劳动法培训课件

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经济补偿金计算和支付规则
计算标准
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素进行计算。
支付时间
经济补偿金应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，双方另有约定的除外。
违法解除后ห้องสมุดไป่ตู้及责任追究
违法解除情形
包括未按照法律规定提前通知、未支付经济补偿金等情形。
责任追究
用人单位违法解除劳动合同的，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
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目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行 • 工资福利与社会保险制度解析 • 劳动争议处理机制与程序介绍
目录
• 解除劳动合同条件和程序规定 • 企业规章制度在劳动法中地位和作用 • 总结：提高员工对劳动法认识，促进
企业和谐发展
01
劳动法基本概念与原则
劳动法定义及调整对象
保障措施
建立健全内部管理制度，加强劳动合同履行过程中的监督与检查，确保双方权利义务得到有效保障。
03
工资福利与社会保险制度解析
工资构成及支付方式规定
工资构成
基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等。
支付方式
货币支付、银行转账等，需符合法律法规规定。
工资支付周期和日期
按月支付，每月固定日期发放。
双方协商一致原则
劳动关系的建立、变更和终止应当遵循双方协商一致的原则，任何一方不得强迫对方接受自己的意愿。
用人单位义务履行原则
用人单位应当依法履行对劳动者的各项义务，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
劳动合同制度概述
第一季度

劳动法培训课件

劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条集体合同的内容和签订程序
• 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工集体讨论通过。
• 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第二十八条用人单位解除劳动合同的经济补偿
• 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条用人单位不得解除劳动合同的情形
• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第三十一条劳动者单方解除劳动合同
• 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第三十二条劳动者无条件解除劳动合同的情形
• 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
• （一）在试用期内的； • （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限
制人身自由的手段强迫劳动的； • （三）用人单位未按照劳动合同约定支付
第二章促进就业
• 第十条国家促进就业政策 • 国家通过促进经济和社会发展创造就业条
件，扩大机会。 • 国家鼓励企业、企业组织、社会团体在法
律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 • 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方政府促进就业措施
• 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的介绍机构，提供就业服务。
• 第十六条劳动合同的概念 • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关

2024全新劳动合同法培训ppt课件

03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
；劳动者提前通知；用人单位过错等。
解除程序
提前通知；办理离职手续；支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除；保留相关证据；及时办理离职手续等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满；劳动者退休；用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护，如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确订立程序
用人单位与劳动者协商一致

劳动法培训pptPPT课件

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11
一、是一致性原则。
• 实施条例作为劳动合同法的配套行政法规，必须维护劳动合同法的严肃性和权威性，与劳动合同法规定的制度相一致。
•
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二、是协调性原则。
• 实施条例根据劳动合同法的规定，妥善处理好经济发展和社会就业的关系、企业发展和维护职工合法权益的关系、保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系，准确体现劳动合同法的立法宗旨，维护劳动者的根本利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调。
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13
三、是可操作性原则。
• 实施条例重点针对劳动合同法中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强劳动合同法的可操作性。
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14
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
• 中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过公布，自2008年5月1日起施行。
3
• 二、劳动法的基本原则
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4
（一）保护劳动者合法权益原则 -首要基本原则；
• 劳动者的合法权益是指劳动者在劳动领域依法所享有的各种权利和利益，它包括劳动权，取得劳动报酬权，获得劳动安全卫生保护权，必要时的获得物质帮助权，参与民主管理权，享有休息和休假权，享有社会保险和福利权，提请处理劳动争议的权利等。
• 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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20
• 第十二条
• 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动惠珊精彩作品惠珊精彩作品法律关系，系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
（二）适用范围
《劳动法》第2条：
• 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形
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“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
理由
• 1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这时他没有完全的自由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
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劳动法的构成
• 《促进就业法》《劳动合同法》《工资法》《工作时间和休息休假时间法》《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》
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《社会保险的福利法》等。 • 《中华人民共和国劳动法》1995年1月1惠珊精彩作品惠珊精彩作品
日起施行；《中华人民共和国劳动合同
• 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的，不适用学生；
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• 3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生。
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（三）劳动法的基本原则
1、促进就业原则
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2、平等就业原则
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多项选择题（本大题共5小题每题3分，共15分）简答题（本大题共3小题，每题10分，共30分）案例分析题（本大题共3小题，共35分）

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2、试用期管理（第19、20、21条）
（1）时间问题。劳动合同期限3个月~1年，试用期不超过一个月；劳动合同期限1~3年，试用期不超过两个月；劳动合同期限3年以上或无固定期限，试用期不超过六个月。以上以下都包本数。
（2）次数问题。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
4）身体状况审查：体检报告 ※企业在录用员工前要了解其健康状况（如在原来单位是否得职业
病、工伤，若旧病复发，应由原单位负责） 3、担保问题：招用员工不得要求担保、扣押证件、收取押金
○对于工厂员工入职，要验证其身份证 ○不能立押金的名目 4、不要招聘中存在就业歧视（如小三阳、性别等） 5、不要侵犯新员工的隐私权
(6）劳动合同的效力： A、有效的劳动合同：至少要具备如下四方面的要件，即：主体合格、形式合法、内容合法、程序合法。 B、无效的劳动合同：无效的劳动合同自订立时起就无效，劳动合同部分无效的，不影响有效条款的效力。
（7）合同的期限的约定： 1）关于固定期限的劳动合同：固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ※建议：考虑到试用期要相对长点、招工难和留住人才难等问题，对于一般员工签2-3年，对于技术骨干或管理干部签3-5年。
(3）劳动合同的主体： A 、用人单位： B 、劳动者：满足两个条件，一是达到法定年龄，二是具有劳动行
为能力。但要注意几类特殊人员：一是未成年人；二是退休返聘人员；三是在校实习生；四是外国人。
(4）劳动合同的条款：必备条款和约定条款。
(5）劳动合同的期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
C 、用人单位在用工满1年未订立书面劳动合同的法律责任：第4条第三款，视为无固定期限合同

劳动法培训课件

部分企业为调动员工积极性，会约定在正常工资之外，综合员工的表现、
勤勉及为企业所作贡献情况，规定或约定支付部分绩效工资。那么，绩效工资只要有约定，是否什么情况都要给付？
案例1
王某于 2010年5月入职深圳某公司，双方最后一份《总经理聘用合同》的期限为 2013年1月1日至2016年12月31日，工资结构，由年薪（包括每月基本工资、职务补贴和绩效工资）和福利两部分构成，绩效工资应当在次年一月按约定发放，约定 2013 年的年薪为35万元，其中基本工资1.8万元，职务补贴为车辆补贴3000元/月，通信费 400元/月，绩效工资9.32万元。深圳某公司认为合同约定的绩效工资数额，现根据王某的业绩进行考核后，认定2013年绩效仅为4.7万元，但未将考核结果告知王某,王某的诉请，能否得到支持？
四、时效：
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
五、管辖根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用
人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
注意：作为申请人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实（存在劳动关系）提供证据加以证明，举张二年以上欠付工资等承担举证责任。否则，承担败诉结果。
用人单位举证，涉二年以上加班费、考勤等无举证义务。
八、裁决
九、问题的意见（一）人社部发﹝2022﹞9号
十、仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决：（一）劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资；（二）停工留薪期工资或者病假工资；（三）用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资；（四）工伤医疗费；（五）竞业限制的经济补偿；（六）解除或者终止劳动合同的经济补偿；（七）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资；（八）违法约定试用期的赔偿金；（九）违法解除或者终止劳动合同的赔偿金；（十）其他劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。

2024全新劳动法律讲座课件

01
女职工在怀孕期间，享有孕期保健、产前检查等特殊保护，用
人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动。
产假及哺乳假
02
女职工享有产假及哺乳假，期间工资待遇不变，用人单位应保
障其合法权益。
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害等。
残疾人员就业保障政策
残疾人就业政策
国家鼓励和支持残疾人就业，用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业。
残疾人职业培训
政府和社会组织应提供残疾人职业培训，提高其就业能力。
休假制度
劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等休假权利，企业应依法保障劳动者的休假权益。
社会保险种类及缴纳方式
社会保险种类
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴纳方式
企业和劳动者应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，确保社
会保险制度的正常运行。
社会保险待遇
劳动者在达到法定退休年龄、患病、失业、工伤等情况下，依法
享受相应的社会保险待遇。
04 劳动争议处理机制与法律责任
劳动争议调解仲裁程序
调解程序
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应当在查明事实、分清是非的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。
仲裁程序

企业HR劳动法律培训课件

汇报人：日期:contents •劳动法律概述•劳动合同的订立与履行•劳动合同的解除与终止•劳动争议处理•企业劳动规章制度•工时、薪酬与社保制度目录01劳动法律概述定义调整对象劳动法的定义与调整对象地位体系作用适用范围劳动法的地位、体系、作用及适用范围劳动法的基本原则01020304平等自愿原则协商一致原则公平原则诚实信用原则02劳动合同的订立与履行合同内容劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、保险、福利、劳动保护、劳动条件、合同期限、解除合同的条件和程序等内容。

合同主体劳动合同应由用人单位与劳动者双方自愿订立，用人单位应具有法人资格或经营资格，劳动者应达到法定就业年龄，具有劳动能力。

合同形式劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。

劳动合同订立的相关法律规定违反法律法规的劳动合同主体不适格的劳动合同欺诈、胁迫订立的劳动合同无效劳动合同劳动合同的履行劳动合同的变更劳动合同的履行、变更03劳动合同的解除与终止协商解除过错性解除非过错性解除经济性裁员期满终止劳动合同双方可以在合同中约定终止条件，当条件成就时，劳动合同终止。

约定终止法定终止免除经济补偿的情形经济补偿的支付方式解除或终止经济补偿的计算劳动合同解除或终止的经济补偿04劳动争议处理我国劳动争议处理制度包括调解、仲裁和诉讼三个环节，旨在公正、及时、有效地解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益。

劳动争议及劳动争议处理制度概述劳动争议处理制度劳动争议定义劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由调解组织或者调解员促成双方自愿协商，达成协议解决争议的方式。

调解程序包括申请调解、调解组织受理、组织调解、达成调解协议等环节。

调解协议具有合同性质，双方应自觉履行。

仲裁程序劳动诉讼提起诉讼，通过司法程序解决争议。

诉讼程序：包括起诉、受理、审理、判决等环节。

法院作出的判决具有最高的法律效力，双方必须履行判决。

以上内容为企业HR在劳动法律培训课件中关于劳动争议处理的部分内容，通过对这些内容的学习和掌握，企业HR能够更好地处理员工与企业之间的劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

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童工禁止规定及处罚措施
任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。
建立有效的监督机制
企业应建立有效的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查，确保规章制度的贯彻落实。对于违反规章制度的员工，企业应依法依规进行处理，维护企业的正常经营秩序和员工的合法权益。
THANKS
感谢观看
托他人代领。
福利待遇政策解读
福利待遇种类
包括基本福利、绩效福利、保险福利等。
福利待遇标准
根据企业经济效益和职工实际需要确定，一般应与职工收入水平和企业规模相适应。
福利待遇调整
随着经济发展和物价水平变化，企业应适时调整职工福利待遇。
社会保险种类与缴纳方式
社会保险种类
社会保险待遇享受
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
法律责任划分与承担方式
用人单位法律责任
用人单位违反劳动法律法规规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。具体责任形式包括民事责任、行政责任和刑事责任。
劳动者法律责任
劳动者在劳动过程中违反劳动纪律或者违反劳动合同约定的，也应当承担相应的法律责任。具体责任形式包括违约责任和赔偿责任。
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

《劳动法讲义》课件

果具有法律效力。
诉讼
若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
劳动争议的调解与仲裁
调解
调解是解决劳动争议的重要手段，具有非对抗性、自愿性、灵活性等特点。调解协议不具有强制执行力，但可自愿履行。
VS
仲裁
仲裁是解决劳动争议的法定方式之一，具有权威性、专业性、快捷性等特点。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请强制执行。
劳动法的基本原则
总结词
劳动法的基本原则
详细描述
劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定和谐。这些原则是制定和实施劳动法的指导思想，也是评价劳动法实施效果的重要标准。在实践中，劳动法的基本原则要求政府、企业和劳动者共同努力，推动劳动关系的和谐发
展，实现经济社会的可持续发展。
职业卫生
用人单位应当提供符合卫生标准的劳动条件，预防职业病的发生。
04
用人单位的义务与责任
用人单位的基本义务
依法签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利
和义务。
保障劳动者权益
用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工资、工时、休息休假、安全卫生等。
提供劳动条件
用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保劳动者的生产安全和健康。
用人单位应当建立工会或职工代表大会，保障劳动者参与民主管理和监督的权利。
用人单位的法律责任
违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法规定，应当承担相应的法律责任，包括罚款、赔偿等。
劳动争议的法律责任
用人单位在劳动争议中存在过错，应当承担相应的法律责任，如赔偿劳动者损失等。
违法解雇的法律责任

企业劳动法律培训课件pptx

劳动仲裁和诉讼的区别
仲裁裁决具有终局性，诉讼则需经过一审和二审程序。
劳动仲裁和诉讼的联系
都是解决劳动争议的有效途径，在仲裁裁决后如一方不服可提起诉讼。
劳动争议的预防和处理机制
加强法律法规宣传，提高企业和员工的法律意识。
加强企业与员工之间的沟通与协商，减少误解和分歧。
建立健全企业内部劳动争议处理机制，及时化解矛盾。
劳动法与相关法律的联系与区别
与民法
劳动法属于社会法范畴，与民法有一定区别。民法调整的是平等主体之间的财产关系和人身关系，而劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
与行政法
劳动法与行政法不同，劳动法调整的是劳动关系，而行政法调整的是行政关系。
与经济法
劳动法与经济法不同，经济法调整的是国家宏观经济管理过程中所形成的经济关系，而劳动法调整的是劳动关系。
02
劳动合同法律制度
劳动合同的定义与作用
劳动合同定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同作用
劳动合同对于保障劳动者和用人单位的合法权益、维护社会稳定、促进经济发展等方面具有重要作用。
劳动合同的分类与内容
劳动合同分类
根据不同的标准，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
劳务派遣合同定义
劳务派遣合同是劳务派遣机构与劳动者签订的合同，将劳动者派遣到其他单位工作，并由劳务派遣机构向用人单位收取服务费用。
集体合同作用
集体合同对于维护劳动者整体合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。
劳务派遣合同作用
劳务派遣合同解决了部分劳动者在就业、职业发展等方面的需求，有利于促进就业和人才流动。

2024版劳动法全册课件

劳务派遣合同
是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2024/1/30
非全日制用工合同
是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
03
2. 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；
27
违反劳动安全卫生规定法律责任
3. 未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；
4. 未如实记录安全生产教育和培训情况的。
每周至少休息一日。
02 法定节假日
03 年休假
04 探亲假
05 婚丧假
全体公民放假的节日包括新职工累计工作已满1年不满年、春节、清明节、劳动节、 10年的，年休假5天；已满端午节、中秋节和国庆节； 10年不满20年的，年休假部分公民放假的节日及纪念 10天；已满20年的，年休假日包括妇女节、青年节、儿 15天。童节和中国人民解放军建军纪念日。
职工工作满一年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2024/1/30
15
法定节假日调整及影响分析
法定节假日调整背景
为适应经济社会发展需要，国家对法定节假日制度进行了多次调整。

劳动法律法规培训PPT课件

超过一个月不满一年自用工之日起满一年
每月按二倍的工资支付，并从入职之月补发
不与劳动不按此标准发放的，再加罚差额 25%的补偿金者订立书面劳动合视为用人单位与劳动者已订立无固同的定期限劳动合同，双方须补签无固定期限劳动合同

在补签之前还要发双薪
结论：新员工入职先到人力资源部报到、资料齐全后第一时间签订劳动合同。
提高法律意识
规避用工风险
1
导入——“劳动法”体系

广义“劳动法”——调整劳动关系的法律法规的总称
劳动合同法
2008年1月1日施行，劳动关系建立和履行的基本法律依据，在明确劳资关系双方权利与义务的前提下，重在对劳动者的保护。有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范，主要体现工时公休、工资、劳动安全卫生等条款的具体规定。 2011年7月1日施行，是调整社会保险和社会福利关系的法律规范。 2008年5月1日起施行，内容：劳动争议调解或仲裁的申请、受理、裁决。《安全生产法》《妇女权益保障法》《工伤保险条例》《工资支付暂行条例》等劳动关系相关法规。
《实习协议》
《聘用协议》
10
入职– 签订劳动合同
2-1 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
日起一个月内订立书面劳动合同。
11
入职 – 签订劳动合同
2-2 不签订劳动合同的后果？
本案当中的王某到印刷厂工作时已经年满60周岁，达到法定退休年龄，

并不是《劳动法》意义上所规定的劳动者（男职工16周岁到60周岁），故而其与印刷厂形成的是劳务关系。

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10
(二). 工作时间、加班
1、工时制度
标准工时制度不定时工时制度综合计算工时制度
11
(1).标准工时制度
工作时间的计算：年工作日：365天/年-104天/年（休息日）
-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
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(3).综合计算工时制度
综合计算工时制是用人单位针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
可以采用综合计算工时制度的情形：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行
业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等
要求加班
不需要审批
需要审批
需要审批
超过工作时间时间就是加班，休息日、节假日安排劳动也是加班
一般不存在加班，只有法定节假日安排其工作算加班
一个周期内超过标准属于加班；节假日安排工作也是加班
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(三).劳动合同解除与终止
1、解除的情形：双方协商一致解除劳动合同用人单位单方面解除
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1
第一部分.劳动法法律体系
劳动法是独立的部门法：特定的调整对象、特定的主体、特定的内容
劳动法体系： 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
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3. 区分劳动关系与雇佣关系的意义：
决定其是否享有劳动者待遇；在工作中出现伤害后的处理不同；选择不同的解决争议途径。