与D、个人参与
3、职工代表大会的多维关系体现在(ABCDE)？A、与股东大会或股东会的关系B、与董事会的关系C、与总经理的关系D、与监事会的关系E、与企业党组和工会的关系
4、企业机构内职工代表制度特点(ABD)？A、职工代表进入企业机构B、职工代表作为企业机构的正式成员C、职工代表进入的企业机构为临时机构D、职工代表进入的企业机构为常设机构
5、职工民主管理利益机制的重点在于(ABCD)？A、职工分享利益总量的确定B、利用均等分享与利益差别分享的结合C、利益分享与亏损分担对称D、职工离开企业是职工股的处理第三题、判断题（每题1分）1、职工民主管理的度体现在广度和深度。

正确
2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。

错误
3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。

正确
4、在我国，平等协商可以达成书面文件，也可形成口头协议。

正确
5、企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。

正确
《劳动与社会保障法学》第12章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、关于工作时间，正确的选项为(D)？
A、不包括准备工作时间
B、不包括结束工作时间
C、仅包括在岗位上工作的时间
D、包括法定的非劳动消耗时间
2、（C）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。

A、6B、7C、8D、10
3、8小时工作制的立法最早出现在(A)？A、新西兰B、瑞士C、瑞典D、美国
4、从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为(C)？A、48B、44C、40D、36
5、一般情况延长工作时间，每日不超过（C）小时。

A、1B、2C、3D、4
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、休息时间的要点(ABCD)？A、劳动者免于劳动给付B、又劳动者自由支配C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配D、用人单位不得非法占用
2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价(BCD)？A、不利于劳动生产率的提高B、弥补传统工时制的不足C、有助于人力资源优化配置D、有助于增加就业岗位
3、全体公民放假的节日有(ABCDEFG)？A、春节B、新年C、中秋节D、端午节E、清明节F、劳动节G、国庆节
4、职工探亲假的表现(ABCD)？A、职工探望配偶B、职工探望父母C、内地进藏人员回内地休假D、华侨、侨眷只回国探望配偶
5、关于延长工作时间，正确的是(ABCD)？A、加班B、加点C、一般情况下延长D、特殊情形下延长
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。

错误
2、工时不断缩短成为世界的趋势。

正确
3、非标准工时只适用于特殊情况。

正确
4、我国已经制定《职工带薪年休假条例》。

正确
5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。

错误
《劳动与社会保障法学》第13章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、工资制度中三方的权利不包括（B）？
A、劳动者的工资权
B、工会的工资监督权
C、用人单位的工资分配自主权
D、国家的工资管理权
2、我国国家机关的工资分配方式(A)?A、立法确定B、自主协商确定C、单方自主确定D、自主协商或单方自主确定
3、不属于辅助工资的(C)?A、奖金B、津贴、补贴C、计件工资D、加班加点工资
4、最低工资立法开端于(B)？A、新西兰B、澳大利亚C、美国D、苏联
5、我国的最低工资规定制定于(D)？A、1948年B、1949年C、1993年D、2004年
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、工资的基本职能为(ABCD)？A、分配职能B、保障职能C、激励职能D、杠杆职能
2、基本工资的主要特征为(ABCDEF)？A、常规性B、结构性C、等级性D、固定性E、主干性F、基准性
3、我国确定和调整最低工资的参考因素(ABCDE)?A、最低生活费用B、社平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、地区经济发展水平的差异
4、工资支付的一般规则(ABCDE)?A、直接支付B、货币支付C、足额支付D、定期支付E、优先支付
5、工资支付的资金来源保障，体现在(ABC)？A、工资基金制度B、工资保证金制度C、欠薪保证金制度D、实际工资保障制度
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、工资一般只能用法定货币支付。

正确
2、年薪不是一种工资形式。

错误
3、最低工资标准不适用于公务员。

正确
4、我国劳动立法不允许扣除工资。

错误
5、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。

正确
《劳动与社会保障法学》第14章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、劳动保护法受保护者为（A）？A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、劳动者或用人单位
2、我国的劳动保护立法开始于(A)？A、《共同纲领》B、《劳动法》C、《安全生产法》D、《职业病防治法》
3、《安全生产法》属于(B)？A、专门性基本法B、综合性基本法C、单项规章D、劳动安全卫生标准
4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为(C)？A、应重视劳动安全立法B、应重视劳动卫生立法C、劳动安全、劳动卫生立法并重D、劳动安全立法代替劳动卫生立法
5、我国女职工产期，享受不少于（D）天的假期。

A、60B、90C、120D、160
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动保护法的特征为(ABCD)？A、保护对象具有首要性B、内容具有技术性C、法律约束具有强制性D、适用范围具有普遍性2、劳动保护关系中，各方的权利义务体现在(ABCD)？A、政府的劳动保护职责B、用人单位的劳动保护义务C、劳动者劳动保护权利D、劳动者劳动保护义务
3、劳动卫生技术规程包括(不会)？A、防止有毒物质损害B、防止粉尘危害C、防止电磁辐射危害D、通风和照明E、卫生保健等
4、安全生产管理制度包括(ABCDE)？A、安全生产责任制度B、安全生产审批、验收制度
C、安全生产检查制度
D、安全生产具保、报告制度
E、安全生产事故应急救援制度
5、未成年工特殊劳动保护体现在(ABCD)？A、未成年工禁忌劳动范围B、未成年工定期健康检查制度C、未成年工使用登记制度D、未成年工特殊保护登记制度
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动保护仅限于劳动过程。

正确
2、我国劳动保护的方针为“安全第一、预防为主”。

正确
3、劳动者离开单位，无权索取职业健康监护档案复印件。

错误
4、我国未成年工是指未满18周岁的劳动者。

错误
5、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动。

正确
《劳动与社会保障法学》第15章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、关于就业，不正确的选项为(D)？A、在法定劳动年龄范围B、具有就业愿望C、具有合法性D、仅指正规就业
2、我国关于劳动就业的专门立法为(D)？A、劳动法B、劳动合同法C、失业保险法D、就业促进法
3、就业歧视法律救济的举证责任主体为(C)？A、劳动者B、受害人C、用人单位D、法院调查证据
4、关于就业歧视，表述不正确的为(C)？A、与公平就业原则背离B、与平等待遇原则背离
C、不应有例外规定
D、内容非常广泛
5、关于劳动者进入人力资源市场的规定，不正确的为(D)？A、劳动者年满16周岁B、接受必要的职业教育和职业培训C、自由流动受法律保护D、可以以户籍为由进行限制
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、就业法的原则体现在(ABCD)？A、平等就业原则B、市场调节就业与宏观调空相结合原则C、城乡统筹就业原则D、照顾特殊群体就业原则
2、劳动者的就业权表现为(ABCDE)？A、就业竞争权B、自由择业权C、就业平等权D、职业安定权E、公共就业保障权
3、就业歧视包括(ABCDE)？A、性别歧视B、民族歧视C、残疾歧视D、疾病或传染病歧视E、户籍歧视。